Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche associative de 60 berceaux située à Paris 5ᵉ, un(e) Éducateur de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte : La crèche accueille 60 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans, ou jusqu'à 6 ans pour les enfants en situation de handicap. Les projets actuellement mis en place tournent autour des thèmes suivants : - La référence : une auxiliaire référente accompagne un groupe d'enfants au cours de sa journée à la crèche en respectant ses repères (tour de rôle pour le repas, lieu de sommeil fixe, etc.) - Le respect du rythme des enfants, selon leurs besoins - L'éveil, notamment par le biais d'activités et d'ateliers musicaux hebdomadaires - L'autonomie des enfants (« je t'aide à faire par toi-même ») - Les repas, confectionnés sur place par un cuisinier spécialisé petite enfance, avec des légumes et des fruits frais (purées maison, compotes maison, gâteaux maison) Le poste : Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance (EJE, AP, IDE, psychomotriciens, CAP AEPE…), vous êtes un acteur clé du projet éducatif et pédagogique de la structure. En tant qu'EJE, vous intervenez à la fois auprès des enfants, des familles et de l'équipe, avec un rôle central dans la réflexion pédagogique. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement global des enfants, en veillant à leur bien-être, leur sécurité affective et physique, et au respect de leur rythme individuel. - Vous accompagnez le développement global de l'enfant (affectif, moteur, cognitif et social) en proposant et en mettant en œuvre des activités éducatives adaptées, favorisant l'autonomie, l'expérimentation et la socialisation. - Vous concevez, impulsez et animez des projets pédagogiques et des temps d'éveil (jeux, ateliers, sorties, projets culturels…), en lien avec les besoins des enfants et les orientations de la structure. - Vous jouez un rôle de référent(e) pédagogique auprès de l'équipe : vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez la réflexion collective et veillez à la cohérence des actions éducatives. - Vous participez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évolution du projet pédagogique de l'établissement. - Vous soutenez la parentalité en instaurant une relation de confiance avec les familles, en valorisant leur place et en favorisant les échanges autour de l'enfant. - Vous contribuez à la dynamique d'équipe, à la communication interne et à la cohésion du groupe, grâce à votre sens de l'écoute et votre posture professionnelle. Conditions d'emploi : - Contrat CDI à temps plein (35h par semaine) - Amplitude horaire de la crèche 07h30 - 18h30 - Rémunération selon profil, suivant la grille de la CCN51, à partir de 2 200€ à 2 700€ brut + prime d'ancienneté + prime décentralisée (5% de la rémunération totale) Avantages : - Tickets restaurant pris en charge à 60% par la crèche - Mutuelle obligatoire d'entreprise prise en charge à 60% par la crèche - Chèques vacances et chèques cadeau Environnement de travail : - Très bonne ambiance de travail - Faible turn-over du personnel Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement estimé : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe072026 ref : 2637319 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe et en administration - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Le Centre d'Hébergement d'Urgence Migrants d'Ivry apporte une solution aux personnes sans-abris ou confrontées brutalement à une perte de logement. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) sont proposées ainsi qu’un accompagnement pour l’accès aux droits et la recherche d’un logement ou d’une structure d’insertion adaptée. Des animations collectives sont organisées. Le centre se donne ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 450 places pour familles et femmes isolées, dont 50 places dédiées au public intra-communautaire issus des squats et bidonvilles du Val de Marne, en particulier de la ville d’Ivry sur seine. Ce poste est fléché sur l’accompagnement de ce public en particulier, en lien avec une équipe pluridisciplinaire (CIP, éducatrice jeunes-enfants, TISF, animateurs, moniteurs-éducateurs, etc.). Lieu : Ivry-sur-Seine (94200) Accès : RER C Vitry-sur-Seine / Métro 8 Liberté En savoir plus sur le Centre d'Hébergement d'Urgence d'Ivry : https://youtu.be/JjGV8WRxeKU En savoir plus sur les Centres d’Hébergement d’Urgence pour familles : https://youtu.be/YC0M_X3CnBw Poste : En tant que Technicien Socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale) H/FVous assurez un accompagnement social personnalisé des personnes accueillies, du diagnostic de situation à la mise en œuvre d'un projet individuel - Vous accompagnez et/ou maintenez les personnes dans une dynamique d’élaboration d’un projet d’insertion sociale et professionnelle - Vous