Grâce à sa couverture nationale Transgourmet est l'un des leaders français de la distribution pour les professionnels de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie. Avec une offre étendue de produits alimentaires et d'hygiène, couvrant tous les besoins de ses clients et un concept logistique 100% multi-température (frais, ambiant, surgelés), Transgourmet est le fournisseur de près de 67.000 clients indépendants et organisés. Partager le meilleur est notre mission et résume la passion et l'expertise des hommes et femmes qui travaillent dans un seul objectif :faciliter le quotidien de nos clients. Ce défi, nous le relevons grâce à des outils logistiques les plus modernes du marché, et grâce aux éleveurs, fournisseurs et partenaires choisis sur un seul critère :l'excellence de leurs produits. Toujours à la pointe de l'innovation, nous sommes précurseurs de solutions web et développons des services qui offrent à nos clients des moyens de faciliter et développer leur activité. Dans notre académie, nous formons chaque année des collaborateurs avec le souci permanent de la qualité de service et de la sécurité. Notre Groupe a également été distingué du label « Meilleur Employeur 2024 » dans son secteur d'activité par le magazine Capital ! Signataire de la charte de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Venez découvrir notre univers dédié aux plaisirs des saveurs en visitant notre site www.transgourmet.fr Au coeur de la stratégie Marketing, vous pilotez le développement et la valorisation de nos gammes MDD, depuis la création/production des packagings jusqu'au lancement sur le marché, en orchestrant des activations 360° et en mesurant l'impact via la data. Vous aimez piloter des projets transverses, structurer des process, créer des contenus à forte valeur et faire grandir la performance des gammes ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché·e au Directeur Marketing Produit, vous intervenez sur un poste stratégique au croisement du produit, du commerce et de la performance, dans un environnement dynamique et collaboratif. vos principales missions sont les suivantes : - Pilotage création et production de l'ensemble des packagings (Réalisation de l'ensemble des packagings MDD avec les parties prenantes, Mise en process et suivi de production/création des étiquettes avec l'agence, les contributeurs internes et les fournisseurs, Intégrer les enjeux RSE dans les choix techniques et créatifs) - Valoriser & lancer les produits (Documenter et argumenter les produits (bénéfices, usages, rentabilité BtoB), Concevoir et piloter les stratégies de lancement, Produire les contenus éditoriaux (catalogues, supports digitaux, photos, films...), utiller et embarquer les équipes commerciales et culinaires) - Développer la performance ( Construire et déployer les plans marketing produits 360° (online & offline), Piloter les campagnes multicanales Profil Bac+4/5 (Ingénieur agro, École de commerce, Université, IAE - Master Marketing / Commerce) Expérience confirmée en marketing produit, idéalement en environnement BtoB, en restauration ou en GMS Solide maîtrise de la gestion de projet et analytics Compétences rédactionnelles et éditoriales Soft skills Culture produit affirmée, leadership, vision marché, sens des priorités, créativité, curiosité, autonomie et capacité à fédérer des équipes transverses. La maîtrise de l'allemand et des connaissances culinaires constituent un plus. Outils Pack Office, Suite Adobe, Canva, outils de workflow et de suivi de performance, Power BI, outils d'IA générative. Rattaché au Directeur Marketing, un poste stratégique au croisement du produit, du commerce et de la performance, au coeur d'un environnement dynamique et collaboratif.

