Ved Åsveien skole og ressurssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som veileder i Veiledningstjenesten. 

Veiledningstjenesten er et bydekkende tilbud som har i oppgave å drive kompetanseheving innen autismespekteret til ansatte i barnehage og skole i Trondheim kommune. Dette gjennom direkte veiledning, kurs, hospitering og andre kompetansehevende tiltak. Veiledningstjenesten består i dag av et team med seks veiledere med høy kompetanse innen autismespekter, tilleggsvansker, komorbiditet, ASK, utfordrende adferd, skolefravær m.m. Som veileder er du en viktig del av dette teamet. Stillingen krever stor grad av selvstendighet, og du må ha trygghet på egen faglige kompetanse.

Åsveien skole og ressurssenter har ca. 130 ansatte som i hovedsak består av lærere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter. Personalet har høy formell- og realkompetanse og er utviklingsorientert.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og kompetanseheving til ansatte som jobber med barn med autisme i skole og barnehager,  via direkte observasjon og møte med de ansatte.
• Veiledning både på individ og systemnivå i skole og barnehage. 
• Intern kompetanseheving på enheten.
• Kursvirksomhet. Man må kunne utarbeide, lage og holde kurs individuelt, sammen med andre og digitalt.
• Utvikling og tilpassing av kompetansehevende tiltak.

Kvalifikasjoner

• Grunnskolelærerutdanning/allmennlærer, vernepleier eller annen relevant utdanning. 
• Ønskelig med spesialpedagogikk i utdanningen.
• Lang og variert arbeidserfaring med barn og unge med autisme.
• Ønskelig med kompetanse innen ASK, komorbiditet, adferdsutfordringer og skolevegringsproblematikk.
• Ønskelig med erfaring innen kartlegging. 
• Ønskelig med kompetanse og erfaring innen veiledning. 
• Personlig egnethet er helt sentralt for stillingen.

Personlige egenskaper

• Kompetent og modig
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Fleksibel og løsningsorientert
• God formidlingsevne
• Tydelig og raus
• Strukturert og med høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Et godt og trygt arbeidsmiljø
• Utviklingsorientert kollegium
• Arbeidstidsordning som følger skoleruta
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ellisiv Marie Thorbjørnsen, Avdelingsleder, 95295501

Arbeidssted

Fagertunvegen 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126487598
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Saupstad barnehager har vi ledig to faste 100 prosent stiillinger som barne- og ungdomsarbeidere.

Saupstad barnehager består av Huseby barnehage og Ringen barnehage.   

Barnehagene er i barnas nærmiljø og vi er heldige å ha skogen som en naturlig del av vår leke - og læringsarena. 

Vi er opptatt av å skape et godt læringsmiljø, hvor barn kan samhandle gjennom kommunikasjon og materialer. Dette gir gode forutsetninger for å være i et godt fellesskap.

Vi søker deg som er opptatt av å skape gode relasjoner for å sikre et kvalitetsmessig godt læringsmiljø i barnehagen. 

Som en del av Trondheim kommunes kvalitetsprogram, deltar enheten i flere nettverk;
* Barn og Rom, med fokus på barns læringsmiljø
* Flerkulturelt nettverk
* Kompetanseutvikling med foreldresamarbeid med DMMH og inkludering med Universitetet Nord.

Arbeidsoppgaver

• Medansvar for det pedagogiske arbeidet; planlegging, gjennomføring og evaluering av barnehagens aktiviteter 
• Samarbeide med kollegaer og foreldre til det beste for barn
• Å være nysgjerrig og aktiv i møte med barn 
• Vise engasjement i endring og utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner

• Barne- og ungdomsarbeider med fagbrev
• Gode samarbeidsevner og gode holdninger til mennesker og arbeidet
• Må beherske både muntlig og skriftlig norsk
• Gode språk-, kommunikasjons- og samarbeidsevne
• Oppfordrer menn til å søke
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vektlegges
• Engasjement og evne til å gi av seg selv
• Evne til å bygge gode relasjoner til både barn og voksne
• Evne til å ta i mot veiledning og reflektere over egen praksis
• God fysisk og psykisk helse
• Evner å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Må ha evnen til å være strukturert og ha oversikt
• Lydhør, åpen og sensitiv i møte med barnet og at du kan bygge gode relasjoner

