Om stillinga

I Vest politidistrikt, for tida ved Felles eining for operativ teneste, Seksjon for operative tenester, er det ledig fleire mellombelse stillingar som politioverbetjent SKO 0287 med funksjon som oppdragsleiar. Stillinga inneber turnusteneste.

Felles eining for operativ teneste er ei funksjonell driftseining i Vest politidistrikt. Eininga er organisert i Seksjon for operative tenester, Seksjon for arrest og framstilling, Seksjon for samfunnssikkerhet og beredskapskoordinering,  Seksjon for operative spesialfunksjoner og Seksjon for felles tenestekontor. Dei tilsette ved eininga har både politifagleg og sivil bakgrunn. Eininga har det overordna faglege ansvaret for politiet sine operative gjeremål i heile distriktet. 

Seksjon for operative tenester har fire avsnitt, tre for operasjonssentralen og eit avsnitt for fag og metode. På operasjonssentralen er det tre team på kvart avsnitt og kvart team har følgjande samansetjing: ein operasjonsleiar, ein oppdragsleiar og eit antal operatørar.

Operasjonssentralen har eit hektisk miljø med fokus på fagleg utvikling og gode relasjonar på teama. Avsnittsleiar er oppdragsleiar sin næraste overordna med personalansvar.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og ivareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Arbeidsoppgåver

• Døgnbasert naudmeldeteneste (112) og handtere alarm- og overvakingsanlegg 
• Motta, formidle og føre operative meldingar 
• Delta i dagleg leiing av operasjonssentralen og ha ansvar for effektiv forvalting av politiet sin operative innsats saman med operasjonsleiar 
• Leie og koordinere pågåande operative oppdrag på operasjonelt nivå, på vegne av operasjonsleiar 
• Sørge for god kommunikasjon med innsatsleiar eller anna utpekt leiar på taktisk nivå 
• Kvalitetssikre operatørane sitt arbeid 
• Delta aktivt i operasjonssentralen sine oppgåver, herunder vere ein fagleg pådriver, og videreutvikle tildelt fagområde 
• Sørge for å iverksetje naudsynt straksetterforskingsskritt 
• Saman med operasjonsleiar, bidra til fagleg utvikling av operatørar, både internt og på tvers av teama 
• Bistå operasjonsleiar med mediehandtering 
• Overta operasjonsleiar sin funksjon ved høve, enten i korte periodar, eller i midlertidig fungering, samt kunne fungere i rollen som operatør 
• Andre oppgåver pålagt av overordna

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål frå Politiskulen/Politihøgskulen 
• Tilfredsstille kompetansekrava for pb3 og ha arbeidet innan relevant fagfelt i minimum 5 år. Relevant fagfelt kan eksempelvis vera erfaring frå operasjonssentral, ordensteneste, etterforsking eller leiar/fagleiar erfaring. Ved anna relevant bachelor- eller mastergrad kan heile eller deler av kravet fråvikast 
• Brei politifagleg erfaring 
• Gjennomført operatørkurs eller vere villig til å gjennomføre slikt kurs 
• Kunnskap om politidistriktet sitt plan- og instruksverk og styrande dokument 
• Kjennskap til politiet sine data- og beredskapssystem 
• God munnleg og skriftleg framføring 
• Det blir stilt krav til sikkerheitsklarering på nivå HEMMELEG samt autorisasjon for FOT Vest pd jf. sikkerhetslovens kapittel 8. 

Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må,innhentast ved ev. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjeleg med:

• Erfaring frå operativ teneste/leiing blir vektlagt 
• Etterforskarerfaring er ein fordel 
• Erfaring frå operasjonssentral er ein fordel
   

Personlege eigenskapar

• Gode evner til kommunikasjon og relasjonsbyggjing både internt og eksternt
• Evne til å kunne leie og arbeide godt i team 
• Evne til å prioritere, halde fokus, meistre stress og handtere pressa situasjonar 
• Resultatorientert med evne til å sjå løysningar og ha god gjennomføringsevne 
• Gode samarbeidsevner, evne til å motivere medarbeidarar og skape god samhandling og godt arbeidsmiljø 
• Samfunnsorientert med forståing for eininga si rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• Personleg egnethet og motivasjon for stillinga vil bli vektlagt

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme framtidas polititenester 
• Eit arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer 
• Stillinga blir lønna som politioverbetjent SKO 0287 frå 765 000,-  brutto per år.  Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar (sjå https://www.spk.no for meir info)
  Bedriftshelseteneste

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene helt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1350 tilsette med  politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

 

Om stillingen

Enhet vest har ledig en fast stilling som flerkildeanalytiker (politioverbetjent) ved Etterretningsseksjon, avsnitt for etterretningsanalyse og samordning.

Vi søker deg som brenner for etterretningsfaget og som ønsker en aktiv arbeidshverdag. Oppgavene involverer hele etterretningshjulet, men da med spesielt fokus på analyse, produksjon og formidling av ulike etterretningsprodukter. Etterretningsproduktene skal gi støtte og kunnskap til beslutningstakere på strategisk, operativt og taktisk nivå om blant annet kriminelle nettverk, ungdomskriminalitet og enhetens prioriterte områder. Du vil inngå i et fagmiljø  med engasjerte kollegaer der du får mulighet til å påvirke og bidra til utvikling av etterretningsfaget .

