Fort de ses 35 années d'expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l'international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 120M€ en 2025. eXcent accompagne les projets d'industrialisation des plus grands donneurs d'ordre et PME dans des secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, l'énergie, la défense, le spatial, le naval... Grâce à ses bureaux d'études et à ses équipes pluridisciplinaires, eXcent s'adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d'expertises lui permet de couvrir l'intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.). Plus qu'un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s'adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d'activité. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un : Responsable commercial H/F Poste basé à Lyon (69) Sous la responsabilité du Directeur de Région, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial sur des secteurs industriels variés. Véritable moteur de croissance, vous pilotez votre activité avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle, en garantissant la performance humaine, technique et économique de vos projets. Au quotidien, vous identifiez de nouvelles opportunités de développement et définissez les stratégies commerciales les plus pertinentes. Vous menez des actions de prospection ciblée (« chasse ») sur de nouveaux marchés, tout en représentant le groupe eXcent et en valorisant son image auprès de vos clients. À l'écoute de leurs enjeux, vous analysez et formalisez leurs besoins afin de proposer des solutions adaptées, tout en évaluant leur faisabilité technique et financière. Vous intervenez également sur les appels d'offres, négociez les conditions contractuelles et veillez à la rentabilité de vos projets. Enfin, vous assurez un pilotage rigoureux de vos affaires : suivi de l'avancement, supervision de la facturation, maîtrise des risques et surtout garantie de la satisfaction client et de leur fidélisation sur le long terme. Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur ou école de commerce), vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en mécanique, acquise en bureau d'études et/ou en conception. Vous avez ensuite orienté votre parcours vers des fonctions de développement commercial, avec environ 7 ans d'expérience dans le commerce en environnement industriel. Ce parcours vous confère une réelle double compétence technique et commerciale, vous permettant de comprendre finement les enjeux de vos clients et de proposer des solutions à forte valeur ajoutée, adaptées à des environnements industriels variés. Reconnu(e) pour votre sens du développement et votre capacité à évoluer dans des environnements concurrentiels, vous faites preuve d'un véritable esprit de conquête. Votre autonomie, votre dynamisme et votre esprit entrepreneurial vous permettent de prendre des initiatives, de créer des opportunités et de porter vos projets avec engagement. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une forte capacité de conviction, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs et évoluer avec agilité au sein d'une structure réactive et exigeante. Le poste implique des déplacements réguliers sur un périmètre étendu (environ 15 départements), offrant une véritable diversité d'interlocuteurs et de contextes industriels. Les petits + + Carte Titres Restaurant (11€) + Possibilité de télétravail + Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille + RTT

Nous recherchons un.e secrétaire comptable et administratif.ve pour rejoindre l'équipe du siège associatif. Ce service est composé d'un secrétariat, d'une équipe qualité-informatique, d'une équipe comptable et d'un service ressources humaines, sous la responsabilité de la Directrice générale de l'association. Vous travaillez en étroite collaboration avec une autre secrétaire à temps plein et le service comptable composé de 4 personnes. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences organisationnelles et techniques seront valorisées, au sein d'une association dédiée à l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Vos missions : 50% de vos missions sont dévolues aux activités comptables et 50% auprès du secrétariat général. Ces missions sont effectuées physiquement au même endroit et même poste de travail. Missions auprès du secrétariat général : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en assurant la transmission des informations liées aux fonctionnement du siège associatif et des établissements de l'association. Vous délivrez un premier niveau d'information et/ou de conseil. Votre rôle est de maintenir une communication fluide avec les différents services internes et partenaires externes (rédaction et publication de flash infos. Vous contribuez à la gestion des dossiers administratifs des personnes accueillies et des listes d'attente via un logiciel de gestion des usagers dénommé Imago* Vous assurez la facturation des établissements. Vous contribuez à organiser les évènements associatifs (convocations des réunions associatives, assemblée générale, cérémonie de remise des médailles du travail ou des retraités.). Vos interlocuteurs au quotidien sont les suivants : *Les adhérents de l'association et les membres du service administratif *Les personnes accueillies et leurs familles *Les secrétariats et directions des autres établissements *Les services extérieurs du secteur médico-social notamment l'ARS, Conseil départemental, MDPH. Missions auprès du service comptable : Vous réalisez des opérations de comptabilité courantes en lien avec une autre assistante comptable. Pour un périmètre d'établissements, vous assurez la gestion des comptes bancaires et caisses, comptes clients et comptes de tiers via le logiciel dédié Cegi. Vous procédez à l'archivage numérique des éléments comptables via un logiciel dédié dénommé Zeendoc. Modalités contractuelles : CCN de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 Type de contrat : CDI Statut : EMPLOYE - qualification conventionnelle : Agent administratif principal Durée du travail : temps plein, 39h avec en contrepartie 23 RTT + 9 jours de congés conventionnels supplémentaires en sus des 25 jours de congés payés légaux / an Lieu de travail : Caen centre-ville (14) Salaire mensuel brut : coefficient conventionnel 403 soit 2105.02€ Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en comptabilité et vous possédez une expérience significative en secrétariat, idéalement dans le secteur du handicap ou médico-social. La maîtrise d'une messagerie électronique et du pack Office, notamment Excel et Word est indispensable. Vos compétences organisationnelles, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément seront essentielles pour réussir dans ce poste. Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité pour travailleur en équipe et d'un excellent sens du détail pour assurer un travail précis et fiable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre professionnel stimulant, cette offre est faite pour vous ! Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien.

