Présentation de l'entreprise :Créée en 1962, la Société IER filiale du Groupe Bolloré, conçoit et propose depuis plus de 60 ans une offre complète de produits et de services, pensée pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités, tout en s’inscrivant dans le quotidien de chacun. Historiquement positionnée sur le marché de l’impression, elle a su évoluer au fil des décennies pour s’adapter aux mutations technologiques et aux enjeux de ses clients. Elle intervient aujourd’hui dans des domaines aussi divers que la traçabilité des marchandises tout au long de la chaîne logistique, les équipements en libre-service pour le transport aérien – de l’enregistrement à l’embarquement – et les distributeurs de titres de transport dans le secteur terrestre. Fidèle à sa vocation de développer des solutions technologiques, notre entreprise conçoit des systèmes performants, durables et adaptés aux attentes de ses utilisateurs. Sa capacité d’adaptation, combinée à un haut niveau d’expertise, lui permet d’accompagner efficacement les grands acteurs des secteurs de l’aérien, des transports publics, des services publics et de l’industrie. Présente commercialement à l’échelle mondiale, notre société s’appuie sur un solide réseau de partenaires et de distributeurs pour déployer ses solutions et en assurer la fiabilité sur le long terme. Son savoir-faire reconnu et son exigence de qualité font d’elle un acteur de référence sur ses marchés. Elle se distingue par une approche intégrée qui couvre toutes les étapes : de la conception à la production, de l’installation à la maintenance opérationnelle, garantissant ainsi un haut niveau de service et une expérience utilisateur optimale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure à taille humaine, dotée d’une vision internationale. C’est aussi prendre part à une aventure technologique, portée par des équipes passionnées et engagées au service de la performance et de la satisfaction client. S’appuyant sur les valeurs fortes de notre Groupe, humilité, excellence, courage, solidarité, agilité et innovation, elle consacre sa démarche éthique et son engagement pour une responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie et de sa culture d’entreprise et obtient en 2023 la médaille d’or Ecovadis pour ses performances RSE. Missions : Maintenance de la roadmap de développement de la solution, en conciliant les demandes du marché (évolutions fonctionnelles, développements spécifiques pour certains clients, prise en charge de nouveaux équipements) avec la maintenance corrective et évolutive de la solution. Supervision de l’architecture technique et proposition d’améliorations afin d’assurer la maintenabilité, la scalabilité et la performance de la solution. Analyse des demandes d’évolutions fonctionnelles, rédaction des spécifications fonctionnelles, définition des tâches de développement et maintenance de la documentation de conception. Coordination des activités des développeurs contribuant au projet et prise en charge d’une partie des développements. Intégration et validation des développements, gestion et documentation des packages de livraison, et formation des ingénieurs support client aux nouveautés ainsi qu’à leur impact sur l’installation, la configuration et l’administration de la solution. Support avant-vente : apport d’expertise sur la solution auprès des équipes commerciales afin de répondre aux appels d’offres ou d’établir des offres de développement spécifique. Support après-vente : assistance dans l’analyse des anomalies remontées par les clients. Description du profil :Issu d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience en développement d’applications d’entreprise. Vous maîtrisez OpenSearch et avez déjà réalisé des applications hébergées sur des infrastructures cloud (AWS, Azure ou autres). Vos connaissances des frameworks Java Spring et Angular, ainsi que des problématiques de cybersécurité, constitueront un atout supplémentaire pour ce poste. Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de proposer des solutions adaptées aux besoins des différentes parties prenantes. Vos qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral, ainsi que votre leadership technique, vous permettent d’animer une équipe de développement et d’en améliorer la productivité. Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’interagir efficacement avec des clients à l’international. Vous maîtrisez les outils de développement, de gestion de configuration (Git), de gestion de projet logiciel (Jira) ainsi que la suite Microsoft 365. Vous recherchez un environnement de travail dynamique et appréciez le travail en équipe. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

