Tu crois qu'être directeur/directrice de centre chez Norauto c'est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c'est d'avoir le goût pour le management, la passion client et l'envie d'être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain. Véritable pilier de ton centre, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l'atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c'est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t'adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c'est : Du management : Fédérer l'équipe de ton centre avec l'appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l'intégration, l'accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d'innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l'initiative de l'attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l'écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d'exploitation de A à Z et mettre en place des plans d'actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif. Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d'accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d'une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d'embarquer ses Hommes au sein d'un projet innovant, et de participer à leur volonté d'évolution au sein de l'écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d'une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d'ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d'intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l'ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile.) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d'attraction, shopping.) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t'accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l'inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Référent Logistique Avion F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Rejoignez Air France Industries, un leader mondial de la maintenance aéronautique ! En intégrant notre équipe dynamique, vous participerez à l'excellence opérationnelle de la flotte Air France et de nos clients internationaux. Au sein de la Supply Chain Opérationnelle Avion, vous jouerez un rôle clé pour garantir la sécurité et la fiabilité de nos avions, en assurant la disponibilité des équipements essentiels à la maintenance. Pourquoi nous rejoindre ?***Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CSE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Au plus près des avions et au sein des Centres de Maintenance, le Référent Logistique est un acteur clé de la performance opérationnelle d'Air France. Il est en contact direct avec la Production, la Fonction Technique et l'ensemble de la Chaîne logistique d'Air France Industries. Missions :***Définir, anticiper et mettre en œuvre les meilleures solutions logistiques répondant aux besoins opérationnels * Animer des rituels opérationnels ou d'amélioration continue au sein de son entité * Organiser la vacation (adéquation charge / ressource, affectation des priorités, ...) * Transmettre les savoirs auprès des techniciens logistiques * Contribuer à l'amélioration continue au sein de son entité (process, outils, data,...) Les enjeux du poste : Vous participerez ainsi à la Sécurité des vols, au contrôle des coûts et au respect du programme de vols. Profil recherché Vous avez l'une de ces formations :***Bac+2 en logistique avec au moins 1 an d'expérience professionnelle dans la spécialité logistique * autre Bac +2 avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité logistique * Une expérience en logistique dans l'industrie est appréciée Aptitudes :***Aisance relationnelle (communication, écoute, pédagogie) * Travail en équipe et en transverse * Leadership * Autonomie et aptitude organisationnelle * Sens du résultat et force de proposition * Rigueur et méthodologie * Sens de l'analyse Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants :***CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur ENIC-NARIC France: https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr ) * Certificat d'anglais de niveau CERCL A2 de moins de deux ans (CERCL : Lilate, Linguaskill ou Bright 5 star). * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement :***Test psychotechnique en distanciel (prévoir 1h00) * Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante :***Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Langue Anglais (1 - Débutant / A1-A2) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX

Poste à pourvoir : Responsable Ressources Humaines - CDI temps partiel (80%)

Vos missions :

Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

 

1. Élaborer la stratégie RH du Groupe SIREAS en lien avec la mission, la vision et la stratégie du Groupe SIREAS.
2. Conseiller le directeur général, auquel vous rapportez directement, sur les questions RH.
3. Développer les processus ¿soft RH¿ tels que les descriptions des rôles et responsabilités, les processus d'évaluation annuelle, la mise en place des plans de formation et de développement des compétences.
4. Veiller à la cohérence entre la culture associative, les valeurs de l'ASBL et les pratiques RH.
5. Revoir et mettre en place les évolutions du règlement de travail.
6. Co-gérer et cadrer les demandes d'accompagnement collectif et individuel.
7. Favoriser le dialogue social, dans un contexte multiculturel, et assurer les relations avec les délégations syndicales et les organes de concertation sociale, en participant au CPPT.
8. Développer une politique de bien-être au travail (prévention des risques, diversité et inclusion, équilibre vie privée/professionnelle) en interaction avec la coordinatrice CPPT.
9. Collaborer avec   la responsable de la gestion administrative, financière et réglementaire des Ressources Humaines.

