At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The Position Als Application Specialist (d/w/m) in unserem EMEA Customer Support Center am Standort Mannheim spielst du eine entscheidende Rolle in der Unterstützung unserer Kunden und internen Teams. Du bearbeitest Anfragen, bietest Expertise im Troubleshooting, führst Schulungen durch und sorgst für den reibungslosen Betrieb und die Wartung unserer Labordiagnostikgeräte sowie Softwarelösungen. Werde Teil eines Teams, in dem deine technischen Fähigkeiten und deine zwischenmenschlichen Stärken wirklich etwas bewirken. Was dich erwartet * Du bearbeitest Kunden- und Mitarbeiteranfragen per Telefon sowie schriftlich, analysierst und löst Probleme, dokumentierst diese im CRM-System, nutzt Remote Services und simulierst Kundensituationen im CSC-Labor. * Du identifizierst und behebst Störungen, bearbeitest Beschwerden und arbeitest eng mit dem 2nd-Level-Support sowie anderen Teams zusammen. * Du organisierst und führst Schulungen für Kunden und Mitarbeiter basierend auf standardisierten Konzepten und Dokumentationen durch. * Du veröffentlichst relevante Informationen, unterstützt bei Produktupdates, moderierst technische Meetings und trägst zum Wissenstransfer bei. * Du überwachst die Produkt- und Prozessqualität mithilfe definierter Kennzahlen und setzt Optimierungsmaßnahmen um. * Du übernimmst Vor-Ort-Aktivitäten wie die Konfiguration installierter Systeme, Vor-Ort-Troubleshooting, Kundenschulungen, Systempräsentationen und unterstützt den Vertrieb. Wer Du bist * Du bringst einen Bachelor- oder Masterabschluss in Chemieingenieurwesen, Naturwissenschaften (z. B. Biologie, Chemie, Medizin) mit oder hast eine abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise als medizinisch-technischer Assistentin, idealerweise ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung. * Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem medizinischen oder technischen Umfeld, zum Beispiel im Kundenservice, Vertrieb, Marketing oder in einer leitenden Funktion in einem Labor. * Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse in medizinischen Analysesystemen, Qualitätssicherung und Laboranalytik sowie Grundkenntnisse in IT-Netzwerken und Verbindungen. * Du sprichst fließend Niederländisch und verfügen über gute Kenntnisse in technischem Englisch (mindestens B2). Eine weitere RCSC-Sprache (Deutsch, Türkisch oder Griechisch) ist von Vorteil. * Du hast Freude daran, Kundenschulungen zu gestalten, Fehler systematisch zu lösen, und bist sicher im Umgang mit Business-Software wie MS Office, CRM-Systemen und Dokumentationstools. * Du begeisterst mit deiner hohen Kundenorientierung, interkulturellem Teamgeist und ausgeprägtem Kommunikationsvermögen. Durch deine Konfliktlösungsfähigkeit und deeskalierenden Ansatz meisterst du anspruchsvolle Situationen souverän. #CVonly – wir machen es einfach. Lade deinen CV oder ein aktuelles Workday-Profil hoch. ______________________________________________________________________________ As an Application Specialist (d/f/m) in our EMEA Customer Support Center located in Mannheim, you play a vital role in supporting our customers and internal teams. You handle inquiries, provide troubleshooting expertise, conduct training sessions, and ensure the smooth operation and maintenance of our laboratory diagnostic equipment and software solutions. Join a team where your technical skills and interpersonal strengths truly make a difference. The Opportunity * You handle customer and staff inquiries via phone and in writing, analyze and resolve issues, document them in the CRM system, utilize remote services, and simulate customer situations in the CSC laboratory. * You identify and troubleshoot issues, manage complaints, and closely collaborate with 2nd-level support and other teams. * You organize and conduct training sessions for customers and staff based on standardized concepts and documentation. * You publish relevant information, support product updates, moderate technical meetings, and contribute to knowledge transfer. * You monitor product and process quality using defined metrics and implement optimization measures. * You undertake on-site activities, including configuring installed systems, on-site troubleshooting, conducting customer training sessions, presenting systems, and supporting sales efforts. Who you are * You hold a Bachelor’s or Master’s degree in chemical engineering or natural sciences (e.g., biology, chemistry, medicine) or have completed a professional apprenticeship, such as medical technical assistant training, ideally supplemented by several years of professional experience. * You have at least 3 years of experience in a medical or technical environment, for example, in customer service, sales, marketing, or in a leadership role within a laboratory. * You possess solid expertise in medical analysis systems, quality assurance, and laboratory analytics, as well as a basic understanding of IT networks and connections. * You are fluent in dutch and have strong proficiency in technical English (minimum B2).  Another RCSC language (German, Turkish or Greek) is an advantage.  * You enjoy designing customer training sessions, systematically solving issues, and are proficient in using business tools such as MS Office, CRM systems, and documentation tools. * You inspire with your high customer orientation, intercultural teamwork spirit, and excellent communication skills. Your ability to handle conflicts and apply de-escalation techniques allows you to navigate challenging situations confidently. #CVonly - we make it simple. Your contact to us! With people. For people. Do you need further support? Please have a look at our FAQs, you will find them via https://careers.roche.com/global/en/faq. Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer.