soutenez le public accueilli dans toutes ses démarches administratives, notamment pour l’ouverture ou le maintien des droits sociaux - Vous mettez en œuvre toutes les actions favorisant l'autonomie, l’exercice de la citoyenneté, l‘accès aux soins et encouragez l’accès à la culture, aux sports et aux loisirs - Vous proposez et contribuez à la mise en œuvre des activités collectives, les évaluez en lien avec l’équipe socio-éducative et participez à la vie de la structure - Vous organisez les relais de la prise en charge et préparez l’orientation de chacun vers une structure adaptée à sa situation Conditions de travail : - 39h/semaine, 1 soirée par semaine, 1 samedi travaillé par mois - 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an - La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + : Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : - De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration - D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France). - D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …) - De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% du Pass Navigo, prime d'été, prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE...) Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : - Possède le Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale - A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris) - Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions - Aime le travail en équipe pluridisciplinaire - Fait preuve de qualités rédactionnelles et a une bonne connaissance de l’outil bureautique EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Job Description: Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Etude Foudre au sein des équipes Sustainability d’Airbus Protect. La mission s’effectue dans le cadre d’un programme Défense, ayant un cycle de vie s'étalant sur plusieurs années. Vous travaillerez dans un environnement multidisciplinaire et stimulant, notamment dans un contexte de souveraineté. Le travail sera effectué au sein des locaux de nos clients dans les Yvelines. Vous serez amené à travailler également sur d’autres missions pour accompagner à la réduction des impacts environnementaux et contribuer aux stratégies de décarbonation de l'industrie. Votre futur job, si vous l'acceptez: Vos activités d’Ingénieur foudre seront articulées autour : 1. Analyse du Risque Foudre (ARF) • Réaliser des analyses critiques selon les normes NF EN 62305-2 et les guides techniques de l'INERIS. • Modéliser les zones de protection et évaluer les probabilités d'impact (direct et indirect). • Déterminer les niveaux de protection requis (I à IV) en fonction de la criticité des équipements. 2. Étude Technique (ET) • Protection Extérieure : Dimensionnement de dispositifs de capture (pointes simples, cages maillées, fils tendus) et des réseaux de terre associés. • Protection Intérieure : Conception du zonage foudre, choix et coordination des parafoudres, et optimisation des réseaux de masse/équipotentialité. • Calculer les distances de séparation pour éviter les amorçages dangereux. 3. Expertise et Conseil • Assurer une veille normative stricte (série NF EN 62305, NF C 15-100, NF C 17-102). • Participer à la définition des stratégies de maintenance des systèmes de protection. 4 . Rédiger des livrables techniques • Rédiger les rapports d'ARF et les dossiers d'Étude Technique. • Produire les spécifications techniques pour les entreprises de travaux. Etes-vous notre futur talent? • De formation grandes écoles ou universités, avec idéalement une spécialisation en risques industriels, procédés industriels, chimie. • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience dans le métier. • Une certification qualifoudre N2 est attendue pour ce poste. Vous possédez plusieurs compétences dans les thématiques suivantes: • Maîtrise des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, Revit). • Connaissance des outils/logiciels de simulation électromagnétique ou de calcul de risque. • Maîtrise des normes nationales et internationales liées à la foudre. Dans le cadre de missions/projets ICPE hors foudre : • Risques Industriels : réglementation ICPE & rédaction de dossiers ICPE (EDD, PAC, DDAE, ATEX) • Modélisation de phénomènes dangereux physiques, utilisation de logiciels et d’outils spécifiques (Phast, Autocad,...) Nous attendons également les compétences comportementales suivantes: • Capacité à travailler en équipe • Capacité à communiquer • Gestion des priorités • Esprit de synthèse • Adaptabilité et autonomie • Sens de la pédagogie • Curiosité et dynamisme Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021. As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level in english & in french is mandatory. Airbus Protect c’est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible & un équilibre vie pro/vie perso. D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Elec.Electron.&Electromag,Optics&Optron. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is c

