Om oss

Enhet Anskaffelser i Indre Østfold kommune har arbeidssted i Indre Østfold Rådhus i Askim sentrum. Enheten består for tiden av åtte medarbeidere fordelt på syv årsverk, og er organisert i kommunalområdet Organisasjon og styring. 

Vi har ansvar for kommunens samlede anskaffelser, inkludert eiendom-, bygg- og anleggsanskaffelser, og tilbyr et sterkt fagmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Vil du være med å videreutvikle anskaffelsesfunksjonen?

Vi har to ledige 100 %-stillinger som rådgivere i fast ansettelse der én av stillingene innebærer ansvar for VA-anskaffelser, og inngår i prosjektgruppen for bygging av nytt renseanlegg. Her ser vi etter deg som har erfaring med entrepriser eller tilsvarende anskaffelser. 

Den andre stillingen innebærer at du arbeider innenfor anskaffelser generelt. 

Uansett hvilken stilling du søker blir du en del av et engasjert team med erfarne rådgivere. Du får ansvar for å gjennomføre anskaffelser fra A til Å og bidra til god kontraktsoppfølging – med støtte fra kollegaer som deler kunnskap og heier på utvikling.

Hva gjør vi hos oss?

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av å

• planlegge, lede og gjennomføre anskaffelser 
• følge opp kontrakter og avtalelojalitetsarbeid gjennom analyse og kontroll, dialog med avtaleforvaltere, bestillerorganisasjonen og leverandørmarkedet
• bidra til et godt samarbeid med relevante fagmiljøer i alle faser av en anskaffelse og legge til rette for løsningsorienterte og faglig gode prosesser
• bidra til realisering av gevinster gjennom effektive og gode innkjøp
• bidra til å videreutvikle anskaffelsesfunksjonen i kommunen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• utdanning på høyskole- eller masternivå innenfor relevante fagområder (økonomi, jus, samfunnsfag eller liknende)
• kunnskap om regelverket for offentlige anskaffelser
• god økonomisk forståelse 
• god digital kompetanse
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

For stillingen knyttet til VA-anskaffelser bør du i tillegg ha

• erfaring fra arbeid med offentlige anskaffelser 
• erfaring med entreprisekontrakter  

Er du den vi ser etter?

Vi søker en initiativrik person som evner å lede og gjennomføre prosesser på en målrettet måte. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du er serviceinnstilt og samarbeidsvillig. Du har god formidlingsevne, både muntlig og skriftlig, og er åpen og fleksibel i møte med andre. I tillegg har du evne til å skape gode relasjoner og bidra til et positivt og konstruktivt samarbeid. 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Hos oss får du 

• en spennende og utfordrende funksjon i en organisasjon i utvikling
• et trivelig og kompetent arbeidsmiljø
• fleksibel arbeidstid 
• betalt spisepause
• tilgang til rådhuscafé med rabatterte priser
• gode parkeringsmuligheter
• kort avstand til tog og buss, 40 minutter fra Oslo
• gode pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Lisbeth Skjeldrum, Enhetsleder anskaffelser
Telefon: +47 474 83 286
E-post: lisbeth.skjeldrum@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Otterøy skole ligger i naturskjønne omgivelser på Otterøya, 2 mil utenfor Namsos sentrum. Vi er en fådelt kombinert barne- og ungdomsskole med om lag 87 elever og 20 ansatte. Skolen og barnehagen er samlokalisert, og vår pedagogiske visjon bygger på "Leik og læring hånd i hånd". Omgivelsene byr på varierte muligheter for uteaktivitet og friluftsliv. Hos oss på Otterøy skole tror vi på en helhetlig og tverrfaglig tilnærming til læring, der naturen er en integrert del av hverdagen. Skolen satser på leiken for de yngste elevene og samarbeid på tvers av alder gjennom ulike tverrfaglige prosjekter. Otterøy skole er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i mange ulike utviklingsprosjekter. Skolen har profilert seg på sang og musikk med eget aktivt skolekor. Korsatsninga er et samarbeidsprosjekt med frivilligheten på øya.  Otterøy skole har inntil 200 % fast / vikariat ledig skoleåret 2026/2027 

Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i tråd med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

    

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen.

