Notre client, acteur majeur du secteur de l'optique, recherche un(e) Opticien(ne) Diplômé(e) pour renforcer son équipe en CDI. Vous souhaitez exercer votre métier dans un environnement moderne, au sein d'une équipe engagée et conviviale, tout en bénéficiant de réelles perspectives d'évolution - Cette opportunité est faite pour vous. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous intégrez un réseau reconnu pour son expertise dans le domaine de l'optique, qui place la qualité de service, l'innovation et le développement des compétences au cœur de son fonctionnement. L'entreprise met à disposition des collaborateurs des équipements performants, favorise le travail en équipe et accompagne chacun dans son évolution professionnelle grâce à de nombreuses opportunités de carrière. Le poste : En tant qu'Opticien(ne), vous accompagnez une clientèle variée dans le choix des solutions optiques les plus adaptées à leurs besoins. Vos principales missions Accueillir, conseiller et accompagner les clients tout au long de leur parcours. Réaliser les examens de vue selon vos habilitations. Effectuer les prises de mesures à l'aide d'équipements numériques de dernière génération. Proposer des équipements adaptés parmi un large choix de montures et de verres de grandes marques. Assurer le montage, les ajustages et le service après-vente. Garantir une expérience client de qualité et veiller à la satisfaction de chaque client. Vous évoluez dans un environnement équipé des dernières technologies et bénéficiez d'un accompagnement dès votre intégration. Temps de travail : 35 heures (possibilité de 35 h + 4 heures supplémentaires) Les avantages CDI 35 heures. Jusqu'à 3 jours de repos par semaine une partie de l'année. Rémunération fixe selon profil : 26 400 € à 31 200 € brut annuel. Variable attractif pouvant représenter environ 1 à 2 mois de salaire supplémentaire selon les résultats. Intéressement et participation. Parcours d'intégration personnalisé et accompagnement dès votre arrivée. Nombreuses possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement, d'expertise ou de mobilité géographique. Profil recherché : BTS Opticien-Lunetier impératif. Débutant(e) accepté(e), une première expérience est un plus. Disponible pour travailler le samedi. Sens du service, écoute et esprit d'équipe. Dynamique, rigoureux(se) et investi(e) dans la satisfaction client. Envie d'apprendre et de construire un parcours professionnel durable.

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; Korner : incubateur de startups tech; Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Au quotidien tu auras pour mission de : - Qualification des besoins avec les Business managers - Mise en ligne des offres d'emploi - Gestion des candidatures - Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked'IN, HelloWork) - Réalisation des préqualifications téléphoniques - Conduite des entretiens candidats - Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement Ce que signifie être HR Partner chez Klanik : - Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux. - Challenger et évaluer les candidats en entretien - Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement Profil recherché : Ce stage/alternance est fait pour toi si? D'abord, tu as un niveau BAC+4/5 et recherches un stage de césure ou de fin d'études, pour une durée de 6 mois ou encore une alternance d'un an. Tu éprouves un réel plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées. Tu as le sentiment de t'enrichir à chaque fois ! Par déduction, tu es curieux(se) et à l'aise avec les autres. Ensuite, le challenge t'anime et imaginer être en concurrence avec de nombreux recruteurs d'autres sociétés te donne tout simplement envie de te dépasser et d'être créatif dans ta manière d'aborder les choses ! Car il ne faut pas l'oublier, tu seras un acteur clé dans le développement de l'entreprise. Enfin, tu es résolument optimiste et sais célébrer tes réussites, petites comme grandioses, sans modération ! En effet, dans notre secteur, et dans ce métier, nous sommes soumis à beaucoup d'aléas (liés au facteur humain imprévisible). Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Parce que nos collaborateurs sont ultra fiers de travailler chez nous (92% recommandent Klanik à leurs proches) ! Parce que tu rejoindras une team de passionnés ! Parce que tu bénéficieras d'un programme d'intégration adapté

