Description de l'entreprise? Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale, une banque différente, à taille humaine au sein du groupe BPCE. Avec ses 2000 collaborateurs, le Crédit Coopératif prône depuis 130 ans un modèle d'économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents. Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !  Poste et missionsDans une banque engagée et forte de ses valeurs, vous intégrerez au sein de la Direction des Crédits, le département Agency & Middle Office Financement Structurés, comprenant les activités de middle et back office. Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs, vous apporterez votre expertise d'Agent du Crédit et des Sûretés dans la mise en place et le suivi pour la banque, notamment des financements syndiqués, sous la supervision du responsable du département, où vous suivrez des opérations de financements mise en place dans les domaines des Energies Renouvelables (ENR), LBO/Corporate, et aussi immobilier. Dans un mode de fonctionnement de type « pilotage projet / gestion des financements », votre mission consistera principalement à : - coordonner les relations avec l'emprunteur et les autres banques prêteuses du syndicat, en lien étroit avec les chargés de mission et d'études et autres équipes opérationnelles impliquées dans la structuration de chaque dossier où la banque aura le rôle d'Agent du Crédits et des Sûretés ; - gérer et piloter la phase de pré-closing, en qualité d'Agent du Crédit et des Sûretés, en support des différents intervenants impliqués dans la négociation et mise en place du financement (i.e. équipes Front /chargés de missions et d'études, et le cas échéant, les centres d'affaires concernés) ; et - assurer le suivi de la phase post-closing au cours de la vie des crédits. ? Vos principales missions dans ce poste seront notamment les suivantes : Confirmer l'exécution de la levée des conditions préalables, en coordination avec les chargés d'étude/mission et experts concernés pour chaque dossier lors de la signature de la documentation de financement ; puis, assurer le suivi des demandes de tirages corporate/ENR au cours de la vie du crédit syndiqué, en coordination avec l'équipe gestion/back-office ; Coordonner les flux financiers entre interlocuteurs internes et externes au moment du closing (i.e. suivi de l'exécution du tableau de flux) ; Prise en charge du suivi du post-closing, via notamment la création des covenants dans l'outil KLS, et le suivi desdits engagements au cours de la vie des crédits ; Coordonner avec les équipes Front concernées et suivre activement auprès du syndicat toute demande(s) de waiver de la part de l'emprunteur (i.e. organisation de(s) réunion(s) d'échanges avec les prêteurs et l'emprunteur, le cas échéant, et les experts impliqués dans l'analyse du dossier) ; Suivi de la formalisation de l'accord obtenu auprès du syndicat ; et si nécessaire, suivi des négociations et mises en place d'avenants avec les avocats/chargés de missions/experts, en qualité d'Agent du Crédit et des Sûretés ; Gestion de la mise en place des sûretés nécessitant des formalités d'inscription au cours de la vie du crédits (i.e. veille de l'obtention dans des délais raisonnables des bordereaux de gage ; et suivi des aménagements contractuels, des lettres de mainlevées de sûretés etc.) ; et Gestion de l'extinction des financements mis en place, en tant qu'Agent du Crédit et des Sûretés, en coordination avec les équipes gestion/back office et de l'équipe Gestion des Garanties. Profil et compétences requises?et vous ? De formation supérieure : Bac+5 en école de commerce ou droit bancaire / droit des affaires et Ingénierie financière, vous justifiez d'une expérience solide en financements syndiqués en qualité d'Agent d'au moins 5 ans. Vous avez des capacités de communication avérées avec des interlocuteurs divers et exigeants. Vous êtes rigoureux(se) et méthodique, autonome, avec une bonne capacité à travailler sous pression dans des délais courts. Vous avez une très bonne capacité d'écoute et vous êtes doté d'un fort esprit d'analyse et de synthèse. Vous maitrisez l'anglais.   Vous voulez en savoir plus sur le poste ? ? Nos avantages : 32 jours de congés + 17 jours de RTT 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels Restaurant d'entreprise Accord de télétravail Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages, prime de garde.) ? Contrat : CDI ? Date de prise de fonction : dès que possible. ? Locali