La Direction du patrimoine immobilier et de l'environnement de travail de CentraleSupélec, direction support aux activités de l'Ecole, recherche un(e) Responsable du service Relation Usagers. Le service relation usagers, rattaché au Directeur de la DPIET, se compose de 3 agents polyvalents et constitue la plaque tournante des relations entre l’exploitation des bâtiments et les usagers (BtoC). Le service est l’un des garants de la qualité de l’environnement de travail sur le campus.En tant que Responsable du service Relation Usagers, vous représentez la DPIET auprès de tous les usagers des campus de Gif-sur-Yvette et de Paris. Votre mission ? Placer l’expérience usager au cœur des préoccupations de l’école et garantir un environnement de travail de qualité, fluide et innovant. Vos objectifs seront de : · Piloter la relation usagers : écouter, comprendre, anticiper et répondre aux besoins des usagers, en assurant un suivi personnalisé et efficace. · Coordonner les services : être l’interface entre les usagers et les services opérationnels de la DPIET, gérer la priorisation et la résolution des demandes, accompagner les équipes dans la recherche de solutions. · Innover et améliorer en continu : mesurer la satisfaction, proposer et mettre en œuvre des indicateurs qualité, piloter le développement des outils métier (ticketing, etc). · Communiquer et valoriser : diffuser les actions et informations, collaborer avec la direction de la communication, animer la communauté des usagers. A ce titre, vos activités seront les suivantes : Support DPIET Animer la relation usagers via le Support DPIET : gestion des demandes (lien entre les usagers et la DPIET) pilotage du suivi (priorisation) des demandes et mesure de la satisfaction des usagers ; Contribuer à la qualité de l’écosystème CS et assurer une présence opérationnelle efficace pour prévenir des dysfonctionnements sur le campus ; Piloter la relation usagers (écoute usagers, analyse des besoins actuels et futurs) et être force de propositions ; Analyser et traiter les demandes complexes et/ou cas particulier des demandes envoyées au support ; S’assurer que le service est bien rendu, gérer les imprévus et proposer des solutions adéquates ; Coordonner les actions des services de la DPIET (lorsque la demande nécessite une coordination entre plusieurs services) avec l’appui des responsables de service. Communication des informations aux usagers Assurer la communication des actions de la DPIET en utilisant les différents canaux de communication (DPIET vous informe, MyCS, autres) ; Faire le lien avec les différents services de la DPIET, les autres services de l’Ecole, notamment avec la Direction du marketing et de la communication et la communauté des associations étudiantes. Assurer l’amélioration continue Faire évoluer les outils de gestion des demandes des usagers ; Être le pilote du développement « outil métier support » ; Améliorer la qualité du service : mise en place d’indicateurs de la qualité de service (satisfaction des usagers, indicateurs de performance) et d’activité (suivi hebdomadaire) ainsi que la mise en place de processus fluides et opérationnels. Assurer la satisfaction des usagers de leur arrivée sur le campus à leur départ Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants ; Préparer et suivre les entrées/sorties, en lien avec les autres activités de la DPIET ; S’assurer du bon usage des locaux mis à disposition des usagers. Activités communes à l’ensemble des agents de la DPIET Participer à la vie de l'école ; Participer à la démarche qualité du service et de la direction. Issu(e) d’une formation supérieure niveau bac+3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, dans un environnement institutionnel d’une Grande Ecole et avec une forte composante en management. Vous disposez de solides connaissances sur la communication institutionnelle et la gestion de l’information. Vous savez mettre en œuvre une stratégie de communication (interne et externe et notamment face aux situations d’urgence). Vous appliquez et savez faire appliquer les normes et règles de sécurité relatifs à l’accueil et la relation aux usagers. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Vous démontrez des qualités relationnelles et de management qui vous permettent de travailler en équipe en suscitant son adhésion, de manière réactive et proactive, en transversalité avec l’ensemble des partenaires internes et externes. Vous savez organiser, anticiper vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que votre sens du service public. Doté(e) d’une nature rigoureuse, vous faites preuve d’adaptabilité (en fonction du public concerné), de réactivité et êtes force de proposition. Vous maîtrisez l’anglais. Rejoindre CentraleSupélec, c’est travailler, au sein d’une i...

