L’offre restauration aux Ormes : - « Le Club » Restaurant de type Bouillon, ouvert toute l’année, idéal pour savourer un petit plat en terrasse avec une vue imprenable sur le château. - « Le Cellier » Restaurant dédié aux groupes, ouvert 10 mois par an, avec un concept crêperie en juillet-août. - « Chez Madeleine » Pizzeria avec salle intérieure et terrasse, proposant également un service de vente à emporter, ouverte de février à novembre. Capacité totale de 350 couverts. - Petit-déjeuner deux services quotidiens de février à novembre : Petit-déjeuner buffet pour l’hôtel et livraison pour les cabanes. - « Le Bar du Moulin » Bar-pub ouvert de février à novembre, mettant l’accent sur la programmation sportive et l’animation. Un lieu convivial et animé, parfait pour se détendre tout en profitant des nombreuses activités et animations proposées. - « La Brasserie 1977 » est le restaurant central du domaine, pouvant accueillir jusqu’à 400 couverts par service. Ouverte de février à novembre, elle propose un service en continu : petit déjeuner, glaces, tapas et bar. Avec sa grande terrasse, ses écrans et son ambiance conviviale, c’est le lieu idéal pour se retrouver et partager un bon moment à toute heure. - Activité événementielle, organisation d’événements professionnels et familiaux toute l’année : journées d’étude, repas de gala, anniversaires, baptêmes, mariages… Dans nos deux nouveaux espaces dédiés aux réunions et réceptions (l’Atrium et l’Orangeraie), accueillant plus de 30 000 clients par an. Alix, notre Chef Exécutif Adjoint, renforce son équipe pour la saison 2026 et est à la recherche d'un Aide Cuisinier / Plonge (F/H) au sein de notre restaurant « La Brasserie 1977 ». Il a besoin de vous pour : - Assurer la plonge et le nettoyage de la vaisselle, des ustensiles et du matériel de cuisine. - Apporter un soutien aux cuisiniers dans la préparation des plats (épluchage, lavage et découpe des légumes, préparations simples). - Veiller au respect des règles d’hygiène et garantir la propreté de la cuisine ainsi que du matériel de salle. - Effectuer le nettoyage et le rangement de la cuisine après le service Ce que nous vous proposons : - CDD saisonnier. - Du 26.03.2026 au 01.11.2026 - Base 35h / semaine (modulation sur 13 semaines). - Horaires : de 18h à 01h30 (Pas de coupure). - Travail les week-ends et les jours fériés. - 2 jours de repos consécutifs par semaine. - Rémunération : 1 836.88€ bruts / mois. - Avantage en nature repas. - Possibilité de logement.Vos atouts : - Débutant(e) accepté(e) : vous avez une réelle motivation pour apprendre les bases du métier et évoluer en cuisine. - Dynamique et volontaire, vous faites preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez , alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez la grande famille des Ormes ! * À la réception de votre candidature, un e-mail vous sera envoyé pour vous informer des différentes étapes du recrutement. Sophie, Emilie et Ophélie. L’équipe recrutement. Avantages - Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel de 250 hectares de nature ! Mais nous ne vous lâcherons pas comme ça ! Vous aurez la possibilité de participer à une demi-journée dédiée à la « Découverte de l’entreprise ». (en plus de l’accompagnement sur votre poste). - You’ll improve your english day after day ! - Vous bénéficierez de réductions tarifaires au sein des différents services des Ormes (activités, restauration, magasin…). - Vous pourrez profiter de l’accès gratuit à nos piscines. - Vous contribuerez au développement des Ormes et « profiterez de » l’intéressement et/ou de la participation (selon l’ancienneté). - Vous travaillerez dans une ambiance conviviale basée sur le plaisir de collaborer, la confiance et la créativité collective.

