Wissenschaftliche Volontärinnen / Wissenschaftliche Volontäre (m/w/d) im Bereich Bildungspartner NRW Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Zentrum für Medien und Bildung Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 2.554,79 € / Derzeit im 2. Jahr: 2.605,92 € befristet für zwei Jahre Besetzungsstart: Zwei Stellen zu besetzen: eine ab 01.10.2026, eine ab 01.12.2026 Bewerbungsfrist: 17.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung, Stab Bildungspartner NRW sucht zwei wissenschaftliche Volontär*innen. Ziel des zweijährigen Volontariates ist die Befähigung zur Wahrnehmung der Aufgaben von Mitarbeitenden im Höheren Dienst. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt auf der Mitarbeit bei den Aufgaben von Bildungspartner NRW. Dazu gehören insbesondere die: - Mitarbeit bei der Pflege, Verbreitung und Weiterentwicklung der Bildungs-App "BIPARCOURS" - Inhaltliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachveranstaltungen und Wettbewerben - Mitarbeit bei Materialentwicklung für kommunale Kultur-/Bildungseinrichtungen und Schulen - Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere im Bereich Social Media - Zusammenarbeit mit den Kulturdezernaten der Landschaftsverbände und weiteren Fachverbänden Das bieten wir Ihnen Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Das bringen Sie mit Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in - Allgemeine und vergleichende Literatur und Sprachwissenschaft - Kulturwissenschaften - Kommunikationswissenschaft/Publizistik - Medienwissenschaft - Medienpädagogik - Sozialwissenschaften - Sozialpädagogik Worauf es uns noch ankommt - Sie verfügen über Erfahrungen im Umgang mit Kommunikationsplattformen, Lernapps und Datenbanken. - Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen in den Bereichen Kulturvermittlung und Kooperation mit Schulen mit. - Sie nutzen versiert Social Media-Anwendungen und verfügen über Erfahrungen, fachliche Themen dort zu platzieren. - Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Kenntnisse in administrativen Tätigkeiten runden Ihr Profil ab. - Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung (LVR-ZMB) ist das Landesmedienzentrum für das Rheinland und als Dienststelle des Kulturdezernates das Kompetenzzentrum für inklusive und digitale Medienbildung, Lern- und Vermittlungsangebote, Medienproduktion und Sicherung des kulturellen Erbes. Im LVR ZMB ist in Kooperation mit dem Land NRW und dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) die Geschäftsstelle Bildungspartner NRW angesiedelt. Sie gilt als zentrale Fach- und Koordinierungsstelle für Kooperationen von kommunalen Bildungs- und Kultureinrichtungen und Schulen. Das multiprofessionelle Team engagiert sich für die Öffnung von Schule und das außerschulische Lernen. Die vielfältigen Angebote unterstützen systematische, langfristige Partnerschaften. Mehr Informationen über den LVR finden Sie www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Mehr Informationen über das LVR-Zentrum für Medien und Bildung finden Sie unter http://www.medien-und-bildung.lvr.de (http://www.medien-und-bildung.lvr.de) . Mehr Informationen über Bildungspartner NRW finden Sie unter http://www.bildungspartner.nrw. (http://www.bildungspartner.nrw) Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/lvr_karriere) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Leonie Gronow steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809 2692 Christiane Bröckling steht Ihnen als Geschäftsführerin Bildungspartner NRW bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0211 27404-2107 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Studienabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) . So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Ergotherapeutin / Ergotherapeut (m/w/d) für die LVR-Hugo-Kükelhaus-Schule in Wiehl Standort: Wiehl Einsatzstelle: LVR-Schulen Vergütung: E9a TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 13.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben An den LVR-Förderschulen werden Kinder und Jugendliche mit den Förderschwerpunkten Sehen, Hören und Kommunikation, Körperliche und Motorische Entwicklung, Sprache Sek. I sowie Emotionale und soziale Entwicklung unterrichtet. In unserer interdisziplinären Heilmittelpraxis an der LVR-Hugo-Kükelhaus-Schule sind Sie Teil eines engagierten Teams von 13 Therapeutinnen, das Schülerinnen mit hohem intensivpädagogischem Unterstützungsbedarf begleitet. Als Ergotherapeutin für die LVR-Hugp-Kükelhaus-Schule tragen Sie durch Ihre therapeutische Arbeit aktiv zur Förderung von Fähigkeiten und Verbesserung der Lebensqualität unserer Schülerinnen bei. Unsere Förderschulen sind darauf ausgerichtet, individuelle Bildungs- und Förderangebote zu schaffen, die auf die verschiedensten Fähigkeiten und Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen abgestimmt sind. Folgende zukünftige Aufgaben erwarten Sie als Ergotherapeut*in: - Sie führen ergotherapeutische Behandlungen von zum Teil schwerstmehrfachbehinderten Schüler*innen auf Basis ärztlicher Verordnungen durch. - Die Erstellung der Verlaufsdokumentation und die Vorbereitung der Abrechnung von Heilmittelverordnungen liegen in Ihrer Verantwortung. - Sie nehmen an Beratungsgesprächen zur Lösung behinderungsspezifischer Probleme mit unterschiedlichen Berufsgruppen teil. - In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team von Therapeutinnen sowie mit den Bereichen Pflege und Pädagogik tragen Sie zu einer ganzheitlichen Versorgung der Schülerinnen bei. - Um die behinderungsgerechte Sicherung der Schüler*innen sowie die Einhaltung der Vertragsvorgaben zu gewährleisten, unterstützen Sie bei den regelmäßigen Überprüfungen der Schulbusse und Taxen des Schülerspezialverkehrs. Verstärken Sie das Therapieteam der LVR-Hugo-Kükelhaus-Schule in Wiehl, wir freuen uns auf Sie! Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen. Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Tarifliche Leistungen ​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Das bringen Sie mit - Eine Ausbildung als Ergotherapeut*in mit staatlicher Anerkennung oder - einen Bachelor der Ergotherapie mit staatlicher Anerkennung Worauf es uns noch ankommt - Sie verfügen bestenfalls über pädiatrische Zusatzqualifikationen. - Im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen zeigen Sie Sensibilität. - Sie haben Interesse an der therapeutischen Versorgung im Bereich Pädiatrie. - Die Anwendung Unterstützter Kommunikation (UK) ist Ihnen vertraut und Sie können auf bereits gesammelte Erfahrungswerte in der UK zurückgreifen. - Die Arbeit im Team bereitet Ihnen Freude und durch Ihre kooperative sowie kommunikative Art tragen Sie zum gemeinsamen Erfolg bei. - Sie zeigen eine hohe Flexibilität und passen sich schnell an veränderte Bedingungen und Anforderungen an. - Ein selbstständiges und kooperatives Arbeiten im multiprofessionellen Team zeichnet Sie aus. Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Allgemeine Informationen über die LVR-Hugo-Kükelhaus-Schule finden Sie unter www.hugo-kuekelhaus-schule.lvr.de (https://hugo-kuekelhaus-schule.lvr.de/de/nav_main/startseite.html) . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Zohra Gharzai steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809 - 2892 Verena Koch steht Ihnen als Therapieleitung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 02262 70089 - 106 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung - Nachweis über Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 IFSG Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) . So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung un(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Auf der Suche nach deinem Traumjob? Dann komm zur Magnum Ice Cream Company! Scope: Ben & Jerry’s DACH Standort: Hamburg Rahmenbedingungen: Teilzeit 32 Stunden/wöchentlich, befristet bis Ende 2026 Ben & Jerry’s Germany – Activism Specialist (d/w/m) The Magnum Ice Cream Company (früher Teil von Unilever) ist heute ein eigenständiges, börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 7,9 Mrd. EUR. Unsere Mission: die ultimative Snacking Company aufzubauen – ein Ort, an dem Wachstum, Innovation, Ownership Mentalität und Leistung gefördert und belohnt werden. Und an dem wir außergewöhnliche Eiscreme Erlebnisse schaffen, die aus alltäglichen Momenten besondere Erinnerungen machen. Denn wir wissen: Das Leben schmeckt besser mit Eiscreme. Wir denken groß, handeln schnell und unkompliziert. Wenn du wachsen möchtest, etwas bewegen willst und unsere Zukunft mitgestalten möchtest, bist du hier genau richtig. Hast du Erfahrung in der Kampagnenarbeit innerhalb von NGOs, Stiftungen oder Graswurzelbewegungen und möchtest echten Wandel vorantreiben? Begeisterst du dich für die Idee, dass Unternehmen als Treiber für positive gesellschaftliche Veränderungen wirken können? Die werteorientierte Eismarke Ben & Jerry’s sucht für den Zeitraum von 01.06.2026 -31.12.2026, in Hamburg/Deutschland, als Elternzeitvertretung eine*n Ben & Jerry’s Activism Specialist (d/m/f) zur Leitung von Aktivismus-Kampagnen zu den Themen: **Rechte von Schutzsuchenden, Klimagerechtigkeit, LGBTQI* Rechte, Starke Demokratie **in unserem Team. Über Ben & Jerry’s: Ben & Jerry’s Homemade Inc. wurde 1978 in einer umgebauten Tankstelle in Burlington, Vermont (USA) von den Kindheitsfreunden und engagierten Aktivisten Ben Cohen und Jerry Greenfield gegründet. Im Jahr 2000 wurde Ben & Jerry’s eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Unilever und seit Dezember 2025 von The Magnum Ice Cream Company (TMICC), behielt jedoch einen unabhängigen Vorstand, der die soziale Mission, die Markenintegrität und die Produktqualität schützt und weiterentwickelt. Ben & Jerry’s kam 1994 nach Europa und ist heute in über 35 Ländern weltweit erhältlich. Ben & Jerry’s verfolgt die inspirierende Vision, seine starke Markenposition zu nutzen, um soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeitsbewegungen zu unterstützen. Das bedeutet eine dynamische Arbeitsumgebung, geprägt von aktivistischem Geist. Wir bleiben ein echtes werteorientiertes Unternehmen mit einer klaren 3-teiligen Mission, die sich in unseren KPI´s widerspiegelt. Soziale Mission: Wir entwickeln innovative Wege, um die Lebensqualität lokal, national und international zu verbessern – insbesondere im Bereich Rechte von geflüchteten Menschen und Asyl. Produktmission: Wir stellen Speiseeis und euphorische Kreationen in höchster natürlicher Qualität her und vertreiben sie weltweit. Wirtschaftliche Mission: Wir führen das Unternehmen mit dem Ziel eines nachhaltigen, profitablen Wachstums. Rolle & Verantwortlichkeiten; Die Hauptaufgabe des Activism Specialist (d/w/m) besteht darin, die Strategieentwicklung und Umsetzung von in Deutschland angesiedelten Aktivismus- und Advocacy-Kampagnen zu leiten, die Ben & Jerry’s progressive Werte widerspiegeln. Die Rolle ist entscheidend, um wirkungsvolle Aktivismus-Kampagnen zum Leben zu erwecken. Sie ist eng vernetzt mit internen Teams sowie einer Vielzahl externer Stakeholder und Kampagnenpartner. Kurz gesagt: Die Rolle baut erfolgreiche, zielgruppenwirksame Social-Justice-Kampagnen auf, die gemeinsam mit Bewegungen und progressiven zivilgesellschaftlichen Organisationen systemischen