RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous chez VYV 3 ! Nous recrutons un Infirmier H/F en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein de l'EHPAD Les 5 rivières (75 résidents) au cœur d'un parc verdoyant proche du centre-ville de Vierzon. Votre mission, si vous l'acceptez : • Organiser et prodiguer des soins adaptés aux besoins de nos résidents. • Participer à l'élaboration du projet de vie de l'établissement et des projets d'accompagnement personnalisés. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre : Un planning avec 1 week-end sur 3 travaillé - Idem pour les mercredis Cycle sur 3 semaines avec 4 jours de repos consécutifs. Rémunération : suivant profil (diplôme & reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 évolutif en fonction de l'ancienneté = à minima 52€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR + Indemnité Dimanches et jours fériés • Environnement de travail L'EHPAD Les 5 Rivières, proche du centre-ville de Vierzon, se situe au cœur d'un parc verdoyant. Il accueille 75 résidents dans une atmosphère conviviale et dans des locaux lumineux, construits en 2013. Une équipe pluridisciplinaire, aux compétences spécialisées, est au service du résident et de sa famille pour assurer un accompagnement personnalisé. Un Infirmier en Pratique Avancée complète l'équipe infirmier en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur de l'EHPAD. Une secrétaire médicale est à votre service pour prendre en charge les charges administratives infirmières. Développement de la QVCT : activité "Afterwork", coin détente, trottinette électrique pour déplacement dans la structure, Chariot assisté électriquement, Equipe dynamique autour de projet innovant dans la prise en soin , médiation animale (chien et poney), art-thérapie, musicothérapie. Restauration sur place possible : 3€80 le repas Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 60% (harmonie mutuelle groupe VYV 3) Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'Infirmier en poche ? • Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ? • Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin • Cœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : Envie de jouer un rôle clé dans la gestion technique des procédés de soudage, tout en veillant au respect des normes et standards de qualité dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire et son expertise ? Rejoignez Friedlander Amiens, filiale du Groupe Ortec, spécialisée dans la construction d'Unités Industrielles et notamment dans les travaux de Tuyauterie, Chaudronnerie, Maintenance Industrielle et Arrêts d'Unités que ce soient sur des Projets Neufs ou de Revamping. Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons notre futur Coordinateur Soudage IWT (H/F). Le coordinateur en soudage, intervient dans toutes les phases du projet. Ses yeux sont aussi bien à l'atelier que sur nos différents chantiers. Il intervient dans toutes les étapes du soudage et du contrôle dans le but de garantir des pièces conformes. Votre quotidien, concrètement ? Chaque journée sera différente et vos missions pourront être les suivantes : • Constituer et vérifier le dossier d'intervention en conformité avec les textes réglementaires (DESP, ESPN, ...) et les codes de construction applicables (CODAP, CODETI, ...) ; • Assister les opérationnels dans leurs activités et réaliser des missions d' inspection sur chantier (soudage, qualité...) ; • Gérer l' aspect documentaire qualité soudage (CDS, QMOS, QS, Instructions Techniques etc.) en relation avec les services du siège ; • Gérer les procédures/certifications soudage et CND de l'agence ; • Participer aux appels d'offres clients et chiffrage des travaux de métallurgie ; • Préparer et suivre les travaux de préfabrication en atelier. Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! • Une intégration sur mesure aux côtés de de Joël avant son départ à la retraite ; • Une formation à nos outils et méthodes de travail ; • Des services supports efficaces pour travailler dans les meilleures conditions et dans la bonne humeur. Il ne manque plus que vous, pour apporter votre contribution personnelle, à cette belle organisation  PROFIL RECHERCHÉ : Et si on parlait de vous ? Vous êtes titulaire du diplôme IWT, une expérience significative en Coordination Soudage sera fortement appréciée. Vous maîtrisez les matières inox, aluminium, et aciers en procédés TIG - MIG/MAG. Les procédés de soudage et des codes de construction n'ont plus de secret pour vous : CDS, QMOS, QS, CODAP, CODETI... Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que vous recherchez à rejoindre une équipe de bâtisseurs dont les projets contribuent à la réussite des plus grandes industries ; • Vous souhaitez participer au développement d'une filiale ambitieuse en apportant votre expertise ; • Vous appréciez les environnements terrains et des circuits décisionnels qui favorisent les prises d'initiatives. Ce que nous proposons : • Contrat CDI • Véhicule et carte carburant à votre disposition • 13ème mois • Prime vacances • Intéressement • Mutuelle groupe • Avantages CSE : tickets cinéma, chèque vacances, cadeau Noël... Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Vous aurez un premier contact téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Amélie ou Pauline, suivi d'un entretien présentiel avec Pierre, le Directeur d'agence. Prêt à piloter un projet d'envergure ? Envoyez nous votre CV !

RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES Le/la directeur adjoint/directrice adjointe est responsable de l'Etablissement en l'absence de la directrice. Gestion du budget de la crèche • Suivi des dépenses, des données de fréquentation et des recettes • Optimisation du taux d'occupation de la crèche • Tarification des familles • Gestion des stocks et des commandes Gestion du taux d'occupation • Préparation et participation à la commission d'attribution des places • Inscription et admission des enfants • Gestion des présences et des absences • Organisation de l'accueil d'urgence • Prévision et organisation des départs Gestion et management de l'équipe • Mise en œuvre du projet d'établissement-projet pédagogique • Organisation du travail des équipes et définition du rôle de chacun sur les différents postes occupés • Elaboration des plannings des agents en conformité avec la règlementation du travail de la Fonction Publique Hospitalière • Gestion des absences et des remplacements • Accueil et encadrement direct des stagiaires • Participation aux recrutements Mise en place de relations avec l'équipe • Accueil, information • Etablissement des contrats d'accueil et de la participation parentale • Ecoute, conseils, soutien Mise en place des relations avec les autres services du CHAL et les organismes extérieurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines • Médecin Pédiatre, Direction des Affaires financières, services logistiques, partenaires institutionnels (CAF, PMI...) EQUIPE, ENVIRONNEMENT Rejoignez les 16 professionnelles de la crèche hospitalière « Les Chal'ous ». L'équipe est composée d'une directrice, d'auxiliaires de puériculture, de titulaires d'un CAP petit enfance et d'une cuisinière. Nous accueillons 34 enfants âgés de 2 mois 1/2 à la veille du 4ème anniversaire. La crèche est ouverte de 6h00 à 20h00, du lundi au vendredi. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire CDI, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 01 mars 2026, référence AVP 12-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # CET PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants. Connaissances, savoir-faire et savoir-être : • Discrétion, patience, disponibilité. • Savoir faire preuve d'autorité. • Trouver le juste équilibre entre écoute, recherche de consensus et esprit de décision. • Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant, de la législation en matière de protection de l'enfance, d'hygiène, de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission. • Savoir respecter le jeune enfant dans ses compétences, sa personnalité et son individualité. • Savoir animer une équipe et organiser le travail collectif.

RESPONSABILITÉS : MISSIONS Gestion financière • Coordonner l'activité du pôle : organisation, élaboration de procédures, intégration de nouveaux services • Contrôler et valider les actes de gestion réalisés au sein du pôle : bons de commandes, conventions, services faits, missions... S'assurer du respect de la réglementation • Optimiser la qualité des flux de dépenses par un contrôle régulier de l'exécution budgétaire • Contrôler les bilans financiers et l'éligibilité des dépenses • Encadrer l'équipe de gestionnaires Gestion budgétaire • Accompagner les responsables de services dans l'élaboration du budget initial, dans le respect des consignes apportées par le pôle Budget et Dépenses • Suivre l'exécution du budget des différents services et assister les responsables dans l'analyse de leur budget • Apporter conseils et recommandations aux responsables de service sur les opérations budgétaires à effectuer en cours d'année en fonction de l'activité et des conventions signées. Effectuer les demandes de mouvements budgétaires • Suivre les conventions de financements avec les partenaires extérieurs • Vérifier le report des crédits des opérations pluri-annuelles transmis par le pôle recettes et OPA • Participer à des groupes de travail dans le cadre de l'évolution des outils appliqués à la gestion financière • Assurer une veille réglementaire et constituer/incrémenter une base documentaire PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES • Connaître et appliquer les techniques et les règles financières de la comptabilité publique • Savoir analyser une information, un document ou une réglementation • Savoir animer une équipe • Savoir mobiliser les acteurs de la fonction financière de son service, grâce à de bonnes compétences relationnelles • Maîtriser l'environnement Bureautique et les outils appliqués à la gestion financière (SIFAC principalement) • Savoir analyser les données financières • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe • Faire preuve de pro-activité Nos avantages . possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service, sans condition d'ancienneté . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 27 février 2026 • Entretiens prévus la 1e quinzaine de mars 2026 • Poste à pourvoir dès que possible Poste de catégorie A : • Ouvert aux titulaires de catégorie A, corps des Assistants Ingénieurs de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie B internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 2 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez FRIEDLANDER, filiale du Groupe Ortec, et donnez du sens à votre expertise QHSE ! Acteur majeur de la construction d'unités industrielles, FRIEDLANDER met son savoir‑faire au service de projets techniques d'envergure : Tuyauterie & chaudronnerie, maintenance industrielle, arrêts d'unités, montage & levage, mécanique et entreprise générale. Pour accompagner un pic d'activité et renforcer notre agence de Douvrin (62), nous recrutons un Animateur Q2S (H/F) - Qualité Santé Sécurité - pour un CDD de 6 mois Un rôle clé, au cœur du terrain, au plus près des équipes. Votre mission : être le garant du bon fonctionnement Q2S de nos activités Présent(e) 70 % du temps sur le terrain, vous jouez un rôle central dans la sécurité des équipes et l'amélioration continue de nos pratiques. Votre quotidien s'articule autour de plusieurs missions essentielles : Vos responsabilités • Détecter, corriger et prévenir : suivre et enregistrer les actions correctives/préventives, proposer des pistes d'amélioration. • Analyser les événements : incidents, écarts, situations à risque, et fournir un retour structuré à l'agence. • Réaliser audits & vérifications : contrôler le respect des règles, animer des réunions sécurité et fluidifier les bonnes pratiques. • Accueillir et sensibiliser nouveaux embauchés, intérimaires et sous‑traitants via des formations adaptées. • Apporter un soutien technique dans la rédaction des documents QSSE nécessaires aux opérations. • Participer aux analyses de risques & PDP. • Diffuser la culture QHSE et embarquer les équipes dans une dynamique d'excellence et de prévention. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 en Qualité, Sécurité, Environnement ou Prévention des risques industriels. Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en environnement chantier. Une expérience dans la métallurgie ou auprès d'un client industriel ? Un vrai plus ! Vous maîtrisez le référentiel MASE, la norme ISO 9001 et la réglementation liée aux activités de chantier. On vous reconnaît pour votre rigueur, votre polyvalence et votre capacité d'analyse et de synthèse. Ce que nous vous offrons • CDD de 6 mois – renfort d'équipe durant une période stratégique : d'avril à Octobre 2026 • Rémunération comprise entre 32-36k€ • Panier repas • Véhicule de service Notre processus de recrutement Nous avançons vite... mais toujours avec humanité et transparence. 1️⃣ Un premier échange téléphonique avec Pauline, Recruteuse – pour apprendre à vous connaître et vous présenter le poste. 2️⃣ Un entretien final avec Vincent, Responsable d'agence, et Abdel, Responsable QHSE – pour aller plus loin sur vos compétences et votre vision du QHSE terrain. Simple, clair, efficace. Prêt(e) à vivre une aventure QHSE enrichissante ? Rejoignez une équipe bienveillante, engagée et passionnée, où chaque action compte pour la sécurité et la réussite de nos projets industriels. Parce que chaque talent compte : envoyez nous votre CV et faisons équipe !

RESPONSABILITÉS : Du cadre d'emplois des Techniciens (catégorie B) - à temps complet Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : B1). Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et de la transition numérique, vous devrez diriger, animer, coordonner, et gérer une entité informatique afin de garantir la performance, la continuité et la sécurité du système d'information mais également traduire la stratégie du DSI en actions concrètes, encadrer l'équipe technique et superviser à la fois l'exploitation, les projets et les évolutions technologiques du SI. Encadrement, animation : • Diriger, animer et coordonner l'équipe informatique composée de 4 agents. • Répartir la charge de travail en fonction des priorités, compétences et contraintes opérationnelles. • Organiser, planifier et contrôler les activités de l'entité. • Accompagner la montée en compétences de l'équipe et diffuser les bonnes pratiques. • Assurer l'interface opérationnelle entres les techniciens, les pilotes métiers et le DSI. Planification, organisation, gestion : • Établir et suivre le plan de charge de l'équipe et des projets. • Prioriser les demandes, arbitrer les interventions et garantir le respect des délais. • Piloter les budgets récurrents et projets en conformité avec les procédures internes. • Préparer et qualifier les investissements nécessaires en cohérence avec les orientations techniques. • Mettre en place et suivre les tableaux de bord (activité, performance, capacités, sécurité). • Analyser les résultats, identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations opérationnelles. Qualité, sécurité, conception : • Concevoir et valider les architectures techniques (systèmes, réseaux, sécurité, cloud, virtualisation). • Superviser la mise en œuvre, la