Langtidsplanen for forsvarssektoren innebærer en historisk satsing på Forsvaret. Dette medfører fornyelse av Sjøforsvaret, styrking av luftvernet og økt kapasitet i Hæren og Heimevernet. For å lykkes med dette vil Forsvaret behøve personell, materiell, eiendom samt logistikk og understøttelse.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. FSJ har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen IKT, investeringer, modernisering og effektivisering.

Investeringsavdelingen har ansvar for investeringsporteføljen og styring av investeringer i forsvarssektoren, samt å utøve prosjekteierrollen for materiell og byggeprosjekter. Vi søker nå en medarbeider på strategisk nivå som skal være med å utvikle og sette standarden for prosjekteierrollen i forsvarssektoren. Stillingen vil ha ansvar for utvikling av eiendom relatert til det maritime området.

Sjøforsvaret skal fornyes gjennom flåteplanen av 2024. Formålet med satsingen er å ivareta evnen til kontinuerlig situasjonsforståelse og tilstedeværelse i norske interesseområder, og evnen til å forsvare norsk og alliert territorium i en alliert ramme. Flåteplanen innebærer utvikling langs tre hovedlinjer; nye fregatter, nye standardiserte fartøy og nye ubåter. I tillegg utvikles Kystjegerkommandoen gjennom anskaffelse av nye fartøyer og ubemannede systemer. Dette innebærer en vesentlig utbygging av eiendom, bygg og anlegg (EBA) som skal sørge for at Forsvaret når fastsatte mål. Stillingen vil ha spesielt ansvar for helhetlig utbygging av Sjøforsvarets baser, og er organisatorisk plassert i FST Investeringsavdelingen. Stillingen rapporterer til programleder for flåteplanen.

Hva skal du jobbe med?

Som seniorrådgiver eiendom vil du være prosjekteier i en rekke eiendomsprosjekter. En sentral oppgave er å velge ut, igangsette og styre prosjekter som til sammen løser Forsvarets behov innenfor stillingens ansvarsområde. For å utvikle Sjøforsvarets baser er det behov for en rekke ulike typer eiendom, bygg og anlegg. Dette varierer fra boliger, hybler, kaserner, spisemesser og kontorer til kaianlegg, lager med mer. Du vil samhandle med personell fra Sjøforsvaret, Forsvarsbygg og andre aktører.

Som seniorrådgiver skal du blant annet:

• Lede og delta i investeringsprosesser, herunder anbefale, koordinere og følge opp Forsvarets behov for EBA
• Bidra i Forsvarets arbeid med strukturutvikling og -realisering knyttet til flåteplanen
• Sikre en kosteffektiv utnyttelse og utvikling av EBA
• Bidra til utøvelse av Forsvarssjefens rolle som prosjekteier
• Bidra til avdelingens leveranser i Forsvarsstabens hovedprosesser og innenfor avdelingens øvrige oppgaver
• Bidra med å koordinere leveranser for investeringsprosjekter i Forsvaret. Dette innebærer koordinering med andre innsatsfaktorer som personell, materiell samt logistikk og understøttelse
• Gjennomføre selvstendig saksbehandling innenfor gitte fullmakter og avdelingens ansvarsområde

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen

Må-krav:

• Utdanning på bachelor-nivå innen relevant fagområde, eks innen i bygg- og anlegg, virksomhet,- og økonomistyring eller prosjektgjennomføring. Annen utdanning og/eller relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for manglende utdanning
• Relevant erfaring.
• Du må kunne norsk godt, både muntlig og skriftlig.
• Videre må du kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er i tillegg ønskelig at du kan vise til å ha erfaring:

• fra prosjekteierrollen i investeringsprosjekter.
• med planlegging av prosjekter.
• med gjennomføring av prosjekter.
• fra forsvarssektoren.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Stillingen krever at du er fleksibel, positiv og initiativrik samt at du har gode analytiske evner og helhetsoversikt. Du trives med å arbeid i tverrfaglige team i en kompleks organisasjon under stadig endring, og har evne å løse arbeidsoppgavene selvstendig. I tillegg er du flink til å formidle og skape gode relasjoner med interne og eksterne miljøer. Du er lydhør, presterer og har godt lag med fageksperter rundt deg slik at de trives og presterer så bra som mulig. Du arbeider godt sammen med andre, og tar samtidig ansvar for egne leveranser.

Vi legger vekt på legger vekt på personlig egnethet for stillingen. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Få bidra til er svært viktig samfunnsoppdrag med å styrke landets forsvarsevne
• En inspirerende arbeidsplass preget av høyt tempo, tillit, åpenhet, respekt og med god
  kollegastøtte
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Utfordrende, variert og spennende hverdag i en flat og dynamisk organisasjon.
• Tverrfaglig arbeidsmiljø preget av variert og høy kompetanse med et utstrakt samarbeid og
  dedikerte kolleger.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se
  spk.no)
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum, Akershus festning
• Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
• Mulighet for hjemmekontor

Du vil få stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) og stillingen lønnes for tiden med kr 850 000,- til 950 000,- brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater vil høyere avlønning kunne vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For nærmere informasjon om stillingen, se kontaktinformasjon.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Espen Johansen, Seniorrådgiver, +47 47977051

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5149787114
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter.
Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. 

Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab på 10 medarbeidere. 
PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten.

Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. 
Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder.

Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.
Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her

Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering. 