Wandel fördern – aktuell mit dem Schwerpunkt auf den Rechten von Flüchtlingen und Asylsuchenden. Der Activism Specialist (d/w/m) ist Teil des globalen Activism-Teams innerhalb der europäischen Region und arbeitet eng mit den lokalen Kolleg*innen zusammen. Die Rolle berichtet an die/den DACH Business Lead von Ben & Jerry’s und arbeitet darüber hinaus mit den lokalen, europäischen und globalen Ben & Jerry’s Teams sowie externen Partnern zusammen. Zentrale Aufgaben: - Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams sowie Entwicklung und Umsetzung progressiver, innovativer und strategisch erfolgreicher Kampagnen für sozialen Wandel. - Führung der Strategieentwicklung, Auswahl von Partnern und Umsetzung von Advocacy-Kampagnen über verschiedene Kanäle zu priorisierten Themenfeldern. - Aufbau wirkungsvoller Aktivismus-Kampagnen in Deutschland zu Themen rund um Flüchtlings- und Asylrechte in Abstimmung mit Head of Social Mission Europe und dem deutschen Team. - Nutzung der Ressourcen eines gewinnorientierten Unternehmens – z. B. Kommunikationskanäle, kreatives Messaging und Marketing-Know-how –, um Menschen von Information und Bewusstsein zu Engagement und direkter Aktion zu bewegen. - Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, die Ben & Jerry’s Social Mission in überzeugende, wirkungsvolle Kampagnen übersetzen. Identifikation von lokalen, regionalen und nationalen Ansatzpunkten für hohe Relevanz und Wirksamkeit. - Aktive Mitarbeit im europäischen Activism-Team (vier Länder plus Head of Social Mission und Mitgestaltung progressiver Standards, Best Practices und innovativer Ansätze. Dokumentation und Weitergabe von Modellen und Tools. - Aufbau und Pflege einer vielfältigen Partnerlandschaft, darunter NGOs, Graswurzelbewegungen, progressive Organisationen und weitere Verbündete innerhalb und außerhalb des Unternehmens. - Enge Zusammenarbeit mit den Digital-, Social Media-, PR- und Marketing-Teams sowie Agenturen, um überzeugende Inhalte und erfolgreiche Kampagnen umzusetzen. Dazu gehört Monitoring und Anpassung auf sich ergebene Veränderungen durch die TTPA-Regulierung. - Ausbau unseres Aktivist*innen-Netzwerks und Förderung des Verständnisses für unser Aktivismus-Modell innerhalb des deutschen Teams und unserer Agenturen. - Einflussnahme auf andere Unternehmen, ihre Plattformen und Praktiken für progressiven, systemischen Wandel zu nutzen. Skills & Erfahrung: Da Ben & Jerry’s eine besondere Rolle innerhalb von The Magnum Ice Cream Company (TMICC) einnimmt, ist die Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen sowohl innerhalb von TMICC als auch innerhalb von Ben & Jerry’s aufzubauen, entscheidend. Die richtige Energie und Haltung, beide Welten zu verbinden, ist zentral für den Erfolg. Must-haves: - Drei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich themennaher Advocacyarbeit sowie belegbare Erfahrung in der Strategieentwicklung und Umsetzung von Kampagnen. - Kenntnisse der politischen Prozesse und der öffentlichen Politik in Deutschland, idealerweise mit Bezug zu Flüchtlings- oder Migrationsrechten. - Nachweisliche Fähigkeit, präzise und überzeugende Kommunikationsinhalte für verschiedene Formate zu erstellen – von Social Media bis hin zu Policy Briefings. - Verständnis für die Rolle und Arbeitsweise von Grassroots-Bewegungen und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ihnen. - Erfahrung darin, gemeinsam mit Menschen mit gelebter Erfahrung Perspektiven zu entwickeln und Veränderung anzustoßen. - Fähigkeit, Beziehungen zu externen Partnern und Verbündeten aufzubauen und zu pflegen. - Erfahrung mit einer Vielzahl von Tools und Kanälen, einschließlich digitaler Medien, um Menschen zu progressivem sozialem Engagement zu mobilisieren. - Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Führungskompetenz und Kommunikationsstärke; eigenständiges Arbeiten mit geringer Anleitung. - Nachgewiesene Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einer komplexen, globalen Matrixorganisation. - Deutsch- und Englischkenntnisse auf professionellem Niveau. Nice-to-have: - Interkulturelle Kompetenzen sowie Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten - Ausgezeichnete Präsentations- und Moderationsfähigkeiten; Medienerfahrung von Vorteil - Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen und diversen Communities - Erfahrung im Geflüchteten- oder Migrationssektor - Ein gutes Netzwerk innerhalb der migrantischen Community. - Erfahrung in großen, mehrschichtigen Organisationen (Unternehmen oder NGO). Die Rolle ist am Magnum Ice Cream Company Office in Hamburg angesiedelt; Mitarbeitende sollen mindestens 2–3 Tage pro Woche im Büro arbeiten. BIST DU BEREIT, DIE ZUKUNFT DER EISCREME MITZUGESTALTEN? Bitte bewirb dich online und lade deinen Lebenslauf hoch. Wir prüfen deine Bewerbung sorgfältig und melden uns nach Ende der Bewerbungsfrist mit einem Update. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN: Für diese Position gelten die lokalen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Hinweis The Magnum Ice Cream Company ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber*innen erhalten gleiche Berücksichtigung – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit ein, um unsere Geschäftsergebnisse zu stärken und eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Partner*innen sowie Gemeinschaften zu schaffen. Eine vielfältige Belegschaft unterstützt uns dabei, unsere Wachstumsziele zu erreichen und Inklusion im gesamten Unternehmen zu fördern. Wir möchten, dass jede Person ihr „Ganzes Selbst“ bei uns einbringen kann – Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Projektmanagement, Genderkompetenz

