Als binnendienstmonteur voer je onder supervisie van de werkplaatschef op de vestiging, ingewikkelde reparaties en onderhoud aan machines uit, die op locatie bij de klant moeilijker te realiseren zijn. Je werkt nauw samen met een aantal collegas en lost dus soms in teamverband het probleem op. Ook hier zal de reeds door jou opgedane ervaring op het gebied van elektronica, hydrauliek en dieselmotoren goed van pas komen. Daarnaast, staan de interne scholingsmogelijkheden volledig tot je beschikking.Sollicitaties: cv en motivatie per email

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Junior Servicecoördinator. In deze functie ondersteun je de serviceafdeling, plan en coördineer je service- en onderhoudswerkzaamheden en onderhoud je contact met monteurs, klanten en leveranciers. Een ideale functie voor iemand die administratief sterk is en zich wil ontwikkelen binnen een technische omgeving. Lijkt deze functie jou leuk? Stuur dan je cv en een korte motivatie. We vertellen je graag meer over de opdrachtgever en de mogelijkheden.

Nieuwe collega gezocht! Wij zijn super blij met ons team! Maar Fysio-Brielle groeit en daarom zijn we op zoek naar een leuke nieuwe collega die ons team kan komen versterken. Dus ben jij degene die we zoeken? Wij horen het graag! Hebben we je interesse gewekt? Super leuk! Stuur dan je CV en een korte motivatie per mail naar geertje@fysio-brielle.nl Adresgegevens Amer 3, 3232 HA Brielle

Über uns Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. Deine Aufgaben Unser Platform Team entwickelt und betreibt interne Tools, Services und Infrastruktur, die es unseren Projektteams ermöglichen, skalierbare und zuverlässige Cloud-native Anwendungen zu erstellen und zu betreiben. Als Platform Engineer trägst Du mit Deinem Fachwissen dazu bei, unsere Plattform auf das nächste Level zu heben. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Konzeption und Weiterentwicklung unserer Plattform-Services – mit einem klaren Fokus auf Zuverlässigkeit und Sicherheit. Dabei treibst Du technisches Enablement, operative Exzellenz und die Implementierung von entwicklungszentrierten Tools voran, die eine schnelle und qualitativ hochwertige Softwareentwicklung ermöglichen. Weitere Informationen über unser Plattform Team findest Du in unserem Blogbeitrag "Sicherheit, Standardisierung, Support: unser Plattform-Team" (https://digitalservice.bund.de/blog/sicherheit-standardisierung-support-unser-plattform-team) . Details zu der Stelle - Mitwirkung an der Plattformstrategie und -umsetzung: Arbeite eng mit Senior Software Engineers und dem Leadership zusammen, um technische Roadmaps umzusetzen. Nimm aktiv an Teamdiskussionen teil, ermittle Potenziale für Systemverbesserungen und unterstütze bei der Beseitigung bestehender Technical Depts. - **Aufbau und Wartung der Plattforminfrastruktur:** Entwickle und warte interne Tools und Plattformdienste, die die Arbeitsabläufe der Softwareentwickler optimieren. Verwalte und aktualisiere unsere Infrastructure-as-Code-Setups (Terraform, ArgoCD, Kustomize, Helm) sowie stelle die täglichen Zuverlässigkeit, Überwachung und Skalierung unserer Kubernetes-Cluster sicher. - Support, Dokumentation und Enablement: Erstelle und pflege klare und aktuelle technische Dokumentationen und Runbooks. Leiste unseren Produktentwicklungsteams hands-on Support, hilf ihnen bei der Einarbeitung in Plattform-Tools, bei der Fehlerbehebung in Deployment-Pipelines und bei der erfolgreichen Nutzung von Self-Service-Funktionen. Das bringst Du mit - Plattform-Erfahrung:Du bringst fundierte hands-on Erfahrung im Bereich Platform Engineering, DevOps oder SRE mit. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, Container-Orchestrierung (Kubernetes), Infrastructure-as-Code (Terraform), GitOps (ArgoCD, Helm, Kustomize), CI/CD-Systemen und Observability-Stacks. - Programmierungs- und Systemkenntnisse: Du fühlst dich sicher im Umgang mit mindestens einer relevanten Programmiersprache (z. B. Go, Python, Java). Zudem hast du ein gutes Verständnis von Linux-Systemadministration und Netzwerk-Prinzipien. - Produkt-Mindset: Du betrachtest interne Plattformen aus einer kundenorientierten Perspektive, mit dem Fokus darauf, die Bedürfnisse von Entwickler:innen zu verstehen und wertvolle, benutzerfreundliche Lösungen bereitzustellen. Dir gelingt es, technische Konzepte klar und verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln und effektiv teamübergreifend zusammenzuarbeiten. - Motivation für die öffentlichen Verwaltung: Du bist begeistert von der Idee, die öffentliche Verwaltung zu digitalisieren und möchtest dein Wissen auf die Anforderungen der Verwaltung anwenden. Du sprichst fließend Englisch (C1) und bringst idealerweise Deutschkenntnisse (B1) mit, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen Warum wir? - Unsere 60 Software Engineers zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten und eine echte agile Denkweise aus. Und freuen sich natürlich auf dich als neues Teammitglied. Weitere Informationen über Software Engineering bei DigitalService findest du  in unserem Blog-Artikel hier (https://digitalservice.bund.de/blog/software-entwicklung-beim-digitalservice) . - Unsere wachsende Organisation bietet ideale Bedingungen für mittlerweile über 250 Digitalexpert:innen. „New Work” ist für uns kein Projekt, sondern ein fester Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, Räume für (hybride) Zusammenarbeit, effizienter Einsatz von Tools, hohe Mitarbeiterorientierung und das Selbstverständnis als lernende Organisation zeichnen uns aus. - Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. - Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 60.000 - 70.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness (https://digitalservice.bund.de/blog/ueber-level-geld-und-fairness-unser-neues-verguetungssystem) ”. - Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite (https://digitalservice.bund.de/karriere) . Bewerbungshinweise Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage.  Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage.  Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie ​(E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de). Homeoffice: Umfang: Maximal 80%

Über uns Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. Deine Aufgaben Als Accountant (all genders) bist Du Teil des Finance & Procurement Teams (https://digitalservice.bund.de/blog/auf-eine-tasse-kaffee-mit-lisa-schoenfelder)  und arbeitest eng mit unseren Financial Accountants zusammen an der internen und externen Buchführung. Du spielst eine wichtige Rolle dabei, unsere Prozesse sauber, effizient und gewissenhaft durchzuführen. Es macht Dir Freude, unsere wachsende Organisation mit Deinem Wissen zu unterstützen Details zu der Stelle - Kreditorenbuchhaltung: Du bearbeitest und überwachst eigenständig alle Eingangsrechnungen sowie die Stammdatenpflege in Candis. Die rechtssichere Verbuchung in DATEV Rechnungswesen liegt dabei in Deiner Hand. - Debitorenbuchhaltung und Mahnwesen: Du erstellst Ausgangsrechnungen und leitest bei Überschreiten von Zahlungsfristen das entsprechende Mahnverfahren ein. - Umsatzsteuer & Compliance: Du erstellst die monatlichen Umsatzsteuervoranmeldungen und stellst die korrekte steuerliche Behandlung aller Geschäftsvorfälle sicher. - Jahresabschluss & Steuerexpertise: Du unterstützt maßgeblich bei der Erstellung des Jahresabschlusses unserer großen Kapitalgesellschaft. Dies umfasst die kreditorische Kontenklärung, die Bildung von Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungen sowie die Vorbereitung von Unterlagen für weitere Steuerarten (z. B. Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer) in Abstimmung mit unserer Steuerberaterin. Dein Wissen zu diesen Themen sowie aktuelle steuerliche Neuerungen bereitest Du proaktiv in Form eines internen Steuernewsletters auf. - Monatsabschlüsse: Du verantwortest die laufende Qualitätssicherung der kreditorischen Daten, um aussagekräftige monatliche Auswertungen (BWA und GuV) im Team zu gewährleisten. Das bringst Du mit - Du bringst umfassende Kenntnisse in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung mit und hast Lust auf eine vielseitige Aufgabe in einem engagierten Team. - DATEV-Expertise: Du hast intensiv mit DATEV-Rechnungswesen gearbeitet und kennst die Software nicht nur oberflächlich, sondern beherrscht die gesamte Funktionspalette für die Kreditorenbuchhaltung. - Du kennst die Anforderungen einer großen Kapitalgesellschaft und bist routiniert in der kreditorischen Kontenklärung sowie der Zuarbeit für den Jahresabschluss im HGB-Kontext. Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Dienstleistungsumfeld gesammelt. - Du arbeitest strukturiert und bist offen für die digitale Aufgabenverwaltung. Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrungen mit diesem Tool Asana mit, um unsere Workflows effizient mitzugestalten. Weitere Tools die wir nutzen sind Poool und Travelperk. - Du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift mindestens auf C1-Niveau und scheust Dich auch nicht davor, auf Englisch zu kommunizieren. Wir sprechen im Arbeitsalltag sowohl Englisch als auch Deutsch. Warum wir? - Werde Teil unseres mehr als 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.  - Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. - Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 50.000–56.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag (https://digitalservice.bund.de/blog/ueber-level-geld-und-fairness-unser-neues-verguetungssystem)  “Über Level, Geld und Fairness (https://digitalservice.bund.de/blog/ueber-level-geld-und-fairness-unser-neues-verguetungssystem) ”. - Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! - Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten. Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen. Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite (https://digitalservice.bund.de/karriere) . Bewerbungshinweise Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu. Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage.  Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet” (https://digitalservice.bund.de/blog/recruiting-beim-digitalservice-was-bewerbende-erwartet) . Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.  Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie ​(E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de). Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Worum es geht Thrive macht Organisationen erfolgreich – und denkt dabei integral. Wir sind keine klassische Coaching-Adresse, sondern eine Beratung mit kompromisslosem Qualitätsanspruch: Wir begleiten Unternehmen durch ganz unterschiedliche Transformationen – von der Post-Merger-Integration über festgefahrene Plateau-Phasen bis hin zu Leadership- und KI-Transformation. KI ist dabei ein wichtiger Treiber. Es geht darum, die jeweils richtige Herausforderung zu lösen und Menschen wie Organisationen nach vorn zu bringen. Wir wachsen. Und wir bauen unseren Maschinenraum gerade neu auf – strukturiert, verlässlich und KI-First. Dafür suchen wir keine klassische Assistenz nach Schema F, sondern jemanden, der unsere Operations auf ein neues Qualitätsniveau hebt und uns die Themen verlässlich abnimmt, die wir nicht selbst machen wollen. Wofür wir stehen 01 · High-Performance & Haltung Wir streben nach tiefgreifender Wirksamkeit – und bleiben dabei echt. Wir wagen Risiken – mit der Klarheit durchdachter Strukturen. Wir leben Exzellenz – und bauen die Prozesse, die sie ermöglichen. 02 · Mut & Demut Wir gehen voran, auch wenn's wehtut – und bleiben dabei fühlende Menschen. Wir sprechen unbequeme Wahrheiten aus – und halten einander dabei. Wir zeigen Stärke – und Verletzlichkeit. 03 · Wachstum & Tränen Wir wachsen ständig, auch wenn's unbequem ist – und gewinnen dadurch echte Tiefe. Wir entwickeln uns – und bewegen dabei die Welt. Wir streben nach Erkenntnis – und hinterlassen damit Spuren. Für wen das genau das Richtige ist Dieser Job ist gemacht für jemanden, der/die frisch aus dem Studium kommt und wirklich durchstarten will. Du arbeitest vom ersten Tag an direkt mit zwei Unternehmern zusammen, die bereits gegründet und erfolgreich verkauft haben und jetzt ihr zweites Unternehmen aufbauen – und mit Unternehmer:innen als Kund:innen. Wenn du strukturiert, eigenverantwortlich und KI-orientiert bist und einen echten Willen zu lernen mitbringst, ist das eine der steilsten Lernkurven, die du gerade finden kannst. Und vielleicht der klügste Einstieg in einem Markt, der sich rasant verändert: eine Rolle, die dich KI-nativ aufstellt – mit enormem Wachstumspotenzial. Deine Mission Du sorgst dafür, dass im Hintergrund alles auf Top-Niveau läuft, während die Geschäftsführung nach außen Beratung auf höchstem Qualitätsniveau liefert. Du hältst der GF den Rücken frei, machst unsere zertifizierten Programme audit-fest – und automatisierst konsequent alles, was sich verlässlich automatisieren lässt. Aufgaben Deine Verantwortung – drei Säulen 1 · Assistenz & Operations - Du entlastest die Geschäftsführung im Tagesgeschäft: Termine, Reisen, Kommunikation, Vor- und Nachbereitung. - Du bereitest Präsentationen und Unterlagen für Workshops, Programme und Events vor und hältst sie aktuell. - Du verantwortest die Programm- und Event-Operations (Logistik, Location, Technik) – schlank und reibungslos. - Du bringst Struktur in den Maschinenraum und treibst Projekte eigenständig voran. - Du bist die verlässliche Schnittstelle nach innen wie außen – mit dem Anspruch, dass nichts durchrutscht. 2 · Qualitätsmanagement, Bildungsträger & Finanzen - Du verantwortest die Qualität unserer AZAV-/CERTQUA-zertifizierten Programme: lückenlose Dokumentation, saubere Prozesse, jederzeit audit-bereit. - Du steuerst die Bildungsträgerabrechnung – korrekt, vollständig und fristgerecht. - Du übernimmst die vorbereitende Buchhaltung, stimmst dich mit dem Steuerberater ab und behältst Rechnungen und Budgets im Griff. - Du baust unser QM-System weiter aus und sorgst dafür, dass Qualität bei uns System hat, nicht Zufall ist. 3 · KI-First & Automatisierung (Querschnitt über alles) - Du denkst unseren gesamten Tool-Stack KI-First und denkst Automatisierung von Anfang an mit. - Du baust verlässliche, automatisierte Abläufe – gerne via MCP-Integrationen, aber genauso mit Granola, Gamma und Design-Tools wie Framer & Co. - Du nimmst wiederkehrende Aufgaben aus QM, Dokumentation und Abrechnung und überführst sie in saubere, automatisierte Prozesse. - Du sorgst dafür, dass KI bei uns selbstverständlich mitgedacht wird – nicht als Spielerei, sondern als verlässliche Betriebsebene. Qualifikation Dein Profil - Struktur und Sorgfalt – kompromisslos. Du hältst die Fäden zusammen, arbeitest fehlerfrei und termingerecht und liebst es, wenn Dinge sauber laufen. Das ist uns wichtiger als alles andere. - Wille zur verlässlichen Automatisierung. Du gibst dich nicht mit „läuft irgendwie" zufrieden, sondern willst Routine stabil und automatisiert ans Laufen bringen. - Eigenverantwortlich – du nimmst Themen ab. Du übernimmst eigenständig, was andere nicht tun wollen, und sorgst dafür, dass es erledigt ist. - KI-First-Mindset. Du hast Lust, unsere Tools KI-First zu denken und in die Tiefe zu gehen. Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – Umsetzungswille ist Pflicht. - Lernhunger – Berufseinsteiger:in willkommen. Gern frisch aus dem Studium und am Anfang einer steilen Kurve, mit echtem Willen, schnell viel dazuzulernen. - Tool-fit, aber KI-getrieben. Gängige digitale Tools (z. B. Google Workspace, Asana) beherrschst du – dein eigentlicher Hebel ist KI und Automatisierung. - Sprachsicher, verlässlich, diskret. Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, souveräner Umgang mit sensiblen Themen. Benefits Was du bekommst - Verantwortung und Sichtbarkeit ab Tag 1 – direkt an der Geschäftsführung. - Mentoring und Netzwerk, das man sich kaum kaufen kann – enge Zusammenarbeit mit zwei Unternehmern (Post-Exit, zweites Unternehmen) und Einblick in die Welt unserer Unternehmer:innen-Kund:innen. - Eine Rolle, in der du KI-First wirklich lebst – du baust und automatisierst, statt nur zu verwalten. - Eine extrem steile Lernkurve mit echtem Wachstumspotenzial. - Ein Umfeld, das Exzellenz erwartet und ermöglicht – mit Haltung und Menschlichkeit im Miteinander. - Hybrides Arbeiten in Berlin (mind 2 Tage pro Woche im Office), in Teilzeit (24–32 Std.). So bewirbst du dich Spar dir das Standard-Anschreiben. Zeig uns stattdessen ein konkretes Beispiel, wo du etwas mit KI oder Automatisierung schneller, besser oder verlässlicher gemacht hast – ein Workflow, eine Automatisierung, ein Problem, das du gelöst hast. Dazu dein CV. Das reicht. Wir wollen sehen, wie du arbeitest – nicht, wie gut du Floskeln formulierst.