Notre client est une entreprise spécialisée dans les travaux publics et qui est reconnue au niveau national. Il intervient sur des projets d'infrastructures variés : routes, aménagements urbains, réseaux et travaux d'enrobés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'agence de Nice, un Conducteur de travaux TP Enrobé / VRD. Le poste : Rattaché à la direction de travaux, vous assurez la gestion complète de vos chantiers : - Préparation, organisation et suivi des travaux - Encadrement des équipes et coordination des sous-traitants - Gestion des moyens humains, matériels et financiers - Garant du respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité - Suivi administratif et budgétaire des opérations Profil recherché : Formation Ingénieur en travaux publics ou équivalent Minimum 5 ans d'expérience en conduite de travaux TP Expertise en enrobés et/ou VRD fortement souhaitée Capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément Leadership, sens de l'organisation et autonomie Bon relationnel et esprit d'équipe

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations - Le groupe AVNIR propose depuis 2009 une approche unique dans son domaine en alliant proximité, confiance mais aussi performance personnelle au service de l'équipe. Composée d'une centaine de collaborateurs présents chez les plus grands acteurs du marché de l'industrie, vous vous épanouirez dans des projets qui vous ressemblent. Chez AVNIR, vous êtes notre richesse, c'est pourquoi, ce sera toujours « vous en priorité ». Alors, venez grandir avec nous ! L'EXPERIENCE AVNIR - Embauche en CDI uniquement - Une communauté d'experts métiers - Des rencontres régulières pour échanger (séminaire, afterwork, ?) - Un process de recrutement court Le poste : Nous recherchons pour notre client, spécialiste dans le génie électrique pour l'industrie Nucléaire un Chef d'équipe Etudes électriques 3D qui sera en charge de piloter les études de câblage en 3D d'installations électricité. A ce titre, les responsabilités seront les suivantes : - Coordonner, piloter les études électriques d'environ 10 personnes et en assurer la responsabilité technique, conformément aux exigences contractuelles - Vérifier et valider techniquement les études réalisées dans le pôle électrique (intégration dans la maquette numérique) - S'assurer de la bonne utilisation des outils et méthodes du service, - Animer les réunions techniques internes, les revues des livrables et le management visuel hebdomadaire - Analyser périodiquement la charge du projet, - Assurer un reporting régulier au responsable du Bureau d'Etudes Profil recherché : - Expérience minimum de 10 ans en bureau d'études. - Connaissance approfondie du logiciel AVEVA E3D pour application électrique. - La pratique de la langue anglaise est exigée. - Solides bagage technique et connaissances en électricité, idéalement dans le secteur nucléaire