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Description entreprise : Avec plus de 2 100 lits et places le CHU Grenoble Alpes est le 12e h ocirc pital de France Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 m eacute decins sur 3 sites : site Nord h ocirc pital Michallon et h ocirc pital Couple Enfant site Sud site de Voiron Il dispose d rsquo un plateau technique performant et dispense des soins hautement sp eacute cialis eacute s < p>Plus de 100 corps de m eacute tiers se c ocirc toient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement agrave sa vocation de soin d rsquo enseignement de recherche et de pr eacute vention < p>Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : nbsp < p>Soigner< li>Former< li>Chercher< li>< ul>Description du poste :UN POSTE d 'infirmier dipl ocirc m eacute d 'Etat agrave temps plein 100 ou agrave temps partiel est agrave pourvoir dans le service des Urgences Adultes de GRENOBLE agrave compter du mois de Novembre 2026 < span>< p>Au sein d 'une eacute quipe pluridisciplinaire engag eacute e vous participez agrave :< p>L 'accueil l ' eacute valuation et la prise en charge des patients relevant de l 'urgence m eacute dicale chirurgicale ou traumatique < li>La r eacute alisation des soins infirmiers techniques et relationnels < li>La surveillance clinique des patients et l 'identification des situations agrave risque < li>La coordination avec les diff eacute rents acteurs du parcours de soins < li>La participation aux d eacute marches qualit eacute s eacute curit eacute des soins et am eacute lioration continue des pratiques < li>< ul>Ce que nous vous proposons< h3>Un poste agrave temps plein ou agrave temps partiel selon votre projet professionnel < li>Un accompagnement personnalis eacute agrave la prise de poste < li>Un parcours d 'int eacute gration structur eacute < li>Des possibilit eacute s de d eacute veloppement des comp eacute tences et de formation continue < li>Une activit eacute vari eacute e permettant de d eacute velopper une expertise clinique polyvalente < li>Une eacute quipe solidaire engag eacute e et bienveillante < li>< ul>Profil recherch eacute < h3>Dipl ocirc me d ' Eacute tat Infirmier exig eacute < li>D eacute butants accept eacute s < li>Sens de l 'organisation r eacute activit eacute et capacit eacute d 'adaptation < li>Aptitude au travail en eacute quipe et agrave la gestion des situations d 'urgence < li>Motivation pour exercer dans un environnement agrave forte activit eacute < li>< ul>Pourquoi nous rejoindre ?< h3>Les Urgences Adultes accueillent chaque ann eacute e un volume important de patients et constituent un secteur strat eacute gique de l ' eacute tablissement Vous eacute voluerez dans un environnement dynamique o ugrave l 'expertise la coop eacute ration et l 'innovation sont au service de la qualit eacute des soins < p>Candidature< h3>Les candidatures CV et lettre de motivation sont agrave adresser agrave l 'encadrement du service des Urgences Adultes < p>Rejoignez nous et participez agrave la prise en charge des patients au sein d 'un service o ugrave chaque journ eacute e est unique < p>Evaluer l ' eacute tat de sant eacute d 'une personne et analyser les situations de soins Concevoir d eacute finir et planifier des projets de soins personnalis eacute s Dispenser des soins de nature pr eacute ventive curative ou palliative visant agrave promouvoir maintenir et restaurer la sant eacute R eacute aliser l ' eacute ducation th eacute rapeutique et l 'accompagnement des patients < p>Contr ocirc le et gestion des mat eacute riels dispositifs m eacute dicaux et produits< li>Coordination et organisation des activit eacute s et des soins< li>Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires< li>Information et eacute ducation de la personne de son entourage et d 'un groupe de personnes< li>Observation de l ' eacute tat de sant eacute et le comportement relationnel et social d 'une personne< li>R eacute alisation de soins de confort et de bien ecirc tre< li>R eacute alisation de soins et d 'activit eacute s agrave vis eacute e pr eacute ventive diagnostique th eacute rapeutique< li>Recueil de donn eacute es cliniques< li>R eacute daction et mise agrave jour du dossier patient< li>Surveillance de l ' eacute volution de l ' eacute tat de sant eacute de la personne Veille et recherche professionnelle< li>< ul>Profil recherché :Etre titulaire du dipl ocirc me d 'infirmier dipl ocirc m eacute d 'Etat < p>Peuvent faire acte de candidature tous les agents du grade concern eacute < p>horaires jour nuit< span> :< p>postes en horaires jour et nuit en 12H< p>Travail dimanche et jours f eacute ri eacute s< span> nbsp :< p>L rsquo e infirmier e assure p...

