Zakres obowiązków: Nadzór nad procesem produkcji, w tym prowadzenie inspekcji higienicznych w zakładzie oraz ocena dokumentacji związanej z funkcjonowaniem systemu zarządzania jakością. Sporządzanie raportów, zestawień, wykresów i dokumentacji dotyczących zarządzania jakością oraz weryfikacja dokumentów przygotowywanych przez Dział Zapewnienia Jakości. Utrzymywanie, aktualizacja i nadzór nad dokumentacją odnoszącą się do Systemów Zarządzania Jakością. Udział w audytach zewnętrznych oraz przeprowadzanie audytów wewnętrznych. Prowadzenie wewnętrznych szkoleń z zakresu higieny oraz systemów zarządzania jakością; nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych oraz inicjowanie działań doskonalących. Analiza, rozpatrywanie i koordynacja obsługi reklamacji oraz uwag jakościowych zgłaszanych przez klientów. Współpraca z jednostkami certyfikującymi w zakresie certyfikacji systemów. Zgłaszanie produktów do badań zewnętrznych oraz współpraca z akredytowanymi laboratoriami w tym zakresie Uczestniczenie w projektach rozwojowych związanych z doskonaleniem procesów, standardów pracy oraz wdrażaniem metod Lean Manufacturing (m.in. 5S). Udział w analizach technologicznych oraz poszukiwanie nowych rozwiązań i alternatywnych technologii; inicjowanie i udział we wdrażaniu nowych wyrobów. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - umiejętności: Umiejętność pracy w zespole - konieczne; punktualność - konieczne; Dyspozycyjność - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: Umiejetności: podejmowania decyzji, organizacji pracy, analitycznego myślenia oraz systematyczność, Doświadczenie na podobnym stanowisku związane z produkcją żywności Dodatkowym atutem będzie posiadanie uprawnienia audytora wewnętrznego w przemyśle spożywczym Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącz

Zakres obowiązków: Nadzór nad młodzieżą w procesie nauczania i procesie opiekuńczo-wychowawczym. Kształtowanie właściwych postaw społecznych, zapewnienie pomocy i wsparcie w rozwiązywaniu problemów szkolnych, rówieśniczych, rodzinnych. Współpraca z pracodawcami przy realizacji praktycznej nauki zawodu. Monitorowanie postępów w nauce i frekwencji. Rozpoznawanie potrzeb i problemów wychowanków. Pomoc w zdobywaniu kwalifikacji i przekwalifikowaniu. Wsparcie w poszukiwaniu pracy. Utrzymywanie kontaktu z rodzicami/opiekunami. Współpraca z nauczycielami, pedagogami, pracodawcami. Podejmowanie działań mających na celu wyrównanie dysproporcji edukacyjnych, rozpoznawanie potrzeb i problemów uczestników. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole - konieczne - pozostałe: - Wykształcenie wyższe (kierunki: pedagogika, psychologia lub według wymagań określonych dla nauczycieli zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela) na stanowisko młodszej wychowawczyni/młodszego wychowawcy - Wykształcenie wyższe (kierunki: pedagogika, psychologia lub według wymagań określonych dla nauczycieli zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela) oraz min. 2 lata udokumentowanego stażu pracy na stanowisko wychowawczyni/wychowawcy - Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. - Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Predyspozycje do pracy z młodzieżą - Samodzielność w działaniu. DODATKOWE ATUTY: - Prawo jazdy kat. B. - Wiedza zawodowa. - Wysoka kultura osobista. - Komunikatywność. - Umiejętność pracy w zespole. - Dobra organizacja pracy. - Systematyczność i samodzielność. - Terminowość i sumienność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1.CV i list motywacyjny, dane kontaktowe. 2.Kserokopie dokumentów potwierdzających spełnienie wy

