Om stillingen

OsloMet søker deg som ønsker å undervise og veilede jordmorstudenter, samt forske innen fagfeltet. Stillingen er knyttet til masterprogrammet i jordmorfag og forskningsgruppen Kvinners og barns helse. Vi søker deg som er spesielt opptatt av forskning innenfor kommunehelsetjeneste og barselomsorg og som kan utvide forskningsgruppens prosjektportefølje i den retningen. Du vil være en del av et variert og engasjert utdannings- og forskningsmiljø innen jordmorfag.

Ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid Avdeling for jordmorfag er det ledig 100 % fast stilling som førsteamanuensis/førstelektor i jordmorfag. Stillingen er ledig fra 1.11.26.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervise og veilede på masterutdanningen
• pedagogisk utvikling og emneledelse
• utvikling, kvalitetssikting og evaluering av studieprogrammet
• følge opp studenter i praksis og holde kontakt med praksisfeltet
• gjennomføre eget forsknings- og utviklingsarbeid
• formidle forskningsresultater både til fagmiljøer og samfunnet for øvrig
• ta initiativ til, og delta i, utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering gjennom akademisk samarbeid
• oppsøke og delta i forskningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
• utføre faglig-administrative oppgaver
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet 

Kvalifikasjonskrav

For begge stillingskategoriene kreves

• norsk autorisasjon som jordmor inkludert rekvisisjonsrett
• erfaring med veiledning og undervisning på masternivå
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)
   

Til stilling som førsteamanuensis kreves i tillegg:

• doktorgrad innen relevant fagområde

Til stilling som førstelektor kreves i tillegg:
 

• høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
• bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyt nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet/yrkesfeltet

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven

Det vil være en fordel om du har

• nyere erfaring med klinisk arbeids som jordmor, spesielt kommunehelsetjeneste
• forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• erfaring med forskningsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
• erfaring med forskningsformidling
• potensiale for prosjektakkvisisjon
• god digital kompetanse, inkludert erfaring med digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• erfaring med studentaktive læringsformer

Personlige egenskaper

• arbeider strukturert, systematisk og målrettet
• motivert for fag- og forskningsfeltet
• god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger og bidra til et godt arbeidsmiljø
• evne til nytenkning og innovasjon

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• dedikert tid til forsknings- og utviklingsarbeid
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
   

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis eller 1198 førstelektor, kroner 667.700 – 821.000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
 

• avdelingsleder Tine Schauer Eri, mobiltelefon: 92665962, e-post: tines@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt: Hanne Christensen Eckholm e-post: haeck@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 26.05.2026
Ref: 26/08322

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen

Ved Institutt for naturvitenskapelige helsefag er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis innen radiografi. Vi ser etter deg som er klinisk oppdatert, ambisiøs og motivert til å styrke vårt fagmiljø.
Institutt for naturvitenskapelige helsefag har utstrakt forskningsaktivitet, og er en del av den institusjonelle satsningen på Intelligent helse. Vi ønsker å styrke vår kompetanse på forskning og utvikling innen radiografi. Medarbeideren vil videre være viktig for å styrke den faglige kompetansen både på bachelor-, master- og videreutdanningsnivå, og dermed utviklingen av studieprogrammet i radiografi i sin helhet. 

Radiografi er én av fire avdelinger på Institutt for naturvitenskapelige helsefag som er en del av Fakultet for Helsevitenskap, og er landets største radiografutdanning med ca. 20 ansatte og flere stipendiater. Fagmiljøet har ansvar for bachelor i radiografi og videreutdanning i stråleterapi, samt spesialiseringsretningen radiografi i masterprogrammet helse og teknologi.

Radiografmiljøet er nyskapende, både hva pedagogikk og radiografifaglig utvikling angår, og det er økt fokus på innovasjon, kunstig intelligens (KI), teknologi og digital kompetanse. Vi arbeider med studentaktive læringsformer ved alle emner. Simulering som pedagogisk metode brukes mye i våre tre øvingslokaler, som inneholder to konvensjonelle røntgenapparat og en ConeBeam CT, samt en liten «sengepost»Fagmiljøet har gode eksterne samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt innen klinikk, industri og ved andre forsknings- og utdanningsinstitusjoner.