documentation et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures. • Piloter les actions de sécurité opérationnelle : gestion des vulnérabilités, sauvegardes, supervision, remédiation. • Garantir l'application des normes, procédures et bonnes pratiques de qualité et de sécurité du SI. • Anticiper les évolutions technologiques, évaluer les impacts et assurer la cohérence des solutions déployées. • Coordonner la gestion des incidents et contribuer aux analyses post incident. PROFIL RECHERCHÉ : • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de l'informatique et des systèmes d'information. • Maîtriser l'outil informatique et les outils de requêtage / reporting ainsi que GLPI. • Posséder des connaissances des environnements Microsoft Windows, Microsoft 365, Linux, Android et iOS, des réseaux IP et des outils de supervision basés sur Nagios. • Appréhender les bases réglementaires des marchés publics des collectivités territoriales. • Savoir faire preuve de pertinence et savoir informer sa hiérarchie de tous problèmes/dysfonctionnements rencontrés. • Avoir l'esprit d'équipe et le sens du service. • Être force de proposition, savoir innover. • Savoir faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilité et de disponibilité. • Être autonome, curieux, polyvalent. Posséder idéalement une expérience significative sur un poste similaire. Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 22/03/2026 sur le site : https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1 à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement et d'une réorganisation, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) réseau et développement en CDI. Basé(e) au siège social de Réauté Chocolat, vous travaillerez, en étroite collaboration avec l'équipe réseau et développement et vous serez en interaction avec l'ensemble de notre réseau de franchisés et succursales. Rattaché(e) à la Directrice Réseaux et développement et intégré(e) à une équipe de 9 personnes, vous aurez pour principales missions : Soutenir et contribuer au développement et à la performance du réseau de franchises (Saveurs & Délices) : • Mettre à jour les outils de présentation franchise – parcours candidat – base de données ; • Gérer la partie organisationnelle du salon de la franchise en lien avec le service communication et développement franchise ; • Suivre le plan de communication liée au développement et être en veille sur de nouveaux outils ; • Suivre l'administratif des candidats sur la relation contractuelle et démarche de contrat de franchise ; • Organiser les rendez-vous recrutement (préparation des visites siège des candidats – préparation des documents d'informations précontractuelles...) ; • Faire le lien pour la partie administrative en amont dans le planning d'ouverture des nouveaux points de vente en franchise ; • Assurer le suivi avec les bailleurs, pour les éléments administratifs constitutifs à la signature ou renouvellement et gérer l'administratif pour la partie contractuelle ; • Créer des nouveaux outils de pilotage selon le cahier des charges définit par le service développement réseau. Assister le service réseau : • Gérer et suivre l'entretien aux travaux du parc de magasins et en assurer sa conformité (gestion des systèmes d'alarme...) ; • Gérer l'administratif du bâtiment (déclaration énergétique, gestion de la TLPE, transmettre et suivre des sinistres, gestion des ouvertures dominicales) ; • Gérer les réclamations (traitement des réclamations clients, suivi des litiges sur commandes standard, rappel et application de la procédure de remplissage des fiches de réclamation) ; • Être le relai avec les bailleurs, assurances, mairies... • Assurer les commandes de matériels divers (tapis, vestiaire, matériel de nettoyage...) ; • Participer aux autres missions diverses du service réseau si besoin. PROFIL RECHERCHÉ : • Une expérience en réseau de franchise serait un véritable atout ; • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochables ; • Capacités à jongler entre plusieurs projets et à gérer les priorités ; • Maitrise de l'outil informatique ; • Connaissance des baux commerciaux ; • Esprit d'équipe, rigueur et autonomie. Conditions du poste et avantages : • CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération fixe sur 12 mois, • Statut Employé(e) - temps plein 35h00, • Titres restaurants d'une valeur de 8,00€ (60% à la charge de l'employeur), • Réduction produits de 30% dans nos magasins succursales et 20% sur nos autres magasins succursales du groupe Saveurs & Délices. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine avec de belles ambitions de développement, • Une marque française reconnue et appréciée, • Une mission polyvalente, • Un environnement stimulant, • L'opportunité de contribuer à des projets structurants. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à partager notre passion du chocolat ? Alors n'hésitez plus une seule seconde, envoyez-nous votre CV et intégrez nos équipes de CHOC' .