Profil recherché :

• Adhésion aux valeurs et missions du Groupe SIREAS
• 10 années d'expérience en gestion des ressources humaines (principalement en soft RH), dont plusieurs années  dans une entreprise de taille similaire (+50 personnes).
• Diplôme d'études supérieures en lien avec la fonction ou expérience équivalente. Formé-e à plusieurs méthodes et techniques de gestion humaine.
• Capacité d'agir sur le terrain, avec des expériences réussies dans la gestion du changement et/ou de conflits.
• Résistance au stress et grande capacité d'adaptation.
• Capacité à élaborer, expliquer et mettre en pratique une stratégie RH ambitieuse, adaptée et réaliste
• Capacité de représenter la direction,  de négocier et d'interagir avec nos collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur profil de spécialisation.
• Structuré-e et ouvert-e aux méthodes dynamiques de gestion RH.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook). Et à l'aise avec les analyses chiffrées.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Une expérience multiculturelle sera un atout.
• La connaissance du secteur de l'insertion socio-professionnelle est un atout complémentaire.
• Le bilinguisme (fr/nl) est un atout, de même que la connaissance de l'anglais. 

Nous offrons:

• Contrat à  durée indéterminée et à temps partiel (¿)
• Rémunération en ligne avec l'expérience du candidat et les exigences barémiques et jours de congés en fonction de la Commission Paritaire 329.02 (Barème échelon 5)
• La possibilité de réaliser des changements essentiels en collaboration avec le Directeur Général,  et le soutien d'un Conseil d'Administration et d'une AG attentifs et ouverts
• Un cadre de travail agréable, à Bruxelles
• Une équipe composée de professionnels expérimentés
• Entrée en fonction : à partir de novembre 2025

 

Intéressé·e ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à notre Directeur Général Emmanuel Mossay via l'adresse suivante : recrutement@sireas.be

Les candidatures seront clôturées le 7/11/25.

Plus d'informations concernant le SIREAS: www.sireas.be 

 

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med runt 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Nu söker vi dig som vill arbeta med oss som IT-tekniker med placering i Kiruna, Gällivare eller Luleå. Arbetsbeskrivning Som IT-tekniker inom Leverans och Support får du chansen att arbeta med den senaste tekniken och möta unika utmaningar som gör varje arbetsdag både spännande och lärorik. Här arbetar du i en dynamisk miljö där du får möjligheten att supporta och implementera lösningar som direkt påverkar samhällets säkerhet och trygghet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Andra linjens support på plats till våra slutanvändare på alla våra orter Leverans och installation av ny samt befintlig teknik Arbete med exempelvis polisbilar, nätverk och användarutrustning såsom PC, skrivare, videokonferensutrustning, mobiltelefoni och radiosystem Tjänsten innebär resor med bil, vilket kräver att du trivs ute i fält och snabbt kan anpassa dig till olika situationer och miljöer. I och med arbetsuppgifterna förekommer det obekväma arbetsställningar. Att arbeta som IT-tekniker inom Leverans och Support innebär att vara en del av ett starkt team där samarbete och gemenskap är i fokus. Våra kärnvärden präglas av agila principer och ett förhållningssätt med inriktning på helheten, där vi i vårt uppdrag fokuserar på lösningar framför problem. Vi värdesätter god servicekänsla och medarbetardriv, där samverkan och stöttning av varandra står i centrum. Du kommer att arbeta tillsammans med engagerade och hjälpsamma kollegor. Hos oss får du inte bara möjlighet att växa professionellt genom vidareutbildning och karriärmöjligheter, utan även att bidra till något större varje dag. Din insats gör skillnad! Kvalifikationer Gymnasial- eller eftergymnasial utbildning med inriktning mot IT-området eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer likvärdigt Goda kunskaper gällande support och utbyte av IT-hårdvara såsom PC och skrivare God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift B-körkort med vana att köra bil Svenskt medborgarskap Meriterande Det är meriterande om du även har: Minst ett års aktuell erfarenhet som IT-tekniker med hårdvarufokus de senaste tre åren Erfarenhet av konfiguration, installation & felsökning av nätverksutrustning Erfarenhet av administration och utbyte av telefoni & mobiltelefoni Erfarenhet av konfiguration och felsökning av videokonferensutrustning Erfarenhet av IT-service & -support i en större organisation Personliga egenskaper Vi söker dig som är serviceinriktad och trygg, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har ett stort, allmänt teknikintresse, och både förmåga och vilja att lära dig nya saker. Du hjälper andra och arbetar lösningsorienterat, med starkt initiativtagande och självgående. Du är också en lagspelare som värdesätter goda relationer och gott samarbete och du bidrar aktivt till en positiv arbetsmiljö där alla känner sig hörda och stöttade. Du har ett öga för detaljer och en problemlösare och ser med stort ansvarstagande till att varje uppgift blir utförd med precision och noggrannhet för att uppnå hög kvalitet i alla leveranser. Arbetet ställer krav på hög flexibilitet med en stark omställningsförmåga för att möta verksamhetens behov och för att hantera problem på kort varsel. Vi vill erbjuda Dig en plats att utvecklas, både i din yrkeskompetens och som lagspelare. Vi tror starkt på kunskapsdelning och gemensam utveckling för att förbättra och driva vårt arbete framåt – samtidigt som vi har roligt tillsammans. Vi värdesätter dina personliga egenskaper högt och kommer lägga stor vikt vid dessa för att hitta rätt person för rollen och teamet. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Har du gymnasial- eller eftergymnasial utbildning med inriktning mot IT-området eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt? Vänligen utveckla ditt svar. Har du goda kunskaper gällande support och utbyte av IT-hårdvara såsom PC och skrivare? Vänligen utveckla ditt svar. Har du god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska? Ja eller nej. Har du B-körkort och är van att köra bil? Beskriv gärna i vilken utsträckning du kör bil i dagsläget. Har du svenskt medborgarskap? Ja eller nej. Beskriv kortfattat din erfarenhet av följande: Har du minst ett års arbetslivserfarenhet som IT-tekniker med hårdvarufokus de senaste tre åren? Vänligen utveckla ditt svar. Har du erfarenhet av konfiguration, installation & felsökning av nätverksutrustning? Vänligen utveckla ditt svar. Har du erfarenhet av administration och utbyte av telefoni & mobiltelefoni? Vänligen utveckla ditt svar. Har du erfarenhet av konfiguration och felsökning av videokonferensutrustning? Vänligen utveckla ditt svar. Har du erfarenhet av IT-service & -support i en större organisation? Vänligen utveckla ditt svar. Vi ämnar anställa minst en person till någon av orterna Gällivare, Luleå eller Kiruna. Vilken/vilka orter är du intresserad av? Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 22/3 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A090.598/2026 i mailets ärendemening. För fullständig annons samt mer information kring hur du ansöker: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/ Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