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og økonomi: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten.
  
• Kultur og arbeidsmiljø: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring.
  
• Nærledelse: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen.
  
• Strategisk utvikling: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer. 
  
• Samhandling og brobygging: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne.
  
• Virksomhetsstyring: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen.
  
• Partssamarbeid: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten.

Kvalifikasjoner og kompetansekrav

• Dokumentert ledererfaring
  
• Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
  
• Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt
  
• God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen)
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Formell lederutdanning
  
• Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid
  
• Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor
  
• Veilederkompetanse og god digital forståelse

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål.

• Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere.
  
• Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet.
  
• Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser.
  
• Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver.
  

Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
  
• En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune.
  
• En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe.
• Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anne Karin Veisetaune, Kommunalsjef mestring og inkludering, +47 99708701
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151664679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Det medisinske fakultet, Klinisk Institutt 2, er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %) for ein periode på tre (3) år. Stillinga er knytt til prosjektet ” AIRE, IL-12 and interferon-g; Drivers of immune tolerance and T cell function” ”, finansiert av NFR.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Prosjektet tar utgangspunkt i korleis AIRE, IL‑12 og IFN‑γ samarbeider for å etablere immunologisk toleranse i tymus, og korleis svikt i disse mekanismane kan føre til autoimmune sjukdommar. AIRE‑mutasjonar gir alvorleg autoimmunitet, og både musemodellar og pasientdata viser forstyrringar i IL‑12/IFN‑γ‑signalering. Prosjektet søker å forstå korleis disse faktorane påverkar tymus, T‑celleutvikling og immuntoleranse, og undersøker om målretta modulering av IL‑12/IFN‑γ‑aksen kan gjenopprette immunbalanse. Dette kombinerer grunnforsking, genetikk og translasjonell immunologi.
• Stillinga inneber arbeid med avanserte musemodellar, inkludert en ny kombinert AIRE‑ og IL‑12‑defisient modell for å studere autoimmunitet. Du vil utføre analyser av tymus, T‑celler og perifere immunceller ved hjelp av flowcytometri, single‑cell RNA‑sekvensering og CODEX‑basert vevsavbildning. Arbeidet inkluderer også funksjonell karakterisering av genetiske variantar identifisert i pasientkohortar, samt testing av immunmodulerande legemidlar som påverkar IL‑12/IFN‑γ‑signalering.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjar må ha fullført mastergrad eller tilsvarende innen feltet molekylærbiologi, immunologi, cellebiologi eller biomedisin eller tilsvarende.

• Kandidaten må ha dokumentert laboratorieerfaring frå eit molekylærbiologisk laboratorium.
• Erfaring med relevante eksperimentelle metodar som flowcytometri, immunologiske analysar eller kvantitativ PCR vil bli vurdert som positivt.
• Interesse for eller erfaring med dyreforsøk vil bli vurdert som positivt
• Erfaring frå relevante forskingsprosjekt vil telje positivt
• Den som vert tilsett må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner,
• Evne og motivasjon til å gjennomføre eit doktorgradsprosjekt
• God skriftleg og munnleg engelsk, sjå dokumentasjonskrav

Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

For stillinga gjeldt følgande:

Søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) si generelle vurdering om utdanninga (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering frå HK-dir kan ta tid og søknaden bør sendast så tidleg som mogleg når du veit du vil søkje stillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Merk at den automatiske godkjenningsordninga til HK-dir ikkje er tilstrekkeleg. Søkjarar med nordisk utdanning, eller medisinutdanning frå EØS-området som har fått lisens til å arbeide som lege i Norge er unntatt kravet om HK-dir vurdering, sjå Opptakskrav | Det medisinske fakultet | UiB

Sjå krav om engelsk-kunnskapar: http://www.uib.no/med/115525/krav-til-engelskkunnskaper-ved-opptak-til-phd-programmet

Forskarutdanning (Ph.d.-programmet):

Stilling som stipendiat har fullført forskarutdanning fram til doktorgrad som mål. Stipendiaten skal gå inn i eit godkjent opplegg for ein doktorgrad innafor ei tidsramme på 3 år, utan andre pålagde arbeidsoppgåver ved instituttet. Endeleg plan for gjennomføring av forskarutdanninga skal vere godkjent av fakultetet innan tre månader etter start i stillinga. Opptak i fakultetet sitt ph.d.-program er ein føresetnad for tilsetjing i stillinga.

Stipendiatstilling:

Stipendiatstillinga er ei åremålsstilling. Ingen kan vere tilsett som stipendiat i meir enn ein åremålsperiode ved same institusjon. Du kan heller ikkje tilsetjast i stipendiatstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved ein annan institusjon i regionen. Undervisningsspråket er til vanleg norsk

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 600 000 (kode 1017) i lønsregulativet til staten. For søkjarar med minst eitt års tilsetjing i lege- eller tannlegestilling er løn for tida kr 615 000 (For søkjarar som er autorisert som lege eller tannlege, må dokumentasjon på norsk autorisasjon leggjast ved søknaden). For søkjarar med spesialistutdanning er løna for tida kr 635 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet.)
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning) og relevante attestar
• Søkjarar med utanlandsk utdanning (både bachelor og/eller master) må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved HK-dir si generelle vurdering om utdanninga  (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Har du ikkje fått svar innan søknadsfristen, kan du leggje ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din
• Dokumentasjon på engelsk-kunnskapar
• Ei fullstendig liste over publikasjonar og eventuelle andre faglege arbeid du vil det skal takast omsyn til
• Eventuelle publikasjonar (pdf)
• To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte Bergithe E. Oftedal, e-post: bergithe.oftedal@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du jobbe med forvaltning av bibliotekets avtaleportefølje, innkjøp og tilgang til e-ressurser i Norges største universitetsbiblioteket?