CDI à temps partiel/plein OU Contrat d'apprentissage. Qui sommes-nous ? Chez Super U La Châtaigneraie, nous ne faisons pas que du commerce. Nous sommes des commerçants autrement. Au sein de la Coopérative U, nous partageons une conviction forte : la performance de notre magasin repose avant tout sur le bien-être, l’épanouissement et la considération de chaque collaborateur. Ici, chaque sourire compte, et chaque membre de l'équipe a sa place. Pour accompagner notre Responsable RH au quotidien et chouchouter nos équipes, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) RH et Administratif F/H. Un véritable pilier du service, une oreille attentive et un(e) pro de l'organisation ! Votre futur quotidien : Polyvalence, Action et Relations Humaines Directement rattaché(e) à notre Responsable RH, vous serez le point de contact privilégié de nos équipes et de nos managers. Vos missions se découpent en plusieurs grands chapitres : 1. Le cœur du métier : Administration du personnel & Paie Gestion de la paie : Vous recueillez et saisissez les éléments variables (congés, absences, RTT), suivez les dossiers de prévoyance et les IJSS. Vous participez activement à la préparation des bulletins de paie et de la DSN (sur notre logiciel Cegid). Parcours contractuel : De l'embauche à la sortie, vous rédigez les contrats de travail, les DPAE et gérez le suivi des avenants. Suivi au quotidien : Vous pilotez les visites médicales, les affiliations à la mutuelle et tenez à jour les dossiers salariés sur Cegid et Kélio (gestion des temps). 2. L'appui aux équipes : Gestion des temps & Planification Vous optimisez le paramétrage des cycles de travail dans notre outil Kélio. Véritable relais pour nos managers, vous les aidez au quotidien à suivre les pointages et à corriger les petites anomalies de planning. 3. Le premier sourire : Recrutement & Intégration Vous donnez envie ! Vous rédigez et diffusez nos offres d'emploi, triez les candidatures et gérez le suivi de nos stagiaires et intérimaires. L'effet "Wahou" : Vous préparez le pack de bienvenue de nos nouveaux collaborateurs, organisez leur parcours d'intégration et mettez à jour notre livret d'accueil pour qu'ils se sentent chez eux dès le premier jour. 4. Grandir ensemble : Formation & Carrière Vous gérez l'organisation administrative des formations (convocations, relations avec l'OPCO) et participez au déploiement du plan de développement des compétences. Vous préparez les supports pour les entretiens professionnels et centralisez les retours. 5. Le couteau suisse du service : Soutien transversal Parce que la vie d'un magasin est riche, vous assurez la gestion administrative courante : traitement du courrier, rédaction d'attestations. À la carte : Choisissez votre rythme de travail ! Nous croyons en l'équilibre vie pro / vie perso. C'est pourquoi nous vous proposons une organisation flexible : Formule 26h/semaine : Vous vous concentrez à 100% sur le cœur de métier RH et administratif décrit ci-dessus. Un poste stable à l'année. Formule 35h/semaine (Temps plein) : Vous souhaitez vous investir davantage et découvrir l'envers du décor du magasin ? Complétez vos heures en prenant en charge la gestion des fonds de caisse (comptage, contrôle des caisses du magasin). Idéal pour développer une vision globale de notre activité ! Le profil que nous recherchons · Votre parcours : Que vous ayez déjà une première expérience en gestion administrative, ou que vous soyez à la recherche d’une alternance (pour préparer un BTS ou une Licence RH), votre profil nous intéresse ! Plus qu'un diplôme, nous recherchons un état d'esprit. Si vous avez l'envie d'apprendre, notre Responsable RH saura vous transmettre toutes les clés du métier. · Vos compétences : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (le Pack Office, notamment Excel) et vous avez une bonne expression écrite. Si vous connaissez déjà un logiciel de paie (Cegid) ou de gestion des temps (Kélio), c'est un bonus, sinon, nous vous formerons ! · Votre super-pouvoir : Votre savoir-être. Nous cherchons une personne d'une discrétion absolue face aux données confidentielles, dotée d'une grande rigueur, mais surtout accessible, souriante et dotée d'un excellent sens relationnel. Chez nous, la porte du bureau RH reste ouverte ! Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Super U La Châtaigneraie, vous intégrez une équipe unie où l'entraide n'est pas un vain mot. Pour la promesse d'un quotidien ultra-varié où l'ennui n'existe pas. Pour vous impliquer concrètement dans la vie locale et interne du magasin : vous participerez activement à nos projets QVCT, à nos actions RSE, et à l'animation de notre outil de communication interne (Steeple). Parce que nous prenons soin de votre arrivée : vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur-mesure et de formations à nos outils. Prêt(e) à donner du sens à votre métier au sein d'une enseigne humaine et engagée ? N’attendez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + que...