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu’un métier : c’est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives. Notre activité dédiée aux lieux de vie pour seniors autonomes propose des services alliant indépendance, sécurité et convivialité. Au cœur des résidences services, nous veillons à la qualité de vie en facilitant le quotidien et en favorisant le lien social, tout en faisant de chaque repas un moment de plaisir et de partage dans une véritable ambiance de restaurant. Nous recherchons un(e) Responsable Compte Client pour rejoindre notre équipe. Votre mission Rattaché(é) directement au Directeur Grand Compte et en lien avec les opérationnels de la Direction Régionale, vous êtes le/la garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la satisfaction client sur votre périmètre. À la croisée des enjeux opérationnels, relationnels et économiques, vous assurez le lien entre les équipes terrain, le siège et le client, en veillant au respect des engagements contractuels et à l’homogénéité des pratiques. Votre rôle consiste à accompagner les équipes, structurer le pilotage de l’activité et inscrire l’ensemble des sites dans une dynamique d’excellence et d’amélioration continue. Ce que l'on vous propose Poste basé à Lille (59) CDI - Statut cadre 13e mois 17 RTT Voiture de fonction : déplacements 2 à 4 jours par semaine selon les besoins et priorités identifiées sur les Hauts-de-France et la Normandie Programme de formations Mutuelle entreprise CSE Mobilité Interne Vos responsabilités 1. Piloter la performance et garantir l’excellence opérationnelle Centraliser, fiabiliser et analyser les données de performance des établissements de votre région (taux de captage, satisfaction convives, indicateurs financiers) Exploiter les résultats pour identifier les écarts, prioriser les enjeux et orienter les décisions opérationnelles Participer à la mise en place, la structuration et l'optimisation d'outils de pilotage et de reporting (type Power BI) afin d’assurer une vision homogène et fiable Analyser les comptes d’exploitation avec les Chefs de Secteur et sécuriser l’atteinte des objectifs budgétaires Définir, déployer et suivre les plans d’actions correctifs en cas de dérive de performance Contrôler l’application des standards Groupe (GSA) et des exigences contractuelles sur l’ensemble des sites Garantir la qualité de l’offre (produits, dressage, expérience client) et la conformité aux normes QHSE / HACCP Identifier les axes d’amélioration continue et assurer leur mise en œuvre opérationnelle 2. Piloter la relation client et contribuer au développement Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié du client à l’échelle régionale Structurer, consolider et présenter le reporting régional (QHSE, performance financière, engagements contractuels) Préparer, standardiser et co-animer les Revues Mensuelles d’Activité et les comités de suivi Garantir la transparence, la fiabilité et la régularité des échanges avec le client Recueillir, analyser et formaliser les besoins et attentes des clients à travers des interviews et des échanges terrain Construire, piloter et suivre les plans d’amélioration de la satisfaction client Être force de proposition dans le développement commercial (élaboration de devis, optimisation des offres, développement du chiffre d’affaires) 3. Animer le réseau et accompagner les équipes Accompagner les Chefs de Secteur dans le pilotage de leur activité et le développement de leur performance Animer le réseau régional en favorisant la communication, la cohésion et le partage des bonnes pratiques Déployer les offres culinaires en lien avec les équipes expertes et garantir leur bonne appropriation sur le terrain Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur montée en compétence (suivi des 6 premiers mois) Piloter et suivre les dispositifs de formation et le respect des standards opérationnels Accompagner les ouvertures de nouvelles résidences et sécuriser leur mise en exploitation Identifier, formaliser et diffuser les meilleures pratiques afin d’harmoniser les performances Assurer l’alignement des équipes avec les objectifs de performance, notamment sur le taux de captage Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans), idéalement en gestion multisites (type Directeur de site, Directeur de pôle, Chef de secteur junior, etc...) en restauration collective, commerciale ou hôtellerie Vous maîtrisez les indicateurs financiers (budget, P&L) et les outils de pilotage Vous faites preuve de leadership transverse, d’un excellent sens de l’analyse et de synthèse Vous savez vous adapter, prioriser et évoluer dans un environnement exigeant