Kälteanlagenbauer/ Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) für Produktion von Kälteanlagen in Sonderbauweise Kälte-Klima24 versteht sich als digitaler Fachbetrieb. Mit Fokussierung auf digitale und standardisierte Prozesse ist Kälte-Klima24 ein Pionier auf dem deutschen Markt im Bereich der Kälte- und Klimatechnik, in Bezug auf die Verschmelzung von Digitalisierung mit handwerklicher Arbeit. Aufgrund einer hohen Tiefe der Standardisierung von Prozessen, der digitalen Abwicklung von Arbeitsabläufen und einem modernen E-Commerce Konzept entwickelte sich Kälte-Klima24 zu einem der führenden Fachbetriebe im Bereich der Kälte und Klimatechnik. Du hast Interesse an einem gut organisierten Arbeitstag mit planbaren Arbeitszeiten? Du bist Mechatroniker für Kältetechnik oder hast Erfahrungen im Bereich der Kälte- und Klimatechnik? Du möchtest Dich beruflich weiter entwickeln und suchst eine neue Herausforderung? Du hast Freude an der Installation von Kälte- und Klimaanlagen und Dir gefällt es, am Ende des Tages ein Ergebnis zu sehen? Dabei ist es dir besonders wichtig geregelte Arbeitszeiten ohne Notdienst zu haben. Dann bist genau richtig für unsere Produktion von Sonderanlagen in unser Produktionsstätte in Tornesch. Hier produzieren wir Kälteanlagen in Sonderbauweise. Beispiele sind Biogastrockner, explosionsgeschützte Klimaanlagen und vieles mehr. Wir statten Dich mit modernsten und hochwertigsten Werkzeugen und Arbeitskleidung aus. Blaumann und Stundenzettel war gestern, wir sind digital! Werde Teil eines der erfolgreichsten und modernsten Unternehmen der Kältetechnik. Bewirb Dich jetzt allein oder mit einem/r Kollegen/Kollegin als Team und freut Euch auf herausfordernde Projekte! Deine Vorteile - geregelter Arbeitstag ohne Notdienst und Überstunden nur nach Absprache - Anstellung bei einem der modernsten und erfolgreichsten Unternehmen der Kälte- Klima- & Wärmepumpentechnik - Arbeiten in einem freundlichen, dynamischen Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit Freiraum für neue Ideen und hoher Verantwortung - Strukturierter und vorausschauend geplanter Arbeitstag - Professionelle Einarbeitung - Moderne, neue und hochwertige Fahrzeuge - Hochwertige und optisch ansprechende Arbeitskleidung - Moderne und professionelle Werkzeuge -Vielfältige Entwicklungs- sowie Weiterbildungsangebote - Hochwertige Kunden und Aufgabenbereiche - Arbeiten an moderner und anspruchsvoller Technik wie CO2-Kälteanlagen, Prozesskühlung, Großkälte und vieles mehr Deine Aufgaben - Montage von Kälte- und Klimaanlagen in Sonderbauweise in unserer Produktion in Tornesch - Kältetechnische Arbeiten - Elektrische Arbeiten, - Inbetriebnahme - Entwicklung unserer Produkte Bei uns wählst du welche Abteilung und welcher Fachbereich am besten zu dir passt. Während deiner Einarbeitungszeit kannst du zwischen den folgenden Abteilungen, den für dich richtigen wählen: Abteilungen: Installation, Wartung oder Kundendienst Dein Profil - Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker für Kältetechnik, Elektriker oder Erfahrung im Bereich der Kälte- und Klimatechnik - Führerschein Klasse B Interessiert? Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und mit dem möglichen Eintrittstermin an bewerbung@kaelte-klima24.de oder nutzen Sie direkt das Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kältetechnik, Klimatechnik, Elektrotechnik, Wartung, Reparatur, Instandhaltung