La MECS Louise de Marillac recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour son internat éducatif accueillant des enfants et adolescents dans le cadre de la protection de l'enfance. Présentation de l'établissement La MECS Louise de Marillac accompagne des enfants, adolescents et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l'enfance. L'établissement s'inscrit dans une démarche éducative, pédagogique et institutionnelle visant à garantir la sécurité, le développement et l'insertion des jeunes accompagnés. Dans un contexte d'évolution des pratiques professionnelles et de diversification des profils recrutés, nous attachons une importance particulière à la transmission des fondamentaux éducatifs et institutionnels auprès des équipes. Missions Sous l'autorité de la direction, le/la Chef(fe) de service éducatif assure l'encadrement et l'animation des équipes de l'internat éducatif. Il/elle garantit la qualité de l'accompagnement éducatif des jeunes accueillis ainsi que la mise en œuvre du projet d'établissement. Encadrement et organisation - Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de l'internat ; - Encadrer, soutenir et animer les équipes éducatives ; - Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements ; - Participer à la gestion des plannings et à l'organisation du travail ; - Veiller au respect du cadre institutionnel, réglementaire et des procédures. Accompagnement des parcours des jeunes - Veiller à la qualité des projets personnalisés ; - Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ; - Participer aux synthèses, réunions de projet et partenariats ; - Assurer le lien avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et les partenaires extérieurs. Une fiche de poste plus détaillée sera mise à disposition des candidats Focus sur la fonction et pédagogique Au-delà des fonctions de coordination des projets éducatifs, d'organisation et d'encadrement, le cœur du poste actuel se situe autour de l'accompagnement et du soutien des équipes de terrain. Il s'agit d'accompagner les professionnels dans leurs pratiques éducatives, d'assurer une fonction de repère et d'étayage auprès des équipes. Un travail spécifique pédagogique est à mener auprès des salariés non diplômés ou ne disposant pas d'expérience préalable en protection de l'enfance. Il s'agit de les accompagner autour des fondamentaux de la protection de l'enfance : posture professionnelle, cadre éducatif, écrits professionnels, travail avec les familles, compréhension des problématiques des jeunes accueillis. Ceci afin de favoriser la montée en compétences et l'appropriation des pratiques institutionnelles. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 exigé dans le secteur social ou médico-social (CAFERUIS apprécié) ; - Expérience souhaitée en protection de l'enfance ; - Une première expérience d'encadrement ou de coordination est fortement appréciée ; - Capacité à fédérer une équipe et à accompagner des professionnels aux profils variés - Aptitudes pédagogiques affirmées ; - Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de décision ; - Capacité à gérer des situations de crise Conditions - CDI - Temps plein ; - Convention Collective du 15 mars 1966 ; - Poste basé à Auch - Astreintes selon organisation de l'établissement ; - Rémunération selon ancienneté et dispositions conventionnelles. Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@mecsldm.org Prise de poste souhaitée : Septembre 2026

Entreprise Saint-Genis-Pouilly, située dans le Pays de Gex au pied du Jura, est une commune dynamique et attrayante à la frontière franco-suisse. Grâce à sa proximité avec Genève, elle bénéficie d'une localisation stratégique, offrant un cadre de vie agréable et un accès rapide à une métropole internationale. Engagée dans une ambitieuse politique de développement de ses services et de ses infrastructures en direction de sa population, Saint-Genis-Pouilly est sans cesse en train de se construire et de s’agrandir et ses élus portent une politique affirmée de la doter de tous les services nécessaires au bien être des habitants. Poste RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE cadre d’EMPLOI DES ATTACHES (CADRE A) A pourvoir le 1er juillet 2026   Sous l’autorité de la Direction générale des services, vous serez chargé(e) de la définition de la stratégie des ressources humaines de la Collectivité dans le respect des textes et des orientations politiques. Vous contribuerez à façonner une politique RH moderne, tournée vers les agents.   