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu’un métier : c’est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives. Notre activité dédiée aux lieux de vie pour seniors autonomes propose des services alliant indépendance, sécurité et convivialité. Au cœur des résidences services, nous veillons à la qualité de vie en facilitant le quotidien et en favorisant le lien social, tout en faisant de chaque repas un moment de plaisir et de partage dans une véritable ambiance de restaurant. Nous recherchons un(e) Responsable Compte Client pour rejoindre notre équipe. Votre mission Rattaché(é) directement au Directeur Grand Compte et en lien avec les opérationnels de la Direction Régionale, vous êtes le/la garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la satisfaction client sur votre périmètre. À la croisée des enjeux opérationnels, relationnels et économiques, vous assurez le lien entre les équipes terrain, le siège et le client, en veillant au respect des engagements contractuels et à l’homogénéité des pratiques. Votre rôle consiste à accompagner les équipes, structurer le pilotage de l’activité et inscrire l’ensemble des sites dans une dynamique d’excellence et d’amélioration continue. Ce que l'on vous propose Poste basé à Lille (59) CDI - Statut cadre 13e mois 17 RTT Voiture de fonction : déplacements 2 à 4 jours par semaine selon les besoins et priorités identifiées sur les Hauts-de-France et la Normandie Programme de formations Mutuelle entreprise CSE Mobilité Interne Vos responsabilités 1. Piloter la performance et garantir l’excellence opérationnelle Centraliser, fiabiliser et analyser les données de performance des établissements de votre région (taux de captage, satisfaction convives, indicateurs financiers) Exploiter les résultats pour identifier les écarts, prioriser les enjeux et orienter les décisions opérationnelles Participer à la mise en place, la structuration et l'optimisation d'outils de pilotage et de reporting (type Power BI) afin d’assurer une vision homogène et fiable Analyser les comptes d’exploitation avec les Chefs de Secteur et sécuriser l’atteinte des objectifs budgétaires Définir, déployer et suivre les plans d’actions correctifs en cas de dérive de performance Contrôler l’application des standards Groupe (GSA) et des exigences contractuelles sur l’ensemble des sites Garantir la qualité de l’offre (produits, dressage, expérience client) et la conformité aux normes QHSE / HACCP Identifier les axes d’amélioration continue et assurer leur mise en œuvre opérationnelle 2. Piloter la relation client et contribuer au développement Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié du client à l’échelle régionale Structurer, consolider et présenter le reporting régional (QHSE, performance financière, engagements contractuels) Préparer, standardiser et co-animer les Revues Mensuelles d’Activité et les comités de suivi Garantir la transparence, la fiabilité et la régularité des échanges avec le client Recueillir, analyser et formaliser les besoins et attentes des clients à travers des interviews et des échanges terrain Construire, piloter et suivre les plans d’amélioration de la satisfaction client Être force de proposition dans le développement commercial (élaboration de devis, optimisation des offres, développement du chiffre d’affaires) 3. Animer le réseau et accompagner les équipes Accompagner les Chefs de Secteur dans le pilotage de leur activité et le développement de leur performance Animer le réseau régional en favorisant la communication, la cohésion et le partage des bonnes pratiques Déployer les offres culinaires en lien avec les équipes expertes et garantir leur bonne appropriation sur le terrain Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur montée en compétence (suivi des 6 premiers mois) Piloter et suivre les dispositifs de formation et le respect des standards opérationnels Accompagner les ouvertures de nouvelles résidences et sécuriser leur mise en exploitation Identifier, formaliser et diffuser les meilleures pratiques afin d’harmoniser les performances Assurer l’alignement des équipes avec les objectifs de performance, notamment sur le taux de captage Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans), idéalement en gestion multisites (type Directeur de site, Directeur de pôle, Chef de secteur junior, etc...) en restauration collective, commerciale ou hôtellerie Vous maîtrisez les indicateurs financiers (budget, P&L) et les outils de pilotage Vous faites preuve de leadership transverse, d’un excellent sens de l’analyse et de synthèse Vous savez vous adapter, prioriser et évoluer dans un environnement exigeant