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig to stillinger som førsteamanuensis/universitetslektor i rettsvitenskap ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. 

Førsteamanuensis er en kombinert undervisnings- og forskningsstilling. Som førsteamanuensis vil du hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor- og mastergradsnivå innenfor rettsvitenskap og forske og formidle egne forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen, samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. 

Universitetslektor er en undervisningsstilling. Som universitetslektor vil du hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor- og masternivå innenfor fagområdet.

Den som ansettes må ha evne og vilje til å bidra til utvikling av studieprogrammet i rettsvitenskap, samt bidra til utvikling av nye studietilbud. Ved prioritering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på avdelingens undervisningsbehov.

Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i begge stillingene. Generell stillingsbetenkning (pkt. 1.1.3 Førsteamanuensis og pkt. 1.1.5 Universitetslektor), gir en nærmere beskrivelse av aktuelle oppgaver.

Stillingene har arbeidssted ved universitetets campus i Stavanger, Ullandhaug. Det forventes fysisk tilstedeværelse på campus og aktiv deltakelse i det rettsvitenskapelige fagmiljøet, og dets faglige aktiviteter.

Handelshøyskolen UiS tilbyr et treårig bachelorstudium i rettsvitenskap som retter seg mot jobber innenfor privat og offentlig sektor, som energirelatert virksomhet, bank og forsikring, forretningsvirksomhet, offentlig forvaltning og undervisning. Vi tilbyr også en master i rettsvitenskap. Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er et fagmiljø i stadig vekst. Vårt arbeidsmiljø er dynamisk med høy trivsel. Vi har pr i dag 12 fast ansatte og flere professorer i ekstraerverv, samt en stipendiat i rettsvitenskap. Bachelorstudiet i rettsvitenskap har ca. 60 studenter pr. kull og master i rettsvitenskap har 50 studieplasser, begge med gode søkertall.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad i rettsvitenskap eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Da undervisningen er tett knyttet til profesjonsutøvelse i en norsk rettslig kontekst, forutsettes det juridikum/master i rettsvitenskap fra et norsk universitet, eller dokumentert godkjent utdanning og tilstrekkelig kompetanse om norsk rett. Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. 

For ansettelse som universitetslektor kreves juridisk embets-eksamen/master i rettsvitenskap fra et norsk universitet, eller dokumentert godkjent utdanning og tilstrekkelig kompetanse om norsk rett, samt minimum to års relevant yrkes- eller undervisningserfaring. Yrkeserfaring fra offentlig forvaltning (herunder politi- og påtalemyndighet) og/eller fra undervisningsstilling på høyskole- eller universitetsnivå, vil bli foretrukket.

Dersom du ferdigstiller doktorgrads- eller masterutdanningen din i løpet av 2026 er du velkommen til å søke. 

Begge stillinger krever at du har grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskole-pedagogikk i kombinasjon med egen undervisningspraksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogisk kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av universitetet.

Arbeids- og undervisningsspråket er norsk, og du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk ved tiltredelse. 

Videre legges det vekt på at du:

• kan fylle et undervisningsbehov på bachelor og/eller masterprogrammet på Handelshøgskolen UiS/avdelingen
• har evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen 
• har erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
• har erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• har evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• har høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

For ansettelse som førsteamanuensis vektlegges også at du: 

