In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Job Title: Playgroup Leader Employer: Phoenix Childcare Limited Locations: Luttrellstown Community Centre, Porterstown Road, Clonsilla, Dublin 15 / Huntstown Community Centre, Huntstown Way, Mulhuddart, Dublin 15 / Tristian Square, Chapelizod Hill Road, Dublin 20 Annual Salary: €37,544 Weekly Hours: 40 hrs Key Responsibilities: Supervise and engage children in games and activities that foster physical, social, and language skills. Prepare and maintain play areas and materials to support a wide range of children's activities. Encourage children's independence, self-confidence, and positive social interactions. Organise and oversee children's excursions and outings. Ensure all activities comply with Health and Safety regulations, responding effectively to any injuries or emergencies. Maintain a clean and organized environment by putting away equipment and cleaning the premises after use. Communicate effectively with parents, carers, and colleagues, maintaining accurate records as required. Requirements: Experience working in the field. Excellent communication skills. Ability to maintain a positive approach in a sometimes-challenging environment. Caring and empathetic nature. Fluency in English is required. A second language would be an advantage. A positive ‘can do’ attitude and an enthusiasm for providing exceptional service to meet the needs of the company is required. CV's to: jobs@phoenixchildcare.ie

Sjømannskirken i Sveits og Italia, med base i Genève, har en omfattende virksomhet blant nordmenn i området. Stillingen er variert og innholdsrik, med særlig vekt på oppsøkende arbeid, relasjonsbygging og nettverksarbeid.

Virkeområdet omfatter et mangfoldig norsk miljø bestående av ansatte i internasjonale organisasjoner og næringsliv, studenter, barnefamilier og fastboende nordmenn. Genève er et naturlig tyngdepunkt for arbeidet i Sveits, samtidig som det finnes aktive norske miljøer flere steder i landet, særlig i Zürich-regionen.

I Italia omfatter arbeidet særlig kontakt med studenter og gjennomføring av kirkelige handlinger. Tett samarbeid med ambassadene i Bern og Roma er en viktig del av tjenesten, ikke minst i forbindelse med beredskap og krisehåndtering.

Vi søker etter deg som er god til å bygge relasjoner, god på samarbeid, vant til å jobbe selvstendig og har god egenmotivasjon. Du vil drive arbeidet i Sveits og Italia enten alene eller sammen med en eventuell medreisende ektefelle, ettersom oppgaver og ansvarsområdet kan tilpasses enten det er en enslig eller et par som tilsettes. I tillegg er det en lokalt ansatt regnskapsfører (20% stilling). Ansvaret som daglig leder kan også bli vurdert plassert på en eventuell medreisende ektefelle dersom denne er kvalifisert for oppgavene og det vurderes som hensiktsmessig.

For å lykkes som utstasjonert og som leder bør du ha god selvinnsikt og trygghet, kjenne egne styrker og mulige utfordringer, og hvordan du påvirker andre gjennom din adferd. Du evner også å ta imot konstruktiv kritikk, og gi det samme både oppover og nedover i linjen.  

Bolig består av en leilighet som ligger like over kirkelokalet, i et rolig område i Meyrin i Geneve. Kulturforskjeller med tanke på både skole og fritid krever gode tilpasningsevner dersom man kommer som familie med barn. Det kan være krevende for norske barn å tilpasse seg det lokale skolesystemet uten grunnleggende fransk språkkunnskap og det kan også være utfordrende med senere overgang tilbake til norsk læreplan. Det samme gjelder engelsk språkkunnskap for de internasjonale skolene, som i tillegg kan være svært kostbare. Vi oppfordrer derfor interesserte søkere med familie om å orientere seg godt før valget om å søke tas. Sjømannskirken formidler gjerne lokale kontakter. Mer informasjon finnes i bo- og levebeskrivelsen lenger ned i annonsen.

Til denne stillingen bruker vi ikke søknadsfelt, men har heller noen konkrete spørsmål du må svare på. Skriv «ikke aktuelt» på spørsmål som ikke er relevant for å kunne gå videre til neste. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver blir å

• ha gudstjenestearbeid og andre kirkelige handlinger
• ha ansvar for økonomistyring, administrasjon og personalledelse
  
• ha trosopplæring (småbarnstreff, søndagsskole og konfirmantundervisning).
  
• møte mennesker på kirken, i oppsøkende arbeid og gjennom nettverksbygging
  
• ha sykebesøk, sosialsaker og sjelesorg
• håndtere beredskapssaker
• kommunikasjonsarbeid
• ansvar for det frivillige arbeidet
• planlegge og gjennomføre arrangementer ved kirken, blant annet julemarked og 17.mai, der det kan bli en del tunge løft
  
• foreta noe studentarbeid i samhandling og delegert fra sjømannsprest for studenter med ansvar for Vest-Europa.
• bidra sammen med resten av staben i det praktiske og menighetsbyggende arbeidet i Sveits og Italia, deriblant noe matlaging

Listen med oppgaver må tilpasses tilgjengelig stillingsprosent.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker å høre fra deg som 

• er ordinert til prestetjeneste i Den norske kirke, eller med mulighet for å bli det til denne tjenesten
  
• har noe erfaring som prest, sammen med annen kirkelig erfaring
  
• gjerne har erfaring med oppsøkende/utadrettet virksomhet
  
• gjerne har erfaring med administrasjon og ledelse (til rollen som daglig leder).
  
• har erfart viktigheten av å få frivillige til å bidra, og inkludere dem i det utvidede medarbeiderfellesskapet
• har førerkort klasse B og liker å kjøre bil, ettersom det er nødvendig for tjenesten.

Det er en fordel med franskkunnskaper, men ikke et krav. Språkkurs vil bli gitt.

Stilling for eventuell medreisende ektefelle

• Det kan tilbys inntil 100 % stilling som diakonal medarbeider for eventuell medreisende ektefelle, dersom den oppfyller kravene til en tilsetting.
• Dette er en kirkelig stilling, der oppgavene avhenger av kompetansen og interessene til den som kommer inn i stillingen, og blir tilpasset de behov kirken har. Stillingen  som daglig leder kan i så fall plasseres på denne stillingen avhengig av kvalifikasjoner.
• Vennligst legg ved CV og søknad hvis ektefelle/samboer ønsker å bli vurdert for stilling. Vi gjør en like grundig prosess med søkere til denne stillingen som for hovedstillingen, og punktene under gjelder også for denne stillingen.

Viktige tilleggskrav

• Det vises til Sjømannskirkens formelle retningslinjer for ansettelse.
• Søkere må kunne identifisere seg med Sjømannskirkens strategi. 
• Hvis ikke søker eller ektefelle er medlem i Den norske kirke, vennligst opplys i søknaden hvilket kirkesamfunn.
• Den som tilsettes vil bli bedt om å fremlegge tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) i medhold av Politiregisterforskriften § 34-1.
• Kontraktsvilkårene for utstasjonerte er betinget av medlemskap i norsk folketrygd. Ansatte som på ansettelsestidspunktet mangler medlemskap kan bli vurdert til en ansettelse på særskilte vilkår (lokal kontrakt). Det er i utgangspunktet en grense på fem år for å kunne opprettholde medlemskapet i norsk folketrygd ved en utstasjonering i Sveits.
• Sjømannskirkens stillinger i utearbeidet er faste stillinger med tre års bindingstid, og med fire måneders oppsigelse. Oppsigelse før utløp av bindingstiden vil kunne medføre at deler av flytteutgiftene må dekkes av den ansatte. 

