Are you passionate about supporting the critical work of underwriting and claims within Life and Health insurance? Do you have an eye for detail and a commitment to operational excellence, ensuring that every case is managed efficiently and accurately? Are you eager to contribute to process optimisation and the successful transition toward AI-enabled underwriting practices? If you thrive in providing expert administrative and operational support, collaborating with colleagues across functions and locations, and ensuring high-quality outputs, then this Claims and Underwriting Assistant opportunity could be the perfect next step in your career. Join our UK & Ireland Combined Underwriting & Claims (CUW) team to play a key role in case assessments, reporting, governance, and the delivery of portfolio insights. About The Role To act as a senior operational support to the UKI Combined Underwriting & Claims (CUW) function, providing subject-matter expertise, advisory authority, and oversight across case induction/ assessments, AI-enabled underwriting support, reporting, governance, and operational excellence. The role will support the transition from manual case handling to enhanced AI-supported underwriting processes, while ensuring robust controls, high-quality outputs, and portfolio-level insight delivery. The incumbent will operate as a trusted advisor to CUW team on operational effectiveness, portfolio performance, and process optimisation. Key Responsibilities Provide review and advisory input on CUW underwriting cases and claims summaries. Provide underwriting sign-off on D2C underwriting and claims within authority Issue non-binding technical recommendations on underwriting positions and risk considerations prior to CUW decision-making. Escalate material risks, inconsistencies, or governance concerns to CUW leadership. Define quality standards and oversee case induction and partial CUW outputs. Act as subject matter advisor on complex cases during the AI transition phase. Support CUW KPI and portfolio reporting, delivering analysis and trend insights Strengthen operational controls, user access, and system governance. Drive automation efforts such as UCR and CCR as well as general operational efficiencies Drive standardisation and documentation of CUW operational processes. Support client service pack preparation with analytical commentary and performance insights. Skills & Experience Strong underwriting and/or claims knowledge (preferably within UKI or similar markets) Ability to translate CUW philosophy into technical decisions Strong Power BI / Excel proficiency. Proven ability to operate at senior stakeholder level. Excellent written summarisation skills with high accuracy. Ability to balance operational detail with strategic perspective.

• to assist in preparing proposals, presentations, quotes and sales materials, • to support the sales team with client follow-up, meeting scheduling, and CRM entry, • to coordinate with other departments to ensure seamless client service and delivery, • to plan and execute marketing campaigns including digital, email, social media, • to assist in content creation, • to monitor industry trends and competitor activity to provide market insights, • to handle correspondence for the sales and marketing, • to maintain organized files, records and documentation. • to plan, coordinate and conduct webinars and online presentations, • to attend fairs, conferences, and panel discussions for active networking and market observation, • to support the planning, coordination and follow-up of company events and external exhibitions. • plan, conduct and follow up sales meetings and commercial negotiations with prospects and clients, • take end-to-end ownership of the sales process, from initial contact to closing and handover, • independently introduce, present and demonstrate the Validato tool and solutions to customers (online and on-site), • develop and manage the commercial pipeline, including lead qualification, opportunity tracking and follow-up, • actively contribute to revenue growth and market expansion in defined regions or segments, • coordinate commercial activities with internal teams (operations, compliance, analysts) to ensure seamless delivery, • prepare and present commercial proposals, quotations and contracts independently, • represent the company in customer meetings, calls, webinars and events with full commercial responsibility, • identify upselling and cross-selling opportunities with existing customers, • monitor market trends, customer needs and competitor activities and translate insights into commercial actions, • maintain accurate and up-to-date records in CRM systems and ensure structured documentation, • contribute to the continuous improvement of sales processes, commercial positioning and go-to-market activities.