- PO - VO - MBO - HBO - WO&O - PO - VO - MBO - HBO - WO&O - PA 3BC0 Member of the assessment committee of the Board for Testing and Examinations (CvTE) As of August 1, 2026, a vacancy will arise in the assessment committees of the Board for Testing and Examinations (CvTE), which will be filled on the recommendation of the AOb and the CNV can be filled in. We are looking for a teacher who works in secondary education and teaches Dutch to the final year classes of pre-university secondary education (havo/vwo) (270 hours). An assessment committee works on behalf of the CvTE (Central Examination Board). The assessment committee determines the assignments and marking regulations for the central examination on behalf of the CvTE. The members of the assessment committee are teachers working in secondary education. The chairperson comes from a post-secondary education institution at the level for which the assessment committee determines the examination. Your employer receives compensation for your work. The meeting day of the Dutch pre-university secondary education (HAVO) and pre-university education (VWO) assessment committee is currently on Friday. A member of the determination committee: - assesses and approves the examination papers and marking instructions for the central examinations for Dutch at pre-university and senior general secondary education (havo) and pre-university education (vwo); - advises on the standardization of the central examinations for Dutch at pre-university and senior general secondary education (havo) and pre-university education (vwo); - is contributing to the construction assignment for the Cito Foundation for the central examinations of the Dutch language subject at pre-university secondary education (havo) and pre-university education (vwo). Our ideal candidate - is authorized to teach Dutch to pre-university secondary education (havo) and pre-university education (vwo) exam classes; - has good p...

Personalhuset Onshore ble etablert som egen avdeling i januar 2025, under Personalhuset HRC Offshore, med et tydelig mål: å levere kvalifisert personell til spennende industriprosjekter over hele landet. Med høy aktivitet og stor bevegelse i industrien har vi allerede inngått avtaler med flere attraktive oppdragsgivere, og leverer i dag elektrikere i rotasjonsordning 15/20. Nå opplever vi økende etterspørsel – og trenger derfor flere dyktige elektrikere på laget!