Vi søker deg som er radiograf, med doktorgrad innen CT og som er faglig oppdatert på klinisk praksis og lab-arbeid.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• gjennomføre eget forsknings- og/eller utviklingsarbeid innen bildediagnostikk og behandling, gjerne i samarbeid med egen klinikk.
• delta i utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering sammen med kolleger i fagmiljøet
• bidra til faglig samarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere, samt formidle kunnskap og forskningsresultater både til fagmiljøer og samfunnet ellers.
• undervise og veilede studenter
• aktivt bidra til fagutvikling, innovasjon og digitalisering
• bidra til å ta i bruk og videreutvikling av digitale læringsressurser
• emneansvar
• utføre faglig-administrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• bachelorgrad i radiografi
• relevant mastergrad
• doktorgrad innen radiografi med CT som spesialområde
• relevant forsknings- og/eller utviklingsarbeid
• relevant erfaring med undervisning, veiledning på høgskole- og/eller universitetsnivå
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk tilsvarende B2 (språkkrav for ansatte)
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk.
• utdanningsfaglig kompetanse iht. OsloMets retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)

 

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring med CT i praksis og solid teoretisk kunnskap om oppbygging og virkemåte
• erfaring med å lede forskningsprosjekter og/eller innhenting av eksterne forskningsmidler
• nasjonale og internasjonale nettverk innen forskning og/eller undervisning
• erfaring med digitale læringsverktøy i en pedagogisk kontekst
• kunnskap om det norske helsevesenet

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til undervisnings- og høyskoleloven (FOR-2024-06-28-1392)

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Vi søker deg som 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og er en som jobber godt i team
• har ambisjoner på egne og fagets vegne, samt ser nødvendigheten av forsknings - og utviklingsarbeid
• er initiativrik, kreativ og målrettet
• er positiv og uredd til innovasjon, digitalisering og utvikling

Vi tilbyr

• et inspirerende og kreativt utdannings- og forskningsmiljø med muligheter for faglig utvikling og deltagelse i etablerte forskningsgrupper med nasjonalt og internasjonalt samarbeid
• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• tett samarbeid med praksisfeltet
• gode muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur viklingsarbeid
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
   

Stillingen lønnes iht. til Hovedtariffavtale i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700-821 100. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Sakkyndig vurdering og søknadsprosess

Ønsker du å søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Som søker vil du bli vurdert av en sakkyndig komité. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• fullstendig publikasjonsliste
• inntil 10 vitenskapelige arbeider (må vedlegges eller lenkes til), samt et dokument med en oversikt over disse 10 arbeidene som skal vurderes
• pedagogisk mappe iht retningslinjer for utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne to referanser med kontaktinformasjon

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven (lovdata.no), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Vil du bli med oss å bygge opp og utvikle helse- og omsorgstjenestene i Trondheim kommune? 

Vi søker deg som har engasjement for frivillig og ideell sektor, og som liker å jobbe utadrettet og systematisk. Samarbeid med frivillig- og ideell sektor for å få gode tjenester til innbyggerne står sentralt i våre strategier, og utvikling av dette området er viktig for at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vårt.

Feltet er viktig politisk, med ambisiøse målsettinger både fra byrådet, bystyret og nasjonale myndigheter. "Trondheimsløftet"  gir en spennende retning for utvikling av samfunnet og organisasjonen. 

Som rådgiver vil du ha en rolle i å sette samfunnsplanen ut  i livet i helse og omsorg, og bidra til gode prosesser. Du får en rolle i å samordne innsatsen på området. I tett dialog med frivillige og ideelle organisasjoner, bidrar du til å styrke samarbeidet mellom helse og omsorg og organisasjonene. Du vil etablere og opprettholde god kontakt med våre samarbeidspartnere gjennom å følge opp samarbeidsavtaler og tilskuddsmottakere. 