Découvrez le job que vous voulez ! La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ? Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) et avez la volonté et le potentiel pour évoluer vers un poste de chef de cuisine ? Venez seconder notre chef ! Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Second de Cuisine. Poste en CDI du lundi au vendredi de 7h à 15h au Palais de Justice de Bordeaux. Nationalité française obligatoire Rémunération : 2000€ brut mensuel x 13 mois Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et offrir à nos clients une expérience culinaire ? Révélez votre créativité / Révélez vos talents ! Vous intégrez une équipe à taille humaine pour organiser le fonctionnement de la cuisine, dans le cadre des directives du chef de cuisine et du respect des règles d'hygiène et de sécurité (locaux, matériel, marchandises et personnel). Votre objectif ? Assurer la bonne réalisation des prestations ! Vous participez à l'organisation de la production culinaire. Vous mettez en place et contrôlez l'application de toutes les directives et procédures concernant la fabrication des plats, leur qualité et leur présentation. Vous agissez, en co-construction, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des fiches techniques. Vous procédez également au contrôle du nettoyage des locaux et du matériel, et vérifiez la marchandise lors de sa réception (quantités, DLC, etc...) Toujours en collaboration avec le chef de cuisine, vous organisez le travail du personnel de cuisine et l'assistez dans sa gestion administrative. Vous êtes aux côtés des collaborateur(rice)s pour partager votre savoir-faire avec pédagogie et développer ainsi les compétences de vos collaborateur(rice)s. Avantages : Convention collective de la restauration collective 13 ème mois Repas en nature ou ticket restaurant Prime d'activité continue et prime de service minimum en fonction de la nature d'activité du restaurant Prime d'habillage Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Intéressement Accès prestations comité d'entreprise Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. L'accompagnement vers la réussite d'une équipe, en cultivant le sens du collectif, vous plaît. La pédagogie, l'écoute et l'action sont vos moteurs. Vous aimez être réactif/réactive et prendre des initiatives, pour réussir dans votre mission. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : - #lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe. - L'Académie by Elior, c'est la possibilité d'être formé(e)(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l'Académie by Elior pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus. - Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d'entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur coeur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d'innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Vous êtes un technicien chauffagiste expérimenté et souhaitez évoluer vers un poste alliant technique et management ? Nous recherchons un Chef d'Équipe Chauffage capable de conjuguer expertise métier, accompagnement des techniciens et exigence de qualité de service. Au sein d'une entreprise reconnue dans le domaine de la maintenance et du dépannage des équipements de chauffage, vous occupez un rôle clé, à la fois sur le terrain et dans l'animation des équipes. Vos missions : En tant que relais opérationnel de l'agence, vous accompagnez les techniciens au quotidien et veillez à la qualité des interventions ainsi qu'à la satisfaction des clients. Votre activité se répartit entre : - 80 % d'interventions terrain ; - 20 % de management et de pilotage d'équipe. Vos missions techniques : - Réaliser l'entretien et le dépannage de chaudières individuelles gaz, chauffe-eau et chauffe-bains ; - Intervenir sur les opérations techniques complexes et accompagner les techniciens lors des interventions ; - Garantir la qualité et la conformité des prestations réalisées ; - Veiller au respect des règles de sécurité ; - Conseiller les clients et assurer un service de qualité. Vos missions de management : - Encadrer, animer et coordonner une équipe de techniciens ; - Organiser les briefs et débriefs quotidiens ; - Suivre les indicateurs de performance et optimiser l'organisation des interventions ; - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce au tutorat et au coaching terrain ; - Veiller au respect des procédures internes et des engagements qualité ; - Participer activement au pilotage et à la performance de l'agence. Véritable référent technique, vous êtes un moteur pour votre équipe et contribuez au développement de la qualité de service. Profil recherché : Issu(e) d'une formation technique en chauffage ou maintenance thermique, vous justifiez d'une solide expérience dans le dépannage et la maintenance d'installations de chauffage. Vous possédez idéalement une première expérience en animation d'équipe ou souhaitez évoluer vers des fonctions de management. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre expertise technique ; - Votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe ; - Votre sens du service client ; - Votre autonomie et votre rigueur ; - Votre aisance relationnelle et votre professionnalisme. Des compétences complémentaires en fioul et/ou pompes à chaleur (PAC) constituent un véritable atout. Permis B indispensable. Rémunération et avantages - Salaire compris entre 2 800 € et 3 200 € brut par mois (39 heures), selon votre expérience ; - Prime complémentaire de 200 € brut selon vos compétences techniques (fioul et/ou PAC) ; - Commission sur les ventes complémentaires (pièces et appareils), pouvant représenter entre 300 € et 1 500 € par mois selon les résultats ; - Paniers repas (environ 200 € par mois) ; - Prime vacances ; - Participation aux bénéfices ; - Véhicule de service avec carte carburant. Conditions de travail : - Maximum 8 interventions par jour ; - Secteur d'intervention limité autour de l'agence ; - Management de proximité ; - Accompagnement personnalisé lors de votre intégration ; - Réelles perspectives d'évolution. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrez une entreprise qui valorise autant l'expertise technique que les qualités humaines. Votre rôle sera essentiel pour : - Garantir la satisfaction des clients ; - 1Accompagner la progression des techniciens ; - Contribuer à la performance et à la réussite collective de l'agence. Nos valeurs reposent sur : L'esprit d'équipe ; L'expertise terrain ; L'autonomie ; La qualité du travail et le sens du service. Dans le cadre de la politique diversité et inclusion d'Act'is Services et de notre client, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez notre centre de formation en alternance - Devenez professionnel(le) de la Petite Enfance Poste à pourvoir au sein d'une entreprise partenaire située au Taillan Médoc Nous recrutons actuellement pour le compte de l'une de nos entreprises partenaires dans le secteur de la petite enfance un(e) professionnel(le) de la Petite Enfance en contrat d'apprentissage, dans le cadre du CAP AEPE. ACTIVITÉS PRINCIPALES : ⇒ Accueil des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ; - Observer le développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant. Partager avec la directrice ses observations et la prévenir en cas d'éventuels dysfonctionnements ; - Adapter l'environnement du groupe en fonction du moment de la journée, des besoins de sécurité, et des compétences de l'enfant ; - Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants ainsi qu'au bien-être du groupe et à sa dynamique ; - Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun.e ; - Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis. ⇒ Accueil des parents : - Réfléchir un accueil et un accompagnement de qualité au quotidien ; - Offrir un soutien aux parents : écoute, orientation vers la directrice ; - Veiller à l'adaptation des nouvelles familles ; - Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; - Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ; ⇒ Auprès de l'équipe éducative : - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet d'établissement, et de le faire évoluer ; - Savoir communiquer dans le respect de chacun.e ; - Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques, de réflexions professionnelles et de remise en question ; - Prise en compte des questionnements, ajustements, observations, demandes de l'équipe ; - Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires et des apprentis. ⇒ Participer à l'entretien des locaux et à la préparation des repas - Aider au rangement, nettoyage et à la désinfection des locaux et du matériel en utilisant les produits appropriés et les protocoles en vigueur ; - Entretien du linge : charger les machines et les mettre en route selon les règles ; - Veiller à la bonne utilisation, l'entretien du matériel et des produits mis à disposition (éviter le gaspillage) ; - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité ; - Préparation des repas en fonction des enfants, de leur âge et du menu : réchauffer, distribuer et aider à la prise du repas. COMPÉTENCES ⇒ Savoirs : - Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant ; - Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence ; - Évaluer les besoins et capacités de l'enfant ; - Connaître les outils, le matériel, les différents champs d'action des activités d'éveil ; - Aptitude au travail en équipe et à la communication ; - Respect des fiches horaires et de ses missions ; - Connaissance sur les règles d'hygiène en cours pour la désinfection, l'entretien des locaux et du matériel ; ⇒ Qualités attendues : - Faire preuve d'écoute, d'entraide, de ponctualité ; - Respecter la discrétion et secret professionnel ; - Accepter les changements, évoluer, ajuster sa posture et ses pratiques ; - Faire preuve de disponibilité, de souplesse et de flexibilité ( Formation & Contrat Titre préparé : CAP AEPE Horaires : Du lundi au vendredi - temps plein Retrouvez nous au portes ouvertes à l'AFEC le 30 mars (Inscription via Mes évènements emplois) et à la Mairie de bordeaux le 3 Avril 2026 de 09h00 à 15h00