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med gode kolleger
• Spennende og utfordrende oppgaver med alltid barnet i sentrum
• God mulighet for faglig og personlig utvikling
• Et mangfoldig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse som er stadig i utvikling

Kontaktinformasjon

Torill Stølan Hafsmo, Enhetsleder, +47 92021905
Hege Solhjem Melhuus, Avdelingsleder , 47751101

Arbeidssted

Saupstadringen 37C
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125164986
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sandvika–Bærums Verk Boliger er et tjenestested i Bærum kommune, med 13 avdelinger. Vårt mål er at alle mennesker med utviklingshemming skal ha gode liv, og de som bor hos oss, skal ha det aller beste! Avdelingene våre er ulike både når det gjelder beliggenhet og sammensetning, men felles for alle er at vi alltid setter beboerne først, og strekker oss langt for å finne gode løsninger. 

Vil du være med og bygge noe nytt?
Vallergrenda bolig ligger på Gjettum med kort vei fra T-bane og buss, og er en ny avdeling med planlagt oppstart etter sommeren 2026. Det er 16 unge voksne som skal flytte inn. Alle beboere har kjøpt egne leiligheter mens kommunen har egne baser tilknyttet avdelingen. Dere vil være med på å bygge opp en flunkende ny avdeling med fokus på fag og kvalitet for unge voksne med nedsatt funksjonsvariabler. 

Vi søker deg som er engasjert og ønsker å arbeide på natt. Turnusen består av 7 netter pr. 4 uker inkludert en helg. Arbeidstiden er fra klokken 21.45- 07.45 og helg fra klokken 21.45 - 09.00 med hviletid fra klokken 00 - 06.00 hvor lønnsprosent er 32%. 

Arbeidsoppgaver

• Utøve direkte brukerkontakt og yte gode tjenester som fremmer beboernes mestring og livskvalitet
• Bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet for beboerne gjennom tilgjengelighet og oppfølging på natt
• Bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø
• Som hvilende nattevakt bidrar du til trygghet og forsvarlige tjenester for unge beboere som er i en etableringsfase og akkurat har flyttet for seg selv. Du er tilgjengelig på kveld/natt og gir nødvendig oppfølging ved behov 
• Stillingen er hvilende nattevakt med fast hviletid kl. 00:00–06:00. I hviletiden skal nattevakten være tilgjengelig og kunne bistå ved behov i tråd med gjeldende rutiner og avtaler 
• Håndtere uforutsette situasjoner på en trygg og profesjonell måte 
• Dokumentasjon 

Kvalifikasjoner

• Helsefagarbeider med norsk autorisasjon. HPR-nr registreres i CV. Andre med tilsvarende kompetanse eller erfaring kan søke
• Student helsefag eller ansatte med egnethet og erfaring kan også søke
• Stillingen egner seg svært godt for studenter og for personer som ønsker en mindre deltidsstilling 
• God i norsk både muntlig og skriftlig 
• Er du søker fra land utenfor Skandinavia, må du ha bestått norskprøve B1 (B2 for helsefagarbeider) skriftlig og muntlig 
• Kjennskap til relevant lovverk (Helse- og omsorgstjenesteloven, Helsepersonelloven) 
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner og evne til å skape gode relasjoner til brukere, pårørende og kollegaer 
• Trygg i rollen og kunne stå i uforutsette situasjoner
• Evne til å motivere, veilede, skape trygghet og bidra til mestring 
• Praktisk anlagt og villig til å «brette opp ermene» når det trengs
• Er selvstendig og løsningsorientert

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å bygge opp en ny avdeling fra starten for flotte, unge beboere
• Være med å bygge opp et spennende fagmiljø med fokus på utvikling og kvalitet
• En variert og ansvarsfull jobb med stor påvirkningsmulighet på faglig retning
• Turnus hver 4. helg
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjon
  

 

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjeneste loven § 5-4 må fremlegges (ikke eldre enn 3 måneder)