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu’un métier : c’est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives. Notre activité dédiée aux lieux de vie pour seniors autonomes propose des services alliant indépendance, sécurité et convivialité. Au cœur des résidences services, nous veillons à la qualité de vie en facilitant le quotidien et en favorisant le lien social, tout en faisant de chaque repas un moment de plaisir et de partage dans une véritable ambiance de restaurant. Nous recherchons un(e) Responsable Compte Client pour rejoindre notre équipe. Votre mission Rattaché(é) directement au Directeur Grand Compte et en lien avec les opérationnels de la Direction Régionale, vous êtes le/la garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la satisfaction client sur votre périmètre. À la croisée des enjeux opérationnels, relationnels et économiques, vous assurez le lien entre les équipes terrain, le siège et le client, en veillant au respect des engagements contractuels et à l’homogénéité des pratiques. Votre rôle consiste à accompagner les équipes, structurer le pilotage de l’activité et inscrire l’ensemble des sites dans une dynamique d’excellence et d’amélioration continue. Ce que l'on vous propose Poste basé à Lille (59) CDI - Statut cadre 13e mois 17 RTT Voiture de fonction : déplacements 2 à 4 jours par semaine selon les besoins et priorités identifiées sur les Hauts-de-France et la Normandie Programme de formations Mutuelle entreprise CSE Mobilité Interne Vos responsabilités 1. Piloter la performance et garantir l’excellence opérationnelle Centraliser, fiabiliser et analyser les données de performance des établissements de votre région (taux de captage, satisfaction convives, indicateurs financiers) Exploiter les résultats pour identifier les écarts, prioriser les enjeux et orienter les décisions opérationnelles Participer à la mise en place, la structuration et l'optimisation d'outils de pilotage et de reporting (type Power BI) afin d’assurer une vision homogène et fiable Analyser les comptes d’exploitation avec les Chefs de Secteur et sécuriser l’atteinte des objectifs budgétaires Définir, déployer et suivre les plans d’actions correctifs en cas de dérive de performance Contrôler l’application des standards Groupe (GSA) et des exigences contractuelles sur l’ensemble des sites Garantir la qualité de l’offre (produits, dressage, expérience client) et la conformité aux normes QHSE / HACCP Identifier les axes d’amélioration continue et assurer leur mise en œuvre opérationnelle 2. Piloter la relation client et contribuer au développement Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié du client à l’échelle régionale Structurer, consolider et présenter le reporting régional (QHSE, performance financière, engagements contractuels) Préparer, standardiser et co-animer les Revues Mensuelles d’Activité et les comités de suivi Garantir la transparence, la fiabilité et la régularité des échanges avec le client Recueillir, analyser et formaliser les besoins et attentes des clients à travers des interviews et des échanges terrain Construire, piloter et suivre les plans d’amélioration de la satisfaction client Être force de proposition dans le développement commercial (élaboration de devis, optimisation des offres, développement du chiffre d’affaires) 3. Animer le réseau et accompagner les équipes Accompagner les Chefs de Secteur dans le pilotage de leur activité et le développement de leur performance Animer le réseau régional en favorisant la communication, la cohésion et le partage des bonnes pratiques Déployer les offres culinaires en lien avec les équipes expertes et garantir leur bonne appropriation sur le terrain Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur montée en compétence (suivi des 6 premiers mois) Piloter et suivre les dispositifs de formation et le respect des standards opérationnels Accompagner les ouvertures de nouvelles résidences et sécuriser leur mise en exploitation Identifier, formaliser et diffuser les meilleures pratiques afin d’harmoniser les performances Assurer l’alignement des équipes avec les objectifs de performance, notamment sur le taux de captage Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans), idéalement en gestion multisites (type Directeur de site, Directeur de pôle, Chef de secteur junior, etc...) en restauration collective, commerciale ou hôtellerie Vous maîtrisez les indicateurs financiers (budget, P&L) et les outils de pilotage Vous faites preuve de leadership transverse, d’un excellent sens de l’analyse et de synthèse Vous savez vous adapter, prioriser et évoluer dans un environnement exigeant

Description du poste : Dans le cadre du poste, vous serez amené à opérer des études de topographie, tracé, voie, hydraulique et SIG. Vous réaliserez les études (plans, notices descriptives, estimations) en phases Emergence, AVP, PRO, DCE, VISA conformément au cahier des charges du commanditaire, et en conformité avec les référentiels et normes en vigueur. Ayant acquis un niveau élevé d'expérience, d'autonomie et de maîtrise des référentiels, le périmètre de ses missions est élargi afin d'assurer des prestations supplémentaires comme la vérification des études. Missions détaillées Réaliser les études voie liées à des projets de développement ou de régénération en phase APO, AVP, PRO OU REA : schémas d'armements, profils en longs, notices descriptives, estimations B1 B2 B3, descriptifs travaux, etc. conformément au cahier des charges du commanditaire, et en conformité avec les référentiels et normes en vigueur.