Hos oss får du konkurransedyktige betingelser, en arbeidsgiver som bryr seg, og med et sterkt fokus på god kommunikasjon, tett oppfølging og å skape de beste forutsetningene for både ansatte og kunder.

Hvem er du?

• Du har fagbrev/DSB Elektriker

• Arbeidserfaring innen industrien olje og gass

• Du snakker flytende engelsk eller skandinavisk

Pålagte kurs:

• FSE gr. L med teori førstehjelp

• Praktisk førstehjelpskurs for elektrikere

• EX Grunnkurs

• Fallsikring

Helt sentralt for stillingen – og for at både du, arbeidsgiver og oppdragsgiver skal lykkes – er at du er ansvarsbevisst, hardtarbeidende og til å stole på. Du jobber strukturert, tar eierskap til egne oppgaver og bidrar til et godt samarbeid på arbeidsplassen. Samtidig er du løsningsorientert, fleksibel og opptatt av å levere kvalitet. Med en positiv holdning og god arbeidsmoral vil du være en viktig bidragsyter til både prosjektets og teamets suksess.

For en effektiv og ryddig rekrutteringsprosess ønsker vi at CV som legges ved er oppdatert og med god oversikt over relevante prosjekter du har jobbet på innen verft/olje og gass industrien. Kursbevis skal legges ved, og være gyldige.

Med ønske om snarlig oppstart, men dette avtaler vi nærmere.

Lykke til!

Eng/

Who are you?

• You hold a DSB authorization as an Electrician

• You have work experience within the oil & gas industry

• You speak fluent English or a Scandinavian language

Mandatory courses:

• FSE low-voltage (LV) with first aid theory

• Practical first aid course for electricians

• EX Basic Course

• Fall protection course

To ensure an efficient and well-structured recruitment process, we ask that the CV you submit is up to date and provides a clear overview of relevant projects you have worked on within the shipyard and oil & gas industries. Valid course certificates must be attached.

We are looking for candidates available to start at short notice, but this will be agreed upon in more detail.

Good luck!

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen

Vi søker etter engasjerte og motiverte medarbeidere til flere faste stillinger som politibetjent 3,2,1 på patruljeavsnittene ved Gardermoen politistasjon. Som politibetjent hos oss blir du en del av et aktivt miljø, med mange faglig dyktige og hyggelige kolleger. 

Gardermoen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet med ansvar for polititjenesten ved Oslo lufthavn. Oslo lufthavn er som Norges hovedflyplass, en internasjonal flyplass med drøyt 25 millioner reisende årlig. Den har et miljø preget av samhandling mellom nasjonale og internasjonale aktører. Det er et betydelig antall bedrifter og ca. 13 500 ansatte på flyplassen i tillegg til sentrale samarbeidsaktører for politiet i daglig drift og ved kriser. Lufthavnsikkerhet står sentralt, og flyplassen er definert som samfunnskritisk infrastruktur. Arbeidsoppgavene vil være varierte med patruljetjeneste, forebyggende tjeneste, straksetterforskning og bemanning av publikumsmottaket på Oslo lufthavn. Nærpolitiseksjon jobber etter hovedstrategien forebyggende, samt utføre tjenesten i et proaktiv perspektiv i tett samarbeid med de andre seksjonene og tjenesteenhetene ellers i distriktet. Ved patruljeavsnittene er det helkontinuerlig turnus, hvor oppgavene består av politioperativt aktivitet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som ansatt i en beredskapsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk. Du vil møte mange utfordringer samt delta i oppdrag som krever god operativ forståelse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse og vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.

Seksjonen trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av patruljeavsnittene. Vi ønsker at nye medarbeidere skal styrke og utvikle sammensetningen av avsnittene. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Vakthold, sikring og beredskap
• Bemanne publikumsmottaket på Oslo lufthavn
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Forebygge, etterforske og forfølge lovbrudd
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen (vitnemål kreves). For politibetjent 1 må vitnemål fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• Førerkort klasse B og kompetansebevis for utrykningskjøretøy
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Førerkortklasse C1 og BE
• Arbeidserfaring fra Oslo lufthavn
• Relevant arbeidserfaring fra politiet
• Flerspråklig kompetanse

Personlige egenskaper

• Motivert for stillingen og dens arbeidsoppgaver.
• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Initiativrik og selvstendig
• Løsningsorientert, reflektert og helhetsorientert
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet for stillingen og motivasjon for arbeidsoppgavene vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3, 2, 1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 600 000 - 655 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Vi søker etter to patruljeledere som er motivert, medarbeiderfokusert og utviklingsorientert. 

