Ved Kommunalteknikk er det ledig et vikariat i ett år, med mulighet for forlengelse, i 100 prosent stilling som planlegger innen renovasjonsområdet. Vi ønsker oppstart så snart som mulig og senest 1. september 2026. En av våre ansatte har fått hovedansvar for å revidere kommunens avfallsplan, og vi trenger en person som kan erstatte henne i denne perioden.  

Kommunalteknikk er en enhet innen byutviklingsområdet. Kommunalteknikk har ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk. Enheten har ca. 120 ansatte.

Avdeling for vann, avløp og renovasjon (VAR) utvikling og forvaltning er en avdeling med 23 medarbeidere med stor samlet fagkompetanse. Vi har overordnet ansvar for vannforsyning, avløp og renovasjonsløsninger i Trondheim. Dette innebærer forvaltning, planlegging, bestilling og vedlikehold av kommunal infrastruktur. 

Enhetens avfallsgruppe består i dag av fire personer. Avfallsgruppen planlegger og forvalter kommunens håndtering av husholdningsavfall. Dette innebærer oppfølging av kommunens planer, lokale renovasjonsforskrifter og gebyrordninger. Avfallsgruppen vedlikeholder normer for nedgravde oppsamlingsløsninger, følger opp Trondheim kommunes avfallsplan og koordinerer etterdrift ved avsluttede avfallsdeponier. Avfallsgruppen har ansvar for forvaltning av oppsamlingsløsninger for avfall i nært samarbeid med Trondheim Renholdsverk AS. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre at det planlegges og etableres gode, effektive og fortrinnsvis nedgravde oppsamlingsløsninger for avfall gjennom dialog med utbyggere og innspill til reguleringsplaner og godkjenning av tekniske planer for avfall.
• Bidra til at kommunen når målene i avfallsplanen.
• Vedlikeholde ledningskart for avfallssug. 
• Innhente og rapportere kommunens avfallsstatistikk.
• Arbeide med diverse utredninger, utvikling av handlingsplaner og saksbehandling.
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor-/masternivå innen relevante fagretninger som miljøteknikk, ressursforvaltning, byplanlegging, samfunnsgeografi, byggteknikk.
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse.
• Kompetanse innen avfallshåndtering vil bli vektlagt.
• Ryddig og presis saksfremstilling på norsk, både muntlig og skriftlig.
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Løsningsorientert
• Ryddig og tydelig
  

Vi tilbyr

• Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig miljø.
• Muligheten til å samarbeide med dyktige og engasjerte fagfolk.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• En arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet der de ansatte har stor frihet til å påvirke sin egen arbeidsdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Håkon Pedersen, Avdelingsleder, +47 92837834

Arbeidssted

Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5141540275
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Blussuvoll skole er det for perioden 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som lærer. 

Blussuvoll skole er en ungdomsskole med ca. 550 elever og ca. 55 ansatte. Skolen er trinnbasert og mye av det faglige og pedagogiske samarbeidet foregår internt på trinnene. Samtidig er vi opptatt av å utvikle oss kollektivt for å øke trivselen og læringsutbyttet til både personalet og elevene, i tråd med nasjonale føringer og forskning på skoleområdet.

På Blussuvoll har vi et positivt elev- og læringssyn. Vår visjon er mangfold og likeverd, og vi legger trivsel til grunn for hele vår virksomhet. Alle skal trives på skolen, alle skal utvikle seg som individer, alle skal lære å ta vare på seg selv, tåle medgang og motgang, samt ha lyst og evne til å hjelpe andre i et fellesskap.

Blussuvoll er universitetsskole, noe som innebærer et tett samarbeide med NTNU, og sammen skal vi drive forskning og utviklingsarbeid til beste for elevens læring og en framtidsrettet lærerutdanning.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i norsk og kroppsøving
• Undervisning i andre fag kan være aktuelt ut fra skolens behov
• Rollen som kontaktlærer kan bli lagt til stillingen
• Samarbeid med kollegaer om elevenes faglige og sosiale læring og utvikling
• Samarbeid med kollegaer og ledelse om et sammensatt elevmiljø
• Deltakelse i, og oppfølging av skolens satsningsområder og utviklingsarbeid
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen, herunder minimum 60 studiepoeng i norsk og 30 studiepoeng i kroppsøving
• Det er ønskelig med erfaring fra ungdomstrinn

Personlige egenskaper

• Du er reflektert og har positivt elev- og menneskesyn
• Du viser tydelig læringsledelse, relasjonsarbeid og kommunikasjon som viktig for læring, utvikling og samarbeid
• Du har gode samarbeidsevner med interne og eksterne samarbeidspartnere, godt humør og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø på teamet ditt og i personalet som helhet
• Personlig egnethet vil bli vektlag