 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Grunnskolelærer, påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse. 
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

 

 Fagbehov: 

 Matematikk for ungdomstrinn. Endringer i fagbehov kan forekomme

 

 

 Vi kan tilby:   

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

 

  Tilsetting vil skje i mars/ april. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.     

 

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 17- 11 framlegges. 

 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

 

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

 

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Otterøy oppvekstsenter ligger i naturskjønne omgivelser på Otterøya, 2 mil utenfor Namsos sentrum. Skolen er en fådelt skole med 111 elever og 24 engasjerte ansatte. Otterøy oppvekstsenter er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i mange ulike utviklingsprosjekter. Skolen har profilert seg en del på sang og musikk med eget aktivt skolekor. Korsatsninga er et samarbeidsprosjekt med frivilligheten på øya. Til skolestarten 2017 fikk ansatte, administrasjon og barnehagen nye, flotte lokaler. Skolen og barnehagen er samlokalisert og har noe samarbeid, men er ikke administrativt slått sammen

Vi søker engasjerte og faglig dyktige lærlinger!

Har du fullført VG2 innen Helsefagarbeiderfaget eller IKT? Vi tar inn nye lærlinger med oppstart 1. august 2026.

Å være lærling innebærer at du gjennomfører den siste delen av videregående opplæring i en virksomhet. Du blir ansatt hos oss og får de samme rettighetene og pliktene som øvrige medarbeidere.

Ønsker du en meningsfull og utviklende start på yrkeslivet? Hos oss får du:

• Lønn gjennom hele læretiden
• Systematisk opplæring og tett faglig veiledning
• Jevnlige vurderinger og oppfølging
• Relevant og variert praksis i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø

Læretiden varer i to år og avsluttes med fagprøve.

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeiderlærling får du erfaring/praksis fra flere fagfelt. Du jobber både på sykehjem, hjemmesykepleien og har vakter i miljøtjenesten. Vi jobber tverrfaglig og du som lærling vil få bred tverrfaglig kompetanse. 

• Delta aktivt i daglige oppgaver i helsearbeiderfaget
• Ivareta brukermedvirkning og tverrfaglig samarbeid
• Gi helsehjelp til ulike brukere med fokus på mestringsperspektivet
• Kommunikasjon og samhandling med brukere og pårørende
• Observere og rapportere
• Dokumentere og evaluere egen opplæring i elektronisk opplæringsbok

Som IKT-lærling vil du delta i et team for å videreutvikle kommunens IT system, herunder løpende å kunne bidra til brukerstøtte for kommunens ansatte og elever i skolen. IKT-enheten har interkommunalt samarbeid med Beiarn kommune, dette gir større fagmiljø og mer robuste tjenester.

• Brukerstøtte; besvare telefon og e-posthenvendelser fra våre brukere
• På-stedet support samt veiledning av brukere
• Oppsett og utrulling av IKT-utstyr
• Testing og kvalitetssikring
• Opplæring av brukerne, og tilrettelegging av nettbaserte løsninger
  

Kvalifikasjoner

• Bestått VG1 og VG2 for faget
• Norskkunnskap skriftlig og muntlig tilsvarende nivå B2

Obligatorisk dokumentasjon du må legge ved den elektroniske søknaden:

• Kompetansebevis VG1
• Karakterutskrift fra 1.termin VG2
• Kompetansebevis fra VG2 for de som har fullført skole tidligere

De som får tilbud om stilling må framlegge gyldig politiattest for tjenesteområdet.

Personlige egenskaper

🤝 Liker å samarbeide og være en del av et godt team

💡 Er kreativ, fleksibel og finner løsninger når det trengs

🌟 Har en positiv innstilling og ønsker å yte god service

💬 Er åpen for veiledning – og tør å stille spørsmål

🌱 Ønsker å utvikle deg faglig og bidra til et godt arbeidsmiljø

❤️ Har respekt og omsorg i møte med mennesker

🎯 Er motivert, tar ansvar og jobber målrettet

Hos oss betyr personlig egnethet og motivasjon like mye som karakterer.