Det er ledig to faste stillinger som patruljeleder ved Follo politistasjonsdistrikt, GDE Follo/Østfold, Øst politidistrikt. Follo politistasjonsdistrikt har ansvaret for polititjenesten i 6 kommuner som kjennetegnes av å være forsteder til hovedstaden og en region med nærmere 160 000 innbyggere som er i sterk vekts. Stillingen passer derfor utmerket for en som liker en aktiv hverdag med et stort spenn i arbeidsoppgaver. Politistasjonen er delt inn i tre patruljeavsnitt, to etterforskningsavsnitt og et forebyggende avsnitt. 

På avsnitt patrulje er kulturbygging, bred involvering, mangfold og trygg tilbakemeldingskultur verdier som peker seg ut som viktige for oss. Vi er opptatt av god samhandling og godt medarbeiderskap.

Stillingene som patruljeleder skal sikre god ressursutnyttelse, god tjenesteplanlegging og nødvendig beredskap. Du må bidra til at tjenesten utføres kunnskapsbasert og med høy kvalitet. Du må kunne sette retning, bidra til god resultatoppnåelse og gjennomføre nødvendige endringer. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker medarbeidere som er fleksible, løsningsorienterte og helhetstenkende. Med evne til å skape gode relasjoner, motivere og utvikle medarbeidere som samarbeider godt med andre. Sammen skal vi løse samfunnsoppdraget gjennom kunnskapsbasert tilnærming og forebyggende som hovedstrategi.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende, respektfullt og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Inngå i politistasjonens operative styrke og politistasjonsdistriktets daglige
  beredskap
• Bidra til kunnskapsstyrt kvalitetssikring og veiledning av avsnittet i den daglige
  virksomheten
• Koordinere og lede daglig drift av vaktsett, tjenesteutsett og sanntidsføring av
  tjenestemessig endringer
• Bidra til tilrettelegging og gjennomføring av PPS tilbakemeldingsmøter, samt bidra til
  oppfølging av både antall og kvalitet på PPS avhør
• Delta i aktuell møtevirksomhet samt gjennomføre overlapp og oppstartsmøter
  med mannskapene
• Kontroll, oppfølging og rapportering på biler, utstyr, våpen, samt utføre andre
  pålagte oppgaver
• Bistå med ulik saksbehandling og administrative gjøremål
• To eller tre-skift med helgeturnus må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen
• IP3/IP4 godkjenning, eventuelt være villig til å bli IP godkjent
• God operativ forståelse og erfaring fra patrulje-/operativ tjeneste
• Bred politifaglig erfaring, herunder god forståelse for initialfasen av etterforskning
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• God kjennskap til politiets datasystemer
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest(uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Kompetanse innen etterforskning, instruksjon og/eller kriminalitetsforebyggende arbeid
• Ledererfaring

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Løsningsorientert, systematisk og handlekraftig
• Endringsvillig og utviklingsorientert 
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 670 000-720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Ønsker du en sentral rolle tett på ledelsen i en stor og samfunnsviktig organisasjon? Øst politidistrikt har nå ledig en fast stilling som seniorrådgiver med funksjon som lederstøtte ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE).

Som lederstøtte får du en nøkkelrolle i å understøtte enhetsledelsen og seksjonslederne i FEFE, og bidrar til god styring, samhandling og gjennomføring i en kompleks og operativ hverdag. Stillingen er organisatorisk plassert direkte under enhetsleder og har fast arbeidssted på Ski.

Du vil være et viktig bindeledd mellom FEFE og Stab for virksomhetsstyring (SVS) samt Stab for HR/HMS, og bidra til at ledelsen har gode beslutningsgrunnlag, effektive prosesser og nødvendig støtte i sitt daglige arbeid. Rollen gir stor variasjon i oppgaver, høy grad av selvstendighet og tett samarbeid med både ledere og fagmiljøer.

Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning har om lag 300 medarbeidere og er organisert i ni seksjoner med underliggende avsnitt på Ski, Lillestrøm og Grålum. Stillingen gir dermed innsikt i – og påvirkningsmulighet på – sentrale deler av politidistriktets kjernevirksomhet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og ledelse. Du er en person som tar eierskap til oppgaver og ansvar, og som er pålitelig i møte med både ledere og kollegaer. Du følger saker fra start til slutt, ikke fordi noen ber deg om det, men fordi du ser helheten og forstår betydningen av gode leveranser. Samtidig er du nysgjerrig av natur og liker å sette deg inn i nye problemstillinger – du stiller spørsmål, søker forståelse og bruker innsikten din til å finne gode løsninger.

I møte med andre er du tydelig og trygg i kommunikasjonen, og du bygger tillit gjennom samarbeid, tilgjengelighet og evnen til å formidle komplekse temaer på en forståelig måte.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av personell og lønn 
• Utarbeide bemanningsprognoser 
• Bistå med enhetens økonomistyring
• Forberede og gjennomføre enhetens periodeoppgjør
• Identifisere og følge opp rapporteringskrav 
• Planlegge og tilrettelegge interne og eksterne møter mm 
• Kontaktpunkt mellom Stab for virksomhetsstyring og Stab for HR/HMS og driftsenheten 
• Generell bistand til ledelsen ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum bachelor innen økonomi, organisasjon eller ledelse. I spesielle tilfeller vil relevant erfaring kunne kompensere for manglende formalkompetanse.
• Minimum 3 års relevant erfaring 
• Meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne 
• Må kunne klareres/autoriseres for konfidensielt

Det er også ønskelig med:

• Kjennskap til relevant regelverk innen personaladministrasjon, herunder arbeidstidsbestemmelser (ATB), hovedtariffavtalen (HTA) og arbeidsmiljøloven (AML)
• Erfaring med arbeid innen HR-feltet  
• Kjennskap til administrative datasystemer
• Kunnskap om bruk av digitale verktøy 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig 
• Effektiv med stor arbeidskapasitet
• Løsningsorientert og fleksibel 
• Tåle korte frister, krysspress og å håndtere oppgaver på kort varsel 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Analytisk Initiativrik og evne å jobbe selvstendig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 680 000 - 800 000. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jf. Statens personalhåndbok.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 8000 ansatte. Se også www.drammen.kommune.no

Nav Drammen er blant landets største Nav-kontorer med 240 medarbeidere. Vi har kunnskapsrike medarbeidere og er opptatt av å utvikle en kultur for kunnskapsdeling og åpenhet. Vi jobber kontinuerlig med utvikling av våre tjenester og har stort fokus på tverrfaglig samarbeid for å gi god service og kvalitet i tjenesten til bruker. I 2025 var kontoret best i landet på å få folk i arbeid. Hovedprioritering i 2026 er flere i arbeid.

Nav Drammen har åtte avdelinger og nå skal vi rekruttere veiledere til seks av avdelingene, som gjennom arbeidsrettet oppfølging skal bidra til at enda flere personer blir inkludert i arbeidslivet.

Vi følger opp personer som kan ha sammensatte utfordringer knyttet til helse, økonomi og/eller sosiale forhold. Det er viktig at du som veileder våger å ta de nødvendige samtalene, og evner å avdekke utfordringer som står i veien for å nå målet om jobb og selvforsørgelse. Dette krever at du tenker helhetlig, og raskt kan opprette tillit og gode relasjoner i møtet med bruker. Vi har til sammen ledig tre faste stillinger og tre midlertidige stillinger med 1 års varighet. 

Avdeling Ungdom har ansvar for oppfølging av personer i aldersgruppen 16-30 år i samsvar med ungdomsgarantien (1 midlertidig stilling). De tre avdelingene Oppfølging og arbeid 1-2-3 har ansvar for oppfølging av personer over 30 år (2 faste og 1 midlertidig stillinger). Avdeling Oppfølging og integrering har blant annet ansvar for oppfølging av flyktninger (1 fast stilling). Avdeling Helse og arbeid følger opp sykmeldte (1 midlertidig stilling).