Enhet vest har geografisk ansvar for Asker, Bærum og Oslo vest, og er fordelt på tjenestestedene Asker, Sandvika og Majorstua. Etterretningsseksjonen består av avsnitt for etterretningsanalyse og samordning, og avsnittet for innhenting. Tjenesten er for tiden basert på dagtid innenfor normal arbeidstid med arbeidssted Sandvika politistasjon.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en medarbeider som gjennom å produsere god beslutningsstøtte ønsker å gjøre en forskjell ved å sette politiet i stand til å gjøre gode prioriteringer. Du må ha et ønske om å videreutvikle deg selv og kollegaer innen etterretningsfaget, samt bidra til å implementere etterretning i enheten. Det å kunne jobbe godt både strukturert alene og sammen med andre vil være avgjørende for å lykkes i stillingen. I tillegg ønsker vi at vår nye kollega skal være nysgjerrig og initiativrik. Et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø er viktig for oss, og vi legger vekt på at du viser etisk integritet og arbeidsmoral, samt bygger tillit.

Arbeidsoppgaver

• planlegge, produsere og formidle etterretningsprodukter på taktisk og operasjonelt nivå, blant annet aktør- og fenomenrapporter samt bidrag til trussel- og risikovurderinger, og strategiske produkter
• formidle informasjon og kunnskap internt og eksternt
• koordinere og drifte prioriterte etterretningsoppdrag
• samarbeide med andre funksjoner på etterretningsseksjonen, herunder informantfaget og innhentings- og informasjonskoordinering
• deltagelse i ulike samarbeids- og fagforum, både internt i politiet og eksternt med aktuelle samarbeidspartnere
• bidra med kompetanseutvikling og kompetanseoverføring innen etterretningsfaget
• ved behov bidra inn i andre relevante arbeidsoppgaver ved seksjonen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen
• bred politifaglig bakgrunn og innsikt i politiets oppdrag, organisering og samarbeidende aktører
• erfaring fra å innhente, bearbeide, analysere og videreformidle informasjon skriftlig og muntlig
• god kunnskap om etterretningsprosessen i politiet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• god erfaring i bruk av politiets systemer, herunder bruk av Indicia og Indicia prosjekt

Det er også ønskelig med:

• introduksjon til etterretning, modul 1 ved Politihøgskolen eller tilsvarende kurs og/eller utdanning fra politi, Politiets sikkerhetstjeneste (PST), Forsvaret eller andre sikkerhetsmyndigheter
• erfaring i bruk av verktøy for å sammenstille og analysere data
• utdanning / kurs innen etterretningsanalyse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• god evne til å jobbe selvstendig, strukturert og effektivt
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• initiativrik og god gjennomføringsevne
• evne og vilje til faglig utvikling
• nysgjerrig og samfunnsorientert

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent stillingskode 0287, fra kr 680 000 - 760 000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Du vil jobbe med utfordrende og varierte oppgaver innen helseforskning, avtalerett, personvern og informasjonssikkerhet på universitetets største fakultet. 

Stillingen tilhører Seksjon for forskning, utdanning og formidling ved Det helsevitenskapelige fakultet. Vi jobber tett sammen med forskere på våre 10 institutt og innen fagområder som: Idrett, barn og unges psykiske helse, samfunnsmedisin, medisinsk biologi, klinisk medisin, farmasi, klinisk odontologi, psykologi, helse- og omsorgsfag og vernepleie. Du vil bli kjent med mange flotte forskere i denne jobben. Våre forskere jobber i et internasjonalt miljø, og det innebærer at vi også bruker engelsk som arbeidsspråk i tillegg til norsk. 

Hverdagen hos oss kan være hektisk og vi forventer at du er selvgående, men du vil jobbe tett sammen med fakultetets øvrige rådgivere som hjelper hverandre med å finne de gode løsningene. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Du vil, sammen med fakultetets jurister og forskningsrådgivere, primært jobbe med forvaltning av helseforskningsprosjekter etter helseforskningsloven. Som følge av endringer i helseforskningsloven har UiT fått et utvidet ansvar for å sikre at helseforskningsprosjekter gjennomføres i samsvar med gjeldende regelverk. Stillingen vil ha en sentral rolle i å bygge opp og videreutvikle system for lovlighetskontroll og gjennomføre kontroll av helseforskningsprosjekter.

Du vil blant annet ha oppgaver som: 

• Bygge opp system for lovlighetskontroll og gjennomføre kontroll av helseforskningsprosjekter
• Oppsøkende virksomhet i forskningsmiljøene på fakultetet
• Internrevisjon av forskningsprosjekter i henhold til regelverk
• Delta i utvikling og implementering av rutiner for helseforskning, personvern og informasjonssikkerhet 
• Rådgivning og utforming av forskningsavtaler
• Rådgivning i juridiske områder knyttet til forskning

Andre oppgaver må påregnes.  