Vos principales missions :     * Management du service du personnel avec l’encadrement des gestionnaires paie et administration du personnel en mobilisant et en fédérant l’équipe autour d’une vision commune et partagée. * Conception et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale * Elaboration d’un plan de formation individuelle pour chaque collaborateur : définition des axes d’amélioration, identification des formations, intégration d’un outil informatique adapté * Evaluation des outils numériques existants, identification des mesures d’amélioration et planification des actions * Evolution des outils déjà en place (GPEC, recrutement, intégration, mobilité, formation, évaluation, carrière, développement des compétences, rémunération, avantages sociaux, SIRH, logiciel de GTA, prévention, pilotage de la masse salariale, Intranet, etc.). * Accompagnement des services dans leur évolution et dans la résolution des situations en lien avec les RH, * Participation au dialogue social et aux instances paritaires * Veille juridique et statutaire afin de garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel * Conseil et assistance à la Direction Générale, aux élus et aux responsables de service. * Participation au Comité de Direction Profil * Formation supérieure de type Master RH ou juridique (Bac + 4/5) * Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes (expérience en management 5 ans minimum) * Maîtrise ou connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation et du droit du travail. * Bonne connaissance du processus de paie dans le secteur public et des logiciels métiers (idéalement SEDIT RH). * Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. * Diplomatie et pédagogie. * Force de proposition. * Rigueur et organisation. Rémunération : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + Carte Restaurant + indemnité de résidence + Prise en charge du maintien de salaire + Participation à la Mutuelle. Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire (CDD 12 mois)

?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et Vente 3 CENTRES :Ste Marie?HUB LIZINE St Paul - Savannah?LIZINE St Pierre - Grands Bois'LIZINE Notre passion, votre progression Le poste : En contrat en alternance, le poste de Négociateur Technico-Commercial en salle de sport consiste à développer l'activité commerciale en lien avec les équipes opérationnelles. Il s'agit de gérer des opportunités commerciales, présenter les prestations et équipements, et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients. Les missions incluent la négociation et le suivi des offres, la coordination avec les services techniques pour l'installation et la maintenance des équipements, l'animation commerciale en salle et la participation aux actions promotionnelles. Un reporting régulier permet de mesurer la performance et d'ajuster la stratégie commerciale. Ce rôle offre une immersion terrain au sein d'un environnement dynamique, favorisant l'acquisition de compétences commerciales et techniques, ainsi que la collaboration transversale entre vente, opération et support. Type de contrat : Contrat d'apprentissage    Formation : Titre professionnel assistante de direction  Niveau de la formation : Bac + 2   Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation   Durée : 18 à 24 mois   Localisation de l'organisme de formation : Sainte-Marie Profil recherché : Titulaire d'un Bac ou équivalent, en recherche d'un contrat en alternance ; débutant accepté. Sens commercial affirmé, aisance relationnelle, goût du challenge et orientation résultats. Savoir convaincre et fidéliser une clientèle sportive, sens du travail en équipe, rigueur, organisation et autonomie. Maîtrise des outils informatiques courants et des techniques de vente ; connaissance du secteur fitness ou des pratiques sportives appréciée. Disponibilité pour horaires modulables.   Savoir-faire demandés : - Assurer la gestion de clients - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Négocier des contrats de vente - Planifier la visite commerciale de clients - Réaliser une étude commerciale - Stratégies de vente - Utiliser une démarche analytique à des fins commerciales - Vendre des produits supplémentaires Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Concret - Déterminé - Ecoute

POSTE : Directeur de Bureau Comptable H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans un contexte de transformation et de structuration des fonctions financières à l'échelle européenne, le Directeur Comptable pilote l'ensemble des activités comptables du périmètre multi-entités et multi-pays. Il/elle est garant(e) de la fiabilité des comptes, du respect des normes et de l'efficacité des processus. Pilotage de la fonction comptable - Superviser l'ensemble des équipes comptables (générale, fournisseurs, clients) - Structurer, harmoniser et optimiser les processus comptables à l'échelle européenne - Piloter la réinternalisation et/ou la transformation des activités comptables - Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction Clôtures et production des comptes - Garantir la production des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais - Superviser les travaux de cut-off (FNP, CAP, CCA, provisions) - Assurer la qualité, la fiabilité et la justification des comptes - Piloter la consolidation des données financières en lien avec les équipes finance Conformité et normes - Garantir l'application des normes comptables locales et IFRS - Assurer la conformité fiscale et réglementaire sur l'ensemble du périmètre - Renforcer le dispositif de contrôle interne et sécuriser les processus - Être l'interlocuteur principal des auditeurs externes Gestion des flux et processus (P2P, O2C, R2R) - Superviser le cycle Purchase-to-Pay (P2P) et Order-to-Cash (O2C) - Optimiser les flux financiers, la gestion des paiements et des encaissements - Améliorer la gestion des litiges et des relations avec les parties prenantes internes - Assurer la fiabilité des interfaces entre systèmes (ERP, outils métiers) Management et coordination