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Internat der LVR-Max-Ernst-Schule in Euskirchen Standort: Euskirchen Einsatzstelle: LVR-Schulen Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit befristet bis zum 31.12.2026 Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 06.06.2026 Das sind Ihre Aufgaben Möchten Sie Teil eines interdisziplinären Teams werden, das sich für die Förderung und Unterstützung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen einsetzt? Im Internat der LVR-Förderschule bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für die Begleitung, Förderung, Betreuung und Pflege dynamischer Menschen im Tag- und Nacht(bereitschafts)dienst einzusetzen. Unsere Einrichtung ist darauf ausgerichtet, individuelle Bildungs- und Förderangebote zu schaffen, die auf die verschiedensten Fähigkeiten und Bedürfnisse unserer Mädchen und dynamischen abgestimmt sind. Zu Ihren zukünftigen schwerpunktmäßigen Aufgaben gehören: - Erziehung, Begleitung, Betreuung, Pflege und Bildung von schwer- und mehrfachbehinderten Kindern und Jugendlichen des Internates mit einer primären Hör- und/oder Sprachbeeinträchtigung mit dem Ziel der größtmöglichen Selbständigkeit und Inklusion - Erstellen von sinnesstiftenden, pädagogischen Freizeit- und Förderangeboten für das Kind und die Gruppe - Mitwirkung bei der Umsetzung und Gestaltung einer gelingenden Elternarbeit und Kooperation mit der LVR-Max-Ernst-Schule, sowie weiteren internen wie externen Fachleuten - Regelmäßiges verfassen von Entwicklungs- und Förderplänen, Tages- und Wochen-Dokumentationen, sowie Beurteilungen nach dem HMB-Metzler-Verfahren Werden Sie Teil dieser bedeutenden Aufgaben! Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden, da die LVR-Max-Ernst-Schule und das Internat in den Ferienzeiten geschlossen sind. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen. Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Das bringen Sie mit - Eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als - Erzieher*in - Heilerziehungspfleger*in - Sozialarbeiter*in - Sozialpädagog*in - Heilpädagog*in - oder vergleichbare pädagogische Qualifikationen Worauf es uns noch ankommt - Sie bringen bereits Erfahrung in der Erziehung und Pflege von schwer- und mehrfachbehinderten Kindern und Jugendlichen mit. - Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und stellen die gemeinsame Betreuung der Kinder sicher. - Sie bringen eine ausgeprägte Motivationsfähigkeit mit. - Ihre Flexibilität ermöglicht es Ihnen, auf wechselnde Prioritäten souverän zu reagieren. - Ihre Belastbarkeit lässt Sie auch in stressigen Situationen effizient und fokussiert bleiben. - Sie sind dazu bereit, Nachtbereitschaftsdienste zu übernehmen. Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Allgemeine Informationen über das Internat der LVR-Max-Ernst-Schule finden Sie unter hgs-euskirchen.lvr.de (https://hgs-euskirchen.lvr.de/de/nav_main/erfahrungsbericht/konzept_internat/konzept_internat.html) . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/lvr_karriere) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dennis Deigraf steht Ihnen als Recruiter bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-2584 Wolfgang Knott steht Ihnen als Internatsleiter bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 02251 12599-150 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungsabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung - Nachweis über Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 IFSG Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW. (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Re(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Fallmanagerin / Fallmanager (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung am Standort Aachen Fallmanagerin / Fallmanager (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung am Standort Aachen Standort: Aachen Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie Vergütung: E10 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,50 Stunden/Woche befristet bis 30.09.2028 Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 08.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Der LVR ist als Träger der Eingliederungshilfe nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) unter anderem auch für Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung zuständig. Diese werden im Fachbereich 41 des Dezernates Kinder, Jugend und Familie als heilpädagogische Leistungen in Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege sowie als Leistungen der Frühförderung nach dem SGB IX bewilligt. Als Fallmanger*in beraten Sie Eltern von Kindern mit (drohender) Behinderung bis zum Schuleintritt über die Möglichkeiten der Leistungen der Frühförderung sowie Unterstützungsmöglichkeiten in der Kindertagesbetreuung. Im Rahmen der Bedarfsermittlung mittels des Bedarfsermittlungsinstrumentes BEI_NRW KiJu erheben Sie die individuelle Lebenssituation und die Teilhabebarrieren der leistungsberechtigten Kinder. Sie legen die Leistungen fest, die geeignet sind, um die Teilhabebedarfe eines Kindes mit (drohender) Behinderung zu decken. Damit sichern Sie die soziale Teilhabe von Kindern im Elementarbereich, unterstützen die Selbstbestimmung der Familien und bieten somit neue Perspektiven. Die Beratung erfolgt niederschwellig in dem jeweiligen Beratungsangebot vor Ort an unseren zahlreichen dezentralen Standorten im Rheinland. Für diese spannende Aufgabe suchen wir Verstärkung für die StädteRegion Aachen. Als Fallmanager*in übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben: - Beratung und Unterstützung der Familien in Bezug auf Leistungen der Eingliederungshilfe und weiteren Unterstützungsleistungen (gem. §106 SGB IX) - Ermittlung des Teilhabebedarfs mittels BEI_NRW KiJu (gem. § 118 SGB IX) unter Berücksichtigung der ICF-CY - Empfehlung von erforderlichen Eingliederungshilfeleistungen sowie Durchführung von Wirkungskontrollen - Eigenverantwortliche Dokumentation und Pflege der elektronischen Verwaltungsakte - Vernetzung mit wichtigen Akteur*innen im Sozialraum wie Jugend-/Sozialämtern, Kindertageseinrichtungen, Frühförderstellen und Autismustherapiezentren Wenn Sie sich einen besonderen Überblick verschaffen möchten, schauen Sie doch auch gerne bei Facebook vorbei. Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie dazu beitragen, inklusive Rahmenbedingungen für Kinder bis zum Schuleintritt im Rheinland zu schaffen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Das bieten wir Ihnen Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Das bringen Sie mit Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in - Soziale Arbeit - Sozialpädagogik - Sonderpädagogik - Rehabilitationswissenschaften - Rehabilitationspädagogik - (Sprach-) Heilpädagogik - Pädagogik der frühen Kindheit - Frühpädagogik oder -förderung - Erziehungswissenschaften - Verwaltungswissenschaften - Rechtswissenschaften oder den Verwaltungslehrgang II Worauf es uns noch ankommt - Sie verfügen über Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen (BTHG, SGB II, V, VIII, IX, XI, XII, AG-BTHG, UNBehindertenrechtskonvention und der ICF) und sind zudem mit den verschiedenen Leistungsträgern und –arten vertraut. - Im Bereich der Eingliederungshilfe konnten Sie bereits wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln. - Sie bringen die Bereitschaft zur Mobilität und Reisetätigkeit in der Region mit. - Ihre Flexibilität ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld effizient zu arbeiten. - Durch Ihr ausgeprägtes Organisationstalent bewältigen Sie selbst komplexe Aufgaben mit Bravour und setzen dabei klare Prioritäten. - Eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit gehört zu Ihren Stärken und lässt Sie klar und überzeugendauftreten. - Dank Ihrer Entscheidungsbereitschaft gelingt es Ihnen, Ihre Aufgaben effektiv zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten. - Sie sind belastbar und meistern anspruchsvolle Situationen souverän und fokussiert. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/lvr_karriere) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Henrik Wilhelm steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gern zur Verfügung. 02218095875 Susanne Lang steht Ihnen als Leiterin der Abteilung "Fallmanagement zur Teilhabeförderung Regierungsbezirk Köln" im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 02218094156 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Studienabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) . So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet' Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Erziehungswissenschaft, Pädagogik, Heilpädagogik, Behindertenpädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungsberatung, Behindertenpsychologie, ICF - International Classification of Functioning, Disability and Health, Berichtswesen, Information, Recht der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, Schwerbehindertenrecht