RESPONSABILITÉS : Gérer l'ensemble de la partie administrative, financière et RH de la société, en lien direct avec la direction : Technique/Gestion administrative et comptable • Ouvrir le courrier, enregistrer sous Excel les factures fournisseurs et classer • Règlements fournisseurs • Réviser les comptes annuels et préparer les documents du bilan • Être le référent assurant la bonne marche du service Administratif & Comptable, interpréter les indicateurs et participer à l'amélioration continue • Enrichir et mettre à jour les bases de données (ERP et/ou Excel) notamment soutien dans la veille Reach / Rohs Gestion financière • Échanges avec le cabinet comptable • Échanges avec les services financiers (banque) • Gestion de la trésorerie en collaboration avec la gérante • Montage des dossiers de subvention • Gestion et négociation des assurances Ressources humaines • Former et/ou organiser la formation des stagiaires et des nouveaux arrivants • Être le référent du service Administratif & Comptable en cas de problème des autres collaborateurs • Animer les réunions d'échanges entre l'équipe, les méthodes et/ou la direction • Effectuer les entretiens d'embauche • Embauche et suivi des salariés • Tableau de pointage • Procédures de licenciement et sanctions • Organisation et suivi des entretiens individuels • Suivi médecine du travail • Gestion intéressement, PEE / PERCO • Préparation des éléments de paie (pointages, congés) • Support juridique possible via l'UIMM Qualité - ISO - RSE • Suivre ISO 9001 et autres normes • Suivi de l'amélioration continue et des plans d'actions • Mise à jour et création de documents dans la bibliothèque qualité • Assister aux audits ISO • Suivi des démarches RSE Coordination interne et externe Relations internes : Collaboration avec : • Processus Vente (chiffrage) • BE & Méthodes • Achats • Production Nature des relations : transmission d'information, communication, conseil et relation pédagogique. Relations externes : • Échanges avec fournisseurs et clients • Réponses aux questions des auditeurs (clients, organisme certificateur) Activités complémentaires En cas de forte charge, possibilité de renfort opérationnel (préparation pièces, nettoyage, remplissage, etc.) Ranger le poste de travail PROFIL RECHERCHÉ : • Niveau Licence minimum exigé ( formation orientée finance / gestion / comptabilité ) Compétences techniques • Maîtrise d'un logiciel comptable • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint • Capacité à réviser les comptes annuels et préparer les documents de bilan • Aisance dans la gestion administrative, financière et RH • Connaissance des procédures RH (embauche, contrats, disciplinaire, pointage, médecine du travail, intéressement, PEE / PERCO) • Capacité à suivre les normes ISO 9001 et à participer aux audits • Aptitude à enrichir et mettre à jour des bases de données (ERP / Excel) Compétences comportementales • Rigueur et méthode • Capacité d'écoute et d'analyse • Discrétion et sens de la confidentialité (poste à responsabilités) • Autonomie dans l'application des consignes hiérarchiques • Capacité à proposer des améliorations avec validation hiérarchique • Disponibilité en période d'activité intense • Respect des consignes de sécurité et du port des EPI Qualités attendues • Personne de confiance • Sérieuse et impliquée • Capable d'assurer un rôle central au sein du service Technique – Maintenance & Stock - Humain • À l'aise dans un environnement transversal (finance, RH, qualité, production) Conditions du poste : • CDI • Lieu : Metz • Rémunération : 2500€ Net pour 39h. • Les horaires de travail peuvent être répartis sur 39 heures, organisées sur 4 jours ou sur 5 jours, selon votre choix. • Pas de Télétravail

L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise et le contexte : Et si votre expertise technique contribuait concrètement à améliorer le quotidien des patients et des soignants ? Nous accompagnons un acteur IT incontournable, engagé dans la digitalisation du secteur de la santé, tant pour améliorer le quotidien des patients que du personnel soignant. Cette société de 500 personnes est présente dans plusieurs pays, notamment en France à Rennes. Elle conçoit des solutions innovantes permettant d’optimiser le parcours patient, de fluidifier les échanges au sein des établissements et d’améliorer l’expérience hospitalière. Dans le cadre du développement de son pôle R&D, l'entreprise recherche son futur Architecte logiciel hands on H/F, sur une stack Js Node / React. Le poste et l'équipe : Rattaché·e à la direction technique et intégré·e à une équipe dynamique avec 2 leads dev et d'une 10aine de développeurs, vous jouerez un rôle central en tant que garant·e de l’architecture logicielle du produit phare de l'entreprise. Votre quotidien s’articulera autour de sujets à forts enjeux techniques, stratégiques et humains : - Concevoir et faire évoluer l’architecture globale des solutions logicielles, dans un contexte multiprojets, - Participer aux décisions technologiques clés : frameworks, organisation des couches applicatives, standards techniques et vision long terme (roadmap), - Contribuer activement aux développements critiques et et garantissez la robustesse des implémentations, - Superviser la cohérence des développements back en Node.js (Express, Fastify) et front en React / TypeScript (HTML, CSS), - Piloter les bonnes pratiques liées aux environnements conteneurisés (Docker), à la gestion des identités (Keycloak) et aux pipelines CI/CD sous GitLab, - Contribuer sur les sujets liés à l’intégration et l'industrialisation de briques d’intelligence artificielle (IA), - Mettre en place des standards de qualité, assurer la normalisation des pratiques et veiller à la cohérence globale du code, - Assurer une veille technologique continue et identifier les leviers d’amélioration technique (notamment autour de la dette technique), - Accompagner techniquement