Vi ser etter deg som

• liker mennesker, og evner å snakke med, møte og omgås mennesker, også de som er ulik deg selv
• er flink på samhandling og samspill med andre
• evner å tenke selv, ta ansvar og grep når det kreves
• evner å tilpasse deg nye situasjoner
• har en fleksibel innstilling til arbeidstid og oppgaver, samtidig som du evner å sette nødvendige grenser
• er god til å engasjere og inspirere andre, og til å bli engasjert selv
• har evne og vilje til å drive med oppsøkende arbeid

Hvis dette høres ut som deg, og en arbeidshverdag du kan trives i, er du hjertelig velkommen som søker!

Vi tilbyr

• Lønn etter organisasjonens lønnsplaner for utstasjonerte.
• Tariffestet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Arbeidsveiledning (ABV).
• Det vil bli stilt møblert tjenestebolig til disposisjon. Se nærmere beskrivelse i bo- og levebeskrivelsen.
  
  Vi har samlet en del informasjon om hvordan det er å jobbe i Sjømannskirken. Les mer på Sjømannskirken sine nettsider for Sveits og Italia.
  
  OBS! Alle må søke elektronisk gjennom lenken "Søk på stillingen" for å komme i betraktning. Fyll ut komplett søknad og skriv inn jobberfaring og utdanning i feltene i søknadsskjemaet. Vi godtar ikke søknader per e-post eller post. Legg ved eventuelle attester og bruk koblingen til Vitnemålsportalen for å legge ved eventuelle vitnemål som er relevant.

Kontaktinformasjon

Espen Ingebrigtsen, Operativ leder, +47 90294934, ein@sjomannskirken.no
Trond Hauso Hansen, HR-rådgiver, +47 55552263, thh@sjomannskirken.no

Arbeidssted

Espl. des Récréations 1
1217 Meyrin

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sjømannskirken

Referansenr.: 5143947117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sjømannskirken har base i Genève og dekker Sveits og Italia, med samarbeid med norske ambassader og konsulater i begge land. I Sveits drives aktivt arbeid fra lokaler i Meyrin med ulike sosiale og kirkelige tilbud, mens aktivitetene i Italia hovedsakelig er knyttet mot studenter, beredskap og kirkelig velsignelser.

Det er en spredt norsk befolkning i begge land, med rundt 4 000 nordmenn i Sveits og opptil 2 000 i Italia. Genève preges av en internasjonal arbeidsstyrke med høy gjennomstrømning, noe som gjør oppsøkende arbeid viktig. Det er flere fastboende nordmenn i det tysktalende området, særlig rundt Zürich.

Sjømannskirken arrangerer gudstjenester flere steder i Sveits, og samarbeider godt med de andre nordiske kirkene og Norgesklubben. I Italia er arbeidet mer begrenset, men fokus har vært på Nord-Italia hvor flest nordmenn befinner seg.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Østfold ungdoms- og familiesenter, avdeling Jibbe, har vi ledig en fast stilling som miljøterapeut i 100%.

Østfold ungdoms- og familiesenter er en barneverninstitusjon med totalt 25 plasser fordelt på syv avdelinger i Halden og Sarpsborg. Vi tilbyr et differensiert omsorgs- og behandlingstilbud til barn og ungdom med ulike behov. Den ledige stillingen er tilknyttet akuttavdelingen Jibbe i Sarpsborg.

Stillingen inngår i en todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg. Avdelingen er i en utviklingsfase, og det vil gjennomføres justeringer av turnusen i løpet av høsten for å sikre en bærekraftig drift i tråd med ungdommenes behov, gjeldende lovverk og faglige krav.

Målgruppen er ungdom i alderen 12–18 år som er plassert etter barnevernlovens bestemmelser om omsorgsplassering.

Avdeling Jibbe er en akuttavdeling som gir et trygt og stabiliserende tilbud til ungdom i en krevende livssituasjon. Akuttinstitusjonens formål er å tilby kortvarige opphold, som hovedregel med en varighet på inntil 6 uker. Det kan likevel forekomme at ungdommene blir boende lengre i påvente av videre tiltak. Arbeidet i avdelingen kjennetegnes av høyt tempo, tett oppfølging og kontinuerlige faglige vurderinger for å ivareta ungdommenes behov på en trygg og forsvarlig måte. Miljøterapeutene har en sentral rolle i å skape forutsigbarhet, trygghet og gode relasjoner gjennom en strukturert og omsorgsfull hverdag. Samtidig bidrar de til kartlegging av ungdommens ressurser og behov, samarbeider tett med interne og eksterne samarbeidspartnere, og legger til rette for gode overganger til videre tiltak.

Fra 1. januar 2026 innføres et nytt faglig rammeverk i Bufetats institusjoner. Rammeverket skal bidra til en mer enhetlig og kunnskapsbasert praksis på tvers av institusjonene, og bygger på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS). Målet er å styrke kvaliteten i det miljøterapeutiske arbeidet gjennom systematisk kartlegging, målrettede tiltak og kontinuerlig faglig utvikling. Som ansatt ved avdeling Jibbe vil du være en aktiv del av dette utviklingsarbeidet og bidra til å sikre at ungdommene får et helhetlig og faglig forankret tilbud.

Arbeidsoppgaver

• Du vil arbeide miljøterapeutisk med ungdom i akutte livssituasjoner, med fokus på traumesensitiv omsorg, relasjonsbygging og ungdommens medvirkning.
• Du vil bidra til å skape trygghet, struktur og forutsigbarhet for ungdom som befinner seg i en krevende situasjon.
• Du vil reflektere over egen rolle og praksis i møte med ungdom, familier, kolleger og samarbeidspartnere, og bidra til et faglig reflektert miljø.
• Du vil arbeide forebyggende med risikovurderinger og håndtere utfordrende adferd i tråd med gjeldende rutiner, lovverk og faglige prinsipper.
• Du vil ta imot ungdom på kort varsel og bidra til en trygg og god inntaksprosess.
• Du vil kunne inneha vaktansvar med delegert ansvar og myndighet til å benytte bestemmelsene i kapittel 10 i barnevernloven. I rollen vil du få erfaring med å lede vaktlag gjennom planlegging, risikovurderinger, gjennomføring og evaluering av vakten.
• Du vil dokumentere observasjoner, vurderinger og tiltak i etatens fagsystem som en del av den faglige oppfølgingen av den enkelte ungdom.
• Du vil arbeide i tråd med Bufetats faglige rammeverk for arbeid med barn og unge på akutt barnevernsinstitusjon.
• Du vil samarbeide med kommunal barnevern, skole, helse, familie og nettverk for å sikre helhetlig oppfølging av ungdommen.
• Du vil bidra til at avdelingen fungerer godt gjennom å delta i praktiske oppgaver som matlaging, renhold, transport og andre daglige gjøremål.
• Du forventes å delta aktivt på obligatorisk opplæring, veiledning og møtevirksomhet i arbeidstiden.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Minimum treårig relevant høyskole- eller universitetsutdanning (180 studiepoeng), med gjennomført bachelorgrad som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Andre relevante bachelorutdanninger eller utdanninger tilsvarende 180 studiepoeng kan vurderes dersom det ikke er tilstrekkelig antall søkere med helse- og sosialfaglig bachelorutdanning.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Førerkort klasse B.