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse: 

• Cand.jur/Master i rettsvitenskap
• Meget god fremstillingsevne i engelsk og norsk, både skriftlig og muntlig

Fordel for ansettelse: 

• Erfaring fra offentlig saksbehandling
• Kjennskap til en eller flere av følgende fagområder: forskning, helseforskning, personvern eller informasjonssikkerhet
• Erfaring med internrevisjon og/eller internkontroll
• Kjennskap til universitets- og høyskolesektoren 
• Gode IKT-kunnskaper 

Personlige egenskaper vi søker: 

• Gode analytiske evner
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Kvalitetsbevisst og utviklingsorientert
• Serviceinnstilt og god i samarbeidssituasjoner

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Stor organisasjon med mange spennende muligheter
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger
• Fleksitid og god balanse mellom jobb og fritid
• Gunstige ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
• Moderne fasiliteter i et flott bygg ved campus Tromsø 
• Gode velferdsordninger, som trening i arbeidstida, treningslokaler på campus, bedriftsidrettslag og fortrinn til barnehageplass 
• Kake hver fredag!

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 650 000 - 750 000, eller kode 1364 seniorrådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 750 000 - 850 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Vil du være del av et arbeidsmiljø med fokus på godt medarbeiderskap og faglig utvikling?
 

Stillingen er organisert under FOT - Felles enhet for operativ tjeneste - Seksjon operasjonssentral.
Operasjonssentralen er en helhetlig ledelses- og koordineringsenhet for både planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet i daglig drift og ved ekstraordinære hendelser og kriser. Operasjonssentralen ivaretar politiets nødmeldetjeneste 112 og andre henvendelser fra befolkningen og samvirkeaktører.
Når politimesteren setter stab skal operasjonssentralen koordinere samarbeidet, samt lede innsatsen i sanntid. Operasjonssentralen ivaretar også funksjonen som lokal redningssentral.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter personer som er interessert i å drive tillitsskapende arbeid mot innbyggerne. Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede de daglige operative gjøremål ved operasjonssentralen innenfor de faglige og personalmessige rammer og fullmakter som bestemmes av overordnet ledelse
• Bidra til at kunnskapsbasert forebyggende politiarbeid er politiets operative hovedarbeidsmetodikk, og herunder lede patruljevirksomheten slik at arbeidet utføres innenfor politiets oppgavespenn
• Bidra til at politidistriktets mål og strategiske prioriteringer blir fulgt opp
• Være politifaglig etterforskningsleder fram til ansvaret for etterforskning formelt er overført fra operasjonssentralen til felles straffesaksinntak 
• Lede arbeidet under kriser og ekstraordinære hendelser
• Prioritere oppdrag og omdisponere ressurser på tvers av driftsenhetsgrenser ved behov
• Skaffe et oppdatert situasjonsbilde og prioritere og planlegge ut fra dette, samt utøve tjenesten i henhold til politiets instruksverk, styringsdokumenter og politiets beredskapssystem
• Sørge for informasjon til media og befolkningen i akutte hendelser
• Kalle inn og lede politidistriktets vurderingsgruppe ved behov
• Overordnet ansvar for at det foretas risikovurdering av oppdrag og kvalitetssikre planer fra taktisk nivå
• Bidra til systematisk erfaringslæring og faglig utvikling
• Fungere som operasjonsleder og oppdragsleder, samt operatør ved behov
• Bidra med andre arbeidsoppgaver innenfor operasjonssentralens arbeidsområder
• Stillingen innebærer 3-skift turnus

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politiskole/ Politihøgskole
• Studiepoenggivende utdanning innenfor personalledelse/ politifaglig ledelse og villig til å gjennomføre studiet "Funksjonsrettet ledelse for operasjonsledere"
• Erfaring innenfor operativt politiarbeid
• Erfaring fra etterforskning, etterretning eller forebyggende arbeid
• God kjennskap og forståelse for politiets samfunnsoppdrag, organisering, datasystemer og planverk
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og Nato Secret

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som leder på operasjonelt eller taktisk nivå eller innen etterforskning
• God kjennskap til politidistriktets organisering og geografi
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

 

Personlige egenskaper

• God rollemodell og relasjonsbygger
• God evne til å beslutte, koordinere og gjennomføre
• Mestre høyt arbeidstempo
• Resultat- og utviklingsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 785 000- 800 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Trening i arbeidstiden når tjenesten tillater, og et godt arbeidsmiljø med fokus på teamorientering og faglig utvikling.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Ved Politihøgskolen, Institutt for Fellesoperative fag (IFF), Seksjon beredskap og samvirke, er det ledig en fast undervisningsstilling  innenfor operative spesialutdanninger. Operative spesialutdanninger retter seg mot innsatspersonell som skal gjøre tjeneste i Beredskapstroppen, i Bombegruppen, som livvakt, som dronepilot, som krise- og gisselforhandler eller som lokal forhandler. 

Tidspunkt for tiltredelse etter avtale. 