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø
• Opplæring i gode fagmiljøer og med dyktige kollegaer
• Generelle lønnsplasseringer i henhold til Hovedtariffavtalen
• Oppfølging av veileder og lærlingkoordinator

Generell informasjon
Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det kreves politiattest, jf. Barnehageloven § 30, og politiregisterloven § 39 første ledd ved opphold i områder for skole og barnehager. For de som skal yte kommunale helse- og omsorgstjenester kreves det politiattest jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-
4.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via elektronisk søkeportal Webcruiter.
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Mer informasjon om Gildeskål kommunes organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på www.gildeskal.kommune.no 

Bli lærling hos oss – vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Lisbeth Movik, kommunalsjef Helse og omosrg, +47 994 85 163
Ahmed Okasha, IKT-sjef, 990 38 255

Arbeidssted

8140 Gildeskål

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5083831457
Stillingsprosent: 100%
Lærling
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hos oss i Barn, ungdom og familietjenesten (BUF) i Løten kommune jobber vi hver dag for at barn og unge skal oppleve mestring, tilhørighet og gode oppvekstsvilkår. Vi arbeider forebyggende og helhetlig, og samarbeider tett med familier, skoler og andre tjenester for å gi riktig støtte til rett tid.

Som fritidskontakt blir du en viktig del av dette arbeidet. Du bidrar direkte til at barn og ungdom får oppleve fellesskap, aktivitet og positive mestringsopplevelser i hverdagen. For mange kan nettopp én trygg voksen og meningsfulle fritidsaktiviteter gjøre en stor forskjell.

Vi jobber aktivt med å styrke barn og unges psykiske helse, deltakelse og livskvalitet gjennom tidlig innsats og inkluderende tilbud.
Hos oss blir du en del av et viktig forebyggende arbeid i kommunen, hvor små bidrag kan gi store positive ringvirkninger i barn og unges liv.
Dette er en oppgave som gir mye tilbake – både menneskelig og faglig.

Arbeidsoppgaver

Som fritidskontakt bidrar du til at barn og ungdom får en trygg, aktiv og meningsfull fritid. Oppdraget tilpasses den enkelte tjenestemottakers behov og interesser.

Arbeidsoppgaver kan blant annet være:

• Følge barn eller ungdom til fritidsaktiviteter som idrett, friluftsliv, kulturaktiviteter eller andre interesser
  
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter sammen med barnet/ungdommen (f.eks. turer, trening, kreative aktiviteter eller sosiale møteplasser)
  
• Bidra til mestring, sosial deltakelse og positive opplevelser i hverdagen
  
• Være en trygg og forutsigbar voksenperson som gir støtte, struktur og motivasjon
• Stimulere til sosial utvikling og inkludering i fellesskap
  
• Samarbeide med foresatte og kontaktperson i kommunen ved behov
  
• Delta på veiledning og oppfølging fra tjenesten
  
• Dokumentere gjennomførte timer og aktivitet etter kommunens rutiner
• Oppdraget gjennomføres vanligvis noen timer per uke eller måned og kan skje individuelt eller i gruppe.
• Alle hos oss er medansvarlig for et godt arbeidsmiljø og trivsel

Kvalifikasjoner

Søkeren må ha:

• Du må ha fylt 18 år
  
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Kunne levere politiattest i henhold til gjeldende regelverk
  
• Evne til å skape trygghet og gode relasjoner med barn og ungdom
  
• Personlig egnethet, herunder stabilitet, ansvarlighet og gode samarbeidsevner
  
• Evne til å planlegge og gjennomføre aktiviteter selvstendig

For denne typen oppdrag vektlegges personlig egnethet og motivasjon særlig høyt.