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien ! Rattaché(e) au Responsable Pôle Comptabilité, vous assurerez l’ensemble des opérations relatives à la comptabilité. En tant que Responsable Pôle Comptabilité Adjoint, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des données comptables et la performance financière de l’entreprise. Ainsi, vos missions principales seront les suivantes : Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect des normes comptables, fiscales et des délais ; Superviser la clôture des comptes et préparer les documents de synthèse pour les instances et les CAC ; Organiser et optimiser l’activité comptable sur votre périmètre, en veillant à la qualité et à la conformité des opérations ; Coordonner la performance des services comptables (fournisseurs, clients, générale, investissements) ; Assurer la fiabilité des données comptables et des restitutions financières ; Être l’interlocuteur privilégié des Commissaires aux Comptes et garantir la préparation des audits ; Comptabilité fournisseurs : Superviser le traitement des factures, la validation des engagements et le respect des délais de paiement ; Comptabilité clients : Garantir la fiabilité des enregistrements et le suivi des encaissements ; Comptabilité investissements : Assurer la correcte imputation des opérations liées aux immobilisations ; Réglementation comptable et fiscale : Veiller à la conformité des pratiques avec les obligations légales et fiscales ; Piloter l’analyse des activités pour accompagner la prise de décision ; Contribuer à l’élaboration et à la révision budgétaire en lien avec la Direction Administrative et Financière ; Produire des reportings fiables et pertinents pour les instances de gouvernance ; Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation des processus comptables ; Garantir le respect des délais de clôture et des obligations réglementaires. Participer à des projets stratégiques liés à la transformation et à la digitalisation des outils comptables ; Encadrer, motiver et développer les compétences de votre équipe ; Organiser la répartition des responsabilités et accompagner la montée en compétence des collaborateurs ; Favoriser un climat de travail collaboratif et une communication efficace au sein du pôle comptable ; Appliquer et faire respecter les procédures internes et les règles de contrôle ; Garantir la conformité réglementaire et la prévention des risques liés à l’activité comptable. Des déplacements seront à prévoir sur l'Est et l'île de France ! Formation et expérience : Titulaire d’un Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) ; Expérience confirmée (minimum 5 ans) en comptabilité générale et analytique, dont au moins 2 ans en management d’équipe multisites ; Une expérience dans le secteur immobilier ou en environnement multi-sociétés serait un atout. Savoirs et Savoir-Faire : Maîtrise des normes comptables et fiscales (réglementation, TVA, obligations légales) ; Expertise en comptabilité générale, fournisseurs, clients et investissements ; Maîtrise des processus de clôture des comptes et des outils de reporting ; Connaissance des procédures de contrôle interne et des règles de conformité ; Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (ERP, Excel avancé, outils collaboratifs) ; Capacité à piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus comptables. Savoir-Être : Leadership affirmé : capacité à encadrer, motiver et développer les compétences d’une équipe ; Rigueur et sens de l’organisation : garantir la fiabilité des données et le respect des délais ; Esprit d’analyse et anticipation : savoir proposer des solutions et accompagner la prise de décision ; Communication efficace : aptitude à travailler en transversal avec les directions et à représenter le pôle comptable auprès des CAC ; Orientation résultats et capacité à évoluer dans un environnement exigeant ; Goût pour le travail collaboratif et la recherche de performance. Nos avantages : 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an Prime d'intéressement et prime de performance Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur Contrat "Forfait jours" de 212 jou...