Kontaktinformasjon

May Kristin Brønstad, Avdelingsleder, 46898739

Arbeidssted

Vallerveien 146
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5113194440
Stillingsprosent: 52%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Økt grunnbemanning - Bydel Bjerke

Bydel Bjerke mottar statlige midler for å øke grunnbemanningen i enkelte barnehager. Stillinger i økt utgjør til sammen 9 stillinger. Det gjøres en årlig kartlegging over hvilke barnehager som får tildelt økt grunnbemanning. Stillingene brukes til å styrke barnehagenes språk, lek og sosiale miljø. Du vil jobbe med ulike aldersgrupper og inkluderende praksis i både det allmennpedagogiske og spesialpedagogiske feltet i både kommunale og private barnehager. Stillingene utformes i samarbeid med barnehagen, etter barnegruppens/barnehagens behov. Arbeidssted vil kunne variere etter kriterier for tildeling av økt grunnbemanningsressurs. Stillingen vil inngå i team økt grunnbemanning, hvor du vil få mulighet til å samarbeide og få veiledning sammen med andre pedagoger som innehar samme type stilling i andre barnehager.  


Vi søker etter deg som er genuint opptatt av barns språk- og lekemiljø og som ønsker å være med på å videreutvikle dette i samarbeid med grunnpersonalet i barnehagen.  


Alle de kommunale barnehagene i bydel Bjerke er "Språksterk 1-6" barnehager og arbeider temabasert gjennom hele året.   

Arbeidsoppgaver

• Delta i det daglige arbeidet i barnehagen 
• Delta aktivt i planlegging og evaluering av det pedagogiske arbeidet
• Medvirke i utforming av stillingen
• Delta i å skape en inkluderende praksis for alle barn i barnehagen
• Pedagogisk dokumentasjon 
• Observasjon 
• Delta i tverrfaglig samhandling
• Delta aktivt i arbeidet med Språksterk 1-6, andre satsingsområder  

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning, eller annen pedagogisk utdanning på høyskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk 
• Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig (minimum A2/B1) 
• Beherske og være trygg på bruk av digitale verktøy
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier i levekårsutsatte områder.
• Erfaring med systematisk språkarbeid for barn er en fordel.

Personlige egenskaper

• Du har et trygt pedagogisk ståsted med forankring i barnehage
• Du er leken, lærevillig og har lyst til å jobbe med barn 
• Du er tilstedeværende, engasjert og genuint opptatt av barns beste
• Du holder deg faglig oppdatert og evner å bruke ny kunnskap til refleksjon og utvikling
• Du er fleksibel og løsningsorientert, og evner å se barnehagen og bydelen som helhet
• Du har god evne til samarbeid og til å arbeide selvstendig
• Du har gode kommunikasjonsevner, samt evne til å motivere og veilede dine medarbeidere og jobber for et godt arbeidsmiljø
• Du er opptatt av å dele din kunnskap og bidra til at barnehagen er i utvikling
• Du har kompetanse i å planlegge, iverksette, dokumentere og evaluere det pedagogiske tilbudet til barna
• Ved ellers like kvalifikasjoner vil personlig egnethet bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og spennende oppgaver
• Et godt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving internt i barnehagen og i bydel
• 5 planleggingsdager i året
  
• IA-bedrift
• Lønnsplassering i lønnstrinn 30 til 42 (kr 575 100,- til kr 697 900,- pr år i 100 % stilling) i Oslo kommunes regulativ, avhengig av ansiennitet.

Det bes om at dokumenter som CV, attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter ved søknad på stilling.
Gyldig politiattest må forevises før tiltredelse. 

 

Intervjuer holdes 27 og 28. mai

 

Kontaktinformasjon

Therese Halvorsen, Styrer, therese.halvorsen@bbj.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Ulvenveien 80
0580 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5125073057
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap søker vernepleier til 100% fast stilling pt. Fritznerbakken Servicebase.

Virksomheten består av 10 bofellesskap for mennesker med ulike diagnoser som utviklingshemming, autismespekter forstyrrelser, fysiske funksjonsnedsettelser, rus og psykiatri. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid. 

 

Arbeidsoppgaver

Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følgetjenester og støttesamtaler. Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og kunnskapsdeling i praksis.