Ved NTNU Universitetsbiblioteket har vi ledig en fast 100% stilling i Seksjon for ressurser og digitale tjenester.

Vi ser etter deg som ser helheten i bibliotekets oppdrag, har god forståelse for forlagsbransjen og er opptatt av åpen vitenskap. Du vil ha kontakt med leverandører og samarbeidspartnere i inn- og utland. Du ønsker å jobbe med innkjøp, tilgang til elektroniske informasjonsressurser, og forvaltning at bibliotekets avtaleportefølje. Det er en fordel om du er erfaren og flink på biblioteksystemer, men vi oppfordrer også deg som nyutdannet bibliotekar om å søke.

Seksjonen har som mål å sørge for at ansatte og studenter ved NTNU har tilgang til ulike fysiske og digitale litteratursamlinger og ressurser i sin utdanning, forskning og sitt arbeid. Seksjonen leverer også tjenester og kompetanse til andre seksjoner ved Universitetsbiblioteket og bidrar med dette til at biblioteket som helhet kan levere likeverdige tjenester av høy kvalitet til alle våre brukere. Seksjonen har 20 ansatte fordelt på alle tre campusbyene (Trondheim, Gjøvik og Ålesund).

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og arbeidsstedet er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Avtalefornyelser og -oppsigelser, og innkjøp av trykte og elektroniske informasjonsressurser
• Innhenting og vurdering av tilbud, samt forhandling med leverandører om pris og betingelser
• Tilgjengeliggjøring og vedlikehold av informasjonsressursene i aktuelle systemer
• Oppfølging av tilgang og brukerstøtte
• Hente inn bruksstatistikk og andre relevante data, og bistå i analyse
• Forberede sak til diskusjon i bibliotekets Litteraturutvalg/Bibliotekrådet
• Følge med på utviklingen nasjonalt og internasjonalt innen forlagsbransjen og åpen vitenskap
• Bygge egen kompetanse og bidra til seksjonens faglige utvikling
• Bidra til utførelse av andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjonskrav

• Minimum bachelor i bibliotek- og informasjonsfag, eller annen relevant bachelorgrad kombinert med minimum 60 studiepoeng i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Relevant realkompetanse med de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• Gode digitale ferdigheter.  
• Kjennskap til forlagsbransjen, avtaleforhandling, og åpen vitenskap.
• Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk skriftlig og muntlig. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant arbeidserfaring med tilsvarende oppgaver.
• Kjennskap til anskaffelsesregler og -prosesser i bibliotek, samt lisens og kontraktinngåelse.  
• God systemforståelse innen bibliotek og informasjonsfag, f.eks. kompetanse i biblioteksystem som Alma og Oria (eller tilsvarende).
• Kompetanse innen systemutnyttelse og analyse av bibliotekdata, inkludert COUNTER metrics. 

Personlige egenskaper 

• Samarbeider godt og kommuniserer tydelig
• Er selvstendig, tar initiativ og kan prioritere
• Er ryddig, strukturert og analytisk
• Tåler forhandlingssituasjoner og tidspress på en god måte
• Ser helheten i bibliotekets oppdrag, er fleksibel og bidrar til andre arbeidsoppgaver ved behov

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Spesialbibliotekar (1515)/Hovedbibliotekar (1077) vil du normalt lønnes fra brutto kr. 600 000 - 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifisert søkere. For kandidater med realkompetanse, men uten bibliotekarutdanning vil man lønnes som rådgiver (1434)/seniorrådgiver (1364). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef Leticia Antunes Nogueira, tlf. 94984541, e-post leticia.a.nogueira@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Gunhild M. Standal, epost: gunhild.standal@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter, og legger vekt på å ha en aktiv dialog med fagmiljøene med mål å bidra til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Universitetsbiblioteket har en sterk satsing på nettbaserte tjenester og tilbyr et spennende og utfordrende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter. Mer informasjon finner du på http://www.ntnu.no/ub.

Vi søker nå en engasjert og strukturert rådgiver/seniorrådgiver, som vil bidra til å sikre god styring, kvalitet og etterlevelse innen arkiv- og dokumentforvaltning i NND. Du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle og drifte effektive løsninger og arbeidsprosesser for dokumentasjon i en virksomhet med høye krav til sporbarhet, sikkerhet og etterlevelse av lov- og regelverk. Stillingen innebærer både drift- og utviklingsrettede oppgaver. Du vil også ha en viktig rolle som støttefunksjon for hele organisasjonen, blant annet gjennom opplæring, brukerstøtte og videreutvikling av rutiner og løsninger som legger til rette for effektiv og korrekt dokumenthåndtering.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en sikker og kostnadseffektiv måte. Dette er et komplekst og svært viktig samfunnsoppdrag som bidrar til en renere planet og et sikrere samfunn. NND er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Som ansatt i NND, vil du være en naturlig del av et større kompetansemiljø hos NND og Institutt for energiteknikk (IFE). NND står ovenfor en spennende fase og er en organisasjon i utvikling og vekst.
Du vil tilhøre sektor virksomhetsstyring, og herunder avdeling juridisk. Her ligger arkiv- og dokumentforvaltning som har et særlig ansvar for at NND oppfyller kravene i arkivloven med forskrifter, offentlighetsloven, personvernlovgivningen (GDPR) og sikkerhetsloven – både i ugradert og gradert arkiv. Teamet har også en sentral rolle i organisering, gjennomføring og oppfølging av prosesser og leveranser innen dokumentasjonsforvaltning og arkivtjenester. Du vil jobbe med løsninger som driftes både i sky og lokalt. Produktene inkluderer blant annet M-Files, Documaster og Microsoft 365 – samt en ny sak-/arkivløsning som er under anskaffelse.