Job Description: Nous recherchons notre futur(e) Auditeur Procédés Spéciaux au sein des équipes Sustainability. Face aux exigences environnementales croissantes et à la nécessité d’une transformation durable, la Business Unit Sustainability d'Airbus Protect aide les organisations du secteur industriel et d’autres secteurs à relever des défis complexes. Nous fournissons les connaissances, les méthodes et le soutien nécessaires pour réussir, que ce soit pour concevoir des produits respectueux de l’environnement, se conformer à la réglementation, décarbonner les activités ou gérer les risques industriels.Missions & Responsabilités Vos principales missions seront: Mener des audits de Procédés Spéciaux (SP) de qualification et de suivi chez les fournisseurs, en conformité avec les normes applicables. Rédiger et valider les rapports d'audit en utilisant la méthodologie 5M (Personnel, Moyens, Méthodes, Matériaux, Environnement). Gérer les Fiches d'Actions Correctives (CARs) et assurer la clôture des non-conformités détectées. Réaliser l'analyse documentaire des fournisseurs pour vérifier la conformité technique aux spécifications d'Airbus Helicopters. Gérer l'ensemble du cycle de qualification/monitoring, y compris la planification et la gestion des données d'audit. Manager le suivi et la qualification de projets sur les procédés spéciaux (qualification de nouveaux fournisseurs par exemple). Confirmer le déclenchement des qualifications de Procédés Spéciaux et centraliser la documentation pour l'approbation. Maintenir votre propre qualification d'auditeur en réalisant au moins 2 audits par an et en assurant le rafraîchissement des formations obligatoires. Assurer la gestion de projets d'amélioration continue du processus de qualification et de surveillance des procédés spéciaux, en veillant à la conformité avec les exigences réglementaires de l'aéronautique (EASA, FAA, etc.). Les compétences qui comptent pour nous Formation et Expérience : Formation issue d’une grande école, université ou école d’ingénieur. Idéalement une spécialisation en Matériaux, Procédés, ou Qualité Aéronautique. 3 ans d’expérience minimum dans un environnement aéronautique/industriel. Niveau de français : Fluent. As an international company, we work in a multicultural environment: a(n) Advanced level in English is mandatory. Connaissances solides en : Procédés Spéciaux Aéronautiques (ex: Traitement de Surface, Traitement Thermique, Essais laboratoire, NDT). Normes de Qualité Aéronautique (ex: AS/EN 9100) et programmes d'accréditation (ex: NADCAP). Logiciels d'audit et de gestion des non-conformités. Qualités recherchées : Esprit de synthèse / qualités rédactionnelles Rigueur / organisation Esprit d'équipe / Collaboration Orientation client Aptitude à parler en public Note : Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues . Airbus Protect c’est aussi... Un management de proximité et à l’écoute. Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement...). Des accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap. Une Prime d’intéressement et de participation. Plan d’actionnariat salarié et d’épargne salariale. Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine. Une politique de temps de travail adaptable à l’équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit). Congés calculés sur l’année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat et Compte épargne temps. Valorisation de l’ancienneté (prime, congés). Politique de mobilités durable (vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés). Un CSE avantageux (chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie). Votre processus de recrutement Nous valorisons le contact humain. Après analyse de votre candidature, les étapes habituelles sont : Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement. Entretien technique avec le manager. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement. Un feedback personnalisé après le processus. Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! #JobAPFR #BUSustainabilityAP #2to5YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Materials & Processes By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working env