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med barn og ungdom (f.eks. skole, barnehage, helse- og omsorgstjenester, frivillig arbeid eller idrett)
• Relevant utdanning eller pågående utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag
• Erfaring med barn eller ungdom med ulike behov knyttet til sosial fungering, psykisk helse eller funksjonsnivå
• Interesse for eller erfaring med fritidsaktiviteter som idrett, friluftsliv, kultur eller kreative aktiviteter
  
• Førerkort og tilgang til bil (kan være en fordel i enkelte oppdrag)
• Erfaring med relasjonsarbeid og motiverende arbeid
  

Har du engasjement for barn og unge og et ønske om å gjøre en forskjell i hverdagen deres, oppfordrer vi deg til å søke – også om du ikke oppfyller alle ønskede kvalifikasjoner.

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og engasjert voksen som ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen til barn og ungdom
• Du møter mennesker med respekt, tålmodighet og nysgjerrighet, og bidrar til mestring, glede og gode opplevelser

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommune sine etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.
Du må også signere taushetserklæring og skjema for tuberkulosestatus før du starter.

Vi tilbyr

• Et meningsfullt oppdrag hvor du bidrar til å skape gode oppvekstvilkår for barn og ungdom
  
• Mulighet til å gjøre en konkret forskjell i et annet menneskes hverdag
  
• Fleksibelt oppdrag som kan kombineres med jobb, studier eller annen aktivitet
  
• Veiledning og faglig støtte fra Barn, ungdom og familietjenesten
  
• Opplæring og oppfølging i rollen som fritidskontakt
  
• Oppdragsavtale og godtgjørelse etter kommunens satser, samt utgiftsdekning etter gjeldende ordninger

Avtaleinngåelse skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Søkeprosessen for oppdrag som fritidskontakt blir av tekniske grunner gjennomført gjennom kommunens vanlige rekrutteringssystem.
Søknaden må du sende elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas må lastes opp som vedlegg til søknaden.
Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

 

Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Kontaktinformasjon

Foss, Mette, Konsulent for barn med bistandsbehov, 902 45 703

Arbeidssted

Stasjonsvegen 12
2340 Løten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5087503273
Stillingsprosent: 0%
Annet
Søknadsfrist: 13.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vil du bidra til mestring og muligheter? Da er du kanskje en av kandidatene vi søker etter. Nav sitt samfunnsoppdrag er å bidra til sosial og økonomisk trygghet, og å hjelpe folk over i arbeid og aktivitet. Målet er å skape et inkluderende samfunn og arbeidsliv, og et arbeidsmarked som fungerer godt.

NAV Arendal er en aktiv samfunnsaktør med engasjerte og kompetente medarbeidere. Kontoret har ansvar for både statlige arbeids- og velferdstjenester og kommunale tjenester og stønader etter lov om sosiale tjenester.

Vi holder til på Tyholmen i Arendal sentrum og har rundt 160 medarbeidere fordelt på sju avdelinger. Hos oss møter du et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver. Nå har vi to ledige faste 100 % stillinger i sosialavdelingen.

Hos oss i sosialavdelingen får du mulighet til å jobbe med mennesker som står i krevende livssituasjoner og trenger støtte for å sikre en trygg hverdag, økonomisk stabilitet og gode livsmuligheter. Du blir en del av et engasjert og inkluderende team, hvor du får faglige utfordringer, godt samarbeid og en hverdag der du virkelig kan gjøre en forskjell for andre.

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i Nav sine verdier; tydelig, tilstede og løsningsdyktig – og som ønsker å bidra til økt trygghet, selvstendighet og mestring for innbyggerne våre. Kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. 

Vi ber alle søkere om å legge inn CV samt relevante attester og vitnemål til søknaden.