Stillingen rapporterer til seksjonsleder. Daglig oppmøtested vil være Politihøgskolens campus i Oslo. Stillingsinnehaver må i tillegg påregne at deler av arbeidsoppgavene vil foregå ved Politihøgskolens øvrige lokasjoner (spesielt campus Kongsvinger), ute i politidistriktene og ved Politiets Nasjonale Beredskapssenter.

IFF har ansvaret for all generell og spesiell operativ utdanning og opplæring i regi av Politihøgskolen, både i bachelorutdanningen og i etter- og videreutdanningene. Instituttet består av ca. 120 ansatte (fast ansatte og innbeordrede) fordelt på Politihøgskolens fire campuser; Oslo, Kongsvinger, Stavern og Bodø. I tillegg har instituttet ansatte som har sitt daglige virke ved Politiets Nasjonale Beredskapssenter.

Politihøgskolen har retningslinjer for forsknings- og utviklingsarbeid i undervisningsstillinger (FoU). Alle ansatte i faste undervisningsstillinger har rett på FoU-tid hvert 3. år og har plikt til å gjennomføre FoU-arbeid hvert 5. år.

Det vil  bli benyttet intervju i ansettelsesprosessen, og det kan være aktuelt med prøveforelesning / undervisningsaktivitet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring, evaluering, revidering og nyutvikling av operative spesialutdanninger ved Politihøgskolen. Politihøgskolens operative spesialutdanninger gjennomføres i tett samarbeid med Nasjonale Beredskapsressurser og Politiets sikkerhetstjeneste. Utdanningene retter seg mot innsatspersonell som skal gjøre tjeneste i Beredskapstroppen, i Bombegruppen, som livvakt, som dronepilot, som krise- og gisselforhandler eller som lokal forhandler.
• Bidra på seksjonens øvrige utdanningstilbud.
• Inngå i faggrupper som skal bidra til at det politioperative fagfeltet blir tilegnet, vedlikeholdt og videreutviklet i politiet i tråd med gjeldende kunnskap, relevant forskning, samarbeid med aktuelle partnere og nye krav til yrkesutøvelsen.
• Bidra i Politihøgskolens systematiske kvalitetsarbeid, og til oppnåelse av Politihøgskolens strategiske mål.
• Andre oppgaver etter avtale med seksjonsleder.

Kvalifikasjoner

 Det kreves:

• Eksamen fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Relevant utdanning på masternivå *
• Bred og relevant erfaring fra politietaten
• Oppdatert kompetanse fra operative fagområder
• Gode kommunikasjons- formidlings- og undervisningsferdigheter på norsk (skriftlig og muntlig)
• Dokumentasjon på bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet

* For søkere som ikke har masterutdanning, kan relevant realkompetanse vurderes. For søkere uten masterutdanning  forventes det at den som ansettes forplikter seg til å gjennomføre relevant masterutdanning.  

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring fra operative spesialtjenester.
• Dokumentert erfaring fra undervisningsarbeid på høgskole-/universitetsnivå.
• Erfaring fra instruktørvirksomhet ved/i regi av Politihøgskolen.
• Annen relevant utdanning og erfaring.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG, jf. Sikkerhetsloven.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide tverrfaglig samt kunne se sitt eget fag i et tverrfaglig perspektiv og kunne samarbeide med fagpersoner fra ulike fagfelt
• Lett knytte kontakter/etablere nettverk med aktuelle og relevante samvirkeaktører
• Fleksibel og løsningsorientert med evne til å mestre hektiske arbeidsperioder
• Engasjert, målorientert og ønsker om å bidra for et felles arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende.

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Ansettelse som politiinspektør i stillingskode 0290, med avlønning fra kr 750.000, - til kr 825.000, -, etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Mulighet for kompetanseutvikling.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid – sommertid.
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

 

Om stillingen

 Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Kriminalomsorgen et tydelig oppdrag om å øke utlåsningstid for innsatte i høysikkerhetsavdelinger. Halden fengsel har fått midler til å realisere dette for våre to A‑avdelinger. 

For å realiserer dette trenger vi nå fagleder for Aktiviseringsteamet i nyopprettet fast stilling med 20% faglederoppgaver, 20% andre teamlederoppgaver og 60% ordinære oppgaver i teamet. 
Stillingen har dagarbeidstid. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for Metode og innhold. Teamlederfunksjon for aktiviseringstilbudet i avdelingene A1 og A2 vil være faglig underlagt avdelingsleder A2.

Teamet utvides også som følge av tilleggsoppdraget, og består nå av  10 stillinger for fengselsbetjenter og miljøterapeuter. Disse jobber turnus med arbeid dag, kveld og hver 3. helg. 
Formålet med teamet er å forebygge isolasjon og gi et tilbud om aktivitet til innsatte som ikke er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjelder både innsatte som er utestengt fra fellesskapet av retten eller kriminalomsorgen, innsatte som isolerer seg selv på grunn av psykiske lidelser, lettere psykisk utviklingshemming eller av andre grunner unngår fellesskap med andre.
I tillegg får teamet etter utvidelse med nye stillinger delansvar for aktivisering og økt utetid i avdelingene A1 og A2.