Som rådgiver/seniorrådgiver arkiv og dokumentforvaltning får du en nøkkelrolle i å sikre effektiv, korrekt og lovmessig dokumentasjonsforvaltning i hele virksomheten. Du vil arbeide både operativt og utviklingsrettet med å videreutvikle arkiv- og dokumentforvaltningsfunksjonen i tråd med gjeldende regelverk og virksomhetens behov. Arbeidet omfatter blant annet løpende drift av dokumentforvaltning og postmottak, journalføring og kvalitetssikring av dokumentasjon, samt behandling av innsynskrav. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre rutiner, prosedyrer og arbeidsprosesser, og sikre god dokumentfangst. Videre vil du ha en viktig rolle i opplæring og brukerstøtte til organisasjonen, samt bidra i utviklings- og forbedringsarbeid, herunder å bidra til videreutvikling av løsninger for sak- og dokumenthåndtering.

   

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver: 
Ivareta løpende daglige oppgaver innenfor dokumentforvaltning og postmottak, inkl. etterarkivering og journalføring av dokumenter
Ansvarlig for saksbehandling av innsynskrav
Bidra i arbeidet med utvikling, revidering og kvalitetssikring av prosesser og prosedyrer innenfor fagområdet
Bidra til å utarbeide og vedlikeholde brukerveiledninger og gi opplæring til superbrukere og brukere
Delta i utviklingsprosjekter og bidra til kontinuerlig forbedring
Andre oppgaver knyttet til arkiv og dokumentforvaltning

Du blir en del av et tverrfaglig team i avdeling juridisk, som kombinerer juridisk og arkivfaglig kompetanse for å sikre trygg og effektiv dokumentasjonsforvaltning i hele virksomheten.

 

Kvalifikasjoner

Det kreves:
Bachelor innenfor arkiv og dokumentasjonsforvaltning, pedagogiske fagområder, eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om utdanning.
Erfaring med saksbehandling, dokumentforvaltning og arkivering i offentlig sektor
God erfaring med elektroniske sak- og arkivsystem
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
 
Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for
ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.
 
For denne stillingen kreves det sikkerhetsklarering.
NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det
en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.
 
Det er ønskelig med:
Erfaring med bruk av Documaster og eInnsyn
Erfaring med saksbehandling, dokumentforvaltning og arkivering fra nukleær virksomhet
Erfaring fra pedagogisk arbeid
 

Personlige egenskaper

nysgjerrig og lærevillig
god gjennomføringsevne
har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
fleksibel, initiativrik og har evne til å arbeide selvstendig
klarer å holde oversikt, omstiller deg raskt og skiller mellom viktige og mindre viktige oppgaver
 
Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt.  I vår vurdering av kandidater vil disse kvalitetene bli vektlagt. 

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.
Videre tilbyr vi:
muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
mulighet for hjemmekontor
ordninger for trening
moderne kontorlokaler
medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver, stillingskode 1434, i lønnsspennet fra kr 610.000,- til kr. 699.000,-, eller seniorrådgiver, stillingskode 1364, i lønnsspennet fra kr 650 000,- til kr. 780 000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden, men noe reisevirksomhet til IFE NUK/NNDs lokaler på Kjeller vil måtte påregnes. Det pågår en omorganiseringsprosess i NND. Stillingen er berørt av denne, og det vil kunne medføre endringer i hvem stillingen rapporterer til.

 

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

   

Kontaktinformasjon

Åsmund Andre Nåvik, Assisterende sektordirektør VIRK, +47 95024961

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 HALDEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5152756565
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

NND er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. På sikt skal også IFEs nukleære virksomhet på Kjeller virksomhetsoverdras til NND. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og bærekraftig måte. Dette er et komplekst og meningsfylt arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. Vi er en statlig etat underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og jobber tett med Institutt for Energiteknikk (IFE).
 
Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet.
 
Vi søker nå en seniorrådgiver lønn, tariff og regelverk som vil få en sentral rolle med ansvar for å utvikle, forvalte og kvalitetssikre arbeidet med lønn, regelverk og lokale lønnsforhandlinger, samt være en rådgiver for ledere og HR innenfor fagområdet. Rollen er særlig viktig i en fase hvor vi videreutvikler lønnsområdet og styrker arbeidet med lokale lønnsforhandlinger og lønnspolitikk.
 
Du vil arbeide både strategisk og operativt, og ha en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger, håndtering og tolkning av tariffspørsmål og videreutvikling av lønnsprosesser og praksis.
 