Arbeidsoppgaver 

Du får en variert hverdag gjennom arbeidsoppgaver som:

• Tett arbeid med mennesker i sårbare livssituasjoner
• Kartlegging og vurdering av hjelpebehov
• Saksbehandling og konkrete individuelle vurderinger etter lov om sosiale tjenester
• Veiledning og samtaler med brukere for å fremme mestring, stabil bosituasjon og bedre hverdagsøkonomi
• Sette opp, veilede og følge opp privatøkonomiske budsjetter og økonomiske disponering
• Avklaring av behov for videre oppfølging i samarbeid med interne og eksterne tjenester
• Løpende vurderinger og veiledning av økonomi og rettighetsforståelse
• Samarbeid med andre kommunale enheter, helsevesen og relevante samarbeidspartnere
• Motivasjon og veiledning i bruk av NAVs digitale løsninger

Du må regne med at arbeidsoppgavene kan variere og utvikle seg

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen som veileder hos oss må du ha:

• Fullført utdannelse på minimum bachelorgradsnivå, primært innen sosialt arbeid, vernepleie eller annen tilsvarende utdanning
• Særskilt relevant erfaring kan ev. erstatte kvalifikasjonskravet
• Vårt arbeidsspråk er norsk og søkere må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig (minimum B2-nivå)
  
• Evne til å bruke digitale verktøy
• Generelt god relasjonskompetanse og trygghet i møte med mennesker
• Evne til å gjøre faglige vurderinger og saksbehandle i tråd med lovverk
• Veiledningskompetanse fra studier og/eller praksis 
• Førerkort klasse B.
• Grunnleggende økonomisk forståelse for å kunne veilede ift. oppgaver som ligger til stillingen

Personlig egenskaper

Du vil møte mennesker i ulike livssituasjoner, og vi tror du lykkes best hos oss hvis du:

• Er opptatt av å møte mennesker på en god måte og bygge tydelige og trygge relasjoner
• Har et varmt og profesjonelt blikk for enkeltmennesket
• Jobber strukturert, målrettet og selvstendig med varierte problemstillinger
• Møter mennesker med respekt, forståelse og åpenhet for ulike bakgrunner og livserfaringer
• Kjenner deg igjen i NAVs verdier: tydelig, tilstede og løsningsdyktig
• Er fleksibel ved endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsmetodikk
• Ser verdien av godt samarbeid – både internt i team og på tvers av avdelinger og tjenester

Vi tilbyr

Som veileder i Nav Arendal blir du en del av et aktivt og engasjert arbeidsmiljø midt i hjertet av Arendal.

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for egenutvikling
• Fleksibel arbeidstid 
• Tilgang på el-biler og sykkel som transportmiddel i arbeidet
• Ulike velferdsordninger og bedriftsidrettslag
• Lønn og betingelser jf. kommunal tariff og avtaler
• Pensjonsordning gjennom Arendal Kommunal Pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Stine Moheim, Avdelingsleder, 45141005, stine.moheim@nav.no

Arbeidssted

Nedre Tyholmsvei 13
4836 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5084258524
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Er du klar for nye spennende og grenseløse utfordringer?
Søk 100 % fast stilling som hygienesykepleier /tuberkulosekoordinator ved Finnmarkssykehuset!

Stillingen er organisatorisk plassert sammen med øvrig smittevernpersonell i Finnmarkssykehuset. Innen smittevern arbeider vi foretaksovergripende for å løse oppgavene sammen, samt har et nært og godt samarbeid med kollegaer ved UNN HF, øvrige HF i Helse Nord og kommunehelsetjenesten i Finnmark.
 
I vår enhet har vi et høyt fokus på å:
✅ Bidra aktivt i det kontinuerlige arbeidet med å forbedre pasientsikkerhet, kvalitet og HMS innen smittevern ved Finnmarkssykehuset
✅ Bygge gode relasjoner og sikre godt samarbeid innen helsetjenesten i Finnmark

Vi ser etter deg som trives med å arbeide utadrettet og ta aktivt initiativ.

Velkommen som søker!

Tiltredelse etter avtale.