Vous êtes passionné(e) par la carrosserie automobile et souhaitez intégrer un atelier moderne spécialisé dans le reconditionnement de véhicules multimarques ? Notre client, acteur en forte croissance dans le secteur automobile, recherche un Carrossier-Peintre Automobile H/F afin de renforcer ses équipes sur le secteur de Creil (60). Au sein d'un atelier récent et parfaitement équipé, vous évoluez dans un environnement dynamique où la qualité du travail, l'esprit d'équipe et la satisfaction client sont au cœur des priorités. Le poste : Rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous intervenez sur l'ensemble des opérations de carrosserie et de peinture dans le respect des standards de qualité et des délais de production. Vos principales missions Réaliser les travaux de carrosserie Diagnostiquer les dommages et déterminer les méthodes de réparation adaptées. Effectuer les opérations de débosselage, redressage, planage et ponçage. Réaliser les travaux de masticage et préparer les supports avant peinture. Déposer, reposer et régler les différents éléments de carrosserie. Réaliser les opérations de démontage et de remontage des éléments de carrosserie. Réaliser les travaux de peinture Préparer les surfaces avant peinture. Rechercher et préparer les teintes adaptées. Appliquer les apprêts, peintures et vernis. Réaliser les raccords et les finitions. Contrôler la qualité des travaux réalisés avant restitution du véhicule. Participer au bon fonctionnement de l'atelier Assurer l'entretien de votre matériel et de votre poste de travail. Respecter les procédures qualité, sécurité et les méthodes de travail de l'atelier. Collaborer avec les différents membres de l'équipe afin de garantir le respect des délais et la qualité des interventions. Le poste est proposé en CDI sur une base de 39 heures hebdomadaires. Horaires de travail : 6h00 à 14h45 14h15 à 23h00 (poste principalement recherché) Rémunération proposée: 28-38k€/an Profil recherché : Issu(e) d'une formation en carrosserie automobile ou en peinture automobile, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 18 mois sur un poste similaire (hors alternance). Vous êtes autonome sur l'ensemble des opérations de carrosserie et de peinture et maîtrisez les différentes étapes de remise en état d'un véhicule. Une expérience en environnement multimarque est fortement appréciée. Vous vous reconnaissez si : Vous êtes minutieux(se) et attaché(e) à la qualité des finitions. Vous savez travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. Vous êtes impliqué(e), rigoureux(se) et organisé(e). Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs de qualité et de productivité. Vous souhaitez rejoindre une entreprise offrant de réelles perspectives d'évolution. Une expérience en Smart Repair constitue un véritable atout. Nous privilégions les candidats présentant un parcours professionnel stable au sein d'une même entreprise. CDI - 39 heures hebdomadaires Parcours d'intégration dès votre arrivée Remise sur l'achat de véhicules Formations et accompagnement à la montée en compétences Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance Atelier moderne et parfaitement équipé Environnement de travail convivial avec espace détente (cuisine, baby-foot, billard, boissons chaudes à disposition)

L'hôpital est spécialisé en Médecine Physique et de Réadaptation des affections neurologiques et de l'appareil locomoteur et dispose de 50 lits d'HC et de 30 places d'HTP dont 5 pour enfants. Vous rejoindrez une équipe de 2 Médecins MPR et 1 médecin généraliste et travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire complète (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, neuro psychologues, moniteurs APA, psychomotricienne, psychologue, assistante sociale, diététicienne, équipe soignante...) Vous bénéficierez d'un plateau technique complet de 1 500 m2 équipé d'un matériel de pointe (notamment plateforme de posturographie et rééducation de l'équilibre, tapis d'analyse de la marche, une balnéothérapie, appareil de dépressothérapie, ?) Le poste : Nous recherchons un Médecin MPR pour remplacer au sein de CRF près de Lyon/Grenoble Service : HC neuro Dates fractionnables: Du 02/11 au 13/11 A partir du 30/11 HDJ neuro/ortho A partir du 01/09 = 1 médecin MPR à 60% Salaire : 600€/ jour (hors astreintes) Prise en charge de votre hébergement, et frais de déplacement par l'établissement. Profil recherché : Médecin inscrit à l'ordre en France ou possédant une licence de remplacement Pour les remplacements: veuillez nous indiquer vos disponibilités (dates) au moment de postuler. Diplôme obtenu dans la spécialisation médicale recherchée. Pour candidater n'hésitez pas à nous transmettre votre CV actualisé.

Rejoignez DFM, entreprise certifiée Great Place To Work et acteur majeur de la transformation digitale. Depuis 2002, DFM accompagne les entreprises dans leur performance en intégrant les meilleures technologies. Groupe français indépendant, nous réalisons aujourd'hui 71 Meuros de chiffre d'affaires et rassemblons plus de 300 collaborateurs, répartis sur 10 agences nationales autour d'une ambition commune : proposer des solutions fiables et innovantes. Notre périmètre d'expertise couvre les domaines suivants : Téléphonie - Informatique - Impression - Sécurité électronique - IA & Data. Le poste : Nous recherchons un Responsable technique / Team Leader technique capable d'accompagner nos clients dans la durée, d'assurer un suivi technique et opérationnel exemplaire, et porter une dynamique de conseil et d'amélioration continue. Rattaché(e) au Directeur BU Telecom, vous serez l'interface entre les équipes terrain, la direction et les clients, avec un rôle clé dans la performance opérationnelle et accompagner nos clients dans leurs projets d'intégration. Profil recherché : Vos missions principales : - Encadrer et accompagner une équipe technique Telecom/Opérateur, terrain & hotline (mise en service et SAV) - Management des chefs de projet - Point d'entrée des partenaires Opérateur - Intervenir sur de l'avant-vente auprès des clients en lien avec les équipes commerciales - Organiser, planifier et prioriser les interventions clients en fonction des contraintes et urgences - Superviser l'ensemble des interventions techniques et en assurer le bon déroulement - Contrôler la qualité du travail réalisé et assurer un suivi opérationnel quotidien - Veiller au respect des procédures, règles et standards DFM - Contribuer à l'amélioration continue des process et à l'optimisation de la productivité des équipes Profil recherché : - Formation Bac+3 à Bac+5 en Télécommunications, Réseaux ou équivalent - 5 ans d'expérience minimum dans un environnement Télécom / Opérateur - Expérience avérée en management d'équipes techniques Compétences techniques - Maîtrise des réseaux Backbone et de la virtualisation (virtual routers) - Solides connaissances en fibre optique, téléphonie IP, réseaux IP/MPLS - Expérience en supervision et monitoring des infrastructures Télécoms - Capacité à concevoir et mener des PoC sur des nouvelles solutions Ce que nous offrons : Un rôle stratégique au coeur de la relation client. Une équipe experte, dynamique et soudée. Des opportunités d'évolution et de montée en compétences (cloud, cybersécurité, réseau). Une variété de projets à haute valeur ajoutée. Notre engagement DFM oeuvre pour l'inclusion et l'égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière - Rejoignez DFM et prenez part à une aventure ambitieuse et en pleine croissance. DFM.fr LinkedIn : DFM Instagram : __dfmfrance Facebook : DFM France

Notre client est un cabinet de conseil en forte croissance, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de transformation digitale, de Product Management et de Data Management. Présent auprès d'ETI et de grands groupes, il intervient aussi bien sur des missions de conseil stratégique que sur l'accompagnement opérationnel des équipes. Son expertise repose sur une forte culture de la performance, de l'innovation et de l'excellence opérationnelle. Le poste : Dans le cadre de son développement notre client recherche un(e) Business Manager pour contribuer à la croissance de son agence parisienne. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge le développement commercial de votre périmètre et participez activement à la croissance de l'activité. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Identifier et prospecter de nouveaux clients (ETI et grands comptes) - Développer et fidéliser un portefeuille de comptes existants - Détecter les opportunités de projets autour des enjeux Product, Digital et Data - Comprendre les besoins clients et construire des offres adaptées - Négocier les prestations et piloter le cycle de vente dans son intégralité - Assurer le suivi des missions et la satisfaction des clients - Participer au recrutement et au suivi des consultants en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition - Accompagner le développement de carrière de vos consultants et contribuer à leur fidélisation - Participer activement à la stratégie de développement de l'agence Profil recherché : Profil recherché - Formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) - Expérience réussie de 2 à 8 ans dans le développement commercial en ESN, cabinet de conseil ou environnement digital/tech - Goût prononcé pour la prospection et le développement de nouveaux comptes - Bonne compréhension des enjeux de transformation digitale, produit ou data - Excellentes qualités relationnelles et sens du service client - Esprit entrepreneurial, autonomie et culture du résultat

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, la Commune de Gaillard (74), un(e) Responsable du Centre de la Petite Enfance dans le cadre d'un poste permanent de la Fonction Publique Territoriale. Le poste est à pourvoir au sein d'un Centre de la Petite Enfance regroupant : - un Établissement d'Accueil du Enfant (EAJE) de 49 places ; - un Relais Petite Enfance (RPE) ; - un Lieu d'Accueil Enfant Parent (LAEP). ContexteSituée aux portes de Genève, la commune de Gaillard développe une politique petite enfance ambitieuse, visant à offrir aux familles un accueil de qualité tout en accompagnant les professionnels dans leurs missions. Le Centre de la Petite Enfance constitue un équipement majeur de la commune en réunissant plusieurs services complémentaires destinés aux enfants, à leurs familles et aux professionnels de la petite enfance. Dans ce contexte, la collectivité recherche un(e) responsable capable d'assurer le pilotage global de ces services, de fédérer les équipes autour du projet d'établissement et de garantir la qualité du service public rendu aux usagers. Enjeux du posteLe poste combine des responsabilités managériales, organisationnelles, administratives et stratégiques. Le futur responsable aura notamment pour mission de : - assurer le pilotage global du Centre de la Petite Enfance ; - garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles ; - accompagner et faire grandir les équipes ; - coordonner les différents services (EAJE, RPE et LAEP) ; - assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure ; - contribuer au développement des projets portés par la collectivité. Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant exercer une fonction complète, associant management, pilotage de projet, expertise petite enfance et gestion de service public. Le poste Missions principales Manager et accompagner les équipes - Encadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 18 professionnels. - Organiser les plannings, les congés et les formations afin de garantir la continuité de service. - Conduire les réunions d'équipe et accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques. - Développer une dynamique collective favorisant la coopération, l'engagement et la qualité de vie au travail. - Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles. - Veiller au bon fonctionnement des équipes et accompagner les changements organisationnels. Piloter le projet d'établissement - Garantir la mise en oeuvre du projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité. - Veiller à la qualité de l'accueil des enfants et des familles. - Garantir le respect des besoins fondamentaux de l'enfant, de son rythme de développement et de sa sécurité. - Accompagner les équipes dans la réflexion pédagogique et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assurer le lien entre le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et les équipes. Garantir le fonctionnement administratif, financier et réglementaire - Superviser les inscriptions des familles ainsi que le suivi administratif des dossiers. - Piloter la facturation des familles. - Préparer, suivre et contrôler le budget de la structure. - Élaborer les demandes de subventions et assurer le suivi des financements institutionnels. - Superviser les commandes, les marchés et les dépenses courantes. - Assurer le suivi des données d'activité transmises à la CAF. - Garantir le respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du enfant. Coordonner les différents services du Centre Petite Enfance - Superviser le fonctionnement du Relais Petite Enfance. - Accompagner le fonctionnement du Lieu d'Accueil Enfant Parent. - Favoriser les synergies entre les différents services. - Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et les professionnels du territoire. - Participer aux projets transversaux de la collectivité. Garantir la qualité de service - Être garant de la qualité de l'accueil proposé aux familles. - Veiller au respect des protocoles, des règles d'hygiène, de sécurité et des obligations réglementaires. - Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue. - Assurer une veille réglementaire et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles. Environnement professionnel - Vous évoluerez au sein d'un Centre Petite Enfance réunissant plusie...

OPT'IN RECRUTEMENT, cabinet de recrutement indépendant basé à Montpellier, accompagne une structure locale reconnue pour son expertise dans la gestion de copropriétés. Cette agence immobilière à taille humaine souhaite renforcer son équipe avec un-e Comptable de copropriétés H-F Pourquoi les rejoindre ? - Une structure indépendante, bien ancrée localement - Une spécialisation claire dans le métier de syndic de copropriété - Une équipe stable et conviviale d'une dizaine de collaborateurs - Des outils modernes, des dossiers bien suivis et une volonté de professionnalisme Le poste : En lien étroit avec les gestionnaires, vous prenez en charge la comptabilité d'un portefeuille de copropriétés : - Tenue de la comptabilité générale et individuelle des copropriétés - Préparation des appels de fonds, relevés de dépenses et budgets prévisionnels - Traitement des factures, règlements fournisseurs et gestion de la trésorerie - Arrêtés de comptes courants et comptes travaux - Élaboration des pré-états datés, états datés et suivi des compteurs - Application comptable des décisions d'assemblées générales - Suivi administratif : immatriculation, fiches synthétiques, facturation d'honoraires Profil recherché : Votre profil - Formation en comptabilité - Expérience minimum de 3 ans en tant que comptable en syndic de copropriété - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et bon relationnel