Stillingen passer for deg som evner å se helhet, samtidig som du har god kontroll på detaljer, regelverk og gjennomføring.
 
Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i å utvikle, forvalte og kvalitetssikre NNDs arbeid med lønn, tariff og regelverk. Som seniorrådgiver vil du være en viktig faglig rådgiver for ledere og HR, og arbeide både strategisk og operativt med videreutvikling av lønnsområdet. Rollen innebærer et særlig ansvar for å sikre gode prosesser, høy kvalitet og etterlevelse av statlig lov- og avtaleverk.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet å:

• planlegge, gjennomføre og følge opp lokale lønnsforhandlinger, inkludert dialog med tillitsvalgte og ledelsen
• gi faglig rådgivning og saksbehandle innen lønn, tariff og statlig lov- og avtaleverk
• følge opp og videreutvikle lønnsprosesser, lønnsdata, DFØs løsninger og tilhørende rutiner og styrende dokumenter
• utarbeide analyser og bidra til rapportering, forbedringsarbeid og videreutvikling av lokal lønnspolitikk

Kvalifikasjoner

Det kreves at du har:

• relevant høyere utdanning, for eksempel innen HR, økonomi, administrasjon, juss eller annen relevant fagretning. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring fra offentlig sektor
  
• solid erfaring fra arbeid med lønn, statlig lov- og avtaleverk, herunder hovedtariffavtalen og hovedavtalen i staten
  
• erfaring med lokale lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte
  
• erfaring med rådgivning, saksbehandling og prosessarbeid innen fagområdet
  
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med DFØs tjenester og lønns- og HR-systemer
  
• erfaring med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR- og lønnsdata
  
• god forståelse for sammenhengen mellom organisasjon, bemanning, økonomi og lønnsforvaltning
• god systemforståelse og interesse for forbedring og digitalisering av arbeidsprosesser
• erfaring med utvikling av rutiner, styrende dokumenter og forbedringsarbeid

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som arbeider strukturert, nøyaktig og selvstendig, og som evner å kombinere faglig trygghet med god rolleforståelse. Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, trives med å gi råd i komplekse spørsmål og klarer å skape tillit i møte med både ledere, kolleger og tillitsvalgte. Du må også være utviklingsorientert og kunne håndtere flere parallelle prosesser samtidig. Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt, og vil også bli vektlagt i vurderingen av kandidater.

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i utvikling med et godt arbeidsmiljø, dyktige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Hos oss får du en rolle med stor betydning for videreutviklingen av et sentralt fagområde, og du får arbeide med problemstillinger som er både komplekse og meningsfulle.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
  
• en sentral fagrolle med gode muligheter for påvirkning og utvikling
  
• et spennende og kunnskapsrikt fagmiljø
  
• fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid og mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gunstige låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver, stillingskode 1364, i lønnsspennet fra kr 700 000,- til kr 900 000,-.

Arbeidssted vil primært være ved NNDs lokaler på Kjeller, men fast kontorsted i Halden kan også vurderes. Det er mulig å inngå avtale om hjemmekontor iht. hjemmekontorforskriften og egen prosedyre i NND. Det må påregnes noe reiseaktivitet.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

Kontaktinformasjon

Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, terese.raeder@capus.no
Karoline Haagensen, Avdelingsleder HR

Arbeidssted

Instituttveien 18
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5152328058
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Er du lederen som skaper trygghet og fremdrift i en utviklende organisasjon?

Byåsen bo- og aktivitetstilbud (BoA) søker engasjert avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nøkkelrolle der din innsats betyr noe for andre.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag der ledelse og drift møtes. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar, og du vil utøve personaloppfølging av dine medarbeidere. 

Byåsen bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer over 18 år, med utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. Bo- og aktivitetstilbudet i Trondheim kommune består av fire enheter: Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Enheten består av 21 ulike tjenestesteder hvorav 17 er døgnbemannede boliger, samt fire ulike aktivitetstilbud. Vi jobber for at våre tjenestemottakere skal få den hjelpen de trenger for at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Les mer Byåsen BoA her. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på både avdelingen og enheten. Du vil også være en del av en dyktig ledergruppe og et avdelingsledernettverk, som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det kan forekomme endringer i lokasjon og organisering.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere, som innebærer at du jobber i turnus 20 prosent av stillingen, hovedsakelig kvelder og helger, for å sikre god oppfølging av alle dine ansatte.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å utøve nærledelse og tett oppfølging av dine medarbeidere, samtidig som du bidrar aktivt til å skape et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Rollen innebærer et tydelig fagansvar, hvor du sikrer høy kvalitet i tjenestene. Du vil også ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenestetilbudet, blant annet gjennom implementering av relevante fagverktøy. Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet, varme og fremmer samarbeid. Du evner å omsette komplekse mål til en tydelig retning som gir mening for de ansatte.