Med nye tilførte oppgaver i teamet trenger vi en tydelig fagleder med stort overblikk og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse av Aktiviseringsteamet - herunder prioritering og ressursfordeling mellom teamets oppgavelister - ca 20% av stillingen
• Koordinator/teamleder  for aktiviseringstilbud i avdelingene A1 og A2 i samarbeid med avdeling og arbeidsdrift - ca 20% av stillingen
• Delta i teamets ordinære oppgaver - 60% av stillingen, herunder:
  • Daglig aktivisering av innsatte som er isolerte eller utelukket fra fellesskap, eller ikke benytter seg av sysselsetting, med mål om tilbakeføring til fellesskap/sysselsetting med andre innsatte så snart som mulig.
  • Daglig aktivisering av innsatte i avdeling A1 og A2 som har delt fellesskap   
  • Kartleggingsarbeid av innsatte i målgruppen
  • Daglig dokumentasjon av aktiviteter  
  • Ukentlig tett tverrfaglig samarbeid med helsetjenesten, prestetjenesten og andre aktører i fengselet  
  • Veiledning og opplæring av ansatte

Det ligger til stillingen krav om årlig trening i fysisk maktanvendelse.

Endrede arbeids- og ansvarsoppgaver må påregnes.
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• Minimum 5 år fengselsfaglig arbeidserfaring etter pliktåret
• Erfaring med å lede team og sammensatte arbeidsoppgaver
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B
   

Det er ønskelig at du har

• Erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse 
• Erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• Grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap
   

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål- og resultatorientert
• Er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning,  gratis parkering, mulighet for trening og elbillading
   
• stillingen innplasseres i stillingskode 0265 fengselsførstebetjent/fagleder, med årslønn kr 625.000 - 750.000 avhengig av erfaring og kompetanse. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Espen Rødsmoen, avdelingsleder tlf 69214600 eller 988 32 991.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Om stillingen

Nord universitet er i en spennende periode hvor vi som organisasjon skal tilpasse oss en omverden som krever gode, solide og trygge digitale løsninger.   Vi har nå ledig fast 100% stilling som Informasjonssikkerhetssjef (CISO). Stillingen har kontorsted Bodø og er organisert i rektors stab.

Vi søker etter en strategisk og helhetstenkende  Informasjonssikkerhetssjef (CISO) med solid erfaring innen informasjonssikkerhet. Informasjonssikkerhetssjef vil ha ansvaret for å utvikle og forvalte ledelsessystem for informasjonssikkerhet og personvern ved Nord universitet. Stillingen vil få myndighet til å koordinere og iverksette nødvendige tiltak for å sikre at behandlingen av personopplysninger i universitetet skjer i henhold til gjeldende regelverk. Informasjonssikkerhetssjef utøver det daglige behandlingsansvaret på vegne av rektor.

Som informasjonssikkerhetssjef vil du jobbe selvstendig og vil være med på å forme og videreutvikle din egen stilling og organisasjonen som helhet.

Informasjonssikkerhetssjef skal være en pådriver og støtte til ledelsen og organisasjonen for øvrig i informasjonssikkerhetsarbeidet, herunder opplæring og bevisstgjøring internt i universitetet. Som informasjonssikkerhetssjef vil du samarbeide tett med sikkerhetssjef, personvernkoordinator og personvernombud i tillegg til ledere i organisasjonen. 

Arbeidsoppgaver

Som Informasjonssikkerhetssjef vil arbeidsoppgavene blant annet være å:

• Sørge for utvikling og oppfølging av Ledelsessystemet for informasjonssikkerhet og personvern og presentere dette for ledelse og styret.
• Lede og forvalte forum for informasjonssikkerhet og personvern.
• Rapportere og følge opp alvorlige brudd på informasjonssikkerheten og andre vesentlige avvik knyttet til informasjonssikkerhet
• Bidra i universitetets kontinuerlige internkontrollarbeid på informasjonssikkerhetsområdet, blant annet ved å bistå i arbeidet med risikovurdering, - håndtering og måling.
• Håndtere informasjonssikkerhetshendelser og andre avvik på informasjonssikkerhet og personopplysningssikkerhet.
• Ha det daglige oppfølgingsansvaret for at Nord universitet til enhver tid har en oppdatert oversikt over datasystemer og informasjonsaktiva.
• Bistå organisasjonen i forbindelse med oppfølging av sikkerhet knyttet til anskaffelser
• Delta i relevante nasjonale nettverk.
• I stillingen ligger det også oppgaver knyttet til arbeidet med personvern, blant annet det daglige oppfølgingsansvaret for at Nord universitet etterlever personvernregelverket..

Informasjonssikkerhetssjef har tett samarbeid med Nords sikkerhetssjef (CSO) og personvernombud.