Wil jij als Medewerker Welzijn werken in een omgeving waar welzijn, leren en innovatie écht samenkomen? Dan is werken binnen het Zorg Innovatie Netwerk (ZIN) op Parc Gender – Engelsbergen in Eindhoven iets voor jou. Op Parc Gender werk je niet op een ‘klassieke’ PG-afdeling. Je werkt in een leer- en ontwikkelomgeving waar bewoners de regie hebben, _tudenten volop meedraaien en teams samen bouwen aan het wonen en leven van de toekomst. Zo maak jij het verschil Binnen onze kleinschalige woonvoorziening wonen 29 bewoners met een psychogeriatrische aandoening, verdeeld over drie huiskamers. Als Medewerker Welzijn ben je onderdeel van een vast, betrokken team op locatie, maar óók van het bredere Zorg Innovatie Netwerk Engelsbergen. Dat betekent dat je: Zorgt voor een warme, huiselijke sfeer waarin bewoners zich gezien, gehoord en thuis voelen. Bewoners ondersteunt bij dagelijkse activiteiten en verzorgingsmomenten, met aandacht voor comfort, welzijn en eigen regie. Een actieve bijdrage levert aan eet- en drinkmomenten en andere momenten die de dag prettig en betekenisvol maken. Werkt vanuit de gedachte dat welzijn en kwaliteit van leven centraal staan. Samenwerkt met veel _tudenten (MBO, HBO-V, technologie, psychologie e.a.) die volledig meedraaien in de dienst. _tudenten begeleidt en ondersteunt in de praktijk. Meedenkt over vernieuwing: buiten de lijntjes kleuren, anders kijken en creatief zijn. Actief samenwerkt met andere afdelingen binnen het ZIN: gezamenlijke _tudentdagen en workshops, van elkaar leren door letterlijk en figuurlijk ‘gluren bij de buren’. Contact hebt met verschillende disciplines binnen Engelsbergen. Als Medewerker Welzijn werk je wisselende diensten van 08.00 tot 16.30 uur, 08.00 tot 14.30 uur of 12.30 tot 21.30 uur. Je bent inzetbaar van maandag tot en met zondag volgens rooster. Je staat er nooit alleen voor. Je werkt als team op de afdeling, maar ook als netwerk van teams samen. Werken op Parc Gender – Engelsbergen Deze locatie leeft. Bewoner collega’s, _tudenten en mensen uit de wijk komen hier samen. Vrijwilligers uit de buurt schuiven aan, basisschoolkinderen doen activiteiten met bewoners en ’s avonds wordt er gesport, gezongen, gebreid of gewandeld. Soms schrijven bewoners zelfs samen liedjes. Een bewoner die geniet van een bruin biertje? Dat hoort erbij. Humor, huiselijkheid en aansluiten bij wat iemand écht belangrijk vindt, staan centraal. Bewoners hebben de regie over hun eigen leven. Jij draagt eraan bij dat zij hun dag kunnen invullen op een manier die bij hen past. Wat je van ons mag verwachten Een zelfstandige en leerzame functie binnen een Zorg Innovatie Netwerk. Salaris volgens FWG 20, cao VVT vanaf 1 juli 2026 (€2.488,17 tot €3.064,53 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring). Daarnaast ontvang je vakantiegeld van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), onregelmatigheidstoeslag (ORT) en bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Vitalis Academie. Een werkgever die inzet op innovatie, duurzaamheid en groei. Jij past bij ons als... Je graag werkt met ouderen en energie krijgt van het creëren van een fijne dag voor bewoners. Je oog hebt voor welzijn, persoonlijke aandacht en een huiselijke sfeer. Je het leuk vindt om samen te werken met _tudenten en collega's in een innovatief leerklimaat. Je een open houding hebt, goed kunt signaleren en bewoners ondersteunt met aandacht en respect. Je jezelf wilt blijven ontwikkelen in een dynamische omgeving. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of omliggende plaatsen) en zoek je werk dat jou écht gelukkig maakt? Past deze vacature bij jou als Medewerker Welz