• har formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller kravene til vitenskapelig kvalitet 
• kan vise til progresjon i forskning og publisering
• er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi
• har evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter 
• har bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon.
• et ambisiøst arbeidsfellesskap i positiv utvikling. Vi arbeider for å inkludere ansatte på alle nivå i strategiske beslutninger, fremme en uformell atmosfære og en flat organisasjonskultur.
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis/universitetslektor oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor/førsteamanuensis
• lønn etter statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510. Førsteamanuensis lønnes i kode 1011, kr 850.000 - 1.000.000  bto pr år, universitetslektor i kode 1009, kr 750.000 - 900.000 bto. pr år.  I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Lana Bubalo, tlf: 51832896, lana.bubalo@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og erfaring. Følgende dokumenter lastes opp som vedlegg til søknaden, i separate filer:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• masteroppgaven (dersom du søker stilling som universitetslektor)
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Du bør også legge ved en utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse. 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2, 3.3 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis og universitetslektor. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). 

Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. 

Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som professor i regional innovasjon ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Stillingen er ledig fra 1. august 2026.

Fagområde for stillingen er regional innovasjon med særlig vekt på økonomisk omstilling.

Den som ansettes skal hovedsakelig bidra til utvikling av fagmiljøet, undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultater innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet.

Det forventes at den som ansettes initierer, skaffer ekstern finansiering til, leder og gjennomfører større forsknings- og utviklingsprosjekter. Vedkommende vil også lede an i utvikling og bruk av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid.

Professoren vil inngå i forskergruppen ved Centre for Innovation Research, som er et tverrfaglig senter for innovasjonsforskning på tvers av fakulteter ved UiS og NORCE. Det forventes aktiv deltakelse i det faglige miljøet gjennom seminarer, veiledning av yngre forskere, samt bidrag til å skaffe finansiering til, lede og delta i felles forskningsprosjekter. Videre forventes det at professoren styrker senterets samhandling med eksterne aktører i akademia, forvaltning, næringsliv og sivilsamfunn.

Stillingen innebærer også et ansvar for å bidra til videreutvikling av det nye masterprogrammet i Economic Transformation and Innovation ved Handelshøgskolen ved UiS. Programmet tilbyr en tverrfaglig utdanning som kombinerer økonomi, ledelse og offentlig politikk for å møte utfordringene knyttet til økonomisk omstilling i bransjer og regioner.

Generell stillingsbetenkning for professor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker en professor med vitenskapelig kompetanse på høyt nivå i samsvar med etablerte standarder for professorkompetanse innenfor fagområdet og universitetets kriterier for ansettelse i professorstilling. 

Fagområdet ligger i skjæringspunktet mellom regionalstudier, innovasjonsstudier og/eller økonomisk geografi. Vi søker kandidater som spesialiserer seg i temaer knyttet til økonomisk omstilling og innovasjon. Du bør drive forskning med potensial til å informere offentlig politikk innen innovasjon, økonomisk utvikling og regional utvikling.

Du må kunne dokumentere aktiv, pågående forskning på høyt faglig nivå og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innen fagområdet.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Du må også kunne dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis 
• bred erfaring med veiledning på ulike nivå 
• erfaring med å initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2. Dersom du ikke tilfredsstiller kravet må du gjennomføre norskkurs som gir slike ferdigheter innen en periode på tre år fra tiltredelse. 

Kurs i universitetspedagogikk og norsk tilbys av universitetet.

Videre legges det vekt på at du har

• evne til å inspirere kollegaer til forskning og utdanningsfaglig utvikling
• erfaring med, og evne til, å initiere, gjennomføre og lede større forsknings- og utviklingsprosjekter, samt å oppnå ekstern finansiering til disse
• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningens mål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
• formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• erfaring med relevante internasjonale forskningsnettverk og evne til å bygge og ivareta nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1013, kr 920.000-1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til professorstilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se universitetets retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 15 vitenskapelige arbeider som er sentrale i din forskningsproduksjon
• forskningsplan for de neste 5–10 årene, maksimum tre sider 
• liste over eksternt finansierte prosjekter med detaljer om prosjektets økonomiske omfang og din rolle
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.  

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.1 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som professor.

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i Flerspråklighet og språklig mangfold ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap. Stillingen er ledig fra 01. oktober 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i Udanningsvitenskap og humaniora. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskergruppen FLUENT (FLerspråklig Utvikling og Endring i Nyere Tid) og Institutt for kultur- og språkvitenskap. FLUENT forsker på flerspråklighet fra ulike perspektiv, inkludert tilegnelses-, formelle, sosiale og undervisningsperspektiv. Forskergruppen er tverrfaglig og åpen for ulike tilnærminger og perspektiv. 