les développeurs et favoriser la montée en compétences de l’équipe, etc. Environnement technique : HTML, CSS, TypeScript, React, NodeJS (Express, Fastify), Docker, Keycloak, Gitlab... Méthode de développement projet : Scrum Profil: Ce que vous apportez : Issu·e d'une formation supérieure en informatique, vous avez un background solide en développement et 2 ans en tant que référent technique ou architecte logiciel. Vous avez évolué dans des environnements fullstack, avec une forte maîtrise des technologies côté backend (Node.js ou équivalent) et frontend (React, Angular, Vue.js ou frameworks similaires). Votre maîtrise des outils et environnements modernes tels que Docker, les chaînes CI/CD, et les architectures distribuées est un atout majeur. Vous vous distinguez par : - Une vision technique globale, capable de structurer des projets à fort enjeu - Un vrai leadership technique pour encadrer, faire adhérer, et améliorer en continu - Une capacité à communiquer avec les équipes métier et techniques avec pédagogie - Une appétence pour l’innovation et la transformation digitale dans le domaine de la santé L’ouverture à des technologies équivalentes est totalement envisageable selon votre parcours. Avantages: Conditions de travail / En pratique : - Localisation : Est de Rennes - Proximité transports en commun / parking / accessibilité vélo - Un domaine d'activité qui a du sens - Télétravail : 2 jours / semaine - Salaire : 60 000 - 65 000 € en fonction de votre expérience - RTT, tickets restaurant, avantages CSE Ce que vous allez y gagner / Pourquoi postuler ? - L’opportunité de travailler sur un produit à fort impact social et d’intégrer une équipe engagée - Une entreprise dynamique en développement continu - Un rôle stratégique et transverse, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact - Une perspective d’évolution vers la gestion de plusieurs produits à moyen terme Process de recrutement : - Un premier échange avec Nicolas d'Externatic - Un entretien vos futurs responsables et l'équipe RH - Un second entretien avec le directeur développement

L'entreprise accompagnée et les missions: Nous recrutons en CDI pour une PME française en forte croissance, leader européen dans son secteur B2B, engagée dans une transformation profonde de son Système d’Information. L’entreprise modernise l’ensemble de son patrimoine applicatif pour passer d’un modèle fortement customisé à une architecture basée sur des progiciels marchés, dont un nouvel ERP (InfoM3) et une plateforme e-commerce Adobe Commerce. Accompagnée par Externatic, la société crée un poste stratégique d’Architecte Systèmes d’Information afin de structurer, sécuriser et piloter cette trajectoire d’urbanisation. Vous rejoignez une organisation qui investit massivement dans son SI, avec le soutien direct de la Direction Générale. Votre rôle est central : concevoir une architecture cible robuste, orchestrer l’intégration des nouveaux progiciels et accompagner l’entreprise dans cette mutation majeure. Les missions En tant qu’Architecte SI, vous intervenez sur un périmètre stratégique mêlant vision d’ensemble et polyvalence technique. 1. Définir et piloter l’architecture cible du SI Formaliser la trajectoire d’urbanisation et les principes directeurs. Concevoir les architectures cibles autour de l’intégration InfoM3 (ERP) et Adobe Commerce. Modéliser les flux de données critiques (logistique, e-commerce, pricing, catalogue, stock…). Garantir la cohérence globale applicative, data et technique. 2. Intégration des progiciels & gouvernance technique Valider les architectures proposées par les éditeurs / intégrateurs. Définir les choix techniques structurants : API, orchestrations, middleware, patterns d’intégration. Travailler étroitement avec les partenaires intégrateurs Documenter, normaliser et structurer les standards techniques internes. 3. Leadership transversal & accompagnement du changement Être le·la référent·e technique auprès du DSI et des équipes métier. Fédérer les collaborateurs autour d’une vision SI commune. Savoir arbitrer et décider dans un contexte parfois incomplet ou évolutif (réalité PME). Garantir un niveau d’exigence tout en restant pragmatique et opérationnel. Profil: Compétences clés Forte maîtrise des architectures SI et des méthodologies d’urbanisation. Expérience significative sur l’intégration ERP (Idéalement InfoM3, ou SAP / Oracle / D365…). Très bonne connaissance des plateformes e-commerce, idéalement Adobe Commerce (Magento). Excellente compréhension des flux inter-systèmes (API, ESB, ETL, files, webservices). Compétences en modélisation de données, cohérence référentielle, qualité de données. Culture solide des architectures modernes : Cloud, microservices, API management, sécurité. Vraie appétence pour la rédaction de process et de documentation technique. Votre parcours Bac+5 en informatique ou équivalent. 10 ans d’expérience min. dont plusieurs en tant qu'architecte SI, idéalement dans un contexte logistique / e-commerce. Expérience avérée de migration d’une solution custom vers progiciel. Connaissance du fonctionnement et des écosystèmes éditeurs, intégrateurs, ESN. Soft skills recherchés Leadership naturel, capacité à fédérer dans un contexte de structuration. Pédagogie, sens du partage et esprit collaboratif. Excellente communication auprès d’interlocuteurs variés : DG, métiers, partenaires extérieur, équipes IT. Anglais obligatoire (contexte européen) Avantages: Conditions et cadre CDI – Création de poste +/- 70K€ + intéressement + TR 1 jour de télétravail Rattachement direct au DSI Localisation : Nord de Toulouse (accès rapide) Contexte stimulant : transformation SI, grands projets ERP & e-commerce, autonomie forte Process de recrutement Entretien de carrière avec Raphael d'Externatic Entretien avec le DSI Entretien avec la Direction Général Externatic vous accompagne avec transparence et retours rapides à chaque étape.