Byrådsområde helse og omsorg inkluderer virksomhetsområdene hjemmebaserte tjenester, medisinske tjenester og sykehjem og omsorgsboliger. Stillingen jobber bredt for virksomhetsområdene i helse og omsorg, og er plassert hos kommunalsjef for hjemmebaserte tjenester. Som del av kommunalsjefens stab vil du ha medansvar for iverksetting og gjennomføring av politiske vedtak. 

Du vil samarbeide tett med rådgiver for frivillig/ideell sektor som er ansatt i byrådsområdet sosiale tjenester hos kommunalsjef for psykisk helse, arbeid og inkludering. I tillegg vil du  samarbeide med rådgivere på tvers av virksomhetene og byrådsområdene for å sikre helhet og sammenheng. 

Arbeidsoppgaver

• Strategisk og faglig rådgivning til kommunalsjefene og virksomhetsområdene.
  
• Rapportere på og forvalte tilskuddsmidler.
• Oppfølging og samarbeid med organisasjoner som mottar tilskudd.
  
• Saksbehandling og klagesaksbehandling.
  
• Utarbeidelse og kvalitetssikring av samarbeidsavtaler.
  
• Bistå i arbeidet med, og oppfølgingen av, politiske saker/vedtak og fagnotater.
• Innhente, analysere og sammenstille informasjon som faglig grunnlag for beslutninger.
• Initiere og lede prosesser.
• Være bindeledd på tvers av områder, kommuner, fag- og kompetansemiljø.
• Videreutvikle samhandlingen mellom kommunale tjenester og frivillig/ideell sektor.
  
• Være oppdatert på nasjonale retningslinjer, veiledere og lovverk, særlig det som er relevant for frivillig arbeid.
• Være oppdatert på behov av tjenestemottakere, og se muligheter for kobling på frivillig arbeid til målgruppen.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå i helse- og sosialfag, samfunnsfag eller humaniora. Lang og relevant erfaring vil i noen tilfeller kunne veie opp for deler av utdanningskravet.
• Kunnskap om og/eller erfaring med prosessledelse.
  
• Kjennskap til ideell/frivillig sektor.
  
• Erfaring fra utviklingsarbeid og prosjektarbeid.
  
• Meget god organisasjons- og systemforståelse.

Du har engasjement for frivilligheten. Du kjenner både kommunal sektor og frivillig/ideell sektor. Du har erfaring med å jobbe utadrettet og/ eller oppsøkende, og har lett for å bygge nettverk. Det er en fordel om du har kunnskap om saksbehandling. Du er interessert i tjenesteutvikling og samarbeid på tvers for å nå målene i samfunnsplanen.

Personlige egenskaper

• Stor grad av selvstendighet og evne til å ta initiativ.
  
• God relasjonskompetanse.
  
• God rolleforståelse.
  
• God gjennomføringsevne.
  
• Stor grad av fleksibilitet i oppgaveutførelse.
  
• Fokus på å samhandle og være en lagspiller.
  
• Svært god evne til skriftlig og muntlig formidling.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få gode muligheter til å utvikle seg faglig i en nyetablert organisasjonsform.
  
• Arbeidsplass hos regionens største arbeidsgiver, med et mangfoldig og viktig samfunnsoppdrag.
  
• Dedikert og engasjert arbeidsmiljø.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
• Fast arbeidstid med stor grad av fleksibilitet.
  
• Kontorlokaler midt i Trondheim sentrum.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Laura Steinsli, Kommunalsjef hjemmebaserte tjenester, 40694868
Elin Simonsen, Rådgiver hjemmebaserte tjenester, 92853618
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering og kompetanse, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5122134677
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Phd-stipendiat innen fagområdet aggresjonsproblematikk i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger.