Vi søker deg som er god til samhandling med mennesker, og som sammen med dyktige kolleger og viktige samarbeidspartnere, vil bidra til at enda flere personer kommer i ordinært arbeid og får en stabil tilknytning til arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

• Veileder økonomi: Ansvar for saksbehandling, råd og veiledning av brukere i tett samarbeid med veileder oppfølging med mål om selvforsørgelse. Saksbehandling, råd og veiledning knyttet til relevant lovverk som lov om sosiale tjenester samt andre lover innenfor Nav's virkeområde. 
• Veileder oppfølging: Ansvar for helhetlig og oppfølging av en brukerportefølje med fokus på avklaring av arbeidsevne, veiledning og motivering til utdanning og/eller arbeid. Dokumentere og behandle saker etter lover innenfor Nav's virkeområde.

Felles for begge roller:

• Veileder oppfølging og veileder økonomi skal samarbeide tett for å gi gode tjenester til bruker.
• Veiledning som bidrar til å bygge mestringstro og en tillitsbasert relasjon med Nav.
• Oppfølging gjennom planlagte og forberedte brukermøter, som sikrer brukermedvirkning, arbeidsretting og fremdrift.
• Bruk av arbeidsrettede virkemidler for å kunne gi best mulig tilpasset oppfølging.
• Godt samarbeid med relevante aktører i eller utenfor Nav-kontoret, som fastlege, behandler, tiltaksarrangør og ikke minst arbeidsgiver. 

Nav er i stadig utvikling og det tas forbehold om endringer i arbeids- og ansvarsområdet. Du må påregne å utføre de oppgaver som til enhver tid er nødvendig for at vi skal kunne nå de målene som er satt for virksomheten. Du må trives med å jobbe i en organisasjon i utvikling.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad gjerne innenfor sosialt arbeid, helse, pedagogikk, sosiologi, samfunnsfag, jus eller økonomi
• Erfaring med å jobbe i tett relasjon og ha dialog med mennesker i vanskelige livssituasjoner
• Interesse for tall og personlig økonomi
  
• Interesse og gjerne erfaring fra saksbehandling
• God kompetanse på IKT-verktøy samt evne og vilje til å sette deg raskt inn i nye digitale verktøy
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Ønskelig med førerkort klasse B for å kunne benytte tjenestebil til brukermøter f. eks. hos arbeidsgivere
• Det er en fordel om du har kompetanse om arbeidsmarkedet generelt og for Drammensregionen spesielt

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å skape gode relasjoner til mennesker med ulike utfordringer og behov - også i et langt tidsperspektiv
• Evne til å ta kontakt og skape et godt samarbeid med arbeidsgivere som vil inkludere
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet, nøyaktig og effektivt i en ofte hektisk arbeidshverdag
• Evne til å være fleksibel, løsningsorientert og trives med allsidige oppgaver
• Stor arbeidskapasitet
• Godt humør og positiv bidragsyter i et helsefremmende arbeidsmiljø

Du vil i denne veilederjobben møte mennesker med ulike utfordringer og behov. Personlig egnethet, engasjement for Nav's samfunnsoppdrag og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsdager og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, hvor samarbeid og engasjement for samfunnsoppdraget er viktig 
• Aktive, engasjerte og kunnskapsrike kolleger
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av Nav Drammen og partnerskapet på jakt etter gode løsninger for innbyggerne
• Ledere som gir deg utviklingsmuligheter
• En opplæringsplan med fadderordning
• Fleksibel arbeidstidsordning
• En aktivitetsbasert arbeidsplass i nye og flotte lokaler 
• Statlig tilsetting med lønn kr. 585 000 - kr. 614 400 etter ansiennitet og kvalifikasjoner i samsvar med tariffavtale (kode 1408 Førstekonsulent). For søkere som er særlig godt kvalifisert for stillingen kan det vurderes rådgiverkode og høyere lønn.
• God pensjonsordning (fra lønnen trekkes 2 %) gjennom Statens pensjonskasse

Søknad og CV sendes via lenken nedenfor. Det er planlagt gruppeintervju 20.03.26 kl. 0830-1100. Aktuelle kandidater vil få invitasjon raskt etter søknadsfristens utløp. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Anette Oddvoll, avdelingsleder Oppfølging og arbeid 2, 92 85 56 58
Saadi Sherwany, avdelingsleder Helse og arbeid, 97 73 33 16

Arbeidssted

Grønland 70
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5081091734
Stillingsprosent: 100%
Fast, Engasjement
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling