Le GRETA COTES NORMANDES - Antenne d'Avranches-Granville, en partenariat avec l'entreprise SUN VAN à Airel, recherche alternant(e) (en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour la formation CAP Construction et Aménagement de véhicules (mention complémentaire sur 9 mois), prévue à la rentrée de septembre 2026. Formation de 385 heures en centre (présentiel et distanciel) + période en entreprise. Secteur professionnel porteur. Objectifs de la formation : - Maîtriser les techniques essentielles : soudure, tôlerie, assemblage - Comprendre des plans et schémas techniques - Mettre en conformité - Installer des équipements et matériels connexes - Remettre en service des véhicules Pré-requis : Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (minimum CAP) ; idéalement un diplôme de niveau 4 en électricité, mécanique, carrosserie, métiers du froid et des énergies renouvelables.

Le GRETA COTES NORMANDES - Antenne d'Avranches-Granville, en partenariat avec l'entreprise MTM à Pontaubault , recherche alternant(e) (en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour la formation CAP Construction et Aménagement de véhicules (mention complémentaire sur 9 mois), prévue à la rentrée de septembre 2026. Formation de 385 heures en centre (présentiel et distanciel) + période en entreprise. Secteur professionnel porteur. Objectifs de la formation : - Maîtriser les techniques essentielles : soudure, tôlerie, assemblage - Comprendre des plans et schémas techniques - Mettre en conformité - Installer des équipements et matériels connexes - Remettre en service des véhicules Pré-requis : Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (minimum CAP) ; idéalement un diplôme de niveau 4 en électricité, mécanique, carrosserie, métiers du froid et des énergies renouvelables.

Le GRETA COTES NORMANDES - Antenne d'Avranches-Granville, en partenariat avec l'entreprise CHEREAU SAS , recherche alternants (en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour la formation CAP Construction et Aménagement de véhicules (mention complémentaire sur 9 mois), prévue à la rentrée de septembre 2026. Formation de 385 heures en centre (présentiel et distanciel) + période en entreprise. Secteur professionnel porteur. Objectifs de la formation : - Maîtriser les techniques essentielles : soudure, tôlerie, assemblage - Comprendre des plans et schémas techniques - Mettre en conformité - Installer des équipements et matériels connexes - Remettre en service des véhicules Pré-requis : Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (minimum CAP) ; idéalement un diplôme de niveau 4 en électricité, mécanique, carrosserie, métiers du froid et des énergies renouvelables.

Nous recherchons des Aides-soignants en CDI ou CDD sur l'arrondissement d'Ambert. Sous la responsabilité de l'infirmier coordinateur, vous effectuez des soins d'hygiène, de prévention et d'accompagnement auprès de personnes âgées dépendantes ou des adultes en situation de handicap. Interventions au domicile des personnes accompagnées ou en structure non médicalisées. Travail en équipe et en collaboration avec les différents intervenants du domicile. Horaires : 7h30-12h30 et ponctuellement 17h-20h. Vous travaillez 1 dimanche sur 3. Un véhicule de service et un téléphone portable professionnel sont mis à votre disposition. Avantages : - Salaire à partir de 2 256 € brut pour un temps plein - Majoration horaire de 45% pour les dimanches et jours fériés - Prime selon conditions - Mutuelle prise en charge à 100% - Prévoyance - Chèques cadeaux fin d'année - Rémunération de tous les temps de déplacements - Heures complémentaires majorées - Plannings personnalisés - Flexibilité des temps de travail

Le GRETA COTES NORMANDES - Antenne d'Avranches-Granville, en partenariat avec l'entreprise LENORMAND Constructeur à Périers, recherche alternant(e) (en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour la formation CAP Construction et Aménagement de véhicules (mention complémentaire sur 9 mois), prévue à la rentrée de septembre 2026. Formation de 385 heures en centre (présentiel et distanciel) + période en entreprise. Secteur professionnel porteur. Objectifs de la formation : - Maîtriser les techniques essentielles : soudure, tôlerie, assemblage - Comprendre des plans et schémas techniques - Mettre en conformité - Installer des équipements et matériels connexes - Remettre en service des véhicules Pré-requis : Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (minimum CAP) ; idéalement un diplôme de niveau 4 en électricité, mécanique, carrosserie, métiers du froid et des énergies renouvelables.

Le GRETA COTES NORMANDES - Antenne d'Avranches-Granville, en partenariat avec l'entreprise LECAPITAINE à Saint-Lô, recherche alternant(e) (en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour la formation CAP Construction et Aménagement de véhicules (mention complémentaire sur 9 mois), prévue à la rentrée de septembre 2026. Formation de 385 heures en centre (présentiel et distanciel) + période en entreprise. Secteur professionnel porteur. Objectifs de la formation : - Maîtriser les techniques essentielles : soudure, tôlerie, assemblage - Comprendre des plans et schémas techniques - Mettre en conformité - Installer des équipements et matériels connexes - Remettre en service des véhicules Pré-requis : Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (minimum CAP) ; idéalement un diplôme de niveau 4 en électricité, mécanique, carrosserie, métiers du froid et des énergies renouvelables.

Nous recherchons un(e) agent d'entretien H/F en CDD de 3 mois pour intervenir sur le secteur de LESSAY. Rattaché(e) à un responsable de site, vous interviendrez directement chez notre client et serez en charge de : Réaliser les prestations de nettoyage dans le respect strict des méthodologies GSF Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité et d'hygiène Garantir, par la qualité de votre travail, la satisfaction quotidienne de notre client Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre sérieux et votre souci du travail bien fait. Votre engagement et votre professionnalisme seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste au sein d'un groupe leader sur son marché. Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 22h15 à 04h05 Samedi de 16h00 à 21h50

Le casino de Saint-Gilles-Croix-de-Vie recherche en contrat à durée déterminée jusqu'au 16 juillet 2026 un(e) secrétaire comptable. Poste à pourvoir de suite. Missions: Sous l'autorité de la responsable comptable, vous aurez en charge : - le contrôle des caisses jeux et activités annexes - le rapprochement des bons de livraison avec les factures - la saisie des caisses, des factures, et des opérations bancaires - l'état de rapprochement bancaire - le lettrage des comptes - et d'autres opérations diverses Conditions de travail : CDD à temps partiel de 28h/semaine sur 4 jours de travail en semaine. Expérience exigée de 1 an. Salaire brut : 13€/heure Compétences requises : Précision, rigueur, et sens de l'organisation

La rencontre du luxe et de l'authenticité Au cœur des Alpes françaises, à Megève et dans une ambiance chalet chic, l'hôtel Le Fer à Cheval *****, avec ses restaurants & son spa, recrute pour la saison d'été 2026. UN(UNE) CHEF(FE) DE RANG Le(la) chef(fe) de rang, sous la responsabilité du directeur de restaurant, véhicule l'image de l'hôtel par son attitude exemplaire, son professionnalisme et sa disponibilité. Il(elle) effectue le service en salle du restaurant depuis la préparation de la salle jusqu'à l'accueil du client, le service à table, l'encaissement et les opérations de remise en état de la salle. Pendant le service, il(elle) est responsable d'un certain nombre de tables (rangs) et donne des instructions opérationnelles aux commis de salle. Il(elle) doit parfaitement bien connaître la carte et les plats pour être en mesure de répondre aux questions des clients. Il(elle) est amené(e) à travailler au petit déjeuner, au déjeuner, au diner et est en charge du room service. Cette liste n'est pas exhaustive Profil recherché : - Rigueur et implication - Sens des responsabilités, de l'initiative et de l'anticipation - Esprit d'équipe et adaptabilité - Présentation soignée et aisance relationnelle Type d'emploi : Temps plein 39 heures, CDD, 2 jours de repos hebdomadaire Durée du contrat : du 23/06/2026 (date à confirmer) au 30/08/2026 Rémunération mensuelle brute : 2 550,00€ Rémunération supplémentaire : heures supplémentaires majorées Lieu du poste : en présentiel Avantages : - Aide au logement (logé(e) ou prime mensuelle de 100 € net) - Restaurant d'entreprise - Mutuelle d'entreprise - Vêtements professionnels fournis et blanchis (hors chaussures) Horaires : - Disponibilité le week-end - Heures supplémentaires - Travail en journée - Travail en soirée - Travail les jours fériés