About the position

The Department of Literature, Area Studies and European Languages (ILOS) at the University of Oslo is announcing a Doctoral Research Fellowship (SKO 1017) affiliated with the research project NxtGenFake. The project examines how generative artificial intelligence (AI), particularly large language models, affects the production, dissemination, and understanding of digital content that may challenge democratic values and public trust.

More about the NxtGenFake project and the position 

The NxtGenFake project, funded by the Norwegian Research Council, investigates how large language models shape political narratives and strategic communication in digital environments. The project focuses on so-called disinformation narratives, meaning narratives of a misleading or inaccurate nature. Large language models enable the production of synthetic content at scale, potentially flooding information ecosystems with text that is difficult to distinguish from human-generated material. At the same time, large language models are increasingly being used for information retrieval, which may amplify the spread of biased or inaccurate representations.

A particular focus of the project is how such models—trained on large datasets including social media—may reproduce disinformation narratives from actors such as Russia and China, and influence public opinion in democratic societies, including Norway. The project analyzes how these disinformation narratives emerge, spread, and affect public discourse.

We are now seeking a motivated and skilled Doctoral Research Fellow to contribute to the NxtGenFake project, preferably with experience in handling and analyzing large datasets, and a willingness to collaborate interdisciplinarily with other project participants in studies and publications. 

Applicants are required to upload/attach a research proposal (hf.uio.no) stating research questions and theoretical and methodological approaches. 

The person appointed will be affiliated with the faculty’s organized research training. The academic work is to result in a doctoral thesis that will be defended at the faculty with a view to obtaining the degree of PhD. The successful candidate will be part of the NxtGenFake project and contribute to its development. Read more about the Doctoral degree: PhD in the Humanities (hf.uio.no). 

The appointment is for a duration of 3 years. All PhD Candidates who submit their doctoral dissertation for assessment with a written recommendation from their supervisor within 3 years or 3 ½ years after the start of their PhD position, will be offered, respectively, a 12 or 6 month Completion Grant (hf.uio.no).

Responsibilities

• Conduct empirical and theoretical research on generative AI, disinformation, and political communication in line with the objectives of the NxtGenFake project
• Analyze disinformation narratives in AI-generated content and social media 
• Handle and analyze large datasets 
• Contribute to scientific publications and dissemination of research results
• Collaborate with an interdisciplinary research team at ILOS and with other national and international partners 

Qualification requirements

Mandatory requirements

• A Master's degree or equivalent in linguistics with a special focus on corpus and / or computational linguistics. The Master's degree must have been obtained and the final evaluation must be available by the application deadline.
• Fluent oral and written communication skills in English (preferably also in Norwegian) (see Language requirements (hf.uio.no)
• Experience with research on AI, digital media, and/or disinformation, and analysis of large datasets
• Skills in qualitative, quantitative, and/or digital methods 
• Personal suitability and motivation for the position.

To be eligible for admission to the doctoral programmes at the University of Oslo, applicants must, as a minimum, have completed a five-year graduation course (Master’s degree or equivalent), including a Master’s thesis of at least 30 ECTS. In special cases, the Faculty may grant admission on the basis of a one-year Master course following an assessment of the study programme’s scope and quality.

Applicants who have recently graduated with excellent results may be given preference.

In assessing the research proposal (hf.uio.no), special emphasis will be placed on

• Scientific merit, research-related relevance and innovation
• Relevance to the NxtGenFake project

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

Personal skills 

Collaboration skills, communication skills, time management, self-motivation, perseverance / resilience, adaptability, ability to join interdisciplinary research communities, and critical thinking skills. 

 

We offer 

• Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 to 596 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
• A professionally stimulating working environment
• Membership in the Norwegian Public Service Pension Fund (spk.no), which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Attractive welfare benefits (uio.no)

How to apply 

The application must include: 

• Application letter describing your qualifications and motivation for the position
• Curriculum Vitae with a list of education, positions, teaching experience, administrative experience and other qualifying activities
• Diploma and transcript of records of your Bachelor’s and Master's degrees. 
• For applicants with education from a Norwegian higher educational institution: Please retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your Diploma and transcripts or grades. 
• Applicants with education from a foreign university: Please upload copies of your diploma in addition to copies of your transcripts or grades. You must also attach an official explanation of your university's grading system.
• Do not submit other certificates, articles, master theses and the like unless specifically requested. If further documentation is wanted for assessment, you will be asked to submit it later. 
• Project proposal, including a detailed progress plan for the project (3 - 5 pages, maximum 14.000 characters. See Template for project proposal (hf.uio.no)
• If applicable: Documentation of English Language requirements (hf.uio.no). The appointed applicant will be asked to document these skills prior to admission to the PhD programme.
• A list of 2–3 references (name, relationship, email, and phone number)

Please note that all documents must be in English or a Scandinavian language.