De thuiszorg rondom Peppelrode in Eindhoven is volop in ontwikkeling. Wat een jaar geleden begon als een klein team, is inmiddels uitgegroeid tot een hechte club van zo’n 25 collega’s. En we groeien door. Als Verpleegkundige niv 4 bouw je niet alleen mee aan zorg, maar aan iets nieuws. Aan een team, aan de wijk en aan hoe thuiszorg écht bedoeld is: met aandacht, tijd en ruimte voor de mens achter de zorgvraag. Daarbij kijken we ook samen naar werktijden en routes die passen bij jouw leven. Zo maak jij het verschil De dag begint op Peppelrode. Je loopt binnen, pakt een kop koffie en leest de rapportages door. Even kort afstemmen met collega’s en rond 07:30 ga je op pad. Je werkt in zowel de aanleunwoningen op locatie als in de wijk. Die afwisseling hoort erbij. Binnen heb je veel bij de hand en is alles dichtbij. In de wijk ga je op pad met de auto van de zaak en vraagt het soms om creativiteit en improvisatie. Juist dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Wat deze thuiszorgfunctie extra prettig maakt, is de flexibiliteit in routes en werktijden. Werk je liever een korte ochtendroute, start je liever iets later of past een combinatie van ochtend- en avonddiensten beter bij jouw privéleven? Dan kijken we samen wat bij jou past. Niet iedere collega hoeft hier standaard om 07:00 te beginnen. De meeste zorgmomenten vinden plaats in de ochtend en avond. In de middag ontstaat er ruimte voor overstijgende taken. Als Verpleegkundige pak je hierin een belangrijke rol. Denk aan coördinatie, wondzorg, het coachen van collega’s of andere taken, in de route of op kantoor. Wat deze plek anders maakt, is dat je hier echt tijd hebt. Er wordt niet op de seconde gekeken of je alweer door moet. Je hebt ruimte om een praatje te maken, een kop koffie te drinken en een band op te bouwen met cliënten. Veel ouderen wonen nog zelfstandig, zijn vitaal en ondernemend. Dat maakt het contact persoonlijk en waardevol. Je werkt zelfstandig in je eigen route, maar het team is altijd dichtbij Na de ochtend wordt er bijvoorbeeld gebeld om te kijken hoe het loopt en of routes anders verdeeld moeten worden, zodat iedereen prettig zijn dienst kan afronden. We doen het echt samen. Het team bestaat uit zo’n 25 collega’s binnen zorg en welzijn. Je werkt nauw samen met het welzijnsteam, maar ook in de zorg is er aandacht voor welzijn. Even zitten, luisteren of lachen hoort er gewoon bij. Daarnaast is er ruimte voor ontwikkeling én gezelligheid. Zo organiseren we teamuitjes (zoals samen eten bij ’t Zusje), maar ook inhoudelijke momenten zoals infodagen/kennissessies waarin collega’s elkaar meenemen in onderwerpen zoals wondzorg. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en leer je van elkaar. Tegelijkertijd zijn het leuke teamsessies! Wat je van ons mag verwachten Een contract met zekerheid en salaris in FWG 45 (CAO VVT): € 2.981,98 – € 4.245,84 bruto p/m bij 36 uur 8% vakantiegeld, ORT, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling Veel ruimte om mee te bouwen aan een groeiend team Mogelijkheid om je eigen werk (deels) in te richten en je te ontwikkelen Regie over je rooster (regieroosteren) voor een goede werk-privébalans Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en werkgeluk Jij past bij ons als... Je een mbo-diploma Verpleegkunde hebt, BIG-geregistreerd bent en energie krijgt van zelfstandigheid, afwisseling en samenwerken in een team dat echt voor elkaar klaarstaat. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Son en Breugel, Best of Valkenswaard) en zoek je werk waar je écht gelukkig van wordt? Past deze vacature bij jou als Verpleegkundige niv 4 in de thuiszorg? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie!