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring med miljøterapeutisk arbeid og arbeid med ungdom i institusjon.
• Erfaring fra akuttarbeid og arbeid med ungdom i krevende livssituasjoner.
• Kompetanse i å gjøre faglige vurderinger, tilpasse tiltak og dokumentere miljøterapeutisk arbeid.
• Evne til å forstå og bidra i endringsprosesser på individ- og systemnivå.
• Kunnskap og ferdigheter innen Trygghet og sikkerhet (TS).
• Kunnskap om traumesensitiv omsorg og hvordan traumer kan påvirke ungdoms fungering og behov.
• Videreutdanning innen miljøterapi, rus og avhengighet, psykisk helsearbeid med barn og unge eller andre relevante fagområder.
• Det er en fordel med erfaring og kjennskap til journalsystemet BIRK.

Personlige egenskaper

For oss er det avgjørende hvordan du som person egner deg til arbeidet. På en akuttavdeling møter du ungdom som kan være i krevende livssituasjoner, og vi søker deg som evner å være en trygg, tydelig og stabil voksenperson – også når situasjonene er uforutsigbare.

I vår akutthverdag er det viktig at du:

• Møter ungdom med åpenhet, respekt og nysgjerrighet, og evner å se mennesket bak atferdsuttrykkene.
• Har evne til å etablere gode relasjoner og gi omsorg også når ungdommen avviser eller utrykker sterke følelser.
• Er emosjonelt robust og kan stå i krevende situasjoner over tid, samtidig som du bevarer ro, profesjonalitet og gode faglige vurderinger.
• Har god selvrefleksjon og evner å skille mellom egne reaksjoner og ungdommens behov i situasjonen.
• Er trygg i deg selv og kan håndtere stress, uforutsette hendelser og raske endringer i arbeidshverdagen.
• Er selvstendig og ansvarsbevisst, samtidig som du samarbeider godt med kolleger og følger faglige beslutninger.
• Trives med ansvar og kan utøve rollen som vaktansvarlig med delegert lederansvar, herunder planlegging, risikovurderinger og koordinering av vaktlaget.
• Motiveres av samfunnsoppdraget vårt og arbeider i tråd med Bufetats verdier: respekt, åpenhet og deltakelse.
• Trives i en variert arbeidshverdag der ulike situasjoner krever tilpasning, samarbeid og faglige vurderinger, og hvor engasjement og fleksibilitet er viktige egenskaper.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
• Intern opplæring og opplæringsvakter.
• Opplæring i Trygghet og sikkerhet, Helhetlig miljøterapeutisk debrief, Ruskompass, rammeverket m.m.
• Teamarbeid - du blir del av et team som skal sikre behandling og utviklingsstøtte til ungdom.
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
• Vi ønsker å være en arbeidsplass som støtter faglig utvikling, og legger til rette for relevant videreutdanning gjennom fleksibilitet i turnus og mulighet for fri til eksamensdager.

 

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller i 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (sosionom, barnevernspedagog, vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms og familiesenter avd. Jibbe 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Ved Seksjon for IT-support, Avdeling for digital utvikling, informasjonsforvaltning og IT er det ledig fast 100% stilling som fagansvarlig lisensforvaltning. 

Som fagansvarlig lisensforvaltning vil du eie prosesser knyttet til avtalehåndtering, kostnadsanalyse, lisensfornyelser og leverandøroppfølging. Arbeidshverdagen er variert, og du vil samarbeide tett med systemeiere, prosjektledere, økonomi, innkjøp og andre nøkkelpersoner innen digitalisering.

Et viktig element i rollen er å skape samhandling og retning i lisensarbeidet: Du blir den som ser helheten, koordinerer fagressurser og sørger for at USN har en samlet og koordinert praksis for lisensforvaltning.

Tiltredelse 01.10.2026 eller etter avtale. Hovedarbeidssted er ved campus Vestfold. 

Dine viktigste ansvarsområder inkluderer

• Vedlikehold av lisens- og avtaleoversikter for hele organisasjonen
• Fornyelser, inkludert igangsetting av prosesser i god tid, innhenting av priser, gjennomføring av møter og oppfølging av beslutninger
• Kontraktsoppfølging, både nye avtaler og avtaler som skal endres eller avsluttes
• Kostnadsanalyse, med oversikt og innsikt som støtter kostnadseffektive valg og identifiserer muligheter for besparelser
• Lisensbestillinger og dialog med både leverandører og interne bestillere
• Identifisering av kostnadsreduserende tiltak og oppfølging av relevante interessenter
• Risikostyring, inkludert oppfølging av lisensvilkår, etterlevelse og håndtering av lisensrevisjoner
• Pådriver for automatisering, spesielt innen onboarding og offboarding, slik at tildeling og endring av lisenser blir mest mulig automatisert og forutsigbar

 Faglig ledelse og teamarbeid

USN har flere roller som jobber med lisens i dag. Din rolle blir å:

• ta faglig eierskap til lisensområdet
• samle disse ressursene til et koordinert fagteam for lisens
• etablere felles rutiner, standarder og arbeidsformer
• sørge for at teamet leverer enhetlige anbefalinger og tjenester til organisasjonen

Du blir med andre ord “navet” som kobler sammen enkeltpersoners kompetanse til et helhetlig og slagkraftig miljø. Gjennom tydelig prioritering, god kommunikasjon og strukturerte prosesser bidrar du til at USN fremstår samlet – både innad og overfor leverandører.

Hva gjør rollen spennende?

Rollen gir et unikt innblikk i hvordan universitetet fungerer på tvers av fagmiljøer, drift og teknologi. Du får en selvstendig og variert arbeidshverdag der du både påvirker økonomiske prioriteringer og styrker tjenestene ansatte og studenter er avhengige av. 

Som fagansvarlig for lisensforvaltning skaper du oversikt i et komplekst landskap, legger grunnlaget for smartere ressursbruk og bidrar til å redusere risiko og uforutsette kostnader. 

Du gir ledelsen analyser som gjør beslutningene tydeligere, forbedrer interne prosesser og bygger et fagmiljø som løfter lisensområdet til et strategisk nivå med betydning for hele universitetet.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet
• Minimum 2 års erfaring med lisens- eller avtalehåndtering gjerne innen programvare-/skytjenester
• Erfaring med tverrfaglig koordinering i større organisasjoner
• God forståelse for programvare- og/eller skytjenestelisenser og tilhørende regelverk
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med økonomi- eller porteføljestyring
• Erfaring med lisensforvaltning innen Microsoft 365/Azure eller andre større lisensporteføljer
• Erfaring med Software Asset Management (SAM), lisensrevisjoner eller rammeverk for etterlevelse
• Erfaring med offentlig sektor/offentlige anskaffelser
• Erfaring med å lede faglige prosesser eller koordinere fagteam

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er strukturert, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• trives med ansvar og tar eierskap til egne ansvarsområder
• er tydelig og trygg i kommunikasjonen, og klarer å gjøre komplekse problemstillinger forståelige
• er god på relasjonsbygging og samarbeid på tvers av fagmiljøer og nivåer
• har evne til å samle mennesker om felles mål og skape et velfungerende team
• liker å forbedre prosesser og være pådriver for endring

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med mye ansvar og muligheter ved et ambisiøst universitet i utvikling
• Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Muligheter for faglig utvikling
• Gode velferdsordninger og gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse

Lønn:

Rådgiver (SKO 1434) NOK 600 000 - 730.00. Seniorrådgiver (SKO 1364) 650.000- 800.000 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Seksjonssjef IT-Support Roger Feed, epost: roger.feed@usn.no. Tlf: +4731008570/+4797419121

Seksjonssjef ved Seksjon for identitetsforvaltning og samhandlingssystemer Sjur Bakke, epost: sjur.bakke@usn.no. Tlf. +4731008617/+4793447463

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Karine Hammerstad-Aas, epost: karine.hammerstad-aas@usn.no 

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss. 