Application with attachments must be submitted via our electronic recruitment system Jobbnorge—click “Apply for the position.”

Short-listed candidates will be invited for an interview.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Department of Literature, Area Studies and European Languages is involved in extensive research, teaching and outreach in the fields of literature, area studies and linguistics within European languages apart from the Nordic ones.The Department has an active research environment with a wide range of international collaboration. Many of our researchers play a part in giving the general public insight into the results of this research. The Department has about 130 members of staff: approximately 80 in academic posts, approximately 30 Ph.D. fellows and postdoctoral fellows, and 18 in administrative posts. The Department has approximately 300 master students and 1000 bachelor students.

About the position 

One PhD Research Fellowship (SKO 1017) in Science & Technology Studies (STS) is available at TIK Centre for Technology, Innovation and Culture at the University of Oslo (UiO) from August 2026. 

Candidates are invited to apply for a three-year PhD Research Fellowship associated with the DataMines project (Governing data infrastructure and clouds in digitally mediated natural resource extraction and exploitation). 

The position is for three years, with the possibility of extension for teaching activities.

The successful PhD candidate will define and carry out an individual subproject on the politics of bioprospecting in Norway, with a focus on legal and scientific practices. More information about the project is available in the project’s website and upon request ana.delgado@tik.uio.no

The appointed candidate will be part of the TIK Centre’s STS research group. The STS group at TIK analyses the relations between science, technology and society; how scientific knowledge and technologies emerge and how science and technology are employed in different social contexts, and with what social and political implications. 

The research fellow must take part in the Faculty’s approved PhD program (TIK track) and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. For more information, please see the Faculty of Social Sciences’ web site.

In addition to their own research work, fellows may be invited to participate in teaching and/or administration activities connected to research and teaching in the programs offered at the Centre. All such work will be compensated with an equivalent extension of the research fellowship. 

About the DataMines Project

DataMines combines approaches from STS, critical data studies and political ecology, and develops “track and tracing” ethnographic methods to follow the flow of genetic resources across land, oceans, jurisdictions, and global databases. It builds on a collaboration between the University of Oslo, Fridtjof Nansens Institute and the University College London, and it brings together an interdisciplinary team of international scholars in Europe and Brazil. The project is led by Associate Professor Ana Delgado.

Biodiversity loss is a main global challenge. DataMines addresses it by studying how genetic resources are digitalized and increasingly stored in and retrieved from databases, often as open data. The project analyses the challenges that turning biodiversity into data poses for biodiversity governance. It focuses on bioprospecting, i.e. the search for commercially interesting forms of biochemistry nature. Using an ethnographic approach it follows specific forms of biodiversity (plants and microbes) in Brazil and Norway. 

The digital shift in bioprospecting poses several challenges to existing regulatory mechanisms for the fair access and use of genetic resources. Genetic data on critical biodiversity resources accumulate in databases in the Global North, even when that data has been collected from organisms and microorganisms in megadiverse countries in the Global South. 

The digitalization of bioprospecting, including the use of AI and datamining software to search for interesting sequences in databases, has opened up a new round of global controversies on genetic-resource extraction and exploitation, including what indigenous and activist groups see as a new form of digital biopiracy. A key problem is that regulatory and legal mechanisms are missing to regulate the flow of data, and to govern databases. 

How does the governance of resource extractions change when the site of extraction is not only physical sites existing within national jurisdictions, but when resources also exist as data in databases and clouds? The project DataMines addresses this question, to produce theoretical and empirical knowledge that can be used to inform better policies, towards contributing to data sovereignty and environmental justice. You can read more about the project here: DataMines

Selection criteria 

Qualification requirements

• Applicants must hold a 2 year Master’s degree or equivalent in the social sciences, the humanities or relevant interdisciplinary studies and meet the formal requirements for admittance to the Faculty of Social Sciences’ PhD program.
• The Master’s degree must be of high quality (grade A or B)
• The applicants must have:
  • Fluent oral and written communication skills in English 
  • Good professional writing skills
  • Demonstrated research capabilities
  • Personal suitability and motivation for the position

Preferred qualifications 

• Very good skills in Norwegian or other Scandinavian language is an advantage, but not a requirement. 
• Sufficient knowledge of Science & Technology Studies (STS), strong interest in the development of STS research both theoretically and empirically, collaboration skills and an ability to work in interdisciplinary academic communities will be an advantage.

The successful candidate is expected to take active part in activities like seminars and workshops at TIK. Residency in or close to Oslo is expected.

Assessment 

The evaluation of the candidates will be based on a comprehensive assessment of all qualifications - required as well as preferred - applicable to the position, including personal qualifications. The best qualified candidates will be invited for interviews.

The final hiring decision is the responsibility of the centre’s board and will be based on an evaluation of the overall qualifications of the shortlisted candidates as well as the centre’s needs.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

 

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer 

• Salary between NOK  550 800-595 800 per annum, depending on qualifications. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund
• An academically stimulating working environment 
• Attractive welfare benefits including excellent benefits for families (kindergarten, paid paternal/maternal leave etc) and a generous pension agreement.
• In addition, Oslo offers a family-friendly environment with rich opportunities for culture and outdoor activities in its immediate surroundings.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

The application should be written in English and must include:

• Application letter (1-2 pages). Please describe your motivation for applying for a PhD and explain how your background, research and experience are relevant to this PhD position. Indicate which of the qualification requirements you meet. 
• Project proposal (5-10 pages). The proposal should address how you would approach the project within your chosen research theme conceptually and methodologically and its relationship to your current experience. Please include a timeline of suggested activities.
• 3-page CV summarizing education, positions, research experience, and other activities. The period of enrolment (admission-completion) in the master's study program must be specified.
• A complete list of publications (if relevant).
• Academic diplomas and grade transcripts (university degrees only). 
• List of 2 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number). Please note that references will only be contacted for candidates invited to interview.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position". Foreign applicants are advised to attach an explanation of their university's grading system. Please note that all documents must be in English (or a Scandinavian language in the case of transcripts; the application materials should be in English).