Vi tilbyr

• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid og profesjonalitet
• Kunnskapsrike og engasjerte kollegaer med fokus på læring og utvikling
• Mulighet for faglig utvikling og veiledning gjennom læring i fellesskap og deltakelse i skolens pedagogiske utviklingsarbeid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kristin Bratberg Røe, Rektor , 98009423

Arbeidssted

Lillebergvegen 7
7052 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140678557
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 22.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Det er nå ledig stilling som maritim trafikkleder ved Fedje sjøtrafikksentral. Fedje sjøtrafikksentral ligger i den vakre øykommunen Fedje i Nordhordland. Sentralen dekker området fra Sognesjøen i nord til farvannet ved Marstein i sør, og avgrenses i øst mot Bergen havn og mot Grimstadfjorden ved Haakonsvern orlogsstasjon.

Sjøtrafikksentraltjenesten – Vessel Traffic Service (VTS) – er en internasjonal tjeneste som i Norge er driftet av Kystverket. Tjenesten sin oppgave er å bedre sjøsikkerheten ved å forhindre at farlige situasjoner og ulykker oppstår. Kystverket har ansvar for fem sjøtrafikksentraler; Brevik, Fedje, Horten, Kvitsøy og Vardø. Disse overvåker og organiserer døgnkontinuerlig skipstrafikken i definerte tjenesteområder langs norskekysten.

Dine oppgaver som trafikkleder vil blant annet være trafikkovervåkning og organisering av skipsbevegelser i området og varslings- og beredskapsoppgaver. Et godt samspill med andre enheter vil være viktig for å løse samfunnsoppdraget til Kystverket.

Vi søker etter deg som vil være med på å bidra til Kystverkets visjon om å utvikle kysten og havområdene til verdens sikreste og reneste.

Arbeidsoppgaver

• Maritim trafikkovervåking
• Koordinering og styring av skipsbevegelser i samsvar med regelverk og lokale instrukser
• Varslings- og beredskapsoppgaver
• Samhandling med andre beredskapsetater i området
• Samhandling med lostjenesten og los tilbringertjenesten
• Andre oppgaver kan tillegges

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• Ha løst dekksoffiserssertifikat klasse 2 og teoretisk utdanning til å kunne løse dekksoffiserssertifikat klasse 1
• Kandidater som ansettes må gjennomføre evne- og ferdighetstester og engelsk språktest med tilfredsstillende resultater
• Det er krav om gyldig helseerklæring fra sjømannslege
  

Det er ønskelig med:

• Aktuell og allsidig maritim erfaring
• Erfaring med ledelse/organisering av maritime operasjoner
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk og engelsk

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres til nivå hemmelig (H). Vi opplyser om at klareringsmyndighetene har en streng praksis ved vurdering av nødvendig tilknytning til Norge ifm klarering. Eventuelt avslag på sikkerhetsklarering vil kunne medføre avslutning av ansettelsesforholdet. Søkere bes gjøre seg kjent med kravene på nettsidene til sivil klareringsmyndighet.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• Fremtidsrettet tankesett med ønsker om å ta i bruk nye verktøy og oppgaver
• Selvstendig, med høy arbeidskapasitet og evne til å ta initiativ
• Høy situasjonsbevissthet og evne til å ta raske avgjørelser
• Fleksibel og løsningsorientert
• Ansvarsbevisst
• Sammen med oss må du kunne identifisere deg med Kystverkets verdier som er fremtidsrettet, engasjert og pålitelig
  

Vi tilbyr

• Gode velferdsordninger
• Konkurransedyktige vilkår
• Gode pensjons- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Feriehjemsordning ved flere av fyrene til Kystverket
• Stillingen er plassert i kode 0108 trafikkleder, lønn fra brutto kr 490.100 til brutto kr 585.300 avhengig av kvalifikasjoner. I tillegg kommer skifttillegg etter Statens hovedtariffavtaler og til en hver tid gjeldende særavtale for maritime trafikkledere i Kystverket. Ev. overtid kompenseres etter HTA. 
  
• Arbeidssted Fedje

Sjøtrafikksentralen er døgnbemannet, og den som blir ansatt må inngå i skiftordningen. I tillegg må den som blir ansatt inngå i en hjemmeberedskapsordning, en vil ha ca. 28 beredskapsvakter pr år. Eksempel på arbeidsplan per nå er 1 uke på - 1 uke av med noen beredskapsvakter - 1 uke på - 3 uker av. Det er utarbeidet egne retningslinjer for å oppnå og opprettholde tjenestebevis og autorisasjon som maritim trafikkleder. Det vil bli gitt opplæring for å bli maritim trafikkleder. Opplæringen har to deler: Et sentralt kurs for å få tjenestebevis som maritim trafikkleder og en lokal opplæring på sjøtrafikksentralen med årlig repetisjon. Begge prøvene må gjennomføres med tilfredsstillende resultat og er et krav for å kunne arbeide på sjøtrafikksentralen.

Vi er opptatt av at våre kollegaer representerer hele befolkningen, og oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke.
Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Har du behov for tilrettelegging, ivaretar vi det. Mer informasjon om dette finner du her: https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Bjarte Holta, Fungerende sjøtrafikksentralsjef, +4797592162, bjarte.holta@kystverket.no

Arbeidssted

Vidnappsvegen 49
5947 Fedje

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kystverket

Referansenr.: 5137327813
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Kystverket tar ansvar for sjøveien. Vi sørger for sikker og effektiv ferdsel langs kysten og inn til havner, og har ansvar for den nasjonale beredskapen mot akutt forurensning.  

Vi har ca. 1000 ansatte innenfor en rekke ulike fagområder. Av disse jobber over halvparten i operativ virksomhet. Vi arbeider for å gjøre kysten og havområdene våre til verdens sikreste og reneste. Til dette trenger vi engasjerte, fremtidsrettede og pålitelige medarbeidere langs hele kysten. Les mer om fordelene med å jobbe hos oss her: https://www.kystverket.no/om-kystverket/jobb-i-kystverket/.

Video om Kystverket finner du https://www.youtube.com/embed/i1PVcvHEtL4.

Kirurgisk kontor søker etter en omgjengelig og læringsvillig person som trives med å jobbe pasientnært med mottak, planlegging og pasientlogistikk i våre dagkirurgiske avdelinger. Avdelingene utfører behandlinger og operasjoner for ulike kirurgiske fag. Nøkkelord for deg vi leter etter er å ha topp serviceinnstilling til kollegaer og pasienter, samt ha en profesjonell holdning til behandling av mennesker. I denne stillingen jobber man i to ulike avdelinger hvor man bemanner ekspedisjonene samt med timebooking. Kunnskap og erfaring fra inntaksarbeide er derfor en fordel, men opplæring gis.

Det kreves, forutenom autorisasjon som helsesekretær/under utdannelse til å bli helsesekretær, gode IKT-kunnskaper og god arbeidsmetodikk. Du manøvrerer deg lett i de ulike systemene, holder deg oppdatert på digitalisering og er godt kjent med utviklingen av våre selvbetjeningsløsninger.

Vi tilbyr et svangerskapsvikariat på 100% stilling med oppstart 1. oktober 2026 til 31. juli 2027. Arbeidstid er mandag - fredag enten kl 06:45-14:15 eller 07:30-15:00 (avhengig av hvilken avdeling man bemanner).

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Mottak og oppgjør av pasienter
• Kvalitetssikre pasientdata og ventelister i sykehusets pasientadministrative datasystem DIPS
• Besvare telefonhenvendelser eksternt og internt
• Yte service og samarbeide tett med avdelingens helsepersonell
• Innkalle pasienter og sikre nødvendige forberedelser i forkant av besøket
• Være en viktig del av teamet og delta i tverrfaglige driftsmøter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsesekretær eller under utdanning til å bli det
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Erfaring med telefon og pc som arbeidsverktøy. Det er en fordel om du kan DIPS, men opplæring gis
• Interesse for og flink med dataverktøy
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Tåle en hverdag med sporadisk høyt tempo og hurtige endringer
• Punktlig siden man må være på jobb i hvitt arbeidstøy når avdelingens ekspedisjon åpner kl 06:45 eller kl 07:30 (avhengig av hvilken avdeling man bemanner)
• Du må ha gode samarbeidsevner da sykehuset arbeider tverrfaglig mellom kontor, sykepleiere og leger
• Trives med telefoni og pc som hovedverktøy
• Glad i å jobbe selvstendig
• Tilpasningsdyktig, informasjonssøkende og endringsvillig
• Tør å ta avgjørelser
• Lojal overfor avdelingen og sykehusets målkrav
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et tverrfaglig system
• Faglig utvikling gjennom samarbeid med de ulike kirurgiske fagene
• Et godt innblikk i sykehusdrift
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Victoria Schøyen, Seksjonsleder, +47 91 35 33 14

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5141067272
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du jobbe i et sterkt fagmiljø innen indremedisin? Vi søker helsefagarbeider

På A4 får du jobbe med fagfeltene nyre, gastro og infeksjon i tillegg til generelle indremedisinske problemstillinger.