Présentation de l'établissement Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures Hôpital Saint-Clair à Sète : Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations Hôpital Saint-Loup à Agde : Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées EHPAD : Vias, Marseillan, Agde Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD Service Médico-Psychologique : Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair. CMPEA et hôpitaux de jour : Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie) Lieu de travail : EHPAD Les Pergolines_ Sète Type de contrat : [ Statutaire, Contractuel] Poste a pourvoir a partir du 1er juillet 2026. Temps de travail : Temps partiel, poste à 50% Horaires fixes, travail de jour du Lundi au Vendredi Vos missions principales : La rééducation s'effectue majoritairement sur le plateau technique et parfois en chambre. Chaque kiné est référent d'un SMR mais peut intervenir dans les 2 services en cas d'absence. Cas particulier : Pandémie ( isolement) pour éviter les croisement la PEC est séparée par demi-journée alternée en chambre et plateau technique . En cas extrême une salle de rééducation dédiée peut être improvisée au sein d'un service. Evaluer les capacités respiratoires, motrices , sensitives, sensorielles et cognitives des patients. Déterminer des objectifs de rééducation à partir des évaluations (Bilan diagnostic kiné). Mise en oeuvre les moyens de rééducation les plus adaptés selon le décret* d'actes des masseurs kinés. Maîtriser le vocabulaire professionnel lié à son activité Transmettre les informations en faveur de la continuité des soins Travailler en étroite collaboration avec l'ergothérapeute pec complémentaire ciblée Contenu du poste et activités: Récupération quotidienne des prescriptions médicales concernant la rééducation Relever les informations pertinentes dans le DPI Réalisation du bilan diagnostic kinésithérapique Définir les objectifs thérapeutiques en collaboration avec l'équipe médicale et les soins Traçabilité des actes effectués sur le dossier patient informatisé (DPI) Transmissions aux IDE, AS ou médecin des changements notables d'état de santé du patient, oralement et sur dossier patient Education à la santé : informe les patients et les familles des améliorations à apporter pour optimiser la santé. Participation aux réunions de service, staffs pluridisciplinaires, relèves ,identifier les enjeux le devenir du patient Gestion et entretien du matériel de rééducation. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir-faire requis : Evaluer les patients hospitalisés à partir des données médicales et réaliser un disgnostic en kinésithérapie (BDK) Rééduquer les patients en fonction de leurs pathologies et de leurs capacités Evaluer la charge de travail et prioriser les soins de rééducation fonction des aléas S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances. S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s'approprier les outils spécifiques de l'unité (exemple : Qualios, Dxcare, Signal Web) Tracer tous les actes effectués sur le logiciel DXCARE et CAPITOOLS Connaissances détaillées des pathologies du vieilissement et son retentissement psychomoteur. Utilisation d'échelles d'évaluation de la douleur, de l'effort et de la dyspnée. Savoir-être requis : Sens du service public et conscience professionnelle Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles Méthode, rigueur, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse Autonomie et gestion des priorités Polyvalence, capacité d'adaptation et d'autonomie Assiduité, présence au travail et ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel Capacité d'écoute et créer une relation de confiance avec le patient et son entourage Empathie : avoir une approche adaptée avec les patients Formation : Diplôme d'Etat de kinésithérapeute Inscription à l'ordre des kinésithérapeutes Ce que nous offrons : Rémunération : à négocier selon expérience en suivant les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière Avantages : CE, self, transport, primes, formations Évolution : Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne Modalités de candidature : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation Adresse d'envoi des candidatures : * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Poste occasionnel, ouvert uniquement aux contractuels (CDD 12 mois). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment **son article L.332-22 du code général de la fonction publique et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."