***En fonction de votre niveau d'expérience, d'autonomie et de maîtrise des référentiels, le périmètre de vos missions s'étendent de l'étude à la vérification des études.***Vous êtes responsable des études et missions que vous réalisez en termes de conformité vis-à-vis des référentiels et normes en vigueur. Vous réalisez le 1er niveau de contrôle (autocontrôle) des études voie que vous réalisez.***Vous pilotez (délais, budget) les affaires que vous réalisez en tant que RP, les inscrit via le plan de charges de la cellule***Vous alertez le responsable du bureau Voie & Hydro de toute dérive liée à la sécurité des études (notamment, lorsque le programme qu'il applique n'est pas conforme aux normes en vigueur), au budget de l'affaire ou au délai.***Participer aux revues de cellule, aux plénières EG,***Responsable du classement et de l'archivage (papier et électronique) des dossiers et documents qu'il réalise ou pilote. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac+5 en Génie Civil avec une première expérience en bureau d'étude. Ou bien vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en Génie Civil avec 10 ans d'expérience en bureau d'étude. Rejoignez-nous si vous Avez une connaissance approfondie de l'organisation des travaux voie du RP0 jusqu'à la fin de la réalisation (expérience significative requise)***Avez une connaissance du management de projet Voie, connaissances des marchés d'études et travaux***Avez une connaissance approfondie du métier Voie***Avez une connaissance des concepts de base des métiers tracé, gabarits, courbes***Avez une connaissances en topographie***Avez une capacité au pilotage simultané de projets est essentielle***Avez le sens de l'organisation, bonne expérience du pilotage et du suivi d'études (qualité - coûts - délais)***Avez une capacité rédactionnelle***Avez une capacité d'appropriation et d'adaptation rapide aux nouveaux outils informatiques, maîtrise d'Autocad et Pack Office. Une expérience « BIM » serait appréciée***Savez vous adapter et réagir en fonction des besoins***Avez une bonne aisance rédactionnelle***Avez un esprit d'analyse et de synthèse, d'initiative et d'innovation***Savez écouter et communiquer***Avez le sens de la négociation et de la communication, diplomatie***Savez travailler en équipe, avez de bonnes qualités relationnelles***Êtes rigoureux***Êtes organisé***Êtes autonome***Avez une approche Qualité & Sécurité Vous appliquez la Note d'organisation du groupe Sur site, vous veillez à vous munir de vos EPI, à appliquer rigoureusement les précautions rappelées en Contrôle triennal de Sécurité, alertez le dirigeant du groupe en cas de risque avéré (déplacement sur un site à fort trafic, nombre restreint d'agents sécurité, conditions climatiques, etc Dans le cadre du poste, vous serez amené à opérer des études de topographie, tracé, voie, hydraulique et SIG. Vous réaliserez les études (plans, notices descriptives, estimations) en phases Emergence, AVP, PRO, DCE, VISA conformément au cahier des charges du commanditaire, et en conformité avec les référentiels et normes en vigueur. Ayant acquis un niveau élevé d'expérience, d'autonomie et de maîtrise des référentiels, le périmètre de ses missions est élargi afin d'assurer des prestations supplémentaires comme la vérification des études. Missions détaillées Réaliser les études voie liées à des projets de développement ou de régénération en phase APO, AVP, PRO OU REA : schémas d'armements, profils en longs, notices descriptives, estimations B1 B2 B3, descriptifs travaux, etc. conformément au cahier des charges du commanditaire, et en conformité avec les référentiels et normes en vigueur.***En fonction de votre niveau d'expérience, d'autonomie et de maîtrise des référentiels, le périmètre de vos missions s'étendent de l'étude à la vérification des études.***Vous êtes

Description du poste : Commercial débutant futur cadre manager H/F CDI - statut salarié Commercial débutant ou déjà expérimenté ou en reconversion de carrière : Unaferm vous propose un plan de carrière afin de devenir un Expert de l'amélioration de l'habitat et de développer considérablement votre niveau de vie ! Salaire évolutif de 3 320 € à 6 600 € par mois. Rejoignez une équipe Unaferm solide et reconnue depuis de nombreuses années et déjà bien implantée sur votre département ! Profitez d'un secteur exclusif proche de chez vous , avec une base de clients déjà existante à fidéliser et à développer. Unaferm, une société aux valeurs familiales depuis 1969 avec un fort esprit de conquête. RESSOURCES Un secteur géographique EXCLUSIF contractuel avec des milliers de clients Unaferm depuis 1969 : trois générations de clients satisfaits.