Ved Oslo Universitetssykehus, Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri Helse Sør-Øst (SIFER Sør-Øst), er det ledig stilling som stipendiat innen fagområdet Møte med aggresjonsproblematikk (MAP), tilknyttet prosjektet “MAP-MH The impact of a Management of Aggression Programme in Mental Health inpatient settings in Norway: a quasi-experimental interrupted time series project.” PhD prosjektet er finansiert av Helse Sør-Øst og stillingen er et treårig engasjement med forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Ønsket tiltredelse er ca 01.10.2026. Forskningsprosjektet ledes av Øyvind Lockertsen, som vil være stipendiatens hovedveileder.

SIFER er et nasjonalt kompetansesenternettverk i sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri. Kompetansesenteret (SIFER Sør-Øst) forsker og driver fagutvikling på et høyt internasjonalt nivå, bygger opp og sprer kompetanse, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten. Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten.

Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler. Arbeidsoppgavene inkluderer:

• Planlegge, innhente og registrere dataopplysninger
• Bearbeide, analysere og presentere forskningsdata
• Skrive vitenskapelige artikler og publisere i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
• Deltagelse og presentasjon av resultater på nasjonale/internasjonale konferanser
• Deltagelse på PhD-programmet i Helsevitenskap ved OsloMet – storbyuniversitetet
• Levere vitenskapelig arbeid for fremstilling til PhD-graden

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad (120 stp./ECTS) eller profesjonsstudium med tilsvarende grad
• Tilfredsstille kravene til opptak til PhD-programmet ved OsloMet.  Se informasjon om kriterier her https://www.oslomet.no/studier/hv/phd-hv/opptak-phd-program-hv
• Erfaring med-, kunnskap om-, engasjement for-, eller relevant forskningskunnskap fra fagfeltet i f.eks. masteroppgave
• God fremstillingsevne på engelsk og skandinavisk språk, muntlig og skriftlig

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaringer med kvantitative analysemetoder i f.eks masteroppgave
• Relevant forsknings- og utviklingsarbeid.
• Det er en fordel med erfaring med publisering av akademiske artikler og presentasjoner på internasjonale seminarer eller konferanser
• I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på innsendt motivasjonsbrev

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert
• Nøyaktig, grundig og ansvarlig
• Positiv arbeidsinnstilling med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er nysgjerrig med gode analytiske evner
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass preget av høy faglig kompetanse, åpent samarbeid og pålitelige tjenester
• Tilgang til faglig videreutvikling i kreative fag- og forskningsmiljø
• Samarbeid med internasjonale- og nasjonale forskere innen voldsrisikovurdering-, samt nasjonale eksperter på bruk av tvang og etikk i de psykiske helsetjenestene
• Prosjektbeskrivelse foreligger, men kandidaten inviteres til endelig utforming for ivaretagelse av engasjement og kompetanse
• Kontorplass Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri (SIFER Sør-Øst) på Nedre Ila
• Lønn i henhold til aktuelle avtaler for PhD-kandidater ved Oslo Universitetssykehus og medlemskap i pensjonsordninger

Søknad må inneholde:

• Motivasjonsbrev der du begrunner hvorfor du søker på prosjektet og hva som gjør deg spesielt egnet til å gjennomføre dette doktorgradsarbeidet (inntil 500 ord)
• CV og kopier av vitnemål og attester
• Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Info finnes her: https://www.nokut.no/en/about-nokut/international-cooperation/diploma-supplement/ 
• Evt. dokumentasjon av tidligere forskningsarbeid, f.eks. i form av liste med publikasjoner
• Fullstendig kontaktinformasjon til referansepersoner og beskrivelse av formelt forhold til disse

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:
- Forsker/Førsteamanuensis, SIFER Sør-Øst/OsloMet, Øyvind Lockertsen, 92 66 24 69. mail uxloyv@ous-hf.no
- Enhetsleder SIFER Sør-Øst, Hege Eriksen, 90 88 69 63. mail erhege@ous-hf.no

Kontaktinformasjon

Øyvind Lockertsen, Forsker, +4792662469, oylock@oslomet.no
Hege Eriksen, Enhetsleder, +4790886963, erhege@ous-hf.no

Arbeidssted

Jøssingveien
1359 Eiksmarka

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5120665056
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Er du vår nye assisterende avdelingssjef? 