Denne stillingen er en åpen utlysning for prosjekt om språklig mangfold og flerspråklighet i Norge, et voksende forskningsfelt. Prosjektet vil gi empiriske data og analyse til feltet arvespråkslingvistikk (heritage language linguistics), og ha fokus på individer som snakker et minoritetsspråk (arvespråk) i tillegg til det nasjonale majoritetsspråket og potensielt andre språk som er lært i skolesammenheng. Arvespråkstalere er en type flerspråklige individer som det er mindre forskning på, og mangelen på forskning og kunnskap gjelder enda mer for språk som det forskes lite på generelt. Det er lite forskning på utviklingen av arvespråk gjennom individets livsløp, spesielt i sammenheng med tilegnelse av andre språk senere i livet. Dette doktorgradsprosjektet har som overordnet mål å forstå og støtte den språklige utviklingen til arvespråkstalere, barn og/eller voksne, i alle språkene de snakker. Dette er i tråd med den holistiske tilnærmingen og målene til FLUENT-gruppen, og står i kontrast til mange andre studier som fokuserer på enten arvespråket eller majoritetsspråket. 

Mulige tema for dette prosjektet er flerspråklig utvikling, første-, andre- og tredjespråkstilegnelse, språkkontakt, flerspråklige praksiser i undervisning osv. Noen eksempel til mulige tema for stipendiatprosjektet er følgende, uten at dette er en uttømmende liste:

• språklig utvikling av grammatikken i arvespråk, norsk og engelsk
• å teste teorier om flerspråklig grammatisk kompetanse
• individuelle forskjeller mellom flerspråklige talere

Vi er spesielt interessert i prosjekter som forsker på språk det fins lite forskning på fra før, og som bidrar til mer mangfold blant de undersøkte språkkombinasjonene i arvespråkslingvistikk. Dette mangfoldet (av språk, språkfamilier, skrivesystem osv.) er avgjørende for en bedre forståelse av flerspråklig grammatisk kompetanse og dens utvikling.

Avhandlingen blir veiledet og skal skrives på engelsk.

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Vennligst skriv prosjektskissen på engelsk. 

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad (3+2) innenfor språkvitenskap (Linguistics), nordisk språk, engelsk språk, flerspråklighet, anvendt språkvitenskap (Applied Linguistics) eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Videre legges det vekt på at du:

• har erfaring med språkvitenskapelig forskning, inkl. forskning på arvespråk
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig
• har ferdigheter i norsk, avhengig av den innleverte prosjektskissen

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere at en har gjennomført en av følgende tester med angitte resultater eller bedre:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) og Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med International Baccalaureate (IB) diplom
• søkere med fullført bachelor- og/eller mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• kollegabasert veiledningsprogram (NyTi) dersom du skal undervise
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 575.400 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen, prosjektbeskrivelse og forskergruppen FLUENT fås ved henvendelse til professor Nadine Kolb, e-post: nadine.kolb@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 518 331 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.

 

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for kultur- og språkvitenskap har ansvar for universitetets lektorutdanning for trinn 8-13 og praktisk-pedagogisk utdanning. Instituttet tilbyr også utdanninger innenfor nordisk, engelsk, religion, historie, norsk for internasjonale studenter, og mastergradsutdanninger i historie og historiekultur, nordisk og lesevitenskap, samt engelsk og Literacy Studies. I tillegg har instituttet ansvar for det tverrfakultære årsstudiet Filosofi, politikk og økonomi (PPE), det engelskspråklige masterprogrammet Public Environmental Humanities og et deltidsstudium i museumspedagogikk. I samarbeid med andre enheter ved fakultetet tilbys doktorgradsutdanning i utdanningsvitenskap og humaniora. Det er i dag ca. 70 ansatte og ca. 800 studenter tilknyttet instituttet.