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ønsker du en variert arbeidshverdag tett på både studenter, fagmiljø og studieprogram? Ved Institutt for informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi (IIK) søker vi en engasjert og strukturert studiekonsulent i 100% fast stilling ved vårt campus i Trondheim. Hos oss vil du blant annet jobbe med administrative oppgaver knyttet til våre emner.

Vi ser etter deg som trives med å jobbe systematisk og selvstendig, men som også liker å samarbeide og bidra i et team. Det er viktig at du er serviceorientert, løsningsfokusert og komfortabel med å ha mange baller i luften samtidig.

IIK er et internasjonalt fagmiljø i utvikling, med høy aktivitet innen både undervisning og forskning. Instituttet har 140 ansatte, og du vil inngå i den administrative gruppen, som består av 20 ansatte fordelt på campus Gjøvik og Trondheim.

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er Trondheim, ved campus Gløshaugen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du får påvirke studiehverdagen til våre norske og internasjonale studenter. Du får en viktig rolle i oppfølgingen av våre studenter, og innflytelse på hvordan studieprogram og studentaktiviteter organiseres.
• Du får et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Du blir en del av en administrasjon preget av godt samarbeid, humor og høy faglig kompetanse. Vi jobber tett sammen og støtter hverandre i en variert og til tider travel hverdag.
• Du får en variert rolle med gode utviklingsmuligheter. Hos oss vil du arbeidet variere mellom planlegging og koordinering til studentkontakt og forbedring av prosesser. Rollen gir gode muligheter til faglig utvikling og til å forme din egen arbeidshverdag.
• Du blir en del av et sterkt fagmiljø. Ved IIK møter du noen av landets fremste forskere og undervisere innen cybersikkerhet og kommunikasjonsteknologi. Du vil samarbeide tett med miljøer som ligger i front på teknologisk utvikling.
  
  Høres dette ut som en rolle du vil trives i, og et miljø du ønsker å være en del av? Da ser vi frem til å høre fra deg! 

Hva går jobben ut på?

• Administrative oppgaver knyttet til bl.a. eksamen, klager og begrunnelser
• Oppfølging og veiledning av internasjonale studenter på masterprogrammet CYBERSURE med tanke på studentmobilitet, studieplan, rapportering og informasjonsdeling
• Planlegging og gjennomføring av studentaktiviteter og andre arrangementer

• I det daglige arbeidet vårt bruker vi verktøy som FS, Inspera, Canvas, Elements eller DFØ-TOA

  Andre arbeidsoppgaver og ansvarsoppgaver vil kunne tillegges ved behov.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring fra studieadministrativt arbeid
• Du må kunne kommunisere flytende på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med bruk av relevante studieadministrative verktøy
• Internasjonal erfaring, enten gjennom studier eller arbeid

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som: 

• jobber strukturert og finner gode løsninger - du planlegger arbeidet ditt, jobber systematisk og håndterer oppgaver på en selvstendig og effektiv måte
• trives i et hektisk miljø - du klarer å holde oversikt og prioritere det som er viktig
• samarbeider godt – du er lett å jobbe med og kommuniserer godt i møte med både studenter og kolleger 
• er lærevillig - du er nysgjerrig, tar initiativ til å lære og tilegner deg raskt ny kunnskap

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Dette kan vi tilby

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Trening i arbeidstiden
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som førstekonsulent (kode 1408) vil du normalt lønnes fra brutto kr 510 000 - 600 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stillingen som seniorkonsulent kode (1363) vil du normalt lønnes fra brutto kr 540 000 - 660 000 per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.  Fra lønnen trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Jo- Are Nordli Eriksen, e-post jo-are.eriksen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR ved IE, e-post: rekrutteringsteam@ie.ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi

Vår forskning er vital for samfunnets sikkerhet. Vi underviser i og forsker på cybersikkerhet, informasjonssikkerhet, kommunikasjonsnettverk og nettverkstjenester. Blant våre fagfelt er biometri, cyberforsvar, kryptografi, digital granskning, sikkerhet i e-helse og velferdsteknologi, intelligente transportsystemer og skadelig programvare. Institutt for informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk.

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) har en sentral rolle i å legge til rette for sikker, bærekraftig og fremtidsrettet digital utvikling i Norge. Elektronisk kommunikasjon og digitalisering er helt sentralt i samfunnsutviklingen og en nøkkel i arbeidet for økt bærekraft, innovasjon og verdiskaping.

Vi etablerer nå avdeling for digitale tjenester og bærekraft med en egen seksjon som skal samle, styrke og videreutvikle Nkoms arbeid med digital bærekraft og innovasjon. Til dette arbeidet søker vi en trygg og drivende leder som kan bygge fagmiljø, utvikle medarbeidere, sette tydelig retning og omsette Nkoms ambisjoner i konkrete resultater.

Seksjonen skal være Nkoms faglige og strategiske tyngdepunkt på området. Vi legger et bredt bærekraftsbegrep til grunn, som omfatter klima- og miljøpåvirkning, sosial bærekraft, digital inkludering, økonomisk bærekraft og ansvarlig utvikling av digital infrastruktur. Arbeidet skal bidra til at digitalisering gir reelle samfunnsgevinster. Datasenterområdet står også sentralt i dette arbeidet, og reiser viktige spørsmål knyttet til energi, klima- og miljøpåvirkning, verdiskaping, rammevilkår og samfunnsnytte.

Som seksjonssjef vil du lede et kompetent fagmiljø med mange års erfaring og høy kompetanse på bærekraft, innovasjon og verdiskaping, i en organisasjon med høye ambisjoner for seksjonens videre arbeid.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef får du ansvar for å videreutvikle det gode arbeidet Nkom allerede gjør på området i en ny seksjon, sette retning for fagområdet og sikre resultater. I oppstartsfasen blir det særlig viktig å gi medarbeiderne en tydelig felles retning, avklare prioriteringer, videreutvikle arbeidsformer på tvers av Nkom og gjøre seksjonen synlig som fagmiljø internt og eksternt.

Ansvarsområder:

• Overordnet ansvar for strategisk retning, prioritering og resultater 
• Lede og utvikle seksjonen, medarbeiderne og fagområdet
• Bygge et sterkt fagmiljø og etablere gode arbeidsformer for samspill og samarbeid internt og eksternt
• Være en sentral premissgiver og rådgiver for Nkoms ledelse i strategiske spørsmål
• Oppfølging av nasjonal datasenterstrategi

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og følge opp strategier, handlingsplaner og tiltak innen digital bærekraft, digital inkludering og innovasjon
• Lede utviklingen av kunnskapsgrunnlag, analyser og faglige innspill
• Initiere, utvikle og følge opp samarbeid på tvers av Nkom og med relevante aktører i forvaltning, næringsliv og forskningsmiljøer
• Bidra til at Nkoms arbeid med digital bærekraft og innovasjon blir tydelig, relevant og operativt
• Synliggjøre og formidle Nkoms arbeid på området, både internt og eksternt

Hvem ser vi etter?

Du er en erfaren og samlende leder som motiveres av å videreutvikle gode fagmiljøer og skaper resultater gjennom andre. Du er trygg i lederrollen, god til å utvikle kunnskapsmedarbeidere og evner å gi retning og skape fremdrift i et område under stadig utvikling.

Du trenger ikke å være ekspert på alle deler av bærekraftsfeltet, men du må forstå samspillet mellom teknologi, samfunnsutvikling, bærekraft, innovasjon og myndighetsutøvelse. Du må også kunne sette deg raskt inn i Nkoms rolle og samspill med departement, andre myndigheter, næringsliv og akademia.

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, for eksempel innen teknologi, bærekraft, miljøledelse, digitalisering, innovasjon eller tilsvarende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Dokumentert ledererfaring med resultatansvar og personaloppfølging, gjerne fra kunnskaps- eller kompetanseorganisasjoner
• Erfaring med å bygge, utvikle eller lede fagmiljøer i en kunnskapsorganisasjon
• God strategisk forståelse og evne til å sette retning, prioritering og fremdrift
• God forvaltningskompetanse og rolleforståelse
• Meget god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra arbeid med bærekraft, innovasjon, digital inkludering eller samfunnsutvikling
• Kjennskap til ekom, digital infrastruktur, datasenter, digitalisering eller tilgrensende teknologiområder
• Erfaring fra offentlig virksomhet, departementsdialog eller myndighetsutøvelse
• Erfaring fra samarbeid med næringsliv, forskningsmiljøer, andre myndigheter eller internasjonale prosesser

Ansettelse i stillingen forutsetter at du er sikkerhetsklarert etter sikkerhetsloven på nivå HEMMELIG på tiltredelsestidspunktet. 

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).   

Vi tror du lykkes godt i rollen dersom du

• Er en trygg, tydelig og samlende leder
• Har god gjennomføringsevne og er god til å lede prosesser og skape fremdrift på tvers av fag og interesser
• Er strukturert og systematisk, med evne til å etablere gode arbeidsformer, koordinering, prioritering og helhet i et fagmiljø under utvikling, med høye ambisjoner
• Har sterk rolleforståelse, høy integritet og evner å arbeide strategisk og langsiktig, samtidig som du har kontroll på komplekse prosesser
• Er en god relasjonsbygger med evne til å skape tillit internt og eksternt og kommuniserer klart og presist i krevende saker og situasjoner
• Er opptatt av å utvikle medarbeidere, bygge trygghet og skape et fagmiljø der folk får brukt og videreutviklet kompetansen sin
• Identifiserer deg med Nkoms verdier og lederstil – du er modig i valg og kommunikasjon, og ansvarlig i vurderinger, prioriteringer og leveranser.

Motivasjon, interesse og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva kan Nkom tilby deg?

• En unik mulighet til å jobbe med digitalisering, bærekraft og innovasjon på nasjonalt og internasjonalt nivå.
• En stilling med stor samfunnsmessig betydning og påvirkningsmulighet.
• Nkom tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid, sommertid og betalt overtid.
• Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Her er gratis parkering og kantine med egen kokk.
• Hos oss tilstreber vi balanse mellom jobb og fritid. Vi har alle mulighet for noe hjemmekontor, samtidig som vi ønsker at du som leder er til stede på kontoret i Lillesand.
• Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.

Stillingen har stor samfunnsmessig betydning og er en unik mulighet til å jobbe med digitalisering, bærekraft og innovasjon – både nasjonalt og internasjonalt – fra sørlandsbyen Lillesand. Her har vi gode rammer for arbeid og livskvalitet, inkludert nærhet til natur, gode oppvekstvilkår og kort vei til flyplass og universitetsmiljøer.

I Nkom får du en nøkkelrolle i å lede, videreutvikle og bygge en seksjon som understøtter vårt samfunnsoppdrag og som står sentralt i vår virksomhetsstrategi.

Stillingen lønnes som seksjonssjef i spennet kr 1 000 000 – 1 150 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom). 

Kontaktinformasjon

Kamilla Sharma, avdelingsdirektør, +47 40400099, ksh@nkom.no
Kenneth Olsen, underdirektør, +47 40414142, kol@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4791 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5152841085
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Vi søker nå etter flere sykepleiere/spesialsykepleiere som ønsker å bli en del av vårt spennende fagmiljø. Vi pleier og behandler pasienter innenfor overnevnte fagområder, samt onkologiske, under palliativ behandling.

Hos oss er vi innovative og lysten på nyskaping, og ønsker en kollega som vil bidra til å forme fremtidens helsevesen sammen med oss. Vi tenker nytt, har gjennomføringsevne og finner gode løsninger i arbeidshverdagen. Både for å være mer effektiv, men viktigst av alt, for å gjøre pasienter og pårørendes tid hos oss så fin som mulig.

Er du nyutdannet sykepleier? - Hos oss får du en variert arbeidshverdag og vi har stor takhøyde for å være ny.  Du blir tatt i mot av en dyktig gjeng som sparrer med hverandre hele tiden.  Du vil blant annet få tre ukers opplæring der du får en egen mentor som følger deg i opplæringsperioden. Du vil også få være med på  nyansattedag der du blir kurset av våre dyktige fagutviklingssykepleiere. Vi vil følge deg tett opp og jobbe for at du har det fint hos oss, slik at du blir trygg som sykepleier i vår enhet. Du er aldri alene som sykepleier i vår enhet.

Er du erfaren sykepleier? Nyansattdag og mentor får selvsagt du også. Du skal få være ny, bli kjent med oss, våre fagfelt og våre rutiner. Du vil få oppfølgingssamtale med oss ledere og tid og rom til å komme inn i vårt team og vår arbeidshverdag. Vi håper du vil dele av dine erfaringer og komme med innspill.  Vi ønsker å utvikle oss og at du skal dele av din kunnskap.

Følgende stillinger er ledig:

• 1 x 80 % fast stilling 
• 1 x 100 % fast stilling, som kombineres med 20 % i Bemanningssenteret
• 1 x 100 % fast stilling, som kombineres med 25 % i Bemanningssenteret

Oppstart i stilling etter avtale med leder. 

Nordlandssykehuset satser på heltidskultur, og Bemanningssenter bidrar til dette. Brøken du allerede har tilknyttet moderpost, her A7, kombineres med en brøk i Bemanningssenteret. Slik får du til sammen en 100% stilling i en tilpasset tre-delt turnus Den første tiden hos oss vil du kun jobbe ved A7. Her vil du bli godt kjent med deres fagområder, før du eventuelt vil bli introdusert for annen enhet etter nærmere avtale.  Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med lege 
  
• Mottak av ø-hjelps pasienter og pasienter som er planlagt inn
  
• Medikamentadministrasjon
  
• Legevisitt ved gruppeansvar
  
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner og postoperativ pleie
  
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring
  
• Bruk av appen "Medanets"
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten 
  
• Ha medansvar for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Videreutdanning innen relevante fagområder knyttet til enheten (for eksempel operasjonssykepleie, anestesi, intensiv eller kreftsykepleie) er ønskelig
  
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
  
• Har grunnleggende digitale ferdigheter 

Personlige egenskaper

• Fleksibel og positiv, fordi man aldri vet hva dagen byr på. Arbeidsdagen kan forandre seg fra den ene timen til den andre
  