Hovedoppgaver 

• Hovedoppgavene er basert på Smittevernforskriften, Tuberkuloseforskriften og Regional Smittevernplan m/tuberkulosekontrollprogram for Helse Nord:

  ✅ infeksjonsforebygging og infeksjonsovervåking
  ✅ vedlikehold av infeksjonskontrollprogram gjennom risikovurdering og lokal tilpasning
  ✅ utarbeidelse og implementering av smittevernrutiner ved Finnmarkssykehuset
  ✅ bidra til gode pasientforløp mellom spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten
  ✅ håndtere utbrudd og smittesporing både internt og sammen med kommunehelsetjenesten
  ✅ bidra til at tuberkulosekontrollen ivaretas i spesialisthelsetjenesten og i kommunene
  ✅ individuell oppfølging av pasienter som behandles med tuberkulosemedisiner
  ✅ veiledning og rådgivning til leger og sykepleiere i kommunene om tuberkulosebehandling 
  

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjonskrav:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Klinisk erfaring fra somatisk spesialisthelsetjeneste, minimum 2 år
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

• Videreutdanning/masterprogram innen sykepleie
• Undervisningserfaring
• Gode datakunnskaper       
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur                                                                                                                                                                                                                                                                                 
• Personlige egenskaper:
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig tydelighet
• God evne til å motivere andre og knytte kontakter
• Selvstendig, strukturert og målrettet
• Fleksibilitet og personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Her får du varierte arbeidsdager med kollegaer som har solid erfaring innen smittevern. Du blir en del av et fagmiljø der kunnskapsdeling og samarbeid står sterkt
  
• God oppfølging og individuell opplæring av nyansatte
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gode velferdstilbud

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet.
  
• Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser som ikke er eldre enn 2 år
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Anita Brekken, Fagledende hygienesykepleier/tubekulosekoordinator, +4793487154, anita.brekken@finnmarkssykehuset.no
Elin Sagbakken, Enhetsleder, +4740244026, elin.sagbakken@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5085732870
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Vil du være med på å utvikle og drifte robuste, moderne og sikre Linux-baserte tjenester for et av landets største kunnskapsmiljøer?

Ved Avdeling for IKT, seksjon for IT-infrastruktur er det ledig stilling som senioringeniør. 

Vil du være med på å utvikle og drifte robuste, moderne og sikre Linux-baserte tjenester for et av landets største kunnskapsmiljøer? OsloMet styrker laget innen infrastruktur og søker en erfaren senioringeniør med solid Linux-kompetanse. 

Som en del av seksjon for IT-infrastruktur vil du jobbe i et faglig sterkt miljø med høy profesjonalitet, korte beslutningsveier og stor påvirkningsmulighet. 

Vårt Linux driftsmiljø består av om lag 300 servere fordelt på Red Hat Enterprise Linux (RHEL) og Debian. Våre virtualiseringsplattformer er Nutanix AHV og Proxmox. Vi bruker Zabbix som primært overvåkningsverktøy og Puppet/Openvox til konfigurasjonsstyring.  

Arbeidsoppgaver

Du vil ha sentrale roller innen drift, utvikling og modernisering av universitetets IT-tjenester. Arbeidsoppgavene inkluderer: 

• generell drift og forvaltning av Linuxsystemer 
• overvåkning, kapasitetsplanlegging og hendelseshåndtering 
• konfigurasjonsstyring og automatisering 
• drift og videreutvikling av DNS- og eposttjenester 
• samarbeid med kollegaer for å sikre stabil og sikker drift av universitetets IT-tjenester 
• delta i prosjekter og tverrfaglige initiativer på tvers av IKT-avdelingen 
• bidra til arkitektur, standardisering og dokumentasjon 

Vi søker deg som har 

• relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis mastergrad. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• lang erfaring med Linux-systemadministrasjon (fortrinnsvis RHEL- eller Debian-baserte systemer) 
• erfaring med scriptspråk (for eksempel Bash, Python, Ruby) 
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