32 uur | ’s-Hertogenbosch | AMS Geen dienst is hetzelfde. Als SEH-arts in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werk je in een dynamische omgeving waar snelheid, overzicht en samenwerking samenkomen. Je hebt de regie op de afdeling, schakelt continu binnen de acute zorgketen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SEH van morgen. Jouw werkomgeving: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Op de SEH werk je in een hechte vakgroep van 14 SEH-artsen, samen met een betrokken verpleegkundig team. Hier lever je 24/7 acute zorg in de volle breedte van het vak, binnen een moderne SEH met uitgebreide faciliteiten zoals echografie, CT en beademingsondersteuning. De samenwerking met de huisartsenpost is intensief en praktisch ingericht met een gezamenlijke ingang. De SEH is volop in ontwikkeling, onder andere richting een multidisciplinair spoedplein en versterkte regionale samenwerking. Er is ruimte voor verdieping binnen o.a. PSA, spoedechografie, klinische farmacologie en wetenschap. Het JBZ is daarnaast een erkend opleidingsziekenhuis met vijf opleidingsplaatsen voor SEH-artsen en een eigen simulatiecentrum. Wat ga je doen? Als SEH-arts heb je de regie op de afdeling en ben je medeverantwoordelijk voor de acute zorg in de volle breedte van het vak. De SEH vervult een belangrijke regionale rol als level 2 traumacentrum. Je combineert directe patiëntenzorg met het coördineren van patiëntenstromen en behoudt ook in drukke situaties het overzicht. Daarnaast: Superviseer je AIOS, ANIOS en HAIOS; Werk je nauw samen binnen de acute zorgketen; Lever je een actieve bijdrage aan onderwijs, opleiding en kwaliteitsontwikkeling. Dit ben jij: Je bent een betrokken en doortastende SEH-arts die energie haalt uit een onvoorspelbare en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een vooruitziende blik neem je initiatief en werk je graag samen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg. Daarnaast: Heb je een heldere visie op de spoedeisende geneeskunde; Toon je natuurlijk leiderschap en weet je anderen te inspireren; Werk je gestructureerd, stel je duidelijke prioriteiten en ben je resultaatgericht; Beschik je over sterke communicatieve en heb je oog voor de mens achter de patiënt; Versterk je actief de samenwerking binnen en buiten de SEH; Affiniteit met wetenschap en innovatie is een pré. Wat wij bieden: Een functie binnen een professionele werkomgeving waar samenwerking centraal staat en collega’s elkaar versterken. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor afstemming, ontwikkeling en het gezamenlijk leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Verder: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 0,71 FTE (AMS); Startdatum per direct, in overleg te bepalen; Inschaling is conform AMS en is afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond; Je krijgt een opleidingsbudget en ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen; Je ontvangt een inconveniëntentoeslag. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met dhr. drs. S.W. (Sam) Koning, SEH-arts/medisch manager, op het e-mailadres: werken@jbz.nl. Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mevr. Maxime Westendorp MSc (directeur BSC) via telefoonnummer (073) 553 8471. De sollicitatiegesprekken worden in overleg gepland. Je wordt gevraagd referenties op te geven dan wel toestemming te verlenen referenties in te winnen. Twijfel je nog of wil je eerst de sfeer proeven? Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen. Laat het ons weten, dan plannen we dit graag met je in! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Wie zijn wij? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg centraal staan. Met moderne technol