La mission principale du.de la travailleur.se social.e AVDL/ASLL consiste à accompagner individuellement les ménages en situation de précarité résidentielle, depuis le diagnostic de leur situation jusqu'à leur accès à un logement stable et leur maintien dans celui-ci. Il.elle intervient en amont et en aval de l'entrée dans le logement, conduit des visites à domicile régulières, mobilise les dispositifs d'aide et assure les liens avec bailleurs et partenaires. ÉVALUATION ET DIAGNOSTIC Évaluer la situation sociale, administrative, financière et résidentielle du ménage à partir de l'orientation SIAO ou partenaire Analyser les freins à l'accès ou au maintien dans le logement Réaliser des diagnostics sociaux dans le cadre de la prévention des expulsions (CCAPEX) et des situations d'habitat indigne Présenter au ménage le cadre et les objectifs de la mesure AVDL ou ASLL Définir avec le ménage un projet de relogement ou de maintien, formalisé dans un contrat d'accompagnement ACCOMPAGNEMENT VERS LE LOGEMENT - AVDL ACCÈS Accompagner le ménage dans ses démarches de recherche de logement Soutenir dans les démarches d'ouverture de droits en amont du relogement Assurer la mise en relation avec le bailleur et la formalisation de l'engagement locatif Accompagner à l'installation dans le logement Effectuer des visites à domicile régulières (VAD) pour évaluer l'évolution de la situation et ajuster l'accompagnement Favoriser l'intégration du ménage dans son environnement et sa vie sociale de proximité ACCOMPAGNEMENT DANS LE LOGEMENT - ASLL / AVDL MAINTIEN Accompagner les ménages fragilisés en vue de prévenir ou de résoudre une situation d'impayés de loyer ou de charges Évaluer la situation financière du ménage Proposer et mettre en place un plan d'apurement des dettes locatives en lien avec le bailleur Instruire les dossiers FSL Maintien, dossiers de surendettement, demandes d'aide auprès de la CAF, CGSS, CTG. Assurer la médiation avec le bailleur et le voisinage si nécessaire Accompagner aux démarches de récupération ou de rétablissement des droits (allocations logement, aides sociales.) Orienter vers les dispositifs de droit commun pour les problématiques non liées au logement (santé, emploi, parentalité.) ACCOMPAGNEMENT DANS L'ACCÈS AUX DROITS Informer, conseiller et orienter les personnes sur leurs droits et les dispositifs mobilisables Aider et soutenir dans la constitution des dossiers administratifs Si nécessaire, accompagner physiquement la personne dans les administrations Assurer le suivi des dossiers en cours et maintenir des contacts réguliers avec les institutions concernées Évaluer les situations et transmettre des demandes au SIAO si besoin d'orientation vers un dispositif d'hébergement ou de relogement ACCOMPAGNEMENTS URGENCES & VIOLENCES Apporter une écoute spécifique et une expertise professionnelle auprès des FVV en situation de précarité résidentielle Coordonner l'accompagnement logement avec le suivi violence assuré par les équipes de l'Arbre Fromager ou France Victimes 973 Orienter vers le dispositif d'urgence de mise à l'abri pour les femmes victimes de violences ou en situation de danger Effectuer un suivi dans les procédures en lien avec le logement FIN DE MESURE ET RELAIS Préparer la sortie du dispositif avec le ménage Assurer le relais auprès des organismes compétents avant ou à la fin de la mesure Recueillir le point de vue du ménage sur la mesure en fin d'accompagnement RAPPORTAGE & SUIVI-ÉVALUATION Renseigner les outils de suivi AVDL/ASLL (tableaux de bord, rapports SIAO, bilans bailleurs.) Rédiger des rapports sociaux, notes de situation et bilans d'accompagnement Adresser des rapports d'activité réguliers à la Cheffe de service et à l'équipe de direction Participer aux commissions SIAO, CCAPEX et réunions de synthèse avec les partenaires Fiche de poste complète sur demande direction@rbrefromager.org