Description: Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le secteur du spatial, Responsable Performance et Amélioration projets achats digitaux domaine aérospatial (H/F) Vous intégrez une entité internationale très performante et innovante, offrant une large gamme de services allant de produits et solutions dérivés d'imagerie spatiale à la livraison de systèmes complets de connexions sécurisées spatiales à destination des forces armées et des agences gouvernementales, vous intégrez une équipe dynamique composée de 300 collaborateurs (France + International) Rôle central : piloter la transformation et optimiser les processus achats au sein de la division spatiale. Ce rôle est essentiel pour améliorer l’efficacité, la performance et les capacités stratégiques grâce à la mise en œuvre de solutions digitales et à une démarche d’amélioration continue. Détails des missions : Piloter ou contribuer au développement, au déploiement et à l’amélioration des processus, méthodes et outils pour les achats SpS (responsables de la performance fournisseurs en termes de délais, coûts et qualité), y compris la communication, la formation et les stratégies d’adoption par les utilisateurs. Propriétaire des outils et méthodes en représentant la voix du métier Achats SpS dans le cadre de la conception, du développement et du déploiement de certains outils digitaux. Gérer les outils en phase d'exploitation (maintenance continue) et d'autres nécessitant la définition d’une stratégie et sa mise en œuvre au sein des Achats (intelligence artificielle, etc.) Piloter lapréparation et les revues régulières du budget digital des Achats Réaliser des benchmarksdes meilleures pratiques du secteur et des tendances digitales émergentes dansles achats, afin d’apporter des solutions innovantes Suivi des KPI et gouvernance des achats Analyser et la refondre les processus afin d’identifier les goulets d’étranglement et lesinefficacités, et de proposer et mettre en œuvre des améliorations Etre amené(e) à gérer des projets d’amélioration divers + soutienau développement des compétences et des expertises (pas nécessairement liés au digital) Gérer la stratégieet la gestion de la sous-traitance Le poste peut nécessiter des déplacements en Europe Prise de poste Février 2026 - Juillet 2026 Mission intérim de 5 mois dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité - statut cadre La personne remplacée sera déjà absente lors de votre arrivée Profil Attendu: Profil recherché : - Diplôme de niveau Master en administration des affaires, ingénierie, technologies de l’information, supply chain ou domaine connexe - Expérience confirmée entre 5 et 10 ans sur un poste similaire dans le domaine industriel (Obligatoire). Expérience dans le domaine spatial est un vrai plus - Expérience dans au moins l’un des domaines suivants : achats, supply chain, performance et amélioration, gestion de projet - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des principes de conduite du changement - Anglais courant ou bilingue - Avoir la culture projet et culture digitale - Fort intérêt et aisance sur les sujets digitaux - Capacité à analyser et simplifier des problématiques complexes et à définir des solutions innovantes - Excellentes compétences en communication, avec un état d’esprit positif et ouvert - Excellentes compétences en gestion des parties prenantes

Acteur incontournable de l’immobilier depuis 35 ans, le réseau d’agences immobilières en franchise Laforêt, recherche de nouveaux talents pour son siège situé à Paris 14ème (Montparnasse). Chez Laforêt, le bien-être au travail est une priorité, et c'est pourquoi nous avons été nommés au Palmarès Capital Meilleur Employeur dans la catégorie « Immobilier » en 2025, en plus d’être l’enseigne n°1 de la confiance auprès des Français depuis 15 ans maintenant. Depuis 6 ans, Laforêt s’inscrit dans une démarche RSE en faveur de l’environnement et du progrès social, notamment grâce à la Fondation Laforêt et à des actions citoyennes comme planter 30 000 arbres par an. Alors si toutes ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! Vos missions : En tant qu’acteur clé de la transformation digitale de l’entreprise, vous pilotez la Roadmap transformation digitale & IA. Vous identifiez les opportunités d’innovation, proposez des solutions à forte valeur ajoutée et construisez la feuille de route permettant de faire évoluer nos usages, nos outils et nos méthodes. Vous coordonnez les études de faisabilité, prototypes (POC), projets pilotes – notamment autour de l’automatisation et de l’IA – et menez l’ensemble des projets jusqu’à leur déploiement opérationnel, en