tâche, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?  Fondé il y a près de 45 ans, BNP Paribas Cardif, filiale du groupe BNP Paribas, est un acteur mondial de l'assurance. Il joue un rôle majeur dans la vie quotidienne de ses clients assurés.Au travers de ses valeurs profondément humaines, BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets, et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie. Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise en plein développement, qui ambitionne de devenir la référence mondiale en partenariat d'assurance. Vous rejoindrez l'équipe Epargne et Retraite Entreprises de la Direction Juridique et Fiscale (Cardif Legal) qui est dédiée aux produits d'épargne salariale et de retraite des entreprises.Votre périmètre d'intervention concerne les produits d’épargne salariale (PEE, PERCO, PERECO compte-titres, participation, intéressement, actionnariat salariés) et de retraite d'entreprise (PERO, PERU, Article 83, Article 39, IFC, préretraite).A ce titre, vos activités sont principalement les suivantes :                                                        rédiger/valider les documents contractuels et/ou commerciaux assurer un rôle de conseil juridique auprès des interlocuteurs métiers (commerce, marketing, services de gestion...), notamment en répondant à leurs sollicitations, en rédigeant des analyses et en contribuant aux formations dispensées par l'équipe                                    réaliser des notes et supports de présentations liés notamment aux évolutions réglementaires contribuer pour les aspects juridiques à l’avancement de projets transverses effectuer une veille juridique active, le cas échéant en contribuant à la conception de newsletters internes Nous adoptons des modes de travail digitaux (nombreux outils juridiques numériques) et donnons la possibilité aux collaborateurs de faire du télétravail. Vous trouverez des espaces de travail formels et informels, des lieux de convivialité conçus pour rendre l’expérience collaborateur le plus agréable possible.Le poste est situé au siège de BNP Paribas CARDIF à Nanterre, Campus accessible en 15 min par navette depuis La Défense, ou par le RER A (gare de Rueil Malmaison ou Nanterre Ville).  Vos perspectives d’évolution  Ce poste vous permettra de développer votre expertise dans le domaine de l’épargne salariale et de la retraite d’entreprise. BNP Paribas, c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours professionnel.   Travailler chez BNP Paribas c’est : Un package rémunération et des avantages :Une rémunération annuelle fixe, versée sur x mois, comprise entre 45 000 € et 55 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience. S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle de 5% proportionnelle à votre rémunération annuelle fixe brute, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise.Elle sera versée annuellement, au prorata du temps de travail et de présence. Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, … De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager  Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp  Etes-vous notre Juriste Epargne Salariale & Retraite d’Entreprise ?Vous êtes diplômé(e) d'un BAC + 5 du type Master II en droit de la protection sociale complémentaire. Une expérience de 3 à 5 ans en épargne salariale et/ou en retraite d’entreprise serait des plus pertinentes. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences comportementales et transversales : Votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés Votre rigueur dans l’analyse et le traitement des dossiers juridiques Votre réactivité face aux situations d’urgence et aux délais contraints Votre sens de l’organisation et de la priorisation Vos qualités de communication, essentielles dans vos échanges réguliers avec les équipes métiers Les prochaines étapes / Les étapes du recrutementSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené(e) à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH

RESPONSABILITÉS : L'adjoint sera amené à remplacer le Directeur Logistique durant ses absences afin de garantir la continuité du service - Gestion des Ressources Humaines :Evaluer les besoins,participer à l'élaboration du plan de formation annuel,évaluer les agents - Gestion du budget :préparer et suivre le budget affecté au fonctionnement de la Direction de la logistique - Participer à la démarche qualité de la Direction de la Logistique - Gestion de projets La répartition des responsabilités d'encadrement entre les différents services est susceptible d'évoluer en fonction du profil et des compétences du candidat retenu 1. Gérer les affaires courantes Gestion du fonctionnement au quotidien de la Direction de la Logistique -Mobiliser et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs -Veiller à la bonne exécution des prestations externalisées en lien avec les référents métiers -Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs -Arbitrer les demandes d'achats -Être en soutien des équipes pour la