Die vier Kommunen Stadt Kirchenlamitz, Stadt Marktleuthen, Gemeinde Röslau und Stadt Bad Weißenstadt haben sich im Rahmen der Integrierten Ländlichen Entwicklung zur ILE Zwölfgipfelblick zusammengeschlossen und einen eigenständigen Verein gegründet.  Das Allianzgebiet umfasst die Gemeindegebiete der vier Kommunen. Die ILE-Region liegt im Nordwesten des Landkreises Wunsiedel im Fichtelgebirge in Nordostoberfranken, die Landkreise Hof und Bayreuth grenzen an. Die nächstgelegenen Oberzentren sind Wunsiedel und Selb. Die Region ist mit vier Kommunen, insgesamt rd. 11.100 Einwohnern und einer Fläche von 156 km² eine kleinere ILE-Region. Aufgrund der ähnlichen Gemeindegrößen, überregionalen Beziehungen, funktionalen Schwerpunkte und auch kommunalen Entwicklungsziele unterscheiden sich die Kommunen hinsichtlich ihrer Ausgangslage kaum. Die ILE Zwölfgipfelblick e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Umsetzung von Projekten und zur Entwicklung der Region im Rahmen einer Integrierten Ländlichen Entwicklung eine/n  **ILE-Umsetzungsbegleiter/in (m/w/d) **in Vollzeit. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Der Dienstsitz ist in der Stadt Kirchenlamitz. Ihre Aufgaben: - Umsetzung der vorskizzierten Projekte aus dem Integrierten Ländlichen Entwicklungskonzept (ILEK) in Zusammenarbeit mit den Kommunen und eingesetzten Projektgruppen - Regelmäßige Abstimmung der Projektinhalte und -abläufe mit dem Vorsitzenden und der Lenkungs­gruppe - Entwicklung von Strategien, um die regionalen Akteure zu aktivieren, Potenziale zu erschließen und geeignete Trägerstrukturen für Regionalentwicklungsprozesse aufzubauen - Abstimmen von Projekten mit Planungen und Vorhaben unterschiedlicher Maßnahmenträger - Koordinierung der Zusammenarbeit der ILE-Kommunen untereinander sowie mit den relevanten Bewilligungsstellen, Fachbehörden, regionalen Akteuren, Projektträgern, Wirtschafts- und Sozial­partern u.a. - Evaluierung und Weiterführung bereits angestoßener Projekte - Sondierung von Förderprogrammen und Akquirierung von Fördergeldern - Initiierung, Aktivierung und Moderation von Bürgerbeteiligungsprozessen und ehrenamtlicher Arbeit - Geschäftsführung der ILE Zwölfgipfelblick e.V. einschließlich Organi­sation, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Mitgliederversammlungen - Erstellung von Konzepten, Dokumentationen, Protokollen, Stellungnahmen und Berichten - Öffentlichkeitsarbeit und Marketing Grundlage der Arbeit des Umsetzungsmanagements bildet das Integrierte Ländliche Entwicklungskonzept (ILEK) aus dem Jahr 2025, dies kann unter www.kirchenlamitz.de/ilek abgerufen werden.  Ihre Qualifikationen: - Akademischer Abschluss im Fachgebiet Geografie, Raumplanung, Regionalplanung oder einer ver­gleichbaren Fachrichtung - Fachkenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Regionalentwicklung, Kommunal- und Verwal­tungsarbeit, Konzeptentwicklung und Controlling - Eigenverant wortliches Arbeiten und Koordinieren regionaler Entwicklungsprozesse - Praktische Erfahrung in den Bereichen Bürgerbeteiligung, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Moderation und Präsentation - Hohe Motivation und selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Verhandlungs- und Organisations­geschick, Kreativität, Aufgeschlossenheit, Kooperations-, Team- und Netzwerkfähigkeit, gute Kommu­nikationseigenschaften, - Flexibilität sowie Fähigkeit zu einem ganzheitlichen und konzeptionellen Denken - Kenntnisse der Kommunal- und Regionalpolitik, der europäischen Strukturpolitik  - Sichere Beherrschung und Nutzung neuer Medien - PKW-Führerschein und die Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten zu nutzen - Fähigkeit zu motivieren und die Arbeitsgemeinschaft positiv nach außen zu vertreten - Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete Die Einstellung erfolgt mit einer Förderung durch das Amt für Ländliche Entwicklung Oberfranken.  Wir bieten: - Eine leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag (TVÖD-VKA), Entgeltgruppe richtet sich nach Studienabschluss - ein angenehmes Arbeitsklima in einem modernen Arbeitsumfeld  - Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten - Flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit von Home-Office - Die Stelle ist projektbezogen auf einen Zeitraum von sieben Jahren befristet. Bei Fortbestand der ILE Zwölfgipfelblick e.V. ist eine Vertragsverlängerung möglich. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter Angabe des frühestmöglichen Eintritts­zeitpunkts idealerweise elektronisch als PDF-Datei bis zum 05.06.2026 an den Vorsitzenden der ILE Zwölfgipfelblick e.V., Herrn Bürgermeister Jens Büttner, jens.buettner@kirchenlamitz.de (jens.buettner@kirchenlamitz.de) . Auskünfte erteilt Ihnen Herr Sven Beyer, Geschäftsleiter Stadt Kirchenlamitz, unter Tel. 09285/959-31 oder E-Mail: sven.beyer@kirchenkamitz.de (sven.beyer@kirchenkamitz.de) . Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Controlling, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Regionalmanagement, Präsentation, Projektmanagement, Marketing, Moderation, Kommunalverwaltung