 Det vil være en fordel om du har

• erfaring med drift av DNS og eposttjenester på Linuxplattform 
• god kjennskap til IPv6 
• erfaring med større driftsmiljøer og kompleks infrastruktur 
• erfaring med konfigurasjonsstyring (Ansible, Puppet, Chef, og lignende) 
• kjennskap til overvåkings- og loggverktøy (Zabbix, Grafana, Prometheus, ELK/Opensearch og lignende)  
• kjennskap til virtualiseringsteknologier (Nutanix, Proxmox, KVM og lignende) 
• erfaring med containerteknologi 

Personlige egenskaper

• gode analytiske evner 
• arbeider strukturert og selvstendig 
• har gode kommunikasjonsevner og deler kunnskap 
• samarbeider godt i team og tar ansvar i komplekse driftsmiljøer 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1181 Senioringeniør, kroner 625 000,- til 880 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Anders Schjelderup Lyng, fungerende seksjonssjef, e-post: lyng@oslomet.no, mobil: 918 49 280

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Om oss

Avdeling Ungdomshusene har 4,6 årsverk og ligger under kommunalområdet Kultur og samfunn, og enheten Medborgerskap. Avdelingen består av 15 ansatte som jobber i ungdomstilbudene TimeOut og Mekkegarasjen i Askim, ungdomshuset i Mysen, TRG Trøgstad og Huset i Spydeberg.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har flere ledige stillinger ved ungdomshusene våre i Indre Østfold kommune, og søker dermed etter tre dyktige ungdomsarbeidere for å dekke disse.

Timeout i Askim har følgende ledige stillinger:

• 12,5 % fast ungdomsarbeider. Vaktene ligger for tiden på fredag ettermiddag og kveld
• 8,5 % fast ungdomsarbeider. Stillingen inngår i en turnus med fri om lag en tredjedel av fredagene i sesongen

På ungdomshuset i Mysen søker vi:

• 12,5 % fast ungdomarbeider. Vaktene ligger for tiden på fredag ettermiddag og kveld

Hva gjør vi hos oss?

Som ungdomsarbeider hos oss vil du ha ansvar for å

• være tett på ungdommene, for tiden fredags kvelder  
• ha god kommunikasjon og samtaler med ungdom  
• legge til rette for aktiviteter og engasjere ungdommene til deltakelse
• være en tydelig og trygg rollemodell i et mangfoldig ungdomsmiljø 
• samarbeide med kollegaer 
• være med på aktiviteter og turer som blir satt opp i høst- og vinterferie

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell for ungdom – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• god evne til å skape tillit og kommunisere med ungdom 
• gode norskkunnskaper, med vekt på det muntlige

Det er ønskelig at du har

• fagbrev i barne- og ungdomsarbeider, eller annen relevant utdanning 
• erfaring fra gaming eller eSport 
• erfaring innen ungdomsarbeid eller lignende

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er en trygg, tydelig og aktiv voksen som kan skape engasjement og gode relasjoner 
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• har motivasjon til å skape et trygt og positivt ungdomstilbud 
• er løsningsorientert og tilpasningsdyktig 
• tåler hektiske arbeidsdager med variert innhold 
• er tålmodig og god på å lytte 
• er åpen for endringer underveis

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne engasjerte kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder ungdomshus, Renata Markota
Telefon: +47 902 86 101
E-post: renata.markota@io.kommune.no

Kulturskolerektor, Øyvind Lunde
Telefon: +47 952 58 943
E-post: oyvind.lunde@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Om stillinga:

Vær med å forme framtidas IT-teneste for forskinga ved UiB!
Ved IT-avdelinga, produktlinje vitskapelege berekningar, er det ledig ei fast stilling som overingeniør eller senioringeniør. Stillinga er knytt til utvikling og drift av vitskapleg infrastruktur og er knytt til NRIS (https://www.sigma2.no/about-us). NRIS er en nasjonal digital forskingsinfrastruktur for data og berekningar. Du blir en del av eit støttande og samarbeidsvillig team som delar kunnskap og løyser utfordringar saman.