? Votre rôle : Assurer des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage chez nos clients locaux et internationaux et en atelier. Sous la responsabilité du Responsable Service Après-Vente, vous êtes en première ligne pour fournir un support technique et assurer la satisfaction de nos clients. Vos missions principales : Ces missions s’effectuent pour 2/3 dans l’atelier de rénovation du site de Fourchambault et pour 1/3 chez nos clients à travers le monde. ·        Réaliser des interventions de maintenance, entretien, dépannage et expertise à l’échelle local et mondiale, chez nos clients ou dans notre atelier de rénovation sur le site de Fourchambault. ·        Intervenir sur des équipements variés (réducteurs, multiplicateurs, centrales de lubrification) selon plans, consignes et schémas. ·        Remettre en état les installations par échange de pièces ou réparation. ·        Participer à la mise en service, amélioration et modification d’installations neuves. ·        Effectuer des expertises sur produits standards et spéciaux CMD ainsi que d’autres marques. ? Votre profil : ·        Diplôme de niveau bac à minima dans le domaine de la maintenance. ·        Formation technique avec une première expérience en maintenance industriel en France et/ou à l’international. ·        Vous avez des bases en lecture de plans techniques et en mécanique. ·        L’anglais ne vous fait pas peur. ·        Organisé(e), rigoureux(se), autonome, avec un fort esprit d’équipe. ·        Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez communiquer efficacement avec vos collègues comme avec les clients. ? Conditions : ·        Type de contrat : CDI – Temps plein ·        Statut : Technicien (non cadre) ·        Lieu : Fourchambault (58600) Pourquoi rejoindre CMD GEARS ? Parce que chez nous, la satisfaction de nos clients reste notre priorité. Vous évoluerez dans un environnement industriel exigeant, entouré d’une équipe expérimentée. Chez CMD, la mécanique, c’est du concret.   ? Pour en savoir plus sur CMD GEARS, nos produits et nos valeurs, consultez notre site internet : www.cmdgears.com ? Suivez-nous également sur LinkedIn pour découvrir nos actualités, nos projets et les opportunités de carrière.   Vous vous reconnaissez ? ? Pour postuler : Laura AUTISSIER – Gestionnaire RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse indiquée.   Nous avons hâte de vous rencontrer !    

Qui sommes-nous ? Nous, c’est Cuisines AvivA. Certains évoquent l’esprit de famille du réseau, d’autres la volonté d’innover, et d’autres encore un concept efficace… parfois les trois à la fois. Chez Cuisines AvivA, une chose est certaine : grandir ensemble ! Notre moteur ? La satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs, véritable fil conducteur de notre réseau. Pour y parvenir, nous formons, challengeons et valorisons nos collaborateurs afin qu’ils soient toujours meilleurs. Car des collaborateurs heureux = des clients conquis. Notre ambition : que chaque client reparte avec la cuisine de ses rêves, satisfait de son parcours et prêt à nous recommander autour de lui. Depuis la création de Cuisines AvivA en 2000, nous avons connu une croissance impressionnante : * 109 magasins aujourd’hui * Plus de 600 collaborateurs (franchiseurs, franchisés, responsables de magasin, Concepteurs Vendeurs, Assistantes de Gestion) * Chiffre d’affaires réseau : 149 M€ * 96 % des franchisés satisfaits de leur collaboration avec AvivA * Note moyenne Google Réseau : 4,7/5* * Note moyenne Wizville : 8,9/10 *Note Google mesurée en septembre 2025 Pour continuer cette belle aventure, nous recrutons un Vendeur Concepteur Cuisines confirmé (H/F) à TIGNIEU-JAMEYZIEU en CDI.   En tant que Vendeur Concepteur Cuisines confirmé , tu feras partie d’une équipe composée de Concepteurs Vendeurs, d’un Manager Commercial et d’une Assistante de Gestion. Ton rôle : concevoir et vendre des cuisines intégrées, salles de bains, dressings et accessoires, avec comme objectif principal la satisfaction totale du client, tout en respectant les procédures de la marque et du concept AvivA. Tes principales missions : * Accueillir les clients et découvrir leurs besoins * Concevoir des projets d’aménagement sur-mesure * Conclure les ventes * Assurer le suivi client jusqu’à la livraison * Garantir une satisfaction client optimale Le métier est passionnant mais exigeant : il requiert d’excellentes compétences commerciales, de la rigueur administrative et un goût prononcé pour le challenge.   * Nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice qui : * Est fort commercialement * Place la satisfaction client au cœur de son action * Aime travailler en équipe et contribuer à un centre de profit * Possède une bonne sensibilité pour l’aménagement d’espace * La performance comme moteur, le challenge comme ADN. * Justifie d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans (idéalement dans un environnement où la relation client et la vente sont centrales) * Avantages * Rémunération attractive et non plafonnée, liée à tes performances * Parcours de formation complet et certifiant pour performer au maximum * Mutuelle, titres restaurant et challenges commerciaux en magasin et au sein du réseau Ton manager commercial : expert en vente de cuisines et reconnu dans la région, il assurera ton intégration, ta formation et ton développement pour faire de toi un performer de la satisfaction client au sein du réseau. * Notre processus de recrutement * Postules en quelques clics avec ton CV. * Étude de ta candidature et conservation possible pour d’autres opportunités. * Premier entretien avec le manager pour parler de ton projet et de tes motivations. * Deuxième entretien avec les équipes RH/métiers pour découvrir notre univers. * Bienvenue ! Si tout match, nous formalisons ton embauche et préparons ton intégration. #iddpckbs

Vos missions & activités (liste non exhaustive) En clinique équine plusieurs secteurs sont à couvrir. Vous aurez en charge en priorité un des secteurs : CUSI (urgences et soins intensifs) ; chirurgie, hospitalisation, consultation, reproduction. Technicien en santé animale (80%) * Soins et bien-être animal (contention, administration des traitements, surveillance des paramètres vitaux, préparation aux actes médicaux et suivi du confort, de l'hygiène, de la sécurité et du bien-être des animaux hospitalisés). * Assistance médicale et analyses (Assistance aux cliniciens lors des actes, réalisation de certaines analyses, conditionnement des prélèvements, rédaction des demandes d'analyses et application des règles d'hygiène et de sécurité). * Gestion des médicaments, aliments et stocks (Gestion réglementaire des médicaments et produits, gestion de l'alimentation des animaux adaptée à leur état de santé, gestion des stocks, approvisionnement, commandes et réception des fournitures). * Gestion administrative et logistique (Gestion des dossiers des animaux hospitalisés, facturation des actes et analyses, entretien et maintenance du matériel, gestion des locaux et des salles d'hospitalisation ou d'examen). * Transmission et encadrement (Rendre compte des activités et participer à l'encadrement des étudiants). Chef d'équipe (20%) * Coordination et représentation : Participation aux réunions du pôle équin en tant que représentant des TSA, rôle de liaison entre l'équipe, la direction de la clinéquine et le pôle équin. * Management et organisation d'équipe : Coordination de l'équipe des TSA, planification des présences, gestion des congés et absences, et mobilisation de l'équipe en fonction des priorités opérationnelles. * Communication et reporting : Collecte et synthèse des besoins, remontée des problématiques, compréhension et diffusion des priorités auprès de l'équipe. * Accueil, formation et encadrement : Accueil, intégration et formation des nouveaux arrivants, encadrement et évaluation des stagiaires et étudiants (Licences Pro, BTS, Bac Pro, TSA). * Gestion des ressources et fournisseurs : Recherche de matériel, demandes de devis, liaison avec les fournisseurs et gestion du suivi fournisseurs. Vos atouts * Maîtrise des soins infirmiers vétérinaires, analyses cliniques, règles d'hygiène hospitalière * Maîtrise des logiciels informatiques des équipements et médicaments vétérinaires * Gestion efficace du temps * Polyvalence, capacité à intervenir sur plusieurs secteurs * Vision globale de l'activité de la clinéquine * Excellentes capacités de communication (Français - écrit et oral) * Esprit d'équipe, leadership, management d'équipe, gestion des conflits, aptitude à fédérer et à offrir un service de qualité * Connaissance de la physiologie du cheval, être à l'aise avec les chevaux, manipulation * Gestion de stock Formation souhaitée : Licence professionnelle physiologie et physiopathologie / Bac Pro (CGEA), BPREA-BPREH / BTSA Production animale, ACSE avec module équin. Nous vous offrons : * CDD temps plein - Catégorie B * Prise de poste : mars/avril 2026 * Restauration subventionnée et sur site. * Accès aux personnes à mobilité réduite / RQTH * Prime mobilité durable * Activités sportives et culturelles. * Prestations sociales. * Accès à la formation professionnelle selon l'offre locale et nationale. Rémunération : Selon profil et expériences Pour candidater : CV et LM à envoyer avant le 23/02/2026.