transverse - Encadrer, accompagner et faire monter en compétence les équipes - Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion, la trésorerie, les achats et les opérations - Interagir avec des interlocuteurs internationaux (filiales, directions locales) - Contribuer aux projets stratégiques et de transformation financière Votre profil Compétences clés - Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent) - Expérience significative (10+ ans) en comptabilité, dont une expérience en management d'équipes - Solide maîtrise des environnements multi-entités et multi-pays - Excellente connaissance des normes comptables et des référentiels IFRS - Expertise des processus financiers (P2P, O2C, R2R) - Expérience confirmée des clôtures complexes et de la gestion d'audit - Maîtrise des ERP financiers et outils de reporting - Anglais professionnel courant indispensable Qualités personnelles - Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes - Rigueur, exigence et sens des responsabilités - Vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle - Esprit d'analyse et capacité à gérer la complexité - Excellentes capacités de communication et de coordination transverse - Orientation résultats et amélioration continue A propos de nous LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. PROFIL :

Votre rôle sera essentiel au sein de la direction dans la coordination et la gestion des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi que le suivi budgétaire de la masse salariale. En tant que chef de service, Vous serez le garant des activités réalisées et aurez la responsabilité de piloter l’activité des pôles en charge de la carrière et de la paie. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues et rompu au mode projet et au travail en transversalité, vous êtes attentif à la conduite du changement et anticipez les problématiques qui pourraient en découler. Manager affirmé, vous accompagnez les équipes et êtes à l’écoute de leurs besoins pour mener les projets à bien. Conscient de l’importance de la gestion du quotidien, vous en faîtes votre priorité. Réactif et attaché à votre rôle support au sein de la collectivité, vous êtes en lien avec les directions partenaires pour leur apporter appui et conseils dans le cadre des problématiques RH rencontrées. Vous participerez aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur. Nous comptons sur votre dynamisme, vos idées et votre envie de relever les nombreux défis RH ! Vous reconnaissez vous ? • vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités ? • vous avez des connaissances statutaires et juridiques qui vous permettent de faire face au quotidien ? • vous aimez travailler en transversalité ? • vous disposez de compétences managériales organisationnelles et de capacités relationnelles avérées ? • vous avez avec une facilité à communiquer et savez adapter votre discours à vos interlocuteur ? vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information et appréciez de travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité ? • vous avez le sens du service public ? Pourquoi nous rejoindre ? • parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues, • parce que la ville offre des perspectives d’évolution professionnelle et une politique de formation permettant la montée en compétences, • parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie personnelle ! Quelles seront vos conditions de travail ? • un temps de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de CA, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement, le cas échéant • une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience et de votre engagement et un 13e mois • une possibilité de bénéficier du télétravail à hauteur de 60 jours par an, • des activités sportives gratuites dédiées aux agents de la collectivité deux fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrées par des éducateurs sportifs • des rencontres sportives et conviviales interservices qui génèrent un esprit de cohésion, • des avantages sociaux nombreux (participation mutuelle, prévoyance, COS, CNAS, restaurant municipal) • une ambiance de travail sereine et sécurisante

LES MISSIONS : Votre mission principale sera de déployer notre stratégie commerciale en Île-de-France, avec un focus sur la prospection et la fidélisation de clients B2B. * Prospecter activement et identifier de nouvelles opportunités auprès des flottes professionnelles et * copropriétés. * Élaborer des propositions commerciales sur mesure et négocier les conditions pour assurer la * rentabilité. * Accompagner les clients sur le long terme, en conseillant sur les aspects techniques et la gestion des * installations. * Collaborer avec nos équipes techniques pour adapter nos solutions aux besoins spécifiques des clients.Suivre les tendances du marché et participer à des salons professionnels pour renforcer notre visibilité. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un commercial B2B expérimenté, doté dune fibre commerciale affirmée et dun goût prononcé pour la prospection. Vos compétences clés : Vous avez idéalement entre 3 et 10 ans dexpérience avec une appétence pour les environnements techniques. * Expérience confirmée en vente B2B, avec une capacité à gérer des cycles de vente complet. * Curiosité technique et capacité à assimiler rapidement des notions liées à lélectromobilité et aux infrastructures de recharge. * Excellente écoute et approche consultative pour identifier et répondre aux besoins clients. * Autonomie, rigueur dans le suivi des opportunités et sens du reporting. * Capacité à travailler en équipe transversale et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Les qualités humaines qui feront la différence : * Persévérance et résilience pour mener à bien des projets complexes. * Empathie et agilité relationnelle pour adapter votre discours aux différents profils clients. * Engagement dans une dynamique déquipe et adhésion à nos valeurs de collaboration. * Une connaissance des secteurs énergie, électromobilité ou solutions techniques B2B serait un plus, mais nest pas obligatoire. Nous offrons une formation interne pour monter en compétence sur les aspects techniques. LES AVANTAGES : Rejoindre notre équipe, cest intégrer une entreprise en phase daccélération, avec une vision claire et des outils différenciants. Vous bénéficierez dun environnement stimulant, où linnovation et la réactivité sont valorisées. * Un package attractif avec un variable non plafonné. * Un véhicule de fonction fourni. * Une flexibilité dans lorganisation du travail, avec la possibilité de télétravail. * Des titres-restaurant dématérialisés et les avantages du comité social et économique. * Lopportunité de vous former aux enjeux techniques de lIRVE et de contribuer à un marché en forte croissance. * Une équipe soudée et une culture dentreprise axée sur lautonomie et la réussite collective. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans un secteur davenir ? Postulez dès maintenant et participez à la transition énergétique des entreprises. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Chez Smoby, nous croyons que chaque enfant mérite des jouets qui éveillent, inspirent et créent des souvenirs inoubliables. Filiale du groupe Simba Dickie, acteur de premier plan dans le secteur du jouet, Smoby conçoit et fabrique des jouets durables, sûrs et éducatifs, stimulants pour l'imagination et la créativité. Nos principes et valeurs - simplicité, humain au cœur de l'entreprise, intégrité, réussite durable, diversité, confiance, esprit d'entreprendre, passion, travail d'équipe et réalisme - guident chacun de nos projets. Pour accompagner le développement de l'entreprise, nous recherchons des hommes et des femmes compétents, impliqués et passionnés, prêts à mettre leurs talents au service de l'éveil et de l'imagination des enfants, tout en participant à la réussite d'une entreprise responsable et innovante. Vous vous reconnaissez ? Postulez ! Un rôle passionnant vous attend. Pour rejoindre l'aventure, Smoby Toys S.A.S recherche dans le cadre d'un futur départ en retraite, UN/UNE : RESPONSABLE LOGISTIQUE FLUX INTERNES (H/F) Sous la responsabilité du Responsable d'Unité de Production, vous assurez le pilotage des flux logistiques internes dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de maîtrise de l'énergie. Vous veillez à la gestion efficace des ressources humaines, matérielles et des flux physiques afin d'assurer la disponibilité optimale des semi-finis nécessaires à la production. Vos principales missions : Planifier et assurer la disponibilité des produits semi-finis afin de répondre aux besoins du plan de charge de production. Garantir la fiabilité des stocks, identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Manager et animer une équipe d'agents logistiques, en veillant au respect des règles de sécurité, de discipline, de propreté et à la performance énergétique. Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs à travers la formation, le suivi de performance et le développement de leur autonomie. Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et proposer des plans d'action pour améliorer la productivité. Identifier et déployer des leviers d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la fiabilité et la réactivité des flux internes. Votre profil : Formation Bac +3 à Bac +5 en management industriel ou logistique, ou expérience équivalente. Première expérience confirmée en management d'équipe logistique, idéalement en environnement industriel. Idéalement vous avez été impliqué ou avez piloté des projets avec des objectifs d'optimisation des flux internes sans hésiter à les remettre en cause. Maîtrise des outils ERP (SAP) et d'Excel. Sens de l'organisation, esprit d'initiative et goût du terrain. Leadership affirmé, véritable manager de terrain avec des qualités relationnelles fortes et une approche orientée résolution de problèmes. Rejoindre notre entreprise, c'est contribuer activement à la performance d'un site industriel en constante évolution. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers l'amélioration continue, où vos initiatives seront valorisées et vos compétences développées. Conditions de travail : → Poste à pourvoir en CDI sur notre site de production d'Arinthod (39240) → Un parcours d'intégration est prévu à votre arrivée. → Nombreux avantages : titres restaurant, chèques domicile, mutuelle, prévoyance, Compte Epargne Temps, PERCO, intéressement et participation bénéfices, réfectoire /foodtruck/frigo connecté avec des repas cuisinés.

SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social chargé.e de relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) rattachées à l'agence de CERGY Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? ( Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social/privé, des Gens du Voyages afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement ; Elaborer avec le ménage son projet de relogement. Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements.) Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes.) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, relogement.) PROFIL RECHERCHE Formation : Bac + 2 minimum dans le domaine du logement et/ou de l'action sociale. Expériences : débutant.e accepté.e Ce qui nous plaira le plus chez vous : * Vous êtes intéressé. e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Vous maîtrisez des textes réglementaires et procédures administratrices * Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et numériques * La capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées, le sens du service affirmé et la disponibilité font parties de vos qualités premières. * Le sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode sont vos meilleurs atouts * Vous vous adaptez aussi bien à une équipe pluridisciplinaire qu'à un public hétérogène grâce à un excellent relationnel L'ensemble de ces compétences feront de vous un atout essentiel au sein du pôle Accompagnement social ! Ce qui vous plaira le plus chez nous : * Des équipes dynamiques et engagées dans l'amélioration des conditions de vie et dans la lutte pour favoriser le logement pour tous * Des regroupements associatifs réguliers donnant du sens au projet SOLIHA * Une possibilité d'évolution vers d'autres missions

Job Vacancy Digital Communications and Social Media Officer Fédération Luxembourgeoise de Judo (FLJudo) The Luxembourg Judo Federation (FLJudo) is recruiting a Digital Communications and Social Media O>icer to strengthen its visibility, engage its online community and bring the highlights of Luxembourg judo to life in real time. At the heart of the federation's sporting activity, this role aims to create engaging content, develop a dynamic and proactive digital presence, and showcase the federation's athletes, clubs, events and key projects. Key responsibilities Design, plan and manage FLJudo's presence on social media (Instagram, Facebook, LinkedIn), in line with the federation's image and values; Develop a proactive editorial strategy by identifying communication opportunities and emerging trends to leverage quickly; Publish engaging content (photos, short videos, stories, Reels and other digital formats) highlighting athletes, clubs, competitions, as well as the federation's various projects, initiatives and events; Collect, curate, enhance and distribute photo and video content from the federation's activities, competitions and events, including editing and adapting content for different digital platforms and communication channels; Deliver real-time social media coverage during the federation's major sporting events, including weekends, highlighting key moments and achievements; Engage and grow the online community through moderation, responses to messages, interaction with followers and the sharing of club content; Work closely with coaches, clubs and management to gather information and anticipate the communications calendar; Measure the performance of publications (reach, engagement and analytics) and propose ongoing improvements; Ensure brand consistency and compliance with the federation's visual identity and graphic guidelines. Candidate profile Excellent command of social media and its conventions (formats, trends, scheduling and planning tools); A strong creative sense and the ability to produce attractive visual content (a working knowledge of photo and video editing and of tools such as Canva, CapCut or the Adobe suite is appreciated); Responsiveness, autonomy and a proactive mindset: the ability to seize the moment and publish in the heat of the action; Regular availability on weekends and in the evenings to cover sporting events; Strong interpersonal skills and a genuine enjoyment of contact with athletes, clubs and volunteers; Excellent writing, editing and proofreading skills; An interest in sport, ideally in judo and a good knowledge of Luxembourg's non-profit and club sector; Excellent written communication skills in both French and English; proficiency in Luxembourgish would be considered a strong asset. Working conditions Permanent part-time contract based on 10 hours per week. The workload may be adjusted depending on the successful candidate's profile and the federation's