***Ce secteur EXCLUSIF constitue dès le démarrage un actif, un « portefeuille » de ressources que vous avez comme mission de développer afin d'en dégager un confortable revenu. EVOLUTION SALARIALE 3 320 les 3 premiers mois = 2160 €uros fixe de base + 1100 € de commissions acquises = un salaire fixe de 2 160 euros + des commissions à taux plein sur les affaires vendues. (3 320 € de moyenne 2025 pour les commerciaux débutants 4 100 à partir du 4ème mois = 4100 € de commissions acquises dont 2 800 € garantis ; dès le quatrième mois, le salaire minimum garanti est de 2 800 des primes mensuelles sur objectif. (4 100 € de moyenne de salaire en 2025 à partir du 4éme mois 4 650 1ère année = le salaire total mensuel moyen de la première année en 2025 est de 4 650 € par mois = 55 800€ par an 6 600 les années suivantes = c'est le salaire moyen mensuel obtenu en 2025 par les commerciaux experts Unaferm. (79 800€ annuel) DEVENIR UN EXPERT Apprendre une méthode, acquérir un état d'éprit, une technique de vente d'une puissance infinie. MISSIONS Intervenir au domicile des clients propriétaires afin de les aider à réaliser leurs projets de volets, fenêtres, portes, portails et autres.***Apporter votre expertise pour chiffrer, négocier et conclure des projets de rénovation sur mesure.***Être l'interlocuteur privilégié de vos clients et assurer le suivi de leur projet : de la commande jusqu'à la pose.***Participer à des manifestations commerciales (salons, expos, marchés, galeries marchandes) COMMENT cette philosophie de la vente est-elle transmise Votre aventure débute par une semaine de formation intensive à Aspach. Ensuite, sur votre secteur, vous serez coaché par un expert du terrain , formé comme vous et déjà couronné de succès.***À votre tour vous pourrez, si vous en avez le désir, devenir un commercial Expert avec un rôle de parrain formateur pour accompagner un collègue débutant ; et plus tard encore, se tourner vers la mission de manager de commerciaux. Description du profil : PROFIL Ce haut niveau de résultats n'arrivera pas par hasard mais est la combinaison de votre réelle volonté de réussir dans la durée et des ressources puissantes que Unaferm engage dans le développement.***Ce plan de carrière s'adresse aux personnes ayant réellement le désir d'obtenir une forte rémunération.***Vous faites partie des meilleurs éléments de votre société, vous désirez maintenant être reconnu sur vos résultats.***Votre sens des valeurs vous distingue. ENVIRONNEMENT de travail stimulant et bienveillant La gestion totale de votre emploi du temps vous permettant de travailler de manière productive et équilibrée.***Une rémunération importante grâce à des commissions non plafonnées.***Une voiture de société selon les modalités du contrat.***Mutuelle groupe de grande qualité qui dépasse les standards du marché.***Œuvres sociales CSE.***Plan d'épargne entreprise et plan retraite.***Une prime de Noël : 1500 € en 2025 : sympa pour faire plaisir à sa famille.***Une participation annuelle aux bénéfices de Unaferm de 6 100 € sur les résultats 2025 « C'est grand, c'est beau à voir et ça vous servira comme à moi toute votre vie. » Lionel TOCCO « Chez Unaferm on vous apprend la culture de la gagne, de la combativité et de ne jamais lâcher l'affaire et on vous donne les outils pour le faire. » Romain SCHERRER « Le développement de Unaferm est le fruit du travail acharné, de la créativité et de l'engagement exceptionnel des collaborateurs. Leur qualité de travail fait notre fierté et la clé de nos réussites ». Jean-Charles HANSER 6 Bonnes raisons d'intégrer et de faire CARRIERE chez Unaferm Depuis 1969, cinquante-cinq ans d'excellence.***L'innovation dans les gènes avec de nombreux brevets déposés.***Unaferm fait partie du groupe IMPROOOVE, améliore l'habitat pour l'humain.***Obtenir une belle rémunération : Les commerciaux Experts de Unaferm qui dév

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service : Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation. Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers ARM Secrétaire Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15 Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15) Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n de téléphone, adresse,... Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles) Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles : -Les effecteurs hospitaliers -Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier) Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO) Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur Participer à l'information du public (forum des métiers,...) Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie * Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement : Le fichier des structures et ressources sanitaires du département Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi...