Hos oss får du et arbeidsmiljø preget av trygghet, samarbeid og humor. Vi tar jobben på alvor, men har det også veldig hyggelig sammen. Kollegaene dine vil se deg, støtte deg og bidra til at du føler deg trygg og inkludert. Vi har gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, internundervisning og faste fagdager, og flere av våre ansatte har videreutdanning innen nyre, diabetes, ernæring og palliasjon. I tillegg tar nå flere videreutdanning innenfor feltet infeksjon og gastro.

Et av våre mest populære arbeidsmiljøtiltak er vår felles fredagslunsj. Hver uke lager en av de ansatte som er på jobb lunsj, og vi spleiser på kostnadene. Her er også legene med når de har anledning. Det er et superhyggelig tiltak som bidrar til samhold og trivsel – og som de ansatte setter stor pris på.

Vi jobber med oppgavedeling slik at våre helsefagarbeidere får god opplæring i noen av arbeidsoppgavene som har vært sykepleie-oppgaver tidligere. Noen av oppgavene er PLO, PVK, EKG, forstøver, administrere klare væsker, steril intermitterende kateterisering av kvinner, administrering av sondeernæring og blodprøvetaking.

Vi har følgende stilling ledig:

• 1x 100% fast kombinasjonsstilling der 75% er på A4 og 25% i Bemanningssenteret

Nordlandssykehuset HF satser målrettet på heltidskultur, og Bemanningssenteret er en sentral del av denne satsningen. Hos oss blir du en del av et dynamisk og tverrfaglig miljø med høy kompetanse og stort engasjement. Sammen med bemanningssenteret tilbys du 100% fast stilling, kalenderplan, tredelt turnus og mulighet for variasjon og utvikling. Les mer om Bemanningssenteret her!

Arbeidsoppgaver

• Stell og pleie
• Bruk av elektronisk pasient journal (Dips Arena) 
• EKG
• Hemocue
• Peritonal dialyse 
• ProAct system (observere tidlige faresignaler og setter i gang tiltak)
• Pasientsikkerhet - screening (fall/ernæring/trykksår)  
• Klargjøring og forberedelse til operasjon 
• PLO - kommunikasjon med kommunene
• Legge PVK
• Forstøver
• Administrere klare væsker
• Blodprøvetaking

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du har erfaring fra pleie- og omsorgsarbeid, gjerne fra sykehus
  
• Har du erfaring innen nyre, fordøyelse eller infeksjon er det en fordel – men vi legger også godt til rette for opplæring
  
• Erfaring med peritonealdialyse er positivt, men ikke et krav

Personlige egenskaper

• Strukturert, selvstendig og engasjert 
  
• Fleksibel og løsningsorientert 
• Ha respekt for den enkelte pasient
• Serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner og liker å jobbe i team
• Trives i et aktivt miljø med tidvis høyt tempo og klarer å bevare roen
• Kan bidra inn i et et godt miljø både faglig og sosialt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av trygghet, samarbeid og humor – vi tar jobben på alvor, men har det også hyggelig sammen
  
• Kollegaer som ser og hjelper hverandre, og som skaper et trygt miljø for nye ansatte
  
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, internundervisning og faste fagdager
  
• En arbeidsplass hvor du får brukt kompetansen din, utviklet deg faglig og jobbet med meningsfulle oppgaver
  
• Sosialt fellesskap med aktiviteter som fjellturer, lønningstreff og vår årlige tur konkurranse
  
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger via KLP
  
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Ragnhild Diane Pedersen, Enhetsleder, 99103905, rap@nlsh.no
Johanne Bakklund, Ass. enhetsleder, +4797785017, joba@nlsh.no
Mona Norheim, Rådgiver, +4797087862

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5133669325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Livsmestring 1 bofellesskap består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Hos oss møter du et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid, kunnskapsdeling i praksis og arbeidsglede. Vi jobber målrettet for at hver enkelt beboer skal oppleve mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet – på sine egne premisser.

Er du en faglig engasjert og positiv vernepleier som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers hverdag? Ønsker du en jobb hvor du får brukt kompetansen din, utviklet deg faglig og samtidig bidra til et godt arbeidsmiljø? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Ved Borgvold servicebase får du spennende, varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i møte med mennesker som trenger støtte til å mestre hverdagen. Vi søker deg som brenner for relasjonsarbeid, faglig utvikling og gode tjenester.

Det er nå ledig en fast 100 % stilling som vernepleier ved Borgvold servicebase.

Arbeidsoppgaver

Målet vårt er at hver enkelt skal oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er sentrale elementer i tjenestetilbudet vårt.

I det daglige arbeidet vil du blant annet:

• Utføre brukerrettet arbeid med beboerens behov i sentrum
• Gi praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• Håndtere og administrere medisiner
• Følge opp aktiviteter og bidra til innholdsrike og meningsfulle dager
• Forebygge og håndtere atferd som utfordrer
• Bidra til trygghet, struktur og ro i hjemlige omgivelser
• Dokumentere og rapportere i journalsystem 
• Samarbeide tett med brukere, pårørende, verger og relevante samarbeidspartnere
• Ha koordinator- og/eller primærkontaktansvar
• Veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Sykepleier eller bachelor innen helse, sosial eller pedagogiske fag kan vurderes til stillingen, hvis man har erfaring fra tjenesten
• Tredjeårs vernepleierstudenter kan vurderes, forutsetning for tilsetting er bestått bachelor i vernepleie
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Relevant arbeidserfaring er ønskelig
• Førerkort klasse B, manuelt gir
• Den som tilsettes må fremlegge politiattest
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er faglig trygg og opptatt av kontinuerlig utvikling
• Er engasjert og motiveres av utviklingsarbeid
• Jobber strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne
• Verdsetter samarbeid og kompetansedeling
• Trives med ansvar og kan jobbe selvstendig
• Bidrar aktivt til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig i arbeidshverdage

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss får du:

• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Et faglig sterkt arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Årsturnus med ny turnus hvert år – arbeid minimum 16 helger per år
• God opplæring
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i henhold til gjeldende lover og avtaler
• Eget tillegg for vernepleiere/sykepleiere i Sarpsborg kommune utover garantilønn

Det forventes at du som medarbeidere i Sarpsborg kommune gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse- og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon "Sammen skaper vi Sarpsborg" og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet- Åpen - Respektfull - Troverdig - i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. 

Øvrig vilkår/annet:

• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Lene Monica Fiskerud, Avdelingsleder, 97751587, lene.fiskerud@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kulåsgata 17
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5135784476
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Har du lyst til å være med å videreutvikle fremtidens dag- og aktivitetssentre for eldre og personer med demens i Lindesnes kommune? Da er dette stillingen for deg. 
Enhet Rehabilitering og mestring har ledig en spennende 100 % stilling som avdelingsleder i avdeling Aktivitet og mestring. Aktivitetstilbudet er et satsningsområde i Lindesnes kommune og vi er opptatt av å fremme folkehelsen.  Det søkes derfor etter en avdelingsleder som kan være en aktiv bidragsyter med interesse for og evne til å utvikle tilbudet. Vi søker deg som er trygg i rollen som leder, er løsningsorientert og effektiv, og som ønsker å være med på å videreutvikle dag- og aktivitetstilbudet for eldre og personer med demens. Du som avdelingsleder vil inngå i ledergruppen i enhet Rehabilitering og mestring og skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan og øvrige styrende dokumenter. 
Enhet Rehabilitering og mestring består av 1 enhetsleder og 3 avdelinger som leverer tjenester innenfor helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende perspektiv. Avdeling aktivitet og mestring har dag- og aktivitetstilbud lokalisert 4 steder i kommunen. Pr i dag er tilbudet på dagtid i ukedager, 37,5 timers arbeidsuke. Målet for avdelingen er "Sammen om mestring, felleskap og gode øyeblikk".

Lindesnes kommune sitt mål er å sikre at innbyggerne lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive så lenge som mulig. Kommunen har økt fokus på aktivisering, rehabilitering, hverdagsmestring, selvstendighet og deltakelse. Aktivitetstilbudene er viktige bidragsytere for å oppnå denne målsettingen.
Område Velferd i Lindesnes kommune er i endring og det skal skje mye spennende utviklingsarbeid i tiden fremover. Du som avdelingsleder vil få muligheten til å delta i dette endrings- og utviklingsarbeidet og være med å forme dag- og aktivitetssentrene for eldre og personer med demens videre.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har hovedansvaret for daglig drift, fag, personal og økonomi.

Daglig drift og fagansvar av avdelingen innebærer blant annet:

• Utarbeide turnus for ansatte i avdelingen, inkludert vikarhåndtering.
• Bidra til og legge til rette for godt arbeidsmiljø
• Organisere opplæring av nye ansatte, vikarer, elever i praksis, samt studenter
• Sikre pasient- og pårørendeinvolvering
• Samarbeide med frivillige lag og foreninger
• Journalansvarlig for EPJ, herunder sikre gode rutiner for dokumentasjon 
• Samarbeid med forvaltning ifht nye brukere
• Ha fokus på godt partssamarbeid med tillitsvalgte og verneombud
• Inngå i ledergruppen i enhet Rehabilitering og mestring

Personalansvaret innebærer blant annet:

• Ansvar for oppfølging av den enkelte ansatte, herunder medarbeidersamtaler, HMS arbeid, veiledning av ansatte og sykefraværsoppfølging ihht IA- avtalen

Økonomiansvaret innebærer blant annet:

• Utarbeide og vedlikeholde turnus
• Utøve ledelse i henhold til budsjett
• Rapportere månedlig på økonomi til enhetsleder

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• 3-årig helse og/eller sosialfaglig bachelor. For helsepersonell kreves autorisasjon.
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Turnuskompetanse
• Videreutdanning i ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
• Interesse og forståelse for økonomi
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med endringsprosesser og endringsledelse
• Kjennskap til bruk av elektronisk pasientjournal
• Erfaring fra arbeid med dag- og aktivitetstilbud eldre og personer med demens
  
• Erfaring fra partssamarbeid med verneombud og tillitsvalgte

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse
• Gode og tydelige kommunikasjonsevner
• Fleksibel og endringsvillig
• Evne til nytenking, samt evne til å motivere og skape engasjement
• Gode samarbeidsevner
• God arbeidskapasitet
• Kunne jobbe selvstendig og i team 
• God fysisk og psykisk helse

Personlig egnethet til stillingen vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• Spennende lederstilling i et godt lederteam og jevnlige møter med ledergruppen.
• Jevnlige oppfølgingssamtaler med enhetsleder
• Fleksitid
• Gode lærings- og utviklingsmuligheter.
• Onboardingsprogram for nye ledere.
• Lønn etter gjeldene tariffavtale.
• Gode pensjonsordninger i KLP.

Kontaktinformasjon

Irlin Fløystøl Frigstad, Enhetsleder Rehabilitering og mestring, 90565358, irlin.floystol.frigstad@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5136732380
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Mariehaven helsehus styrker bemanningen med å ansette flere sykepleiere. Vi søker nå etter en sykepleier som ønsker å bli en del av nattevaktsteamet i 80% stilling, med mulighet for heltidsstilling ved arbeid hver andre helg. 

Har du et stort engasjement for mennesker og ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen deres? Vi søker flere engasjerte og omsorgsfulle sykepleiere til vårt tverrfaglige team!

Som sykepleier hos oss spiller du en helt sentral rolle i å sikre trygge, helhetlige og faglig forsvarlige tjenester til våre pasienter. Korttidspasientene hos oss har stadig mer komplekse behov og varierte forløp. Hos oss vil du få en variert arbeidshverdag, med meningsfulle oppgaver hvor din sykepleiefaglige kompetanse er høyt verdsatt. Vi arbeider i tverrfaglig team for å skape trygghet, trivsel og gode forutsetninger for at pasientene våre kan mestre hverdagen sin. Vi jobber aktivt med fokus på pasientenes egen mestring, mobilisering og funksjonsgjenvinning. Målet er at pasientene skal kunne reise hjem igjen. På helsehuset har vi en egen fag- og kvalitetsrådgiver som jobber målrettet med internundervisning, forbedringsprosjekter, fag og kvalitet.
Du blir en del av et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med stort fokus på fagutvikling og kompetanseheving. Du blir en viktig bidragsyter i pasientenes forløp og i vårt fagmiljø.

Helsehuset Mariehaven består av 2 korttidsavdelinger med til sammen 72 plasser.
Avdeling 1 har 36 ordinære korttidsplasser.
Avdeling 2 har 21 ordinære korttidsplasser og 15 KAD-plasser (akutte kommunale korttidsplasser). På KAD-plassene tar vi imot pasienter hele døgnet. 

Hvis du ønsker å være med å videreutvikle morgendagens korttidsforløp, bruke kompetansen din og dele kunnskap med kollegaene dine, oppfordrer vi deg til å søke hos oss!

Arbeidsoppgaver

• Overvåking og vurdering av pasienters helsetilstand, med fokus på tidlig oppdagelse av endringer og behov for tiltak
• Trygg medisinhåndtering og oppfølging av behandling i tråd med gjeldende prosedyrer
• Tverrfaglig samarbeid med leger, terapeuter og øvrige medarbeidere for å sikre helhetlige og koordinerte tjenester
• Omsorg, støtte og veiledning til både pasienter og pårørende
• Dokumentasjon og kvalitetssikring i pasientjournal og interne systemer
• Faglig veiledning av kolleger og bidrag til et godt lærings- og arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie (HPR-nr registreres i CV)
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norsk på minimum nivå B2, skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kommunal korttidsdrift, rehabilitering/opptrening, hjemmesykepleie eller sykehus

Personlige egenskaper

• Du tar ansvar og jobber selvstendig
  
• Du trives i tverrfaglig samarbeid, og gjør gode vurderinger i faglige utfordringer
  
• Tar ansvar og jobber selvstendig, samtidig som du er trygg i rollen som sykepleier
  
• Jobber godt med andre og deler kunnskapen din med kollegaer
  
• Har godt humør og engasjement, og liker å gjøre en positiv forskjell
  
• Er fleksibel og løsningsorientert, og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Todelt turnus
• Mulighet for langvakter
• Faglig utvikling – internundervisning annenhver uke og støtte til kompetanseheving
• Trygt og inkluderende arbeidsmiljø – med fokus på trivsel og humor
• En meningsfull jobb der du får bidra til pasienters livskvalitet
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnlønn
• Offentlig tjenestepensjon
• Egen kantine med salatbar, smørbrød, kaker m.m.
• Bedriftsidrettslag
• Påvirkningsmulighet i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn
• Parkeringshus med gratis parkering
• Kort vei til offentlig transport

 

For å kunne jobbe i pleien kreves det gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 . Denne må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Hanne Haugen, Lederstøtte, 67508108, hanne.haugen@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Dønskiveien 46
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5141712473
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.07.2026
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Er du en sykepleier som liker å skape noe nytt? Da er du den rette person til vår nye avdeling på Helsehuset. Vi tilbyr muligheten til å være med å bygge opp et nytt team i fine lokaler på Søndre Borgen med lett tilkomst via buss og parkering av egen bil. 
På Helsehuset har kommunen sine korttids-, rehabiliterings- og KAD-plasser fordelt på 2 bygg. Den nye avdelingen skal få 24 korttidsplasser med trinnvis oppstart. Vi jobber i tverrfaglige team av sykepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, terapeuter og leger. Fagutvikling prioriteres høyt og det er tilknyttet egen fagutviklingssykepleier til Helsehuset. 
Som sykepleier vil du har ansvar for å sikre gode pasientforløp med brukeren i fokus. Du får en sentral rolle i det tverrfaglige arbeidet og får mulighet å jobbe med spennende sykepleier faglige oppgaver. Våre pasienter krever avansert behandling og smertelindring, tett oppfølging og god observasjon. Vi har travle og spennende dager og ønsker å bygge et samsveiset team som trives med hverandre og jobben vi gjør.
Vi søker flere sykepleiere til å jobbe i 2 delt turnus dag og kveld. De faste stillingen har varierende stillingsprosent. Det er muligheter for langvakter, og det er ønskelig å legge flere arbeidstimer til helg.

Høres dette spennende ut - send oss en søknad! Nyutdannede sykepleiere er velkommen til å søke. 
Aktuelle søkere vurderes underveis.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å gi helhetlig omsorg og pleie.
• Kartlegge pasientens behov, iverksette og evaluere tiltak.
• Sørge for at pasienten opplever trygghet, blir verdsatt og behandlet med respekt. 
• Sørge for at daglige oppgaver i avdelingen bli ivaretatt.
• Samarbeide med pårørende. 
• Samarbeide med øvrige personale ved avdelingen.
• Dokumentasjon og utarbeidelse av tiltaksplaner i Gerica.

Kvalifikasjoner

For å kunne fylle den viktige rollen hos oss trenger vi deg som har:

• Sykepleier med norsk autorisasjon. HPR-nr registreres i CV.
  
• Erfaring fra korttidsinstitusjon, hjemmetjeneste eller sykehus vil bli vektlagt.
  
• Fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy -
  
• Vitnemål og tjenestebevis legges inn i webcruiter ved søknad.
  
• Kunnskap om lovverk for tjenesteområdet.
  
• Dokumenterte gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Du er den perfekte tilskudd i en ny avdeling når du:

• Har pågangsmot og tar initiativ.
  
• Har evne til å planlegge og gjennomføre.
  
• Har evne til å håndtere mange baller i luften og prioritere.
  
• Er god til å kommunisere.
  
• Du må kunne stå trygt i utfordrende situasjoner.
  
• Godt humør.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr en stilling i en organisasjon i vekst, endring og utvikling.
• Hos oss vil du få mulighet til spennende og varierte arbeidsdager hvor ingen dager er like.
• Samarbeid med engasjerte erfarne kolleger og ledere i et godt arbeidsmiljø
• Faglige utfordringer og svært varierte arbeidsoppgaver
• Å utvikle deg både faglig og personlig
  
• Det betales lønn i henhold til kommunens lønns- og stillingsregulativ.

 

• Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 30 000,- over garantilønn for KS-områdets tariffavtale. Ved relevant etterutdanning på 30 studiepoeng kan det tilbys ytterligere kr. 13 000,- i økt grunnlønn (kr. 27 000 for 60 studiepoeng)
• Spesialsykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 45 000,- over garantilønn for KS-områdets tariffavtale. Ved relevant etterutdanning på 30 studiepoeng kan det tilbys ytterligere kr. 13 000,- i økt grunnlønn (kr. 27 000 for 60 studiepoeng)

Kontaktinformasjon

Karine Jeanette Blakstad, 45640719

Arbeidssted

Søndre Borgen 16
1388 Borgen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Asker kommune

Referansenr.: 5134381355
Stillingsprosent: 50, 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 26.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Det er krav om godkjent politiattest for den som ansettes i stillingen.

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

 

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.

Østre Agder brannvesen (ØABV) dekker fullt ut brannvesenets oppgaver i kommunene Arendal, Froland, Tvedestrand, Risør, Gjerstad, Vegårshei og Åmli – et område med omtrent 70 000 innbyggere og åtte brannstasjoner. ØABV drifter også akutt forurensningsberedskap for de syv kommunene samt Grimstad. 

ØABV har 45 heltidsstillinger fordelt på forebyggende avdeling, beredskapsavdeling og administrasjon. I tillegg har vi rundt 122 deltids brannmannskaper.

Vi søker nå etter en brannmester som evner å kombinere faglig trygghet med tydelig, relasjonsorientert ledelse og god operativ forståelse til brannstasjonen vår i Arendal. I tillegg til faglige kvalifikasjoner vil vi legge vekt på personlige egenskaper. Vi søker ledere som bygger lag før de bygger posisjon.

Alle søkere må søke elektronisk og legge inn CV, vitnemål og andre relevante skannede attester til søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Operativ ledelse ved hendelser og øvelser, også som røykdykkerleder
• Daglig ledelse og oppfølging av mannskap
• Bidra til utvikling av godt arbeidsmiljø, kultur og samhandling
• Sikre god drift, struktur og oppfølging av vaktlag, inkludert rapportering til avdelingsleder
• Planlegging og gjennomføring av øvelser og trening
• Bidra til systematisk HMS-arbeid
• Delta i utvikling av rutiner, fag og organisasjon
• Administrative oppgaver knyttet til drift og beredskap, herunder arbeid med innsatsplaner/objektplaner, fagsystemet Bliksund, oppfølging av nøkkelsafer og evalueringer.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Kompetanse i henhold til gjeldende krav i brann- og redningsvesenforskriften § 41 første ledd.
• Solid operativ erfaring fra heltids brann- og redningstjeneste
• Tilfredsstillende krav til helse og fysikk iht. røyk- og kjemikaliedykker (gjennomføre og bestå årlig fysisk test for røykdykkere)
• Erfaring med operativ ledelse og håndtering av krevende hendelser
• Erfaring med personaloppfølging og ledelse av medarbeidere
• God system- og organisasjonsforståelse
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse C og kode 160
• Eksterne søkere: gjennomført NBSK BEF2/BER2 eller BRSK ledelse A-C.
• Interne søkere: villighet til å ta BRSK ledelse A-C.
• Tilfredsstillende politiattest ved ansettelse

Det vil kunne være en fordel med:

• 8 års erfaring fra heltids brann- og redningstjeneste
• Erfaring som redningsdykker og/eller redningsdykkerleder
• Relevant lederutdanning
• Erfaring fra operativ stab eller større hendelser

Personlige egenskaper

• Er en trygg og samlende leder
• Kombinerer tydelighet med ydmykhet
• Evner å bygge tillit og gode relasjoner over tid
• Er tilstedeværende og trygg i krevende samtaler
• Bidrar til samarbeid, delingskultur og felles retning
• Er robust og beslutningsdyktig i krevende situasjoner
• Har høy grad av rolleforståelse og ansvarlighet
• Evner å utvikle både mennesker og lag
• I tillegg ser vi etter deg som i perioder er positiv til å ta andre oppgaver intern (dagtid, ikke turnus), for å tilegne deg ny kompetanse eller dele av egen kompetanse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et moderne og utviklingsorientert brannvesen
• Dyktige kolleger og et sterkt fagmiljø
• Mulighet til å påvirke kultur, fag og utvikling
• Varierte og meningsfulle arbeidsdager i en stilling som følger fastsatt turnus
• Lønn og vilkår etter gjeldende avtaler

Kontaktinformasjon

Tommy Ramse, Avdelingsleder beredskap, 91379143, tommy.ramse@arendal.kommune.no
Kristine Bjørndal Paulsen, Administrasjonsleder, 40827877, kristine@oabv.no

Arbeidssted

Åsbieveien 35
4848 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5136130976
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.