Vi jobber målrettet for at den enkelte som mottar tjenester skal oppnå best mulig funksjon og mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Det forventes at du som medarbeider forplikter deg til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg", og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisett vises gjennom ditt arbeid.

Livsmestring 1 bofellesskap vil du oppleve varierte arbeidsdager. Arbeidsoppgavene er styrt av brukernes vedtak og vil blant annet være: 

• Brukerrettet arbeid, der beboernes ønsker og behov står i fokus 
• Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie 
• Legemiddelhåndtering
• Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m 
• Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l. 
• Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende 
• Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
• Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem 
• Samarbeid med kolleger og pårørende 
• Primærkontakt
• Ansvarsvakt

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier.
• Det er ønskelig med videreutdanning/kompetanse i rus og psykisk helse.
  
• Førerkort klasse B med manuelt gir.
  
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert.
  
• Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid.
  
• Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne.
  
• Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode.
  
• Du er selvstendig og trives med å ha ansvar
  
• Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø.
  
• Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene.

Vi tilbyr

Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.

Gode læring- og utviklingsmuligheter.
Årsturnus - ny turnus hvert år. Arbeid minimum 15/16 helger pr. år.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
God opplæring.
Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i henhold til gjeldende lover og regler.
Vernepleiere i Sarpsborg kommune får et tillegg utover garantilønn.

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Tiltredelse etter avtale.

Den som tilsettes må fremlegge politiattest.

Kontaktinformasjon

May-Brith Nipen Agnalt, Avdelingsleder, 92859101, may-brith.nipen@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Alfheims gate 3
1707 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5124972846
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Arbeidsoppgaver:
Som dagansvarlig sykepleier/vernepleier har du en sentral rolle i den daglige driften av avdelingen, i tett samarbeid med dagansvarlig sykepleierkollega.

Du har et overordnet ansvar for den medisinske oppfølgingen av alle beboere, avdelingens rutiner, faglig forankring samt kontinuerlig forbedrings- og kvalitetsarbeid i samarbeid med ledelsen. Våre beboere mottar faste heldøgns tjenester.

Å foreta nødvendige faglige og personalmessige prioriteringer på vakt er en viktig del av rollen.

Du vil fungere som et bindeledd mellom assisterende leder og øvrige ansatte i avdelingen, og bidrar til god informasjonsflyt og samhandling.

Stillingen innebærer også samarbeid og koordinering med andre avdelinger og tjenester.

I tillegg har du et overordnet ansvar for legevisitt og legemiddelhåndtering, både på individ- og systemnivå, i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne prosedyrer.

 Vi søker deg som er pådriver til:

• Å ivareta beboernes behov for sykepleiefaglige tjenester, pleie, omsorg og riktig behandlingsavklaring
• Å engasjere, motivere og drive faget fremover
• Drive opplæring og veiledning av kollegaer til å yte sitt beste for beboerne, pårørende og arbeidsmiljøet

Arbeidstid er dagtid hverdager.

Stillingen innbefatter også en helg hver 6. uke i felles sykepleierteam i Helse og omsorg.

Helse og omsorg deltar i TØRN- prosjekt hvor oppgavedeling og arbeidstidsordninger skal gjennomgås. Endringer kan derfor oppstå. Her er din mulighet til å være med å forme en tjeneste i utvikling.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Annen helsefaglig utdanning kan vurderes
• Erfaring med somatikk/psykiatri/demens
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring fra CosDoc

Egenskaper:

• Engasjert og interesse for fagutvikling
• Lojal og tydelig
• Evne til å formidle trygghet - både til beboere, pårørende og kollegaer
• Gode samarbeidsevner og selvstruktur
• Evne til å prioritere godt faglig og stå stødig i utfordrende situasjoner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø og flotte kollegaer å samarbeide med
• Utviklingsmuligheter (utdanning, kurs etc.)
• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Avlønning og betingelser:
Ansettelse iht. gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjon. Dagansvarlig plikter å rette seg etter de endringer som måtte bli fastsatt.