Vi søker en motiverende, ivaretagende og tydelig assisterende avdelingssjef som gjennom god personalledelse skal bidra til å sikre drift og videreutvikling av avdelingen for anestesileger.

Avdeling for anestesileger har 32 årsverk for overleger og 12 LIS. Avdelingen har fokus på faglig utvikling og har økende forskningsaktivitet. Vi har en overlege og en LIS med PhD og to overleger i pågående forskningsstipendiat (PhD).  

Sykehuset Østfold får nytt stråle- og somatikkbygg i 2030. Utbyggingen vil medføre behov for endringer i organisering og utvikling av avdelingen. Her kan du lese om vårt nye bygg.

Du vil ha ansvar og en sentral rolle knyttet til fagutvikling for å møte fremtidens behov for vårt fagområde i sykehuset.

Lederteamet i avdelingen består av fire seksjonsledere, i tillegg til avdelingssjef. Du vil være en del av lederteamet og ha personalansvar. Vi søker etter deg med ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam med et felles mål om utviklingen av avdelingen. 

Sykehuset Østfold har operativ virksomhet ved sykehusets virksomheter på Kalnes og Moss. Det meste av ø-hjelp og større operasjoner innen gastrokirurgi, karkirugi og urologi utføres på Kalnes. Vi har tett samarbeid med barneavdelingen i gjennomføring av utpost anestesi (MR og endoskopier). Sykehuset har egen barnekirurg.  I Moss har vi bl.a. dagkirurgi, bariatrisk kirurgi, ortopedisk protesekirurgi (kne og hofte), urologisk kirurgi, ØNH, gynekologi og gastrokirurgi. Disse enhetene utfører årlig tilsammen ca.18 000 anestesier innen de fleste spesialiteter. Vi behandler ca. 500 intensivpasienter og har 1200 - 1600 respiratordøgn årlig. SØ har ca. 3000 fødsler per år.

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!
 

Arbeidsoppgaver

• Delegert ansvar fra avdelingssjef for oppfølging av daglig drift i avdelingen.  
• Personalansvar
  
• Være stedfortreder for avdelingssjef ved fravær 
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe
• Være en støttespiller for seksjonsledere
• En aktiv rolle og ansvar for fagutvikling og kompetansestyring
• Lede og bidra i forbedringsarbeid, utviklingsprosjekter og endringsprosesser på oppdrag fra avdelingssjef
• Bidra til trygg og god pasientbehandling, effektiv pasientflyt og godt arbeidsmiljø
• Representere avdelingen i ulike møter, arbeidsgrupper og råd
  
• Bistå i rekruttering og onboarding av nye leger og seksjonsledere
  
• Utføre saksbehandling, rapportering og støtte opp om kvalitetsarbeid
• Sammen med avdelingssjef og øvrig ledelse sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Bidra sammen med avdelingssjef at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer

 
Vi vil tilrettelegge for at du kan arbeid noe klinisk som legespesialist innenfor rammen av arbeidsavtalen, dersom det er ønskelig.

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Legespesialist i anestesiologi
• Norsk autorisasjon
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse
• Erfaring med personalledelse
• Beherske norsk eller annet skandinavisk språk , god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
• Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser

Personlige egenskaper

• Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
• Evne til å lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, innad i avdeling og på tvers av fagmiljøer
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig
• Gode samarbeidsevner
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Budsjett og økonomiforståelse
• Evne til å opprettholde og utvikle gode arbeidsmiljøer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og utviklende lederrolle i et sterkt faglig og godt arbeidsmiljø
• Unik mulighet til å delta i videreutvikling  av avdelingen, faglig og organisatorisk sett i lys av samfunnsutvikling og pågående byggfase
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
  
• Lederstøtte fra annet stabspersonell, eks HR, kvalitet og økonomi
• Videre lederutvikling gjennom sykehusets eget lederutviklingsprogram.
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet ved E6 og kort avstand til Oslo

______________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Wenche Andersen Klemetsen, Avdelingssjef, +47 984 93 890

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5114035983
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar?  Ved Vartdal helsetun er det ledig 66 % fast stilling på natt + 34 % vikariat dag/kveld, tilsaman 100 % stilling for off. godkjent sjukepleiar.  Det kan verte mogleg med fast tilsetting i vikariatet.