Kvalifikasjonskrav

• For ansettelse i stilling som seniorrådgiver kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, mastergrad eller tilsvarende. Vi ser etter deg med høyere relevant utdanning innen IT, informasjonssikkerhet, teknologi, jus eller tilsvarende.  Det er videre en forutsetning med omfattende relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner. I særskilte tilfeller kan lang og relevant praksis kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med strategisk ledelse av informasjonssikkerhet og/eller cybersikkerhet på virksomhetsnivå
• Erfaring med styringssystem for informasjonssikkerhet (ISMS), eksempelvis i tråd med ISO 27001 eller tilsvarende rammeverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Personen som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til HEMMELIG. 

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

• Erfaring fra offentlig forvaltning, samt kjennskap til universitets- og høyskolesektoren vil bli vektlagt.
• Evne til å arbeide systematisk, strukturert og selvstendig med flere parallelle prosesser.
• Serviceinnstilling, initiativrik og med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Ha kunnskap og erfaring fra store organisasjoner med stor administrativ og faglig kompleksitet.
• Erfaring med bruk av relevante IKT - verktøy.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
• Risikostyring, herunder gjennomføring av risiko- og sårbarhetsvurdering (ROS) og integrering av informasjonssikkerhet i virksomhetens overordnede styringssystem
• Etterlevelse av relevant regelverk og standarder, herunder personvernregelverk (GDPR) og sikkerhetslovgivning 
• Utvikling av informasjonssikkerhetskultur og bevisstgjøring i større organisasjoner 

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ SKO 1364 seniorrådgiver, som pt. for denne stillingen er 840 000,- -1.050.000,-. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. 

Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. 

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte statistiske formål.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, benytter Nord seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. Sikkerhetsmessig egnethet vil bli vektlagt.

Vi gjør oppmerksom på at det i denne forbindelse kan bli stilt spørsmål som er nødvendige for å vurdere kandidatens sikkerhetsmessige skikkethet. Dette kan omfatte spørsmål om eventuell tilknytning til land som i Politiets sikkerhetstjenestes (PST) årlige nasjonale trusselvurdering er definert som sentrale trusselaktører.

Nord universitet vil i slike tilfeller være tilbakeholdent med å ansette personer som har tilknytning til land som i PSTs trusselvurdering er klassifisert som sentrale trusselaktører.

Personen som ansettes i denne stillingen må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til HEMMELIG, og det er en fordel om den som ansettes allerede har sikkerhetsklarering.

 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Ida Maria Pinnerød, stabssjef rektors stab, tlf: + 47 943 59 763, epost: ida.m.pinnerod@nord.no 

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen15.08.2026.

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30090235

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Policier instructeur (H/F) L’Association de communes Sécurité Riviera (ASR) est une organisation régionale de sécurité publique pionnière qui incarne une forme nouvelle d’action publique, regroupant plusieurs services de secours : Police Riviera, Ambulance Riviera, SDIS Riviera, ORPC Riviera. A ces domaines opérationnels s’ajoutent la Direction ainsi que les Services généraux qui constituent une entité administrative transversale regroupant notamment l’Office du commerce et des manifestations, ainsi que l’Office de la mobilité. L’ASR compte aujourd’hui 250 et près de 750 ( PCi et sapeur\-pompiers volontaires) qui conjuguent au quotidien l’engagement et le sens du service, la qualité et la fiabilité des actions, la proximité et l’esprit de partenariat, au service de la population. L’ASR est en charge de la sécurité de proximité dans les neuf communes partenaires qui la composent et couvre un bassin de population de près de 85'000 Notre Service de police recherche spécialisé.e en formation policière pour rejoindre son équipe. Ce poste clé a pour mission de planifier, développer et mettre en œuvre les formations et entraînements au sein du corps de police. L’ assure également la coordination avec les différents acteurs de la formation policière au niveau de l’OPV et joue un rôle central dans l’évolution des techniques, équipements et méthodes pédagogiques. Il/elle veille à l’harmonisation des formations entre les corps de police affiliés et à l’adaptation des pratiques en fonction des besoins opérationnels et des nouvelles directives de l’OPV. Missions principales Planification et gestion : élaborer et superviser la planification des instructeurs de l’ASR, ainsi que l’ensemble des branches techniques pour le Corps de Police de l’ASR. Analyse et mise à jour : analyser et actualiser les ordres de service internes liés aux branches techniques, ainsi que les interventions sur le secteur de la Riviera. Gestion des données : mettre à jour les données de formation dans les bases de données dédiées. Conseil : assurer le rôle de chef de domaine au niveau FOCO SOPV. Étudier les nouveaux équipements et formuler des propositions à l’attention de l’État\-Major. Développement et collaboration : collaborer avec les différents services de l’ASR pour garantir une approche cohérente et efficace de la formation. Formation et appui : assurer un appui sécuritaire et des formations spécifiques lors d’événements majeurs ou spécifiques. Agir en tant que mentor et expert pour le brevet fédéral. Veiller à la formation technique des aspirants et des policiers en formation, ainsi qu’à celle des coachs. Gestion administrative : prendre en charge les aspects administratifs liés à cette fonction. Ce que vous apportez Brevet fédéral de policier.ère (brevet suisse, exigé) 8 ans d'expérience minimum dans le terrain à Police secours et 5 ans dans le cadre de l'instruction policière dans une ou plusieurs branches métier Brevet fédéral de d'adulte souhaité Conformément à nos dispositions légales, ce poste ne peut être repourvu que par suisse. Compétences requises Sens des responsabilités et éthique du service public. Capacité d’adaptation et flexibilité. Aptitude marquée en communication, tant au niveau oral que rédactionnel. Maîtrise des cadres légaux et des règlements applicables. Solides connaissances en matière de technique et tactique policière. Excellentes capacités pédagogiques et maîtrise des outils de formation. Capacité à structurer des formations et à piloter plusieurs projets de formation en parallèle, avec rigueur. Une excellente condition physique et résistance psychologique. Flexibilité des horaires et du travail en fonction des besoins en formation mais également des nécessités opérationnelles. Vous vous tenez prê à prêter renfort aux unités en assurant votre fonction première de policier.ère chaque fois que nécessaire. Avantages Un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein d’une organisation reconnue pour son engagement envers la sécurité publique. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Une équipe dynamique et engagée au service de la population. Semaine de travail de 40h, majoration des heures de nuit de 20% en temps, 5 semaines de vacances par an (6 dès 50 ans.) Inconvénient de fonction. Allocation de résidence en cas de domicile dans l'une des communes couvertes par l'ASR. Pour toute question relative à cette offre, veuillez contacter : Major Yvan Clerc, clercy\[arobase\] , Informations pour postuler Si vous êtes motivé.e à rejoindre une organisation innovante et à contribuer activement à la sécurité de la région Riviera, nous vous invitons à soumettre votre candidature via notre plateforme en ligne ( CV détaillé, lettre de motivation expliquant votre adéquation avec le poste, copies des diplômes et certifications requises). Nous nous réjouissons de découvrir votre profil et vos motivations. Délai de postulation: 6 août 2026 jpid8474531jm jpit0729jm jpiy26jm

Infirmier·ère au Pool La Clinique de La Source est un établissement de soins aigus pluridisciplinaires unique en son genre. Elle appartient à la Fondation La Source, une institution indépendante et privée à but non lucratif qui chapeaute également l’Institut et Haute École de la Santé La Source. L’indépendance que lui confère ce statut lui permet d’investir continuellement sur les plans humains et technologiques afin de garantir à ses patient·es la meilleure prise en charge possible. Nous recherchons un·e Infirmier·ère au Pool à 100% Informations clés sur le poste : Référence : CLS/RH/ / Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée à 100% / Horaires : du lundi au dimanche en 12 heures (7h00\-20h00 / 19h30\-7h30\) / Date d’entrée : dès que nous trouvons la bonne personne / Localisation : au cœur de Lausanne (M2 arrêt « Riponne » ou Bus 2, 3 ou 21 arrêt « Beaulieu\-Jomini ») Pourquoi avons\-nous besoin de vous ? En tant qu’Infirmier·ère au sein du Pool, vous intervenez en soutien dans les unités de médecine et de chirurgie selon les besoins de l’institution. Ce rôle, qui demande adaptabilité et engagement, donne l’opportunité de mettre à profit une expertise infirmière variée dans un environnement dynamique, et offre une pratique professionnelle stimulante au quotidien. Que serez\-vous amené·e à faire ? Réaliser des soins infirmiers techniques et spécifiques, en respectant les protocoles en vigueur Collaborer activement avec l’équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge individualisée et de qualité Assurer la traçabilité rigoureuse des soins dans le dossier patient informatisé Appliquer strictement les règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité Intégrer rapidement les équipes des services dans lesquels vous intervenez afin d’assurer la continuité des soins avec professionnalisme Avec qui allez\-vous travailler ? L’équipe se compose de 10 collaborateur·trices. Leur force réside dans le fait d’être une équipe unie avec un sens des valeurs commun. Travaillant chacun dans des unités différentes, ils et elles ont toujours plaisir à se retrouver lors des temps de pause. Audrey Laurent, Infirmière\-cheffe d’unité de soins et responsable du Pool, est forte d’un parcours reconnu dans diverses spécialités chirurgicales. Son leadership basé sur l’écoute, la bienveillance et la disponibilité garantit un environnement de travail respectueux, où chaque collaborateur·trice peut s’épanouir pleinement. Votre bien\-être est au cœur de ses préoccupations. Qu’attendons\-nous de vous ? Les indispensables : Diplôme d’Infirmier·ère ou titre équivalent reconnu par la Croix\-Rouge Suisse Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement en milieu hospitalier Solides compétences en soins généraux, aussi bien en médecine qu’en chirurgie Excellentes capacités d’adaptation, autonomie et sens des responsabilités Rigueur, organisation et gestion efficace du stress dans un environnement dynamique Vos atouts : Aisance confirmée dans le travail au sein d’équipes pluridisciplinaires Excellentes compétences relationnelles et de communication avec les patient·es et les collègues Polyvalence et flexibilité permettant une intégration rapide au sein des différents services Forte motivation à relever les défis variés inhérents au travail en Pool Pourquoi choisir la Clinique de La Source ? Rejoindre la plus grande Clinique privée du canton de Vaud Un pourcentage de travail à un taux garanti Le pool offre la possibilité unique d’acquérir une multitude de compétences et d’enrichir son savoir L’ambiance d’une Clinique à dimension humaine avec les défis d’une institution de santé aux activités variées orientée vers le futur Des conditions d’engagement et des prestations sociales attractives Parce que nos valeurs définissent qui nous sommes : Unique \- Respectueuse \- Innovatrice \- Responsable Quelles sont les prochaines étapes ? Vous avez encore des questions sur le poste ? N'hésitez pas à contacter Madame Audrey Laurent, ICUS du Pool au . Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Sabine Sadowski, Spécialiste RH Recrutement, se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes) directement en ligne sur Le poste ne vous correspond pas mais vous êtes intéressé·e par une autre opportunité à la Clinique ? Vous pouvez vous inscrire sur pour recevoir nos prochaines offres par email. Information importante ! Les dossiers reçus par email et par courrier ne seront pas traités. Les candidatures aux offres d'emploi se font exclusivement via notre plateforme en ligne. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de votre postulation, n'hésitez pas à appeler au ; nous nous ferons un plaisir de vous aider. jpidf595ea7jm jpit0729jm jpiy26jm