résolution des problèmes complexes 2. Être en soutien du Directeur Logistique -Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes -Elaborer des tableaux de bord,les analyser et les présenter -Organiser les réunions de service et rédiger les comptes rendus -Recevoir les titulaires des marchés logistiques afin de faire des bilans périodiques sur le niveau des prestations -Mettre en œuvre une démarche de benchmarking -Rendre compte au Directeur de la Logistique sur les contraintes,les situations à risque identifiées,les leviers d'optimisation,les gisements d'économies... ENJEUX organisationnel Améliorer la prestation logistique afin de proposer un niveau de service élevé dans une relation client–fournisseur avec les différents services de l'Université Mettre en place des tableaux de bord logistiques et financiers Participer à la conduite de changement Piloter le renouvellement des équipements logistiques Les Marchés publics sûreté Participer à la mise en œuvre du plan d'actions issu du schéma directeur sureté de l'établissement Suivre la prestation externalisée de gardiennage:veiller au respect du cahier des charges,appliquer des pénalités si nécessaire Participer aux dispositifs de sécurisation du site dans le cadre d'évènements Valider et suivre en lien avec le responsable du secteur les opérations de maintenance sur les matériels de contrôle d'accès dans le cadre du marché de maintenance PROFIL RECHERCHÉ : Le volet développement durable ·Identifier de nouvelles filières, Sur le périmètre déchets, mettre en place les organisations ad hoc pour la collecte, le choix des équipements de collecte, les circuits, et si nécessaire lancer un appel d'offres pour la collecte et le traitement de ces déchets;tout en optimisant les filières existantes ·Faire du benchmark afin d'identifier les meilleures pratiques et les organisations logistiques innovantes puis étudier les modalités de mis en œuvre au sein de l'Université (les besoins en investissements, le choix des équipements, la définition des processus ·Etudier la pertinence de louer ou acheter un (des)véhicules électrique (s) ou roulant à l'éthanol ... Le volet qualité Etablir des tableaux de bord dans le cadre d'une politique d'amélioration continue des prestations logistiques · Indicateurs de performance ; Indicateurs financiers ... Liaisons hiérarchiques : Le Directeur Logistique, le Directeur général des services adjoint, c hargé du pilotage de l'Immobilier, de la Logistique, de la Sécurité et du Système d'Information ; La DGS ;L'Equipe présidentielle PROFIL Maîtriser : - Le mode de fonctionnement des administrations publiques - L'environnement de travail - Les outils informatiques - La règlementation en matière d'Hygiène et Sécurité - La méthodologie de travail du domaine d'activité - Connaître les métiers inhérents au domaine de la logistique - Connaitre les enjeux liés à la sureté des biens et des personnes - Maîtriser la conduite de projet - Connaître la gestion budgétaire et le code des marchés publics - Assurer le suivi des dépenses et des recettes Savoir : - Présenter et argumenter une action, un projet, auprès d'un groupe de professionnels - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes, relatives à son domaine de compétence et les faire appliquer - Encadrer et animer une équipe - Savoir rendre compte - Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Posséder, ou s'engager à acquérir par des formations spécifiques, des connaissances approfondies sur les systèmes informatiques logistiques utilisés par l'Institution. Formations et qualifications requises -Diplôme règlementaire : Bac + 3 minimum, en logistique/approvisionnement/transport/maintenance Expérience professi...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : PROJECT MANAGER (H/F) Les missions du poste sont : 1. Gérer des projets Equipement et Produit au sein du Service Réalisation d'Affaires dans le cadre du Processus de Traitement de la Commande -Manager en toute autonomie, de manière fonctionnelle, la réalisation du projet sur les aspects techniques (clarification, validation de schéma), industriels, (approvisionnement et fabrication) et contractuels (délais, prix, garantie). -Participer et coopérer aux réunions et instances de coordination : proposer des solutions d'améliorations. -Appliquer le CPP (Customer process project). -Participer à l'amélioration de nos outils et process, en proposant et mettant en œuvre des plans d'action. 2. Exécuter des projets : suivre le planning, l'avancement du projet et évaluer les risques et les opportunités -Piloter les projets, alerter en cas d'écart sur le délai et coût (déviation par rapport à l'engagement). -Mesurer les risques tout au long de la réalisation d'affaire. -Gérer les modifications client en mesurant et maitrisant les impacts sur l'outil industriel. -Réaliser des offres de prestations sur évolution du cahier des charges. 