Søknadsfrist: 25.05.26 Søknader vurderes fortløpende

Tiltredelse: Snarest, evt etter avtale

Kontakt:
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tjenesteleder Lotte Cecilie Bråten, lotte.cecilie.braaten@nesbyen.kommune.no eller ring Nesbyen servicetorg på telefon 32 06 83 00 for å bli satt over.

Ansettelse:
Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. Gyldig politiattest ikke eldre enn 3 mnd., må fremlegges før oppstart.

 Søknad:

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nesbyen kommune er hjertet i Hallingdal, og ligger mellom Oslo og Bergen i Buskerud fylke. Kommunen har ca. 3 300 innbyggere, hvorav 2 100 innbyggere er bosatt i de sentrumsnære områdene. Det er et stort antall besøkende til kommunen som følge av store hytteområder. Barnehagedekningen er god, vi har en av Norges beste grunnskoler og det er et variert skoletilbud innen videregående utdanning og fagskoler i Hallingdal. I kommunen er det et mangfold av frivillige organisasjoner for alle aldersgrupper og interesser. Mulighetene for en aktiv fritid er mange både innen idrett, friluftsliv og kultur (www.nesbyen.no). Kommunen er en av Norges mest attraktive sykkeldestinasjoner (www.trailhead.no). Med Bergensbanen og Rv. 7 som fartsårer, er kommunen lett tilgjengelig. Finn ut mer om Nesbyen ved å se filmen Bo i Nesbyen https://vimeo.com/528811190

Om stillingen

 

Nordkapp Videregående Skole søker faglærer i Elektro og Datateknologi i 100 % stilling.

Nordkapp VGS tilbyr i dag VG1 Elektro og Datateknologi, der vi også underviser i Veksling LOSA. Vi har i tillegg VG2 Energi og EKOM og VG3 Maritim Elektriker. Vi har behov for ny medarbeider f.o.m skoleåret 2026/2027

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i elektrofag
• Planlegging, gjennomføring og vurdering av undervisning i tråd med læreplanverket
• Klasseledelse
• Oppfølging av elever som er i praksis og samarbeid med eksterne aktører
• Delta i teamarbeid, fagmøter og pedagogisk utviklingsarbeid
• Sikre et trygt, inkluderende og motiverende læringsmiljø
• Kontaktlærer

Kvalifikasjonskrav

• Relevant fag-/yrkesbakgrunn
• Pedagogisk utdanning eller vilje til å fullføre dette
• Teknisk fagskole, fagbrev eller relevant praksis
• Gode digitale og kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet vektlegges

Ønskede kvalifikasjoner

• Gjerne flere fagbrev innen elektrofagene
• Oppdatert bransjekunnskap: kjennskap til moderne elektrosystemer, ekom-løsninger og ny teknologi
• Digital kompetanse: evne til å bruke digitale verktøy i undervisningen og for programmering av elektroniske komponenter

Personlige egenskaper

• Gode formidlingsevner
• Samarbeidsevner
• Interesse for unges læring og utvikling
• Forståelse for klasseledelse
• Fleksibilitet
• Lojalitet mot skolens formål, elever, kollegaer og ledelse

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Aktivt og stimulerende fag- og arbeidsmiljø
• Gode utviklingsmuligheter
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

Før eventuell tilsetting i Finnmarks fylkeskommunes tannhelsetjeneste må politiattest fremlegges jf. helsepersonelloven sine regler.  

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

Nordkapp videregående skole
Nordkapp videregående skole og Fagskolen i Finnmark  avdeling Honningsvåg ligger sentralt i Honningsvåg - byen ved Nordkapp.

Nordkapp videregående skole har tilbud innen naturbruk, fiske og fangst, akvakultur, restaurant- og matfag, konditorfaget, elektrofag, maritime fag samt studiespesialisering. Skolen har i tillegg ansvaret for distanseundervisning til 8 kystkommuner – Veksling LOSA. I tillegg har skolen ansvaret for Nettskolen Finnmark som er under stadig utvikling. Gjennom skolens kursavdeling arrangeres mange utadrettede kurs og utdanningstilbud for skolens elever, private og næringslivet. Skolen og skolemiljøet er tuftet på felles strategi for videregående opplæring i Finnmark (Bærekraftig opplæring i Finnmark – med hjertet rundt eleven og lærlingen), med verdigrunnlag der eleven er i sentrum. Alle ansatte, uansett stilling, skal bidra til oppnåelse av felles mål i henhold til skolens samfunnsoppdrag. Våre nye faglærere må derfor være glad i mennesker og bidra i utviklingsarbeidet av organisasjonen. Mer om skolen finner du på https://nordkapp.vgs.no
 

Er du vår nye helsesykepleier?