• Løsningsorientert, fordi vi vil være innovativ og at du skal kunne bidra med ditt.  Vi er ute etter å finne løsninger på våre utfordringer
  
• Omsorgsfull, fordi vi vil gi pasienter og pårørende en så fin opplevelse vi kan i vårt møte med dem. Samtidig skal vi som kollegaer ta vare på hverandre i de utfordringene vi møter i arbeidshverdagen
  
• Ansvarsbevisst, du har en viktig jobb i det å arbeide som sykepleier hos oss
  
• Faglig bevisst og engasjert, både i jobben og faget. Vi ønsker at du skal kunne bidra til at vi som enhet og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende, du må være faglig interessert å holde deg oppdatert
  
• Evne til selvstendig arbeid, fordi noen ganger skjer det akutte ting som du må håndtere raskt
  
• God evne til kommunikasjon og samarbeid, fordi vi er sterkere samlet og må samhandle både internt, på tvers av avdelinger, fag, yrker og eksternt med blant annet kommune. Så ønsker vi at du skal kunne bidra inn i arbeidsmiljøet vårt der samhold står sterkt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi har et godt arbeidsmiljø med gjeng med sosiale kolleger, som ofte gjør hyggelige ting sammen. Vi støtter hverandre i arbeidshverdagen og setter dette høyt!
• Vi jobber for kontinuerlig faglig utvikling og kompetansebygging
• Du er aldri alene som sykepleier på jobb og du kan alltid lene deg på og sparre med noen. Også på tvers av fag- og yrkesgrupper
• Vi har kalenderplan med 3-delt turnus, hvor du kan komme med ønsker
• Gunstig pensjons- og forsikringsordning med lønn i henhold til overenskomst
  

Lederen i enheten heter Mona Elisabeth Hansen, og hun vil gjerne at du tar kontakt hvis du er nysgjerrig på mulighetene vi har her:

Ansatte hos oss kjennetegnes som en engasjert og fleksibel gjeng, som tåler en arbeidshverdag med utfordringer, variasjon og høyt tempo. Hos oss vil du få kolleger som er engasjert i faget og som vil bidra til å skape trygghet, og bistå i faglig utvikling og opplæring. Dine kolleger ønsker at du skal trives og føle deg inkludert i arbeidsmiljøet.

-For vi skal ha det gøy sammen, både på jobb og i det sosiale vi gjør sammen på fritiden. Du vil få kolleger med glimt i øyet, mye humor og som ønsker å være sosial sammen med deg. Hos oss får du ikke bare kolleger, men også venner. Alle bli inkludert og vi gjør stadig hyggelige ting sammen. Vi har teambuilding, går på fjellturer, klatrer, drar på lasertag,  og har hyggelige sammenkomster med god mat. 

Vi jobber med oppgavedeling for at hele "laget vårt" skal stå sterkt sammen på tvers av roller og profesjoner. Vi verdsetter alles faglige kompetanse og ønsker at alle skal få vist denne. 

 Jeg som leder ønsker at du skal få muligheten til å utvikle deg faglig og at du skal få være med å bidra med din kunnskap og dine egenskaper. Mitt motto er: "vi skal finne løsninger, ikke problemer" og døren min er alltid åpen.

Les mer om dine muligheter som sykepleier ved Nordlandssykehuset her

Kontaktinformasjon

Mona Elisabeth Hansen, Enhetsleder, +4799437111
Nanna Kari Viktoria Eriksen, Enhetsleder bemanningssenteret , +4799672459

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 BODØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5149857921
Stillingsprosent: 100, 80%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du bli del av et dyktig team som hver dag jobber for å levere kvalitet i våre tjenester i en spennende organisasjon?

Hos Regnskapstjenesten i Trondheim kommune har vi ledig en fast 100 prosent stilling som rådgiver med oppstart 1. desember 2026. Dette er din mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode!

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et dynamisk arbeidsmiljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

En av våre dyktige medarbeidere skal tre inn i et omfattende ERP-prosjekt og vi søker derfor etter en ny kollega. Vi søker deg som sammen med resten av teamet skal bidra til effektiv drift og god kvalitet i regnskapet. Det skjer gjennom å delta i løpende aktiviteter, men også ta en aktiv rolle i å identifisere områder hvor organisasjonen har behov for støtte og rådgivning.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert hverdag som kombinerer regnskapsarbeid med rådgivning og utvikling. Du vil jobbe tett sammen med teamet for å levere gode tjenester, samtidig som du er en støttespiller for enhetene våre.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Løpende drift og årsavslutning: Delta i daglige regnskapsoppgaver gjennom året, samt bidra i gjennomføringen av årsoppgjøret
• Rådgivning: Bidra til å videreutvikle og styrke rådgivningsfunksjonen overfor organisasjonen
• Brukerstøtte og kompetanseheving: Drive opplæring basert på prinsippet om «hjelp til selvhjelp», slik at enhetene blir mer selvstendige og trygge på regnskapsfeltet
• Prosessforbedring og analyse: Overvåke og analysere regnskapsdata og arbeidsprosesser for å identifisere og gjennomføre forbedringstiltak
• Teknologi og automatisering: Utforske og teste hvordan nye verktøy og kunstig intelligens (KI) kan effektivisere oppgavene våre

Den som ansettes må ha god regnskapsforståelse, gode analytiske ferdigheter, gode formidlingsevner og en sterk relasjonell kompetanse.

Kvalifikasjoner

Du har:

• Mastergrad i økonomi, gjerne med spesialisering i regnskap. Bachelorgrad innen regnskap eller økonomi med minimum 2 års relevant arbeidserfaring, kan vurderes men vil da innplasseres som konsulent
• God systemforståelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig

Følgende erfaring og kompetanse vil være en fordel:

• Erfaring med årsoppgjør i kommunal, statlig eller privat sektor
• Innsikt i offentlig virksomhet
• Erfaring med bruk av UBW (Agresso) eller tilsvarende store ERP-systemer
• Erfaring med tilsvarende oppgaver innen en større organisasjon eller offentlig forvaltning
• Erfaring med å delta i utviklings-, digitaliserings- eller forbedringsprosesser
• Erfaring med formidling og rådgivning ut mot kunder/brukere

Personlige egenskaper

Som vår nye kollega vil du ta del i enhetens strategiske omstilling frem mot 2031. Vi ønsker en engasjert kollega som vil samarbeide tett med teamet om å forme fremtidens regnskapstjeneste.

Vi søker deg som kjenner deg igjen i følgende profil:  

• Initiativrik lagspiller med god formidlingsevne: Vi ønsker at du tar aktivt eierskap til teamfølelsen og fungerer som en naturlig, relasjonell sparringpartner internt. Du tar selvstendige initiativ og driver prosesser fremover, har en utadrettet profil og formidler komplekst fagstoff skriftlig og muntlig på en måte som skaper forståelse både internt og ut mot enhetene
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du må trives i endringsprosesser og være innstilt på at oppgavene du får ansvar for utvikler seg i takt med enhetens strategi mot 2031. Vi ser gjerne at du er nysgjerrig på ny teknologi (RPA, KI, automatisering) og har personlig trygghet til å utfordre etablerte sannheter. Vi trenger en positiv pådriver som motiverer og trekker kolleger med seg ut av komfortsonen for å realisere smartere arbeidsmåter
•  Strukturert og med gjennomføringsevne: Du arbeider nøyaktig og metodisk, og trives med å forholde deg til frister i en travel hverdag. Du har god gjennomføringskraft og evner å omsette komplekse regnskapsprosesser til forståelig veiledning og praktiske verktøy som støtter organisasjonens behov
  

Vi tilbyr

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss. 