** Description employeur L’institut est un établissement public sous tutelle du ministère des armées. Il a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d’ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes. Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances.Dans le domaine de sa compétence, l’institut conduit des travaux de recherche scientifique et de développement technologique dans le cadre d’une politique d’information scientifique et technique. À ce titre, il dispense des formations doctorales. Il exerce ses activités sur les plans national et international. Description du service Le service Responsabilité Sociétale et Environnementale est chargé de concevoir et mettre en œuvre la stratégie RSE de l’établissement. Le service a pour mission la promotion et la réalisation d’actions concrètes en faveur de l’égalité des chances et plus globalement en visant les objectifs de développement durable définis par l’ONU. En particulier, les programmes OSE l’ISAE-SUPAERO, labellisé « Cordées de la Réussite » en 2009, et OSE inGE, respectivement en place depuis 2006 et 2022, visent à promouvoir l’accès aux études supérieures pour toutes et tous, par des activités concrètes menées en faveur d’élèves collégiens et lycéens ou préparationnaires aux grandes écoles scientifiques. Le développement de programmes développés dans le cadre d’appels à projets spécifiques (ie appel à manifestation d’intérêt compétences et métier d’avenir « AMI-CMA » visant à sensibiliser un public défini) fait également partie des missions du service. Mission Le titulaire du poste dépend du pôle Egalité des chances du service RSE de l’institut. Il a pour mission de mettre en place les actions des programmes d’égalité des chances de l’ISAE-SUPAERO. Aide au pilotage des programmes d’Egalité des chances Mise en œuvre des actions avec les établissements scolaires (réunions…) Organisation du recrutement et de la formation des tuteurs (étudiants, alumni et professionnels) Animation de la communauté de tuteurs ((étudiants, alumni et professionnels) Gestion de séjours tutorat, scientifiques et sportifs Participation à la mise en place et au suivi des projets menés par les étudiants auprès des collégiens et lycéens bénéficiaires du dispositif Organisation d’évènements fédérateurs autour des programmes d’égalité des chances Copilotage de l’animation du réseau d’acteurs du champ de la formation et des partenaires industriels et associatifs Participations aux réunions avec les établissements, le rectorat et aux comités de pilotage des dispositifs Administratif Réalisation de dossiers de demande de subvention et de bilans Achats relatifs aux actions dont il (elle) a la charge, en liaison avec l’Assistante de gestion du service Réalisation des ordres de mission pour les déplacements Mise à jour des outils de suivi des actions Réalisation d’outils d’évaluation et de reporting des actions des projets Communication Développement de la visibilité des programmes envers différents publics : grand public, interlocuteurs institutionnels, grands mécènes, industriels et partenaires, médias, élèves ingénieurs de l'Institut, … en lien avec les services communication de l’ISAE-SUPAERO, de la Fondation, et des partenaires Savoir-faire Organisation d'évènements Gestion de projets Animation Permis B Outils bureautiques (ppt, excel, word) Conduite de réunion Anglais B2 souhaité Savoir-être Travail en équipe Bon relationnel, diplomatie, sens du service Autonomie Adaptabilité Polyvalence Esprit d'initiative Informations complémentaires : De nombreux déplacements sont à prévoir (véhicule de service) Environ 3 week-ends travaillés dans l'année Modalités de candidature : CV et une lettre de motivation obligatoire par le lien CEGID HR (POSTULER) Pourquoi nous rejoindre : https://www.isae-supaero.fr/wp-content/uploads/2026/03/Presentation_ISAE-SUPAERO.pdf Date limite de réception des candidatures : 5 juillet 2026Début du contrat : 17 août 2026 Durée du CDD : 12 mois Rémunération : entre 26 et 36 K€ Adhésion mutuelle (PSC) du ministère des armées sous conditions 25 jours de CA, 18 jours de RTT et 11 jours de basse activité (fermeture imposée de l'institut), au prorata de la durée du CDD Restauration collective Contribution aux frais de transports Notre site est ac...