IT-avdelinga ved UiB er eit av dei største IT-miljøa på Vestlandet. Avdelinga ynskjer å vere digitalt leiande og leverer eit breitt spekter av IT-tenester innan utvikling, drift, forvaltning og brukarstøtte. Vi er ein kunnskapsrik og engasjert organisasjon med deltaking i spennande aktivitetar innanfor heile UiB si verksemd og med brei kontakt med brukarane ved universitetet. Vi har eit stort mangfald av teknologiar, kompetanse og nasjonalitetar.

IT-avdelinga har om lag 140 tilsette, i tillegg til lærlingar og deltidstilsette studentar. Vi legg vekt på kontinuerleg forbetring med Lean-metodikk og nyttar ITIL-rammeverket for organisering av tenesteleveransar. Avdelinga har ei produktbasert tilnærming til alle leveransar. Den jobben har starta, og vi inviterer til å ta del i den vidare utviklinga. Sjå meir om IT-avdelinga her: https://www.uib.no/it/155335/om-it-avdelingen-ved-uib

Arbeidsoppgåver:

• Bli en del av NRIS Infra-teamet og bidra i vidareutvikling og drift av NRIS infrastruktur

Ekstra oppgåver i produktlinja kan være:

• Drift og vidareutvikling av infrastruktur og tenester for vitskapelege berekningar
• Deltaking i prosjekter både nasjonale og internasjonale
• Automatisering av drift og tenester for vitskapelege berekningar
• Bidra i dokumentasjonsarbeidet og brukarstøtte

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Erfaring med avansert bruk av Linux OS
• Kompetanse i et eller fleire scriptspråk, som Bash eller/og Python
• Erfaring og kunnskap om tungrekning (HPC) eller sterk kompetanse innan Linux OS
• Sjølvstendig, strukturert og kan arbeide i team
• Interesse for brukarinteraksjon
• Likar å jobbe med ny teknologi og tileigne deg ny kunnskap
• Oppteken av å finne gode løysingar og har god arbeidskapasitet
• For overingeniør må du ha minst bachelorgrad eller ingeniørutdanning frå universitetet eller høgskule, eller tilsvarande kvalifikasjonar oppnådd ved relevant praksis og tilstrekkeleg etter- og vidareutdanning
• For senioringeniør er kravet mastergrad innanfor relevant fagområde, eller tilsvarande kvalifikasjonar oppnådd ved relevant praksis og tilstrekkeleg etter -og vidareutdanning.
• Du kommuniserer godt munnleg og skriftleg på norsk og engelsk. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt med berre engelsk. I så fall blir det obligatorisk å gjennomføre og beherske norsk på B2-nivå innen tre år

Vi vil leggje spesiell vekt på personlege eigenskapar som gjer søkjarane skikka til stillinga.

Det er ønskeleg om du har kjennskap til en eller fleire av følgande:

• Ansible ("Infrastructure as code" som førande prinsipp)
• Infrastruktur automatisering og orkestrering
• Erfaring med å lage overvaking til digitale infrastruktur
• Virtualisering som Proxmox, Openstack eller liknande
• GitOps prinsippa
• “Linux hardening”, som (firewalld, ssh, nettverk)
• Erfaring med å jobbe i tverrfaglege og agile-team

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
• Ein kunnskapsrik og engasjert organisasjon med deltaking i mange spennande aktivitetar
• Moglegheit for vidareutvikling og kompetanseheving
• Stilling som overingeniør (kode 1087) løn 620 000 – 700 000, eller senioringeniør (kode 1181) løn 691.500 - 850.000 avhengig av kvalifikasjonar. For spesielt kvalifiserte søkarar kan det verte aktuelt med høgare løn
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Moglegheit for avtale om delvis heimekontor
• Fleksitid og gode velferdsordningar

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:  produktlinjeleiar Olaf Brehmer (olaf.brehmer@uib.no) eller produktområdeleiar Alexander Oltu (alexander.oltu@uib.no, mobil 468 19 137).

Dei som blir tilsett kan få andre arbeidsoppgåver innan avdelinga sine arbeidsområde.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket kan komme til anvending ved behandling av søknader til stillinga.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om IT-avdelinga her.