Helsetjenester for barn og unge søker etter etter en sprudlende og engasjert helsesykepleier som vil være med å forme fremtidens helsetjenester. Vi har ledig to 100% vikariat fra 1. juli 2026. Her er det mange muligheter for faglig og personlig utvikling og vi vil gjerne ha DEG med på laget!

Vår avdeling består av fagområdene helsestasjon, jordmortjenesten, skolehelsetjeneste, Unghelsa og psykisk helse barn og unge som er organisert i familieteam.  Vår tjeneste er en del av enhet for forebyggende og regionale helsetjenester. Vi er en tverrfaglig sammensatt tjeneste fordelt på 23 medarbeidere i ulike team. Hos oss jobber helsesykepleiere, jordmødre, leger, fysioterapeuter, ergoterapeut, ernæringsrådgiver, spesialsykepleier og psykologspesialist. Vi er en trivelig arbeidsplass med høy faglig kompetanse, raushet og rom for den som er ny. Hos oss er miljøet lite nok til å fremme tilhørighet og samarbeid, og stort nok til å kunne dyrke preferanser innen fagfeltet. 

Verdigrunnlaget til Kongsvinger kommune er LIVET:
- Livsglede
- Inkludering
- Verdsetting
- Engasjement
- Troverdighet

Verdigrunnlaget skal kjennetegne helse og omsorgstjenestens tjenestetilbud. Velkommen til deg som ønsker å bidra i viktig helsefremmende og forebyggende arbeid sammen med oss!

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene følger de nasjonalfaglige retningslinjene for helsefremmende og forebyggende arbeidet i helsestasjons- og skolehelsetjenesten
• Gi råd og veiledning etter gjeldene lover, forskrifter og retningslinjer
• Samtaler individuelt og i gruppe
• Veilede barn og deres foresatte
• Tverrfaglig samarbeid og deltagelse i læringsmiljøteam på skoler og barnehager
• Koordinering av individuell plan
• Utforme undervisningsopplegg
• Gjennomføre helseundersøkelser 
• Delta aktivt i fag- og avdelingsmøter

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier med videreutdanning i helsesykepleie
• Sykepleiere vil også bli vurdert til stillingen dersom det ikke er søkere som kvalifiserer som helsesykepleier
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Beherske engelsk muntlig
  
• Førerkort klasse B
  
  Som sykepleier ønsker vi at du er motivert til å utdanne deg til helsesykepleier.
  

Personlige egenskaper

• Du er en kollega som er fleksibel og nytenkende, og som har engasjement for faglig utvikling i rollen som helsesykepleier
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig og helhetlig, du arbeider selvstendig samtidig som du er god på samarbeid med andre
• For å lykkes og trives i denne rollen er det særlig viktig, at du evner å opprette og vedlikeholde gode relasjon til barn, unge, foresatte og samarbeidspartnere
• I kollegafellesskapet er du en aktiv og positiv bidragsyter og er bevisst din egen innvirkning på arbeidsmiljøet
• Du liker at det er høyt tempo og har evnen til å stå i krevende situasjoner
• Du har ønske om å ta del i og bidra til videre utvikling av tjenester

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver ved en trivelig arbeidsplass
• Fleksitidsordning
• Kollegastøtte og veiledning
• Inspirerende, nytenkende og tverrfaglig miljø
• Stor grad av selvstendighet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende lov- og avtaleverk

Annet 

• Du må ha førerkortklasse B
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse
  
  

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no. 

Kontaktinformasjon

Trine Elnæs Sandbakken, Enhetsleder for Forebyggende og regionale tjenester, +47 97574669

Arbeidssted

Rådhusplassen 3
2212 Kongsvinger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kongsvinger kommune

Referansenr.: 5125460076
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Åsheim barneskole har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Åsheim barneskole har fra august 310 elever og 134 elever som benytter seg av SFO. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere.