Filiale d’AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs) et Maison de négoce fondée en 1859, Ogier est installée à Châteauneuf-du-Pape, au cœur de la plus prestigieuse des appellations du sud de la Vallée du Rhône. Grâce à des partenariats établis depuis plus de 25 ans avec des vignerons, il en résulte une sélection des meilleurs crus du Nord au Sud de la Vallée du Rhône. Pour interpréter les subtiles variations des terroirs de cette AOC, Ogier a approfondi sa connaissance des quatre types de sols de l’appellation (galets roulés, safres, grès rouges, éclats calcaires) et adapté en conséquence ses vinifications et élevages. Ses chais centenaires, en plein cœur du village, abritent plus de 8 000hL de cuverie bois, foudres, demi-muids, barriques et cuves tronconique. Vidéo de présentation Ogier : https://youtu.be/Th7fboDQt9c Plus d’informations sur www.ogier.fr Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Marketing et Business Développement Manager (H/F) en CDD pour une mission clé de 8 mois. Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous aurez pour rôle principal d'assurer la continuité de notre stratégie et de piloter les projets en cours. Vos missions principales seront les suivantes : Définir la politique commerciale et marketing avec les équipes commerciales : marchés prioritaires à cibler, plans d’action pour permettre l’atteinte des objectifs définis ; Gérer un portefeuille de produits développés pour répondre au(x) besoin(s) spécifique(s) d’un marché ou d’un client ; Veiller à la gestion du budget marketing et son suivi ; Mettre à disposition les outils d’aide à la vente : argumentaire de vente, PLV, fiches techniques, packshots, vidéos etc. ; Être l’ambassadeur de la catégorie et venir en soutien de la force de vente : réaliser les présentations clients avant rdv, formation des équipes de ventes, participer aux visites clients et aux dégustations ; Répondre aux appels d’offres transmis, en veillant à la disponibilité et coût des vins, coûts des matières sèches, faisabilité et respect des délais, et en contribuant à la définition des prix de vente avec les commerciaux ; Suivre les volumes disponibles et les allocations par marché lorsque nécessaire ; Contribuer activement à l’amélioration des process sur la réponse aux offres, pour développer l’efficacité dans les réponses apportées et permettre un meilleur suivi des performances ; Établir en collaboration avec le contrôle de gestion le suivi du budget par zone, chiffré et commenté, et analyser les performances pour mettre au point des plans d’action avec les équipes commerciales en cas d’écart ; Définir et mettre en place des plans d’activations adaptés à chaque marché cible pour nos marques prioritaires. Formation et expérience : De formation commerciale de type ESC ou BTS/DUT, le profil recherché disposera d’une expérience de 5 ans en tant que Chef(fe) de Produit/Chargé(e) de Marketing/Trade Marketing, si possible proche de l’univers du vin, du champagne ou des spiritueux. La connaissance des réseaux de distribution du vin sur le off trade France/Export et des enjeux trade-marketing associés à ses réseaux de distribution est un vrai plus. Profil personnel & aptitudes professionnelles : Intérêt pour l’univers du vin et /ou prêt à se former si besoin ; Sens aigu du commerce et d’un marketing de l’offre, capacité à créer de la valeur et à comprendre les marchés France et export ; Aisance et appétence pour les chiffres, les analyses de performance, de rentabilité et maîtrise des coûts ; Souplesse, agilité et excellent relationnel : capacité à communiquer, et à fédérer les collaborateurs intervenant sur les nombreux projets ; Réactivité, autonomie, créativité et force de propositions ; A l’aise dans la prise de parole en public, avec les équipes commerciales et les clients en particulier ; Maîtrise indispensable de l’anglais et du Pack Office, avec un niveau avancé requis sur Excel. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Sorgues ou en visioconférence. Type de contrat : CDD Durée du contrat : 8 mois Début de contrat : août 2026 Localisati...

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien cabine F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités et de challenges Vous êtes titulaire d'une formation CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Vous souhaitez travailler sur une Flotte moderne d'avions nouvelle génération Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures. Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients. Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Vous intégrerez nos équipes de Roissy CDG et ORLY Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d'Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d'offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d'éducation parentale jusqu'aux 4 ans de l'enfant Allocation à la garde d'enfant jusqu'aux 4 ans de l'enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu'Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d'acquérir et développer vos compétences et d'obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l'entreprise De multiples possibilités/opportunités d'évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s'ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l'intégralité du Pass Navigo.***sous conditions Parce que notre engagement dans l'aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l'empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d'équipe Accès aux billets d'avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d'ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d'entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l'aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) Profil recherché Formation CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66) * et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) * ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) * Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez D'un niveau d'anglais technique : Niveau 2 bright (66%). Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour avoir des informations sur le test bright https://brightlanguage.com * D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant * votre permis de conduire type B * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un man