needs; Expected starting date: 1 September 2026; Flexible hours, including availability on weekends and during sporting events, in keeping with the rhythm of a sports federation; Remuneration in line with the candidate's qualifications and professional experience. How to apply If you are passionate about sport, digital communication and storytelling, we would love to hear from you. Please send your CV and cover letter to judo@judo.lu no later than 10 July 2026. Applications will be reviewed on an ongoing basis, and interviews may be scheduled before the application deadline. All candidates will receive a response regarding the outcome of their application. Only shortlisted candidates will be invited to an interview. Join FLJudo and play a key role in showcasing Luxembourg judo, inspiring our community and strengthening the federation's digital presence across the country. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Version française: Offre d'emploi Chargé(e) de communication digitale et réseaux sociaux Fédération Luxembourgeoise de Judo (FLJudo) La Fédération Luxembourgeoise de Judo (FLJudo) recrute un(e) Chargé(e) de communication digitale et réseaux sociaux afi n de renforcer sa visibilité, d'animer sa communauté en ligne et de faire vivre, en temps réel, les temps forts du judo luxembourgeois. Au cœ ur de l'activité sportive, ce poste vise à créer des contenus engageants, à développer une présence digitale dynamique et proactive et à valoriser les athlètes, les clubs et les événements de la fédération. Missions principales Concevoir, planifier et animer la présence de la FLJudo sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn), en cohérence avec l'image et les valeurs de la fédération ; Développer une ligne éditoriale proactive en identifiant les opportunités de visibilité et les tendances à saisir rapidement ; Publier des contenus attractifs (photos, vidéos courtes, stories, Reels et autres formats numériques) mettant en valeur les athlètes, les clubs, les compétitions ainsi que les différents projets, initiatives et événements de la fédération ; Collecter, sélectionner, valoriser et diffuser les contenus photo et vidéo issus des activités, compétitions et événements de la fédération, notamment à travers le montage et l'adaptation des contenus aux différents supports numériques ; Assurer une activation en temps réel lors des principaux événements sportifs de la fédération, y compris les week-ends, pour couvrir les temps forts ; Animer et fédérer la communauté en ligne : modération, réponses aux messages, interaction avec les abonnés et relais des contenus des clubs ; Collaborer avec les entraîneurs, les clubs et la direction pour recueillir l'information et anticiper le calendrier de communication ; Mesurer la performance des publications (portée, engagement, statistiques) et proposer des ajustements continus ; Veiller à la cohérence de l'image de marque et au respect de la charte graphique de la fédération. Profi l recherché Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes (formats, tendances, outils de programmation et de planification) ; Sens créatif affirmé et capacité à produire des contenus visuels attractifs (notions de montage photo et vidéo, outils type Canva, CapCut ou suite Adobe appréciés) ; Réactivité, autonomie et esprit proactif : capacité à saisir l'instant et à publier dans le feu de l'action ; Disponibilité régulière les week-ends et en soirée pour couvrir les événements sportifs ; Aisance relationnelle et goût du contact avec les athlètes, les clubs et les bénévoles ; Qualités rédactionnelles affirmées et orthographe irréprochable ; Intérêt pour le sport, idéalement pour le judo, et bonne connaissance du tissu associatif luxembourgeois ; Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais ; la maîtrise de la langue luxembourgeoise présente un atout supplémentaire. Conditions de travail Contrat à durée indéterminée à temps partiel, sur une base de 10 heures par semaine. Le volume horaire pourra être augmenté en fonction du profil retenu, de ses disponibilités et de l'évolution des besoins de la fédération ; Prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2026 ; Horaires flexibles incluant une disponibilité les week-ends et lors des événements sportifs, en adéquation avec le rythme d'une fédération sportive ; Rémunération déterminée en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat. Comment postuler ? Vous êtes passionné(e) par le sport, la communication digitale et la création de contenus ? Rejoignez la Fédération Luxembourgeoise de Judo et contribuez à faire rayonner notre sport. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : judo@judo.lu au plus tard [...]