Hva vi kan tilby deg:

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Stillingen lyses ut som rådgiver for de med master, men bachelor med minimum to års relevant arbeidserfaring vil bli innplassert som konsulent
•  Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som alltid støtter hverandre for å nå felles mål
•  Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid
•  Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg
•  Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling

Er du vår nye lagspiller som brenner for godt samarbeid, felles utvikling og det å spille  hverandre gode?

Søk nå og bli med på å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Kontaktinformasjon

Tove Tveråmo, Enhetsleder, 988 94 664
Lena Fiplingdal, Avdelingsleder , 92427004

Arbeidssted

Munkegata 22
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150699090
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Som en del av TRUST-delprosjektet «KI i profesjonell praksis» søker vi en doktorgradskandidat som skal gjennomføre casebasert forskning i vår tverrfaglige prosjektgruppe. 

I dette prosjektet undersøker vi hvordan anvendelser av kunstig intelligens påvirker praksis, normer og ansvarlighet på tvers av profesjoner. Inspirert av nyere forskning som viser at bruk av KI kan få uventede konsekvenser i konkrete profesjonelle sammenhenger, kombinerer prosjektet tverrfaglige perspektiver på vurderingskriterier med en nedenfra-og-opp-tilnærming til identifisering av disse kriteriene, samtidig som perspektivene til profesjonsutøvere med førstehåndserfaring fra brukskontekstene trekkes inn.

Som del av dette prosjektet inviteres søkere til å foreslå et doktorgradsprosjekt innenfor ett av to caseområder, som begge dreier seg om en profesjonell kontekst: (1) bruk av generativ KI i forskning (epistemologiske aspekter, konsekvenser for forfatterskap og fagfellevurdering, kompetanseutvikling, forskningsetikk, osv.), eller (2) bruk av KI-verktøy i helseprofesjoner (klinisk beslutningstaking, profesjonelt ansvar, effekter på tillit, pasient-behandlerforhold, osv.). Både empiriske, analytiske, normative og mixed-methods prosjekter er relevante. Kandidaten forventes å bidra aktivt til det overordnede prosjektets komparative og tverrfaglige ambisjoner.

Har du en god ide til et slikt prosjekt og ønsker å ta del i en tverrfaglig forskningsgruppe, så vil vi gjerne høre fra deg. Søknaden må inneholde en prosjektbeskrivelse på maksimalt 5 sider, eksklusive referanser. For kandidaten som ansettes, vil prosjektbeskrivelsen bli videreutviklet i samarbeid med prosjektgruppen. Søkere må ha relevant mastergrad innenfor fagområder som filosofi, teknologi- og vitenskapsstudier, sosiologi, statsvitenskap, juss, psykologi eller fra en helseprofesjon.

Stillingen er finansiert av Norges forskningsråd som del av The Norwegian Centre for Trustworthy AI (TRUST), og er organisatorisk plassert ved Senter for profesjonsforskning (SPS) ved OsloMet. Den som ansettes, forventes å delta i arrangementer og aktiviteter i regi av TRUST og SPS.

Stipendiatperioden er tre år, med mulighet for inntil ett års forlengelse dersom det legges til annet karrierefremmende arbeid.

Ønsket tiltredelse er 1. januar 2027.

Om TRUST og SPS

TRUST er et norsk forskningssenter som arbeider med å analysere og utvikle grunnlaget for pålitelig kunstig intelligens. Senterets mål er å muliggjøre KI-systemer som er presise, fortolkbare, inkluderende, rettferdige, trygge, bærekraftige og godt styrt. Ved å samle ekspertise fra (i) maskinlæring, statistikk, matematikk og datavitenskap, (ii) juss og samfunnsvitenskap, og (iii) filosofi, utvikler senteret et nytt rammeverk og en ny tilnærming til pålitelig KI, med mål om å skape banebrytende resultater testet på reelle problemstillinger.

TRUST utvikler nye KI-teknologier, støtter innovasjon og undersøker de samfunnsmessige konsekvensene av KI, herunder virkninger for demokrati, rettsstat og miljø. Senteret består av et konsortium med over 70 partnere fra akademia, næringsliv, offentlig sektor og sivilsamfunn i Norge og internasjonalt. Forskningen spenner over teoretiske, metodiske, juridiske og empiriske perspektiver, og resultatene prøves ut i virkelige kontekster, blant annet innen helse, mobilitet, styring, sikkerhet og klimatilpasning. Brukere, borgere og sivilsamfunnsorganisasjoner involveres i vurderingen av forskningens og innovasjonens pålitelighet.

TRUST er finansiert av Norges forskningsråd og offentlige og private partnere, og ledes av Universitetet i Oslo, SINTEF og Norsk Regnesentral.

Senter for profesjonsforskning (SPS) er et ledende forsknings- og forskerutdanningsmiljø i Norden innen profesjonsstudier, og driver tverrfaglig forskning på et bredt spekter av yrker og profesjoner. Vi benytter kvalitative, kvantitative, historiske og filosofiske tilnærminger i studier på individ-, institusjons- og samfunnsnivå, og undersøker både fellestrekk og særegenheter ved profesjoner.

Våre forskere og ph.d.-kandidater har ulik faglig bakgrunn, og senteret er preget av stor teoretisk og metodisk bredde. Mer enn 50 personer er tilknyttet senteret, og over halvparten av disse er ph.d.-kandidater. Vi oppfordrer søkere til å gjøre seg kjent med tidligere og pågående doktorgradsprosjekter ved senteret, presentasjon av noen av våre nåværende stipendiater, og alumnisidene våre, som viser bredden i karriereveier etter fullført ph.d. ved SPS.

Kvalifikasjoner og vilkår

• fullført toårig mastergrad (120 studiepoeng) eller tilsvarende, med karakter B eller bedre på masteroppgaven
• meget gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper

• funksjonelle ferdigheter i et skandinavisk språk

  Ph.d.-kandidaten må ha SPS som arbeidssted i stipendiatperioden. 

  Tilsetting forutsetter opptak til doktorgradsprogrammet i profesjonsstudier før oppstart.

Vurderingskriterier

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

• kvaliteten på innsendt prosjektbeskrivelse
• prosjektets relevans for utlysningen, TRUST-senteret og SPS’ strategiske plan

• tidligere akademisk arbeid og karakterer fra høyere utdanning

  Søkere som allerede har doktorgrad, vil som hovedregel ikke bli vurdert.

  Generelle kriterier for tilsetting som ph.d.-kandidat følger av forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ønskede kvalifikasjoner

• stor interesse for forskning, tverrfaglighet og de samfunnsmessige implikasjonene av kunstig intelligens
• sterke analytiske evner
• gode kommunikasjonsevner
• selvstendighet, kreativitet, gjennomføringsevne og gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

OsloMet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår region, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi arbeider aktivt for å være en inkluderende arbeidsplass og vil legge til rette ved behov. Vi oppfordrer også personer med perioder utenfor arbeid, utdanning eller opplæring til å søke.