Zakres obowiązków: 1.Znajomość obowiązującego prawa oświatowego w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania zadań służbowych, w szczególności przepisów dotyczących organizacji i przeprowadzania egzaminu ósmoklasisty. 2.Prowadzenie ewidencji wniosków i innych dokumentów dotyczących uczniów przystępujących do egzaminu ósmoklasisty (w tym dotyczących dostosowania form i warunków przeprowadzania egzaminu), sprawdzanie oraz kompletowanie dokumentów zdających, przygotowywanie projektów pism i innej korespondencji z tym związanej. 3.Gromadzenie i przetwarzanie danych dotyczących egzaminu ósmoklasisty w elektronicznych bazach, w tym przygotowywanie i weryfikacja zapotrzebowania na materiały egzaminacyjne. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: dokładność, komunikatywność, sumienność - konieczne; dyspozycyjność - konieczne; analityczny umysł - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: 1.Stanowisko Referent/Referentka : wykształcenie średnie 2.Stanowisko Specjalisty/ Specjalistki: wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, prawo zarządzanie i finanse) oraz doświadczenie zawodowe minimum 5 lat, 3.Bardzo dobra znajomość obsługi komputera pakiet MS Office (Word, Excel) Pożądane: 1.Doświadczenie w pracy w jednostce budżetowej lub innej jednostce sektora finansów publicznych, CECHY OSOBOWOŚCI I PREDYSPOZYCJE Pożądane: 1.Umiejętność organizowania pracy własnej. 2.Umiejętność analitycznego myślenia. 3.Dokładność, sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, terminowość. 4.Konsekwencja w realizowaniu zadań. 5.Umiejętność współpracy w zakresie realizowanych zadań. 6.Komunikatywność, 7.Umiejętność redagowania pism urzędowych. 8.Dyspozycyjność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: a)własnoręcznie podpisany kwestionariusz osoby dla kandydata pobrany ze strony internetowej OKE albo curriculum vitae (CV) b)list motywacyjny c)kserokopie świadectw pracy d)kserokopie

Zakres obowiązków: Wykonywanie obowiązków wynikających z ustawy o rachunkowości z dnia 29 września 1994r. z późn. zm., księgowanie dokumentów wewnętrznych oraz współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym, przygotowanie danych do sprawozdań budżetowych, finansowych i statystycznych, planowanie wydatkowania środków i przepływów gotówkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi instytucji, raportowanie stanu finansowego instytucji wg ustalonych procedur i określonych terminów, czuwanie nad prawidłowym funkcjonowaniem systemu płacowego, finansowo-księgowego, aktualizacja polityki finansowej jednostki, zapewnienie prawidłowości rozliczeń w tym m.in. dotacji podmiotowej oraz celowych, podatków, zobowiązań ZUS i podatkowych, rozliczenia projektów UE, ministerialnych, koprodukcyjnych, prowadzenie i nadzorowanie sprawozdań finansowych do ZUS i US oraz innych sprawozdań wymaganych odrębnymi przepisami, nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych i terminowej realizacji umów, przygotowanie i składanie deklaracji, zgłoszeń i innych dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami, współpraca z Dyrektorem i/lub osobami przez niego wyznaczonymi przy opracowywaniu i realizacji strategii finansowej działalności instytucji. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: ekonomiczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: ekonomiczne - pożądane - umiejętności: organizowanie własnej pracy - konieczne; Obsługa komputera (podstawy) - MS Office, MS Windows, Internet, Excel - konieczne - pozostałe: Umiejętności: myślenie strategiczne, znajomość przepisów dotyczących zagadnień rachunkowości, przepisów podatkowych, płacowych oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, znajomość przepisów z zakresu ustawy o samorządzie. Doświadczenie zawodowe: mile widziana praktyka w księgowości w instytucji kultury. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Monitorowanie dostępności funduszowych pozyskiwanie środków pozabudżetowych, przygotowywanie wniosków aplikacyjnych w celach pozyskiwana dofinansowań. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa komputera - konieczne - pozostałe: Znajomośc obsługi komputera i urządzeń biurowych, znajomość KPA, ustawy o samorządzie gminnym i o funduszach publicznych. Dświadzcenie zawodowe w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych, umiejętnośc pracy samodzieknej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1. Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV) i list motywacyjny, b) oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie ( w załączeniu), c) kserokopie świadectw pracy, zaświadczenie z ZUSu, w przypadku trwającego zatrudnienia zaświadczenie o zatrudnieniu; d) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, e) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych ( w załączeniu), f) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru (w załączeniu), g) oświadczenie kandydata o: znajomości ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych (w załączeniu); h) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku. Dokumenty aplikacyjne należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko głównego specjalisty ds. pozyskiwania i rozliczania środków pozabudżetowych w terminie do dnia 26 stycznia 2026 r. do godz. 16:00 do Biura Obsługi Klienta bądź przesłać pocztą na adres Urzędu Miejskiego ul. Rynek 45, 67-300 Szprotawa (liczy się data wpływu do tut. Urzędu). Dopuszcza się składanie dokumentów pocztą elektroniczną opatrzoną bezpiecznym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym. Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji. Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru bez podania przyczyn. O