Du får delegert ansvar for avdelingens budsjett- og økonomioppfølging, og skal sikre at den daglige driften er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens overordnede målsetninger. Videre vil du ha ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering. For å lykkes i rollen er det avgjørende at du evner å bygge gode relasjoner og sikre effektiv samhandling med både interne og eksterne samarbeidspartnere. Du skal bidra til utvikling av tjenestetilbudet og implementering av relevante fagverktøy som eksempelvis positiv atferdsstøtte. Les mer om PAS

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det helsefaglig utdannelse på minimum høyskolenivå, fortrinnsvis bachelor i vernepleie eller sykepleie
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt

• Det er en fordel med erfaring innen personal- eller fagledelse, og/eller utdanning innen ledelsesfag
• Det er en fordel med erfaring fra samarbeid med pårørende
• Generelt gode datakunnskaper og systemforståelse
  

Personlige egenskaper

Robusthet og omstillingsevne:
Du er robust og evner å håndtere en hverdag preget av endring og omstilling. Du evner å holde hodet kaldt når det stormer, og navigerer trygt gjennom komplekse situasjoner ved å prioritere riktig, delegere ansvar og ta nødvendige beslutninger under press.

Relasjonsbygging og samarbeid:
Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner gjennom tydelig kommunikasjon og samarbeid. Du er en lagspiller som aktivt bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.

Drivkraft og gjennomføringsevne:
Du er løsningsorientert med en tydelig drivkraft for å skape fremdrift. Du besitter gjennomføringsevnen som kreves for å bringe oppgaver og prosesser trygt i mål.

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre i en krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
• Fadderordning for nytilsatte ledere og deltakelse i Lederløftet
• I Byåsen BoA blir du en del av en fantastisk ledergruppe preget av høy psykologisk trygghet, i tillegg til et avdelingsledernettverk som samler alle avdelingslederne fra de fire enhetene
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag, samt tilbud om å kjøpe/leie/lease el-sykkel til rabatterte priser. 
• God pensjonsordning gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Øystein Granamo Iversen, Enhetsleder, 97996258

Arbeidssted

Havsteinekra 10
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150525706
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lidenskap for kultur og er glad i å jobbe med mennesker? Vil du inspirere, og bli inspirert av, ungdommene på Kultursenteret ISAK? Da kan du være vår nye kollega.

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast stilling i 100 prosent stilling, som dansekoordinator og ungdomsmedarbeider, med arbeidssted ved Kultursenteret ISAK. 

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester, bidrar enheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.  

Kultursenteret ISAK er en av 10 avdelinger i Kulturenheten og et møtested for ungdom som vil utøve, produsere eller oppleve kultur. Hovedmålgruppa er ungdom i alderen 16-25 år. Det meste av aktivitet på huset er initiert og drevet av ungdom med veiledning og tilrettelegging fra ansatte. Kultursenteret ISAK, som kulturarena, omfatter blant annet scener, kafé, studio for lyd og bilde, kreative verksted og øverom for dans og teater.

Stillingens hovedinnhold er å koordinere danseaktivitet og sceneproduksjoner, videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet på Kultursenteret ISAK og veilede ungdomsprosjekter. Stillingen inngår som en del av personalet på Kultursenteret ISAK, der kolleger på tvers av faglig bakgrunn samarbeider om å utvikle det kulturfaglige tilbudet og drifte kultursenteret. Den som ansettes skal derfor bruke deler av sin arbeidstid til å jobbe med oppgaver knyttet til ulike arrangement, kulturaktivitet i ulike sjangere, følge opp leietakere og daglig drift. Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Vi ønsker søkere som også er interessert i Kulturenhetens øvrige arbeidsområder.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturnenheten og Kultursenteret ISAK på isak.no

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet ved Kultursenteret ISAK
• Koordinere all danseaktivitet ved Kultursenteret ISAK
• Veilede ungdom i deres aktiviteter, prosjekter og produksjoner etter ønske og behov slik at de kan nå sine mål
• Initiere og drifte drop-in-timer, workshops og prosjekter innen ulike dansestiler med og for ungdom på kveld og helg
• Bistå ungdom med dansetekniske og koreografiske utfordringer
• Ansvar for ungdomsmedvirkning og bidra til å forme spennende aktiviteter og prosjekter av, for og med ungdom
• Være produsent/co-produsent for store og små forestillinger/arrangement som eksempelvis ISAK Showcase, UKM Trondheim og den årlige egenorganiserte danseforestillingen
• Drifte og veilede ISAK dansekompani inkludert koreografi
• Koordinere og gjennomføre oppdrag med både artister og dansere som representerer Kultursenteret ISAK, Kulturenheten og Trondheim kommune i ulike sammenhenger 
• Søknader, rapportering, økonomi knyttet til danseaktiviteter/prosjekt på Kultursenteret ISAK
• Være en del av bookinggruppa som administrerer den daglige aktiviteten, følger opp arrangement og utleie
• Samarbeide med relevante aktører og arrangører utenfor Kultursenteret ISAK
  
• Veiledning av unge artister som har ulike sceniske uttrykk
  
• Ekspedisjons- og driftsoppgaver
  
• Være en del av teamet som har ansvaret for aktiviteter og daglig drift på Kultursenteret ISAK
  
• Medansvar for Kultursenteret ISAKs inkluderings- og integreringsarbeid
• Medansvar for å holde sosiale medier oppdatert
• Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen dans
  
• Relevant bred jobberfaring innen arbeid med dansekunst/dansepedagogikk kan kompensere for utdanningskravet
  
• Bred erfaring fra dansefeltet innen koreografi og flere dansesjangere
  
• Erfaring fra arbeid med ungdom, gruppeledelse og ungdomsmedvirkning
  
• Dokumenterte resultater fra tidligere jobber innen fagområdet
  
• Prosjektledererfaring er en fordel
  
• Erfaring som produsent er en fordel
  
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Du evner å motivere, være samlende, engasjere og inspirere
• Du har yrkesstolthet, er engasjert og har godt humør
• Du klarer å kombinere kreativitet og struktur
  