Vi tilbyr

• faglig utvikling i kreative forskningsmiljøer ved SPS og TRUST
• tett integrasjon i en aktiv forskningsgruppe
• et stort og inkluderende ph.d.-miljø
• muligheter for forskningsopphold i utlandet i stipendiatperioden
• et sterkt doktorgradsprogram med god veiledning
• gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes i samsvar med gjeldende tariffavtaler i staten og OsloMets lønnspolitikk, i stillingskode 1017 stipendiat, for tiden kr 550 800 per år som startlønn.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Søkere må laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev og CV
• Kopier av vitnemål og karakterutskrifter, inkludert karakterer fra høyere utdanning (bachelor og master), samt eventuelle relevante attester. Utenlandsk utdanning bør fortrinnsvis være godkjent på forhånd, og dokumentasjon på godkjenning må vedlegges. Informasjon her: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• Søkere som leverte masteroppgaven sin våren 2026, kan ettersende dokumentasjon på endelig karakter innen 1. september dersom denne ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen. Dokumentasjonen skal sendes på e-post til rådgiver Tatiana Shipulina: tatiana.shipulina@oslomet.no
• En prosjektbeskrivelse på maksimalt 5 sider, eksklusive referanser
• Masteroppgaven
• Eventuelle ytterligere akademiske arbeider som skal vurderes av evalueringskomiteen, sammen med en publikasjonsliste (hvis aktuelt)
• En separat redegjørelse som beskriver eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknaden og/eller prosjektbeskrivelsen.

Søknadene vurderes av en oppnevnt komité. På bakgrunn av denne vurderingen vil et utvalg av de best kvalifiserte søkerne bli invitert til intervju. Endelig tilsetting besluttes av universitetets ansettelsesutvalg.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene i DORA-erklæringen og er forpliktet til å følge anbefalingene i denne.

Det er kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem som vil bli behandlet. Alle dokumenter må være lastet opp for at søknaden skal bli vurdert. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autoriserte. Originaldokumenter må fremvises ved eventuelt intervju. OsloMet kontrollerer dokumentasjon for å sikre en forsvarlig og rettferdig vurdering.

For relevante stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk i samarbeid med ekstern leverandør for å verifisere opplysninger gitt i tilgjengelig dokumentasjon. Slik bakgrunnssjekk gjennomføres kun med kandidatens samtykke, og tilsetting er betinget av godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil få nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å være et ledende internasjonalt universitet og en pådriver for kunnskapsbasert og bærekraftig samfunnsutvikling, i tillegg til å være det mest attraktive universitetet i Norge for ambisiøse studenter og ansatte. Vil du være med å gjøre denne ambisjonen til en realitet?

Vi søker en samlende avdelingsdirektør som skal forene universitetets sterke akademiske verdier og tradisjoner med utvikling av en moderne, effektiv og attraktiv kunnskapsorganisasjon. Du vil lede en avdeling med et bredt og komplekst samfunnsoppdrag innen utdanningsområdet som bidrar til et helhetlig og koordinert utdanningsløp på tvers av NTNU. Avdelingen spiller en sentral rolle i realiseringen av NTNUs strategi og ivaretar både virksomhetskritisk drift og utvikling av tjenester og prosesser knyttet til bl.a. utdanningskvalitet, studentmobilitet, eksamen, opptak, læringsmiljø og studentrekruttering. Du vil lede en kompetent og engasjert avdeling med fire seksjoner og en stab.

Som avdelingsdirektør for Avdeling for utdanning vil du utvikle medarbeidere og fagmiljøer gjennom dialog, og fremme et inkluderende arbeidsmiljø preget av gjensidig tillit og respekt. Du vil også bidra til å styrke autonomi, medvirkning og medbestemmelse i tråd med den norske modellen, samtidig som du sikrer effektiv og trygg drift på alle nivåer i organisasjonen.

Stillingen inngår i ledergruppen til direktør for organisasjon og infrastruktur, og har ansvar for en avdeling med bred faglig kompetanse og viktige leveranser til hele organisasjonen. Avdelingen har ansatte i våre tre campusbyer Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• I samarbeid med prorektor være en drivende kraft for å realisere NTNUs høye ambisjoner innen utdanning
• Ansvarlig for sikker drift, forvaltning, kvalitet og videreutvikling av virksomhetskritiske prosesser innenfor utdanningsområdet, som eksamensavvikling, systemforvaltning, studieadministrative tjenester og læringsmiljø.
• Være pådriver for digital transformasjon og utvikling i utdanningsprosesser.
• Tett samarbeid med fakultetene, de øvrige enhetene i Fellesadministrasjonen og eksterne samarbeidspartnere. 
• Være en synlig og samlende leder for Avdeling for utdanning.
• Legge til rette for godt partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Personalansvar for fire seksjonsledere og stab, samt økonomi- og resultatansvar for avdelingen.
• Lede og utvikle en sterk ledergruppe preget av delingskultur, medvirkning og felles retning.
• Sørge for god samhandling innenfor utdanningsområdet mellom NTNUs tre campusbyer.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Det kreves utdanning på minimum mastergradsnivå. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Solid ledererfaring på strategisk nivå i komplekse kunnskapsorganisasjoner.
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring.
• God organisasjons- og virksomhetsforståelse.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Det en fordel at/om du har

• Erfaring fra utdanningsområdet og/eller offentlig sektor, gjerne fra universitets- og høyskole eller andre kunnskapsorganisasjoner.
• Erfaring med å lede andre ledere.
• Interesse for teknologi og evne til å se muligheter i digital utvikling.
• Erfaring fra større digitaliserings- og endringsprosesser, gjerne innen utdanningsrelatert teknologi, eksamenssystemer eller KI relaterte løsninger.
• Kunnskap om og erfaring fra likestillings-, inkludering- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU.

Personlige egenskaper 

• Du er en lyttende og fremtidsrettet leder som vektlegger samarbeid, utvikling og medvirkning.
• Du har god gjennomføringskraft og kan sette retning gjennom en inkluderende og motiverende lederstil.
• Du står trygt i lederrollen og egne beslutninger, også når du møter motstand.
• Du evner å tenke strategisk, nyskapende og løsningsorientert. 
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og er en dyktig relasjonsbygger.
• Du evner å bygge kultur for tverrfaglig samarbeid på tvers i organisasjonen.
• Du trives med å jobbe i et høyt tempo og evner å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som avdelingsdirektør (kode 1060) vil du normalt lønnes fra brutto kr 1 300 000 – 1 450 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål og ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med direktør for organisasjon og infrastruktur Bjørn Haugstad, tlf.: 48082692, epost: bjorn.haugstad@ntnu.no eller vår samarbeidspartner Search House v/Jan Gunnar Storli, tlf: 92412800, epost: storli@searchhouse.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Ref. 01/26

Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for utdanning
Avdeling for utdanning jobber for å sikre høy utdanningskvalitet og et godt læringsmiljø. Viktige områder er kvalitetssikring, tilrettelegging for studenter, utvikling av etter- og videreutdanningskurs, og støtte til studentdemokratiet.

Avdelingen har også ansvar for opptak av nye studenter til NTNU, både nasjonalt og internasjonalt, og forvalter internasjonale program som Erasmus+.

I tillegg tilbyr avdelingen informasjon til studenter om opptak, utveksling og andre relevante emne. Avdelingen samarbeider tett med institutt, fakultet og eksterne partnere for å utføre disse oppgavene. Avdeling for utdanning er en enhet i NTNUs Fellesadministrasjon.