Houd jij van afwisseling en krijg je energie van een dynamische werkomgeving? Dan voel jij je als Horecamanager bij Ahold HSC Oosterhout helemaal op je plek. Bij ons werk je niet in een standaard 9-tot-5 functie, maar in een afwisselend rooster. Onze locatie is namelijk 365 dagen per jaar geopend. Dat betekent dat je ook regelmatig in de avonden, weekenden en op feestdagen werkt. Uiteraard stemmen we het rooster zoveel mogelijk in overleg af. In ruil daarvoor krijg je een veelzijdige leidinggevende functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht impact te maken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt mee met je team en zorgt er iedere dag voor dat gasten kunnen rekenen op een uitstekende service en een gastvrije beleving. De functie Als Horecamanager ben jij het aanspreekpunt op locatie. Je geeft leiding aan het horecateam, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Je schakelt gemakkelijk tussen meewerken op de vloer, coachen van collega's en het onderhouden van contact met de opdrachtgever. Geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en geeft jou de ruimte om jouw ondernemerschap en leiderschap te laten zien. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de horeca op locatie. Je werkt actief mee tijdens de verschillende servicemomenten. Je coacht, begeleidt en motiveert collega's om het beste uit zichzelf te halen. Je zorgt voor een optimale gastbeleving en bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening. Je maakt personeelsplanningen en zorgt voor een goede bezetting. Je beheert de voorraad en verzorgt de bestellingen. Je onderhoudt contact met de opdrachtgever en speelt in op wensen en ontwikkelingen. Je ziet verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties. Je ziet toe op de naleving van HACCP-, veiligheids- en kwaliteitsrichtlijnen. Je zorgt samen met het team voor een nette, schone en representatieve werkomgeving. Wat neem je mee? Jij bent een energieke en betrokken leidinggevende die graag het verschil maakt. Je houdt van een dynamische werkomgeving en vindt het leuk om samen met je team resultaten te behalen. Daarnaast beschik je over: Ervaring binnen horeca, catering of hospitality. Leidinggevende ervaring óf de ambitie om de volgende stap in je carrière te zetten. Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Een gastvrije, positieve en daadkrachtige instelling. Het vermogen om overzicht te bewaren, ook tijdens drukke momenten. Flexibiliteit om te werken in een wisselend rooster, inclusief avonden, weekenden en feestdagen. Eigen vervoer. Twijfel je of deze functie bij je past? Geen probleem! Na je sollicitatie ben je van harte welkom om een dag mee te lopen. Zo krijg je direct een goed beeld van de werkzaamheden, het team en de werkomgeving. Arbeidsvoorwaarden Bij HAI – Hutten Albron Impactmakers krijg je niet alleen een leuke baan, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een bruto maandsalaris vanaf € 3.398,39 (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Een contract van 35 tot 38 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen. Een afwisselend rooster, afgestemd in overleg. Een locatie die 365 dagen per jaar geopend is. Werktijden liggen voornamelijk rondom: Ontbijt/lunch: maandag t/m zaterdag tussen 07.00 en 12.30 uur. Diner: maandag t/m zondag tussen 17.45 en 19.15 uur. 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld (op basis van fulltime). Reiskostenvergoeding. Een goede pensioenregeling. Volop ontwikkelmogelijkheden via de Albron Academy. Leuke extra's zoals kortingen en activiteiten via _ong Albron. Smaakt dit naar meer? Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waarin je veel vrijheid krijgt, actief meewerkt op de werkvloer én onderdeel bent van een enthousiast team? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer eenvoudig via de sollicitatiebutton. Upload je cv en laat ons in je motivatie weten waarom jij enthousiast wordt van deze

Wil jij als Agogisch Medewerker (HBO) werken op een plek waar zorg, welzijn, leren én innovatie écht samenkomen? Op Parc Gender in Eindhovenkom je niet te werken op een klassieke PG-afdeling. Je komt te werken binnen het Zorg Innovatie Netwerk (ZIN): een leer- en ontwikkelomgeving waar bewoners de regie hebben, _tudenten volledig meedraaien en teams samen bouwen aan de zorg van de toekomst. En misschien nog wel het mooiste: jij wordt de eerste Agoog op de afdeling die het verschil gaat maken in gedrag en welzijn. Zo maak jij het verschil Binnen onze kleinschalige woonvoorziening wonen 29 bewoners met een psychogeriatrie, verdeeld over drie huiskamers. Bewoners met een zorgbehoefte, ieder met hun eigen levensverhaal, gedrag en wensen. Hier draait het niet alleen om zorg, maar om begrijpen, aansluiten en betekenis geven. Als Agogisch Medewerker ben jij dé specialist op het gebied van gedrag en welzijn. Je