Créé en 2004, BPM est un groupe à l’actionnariat stable et familial, spécialisé dans la distribution de véhicules roulants (automotive), qu’ils soient automobiles, industriels (utilitaires et camions), motos, environnement et agricoles. Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1.5 mds d’euros et emploie près de 2 500 salariés au sein d’une centaine de sites qui commercialisent plus de 30 marques dont :   BPM AGRI ATLANTIQUE (née de la fusion entre AGREOM et OUEST AGRI), filiale agricole de BPM GROUP, concessionnaires agricoles renommés de la marque américaine JOHN DEERE. Implantée du Centre à l’Ouest de la France, au fil de la Loire, la filiale est spécialisée dans la distribution, réparation et entretien de matériels agricoles. L’activité Agricole emploie près de 600 salarié(e)s dont près de 100 en apprentissage au sein des 35 sites. Travailler dans notre filiale agricole, c'est profiter d'un cadre de travail stimulant avec une offre technologique novatrice offerte par la marque JOHN DEERE (autoguidage, agriculture de précision, …) et bénéficier d'opportunités d'évolution. Les valeurs du Groupe BPM (Satisfaction Client, Ambition, Engagement) sont portées par la Fondation BPM Group qui soutient des associations locales d’aide aux enfants handicapés ou malades et ses actions visant à restaurer les écosystèmes (Reforest’action). Si ce sont également les vôtres, et que vous souhaitez devenir créateur/trice de satisfaction client à nos côtés, venez nous rejoindre au sein de notre concession BPM AGRI ATLANTIQUE à Bouvron, distributeur et réparateur John Deere,  Kramer, Pöttinger, Lucas.G, de matériels agricoles.  https://www.bpmgroup.fr Rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous réalisez le diagnostic, la réparation, l'entretien des tracteurs et matériels agricoles directement chez les clients de votre secteur. Plus précisément, vous avez pour missions principales : la recherche de panne, le démontage et le remontage des pièces, ainsi que les réglages, la saisie informatique des documents nécessaires aux réparations, l’entretien de la relation client et le service après-vente, la participation à la propreté et à l'organisation de l'atelier. Vous effectuez vos missions dans le strict respect de toutes les règles de sécurité définies au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, vous communiquez les informations et les dysfonctionnements que vous constatez dans un objectif de prévention. Les avantages du poste :  Rémunération motivante (participation, prime variable sur objectifs) Un parcours de formation technique proposé tout au long de votre carrière dans la société, Mutuelle d'entreprise,  Avantages CSE. Tickets Restaurants De formation BTS Techniques et services en matériels agricoles (TSMA) ou Génie des équipements agricoles (GDEA) vous avez idéalement une expérience de 5 ans dans le domaine du machinisme agricole TP, automobile ou poids lourd.   Doté(e) d'un grand sens du service client, vous êtes autonome, organisé, capable d'intervenir sur tout type de matériel et souhaitez contribuer au développement de l'entreprise. Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité. Alors vous êtes prêt à nous rejoindre ?