Zakres obowiązków: Zakres obejmujący zapewnienie sprawnego funkcjonowania urzędu, organizację pracy, nadzór nad komórkami organizacyjnymi (kadry, archiwum, obsługi klienta) w tym jednostkami podległymi, koordynację informacji, przestrzeganie KPA, ochronę danych, a także zastępowanie organu wykonawczego w jego zastępstwie, w tym sprawy obronne i wyborcze. Szczegółowe zadania określa kierownik urzędu (wójt, burmistrz, starosta) w regulaminie i zarządzeniach. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa komputera pakiet Microsoft Office - konieczne; prawo jazdy kategoria - B - konieczne; Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : samodzielność, dokładność,komunikatywność,umiejetność konstruowania wniosków i formułowania samodzielnych ocen, zarządzanie zespołem [Umiejętność 1] : Znajomość ustaw a)KPA, b) o samorządzie gminnym, c) o pracownikach samorządowych, d) Prawo oświatowe, e)Karta Nauczyciela, f)Kodeks Pracy, g) inne [Inne] : udokumentowany co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych , w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach lub osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 o pracownikach samorządowych, Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się na stronie: ugwyryki.bip.lubelskie.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1. życiorys (CV), 2. list motywacyjny, 3. kwestionariusz osobowy (do pobrania) 4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, 5. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy, 6. kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, 7. oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub

Zakres obowiązków: Zakres zadań : 1 udział w realizacji zadań oraz wykonywaniu czynności związanych z formalno-prawnym przygotowaniem i przeprowadzaniem postępowań o udzielenie zam. publicznych, zgodnie z zasadami i trybami określonymi w ustawie z dnia 11 września 2019 r. – Prawo zamówień publicznych oraz w przepisach wewnętrznych obowiązujących w Pomorskim Zespole Parków Krajobrazowych, dotyczących udzielania zam. publicznych. 2) udział w pracach komisji przetargowej powołanej do przeprowadzania postępowań o udzielenie zam. publicznego na wykonanie usług, dostaw lub robót budowlanych, w tym realizacja powierzonych zadań wynikających z regulaminu pracy komisji. 3) opracowywanie, kompletowanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej postępowań o udzielenie zam. publicznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera z obsługą internetu - konieczne; prawo jazdy kat B - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : LOGICZNE MYSLENIE, PLANOWANIE I ORGANIZOWANIE WŁASNEJ PRACY [Umiejętność 1] : KIERUNEK WYKSZTAŁCENIA: ADMINSITRACYJNE LUB EKONOMICZNE, ZAMÓWIENIA PUBLICZNE, DOŚWIADCZENIE NA STANOWISKU ZWIĄZNYM Z ZAM. PUBLICZNYMI [Inne] : SPECJALISTA/SPECJALISTA - ŚREDNIE WYKSZTAŁCENIE 3 LATA PRACY, WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE - BRAK DOŚWIADCZENIA STARSZY SPECJALISTA/STARSZA SPECJALISTKA - ŚREDNIE WYKSZTAŁCENIE 5 LAT PRACY, WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE 3 LATA PRACY Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny oraz informacje (np. CV), o których mowa w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowiący załącznik do dokumentacji naboru, 3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy, 4) kserokopia dyplomów potwierdzających wykształcenie, 5) kserokopie innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i umiejętności, 6) kserokopia zaświadczeń o ukończonych kursach, szkol