kijkt anders, stelt vragen en helpt het team om verder te kijken dan de zorg alleen. Je combineert werken in de praktijk met een overstijgende rol binnen het team. Je: begeleidt bewoners vanuit een agogische visie en brengt gedrag, behoeften en patronen in kaart; pakt een kartrekkersrol in het neerzetten van welzijn op de afdeling; coacht collega’s in het omgaan met gedrag en helpt hen anders te kijken en handelen; vertaalt gedrag naar passende benaderingswijzen en een positief leefklimaat; bouwt en ontwikkelt mee aan de afdeling kleinschalig wonen, jouw rol staat hier nog in de basis; werkt samen in een multidisciplinair team waarin zorg, welzijn en behandeling samenkomen; denkt mee over hoe we welzijn beter kunnen organiseren binnen het Zorg Innovatie Netwerk; begeleidt en werkt samen met _tudenten (MBO, HBO en andere richtingen) die volledig meedraaien in de praktijk; ondersteunt waar nodig in dagelijkse lichte zorgondersteuning. Je bent minder gericht op het medische stuk, daar ligt de kracht van je zorgcollega’s en juist sterk in gedrag, welzijn en het creëren van een omgeving waarin bewoners zich gezien en begrepen voelen. Hier kleuren we soms bewust buiten de lijntjes. Want zorg is méér dan verzorgen. Het is luisteren, aansluiten en ruimte geven. Een bewoner die geniet van een bruin biertje? Dat hoort er gewoon bij. Bewoners, collega’s, _tudenten en mensen uit de wijk komen hier samen. Vrijwilligers schuiven aan, er wordt samen gekookt, gewandeld of muziek gemaakt. Het is een plek waar geleefd wordt. Je werkt als vast onderdeel van het team op kleinschalig wonen, maar ook als onderdeel van het bredere ZIN-netwerk. Samen leren, samen ontwikkelen en samen bouwen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid en een salaris in FWG 50 conform CAO VVT (min. € 3.324,94 en max. € 4.822,50 per maand o.b.v. 36 uur), plus 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden Via de Vitalis Academie volg je gratis opleidingen en trainingen. Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen in gedrag, welzijn en coaching én om bij te dragen aan het opleiden van anderen. Innovatie Je werkt in een omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Je wordt actief betrokken bij vernieuwing, experimenten en praktijkgericht onderzoek binnen het Zorg Innovatie Netwerk. Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid Gratis fruit op het werk, uitjes en andere extra’s. Duurzaamheid Je kiest voor een organisatie die duurzaamheid belangrijk vindt – voor bewoners, medewerkers én de maatschappij. Jij past bij ons als... je een hbo-opleiding hebt afgerond (Social Work, SPH of vergelijkbaar); je affiniteit hebt met psychogeriatrie en gedrag; je energie krijgt van coachen, verbinden en ontwikkelen; je buiten de kaders durft te denken en initiatief neemt; je graag werkt in een leeromgeving met _tudenten; je wilt bouwen: aan een team, een afdeling én een nieuwe manier van werken. Kortom: jij wilt impact maken op gedrag,

Als nachtzorgmedewerker ben jij degene die cliënten een goede nacht wenst. Werken in de nacht is voor jou het mooiste wat er is! Wat ga je doen Als nachtzorgmedewerker ben je werkzaam op de hoofd locatie in Wognum én op verschillende buitenlocaties in de regio. Op de hoofd locatie werk je samen met collega's, op de buitenlocaties werk je zelfstandig maar blijf je altijd in contact met het nachtzorgteam. Geen nacht is hetzelfde. Je werkt met cliënten met uiteenlopende ondersteuningsvragen: van cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) tot cliënten met een intensievere begeleidings- en verzorgingsvraag. Samen kijken we welke doelgroep het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en interesses. Tijdens jouw dienst: Begeleid en verzorg je cliënten gedurende de nacht; Zorg je voor rust, veiligheid en een vertrouwde omgeving; Voer je geruststellende gesprekken wanneer cliënten daar behoefte aan hebben; Ondersteun je bij ADL-zorg en verzorgende werkzaamheden; Signaleer je bijzonderheden en speel je in op onverwachte situaties; Werk je de ene nacht vanuit de uitluisterpost en stuur je collega's aan waar nodig; Sta je de andere nacht juist midden in de directe zorg en begeleiding van cliënten; Schakel je gemakkelijk tussen verschillende locaties, doelgroepen en zorgvragen; Werk je zelfstandig, maar