Die Abteilung Personal und Organisation ist Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleitet und berät Mitarbeitende während sämtlicher Phasen des Beschäftigungsverhältnisses. Darüber hinaus unterstützt sie den Vorstand in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung und trägt damit wesentlich zur Attraktivität des DIW Berlin als Arbeitgeber im Wissenschaftsbereich bei. Unsere strategische Personalarbeit wird von einem kleinen, engagierten Team gestaltet. Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung und zwei Kolleginnen zusammen. Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Sie entwickeln strategische Personal- und Organisationsthemen weiter – von der ersten Fragestellung über die Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: - Von der Idee bis zum Ergebnis: Sie erkennen übergreifenden Handlungsbedarf, analysieren komplexe Fragestellungen und entwickeln daraus bedarfs- und zielgruppengerechte Konzepte, Formate und Maßnahmen. Dabei denken Sie strategisch und zugleich konsequent vom Machbaren her: Sie entwickeln Lösungen so, dass sie in der Praxis funktionieren, überführen Konzepte eigenständig in konkrete Maßnahmen und begleiten deren nachhaltige Verankerung. - Projektmanagement & Evaluation: Sie übernehmen eigene Themen und steuern Ihre Projekte und Programme eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zur Evaluation. Sie entwickeln institutsweite Angebote und Strukturen weiter, erkennen Verbesserungsbedarfe und sorgen gemeinsam mit den relevanten Akteur*innen für deren erfolgreiche Umsetzung. - Beratung & Schnittstellen: Sie beraten Führungskräfte und den Vorstand zu strategischen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, den Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung sowie den Kolleg*innen im operativen Personalmanagement zusammen. - Themen & Projekte: Die konkreten Schwerpunkte entwickeln sich kontinuierlich mit den strategischen Themen des Instituts. Daher ist weniger die Spezialisierung auf ein einzelnes HR-Thema entscheidend als die Fähigkeit, sich schnell und fundiert in neue Fragestellungen einzuarbeiten und dabei unterschiedliche Perspektiven zu verbinden. - Kultur, Vielfalt und Chancengleichheit: Ein aktueller Schwerpunkt ist die Umsetzung unserer Diversitätsstrategie mit den Schwerpunkten Internationalität und soziale Herkunft. Sie begleiten auch die Umsetzung des Gleichstellungsplans und entwickeln daraus mit den relevanten Akteur*innen geeignete Maßnahmen. - Zukunft der Arbeitswelt: Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Konzeption neuer Arbeitsräume und -formen. Dabei greifen Sie neue Entwicklungen und Bedarfe auf, prüfen gemeinsam mit externen Expert*innen Handlungsoptionen und leiten daraus ggf. konkrete Pilot-Vorhaben ab. - Netzwerkarbeit: Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der Leibniz-Gemeinschaft, steuern die Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen wie z.B. Coaches und übernehmen deren Akquise. Dafür verfügen Sie über folgende Qualifikationen: - ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung oder Arbeits-/Organisationspsychologie, - erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsprojekte, vorzugsweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung, - Fähigkeit, sich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten, - ausgeprägte Umsetzungsorientierung und Freude daran, strategische Konzepte in die Praxis zu überführen, - Fähigkeit sich in unterschiedliche Perspektiven in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld hineinzudenken, - ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um eigene Themen und Konzepte überzeugend zu präsentieren, - strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, - verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hierfür bieten wir Ihnen: Als außeruniversitäres Forschungsinstitut arbeiten wir an der Schnittstelle von Wissenschaft, öffentlicher Finanzierung und moderner Organisations- und Personalarbeit. Das macht unsere Personalarbeit anspruchsvoll und eröffnet zugleich viel Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen daher einen Arbeitsplatz mit Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.  Diversität, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind feste Leitprinzipien unseres Instituts. Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten prägen unsere Arbeitskultur. Sie profitieren vom Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), der u. a. eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost beinhaltet. Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch jährliche Mitarbeiter*innengespräche. Durch unsere Kooperation mit einem führenden Sportnetzwerk erhalten Sie vergünstigten Zugang zu einem vielfältigen Angebot an Partnerstudios und Sportarten. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in der Mitte Berlins mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV. Sie haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket Job zu nutzen, dass wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden kann. Sie ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit dem Ziel der Entfristung. Sie erhalten ein Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund. Das monatliche Bruttogehalt in Vollzeit liegt dabei zwischen 4.901,11 € und 7.025,87 €. Bewerbung und Information: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wenn Ihnen unser Stellenangebot gefällt und Ihnen professionelle Personalarbeit und zufriedene Beschäftigte am Herzen liegen, dann verstärken Sie gerne unser Team. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online bis zum 07.10.2026 unter Angabe der Kennziffer PuO-2-26 mit An-/ Motivationsschreiben, CV, Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Bitte verzichten Sie auf die Übersendung eines Fotos. Bei Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gern an recruiting@diw.de (https://mailto:recruiting@diw.de) . Weitere Informationen über das DIW Berlin finden Sie auf unserer Homepage unter www.diw.de (http://www.diw.de) . Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie von Norbert Möhring (nmoehring@diw.de (https://mailto:nmoehring@diw.de) ). Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland. Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft. Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung

Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement und ist deutschlandweit tätig. - Suchen Sie eine Alternative zur Klinik- oder Praxistätigkeit? - Geregelte Arbeitswoche - keine Wochenend-, Bereitschafts- oder Nachtdienste - Teilzeit ist gerne möglich - Abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum Für den Standort Cottbus suchen wir: Assistenzarzt Arbeitsmedizin (m/w/d) Cottbus | Weiterbildung zum Facharzt Arbeitsmedizin Ihre Aufgaben in der Arbeitsmedizin: - Arbeitsmedizinische Betreuung von Kunden unterschiedlichster Branchen zu ca. 50% im Arbeitsmedizinischen Zentrum in Cottbus und zu ca. 50% im Außendienst im 50 -60km Radius um Cottbus - Beratung von Patienten und Durchführung präventivmedizinischer Leistungen - Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen - Beratung, Konzeption und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für betreute Unternehmen / Institutionen - Schulungen zu verschiedenen Themen der Prävention - Reisemedizinische Beratung - Arbeitsmedizinische Begutachtung Ihr Profil: - Ärztliche Approbation - Brandenburg: 24-monatige Erfahrung in allen Bereichen der unmittelbaren Patientenversorgung - Alle anderen Bundesländer: Nachweis einer 24-monatigen Tätigkeit der unmittelbaren Patientenversorgung - Sie können sich bewerben, sobald sie 18 Monate Erfahrung in einem der o.g. Gebiete haben und können dann direkt mit Erreichung der 24 Monate "nahtlos" wechseln. - Freude an der Beratungstätigkeit sowie an präventivmedizinischen Leistungen bei Kunden und im Zentrum - Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen - Exzellente Deutsch Kenntnisse (C2), gute Englischkenntnisse - Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit, gültige Fahrerlaubnis Das wird Ihnen angeboten: - Geregelte Arbeitswoche mit 38,5h, eine Teilzeittätigkeit ist gerne möglich - Keinerlei Wochenend-, Bereitschafts- oder Nachtdienste - Attraktive Vergütung - 30 Urlaubstage, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersversorgung - Ausführliche fachliche Einarbeitung sowie zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen - Fachärztliche und institutionelle Weiterbildungsberechtigung für 3 Jahre vorhanden - Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum - Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem netten, kollegialen Team aus Ärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Psychologen und BGM Beratern mit engem Erfahrungsaustausch - Eine vielseitige Tätigkeit mit individuellen Entfaltungsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen. - Eine Hospitation ist im Rahmen der Auswahlgespräche jederzeit möglich So geht es weiter: Bewerben Sie sich hier direkt online (https://k59760.coveto.de/public/bewerbung/?id=11950) als Weiterbildungsassistent zum Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d) Oder: Schicken Sie uns gerne Ihren CV / Ihre Unterlagen und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat - oder wenn es einfacher ist, können Sie auch gerne gleich hier einen Termin aus unserem Kalender auswählen (http://calendly.com/thomas-hladik/30min) Sie können Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen. Montag - Freitag: 09:00 - 20:00 Uhr. Samstag: 11:00 - 17:00 Uhr Tel: 0152-0568-5180 Email: thomas.hladik@trova.consulting (ohne weitere Endung wie .de oder .com dahinter) FAQ: 1. Kann ich hier die komplette Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin absolvieren? Ja. Das Unternehmen verfügt über die komplette Weiterbildungsermächtigung für 36 Monate und bietet strukturierte Weiterbildungskonzepte an. 2. Muss ich aus einer bestimmten Fachrichtung kommen? Nein. Besonders willkommen sind Ärztinnen und Ärzte aus der Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Chirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Anästhesie sowie weiteren patientennahen Fachrichtungen. Entscheidend sind Ihr Interesse an Prävention und der Wunsch nach einer langfristigen Entwicklung in der Arbeitsmedizin. 3. Wieviel Monate Weiterbildungszeit aus anderen Fachrichtungen werden mir angerechnet? Ihnen werden 24 Monate Weiterbildungszeit aus allen Patienten nahen Versorgungsbereichen angerechnet. Je nach Ärztekammer und gültiger Weiterbildungsordnung lassen sich weitere zwölf Monate aus der inneren Medizin oder Allgemeinmedizin anrechnen. 4. Gibt es Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste? Nein. In der Arbeitsmedizin arbeiten Sie in der Regel zu planbaren Tagesarbeitszeiten – ohne Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste. Dadurch bleibt mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung. 5. Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Sie führen arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen durch, beraten Unternehmen und Beschäftigte zu Gesundheit und Prävention, beurteilen Arbeitsplätze und begleiten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Jeder Tag verbindet medizinische Tätigkeit mit persönlicher Beratung und abwechslungsreichen Unternehmensbesuchen. 6. Werde ich während der Weiterbildung intensiv begleitet? Ja. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Fachärztinnen und Fachärzten für Arbeitsmedizin zusammen. Durch strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Rücksprachen und Supervision entwickeln Sie sich Schritt für Schritt zu einer eigenständig arbeitenden Arbeitsmedizinerin bzw. einem Arbeitsmediziner. 7. Wie hoch ist der Außendienstanteil? Ca. 50% der Tätigkeit findet in der Praxis statt, ein weiterer 50% direkt bei den betreuten Unternehmen. Die Kunden befinden sich im 50km Radius um die Praxis. 8. Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Nach erfolgreicher Facharztweiterbildung bestehen vielfältige Perspektiven – beispielsweise als erfahrene Betriebsärztin bzw. erfahrener Betriebsarzt, Teamleitung, Ärztliche Leitung oder mit eigener Weiterbildungsermächtigung. Durch das bundesweite Standortnetz ergeben sich zudem zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten. 9. Warum wechseln viele Ärztinnen und Ärzte aus der Klinik in die Arbeitsmedizin? Viele schätzen die geregelten Arbeitszeiten, den Wegfall von Bereitschaftsdiensten sowie den präventiven Ansatz der Arbeitsmedizin. Statt akute Erkrankungen zu behandeln, tragen Sie dazu bei, Krankheiten vorzubeugen und Beschäftigte langfristig gesund zu erhalten. 10. Ist die Arbeitsmedizin das Richtige für mich, wenn ich gerne anspruchsvoll medizinisch arbeite? Ja. Die Arbeitsmedizin verbindet medizinisches Fachwissen mit Prävention und Beratung. Sie bleiben ärztlich tätig, begleiten Menschen langfristig und können Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und vermeiden – ohne den hohen Zeitdruck und die Dienstbelastung vieler klinischer Tätigkeiten. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Orthopädie (ärztlich), Psychosomatik, Gesundheitsvorsorge (Prävention), Arztpraxisprogramme, -anwendungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsmedizin, Innere Medizin (ärztlich), Pharmakologie, Kundenberatung, -betreuung, Gutachter-, Sachverständigentätigkeit, Qualitätsmanagement

Nástup možný IHNED. Náplň práce: dovoz, výdej a příprava materiálů, obalů, polotovarů pro výrobu; odvoz výrobků do externího skladu; manipulace s vratnými obaly; úklid skladů; vykládka a nakládka; provádění inventur Požadavky: manuální zručnost, pečlivost, zodpovědnost, proaktivní přístup, základní znalost práce s PC, zodpovědnost, řidičský průkaz sk.B, průkaz VZV výhodou Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: smrackova@united-polymers.cz; - telefonicky na čísle 581 699 542 - paní Šárka Mráčková

Náplň práce: instalace a zapojování elektro zařízení do kolejových vozidel, montáž elektrotechnických komponentů, práce podle technické dokumentace a schémat, kontrola a testování elektroinstalací, spolupráce při revitalizacích a úpravách kolejových vozidel Požadujeme: vzdělání v elektrotechnickém oboru, orientaci v technické dokumentaci, odbornou způsobilost v elektrotechnice výhodou, manuální zručnost, pečlivost a zodpovědný přístup Zájemci se mohou hlásit u kontaktní osoby - paní Gabriely Rejman: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: gabriela.rejman@cmzo-e.cz; - telefonicky na čísle 603 250 108; - osobně na adrese místa výkonu práce