\#description \> h1 { display : none ; } Physiothérapeute ou ergothérapeute chef (F/H) \#description \> h1 { display : none ; } Policlinique, urgences, soins ambulatoires, hospitalisations : de la naissance au grand âge, l'Hôpital de Morges offre un large éventail de prestations de soins. L'établissement compte 240 lits de soins aigus, une maternité, avec environ 1'500 naissances par année, et près 30'000 consultations d'urgence. En tout, ce sont plus de 40 disciplines médicales qui sont pratiquées dans ses murs depuis plus de 150 ans. Entouré de vignes, avec une vue incroyable sur les montagnes et le lac, l'Hôpital de Morges vous accueille dans un cadre chaleureux et dynamique. Nous recherchons pour l'hôpital de Morges un(e) : Physiothérapeute ou ergothérapeute chef (F/H) à 80\-100% Entrée en poste dès octobre 2026\. NOUS VOUS OFFRONS 5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d'une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts. Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (congés non\-payés, temps partiels, temps de change rémunéré, etc.). Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo, en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l'environnement suivant un plan durabilité au niveau institutionnel. Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d'expériences professionnelles précédentes, ainsi que des primes liées à l'ancienneté au sein de l'EHC. Des cours de pilates gratuits, une participation financière à des événements sportifs tels que les 20km de Lausanne ou Bike to Work, un catalogue d'avantages proposant des rabais dans les domaines du sport, du bien\-être, des loisirs, de la mobilité, des assurances et des finances. Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF dans nos cafétérias. Une buvette d'entreprise « Pâquis Plage » pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours. Des possibilités de mutations à l'interne, selon vos envies de développement. De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles. Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l'acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes. VOUS POSSÉDEZ Un Bachelor de physiothérapeute ou d'ergothérapeute HES, ou un titre équivalent reconnu par la Croix\-Rouge suisse. Une formation en management ou une expérience confirmée dans la conduite d'équipe. Une solide expérience clinique en milieu hospitalier ou institutionnel. Une expérience en gestion d'équipe et/ou en gestion de projets, ou l'envie de vous investir dans ce type d'activités. Un leadership reconnu, allié à une capacité à fédérer, accompagner et soutenir les équipes dans l'évolution de leurs pratiques. Un fort esprit collaboratif, du dynamisme et la capacité à être moteur dans les projets de développement. De la rigueur, un excellent sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités dans un environnement en constante évolution. Une aisance relationnelle, une communication constructive et adaptée, ainsi qu'un bon esprit d'analyse. Une orientation et solutions marquée. VOS OBJECTIFS Organiser et coordonner les activités du service. Encadrer, soutenir et développer les compétences de l'équipe. Garantir la qualité, la continuité et l'évolution des prestations thérapeutiques. Favoriser la collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les partenaires internes et externes. Participer au suivi des ressources humaines, matérielles et budgétaires. Contribuer aux projets d'amélioration et au développement des prestations. Faire évoluer les pratiques professionnelles et la collaboration interdisciplinaire, en lien avec la Direction des soins. Veiller au bon fonctionnement du service dans un contexte d'activité évolutif. NOUS SOMMES Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d'hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande. Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs. Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets. Une entreprise formatrice engagée dans la formation de la relève, comptant environ 80 apprentis dans 16 métiers différents, 200 stagiaires HES\-ES et près de 300 médecins en formation. ENSEMBLE CôTE À CôTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN. Vous reconnaissez\-vous dans cette description ? Cliquez sur Postulez en ajoutant les documents suivants : CV, lettre de motivation, certificats de travail (nécessaires pour l'élaboration du calcul de salaire) et diplômes. Si votre candidature est sélectionnée, l'extrait de votre casier judiciaire vous sera demandé. jpidfeaa185jm jpit0729jm jpiy26jm