Contact information

• Associate Professor Ana Delgado
• Head of Administration Inger-Johanne Ullern

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

TIK Centre for Technology, Innovation and Culture is a cross disciplinary unit at the Faculty of Social Sciences at the University of Oslo. TIK is home to 40 staff members working in research, education and research communication in innovation and science and technology studies (STS). A major part of TIK’s activity is externally funded research. TIK also offers postgraduate education; a PhD-programme and two Master programmes. The Centre also hosts OSIRIS - Oslo Institute for Research on the Impact of Science.

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the job

The Norwegian Center for Intelligent Computers and Electronics (NICE) is seeking an Innovation Manager to plan, execute, and continuously improve its innovation processes as well as to support the day-to-day operation of the center.

The purpose of NICE’s innovation processes is to maximize the commercial potential of its research results. This requires the Innovation Manager to work with the researchers themselves to identify ideas with commercial potential and then support them through the innovation pipeline, e.g., from proof-of-concept funding to license agreements with established companies or investor-backed spin-offs. The Innovation Manager is also responsible for tracking the center’s commercially relevant research results and for reporting on innovation-related key performance indicators.

Additionally, the Innovation Manager will be responsible for building and running the NICE Associated Partner program. The purpose of this program is to ensure that the reach of NICE includes the breadth of the Norwegian microelectronics industry and not only its industry partners.

The innovation manager will be part of the center’s leadership and report to the Center Director. The workplace will be at the Department of Computer Science at NTNU in Trondheim, and your immediate leader will be the Head of the Computing Unit.

About the project

NICE is a center for research-driven innovation (i.e., an SFI) in which NTNU, the University of Oslo, and key industry players work together towards developing the knowledge and technology required to move key Artificial Intelligence (AI) applications from Cloud datacenters to Edge devices. In addition to reducing demand for datacenters, Edge AI also has the potential to improve upon Cloud AI by reducing latency and communication bandwidth, improving privacy and security, reducing compute, bandwidth, and storage costs, and seamlessly supporting offline operation. 

NICE is funded by the Research Council of Norway with co-funding from industry and academic partners. 

Duties of the position

• Lead, plan, and continuously improve the innovation processes within SFI NICE.
• Participate in the center’s core and extended leader groups, as well as prepare strategic analyses for the NICE board.
• Facilitate and drive the commercialization of the center’s research results, including executing the processes required to find solutions for favorably protecting Intellectual Property Rights (IPR).
• Support the day-to-day activities of the center.
• Initiate, manage, promote, and grow the NICE Associated Partner Program.

Required selection criteria

• A higher education degree, preferably at the Master’s level within a relevant area.
• Experience from working with innovation leadership within industry, the public sector, or academia.
• Good written and oral English language skills.

Preferred selection criteria

• Experience, knowledge, and interest in advanced technology development.
• Familiarity with the Norwegian academic innovation ecosystem, including the role of technology transfer offices and innovation funding schemes.
• Good written and oral Norwegian language skills.

Personal characteristics 

• Goal-oriented and solution-driven with a demonstrated ability to achieve results.
• Strategic, analytical, and works well in a team.
• Ability to communicate ideas in a clear and well-structured manner.
• Ability to drive negotiations to a consensus in complex matters.
• Ability to build, maintain, and grow professional networks.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal suitability, as well as motivation, in terms of the qualification requirements specified in the advertisement

We offer

• exciting and stimulating tasks in a strong international academic environment
• an open and inclusive work environment with dedicated colleagues
• favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• employee benefits

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better worldandour values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.

Salary and conditions

The gross salary for the position of senior advisor (code 1364) is normally remunerated at gross from NOK 650 000 – 830 000 before tax per year, depending on qualifications and seniority. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund. 

The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning State Employees and Civil Servants, and the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who, by assessment of the application and attachment, are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment to NTNU. After the appointment, you must assume that there may be changes in the area of work.

It is a prerequisite that you can be present at and accessible to the institution on a daily basis.

About the application

Please note that your application will be considered based solely on information submitted by the application deadline. You must therefore ensure that your application clearly demonstrates how your skills and experience fulfil the criteria specified above. 

The application must contain:

• A cover letter in which the applicant explains their motivations for applying for the position as well as how they meet the selection criteria. The cover letter can be written in Norwegian or English.
• CV, certificates and diplomas
• Name and address of three references

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both bachelor's and master's education, in addition to other higher education. Description of the documentation required can be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills, please attach this as well

General information

As an employee at NTNU, you must at all times adhere to the changes that the development in the subject entails and the organizational changes that are adopted. 

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you want to reserve yourself from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the reservation is not accepted.

If you have any questions about the position, please contact Magnus Jahre (professor and Center Director), telephone +47 952 22 309, email magnus.jahre@ntnu.no. If you have any questions about the recruitment process, please contact hr@idi.ntnu.no.

If you think this looks interesting and in line with your qualifications, please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates attached. Applications submitted elsewhere will not be considered. Upon request, you must be able to obtain certified copies of your documentation.

Application deadline: 17.05.2026

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For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the innovation capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Computer Science 

We are the leading academic IT environment in Norway, and offer a wide range of theoretical and applied IT programmes of study at all levels. Our subject areas include hardware, algorithms, visual computing, AI, databases, software engineering, information systems, learning technology, HCI, CSCW, IT operations and applied data processing. The Department has groups in both Trondheim and Gjøvik. The Department of Computer Science is one of seven departments in the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering .

 

The company

Our esteemed client is a leading wood company specializing in the entire process, from tree

to high-quality wood structures and refined finishes. With profound expertise and a diverse

range of offerings, this enterprise is renowned for its dedication to quality and

craftsmanship. The company serves a wide array of target audiences, providing an

extensive selection of wood products and services for both interior and exterior

applications.

Characteristics and Specialties

• •Materials from Tree to Wood Structure: This company masters the complete journey,

from cultivating trees to creating exquisite wood structures and finishes.

• Extensive Range: The assortment includes various wood products, such as roofing

timber, construction timber, sheet materials, insulation, plasterboards, cladding,

carports, pergolas, garden wood, parquet, doors, ceilings, and countertops.

• Innovative Techniques: The company employs advanced techniques, including CNC

machining of wooden beams based on technical drawings, thermal modification of

wood into thermally treated timber, and components for timber frame construction.

• Global Reach: The enterprise imports an array of wood species and sheet materials

from Asia, America, Africa, and Europe, enabling them to offer a wide spectrum of

choices.

• Logistical Strength: With its proprietary transportation service, equipped with

trailers, hydraulic cranes, and tail lifts, the company ensures efficient deliveries and

customer service.

• Personalized Approach: The company's flat organizational structure allows

customers to benefit from a personalized approach, with direct contacts always

available for support.

Target Audiences

This company caters to diverse target audiences, including:

• Roofers and roofing contractors
• Carpentry and joinery works
• Industrial construction sector
• Retailers and dealers
• Contractors
• Installers of wooden structures and frameworks
• Wood processing industry
• Individuals (via branches in Roeselare, Bruges, and the online webshop)

With a wealth of experience and a proven track record, our client offers unique wood

solutions that are both sustainable and aesthetically stunning. Their commitment to

craftsmanship, innovation, and personal attention positions them at the forefront of the

wood industry.

The position

Operator wood machine – Weinig Powermat

WEINIG Powermat Movie - YouTube

Weinig's Complete Factory Solutions - YouTub

Responsibilities:

1. Operate the WEINIG Powermat machine to plan, profile and optimize wooden

workpieces.

2. Set and adjust machine settings to meet production order specifications.

3. Perform quality control on finished products to ensure they meet set standards.

4. Perform routine machine maintenance and troubleshoot any malfunctions.

5. Collaborate with production team to ensure smooth workflow.

6. Adhere to safety regulations and procedures.

#pink

• Demonstrated experience as an operator of WEINIG Powermat

      machines

• Proficiency in reading and interpreting technical drawings, blueprints, and

   specifications.

• Strong attention to detail and precision, ensuring every product meets the highest

  quality standards.

• Mechanical aptitude with the ability to troubleshoot and perform routine

   maintenance on machinery.

• Physical fitness and willingness to engage in physically demanding tasks as part of

  the job.

• Team player with excellent communication skills and a collaborative approach to

   problem-solving.

• Strong work ethic, punctuality, and a commitment to delivering results.

• Previous experience in the wood industry is a plus.

The company

Our esteemed client is a leading wood company specializing in the entire process, from tree

to high-quality wood structures and refined finishes. With profound expertise and a diverse

range of offerings, this enterprise is renowned for its dedication to quality and

craftsmanship. The company serves a wide array of target audiences, providing an

extensive selection of wood products and services for both interior and exterior

applications.

 

Characteristics and Specialties

• •Materials from Tree to Wood Structure: This company masters the complete journey,

from cultivating trees to creating exquisite wood structures and finishes.

• Extensive Range: The assortment includes various wood products, such as roofing

timber, construction timber, sheet materials, insulation, plasterboards, cladding,

carports, pergolas, garden wood, parquet, doors, ceilings, and countertops.

• Innovative Techniques: The company employs advanced techniques, including CNC

machining of wooden beams based on technical drawings, thermal modification of

wood into thermally treated timber, and components for timber frame construction.

• Global Reach: The enterprise imports an array of wood species and sheet materials

from Asia, America, Africa, and Europe, enabling them to offer a wide spectrum of

choices.

• Logistical Strength: With its proprietary transportation service, equipped with

trailers, hydraulic cranes, and tail lifts, the company ensures efficient deliveries and

customer service.

• Personalized Approach: The company's flat organizational structure allows

customers to benefit from a personalized approach, with direct contacts always

available for support.

 

Target Audiences

This company caters to diverse target audiences, including:

• Roofers and roofing contractors
• Carpentry and joinery works
• Industrial construction sector
• Retailers and dealers
• Contractors
• Installers of wooden structures and frameworks
• Wood processing industry
• Individuals (via branches in Roeselare, Bruges, and the online webshop)

With a wealth of experience and a proven track record, our client offers unique wood

solutions that are both sustainable and aesthetically stunning. Their commitment to

craftsmanship, innovation, and personal attention positions them at the forefront of the

wood industry.

 

The position

Operator wood machine – Weinig Powermat

WEINIG Powermat Movie - YouTube

Weinig's Complete Factory Solutions - YouTub

 

Responsibilities:

1. Operate the WEINIG Powermat machine to plan, profile and optimize wooden

workpieces.

2. Set and adjust machine settings to meet production order specifications.

3. Perform quality control on finished products to ensure they meet set standards.

4. Perform routine machine maintenance and troubleshoot any malfunctions.

5. Collaborate with production team to ensure smooth workflow.

6. Adhere to safety regulations and procedures.

 

#pink

 

• Demonstrated experience as an operator of WEINIG Powermat

 

      machines

• Proficiency in reading and interpreting technical drawings, blueprints, and

   specifications.

• Strong attention to detail and precision, ensuring every product meets the highest

  quality standards.

• Mechanical aptitude with the ability to troubleshoot and perform routine

   maintenance on machinery.

• Physical fitness and willingness to engage in physically demanding tasks as part of

  the job.

• Team player with excellent communication skills and a collaborative approach to

   problem-solving.

• Strong work ethic, punctuality, and a commitment to delivering results.

• Previous experience in the wood industry is a plus.