• Du tar initiativ og klarer å gjennomføre
  
• Du vil og kan veilede en mangfoldig ungdomsgruppe
• Du er serviceinnstilt og trives i vertskapsrollen
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er fleksibel, selvstendig og kan ta avgjørelser
  
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
  
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• En viktig, variert og spennende jobb med ungdom og dans
  
• Et svært godt arbeidsmiljø med høy flerfaglig kompetanse
  
• Du får delta i utformingen av Kultursenteret ISAK sitt tilbud 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anne Britt Gule, Avdelingsleder for Kultursenteret ISAK, 917 60 261
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 979 95 942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 952 63 330

Arbeidssted

Prinsens gt. 44
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143423671
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Husbanken skaper vi ikke bare IT-løsninger – vi bygger tjenester som bidrar til at folk kan bo godt og trygt. Er du lidenskapelig opptatt av ny teknologi, brenner for brukervennlighet og digger smidig utviklingsmetodikk? Da er du velkommen til vårt IT-miljø, hvor vi søker etter utviklere med fullstack
kompetanse – enten du er fersk fra studiene eller en erfaren ekspert!

Vi har etablert en moderne tjenesteplattform basert på Kubernetes, driftet av et kompetent og engasjert plattformteam. Plattformen gir utviklingsteamene sikre og standardiserte kjøremiljøer for containerbaserte applikasjoner, og legger til rette for hele livsløpet til tjenestene – fra utvikling og testing til utrulling, stabil drift, skalering og overvåking. Målet vårt er enkelt: at utviklere skal kunne jobbe effektivt og fokusere på verdiskaping, ikke infrastruktur.

På backend bruker vi en moderne Java-stack basert på Spring Boot og en distribuert tjenestearkitektur. Vi har etablert felleskomponenter for blant annet autentisering, autorisasjon og audit-logging, slik at du slipper å løse de samme problemene på nytt i hvert prosjekt – og kan konsentrere deg om funksjonalitet som betyr noe for brukerne. 

Frontend bygges med JavaScript, TypeScript og Angular. Vi har i tillegg et eget designsystem med ferdige, gjenbrukbare komponenter, som gjør det raskt og enkelt å lage konsistente og brukervennlige applikasjoner.

Hos oss blir du en del av et stort teknisk fellesskap i enten Bodø eller Drammen, med ca. 90 dyktige fagfolk som jobber sammen i åpent landskap – i tverrfaglige og autonome team bestående av utviklere, designere og fagspesialister og teamlead. 

Våre produktteam arbeider smidig og har ansvaret for hele livssyklusen – fra idégenerering og produksjon til kontinuerlig videreutvikling. Her er det rom for nye ideer og løsninger. Kompetanseutvikling er en viktig del av våre utvikleres hverdag. Vi støtter hverandre gjennom parprogrammering, code review og engasjerende arkitekturdiskusjoner. Vi setter av dedikert tid til erfaringsdeling og kompetanseheving gjennom workshops og økter som "kul kode" og "war room".

Er du i tillegg nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens, utviklerverktøy og agentiske arbeidsformer kan bidra til bedre løsninger og mer effektive utviklingsprosesser, vil du passe godt inn hos oss.

Hos oss venter spennende arbeidsdager fylt med varierte oppgaver, fleksibel arbeidstid og kortere arbeidsdager om sommeren. I Husbanken skaper vi ikke bare programvare, vi skaper muligheter og forbedrer folks livskvalitet.

Arbeidsoppgaver

Du får:

• utvikle moderne løsninger som er viktig i mange menneskers liv, hver eneste dag
• bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• skrive effektiv, strukturert og gjenbrukbar kode
• bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosess og kode
• holde deg oppdatert innen utviklingen av ny og moderne teknologi 
• være en del av og bidra til et smidig utviklingsmiljø

Dersom du ansettes med kontorsted Bodø, må noe reising til Drammen regnes med.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med minimum Bachelorgrad innen IT-fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Du må også ha gode norsk- og engelskkunnskaper (arbeidsspråk vil være norsk og engelsk).

Du må ha dokumentert erfaring med:

• moderne software-utvikling med fokus på smidige metoder og kontinuerlige leveranser
• utvikling av REST baserte tjenester med Java og Spring Boot som rammeverk
• utvikling av Single Page Applikasjoner ved hjelp av Javascript og eventuelle rammeverk
• sikring av tjenester ved hjelp av Oauth eller OpenID Connect
• linux som kjøremiljø, samt bruk av Docker, Maven og Git
• utviklingsverktøy som IntelliJ, JIRA og Confluence

Det er ønskelig med erfaring fra eller kjennskap til:

• Angular, TypeScript, HTML5 og CSS
• utviklingsprosjekter i offentlig sektor og/eller bank og finans
• behandling av personopplysninger
• offentlige fellestjenester og bruken av disse
• Kubernetes
• løsningsarkitektur basert på mikrotjenester
• testing av egen kode
• SQL- og NoSQL-databaser
• webstandarder fra W3C og universell utforming
• bruk av KI-verktøy i utviklingsarbeid, eksempelvis kodeassistenter, agentiske utviklingsverktøy eller automatisering av utviklingsoppgaver

Personlige egenskaper

Du:

• stiller høye krav til kvalitet og leveranser og jobber på en strukturert og ryddig måte
• evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger, forstår virksomhetens behov og finner smidige løsninger
• er positiv og engasjert, bidrar til at teamet jobber godt sammen og inngir tillit ute i organisasjonen
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet
• brenner for å skape gode og brukervennlige løsninger
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet, og følger med på hvordan nye
  teknologier som kunstig intelligens påvirker utviklerrollen

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt.