Zakres obowiązków: Dbanie o rozwój nowych wyrobów (kreowanie nowych wyrobów). Prowadzenie działań służących poprawie jakościowej (technologicznej) produkowanych przez Spółkę wyrobów. Analizowanie informacji o potrzebie modyfikacji strategii produkcyjnej i handlowej oferowanych wyrobów.Realizowanie zleconych prac badawczych.Koordynowanie powstawania wyrobów.Nadzór nad wdrażaniem do produkcji nowych wyrobów i technologii. Opracowywanie wyników i sprawozdań z badań.Udział w pracach związanych z pozyskiwaniem dofinansowań zewnętrznych i realizacją projektów (w tym w pisaniu wniosków, realizacji i rozliczaniu projektów). Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - pożądane - pozostałe: Wykształcenie: wyższe lub średnie techniczne kierunkowe. Znajomość języków obcych: mile widziana znajomość języka angielskiego. Doświadczenie na podobnym stanowisku: minimum 2 lata. Znajomość programów komputerowych: znajomość Pakietu Ms Office.Posiadanie prawa jazdy: prawo jazdy kategorii B. Mile widziane: samodzielność, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole. Zakres podstawowych obowiązków:Dbanie o rozwój nowych wyrobów (kreowanie nowych wyrobów). Prowadzenie działań służących poprawie jakościowej (technologicznej) produkowanych przez Spółkę wyrobów. Analizowanie informacji o potrzebie modyfikacji strategii produkcyjnej i handlowej oferowanych wyrobów. Realizowanie zleconych prac badawczych. Koordynowanie powstawania wyrobów. Nadzór nad wdrażaniem do produkcji nowych wyrobów i technologii. Opracowywanie wyników i sprawozdań z badań. Udział w pracach związanych z pozyskiwaniem dofinansowań zewnętrznych i realizacją projektów (w tym w pisaniu wniosków, realizacji i rozliczaniu projektów). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - prowadzenie rachunkowości Szkoły; - wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi; - dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych; - kierowanie gospodarką finansową Szkoły; - organizowanie i prowadzenie księgowości; - nadzorowanie gospodarki wszystkich jednostek organizacyjnych Szkoły w zakresie operacji gospodarczych powodujących powstanie zobowiązań finansowych; - organizowanie pracy pracowników księgowości poprzez przydzielanie podległym pracownikom zadań oraz nadzorowanie prawidłowego i terminowego ich wykonania; - wykonywanie funkcji właściwych dla kontroli wewnętrznej w stosunku do wszystkich jednostek organizacyjnych Szkoły; - sprawowanie kontroli prawidłowości operacji finansowych i gospodarczych, - ustalanie obiegu dokumentacji finansowej, - ustalanie zasad organizacji i przeprowadzania inwentaryzacji składników majątkowych Szkoły, Zakres odpowiedzialności: - prawidłowe, rzetelne, sumienne, terminowe i zgodne z obowiązującymi przepisami wykonywanie powierzonych obowiązków, - zapewnienie bezpieczeństwa danych oraz zachowanie tajemnicy wszelkich informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Szkołę na szkodę, - przestrzeganie przepisów prawa powszechnie obowiązującego oraz przepisów wewnętrznych, obowiązujących w Szkole, w tym m.in. Regulaminu Pracy Szkoły, przepisów bhp i ppoż. - umiejętność pracy w zespole, sumienność, rzetelność, dobra organizacja czasu pracy, - rzetelne i terminowe wykonywanie obowiązków. Oferujemy: Stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w wymiarze całego etatu, Dodatkowe wynagrodzenie roczne, premie, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Praca w godz.: 8:00-16:00. Oferta dostępna w sali E. Kontakt z pracodawcą tel.: 71 347 99 34, e-mail: sekretariat@psmpodwale.pl Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV na adres mailowy: sekretariat@psmpodwale.pl w terminie do 1 lutego 20

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku obejmuje między innymi: a) opieka pielęgnacyjna nad dzieckiem i wspieranie jego rozwoju psychosomatycznego i psychoruchowego, b) zapewnienie dziecku profesjonalnej opieki, o odpowiedniej jakości, w warunkach zbliżonych do domowych, c) ocenianie stanu zdrowa dziecka, a w przypadku stwierdzenia objawów choroby udzielenie dziecku pierwszej pomocy. Warunki zatrudnienia: Umowa o pracę - na etat Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: medyczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - pożądane - inne zawody: Pielęgniarka - konieczne - pozostałe: Wymagania, które powinien spełniać kandydat: 1) niezbędne: a) wykształcenie średnie medyczne w zawodzie pielęgniarka/położna, licencjat pielęgniarstwa/położnictwa lub tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo/położnictwo oraz prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, b) znajomość rozwoju dziecka do lat 3, c) charakteryzuje się miłym sposobem bycia, jest kreatywny, empatyczny, uczynny, cierpliwy, konsekwentny, kulturalny, d) potrafi pracować samodzielnie oraz w grupie w sposób odpowiedzialny i bezpieczny, e) kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią, f) co najmniej roczne doświadczenie w zawodzie Pielęgniarki/Położnej. 2) dodatkowe a) sumienność, odpowiedzialność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań, b) komunikatywność, c) umiejętność dobrej organizacji pracy, d) mile widziana osoba niepaląca. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty a) CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej, b) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru, c) kwestionariusz osobowy - załącznik nr 1, d) aktualne badanie w kierunku nosicielstwa pałeczek Salmonella i Shigella, e) zaświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe (zastrzega się, iż osoba wskazana