Vous appréciez les environnements où la technique, l’humain et la réactivité avancent main dans la main ? Rejoignez Liege Airport et prenez une fonction clé au cœur d’un service mécanique stratégique !

Liege Airport recrute un·e Mechanical Operations Manager pour encadrer son équipe mécanique, organiser les priorités opérationnelles et garantir la fiabilité d’un parc de véhicules et d’équipements essentiel à la continuité des activités.

Fonction

En tant que Mechanical Operations Manager, vous occupez une fonction clé dans le bon fonctionnement du service mécanique. Vous encadrez et accompagnez au quotidien une équipe à taille humaine, donnez du cadre aux priorités et faites évoluer les pratiques dans une logique d’amélioration continue. Votre action contribue directement à la fiabilité des équipements, à la fluidité des opérations et à l’évolution du service, en cohérence avec la stratégie de développement de l’aéroport.

Voici vos principales responsabilités :

• Encadrer et accompagner l’équipe mécanique en donnant un cap clair, en soutenant la montée en compétences et en fédérant autour d’objectifs communs ;
• Organiser les activités du service au quotidien afin d’assurer une répartition efficace du travail, une bonne coordination terrain et une continuité optimale des opérations ;
• Instaurer un cadre de travail structurant à travers des feedbacks réguliers, une communication claire et un management de proximité qui renforce la rigueur, l’autonomie et la responsabilisation ;
• Animer un dialogue social constructif et veiller à maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur au sein de l’équipe ;
• Superviser les maintenances préventives, correctives et amélioratives afin de garantir la disponibilité et la fiabilité d'un parc de 100 véhicules et des équipements mécaniques ;
• Piloter les priorités opérationnelles et les imprévus avec discernement, sang-froid et sens de l’organisation dans un environnement exigeant et opérationnel 24/7 ;
• Garantir la qualité du suivi dans la GMAO ainsi que la fiabilité des données techniques, afin de soutenir un pilotage pertinent et une meilleure anticipation des besoins ;
• Identifier les dysfonctionnements récurrents et faire évoluer les pratiques dans une logique d’amélioration continue, d’efficacité et de qualité de service ;
• Assurer le suivi des sous-traitants et des contrats de maintenance en veillant à la qualité des interventions, au respect des engagements et à la bonne coordination des prestations ;
• Collaborer étroitement avec votre binôme technique (Mechanical Technical Manager) et les autres services internes afin d’apporter des réponses cohérentes, efficaces et alignées avec les réalités du terrain ;
• Contribuer à l’évolution du parc et à la préparation des investissements CAPEX/OPEX en apportant une vision à la fois opérationnelle, structurée et tournée vers l’avenir ;
• Jouer un rôle clé lors des périodes sensibles, notamment en hiver, afin de soutenir la continuité des opérations et la bonne coordination des dispositifs mécaniques.

Bien plus qu’une fonction de coordination, ce rôle vous offre l’opportunité de faire grandir une équipe, d’améliorer les pratiques et de contribuer concrètement à la performance d’un acteur stratégique ! 

Rejoignez notre équipe et découvrez un monde de glamour et d'opportunités exceptionnelles ! Vous envisagez une carrière dans le luxe ? Vous êtes passionné(e) par la parfumerie ? Vous avez le don de faire briller la confiance intérieure des autres ? Alors vous ne pouvez pas passer à côté d'Oïa Beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) apprenti(e) esthéticien(ne) motivé(e) pour rejoindre notre équipe dès juillet 2026. Doté d'un réseau de 34 parfumeries en France, Oïa Beauté est une entreprise à taille humaine. La proximité avec nos magasins et l'écoute des besoins de nos collaborateurs font notre force ! Vos avantages à nous rejoindre : Récompenses & Reconnaissance de votre travail à sa juste valeur, à travers un système de primes gratifiant, gagnant / gagnant ; des cadeaux et avantages produits. Épanouissement professionnel : - Vous travaillerez avec des gammes de produits de beauté de haute qualité, ce qui vous permettra d'offrir à vos clients uniquement le meilleur. - Vous bénéficierez de formation par des experts de l'industrie pour développer vos compétences, ce qui vous permettra d'évoluer professionnellement et personnellement. - Vous aurez la possibilité d'évoluer au sein de la société à l'aide d'opportunités de carrière régulières. - Vous pourrez concilier vie professionnelle et vie personnelle, grâce à une flexibilité et adaptabilité des plannings en fonction de vos besoins, dans la mesure du possible. Nous recherchons des personnes passionnées, enthousiastes et appréciant le contact avec la clientèle. Postulez dès maintenant et commencez votre voyage vers une carrière rayonnante et gratifiante ! Description des attributions : Réaliser des soins du visage (nettoyage, hydratation, masques) Effectuer des prestations d'épilation (cire, fil, lumière pulsée selon niveau) Participer aux soins des mains et des pieds (manucure, pédicure esthétique) Accueillir et conseiller la clientèle sur les produits et prestations Contribuer à l'entretien et à la bonne tenue du salon Profil recherché Vous préparez un CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie, un BP Esthétique ou un BTS Esthétique. Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le) et avez le sens du service client Vous êtes passionné(e) par l'esthétique et le bien-être Un bon relationnel et l'esprit d'équipe sont indispensables Compétences personnelles Esprit d'équipe, assiduité, fiabilité, intégrité, respectueux des clients, disponible, autonome Rémunération La rémunération est fixée selon les dispositions légales applicables au contrat d'apprentissage, en pourcentage du SMIC en vigueur, en fonction de l'âge de l'apprenti(e) et de l'année de formation : Moins de 18 ans : 1ère année - 27% du SMIC / 2ème année - 39% du SMIC / 3ème année - 55% du SMIC Entre 18 et 20 ans : 1ère année - 43% du SMIC / 2ème année - 51% du SMIC / 3ème année - 67% du SMIC Entre 21 et 25 ans : 1ère année - 53% du SMIC / 2ème année - 61% du SMIC / 3ème année - 78% du SMIC Entre 26 et plus : 1ère année - 100% du SMIC / 2ème année - 100% du SMIC / 3ème année - 100% du SMIC

Tu as 5+ ans sur Rails et tu veux un vrai rôle de lead sans lâcher le code ? Ici tu pilotes des choix techniques, tu améliores la perf, et tu touches 60–90k€ en seed, à Paris (hybride). Tech lead Ruby on Rails (avec React) — CDI — Paris 1er (hybride 2-3j/semaine) — 60-90k€ Ton but : faire évoluer un SaaS B2B (Rails/React) en livrant vite, propre, et en posant les bons choix d’archi. - Niveau : senior/lead, tu restes un contributeur très hands-on - Construire des features produit de bout en bout (backend + parfois frontend) - Prendre des décisions techniques et challenger l’architecture existante - Améliorer performance, scalabilité et qualité (tests, CI/CD, revues) - Brancher et fiabiliser des intégrations API (WhatsApp et autres outils) - Contribuer à une migration vers un modèle event-driven (Kafka) Le produit est déjà utilisé par des marques et le volume augmente. L’équipe veut sécuriser la scalabilité (perf, intégrations, events) tout en continuant à livrer des features chaque sprint. - Développer des fonctionnalités Rails 7.1 (conception, code, tests, déploiement) - Optimiser des requêtes PostgreSQL, du caching (Redis) et des flows critiques - Débugger des incidents de prod et mettre en place des garde-fous (tests, monitoring, logs) - Concevoir et maintenir des APIs (internes et publiques) et des webhooks - Intégrer des outils tiers (canaux WhatsApp, CMS e-commerce, marketing automation, helpdesk) - Participer à l’event-driven : découpage, events, consumer/producer, fiabilité (Kafka) - Faire des revues de code exigeantes et actionnables (PR GitHub) - Rythme typique : ~70% build, ~20% revue/archi, ~10% dette/fiabilité - Travailler au quotidien avec 5 devs, 1 Tech Lead, 1 PM, et le CPTO - Rituels : daily, planning, rétro (sprints de 2 semaines sur Linear) - Faire évoluer un SaaS B2B à fort volume : perf, fiabilité, intégrations, scalabilité - Mettre en place une trajectoire event-driven (Kafka) sans bloquer la livraison produit - Renforcer ta posture de lead : arbitrages, standards de code, qualité des revues Tu arrives dans une équipe tech de 8 personnes (5 devs, 1 Tech Lead, 1 PM, 1 CPTO). Tu as beaucoup d’autonomie sur tes features. Les décisions vont vite. Les PR sont obligatoires et relues. Outils : GitHub, GitHub Actions, Linear, Slack. Déploiements fréquents sur Heroku. Horaires souples, attentes fortes sur la livraison. Échange visio 30 min : parcours + contexte du posteEntretien technique 90 min : pair codingEntretien 45 min : vision et priorités avec un fondateur (CEO)Immersion sur site : rencontre de l’équipe et validation mutuelle Bellamy gère la candidature et la coordination. Objectif : te donner un retour sous 7 à 10 jours ouvrés. Tu coches l’essentiel (Rails solide + envie de lead) ? Candidate. Si tu hésites sur Kafka/React, viens quand même : on en parle vite. Profil recherché: - 5+ ans d’expérience en développement, dont une part significative sur Ruby on Rails - Tu sais livrer en production sur un SaaS : endpoints, background jobs, migrations, rollback - Très bon niveau en performance Rails/PostgreSQL (requêtes, index, N+1, profiling) - Tu es à l’aise avec la conception d’API et les intégrations tierces (webhooks, OAuth, retries) - Habitude des tests et des revues de code (RSpec, PR, CI) - Tu peux venir au bureau à Paris 1er 2 jours/semaine minimum (ce n’est pas du 100% remote) Nice to have - React correct (ou envie d’en faire) - Kafka / event-driven déjà pratiqué - Contributions open source Ruby/Rails visibles - Tu veux du 100% télétravail - Tu préfères exécuter des tickets sans prendre position sur les choix techniques - Tu n’aimes pas toucher à la perf, aux intégrations, ou aux sujets “ça casse en prod” - Tu cherches un poste sans revues de code strictes ni exigence sur les tests

Au cœur de la performance industrielle du site, vous prenez la responsabilité d’une UAP  avec une vision globale et un rôle stratégique. Vous pilotez l’ensemble des fonctions de votre UAP (production et supports) et êtes garant  de la performance SQCDP ainsi que du développement des équipes. Au quotidien, vous incarnez les exigences de la Direction et assurez un relais terrain fort, en  combinant exigence, pragmatisme et leadership. Les enjeux du poste  Dans un contexte de forte activité et de transformation, votre rôle s’articule autour de plusieurs axes majeurs :  Accompagner la montée en compétences des équipes production UAP, en  structurant l’accompagnement terrain des équipes opérationnelles (terrain, suivi  hebdo et mensuel, formations, etc.) • Accompagner la croissance, en sécurisant la capacité, en structurant les équipes  et en fiabilisant les process • Porter la transformation, en faisant évoluer les pratiques managériales et  industrielles (Lean, culture performance, standards) • Garantir l’exigence client, en assurant qualité, respect des délais et compétitivité  dans un environnement contraint   Vos responsabilités  En tant que Responsable UAP, vous êtes au cœur de l’action et prenez des décisions à fort  impact : Piloter et assurer la performance SQCDP de votre périmètre Manager les équipes production et les fonctions supports, en développant leur  autonomie Déployer les démarches Lean et améliorer durablement les flux Arbitrer les priorités opérationnelles avec réactivité et discernement Garantir la sécurité, la qualité et la conformité des activités Votre contribution  Au-delà du pilotage quotidien, vous contribuez activement au développement du site :  Vous participez à l’industrialisation des nouveaux produits et à leur mise en  production Vous pilotez des plans de progrès structurants et mesurables Vous déployez les standards Lean / LPS et accompagnez leur appropriation, en lien  avec le service amélioration continue Vous inscrivez votre UAP dans une dynamique d’amélioration continue durable   Indicateurs de réussite  Votre impact sera visible rapidement à travers :  L’amélioration des KPI SQCDP  La montée en autonomie et en maturité des équipes  La réactivité face aux aléas opérationnels  La qualité du pilotage terrain et du management    Qualifications Le profil recherché Vous êtes ingénieur (ou équivalent) et justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en management de production dans un environnement industriel exigeant. Une expérience en EMS / électronique est un réel plus. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un contexte professionnel international. Les compétences attendues Pour réussir dans ce rôle clé, vous vous appuyez sur : Une solide expérience en management d’équipes pluridisciplinaires Une bonne connaissance des outils Lean manufacturing Une forte capacité de pilotage de la performance industrielle Un leadership terrain reconnu, alliant exigence et proximité Une capacité à décider rapidement et à prioriser efficacement Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ?  Un poste à fort impact, au cœur de la performance industrielle du site, avec des enjeux concrets de transformation et de montée en cadence. Vous aurez l’opportunité d’exprimer votre leadership, de faire grandir vos équipes et de contribuer directement à la réussite du site. 

Description du poste : Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? En tant que banquier-assureur au sein d'une agence, vous serez l'interlocuteur de proximité d'une clientèle diversifiée de Particuliers. Vos missions accompagner les clients avec efficacité et bienveillance en leur apportant des conseils à valeur ajoutée sur leurs principaux besoins (opérations bancaires courantes, crédits immobiliers et consommation, épargne & prévoyance, assurance dommage) * promouvoir l'ensemble de l'offre BNP Paribas et des parcours digitaux, en face-à-face ou à distance, en proposant les solutions les plus adaptées à chaque situation Vous contribuerez ainsi directement à satisfaire les clients et à relever les défis commerciaux de votre agence. Votre manager vous accompagnera au quotidien et vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l'équipe. Vous travaillerez du mardi au samedi. A votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours de formation complet pouvant aller jusqu'à 50 jours afin de vous aider à être rapidement autonome et responsable dans votre activité. Durant celui-ci, vous alternerez entre des formations en présentiel et à distance, * des périodes de « mise en pratique » en agence Vous évoluerez ainsi dans un cadre professionnel dynamique et formateur, qui vous permettra de développer vos compétences. Tous les ans, vous aurez également l'occasion d'actualiser et de renforcer vos connaissances. Vos perspectives d'évolution C'est un poste essentiel qui vous permettra de découvrir les différentes facettes du métier de banquier-assureur, d'accompagner une clientèle très diversifiée et ainsi développer un socle de compétences indispensables pour évoluer au sein de BNP Paribas. En fonction de votre réussite, des compétences développées et de vos aspirations, vous pourrez par exemple prendre en charge un portefeuille de clients patrimoniaux. Pour continuer d'évoluer, vous aurez également accès à l'offre de formation diplômante bancaire proposée par le Groupe BNP Paribas et reconnue par l'ensemble du secteur bancaire. Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages attractifs Un fixe annuel brut de 28 000 € à 35 000€ sur 12 mois et un variable défini en fonction de votre performance et/ou de celle de votre équipe. * Une participation et un intéressement aux résultats du Groupe BNP Paribas, un plan épargne entreprise/retraite, une couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise. Prêt ou prête à rejoindre nos équipes Si vous disposez d'une expérience commerciale d' 1 an continus minimum, avec gestion d'un portefeuille de clients, idéalement en Banque (stage et alternance inclus) et êtes diplômé d'un BAC +2 à BAC +5 * Si vos expériences précédentes vous ont permis de développer votre écoute et un réel sens du service et de la satisfaction client * Si votre aisance relationnelle et le goût du contact font partie intégrante de votre personnalité * Si vous aimez les challenges commerciaux * Si vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et de collaboration à toute épreuve ! Rejoignez-nous ! Les prochaines étapes Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à***Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.