Synes du vårt samfunnsoppdrag virker meningsfylt og inspirerende? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Det gjør at du får mulighet til å jobbe tverrfaglig og gir deg gode utviklingsmuligheter.

Vi legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid. Du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. I klartekst betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger og at du også har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Husbanken har seks måneders prøvetid før fast ansettelse.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med ti minutters gange fra togstasjonen, eller sentralt i Bodø med vindusplass ut mot havgapet.

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Kjetil Mehl, Avdelingsdirektør, +47 404 83 758

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5152162232
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Regnskapstjenesten har ledig to faste 100 prosent stillinger som konsulent med oppstart 1. desember 2026, med mulighet for tidligere oppstart.

Vi søker deg som ønsker å kombinere oppgaver innen behandling av refusjoner og regnskap med et aktivt samarbeid og støtte til helse- og velferdssentrene. Som en del av vårt team vil du få ansvar for varierte oppgaver som fakturabehandling, beboerregnskap og saksbehandling, samtidig som du bidrar til mer effektiv arbeidsflyt. Vi tilbyr en mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode. Vi ser etter deg som vil være med å forme vårt nye ekspertteam, hvor godt lagspill, faglig utvikling og kontinuerlig forbedring står i sentrum for hvordan vi leverer våre tjenester.

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et dynamisk arbeidsmiljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

De som ansettes blir en del av et nyopprettet team som er lagt til Regnskapstjenesten. Vi har et overordnet ansvar for arbeidsprosessene og kolleger som vil støtte forbedring og utvikling av arbeidsoppgavene i teamet, dele kunnskap og løse utfordringer sammen med dere. 

I dette teamet løser vi oppgavene sammen for å nå felles mål. Det betyr at du bør være en lagspiller som samarbeider godt – både innad i teamet, med andre kolleger og med ledelsen ved helse- og velferdssentrene. Vi ser etter deg som motiveres av å dele kunnskap og spille andre gode.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen får du en variert og sammensatt hverdag der du kombinerer regnskaps- og administrasjonsarbeid med daglig service. Du vil jobbe tett sammen med teamet for å sikre god og stabil drift, samtidig som du er en viktig støttespiller og veileder for enhetene våre når de har spørsmål i sin digitale hverdag.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:
Oppgavene er delt i to kategorier for å sikre både stabilitet i drift og fleksibilitet ved behov.

Faste, gjentakende oppgaver:

• Fakturabehandling (inn- og utgående)
• Beboerregnskap
• Fraværsoppfølging og sykemeldinger
• Diverse kontrollrutiner

Varierte oppgaver:

• Saksbehandling via Ansattportalen
• Hovedbokposteringer
• Håndtering av tilskudd, egenandeler, rekvisisjoner og refusjoner
• Kommunikasjon med enheter (spørsmål/avklaringer) via telefon, chat og Ansattportalen

Teamet samarbeider tett med andre administrative team for å levere gode og helhetlige tjenester. Teamet skal ha et aktivt samarbeid med kolleger i Regnskapstjenesten som skal bistå med opplæring og forbedring av arbeidsflyt og rutiner på arbeidsoppgavene. Hele teamet vil oppfordres til å tenke nytt, komme med innspill til dagens rutiner og foreslå forbedringer dersom de ser at det trengs i tråd med enhetens fokus på kontinuerlig forbedring og LEAN-metodikk.

Kvalifikasjoner

Du har

• Utdanning: Bachelorgrad innen HR og personalledelse, eller økonomi og regnskap. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring: Erfaring med fraværshåndtering, særlig sykefravær og foreldrepermisjoner, blir tillagt stor vekt. Erfaring med fakturabehandling og regnskap er også en fordel.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Initiativrik lagspiller: Du må være en utpreget lagspiller som tar aktivt eierskap til teamfølelsen og fungerer som en naturlig, relasjonell sparringpartner internt. Du tar selvstendige initiativ og har en utadrettet profil
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du må trives i endringsprosesser og være innstilt på at oppgavene dine utvikler seg
•  Personlig trygghet til å utfordre det etablerte og tenke nytt. Du er en positiv pådriver som motiverer andre, med en naturlig evne til å skape engasjement og få kollegene dine med deg

Vi tilbyr

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø.Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss. 

Hva vi kan tilby deg:

• Lønn: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse og erfaring
• Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som alltid støtter hverandre for å nå felles mål
• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid 
• Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg
• Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling 

Vil du bruke ditt engasjement for regnskap, fraværshåndtering og samhandling til å bidra med å bygge opp vårt nye ekspertteam?

Søk nå, og bli vår nye konsulent som gjør hverdagen enklere for helse- og velferdssentrene i Trondheim kommune!

Kontaktinformasjon

Tove Tveråmo, Enhetsleder, 988 94 664
Lena Fiplingdal, Avdelingsleder , 92427004

Arbeidssted

Munkegata 22
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150911626
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.