lien avec les équipes métiers, l’IT, les partenaires et la direction. Vous jouez un rôle central dans l’optimisation des processus internes. À ce titre, vous analysez, cartographiez et améliorez les processus existants, et déployez des solutions d’automatisation (RPA, workflows, intégrations, IA générative, développements spécifiques…) pour renforcer l’efficacité opérationnelle. Vous suivez les indicateurs de performance et valorisez les gains obtenus en termes de productivité, de qualité, de coûts et de satisfaction utilisateurs. Enfin, vous impulsez et diffusez une véritable culture de l’innovation au sein de l’entreprise. Vous assurez une veille active sur les tendances technologiques, accompagnez les équipes dans la transformation digitale et animez la conduite du changement. Vous organisez ateliers, démonstrations et retours d’expérience pour favoriser l’adoption et l’appropriation des nouvelles solutions par l’ensemble des métiers. Et si c'était vous ? Titulaire d'un diplôme de formation supérieure en informatique, innovation, ou transformation digitale (Bac +5), vous bénéficiez d’une expérience significative de 5 ans minimum dans la gestion de projets transverses ou dans la conduite de programmes de digitalisation / innovation: Vous pilotez des projets complexes avec aisance, en transversal, et savez travailler avec les directions métiers comme avec la direction générale. Vous faites preuve de leadership, d’autonomie, de sens stratégique et de pédagogie. Vous avez une forte appétence pour l’innovation, la résolution de problèmes et la transformation des organisations. Vous connaissez idéalement le secteur de l’immobilier (atout apprécié). Vous maîtrisez les méthodologies projet (agile, design thinking, lean startup) et les outils de pilotage type Jira. Vous connaissez les solutions d’automatisation (RPA) et d’IA appliquée (Copilot, ChatGPT, modèles ML…). Vous comprenez l’analyse de données (SQL, Python, Qlik…). Vous êtes expérimenté dans la rédaction de cahiers des charges et le pilotage de prestataires. Pourquoi nous rejoindre ? Poste rattaché directement au DSI, au cœur de la stratégie digitale de Laforêt. Opportunité de piloter des projets innovants et structurants pour l’ensemble du réseau. Environnement stimulant, agile et orienté résultat. Autonomie, visibilité et impact concret sur la transformation de l’entreprise. Entreprise RSE Processus de recrutement : Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : Entretien de Préqualification Entretien avec le N+1 Entretien avec le N+2 La société LAFORET évalue chaque candidature de façon équitable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap. Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes. L’Adapei 63 n’a de cesse d’adapter, d’innover et développer différents types d’accueils et d’accompagnements, afin de participer à l’épanouissement des personnes handicapées. Développer le bien-être de nos salariés, créer un parcours de vie professionnelle pour former, développer et fidéliser : telle est notre ambition pour vous ! Vous êtes sensibles à nos valeurs et buts, vous vous sentez prêts à nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez !   L'Adapei 63 recherche pour le FAM l'Erable à Vertaizon, un Ergothérapeute F/H , dans le cadre d'un CDI à Temps Complet. Ce poste a pour objectif d’accompagner, rééduquer et réadapter les personnes présentant des déficiences, des incapacités ou des handicaps (physiques, psychiques) afin de les aider à retrouver ou maintenir leur autonomie, tout en facilitant leurs activités quotidiennes. Vos principales missions seront les suivantes : Au cœur d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes : Mettre en œuvre les programmes de rééducation : - En intervenant sur prescription médicale - En évaluant les besoins en rééducation de la personne accompagnée (capacité cognitive et degré d’autonomie) - En élaborant, en appliquant et en adaptant le programme de rééducation liés à des perturbations d’origine psychologique, neurologique, mentale ou motrice, dans son déroulement, sa fréquence ou sa durée en tenant compte des capacités de chacun - En concevant et réalisant des appareillages (orthèses, attelles…) et en conseillant et informant sur l’utilisation de ces derniers Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire : - En prenant part au projet personnalisé de la personne accompagnée en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et la famille - En participant à des activités transversales en coopération avec les différents acteurs du secteur - En formant et informant les professionnels concernés Participer à l’évolution des pratiques professionnelles : - En renseignant des documents médico-administratifs - En produisant un rapport annuel d’activité - En étant force de proposition auprès de la direction de la structure, à partir des ressources internes et/ou d’expertises externes pour la mise en place de nouvelles méthodes ou approches   Le profil que nous recherchons pour ce poste : • Vous êtes obligatoirement titulaire du  Diplôme d'État d'Ergothérapeuthe • Vous présentez des compétences reconnues pour concevoir et conduire un projet de soins • Vous avez la capacité et appréciez le fait de travailler et échanger en équipe pluridisciplinaire, • Vous savez être autonome dans vos tâches et votre organisation, • Vous avez le sens de l'écoute et de la communication avec les personnes accompagnées et leurs familles, • Vous maîtrisez les écrits professionnels et les outils numériques associés, • La connaissance du secteur du handicap est souhaitée, avoir une connaissance de la population accueillie et de ses troubles associés serait un plus, • Bienveillance, Empathie, Sérieux, Rigueur, Organisation et Respect de la Confidentialité vous caractérisent. Travailler au sein de l'Adapei63 : * C'est intégrer une association riche de talents et de compétences. * C'est adhérer et partager nos valeurs humaines, et les respecter sans limites. * C'est proposer de mettre vos compétences au service des autres. * C'est contribuer avec bienveillance au bien-être et à l'épanouissement des personnes accompagnées. * C'est donner du sens à votre avenir professionnel. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et nos buts ? N'hésitez plus, postulez !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Le Centre Hospitalier de l’Estran situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne à proximité immédiate du Mont Saint Michel regroupe 602 lits et places 850 salariés et plus de 20 structures dans le Sud Manche Pontorson Avranches Granville Saint Hilaire du Harcouët etc Il offre une prise en charge complète :< p>Sanitaire : santé mentale adulte enfant addictologie soins de suite réadaptation polyvalente et gériatrique < p>< li>Médico social : CAMSP MAS EHPAD SSIAD < p>< li>< ul>Récemment certifié par la HAS avec la mention 34 Haute Qualité des Soins 34 le Centre Hospitalier témoigne de l 39 engagement et du dynamisme de l’ensemble des professionnels investis dans l 39 amélioration continue de la qualité des soins prodigués < p>Pour toutes informations consultez notre site : https: www ch estran fr< a>< p>Rejoindre le CH de l 39 Estran c 39 est intégrer le Sud Manche un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude manche fr< a> < p>Pas encore installé e dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https: www attitudemanche fr s installer dans la manche aide accompagnement < a>< p>Mission< h3>Dans le cadre d 39 un remplacement le CH de l 39 Estran recherche un e infirmier ière< strong> afin d 39 assurer des missions au sein de l 39 unité VigilanS et du CMP de Pontorson < p>L’unité VigilanS est un dispositif de veille post hospitalière qui est destiné aux suicidants de la Basse Normandie Dispositif de prévention de la récidive suicidaire Dispositif de recontacte téléphonique et d’envoi de cartes postales durant la veille Il vise à créer du lien avec le suicidant et autour de lui C’est un catalyseur de soin  il soutient le compromis de sortie par une prise de contact avec le suicidant et les structures de soins de proximité pendant la durée de veille 6 mois VigilanS ne se substitue pas aux intervenants de proximité Il est ouvert de 10h à 18h du lundi au vendredi < p>Dans ce cadre l’écoutant rappelant :< u>< strong>< p>Assure une écoute téléphonique pendant les 8 heures de sa présence selon un algorithme de veille sur les 6 mois préétabli au numéro vert que reçoivent les suicidants < p>< li>< ul>Evalue lors de l’écoute et du rappel de l’état clinique du suicidant :< p>L’intensité de la détresse psychique< p>< li>La potentialité suicidaire< p>< li>L’investissement du compromis de soins élaboré avant la sortie du dispositif d’urgence ou de crise< p>< li>< ul>< li>Soutient l’investissement dans le compromis de soin< p>< li>En cas de crise suicidaire repère l’urgence et la dangerosité et oriente vers les ressources de proximité < p>< li>Fait une synthèse de chaque entretien téléphonique qui est adressée aux référents sanitaires des suicidants< p>< li>Participe obligatoire aux temps hebdomadaires de supervision avec le psychiatre référent aux réunions de retours d’expériences nationales < p>< li>Participe de façon non obligatoire aux visites des centres prescripteurs < p>< li>< ul>Le Centre Médico Psychologique est une unité d 39 évaluation et de soins ambulatoires proposant des consultations médicales psychiatres psychologue infirmières et assistante sociale et des visites à domicile < p>Dans cet autre cadre l 39 infirmier aura pour mission :< u>< strong>< p>prendre en charge des personnes en psychiatrie < p>< li>accueillir écouter et orienter < p>< li>effectuer le suivi personnalisé au plus proche du domicile du patient < p>< li>favoriser la continuité des soins sur le territoire< p>< li>< ul>Profil< h3>Diplôme < u>:< strong>< p>Diplôme Infirmier Secteur Psychiatrique et ou d’État< p>< li>DESS < p>< li>Master de psychologie clinique< p>< li>< ul>Compétences et règles professionnelles :< u>< strong>< p>Travailler en équipe pluridisciplinaire< p>< li>Travailler de manière autonome avec prise de décision et mise en œuvre de relais d’information< p>< li>Gérer les difficultés de communication avec la personne en souffrance< p>< li>Analyser et transmettre des informations cliniques< p>< li>S’inscrire dans une dynamique de réseau< p>< li>Construire son projet professionnel en s 39 inscrivant dans un processus d 39 évolution professionnelle et d’actualisation des connaissances : Volonté d 39 apprendre Curiosité intellectuelle Intérêt pour la recherche en soins infirmiers< p>< li>< ul>Conditions d 39 exercice :< u>< strong>< p>Lieu : < strong>CH de Pontorson et CMP de Pontorson< p>< li>Durée du contrat :< strong> 6 mois remplacement d 39 un agent absent < p>< li>Temps de travail :< strong> temps plein de 37h30 50 sur l 39 unité VigilanS et 50 CMP < p>< li>< ul>

APPIMAN, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie aéronautique et dans le secteur tertiaire, recrute pour son client, un acteur majeur de l'aéronautique, SUPPORT QUALITE H/F en Local. Rattaché(e) au Responsable technique, au service maintenance & production, constitué de 10 personnes, vos missions : Le prestataire devra rendre compte lors de chaque réunion opérationnelle Airbus, telles que : TRAP, ROP, SQCDP, PPS, « passage avion », réunions LCR. Le prestataire devra assurer les inspections mécaniques et électriques pour l'attestation de conformité, comme détaillé ci-dessous, conformément aux jalons de poste applicables / à la planification court terme : Conformité des processus de travail réalisés (y compris certains essais) Essais liés à l'ensemble des travaux réalisés (ex. étanchéité à l'air, étanchéité à l'eau, etc.), à l'exception de tout essai fonctionnel Déclaration des non-conformités Retour à la conformité après retouche (NC) Conformité des retouches enregistrée dans le Quality LogBook (QLB) Conformité des Quality Survey Reports (QSR) Création des dérogations et validation de leur conformité (DQ1) Réalisation du plan d'inspection Inspection finale de zone et fermeture de zone après travaux sur avion MEA / MET disponibles si nécessaire Préparation des inspections client (décrites dans AP2554 module 3 et module 6) Les livrables devront être réalisés et enregistrés directement dans les bases de données Airbus : MES, ARP, QLB, QSR, DIP et document snag sheet... voir la liste des outils applicables pour la description exhaustive Suivi et lancement des NC pour les équipements à durée de vie limitée nécessitant un remplacement Il est à noter que la gestion de la conformité sur les éléments ci-dessus peut être requise dans le cadre de : WO / QP du poste OSW des stations FAL précédentes OSW liés à une intervention fournisseur RiO OSW du périmètre fuselage RRA lorsque applicable Le prestataire devra fournir les documents qualité pendant ou à la fin du poste, comme détaillé ci-dessous : La boîte contenant les enregistrements de numéros de série des ensembles constituants assemblés au poste (CT 176) Pour les ordres de travail papier : fiche suiveuse inspectée par le groupe qualité Pour les ordres de travail papier : dossier de fin de poste pour archivage (DQA) Le prestataire devra assurer le suivi des mesures d'assurance qualité comme détaillé ci-dessous : Application du processus de surveillance des procédés industriels, conformément au plan de surveillance défini par le département AQ Airbus Application des actions correctives sur la rangée avion planifiée lorsque l'information est donnée par le département Assurance Qualité FAL Airbus Participation aux investigations techniques et rédaction des comptes rendus après travaux spécifiques ou sur demande de l'assurance qualité, du bureau d'études, de la production, d'Airbus, etc. Intégration des suivis/actions définis par le management qualité pour améliorer la maîtrise de la qualité produit et des travaux présentés aux clients Identification et analyse des sujets nécessitant la mise en oeuvre d'actions correctives (y compris retouches déjà réalisées ou en cours) afin de réduire le nombre de non-conformités au poste Activités correctives qualité Mise en place d'une routine PPS au poste afin de : Identifier les sujets nécessitant des actions correctives Lancer les actions de confinement et correctives appropriées selon la méthodologie Practical Problem Solving (PPS) Participer au forum Airbus PPS niveau 2 Escalader les sujets au niveau PPS 2 Aligner la manière de travailler avec le document local de gouvernance PPS Mise en place de la confirmation du processus PPS : Évaluations qualité PPS régulières et retours aux acteurs PPS Liste non exhaustive

Sous l'autorité du Responsable de l'Exploitation Technique, elle/il est la garante/le garant de la bonne exploitation et de l'utilisation des studios avec public du pôle B ou du pôle F ; elle/il est le manager des Régisseuses/Régisseurs de production intervenants lors des productions qui se déroulent dans les espaces dont elle/il a la charge et est le point central de l'activité des lieux. Elle/Il est la référente/le référent en matière de sécurité au même titre que le Responsable d'exploitation technique. Elle/Il gère des productions au même titre que les Régisseuses/Régisseurs de production à hauteur de 3 productions mensuelles. Elle/Il gère et assure la mise à jour et le suivi des données concernant son secteur dans les outils de gestion des productions. Elle/Il participe aux réunions de repérages et aux réunions de coordination, de planification et d'attribution des productions. Elle/Il assure la régie des évènements dont elle/il a la charge. Profil recherché : - Expérience et expertise technique en régie de salle de spectacle, - Capacité à manager des équipes, - Excellent sens de l'organisation, de l'anticipation et de l'initiative, - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, - Bonne maîtrise des logiciels de dessin (AutoCad, SketchUp), - Bonne maîtrise des logiciels informatiques (suite Microsoft Office, FileMaker Pro, Adobe Acrobat), - Sens de l'organisation et de la coordination, - Capacité à gérer les imprévus, - Connaissance des règles ERP et règlement de sécurité, - Bon niveau rédactionnel (mails, dossiers techniques, compte-rendu), - Bon niveau d'anglais (oral et écrit). I - En qualité de Responsable - Valider ou non la faisabilité des demandes de productions de son pôle, - Gérer le planning d'attribution des productions Développer et assurer le suivi des outils nécessaires à l'activité (base de données, plannings, inventaires, suivi maintenance, travaux), - Participer aux réunions en lien avec l'occupation et l'utilisation des studios de son pôle, - Participer aux repérages techniques lorsque le(la) régisseur(se) de production n'a pas encore été nommé(e), - Editer des statistiques et des comptes-rendus d'exploitation, - Superviser la bonne utilisation des lieux et leurs améliorations au fur et à mesure de l'évolution des demandes, - Assurer le suivi des problématiques et la mise en place des solutions/actions nécessaires, - Editer et mettre à jour les fiches techniques, les plans DWG/SketchUp de son pôle, - Gérer le quotidien et les retours aux services transverses (pompiers, sécurité, bâtiment, etc.), -Faire respecter le règlement et la sécurité des lieux, en liaison avec les services spécialisés de la Maison de la Radio et de la Musique. II - En qualité de Régisseuse/Régisseur de production - Réceptionner la demande de production, l'étudier pour en interpréter les besoins techniques et logistiques (Lumières, Vidéo, Sonorisation, Machinerie, Multimédia, Loges, Mobilier, Accueil, Billetterie, Sécurité), - Animer les réunions en amont de la production et en rédiger les compte-rendu, - Superviser l'élaboration du planning de la production et assurer le temps nécessaire à chaque corps technique, - Travailler en accord et à l'écoute du coordinateur ou du chargé de production, - Alimenter le dossier de production en collaboration avec les référents des différents corps techniques, le partager en temps et en heure avec les intervenants, - Réunir les documents d'implantation et de montage (structure, accroche, caméra, etc.) pour validation auprès des responsables (Plateau-Machinerie, etc.), - Accueillir les artistes et les équipes techniques au début et au cours de la production, - Encadrer et coordonner les équipes d'intervenants sur le plateau, - Assurer la régie de la production (entrée du public, entrée des artistes, etc.), - Veiller au démontage dans le respect des productions à venir.