3. Gérer le processus d'affaire de la réception de la commande à la clôture du projet et fournir l'assistance technique. -Communiquer efficacement avec le client (professionnalisme des échanges, avancement, blocage qualité, dysfonctionnements...). Etre proactif dans le support technique (être force de proposition). -Apporter un support aux Front Office, à travers des réponses sur des sujets commerciaux ou techniques. -S'assurer de la tenue des engagements clients et internes tout au long du projet. 4. Atteindre les objectifs du projet en termes de satisfaction client et financiers de la société -Garantir la bonne prise en compte du cahier des charges client. -Proposer des solutions d'amélioration basées sur son expérience vis-à-vis des spécifications client. -Réaliser les dépannages dans le cadre des insatisfactions clients. -Garantir le plan de facturation et informer des décalages (fiabiliser les annonces). -Maitriser et Contribuer à l'amélioration de la marge sur coûts directs : recherche de solutions techniques aux meilleurs couts, valorisation des modifications. -Manager le suivi économique des affaires. Analyser et fournir des explications quant à la variation (+/-) de la marge du projet (vs l'enregistrement). -Garantir les objectifs communs et participer au déploiement des systèmes de management d'AMT. -Garantir la satisfaction client (respect des engagements qualité, coût délais). -Maitriser les indicateurs de fonctionnement de son activité et en assurer le reporting auprès du management. PROFIL : Profil recherché :-Ecole d'ingénieur ou BAC + 2 Electrotechnique avec expérience -Expérience en tant que chargé d'affaire et/ou chef de projet de préférence -Anglais courant REMUNERATION : -Taux Horaire -13ème mois -Indemnité de transport -Tickets restaurants -Prime d'assiduité versé par trimestre -10% Indemnité de fin de mission -10% Indemnité de congé payé Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser v

POSTE : Expert Active Directory H/F DESCRIPTION : Expert(e) Active Directory F/H Description de poste Vous intégrez notre centre d'excellence de prestation de services de Lille spécialisé l'infrastructure et Cloud. Au sein de nos différents centres, nous proposons à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d'externalisation à sa mise en oeuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que l'infrastructure, le développement et la maintenance applicative, le support, le testing ou encore le cloud et les ERP. Stack technique / Environnement projet : Active Directory, AWS, Windows Server, Linux, Red Hat. Fonctions et responsabilités En tant qu'expert(e) Active Directory, vos missions principales sont les suivantes : - Administrer les infrastructures Active Directory pour garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des services d'annuaire. - Configurer les politiques de groupe (GPO), les unités d'organisation (OU) et les permissions pour assurer une gestion fine des accès. - Superviser les opérations de réplication, les contrôleurs de domaine et les services DNS associés pour maintenir la cohérence du système. - Diagnostiquer et résoudre les incidents liés à l'authentification, aux droits d'accès ou à la synchronisation des objets. - Automatiser les tâches récurrentes via des scripts PowerShell pour optimiser les processus d'administration. - Collaborer avec les équipes sécurité et réseau pour intégrer Active Directory dans une stratégie globale de cybersécurité. En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation supérieur en informatique de niveau Bac +5, vous possédez au minimum 5 ans d'expérience sur des sujets Active Directory. Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes : - AWS, MS Azure - Red Hat Enterprise Linux, Windows Server - Active Directory, VMware ESXi - Ansible, AWX, GitHub, Jenkins - ElasticSearch & Kibana - Développement : Shell Unix, Perl, PHP, Python, Git Vous êtes où vous avez : - Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de prise de recul et d'adaptabilité - Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting. - Dynamisme, rigueur et bon relationnel (contacts fréquents avec les clients). - Pratique de l'anglais CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entrepr

Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente ! Notre culture repose sur trois piliers : - L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance - La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social - La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise. Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie. Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement. Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons. En bref, nous passons des excellentes journées ! Le poste : Contexte Dans le cadre de l'évolution des produits et face aux nouvelles exigences réglementaires européennes, la cybersécurité n'est plus une option mais un pilier central de la stratégie. Les équipes projets possèdent une forte expertise métier mais manquent aujourd'hui de maturité et de compétences spécifiques en cybersécurité. Nous créons ce poste pour intégrer un(e) Architecte Cybersécurité capable d'apporter une vision "haute" et transversale. Votre rôle ne sera pas de faire de l'opérationnel technique pur (configuration d'outils), mais d'être le chef d'orchestre de la sécurité au sein des projets : définir la stratégie, structurer les processus industriels et accompagner les équipes vers l'autonomie. Mission Principale En tant qu'Architecte Cybersécurité, vous êtes le garant de la sécurité des produits dès leur conception (Security by Design). Vous traduisez les exigences normatives complexes en processus clairs et applicables pour les équipes de développement et d'ingénierie, afin de garantir la mise en production de produits robustes, signés et protégés. - Responsabilités et Activités 1. Vision Stratégique et Gouvernance Projet Apporter une "vision" de la cybersécurité : intégrer la sécurité au cœur de la gestion de projet et non comme une simple surcouche technique. Définir ce que signifie la cybersécurité pour les produits et comment elle doit se décliner concrètement à chaque étape du cycle de vie. Réaliser les analyses de risques pour orienter les choix d'architecture. 2. Conformité et Normes (Focus CRA) Être le/la référent(e) sur les directives et normes de cybersécurité, en particulier le Cyber Resilience Act (CRA). Traduire ces exigences légales et normatives en spécifications techniques et fonctionnelles compréhensibles par les équipes projets. Garantir que l'architecture retenue répond aux obligations de conformité actuelles et futures. 3. Expertise Chiffrement et Protection des Produits Définir la stratégie de cryptographie : déterminer avec précision quand chiffrer, quoi chiffrer, pourquoi le faire et avec quels moyens. Concevoir les architectures permettant d'aboutir à des produits "signés" (intégrité du code/firmware) et protégés contre les altérations. Comprendre et vulgariser les risques sous-jacents liés à la gestion des clés et aux algorithmes choisis. 4. Industrialisation et Processus de Mise en Production (MEP) Aller au-delà de l'acte technique (ex: générer une signature) : concevoir et implémenter les processus industriels complets permettant d'arriver à ce résultat de manière sécurisée et reproductible jusqu'à la Mise en Production (MEP). Sécuriser la chaîne de fabrication et de déploiement logiciel/matériel. 5. Accompagnement, Pédagogie et Leadership Agir en tant que guide et mentor pour des équipes qui n'ont pas la connaissance cyber. Expliquer le "pourquoi" des choix architecturaux pour faire monter en compétence les chefs de projet, les développeurs et les ingénieurs. Adopter une posture directive et structurante tout en restant pédagogue et facilitateur. Profil recherché : Profil Recherché Compétences Techniques (Hard Skills) : Expertise confirmée en Architecture Cybersécurité (systèmes, réseaux, applicatifs ou embarqués). Maîtrise pointue des concepts de chiffrement et de cryptographie (PKI, signature de code, gestion des secrets, protocoles sécurisés). Excellente connaissance du cadre normatif européen, notamment le Cyber Resilience Act (CRA), et idéalement des normes industrielles. Compréhension approfondie des processus d'industrialisation logicielle/matérielle et des chaînes de Mise en Production (CI/CD, MEP sécurisée). Savoir-être (Soft Skills) : Hauteur de vue : Capacité à s'extraire de la technique pure pour comprendre les enjeux globaux d'un projet. Pédagogie et vulgarisation : Talent pour expliquer des concepts cyber complexes à des interlocuteurs non-experts. Leadership d'influence : Capacité à imposer des standards et à embarquer les équipes avec conviction et diplo...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Mécanicien TP/agricole (H/F) Nous recherchons un mécanicien TP/agricole (H/F) pour l'un de nos client basé à Auxerre et spécialisé dans la location de matériels. Vos missions : Exigences clients -Suivre le planning de l'atelier établi par votre supérieur -Connaitre les aspects techniques de l'ensemble de la gamme de matériels -Contrôler chaque matériel à son entrée ou sortie en location en l'absence de Responsable de Parc -Assurer la maintenance de premier niveau (entretien et réparation) des matériels conformément aux directives techniques de la Business Unit -S'assurer de la bonne exécution des contrôles réglementaires et lever sans délai toute observation faite sur l'état du matériel contrôlé -Réaliser les diagnostics et détecter les éventuelles pannes -Le cas échéant, effectuer des dépannages sur chantier -Véhiculer une bonne image de l'entreprise de par son comportement et la propreté du véhicule Organisation de l'activité -Compléter les dossiers d'entretien de matériels au fur et à mesure des interventions réalisées -Suivre les programmes de maintenance et vérifications générales périodiques (VGP) -Participer à la bonne gestion de l'atelier par le rangement et la propreté des véhicules et des outillages -S'assurer de l'état physique et informatique Parc et Hors Parc -Informer votre hiérarchie de l'état du stock des pièces et des consommables PROFIL : Qualité/Ethique -Appliquer les procédures dans le cadre des normes ISO dans votre agence -S'assurer de la qualité des matériels proposés aux clients -Etre disponible et à l'écoute du client, proposer des actions correctives immédiates à mettre en œuvre lorsque vous identifiez une anomalie et remonter toutes les informations utiles Sécurité - Etre responsable des matériels, équipements et outillages qui vous sont confiés (un inventaire exhaustif en est réalisé au minimum 1 fois/an) -Respecter les règles de sécurité inhérente à votre fonction notamment port des équipements de protection individuelle (EPI), manutention, outils adaptés... -Participer aux 1/4 h sécurité au sein de l'agence -Etre titulaire des habilitations (conduite engins, électricité...) adaptées au parc de l'agence et permis de conduire VL Environnement -Etre proactif aux enjeux de conduite responsable (respect du code de la route, carburant,...) notamment lors des dépannages -Veiller à l'hygiène et l'entretien de l'agence (réfections, tri des déchets,...) Dans le cadre de vos missions vous devrez maitriser l'ensemble des outils digitaux et des systèmes d'information mis à votre disposition par le groupe : -Outil de gestion matériel: suivi de la disponibilité du matériel, connaissance de l'ERP technique -Outil de suivi des entrées/sorties de matériels via Smartphone -Outil RH (EAP/EAE, E-learning, gestion des temps) Et tout autre outil nécessaire à la bonne exécution de votre mission Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ À CŒUR DE FÉDÉRER AUTOUR DE LA SÉCURITÉ, ET ANIMER UN COLLECTIF D'EXPERTS * VOUS BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LA GESTION DES RISQUES * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS DES CONTEXTES MULTI-SECTORIELS ET DÉCOUVRIR DE NOUVELLES EXPERTISES MÉTIER * VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER EN ÉQUIPE, DANS UNE ORGANISATION À IMPACT SOCIAL Le Groupe Ares met au cœur de sa mission social, la préservation de la santé et de l’intégrité physique et morale de ses collaborateurs. Dans le cadre de cette ambition, le Pôle Méthodes a engagé une TRANSFORMATION COLLECTIVE PROFONDE autour de la CULTURE SÉCURITÉ. Les résultats sont aujourd’hui très positifs : EN 5 ANS, notre TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS A ÉTÉ DIVISÉ PAR 2. Quels sont nos objectifs, aujourd’hui ? POURSUIVRE CETTE DYNAMIQUE, renforcer l'ASPECT SANTÉ et initier une CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE. En tant que Responsable QHSE, vous serez au cœur de ses enjeux. Concrètement, vos missions seront les suivantes : * CO-CONSTRUIRE un référentiel QHSE et des priorités d’action, en étroite coopération avec les ressources supports Prévention et les directions opérationnelles. * ANIMER une démarche transversale de santé-sécurité et d’amélioration continue, fédérant l’ensemble des acteurs du groupe. * GARANTIR la sécurité et le bien-être de nos 500 collaborateurs, dans une logique de performance et d’inclusion. Au quotidien, vous interagissez étroitement avec : * les ÉQUIPES PRÉVENTION (composé de 6 personnes) réparties dans les pôles opérationnels, que vous animez et coordonnez fonctionnellement, afin d’harmoniser les pratiques, partager les expertises et renforcer durablement la culture SST du Groupe ; * les ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES de chaque établissement, dans une logique d’écoute, d’analyse et d’identification des besoins terrain ; * la DIRECTION GÉNÉRALE et les MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF, que vous conseillez et accompagnez dans la définition et le déploiement de la stratégie sécurité ; * les ÉQUIPES MÉTHODES, vous travaillez en collaboration sur des projets transverses, au cœur d’une dynamique collective de pôle. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE :   * Niveau Bac +5 - Formation supérieure en QHSE ou équivalent * Une expérience confirmée en gestion des risques et en animation de réseaux ou de communautés, idéalement dans un environnement multi-sites ou à l’échelle d’un Groupe. * Une expérience significative dans le pilotage et la conduite de projets, de la définition des objectifs à leur déploiement opérationnel Compétences et qualités personnelles : * Adhésion forte au projet social du Groupe ARES * Capacité à impulser une dynamique collaborative * Maîtrise des outils d’animation (formations, audits, indicateurs) * Leadership et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés * Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte différent ou évolutif * Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des projets transverses. * Sens du dialogue et de l’écoute * Goût pour le terrain et l’interactions avec des interlocuteurs variés Conditions de l’offre : * CDI, statut Cadre * 3 451 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39h hebdomadaires, télétravail possible * Lieu de travail : Pantin (93) * Déplacements réguliers en Ile-de-France Avantages : * 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté * Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)