Team Leader – Tomato Greenhouse (Merksplas)

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Team Leader Greenhouse Tomatoes – Guide Growth from the Ground Up!

Are you someone who naturally takes the lead and enjoys working closely with a team in a hands-on role? This is your opportunity to make a meaningful difference. We are searching for a motivated Team Leader to oversee the daily activities in our modern tomato greenhouse in Merksplas.

What you’ll do:

• Guide and motivate a team of greenhouse employees on a daily basis
• Coordinate, schedule, and distribute tasks to ensure operations run efficiently
• Follow up on production goals and safeguard consistent quality levels
• Stay active on the work floor, identifying ways to enhance processes and outcomes

Why join us?
You’ll be part of an energetic and expanding environment where your leadership has real impact. You contribute to growing not only quality tomato crops, but also a dedicated and enthusiastic team.

Ready to take the lead, grow professionally, and make an impact every day? Apply now and grow together with us!

PROFIEL

• Experience in horticulture or greenhouse work is a strong advantage.

• Proven leadership skills with the ability to manage, coordinate, and motivate a team.

• Good communication skills in English; knowledge of Romanian is considered a plus.

• Must not be color-blind (accurate color recognition is required for crop assessment).

• Ability to read and count accurately.

• Reliable, well-organized, and proactive attitude.

• Physically fit and comfortable working in greenhouse conditions.

• A driving license and personal transport are an advantage.

AANBOD
We Offer

• A full-time, stable position within a growing and reputable company.

• A competitive salary, depending on your skills and experience.

• Daytime working hours, with occasional flexibility during busy periods.

• A friendly and international work environment, where teamwork and respect are key.

• On-site support from a Romanian-speaking consultant.

• Opportunities for personal growth and professional development within the organization.

• A workplace that values responsibility, initiative, and collaboration.

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

Are you a creative, detail‑driven packaging specialist who knows how to turn brand guidelines, product data and regulatory requirements into powerful packaging designs? As Group Packaging Designer, you take the lead in developing, managing and visualizing packaging designs for our customers. You bring concepts to life, both digitally and physically, and ensure every design meets legal, technical and brand‑specific requirements.

Your role

• Packaging design & visualization: Based on clear briefings from our Key Account Managers, you develop complete packaging concepts, translate brand identities into strong visual designs, create high‑quality digital mock‑ups for presentations and pitches, and coordinate the production of physical mock‑ups for customers.

• Centralized design ownership: You manage and maintain all packaging designs across categories (dry, wet, treats) and formats (carton, bags, labels, pouches, alu, …), ensuring consistency and quality.

• Regulatory accuracy: You ensure all designs comply with legal requirements, correct ingredient declarations and country‑specific rules, supported by structured checklists and close alignment with internal experts.

• Process builder: You set up a streamlined workflow for packaging creation, including translation processes, approval flows and documentation standards.

• Cross‑functional collaboration: You work closely together with Key Account Managers, and internal stakeholders (R&D, export teams, local teams,..) to ensure packaging is correct, feasible and aligned with product specifications (TDS).

• Fast, flexible delivery: You can quickly produce design updates, mock‑ups or adaptations when timelines are tight or customer needs evolve.