Vous recherchez un nouveau défi dans un environnement où valeurs familiales et performances économiques se conjuguent harmonieusement ? Alors, cette opportunité est faite pour vous ! Notre groupe, spécialisé en agrofourniture et en machinisme agricole, est impliqué dans la filière agricole en Occitanie depuis 1956. C’est un acteur leader des marchés de la viticulture et de l’agriculture opérant dans les départements de l'Aude, de l'Hérault et des Pyrénées-Orientales. Engagés dans la transition agricole, nous combinons respect de l'environnement et performance économique des exploitations pour accompagner l'agriculture de demain. En quelques mots, le groupe Magne c’est : 6 filiales dans plusieurs activités agricoles complémentaires (agrodistribution / distribution de matériel agricole / usine de fabrication), nous positionnant parmi les leaders en France Plus de 3000 clients grands comptes sur les métiers du sol, de la vigne, du maraichage, de l’arboriculture. 250 Collaborateurs investis au service de nos métiers et de nos clients Des valeurs humaines et familiales inaliénables.   Notre société Magne propose au travers de ses 14 points de ventes qui s’étendent dans le Languedoc-Roussillon : Des semences, du matériel de palissage, des produits biocontrôle, de protections, de la nutrition, du carburant, de la jardinerie, animaleries... Rejoignez notre vivier de talents Dans le cadre du développement continu de notre activité, nous constituons un vivier de Technico-commerciaux afin d’anticiper nos futurs besoins et d’identifier des profils motivés par le terrain, le conseil et la relation client dans le monde agricole.   Votre futur rôle   Rattaché(e) à la Cheffe des Ventes, vous serez amené(e), selon les opportunités, à intervenir sur un secteur dédié et à jouer un rôle clé dans son développement commercial.   Vos missions pourront inclure : Le développement du chiffre d’affaires et des parts de marché de votre secteur. La gestion, la fidélisation et l’élargissement d’un portefeuille clients par une prospection ciblée. L’accompagnement technique des agriculteurs et la proposition de solutions adaptées à leurs besoins. La participation aux actions commerciales et marketing terrain. Le suivi et l’analyse de votre activité afin de mettre en place des plans d’actions efficaces.   Pourquoi déposer votre candidature ? Pour être contacté(e) en priorité lors de l’ouverture d’un poste correspondant à votre profil. Pour intégrer une entreprise aux valeurs fortes, proche de ses clients et de ses équipes. Pour envisager une évolution professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.   Informations complémentaires Chaque candidature est étudiée avec attention, en fonction de l’expérience professionnelle et des compétences acquises. Les conditions de rémunération seront définies selon le poste et le profil retenu.   Vous êtes ouvert(e) à de nouvelles opportunités dans le monde agricole ? Déposez votre candidature et rejoignez notre vivier de talents. Votre profil   Formation technique et/ou commerciale, idéalement en lien avec le secteur agricole. Goût du terrain, de la relation client et du développement commercial. Autonomie, sens de l’organisation et excellent relationnel. Aisance avec les outils informatiques et le suivi d’activité. Une première expérience en vente ou conseil agricole est un atout.

POSTE : Vice-Président Expert Data - IA H/F DESCRIPTION : Vice-Président Expert Data/IA - F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques et accompagnez nos clients dans leurs projets. Au sein de CGI, notre Business Unit accompagne nos clients du Retail, du Luxe et du Manufacturing, grands comptes et ETI, dans leurs programmes stratégiques de transformation comme dans l'amélioration continue de leurs opérations quotidiennes. En tant que Vice-Président Conseil Expert, vos talents d'intrapreneur et de leadership seront mis en valeur. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la proposition de valeur Data / IA sur nos marchés ainsi que dans l'animation de notre communauté d'experts. Fonctions et responsabilités Vous aurez comme missions : - Contribuer, aux côtés des forces commerciales, au développement des affaires en portant la voix de l'expertise Data/IA, - Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients et une prestation de services de grande qualité - Promouvoir la visibilité du savoir-faire de CGI auprès des clients, plus largement du marché et de nos partenaires, - Animer la communauté d'experts au sein de la BU, notamment par la création / diffusion d'offres de valeur - Accompagner de consultants en mission - Initialiser les business plans « Offre / Expertise » ainsi que leur déclinaison opérationnelle En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle Vous avez une expérience +10 ans d'expérience en architecture Data/IA (conseil + delivery). Vos compétences sont les suivantes : - Vous maîtrisez les écosystèmes Cloud et les architectures Data modernes, - Vous avez une vision stratégique élaborant des roadmaps SI Data/IA, de la conception à l'exécution, - L'anglais niveau C1 Le poste requiert aussi : - Un bon sens du relationnel, une capacité à vulgariser des sujets complexes, - Aimez à convaincre, transmettre et construire dans un environnement collaboratif et intrapreneurial, - Et le petit plus ? Avoir une bonne connaissance des tendances du marché en IA, IA générative (GenAI), Agentic, RAG (Retrieval-Augmented Generation). CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.