Vartdal helsetun er lokalisert ca. 24 km frå Ørsta sentrum i retning Ålesund. Helsetunet har 28 plassar der sjukeheimsavdelinga har 9 plassar og bukollektivet har 19 plassar.

Vi søkjer etter ein fagleg engasjert og ansvarsfull medarbeidar som ønsker å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne jobbe sjølvstendig i ein hektisk kvardag og du får dyktige kollegaer på laget. Vi jobbar målretta med individuell pleie og omsorg med høg kvalitet. Vi søkjer etter ein inspirert medarbeidar som kan bidra til optimal livskvalitet for den enkelte bebuar, og til fagleg utvikling av eininga.

Vil vil sikre at du får nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom e-læring og kurs.

Vi er stolte at å vere ei heiltidskulturkommune og jobbar etter årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom døgnet og året. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning og ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt. 

Arbeidsoppgåver

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk. Vi legg vekt på kvalitet, tryggleik, ernæring og velferdsteknologi
• Fokus på forebygging og støtte opp under brukar sine eigne ressursar
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
• Vegleiing og opplæring av medarbeidarar
• Oppfølging og implementering av interne rutine og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring
• Førarkort klasse B
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Evner til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon 
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetting 

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er interessert i fagleg oppdatering i form av interne kurs
• likar utfordringar og taklar raske endringar i arbeidsoppgåver
• er engasjert, løysingsorientert, tek initiativ og ansvar
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø
• har interesse for geriatri 
  
• har gode kommunikasjonsevner og som kan sjå muligheiter og ressursar hos andre mennesker
• er tålmodig og ansvarsfull

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 
• Moglegheit for å jobbe langvakter
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte, dyktige og stolte medarbeidarar
  

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Arbeidsvilkår: fast 66 % natt og vikariat 34 % dag/kveld inkl. helgar
Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 -stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar  

Det kan vere aktuelt å gi rekrutteringstilskot til nytilsette med bindingstid.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleg søkjarliste  
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjaren unnatakast offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv oppmodar om dette. Den som ønskjer at namnet skal vere unnateke offentleg søkjarliste må grunngje dette. Søkjaren sine behov vil verte vurdert konkret opp mot omsynet til offentleg interesse og kravet om ålment innsyn. Elles vil oppmodinga verte vurdert i høve prinsippet om meirinnsyn på vanleg måte. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil søkjaren verte kontakta og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga. 

Kontaktinformasjon

Sara Vartdal Vinjevoll, Avd.leiar Vartdal helsetun, 900 35 366, sara.vartdal.vinjevoll@orsta.kommune.no
Wenche Flo, Tenesteleiar Omsorg og sjukeheim, 957 12 120, wenche.flo@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5114446173
Stillingsprosent: 66, 34%
Fast, Vikar
Søknadsfrist: 30.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Vil du gjøre en forskjell, lære mer om ungdom og utvikle din relasjonelle kompetanse?

Bli tilkallingsvikar for Bufetat og sikre deg samtidig en spennende sommerjobb allerede i dag!

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger
på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik
kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Les mer om oss som jobber;

https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem

Hvordan er det å jobbe som tilkallingsvikar i Bufetat?

Bufetat drifter institusjoner der ungdom er plassert med bakgrunn i ulike og sammensatte årsaker. Ungdommene kjennetegnes ofte ved å i tillegg til å være vanlige tenåringer, også ha sammensatte og omfattende utfordringer i livene sine. Dette kan være knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger.

Våre institusjoner eller ungdomshjem som vi kaller de, er åpne året rundt og er bemannet av miljøterapeuter som jobber i turnus. Som tilkallingsvikar hos oss, vil du hovedsakelig jobbe dag og kveldsvakter, men det kan også av og til være behov for nattarbeid. Tilkallingsvikariat kan  være en fleksibel løsning for deg som ønsker å jobbe variert, både i henhold til arbeidstid og mengde.

Når du takker ja til en tilkallingsvikarkontrakt forplikter du deg samtidig til å gjennomføre et lønnet todagers grunnkurs i "Trygghet og sikkerhet", samt til å trene på dette to timer per måned. Treningen foregår dagtid og lønnes som normalt. Treningen gir deg og dine kollegaer nødvendig trening i å forutse, forebygge og håndtere ulike farlige/truende situasjoner, stressmestring og konflikthåndtering. Opplæring for øvrig vil gis, og det forventes at du deltar på de aktuelle kurs eller seminarer som arrangeres for våre tilkallingsvikarer.

Som tilkallingsvikar har du også gode sjanser for sommerjobb. Dersom et sommervikariat blir aktuelt, vil du i tillegg forplikte deg til ca en ukes vikaropplæring for alle våre sommervikarer. Også denne opplæringen er lønnet!

 

Dette vil du få jobbe med:
Hver ungdom har sin individuelle handlingsplan basert på den enkeltes behov. Din oppgave som tilkallingsvikar er å stå stødig sammen med fast personal i oppfølgingen av ungdom ihht disse planene. Dette kan for eksempel innebære oppfølging av skole, helse, fritidsaktiviteter og husarbeid. Men jobben innebærer også i stor grad oppfølging av ungdommene og uttrykkene de kommer med. Konfliktsituasjoner, grensesetting og utfordrende samtaler vil bli en del av din arbeidshverdag. Oppfyller du kvalifikasjonskravene og synes jobben virker spennende, ønsker vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du:  

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk).
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, følge opp ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig 

Personlige egenskaper

Som person er du:

• Emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Proaktiv - Du ser hva som trengs å gjøres, og gjør det.
  
• Lojal - Du forholder deg lojal til lagte planer og tar opp eventuelle faglige uenigheter direkte med dine kollegaer. 
• Trygg voksenperson -  Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter.

Vi tilbyr

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489, miljøterapeut med lønn fra kr. 500 000 – 650 000,- pr. år, eller 1534, spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. kr. 530 000 - 700 000,- pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år . Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud
  om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke i vårt arbeid med å løse våre oppgaver på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere medulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om inkludering i arbeidslivet HER
• Stillingen er for tiden lagt til Sundstedtråkka akutt. 
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Intervjuer gjennomføres også i søknadsfrist perioden /fortløpende

Kontaktinformasjon

Tina Midskog, Avdelingsleder, 466 18 174

Arbeidssted

Storgata 62
3303 Hokksund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5079671158
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

PARTNAIRE, chercheur de talents CDI, CDD, intérim est en recherche pur son agence de Brest. Nous recherchons un Assistant technicien bureau d'études CVC (H/F) pour notre client, entreprise spécialisée dans les installations de plomberie et de chauffage. Notre client recrute un Assistant bureau d'études CVC (H/F) à partir du mois de mai. Dans le cadre de votre contrat vos missions seront les suivantes : - Réaliser les bilans thermiques, calculs de puissance et pertes de charge - Effectuer les dimensionnements aérauliques et hydrauliques - Concevoir les plans d'exécution, schémas de principe et synoptiques - Elaborer les notes de calcul, quantitatifs et DOE - Sélectionner les équipements techniques - Participer aux offres techniques et financières - Assurer le suivi des chantiers, réunions et plannings - Assurer le suivi budgétaire et administratif - Participer à la réception des travaux Rémunération selon profil. Durée hebdomadaire : 38h/s Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en fluides énergies domotique option CVC, Génie Thermique et énergie ou diplôme équivalent et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des systèmes HVAC / CTA et de la chaîne de réalisation. Vous maitrisez les logiciels : AutoCad, Revit et Excel. Vous avez : - Le sens du relationnel - L'esprit d'équipe - Une bonne organisation - Une capacité à travailler en équipe Alors ce poste est fait pour vous ! Si votre candidature est retenue, vous serez rapidement contacté(e) par Sarah ou Véronique pour une entretien à l'agence PARTNAIRE Brest. Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

Description du poste : La/le responsable de service électricité / régulation assure les responsabilités suivantes Encadrer un service technique de 8 à 10 collaborateur·rice·s. * Garantir la conformité technique des documents produits en interne et par les sous-traitants. * Assurer une veille technologique relative à l'électricité et à la régulation CVC. * Participer aux réunions techniques en appui des équipes opérationnelles. * Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles : visites de site, analyses, conseils, relation avec BET. * Assurer les rendus nécessaires au pôle projet pour le chiffrage. * Organiser le planning de charge, définir les priorités, anticiper les moyens, recruter et accompagner les équipes. * Piloter les sous-traitants électricité/régulation via le service. * Assurer la communication interne et externe (équipes internes, MAP, sous-traitants, bureaux d'études, etc Garantir le bon fonctionnement du service, en lien avec la direction. * Intervenir en référent·e technique sur toutes les opérations. La rémunération et les avantages sur ce poste sont Un salaire attractif compris entre 65 000 € et 75000 € brut annuel Intéressement et participation * Un contrat en CDI * La possibilité de contribuer à des projets variés et enrichissants dans le secteur de l'IMMOBILIER. Ce poste basé à Rueil-Malmaison est une opportunité unique pour les candidats(es) motivés(es) par un rôle stratégique dans la CONSTRUCTION. Description du profil : La/le responsable de service électricité / régulation , au sein d'activités en Ingénierie et en Bâtiment et Construction , possède une expertise en électrotechnique, électricité et régulation CVC. Rigoureux·se, autonome et doté·e d'un sens du service, elle/il démontre des capacités de pilotage, de communication et d'analyse. Expérience de 6 ans minimum en électricité, automatisme et sur les sujets liés à la GTB/GTC, et à la CVC/P.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un technicien CVC expérimenté pour renforcer nos équipes d'installation. Missions : Vous intervenez chez des particuliers pour la mise en place de systèmes de chauffage et d'eau chaude sanitaire. Installation - Installation de pompes à chaleur air/eau - Installation de pompes à chaleur air/air - Installation de ballons thermodynamiques / Solaire - Pose des unités extérieures et intérieures - Remplacement de systèmes de chauffage existants (chaudière, etc.) Réseaux hydrauliques - Réalisation de réseaux en multicouche - Réalisation de réseaux en cuivre (brasage / soudure) - Raccordements hydrauliques - Installation des éléments de régulation Mise en service - Remplissage et mise en eau - Réglages et paramétrage des équipements - Tests de fonctionnement Maintenance Selon les besoins, vous pourrez également intervenir sur : - Entretien des installations - Diagnostic et dépannage Organisation du chantier - Préparation du matériel / chargement de kit - Lecture de schémas hydrauliques - Respect des normes et règles de sécurité - Installation - Maintien d'un chantier propre et organisé Vous interviendrez notamment sur des équipements de marques : - Atlantic - Daikin Profil recherché : Expérience - 3 à 5 ans minimum en installation CVC - Expérience en installation de PAC chez les particuliers - Bonne maîtrise du cuivre et du multicouche Compétences techniques - Installation PAC air/eau et air/air - Installation ballons thermodynamiques - Travail du cuivre (brasage / soudure) - Travail du multicouche - Lecture de schémas hydrauliques Qualités - Autonomie - Sens du travail bien fait - Bon relationnel client - Esprit d'équipe - Rigueur et organisation Formation / habilitations - Formation chauffagiste / CVC / génie climatique - Attestation de manipulation des fluides frigorigènes