Who you are

• A creative, detail‑oriented packaging designer with strong visual skills and a flexible, hands‑on mindset.

• You have experience in packaging design, ideally in FMCG, food, petfood or retail.

• You work fluently with Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign or similar tools.

• You understand packaging formats, print requirements and technical constraints.

• You translate brand identities and customer briefings into clear packaging concepts.

• You work confidently with brand guidelines, product data, ingredient lists and regulatory requirements.

• You bring structure: you manage multiple projects, build efficient workflows and maintain templates with precision.

• You communicate clearly and collaborate smoothly with internal teams and international customers.

• You switch easily between conceptual design, technical accuracy and fast, hands‑on execution.

• You take initiative, work independently and keep projects moving — even when not all information is available.

This opportunity is within a well-established retail organization known for its customer-focused approach and extensive store network. The company operates as part of a structured and professional environment, maintaining a significant presence in the industry.

Jobomschrijving

As a Store Facility Coordinator, you play a key role in ensuring that our stores run smoothly every single day. You are the central point of contact for all facility-related questions, issues and requests, working closely with store teams, internal departments and external suppliers.

You don't just solve problems, you coordinate, follow up and improve processes, making a real impact on the store experience for both colleagues and customers.Facility coordination & stakeholder contact

• Act as the first point of contact for facility-related questions, issues and requests from stores and internal stakeholders
• Register, follow up and close tickets in line with internal SLAs
• Coordinate interventions with external suppliers, landlords and internal teams
• Ensure maintenance and repair works are planned, executed and followed up correctly
• When needed, check contracts and align with service providers on scope, timing and execution

Process improvement & expertise

• Actively share knowledge and information within the team
• Identify recurring issues, bottlenecks and improvement opportunities
• Help develop FAQs, scripts and standard responses based on real-life cases
• Contribute to projects and pilots aimed at improving processes, tools and ways of working

Administration & reporting

• Maintain a clear overview of planning and priorities
• Request and process offers and invoices
• Register and follow up maintenance and inspection reports
• Provide reporting within your area of responsibility

Your background

• Around 2 years of relevant experience in a service desk, facility, coordination or support role
• Strong communication skills in the local language (spoken and written); English is a plus
• Comfortable working with different systems and tools and quick to learn new applications

Your mindset

• Pragmatic, hands-on and well organised
• Able to keep overview and priorities, even under time pressure
• Service-oriented and solution-driven
• A clear communicator who enjoys working with different stakeholders
• Team player with a proactive attitude

The Stephex Group is a family business based in Meise, Belgium. In addition to our horse trade, we are also active in the real estate and automotive sectors. We are the market leader in the construction of exclusive horse trucks and motorhomes. Thanks to our extensive dealer network, we can serve customers throughout Europe and beyond. Stephex enjoys an excellent reputation for its high-quality and user-friendly designs, which are recognized far beyond the Belgian borders.

Stephex Service is part of the Stephex Group, based in Merchtem. At Stephex Service, everything revolves around quality, precision, and customer satisfaction. After assembly in our factory, we guarantee all custom finishing. We offer first-class service to our customers, from exclusive vehicles to specialized, tailor-made transport solutions.

As an Front Office medewerker, you are the face of Stephex Service. You welcome customers with a smile, ensure smooth communication between customers and the service team, and keep track of the daily schedule. Thanks to your organizational skills and customer-oriented attitude, every visitor feels welcome, understood, and professionally assisted.

Responsibilities

• You welcome customers and visitors and assist them in a friendly, professional manner.

• You are the first point of contact for questions (by phone, email, and at the front desk).

• You will support the service department with administrative tasks such as scheduling appointments, preparing documents, and following up on invoices.

• You monitor the schedule and communicate smoothly between customers, technicians, and operational management.

• You will ensure a neat, organized reception and office space.

• You have a customer-oriented attitude and know how to get things done.

• You communicate fluently in Dutch, French, and English (other languages are a plus).

• You are calm, thoughtful, stress-resistant, and able to keep a cool head under pressure.

• You are accurate with an eye for the smallest details.

• You have strong communication skills, are organized, and maintain an overview — even when things get busy.

• You are a chameleon when it comes to your communication style.

• You enjoy working in a dynamic, international team.