Skolen har et stort uteområde for utforskende og kreativ lek og uteskole. I tillegg har skolen tilgang til kunstgressbaner og idrettshall for fysisk aktivitet og kroppsøving.

Skolen har en sentral beliggenhet i Heimdal bydel med nærhet til Bymarka og 13 km avstand til sentrum. Skolen bruker nærområdet aktivt i undervisning og i SFO. Vi har et engasjert elevråd som blandt annet arbeider godt med å opprettholde vår sertifisering som GrøntFlagg-skole. Skolen har ukentlig kulturdag i samarbeid med Trondheim kommunale kulturskole. Skolen arbeider med læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing, som er felles satsingsområder for Trondheimsskolen. Åsheim barneskole har et personale som er utviklingsorientert og som har et høyt faglig engasjement.

Åsheim barneskole er en praksisskole.

Skolen har 41 ansatte med ulike profesjoner som lærere, vernepleiere, barnehagelærere, miljøarbeidere og merkantil. Prersonalet har høy formell- og realkompetanse og er utviklingsorienterte.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og tilrettelegging av arbeid med barn med ulike hjelpebehov.
• Pedagogisk arbeid i samarbeid med andre ansatte.
• Samarbeid med lærere, miljøpersonale og foresatte.
• Personlig stell og måltider.
• Praktisk bistand i skoledagen/SFO.
• Stillingen kan bli ilagt basekoordinatoransvar.

Kvalifikasjoner

• Høyskoleutdanning som barnehagelærer.
• Ønskelig med tilleggsutdanning i spesialpedagogikk.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk.
• Evne til å skape et godt skole-hjem samarbeid.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn med ulike hjelpebehov.

Personlige egenskaper

• Gode egenskaper som tydelig leder av barnegrupper.
• Du har god evne til relasjonsbygging.
• Faglig kompetent med blikk for det enkelte barn.
• Utviklingsorientert og nysgjerrig.
• Du er strukturert, positiv og fleksibel.
• Du må vise gode samarbeidsevner og godt humør.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert skole og SFO.
• Et humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gisle Selnes, Rektor , +47 91588912

Arbeidssted

Myrstadvegen 1
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123596608
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være en del av vårt team som jobber for å gi barn gode utviklingsmuligheter i et inkluderende fellesskap?

Ved Romolslia barnehage er det fra 1. august 2026 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som assistent, i første omgang frem til og med 31. juli 2027. 

Romolslia barnehage ligger sentralt i Romolslia og gir et tilbud til 90 barn i alderen 1-5 år. Barnehagen er organisert i alderslike grupper så langt det lar seg gjøre. Vi samarbeider tett på tvers av våre avdelinger, der barnehagens visjon trygghet, nysgjerrighet og felleskap gjenspeiler vår hverdag. 

Du kan lese mer om barnehagen vår og våre satsningsområdet på vår hjemmeside: Romolslia barnehage

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i det helhetlige pedagogiske arbeidet på barnehagen i tråd med barnehageloven, Rammeplanen og årsoppdraget til Trondheim kommune
• Organisering av hverdagen, i samhandling med barnehagelærere og de øvrige ansatte
• Utføre daglige og ukentlige praktiske gjøremål
• Legge til rette for og delta i lek og aktiviteter inne og ute
• Bidra til god dialog i møte med barn, foreldre og kollegaer
• Bidra til å skape et godt barnefelleskap
• Bidra til godt foreldresamarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med erfaring fra jobb i barnehage
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Positiv, engasjert og trygg i relasjon med barn, foreldre og kolleger
• Endrings- og utviklingsorientert
• Reflektert og strukturert
• Helse som er forenlig med arbeidets art og du tåler krevende arbeidssituasjoner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Faglig støtte og veiledning fra leder og kolleger
• Et inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Anne Stokstad, Avdelingsleder, 93644023
Per Morten Stendahl, Enhetsleder, 91884076

Arbeidssted

Innbrektsflata 3
7029 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5101684920
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.