ben je tegelijkertijd onderdeel van een hecht en betrokken nachtzorgteam. Juist de combinatie van coördineren, begeleiden, verzorgen en samenwerken maakt deze functie zo afwisselend en uitdagend. Geen nacht verloopt hetzelfde en dat is precies wat het werk zo leuk maakt. Vanaf juli 2026 zal onze nachtdomotica (waaronder de uitluistersystemen) vervangen worden wat maakt dat je komt te werken op een plek waar we gebruikmaken van de nieuwste en slimste systemen. Het systeem zal veel signalen/meldingen filteren wat jouw werk nóg leuker maakt bij ons! Jouw team Naast een afwisselende en verantwoordelijke functie kom je terecht in een hecht en betrokken nachtzorgteam. Per nacht werk je samen met ongeveer 13 collega's. Het team bestaat uit een mooie mix van _ong en oud, met veel verschillende achtergronden, ervaringen en expertises. Veel collega's werken al jarenlang samen, wat zorgt voor vertrouwen, stabiliteit en een prettige werksfeer. Die onderlinge verbondenheid en kennis maken dit team bijzonder sterk. Wat bieden wij Een ORT van 144% op doordeweekse dagen en gemiddeld 155% in het weekend; Diensten van 9 en 9,5 uur; De mogelijkheid om te werken met een stempelrooster en terugkerende diensten; Een rooster waarin we luisteren naar jouw wensen en waar mogelijk werken met vaste reeksen; Een verantwoordelijke functie waarin eigen inbreng wordt gewaardeerd; Salaris conform FWG 35 of FWG 40 van de CAO Gehandicaptenzorg; Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Reiskostenvergoeding; 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; Faciliteiten om goed in je vel te zitten; Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness, een computer-/laptop-/iPad-regeling en Benefits at Work; Een bonusregeling van € 350,- netto wanneer je een nieuwe collega aandraagt. Wat neem je mee Minimaal een afgeronde zorgopleiding op niveau 2; Je beheerst de voorkomende verpleegtechnische handelingen of bent bereid deze te leren; Affiniteit met verschillende doelgroepen en zorgvragen; Een zelfstandige, verantwoordelijke en proactieve werkhouding; Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken; Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende situaties en zorgvragen. Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Ben jij iemand die energie krijgt van de rust van de nacht, houdt van afwisseling en graag onderdeel wil zijn van een hecht en deskundig team? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden. Meer weten? Neem dan contact op met: Maud Kuipers, recruiter via T: 0

"Soms word ik bang en onrustig. Zorg jij ervoor dat ik me weer veilig voel? Kan ik op jou vertrouwen? Werk jij samen met mij en mijn ouders aan een fijne plek waar ik mezelf kan zijn?" Waar ga je werken? Op de Paardenkamp in Ermelo is geen dag hetzelfde. Hier wonen kinderen en _ongeren met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking en complexe gedragsproblematiek. Denk aan autismespectrumstoornissen, hechtingsproblematiek of complexe slaapproblemen. Zij hebben een intensieve begeleidingsvraag en soms ook een medische zorgvraag. De locatie bestaat uit drie kleinschalige woongroepen van ieder zes kinderen/_ongeren: Paardenkamp 1: 10 tot 14 jaar Paardenkamp 5: 10 tot 17 jaar Paardenkamp 7: 14 tot 18 jaar Onze kinderen zijn allemaal uniek. Hun ontwikkelings_eeftijd ligt gemiddeld tussen de 9 maanden en 1,5 jaar. Dit betekent dat zij de wereld om zich heen beperkt begrijpen en veel ondersteuning, structuur en nabijheid nodig hebben. Overdag gaan de kinderen naar dagbesteding De Trekvogels. Communicatie verloopt voor ieder kind anders: met woorden, gebaren of beeldmateriaal. Soms laten kinderen moeilijk verstaanbaar gedrag zien. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze op dat moment niet anders kunnen laten zien wat ze nodig hebben. Juist dan maak jij met jouw rust, structuur en nabijheid het verschil. Je werkt in een hecht team dat nauw samenwerkt met ouders en specialisten. Alle ouders hebben een eigen sleutel. Samen zorgen jullie voor een veilige, stabiele omgeving waarin ieder kind zich kan ontwikkelen. Hoe ga je helpen? Als begeleider ben jij een vaste, voorspelbare factor in het leven van deze kinderen. Niet omdat je problemen oplost, maar omdat je er bent. Elke dag. Op dezelfde manier. Je stemt je begeleiding af op het kind: wat heeft hij of zij vandaag nodig? Je helpt waar nodig en laat het kind zelf doen wat het kan. Samen met kind, ouders en team vorm je 100%. Je werkt met een persoonlijk dagprogramma en biedt structuur, duidelijkheid en rust De meeste kinderen hebben ondersteuning nodig bij de dagelijkse verzorging (ADL), zoals wassen, aankleden, eten en persoonlijke hygiëne. Een enkel kind heeft daarnaast ondersteuning nodig bij sondevoeding, stomazorg of epilepsiezorg. Je bent een vertrouwd gezicht en biedt veiligheid, voorspelbaarheid en nabijheid. Ook wanneer een kind spanning of onrust ervaart, blijf jij aanwezig en kijk je naar wat er achter het gedrag schuilgaat. Daarbij werk je volgens de methodieken Triple C en Samen Houvast. Samen met collega's, ouders en specialisten help je kinderen groeien binnen hun eigen mogelijkheden en zoek je iedere dag opnieuw naar wat wél werkt. Wie ben jij? Jij bent een stevige, betrokken begeleider die energie krijgt van een intensieve doelgroep. Je kijkt verder dan gedrag en bent nieuwsgierig naar wat erachter zit. Je blijft rustig wanneer een kind spanning of onrust laat zien en weet hoe belangrijk nabijheid, structuur en duidelijke grenzen zijn. Verder heb je: Een afgeronde zorgopleiding op minimaal mbo-niveau 3. Affiniteit met kinderen en _ongeren met een verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. Ervaring of affiniteit met ADL-zorg. Fysieke en mentale weerbaarheid. Een open en professionele samenwerking met collega's, ouders en specialisten. Je bent beschikbaar voor onregelmatige diensten: vroege-, late-, waak- en weekenddiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.45, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past b

Als Coördinator VMAAS zorg jij dat het verkeer in Noord-Holland soepel en veilig blijft doorstromen. Je stuurt op prestaties, verbindt mensen en processen en haalt het maximale uit verkeersmanagement as a service. Met jouw overzicht en daadkracht verbeter je continu de samenwerking en uitvoering. Je werkt aan de eerste landelijke operationele I-dienst en maakt zo dagelijks impact op de bereikbaarheid van de provincie voor miljoenen inwoners en bezoekers. Jouw baan In deze rol ben jij hét centrale aanspreekpunt voor de I-dienst VMAAS. Je verbindt contractant, collega’s en gemeenten en zorgt dat iedereen soepel samenwerkt. Met jouw kennis en overzicht adviseer je het bestuur, collega’s en ga je in gesprek met marktpartijen, je ziet vaak snel waar processen slimmer en beter kunnen. Je neemt initiatief, schakelt de juiste experts in en zorgt dat verbeteringen ook echt worden doorgevoerd. Bij de aanleg of vervanging van verkeersinstallaties bepaal jij hoe deze optimaal aansluiten op VMAAS. Ook bij grote evenementen zoals SAIL of de Formule 1 speel jij een belangrijke rol: jij zorgt dat verkeersmanagement perfect wordt ingezet. Dankzij jou kunnen provinciale weginspecteurs vertrouwen op actuele informatie en goede afstemming, zodat zij veilig en effectief hun werk doen. Je houdt daarnaast grip op prestaties, planning en budget. Je zorgt dat facturatie klopt, bewaakt de kwaliteit en stelt de juiste prioriteiten. Jouw uitdaging? Alle initiatieven rondom VMAAS mogelijk maken én zorgen voor een uitstekende interne klantbeleving. Met jouw energie en regie maak je het verschil voor de bereikbaarheid van Noord-Holland. Dit bieden wij Een brutomaandsalaris tussen € 4.513,02 - € 6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen. Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinde jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk. Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal. Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt. Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov. Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden. Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten. En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen. Hier ga jij werken Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien. Je komt te werken bij de sector Beheer, Strategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de provinciale infrastructuur, zoals wegen, vaarwegen, fietspaden en openbaarvervoerbanen. Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, _eeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren