Description du poste : Description de l'entreprise La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2600 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement Poste et missions La Banque Populaire Rives de Paris recrute un Conseiller Clientèle de Particuliers pour son agence multisite Malakoff et Vanves. Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? Rejoignez nous en tant que Conseiller Clientèle de Particuliers. Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers. Vos principales missions : Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité. Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de services Vous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisation Vous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomie Votre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien. Profil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d'un Bac+2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv Informations complémentaires sur le poste Les Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail Fourchette de rémunération comprise entre 34k€ et 38k€ en fonction de l'expérience. Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution. Nous proposons un salaire attractif à l'embauche, selon profil, basé sur l'expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Et ce n'est pas tout ! En devenant collaborateur, vous serez acteur de votre projet professionnel et de votre rémunération ! En empruntant notre parcours d'évolution de carrière personnalisé, nous accompagnons votre montée en compétences par une revalorisation salariale. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un infirmier de jour H/F. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Etablissement en équipe pluridisciplinaire d'un projet de soin individualisé avec la personne soignée en intégrant l'entourage ; planification, réalisation et évaluation des actes de soins, -Implication en qualité de référent de plusieurs patients dès l'admission afin d'en assurer le suivi au-delà de la période d'hospitalisation. Proposition et organisation de réunions de synthèse concernant ces patients, -Participation régulière et active (au moins une fois par mois) aux différentes réunions organisées dans le service qu'elles soient cliniques ou de régulation d'équipe qui peuvent parfois revêtir un caractère obligatoire, -Encadrement et évaluation des étudiants, -Participation à l'évaluation de certains professionnels, -Accompagnement et intégration des nouveaux professionnels, -Mobilisation des ressources internes de l'établissement pour optimiser la prise en charge, -Participation au travail en réseau et à son développement (partenaires associatifs, médico-sociaux et socio-éducatifs,...), -Mise en place d'actions de prévention dans le cadre des partenariats ou des conventions, -Implication dans le projets institutionnels. COMPTENCES ATTENDUES : -Etre en capacité de travailler en équipe, -Avoir des connaissances des techniques d'entretien infirmier (d'accueil, de soutien et d'orientation à visée thérapeutique, d'évaluation clinique et notamment du risque suicidaire), -Faire preuve de motivation pour le développement d'une expertise clinique (s'informer, se former, mettre à jour ses connaissances), -Etre capable de prendre de la distance quant aux problèmes de santé spécifiques à la population accueillie (anxiété, dépression, conduite suicidaires...), -Proposer le réajustement des actions de soins mises en place, -Développer un esprit critique et être force de proposition dans les actions de soins au regard de l'évolution quotidienne du patient, -Adapter l'accompagnement des les gestes de la vie quotidienne dans le cadre de la valorisation de l'image de soi, -Développer une connaissance précise des partenaires et du réseau local pour se situer, -Initier et participer à la prise en charge de la famille et de l'entourage dans le cadre du projet de soins, -Développer des connaissances institutionnelles. Etre titulaire du diplôme d'état d'infirmier obligatoire Poste à temps plein. Horaires de journée variables. Lieu de l'activité : Morancez Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser au Secrétariat de la Direction des Soins : tél * Adresser Lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève -28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Mutation

RESPONSABILITÉS : Mission principale : - Coordination et organisation des activités de soins - Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique - Information et éducation de la personne, de son entourage et/ou d'un groupe de personnes - Formation et information des nouveaux personnels et des stagiaires Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social d'une personne - Réalisation de soins de confort et de bien-être - Recueil de données cliniques - Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne - Rédaction et mise à jour du dossier patient - Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits - Veille et recherche professionnelle Connaissances particulières : - Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Conduire un entretien d'aide - Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient - Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence - Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence - Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs - Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens - Mettre en oeuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique - Organiser et coordonner des interventions soignantes - Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques => Pour candidater transmettre CV et Lettre de motivation PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Diplôme d'État d'Infirmier Connaissances particulières (Savoir-faire ) : - Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Conduire un entretien d'aide - Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient - Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence - Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence - Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs - Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens - Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique - Organiser et coordonner des interventions soignantes -Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques Qualités professionnelles (Savoir-être ) : Capacité à communiquer Respect de l'autre et de la hiérarchie. Participation à la démarche qualité Institutionnelle Sens des relations à l'autre : écoute, respect, diplomatie Rigueur et vigilance professionnelle : - Prise de décisions dans les limites de ses fonctions et responsabilités - Capacité d'adaptation aux différentes situations - Respect du secret professionnel en toutes circonstances - Curiosité intellectuelle - Dynamisme - Disponibilité - Ouverture d'esprit Esprit d'équipe

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe commerciale, vous aurez comme principal objectif de promouvoir et commercialiser des solutions innovantes adaptées aux besoins des pharmacies. Vos missions consisteront à : • Développer le portefeuille client : renforcer le volume de clientèle et l'implantation commerciale en visitant méthodiquement les clients existants et les prospects. • Commercialiser des solutions technologiques de pointe : présenter, conseiller et vendre des produits tels que : • Étiquettes électroniques : permettant la mise à jour automatique des prix des produits en lien avec les logiciels des pharmaciens, indépendamment du fournisseur. • Consignes connectées conçues pour la mise à disposition de produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques 24h/24, 7j/7. • Portiques antivol et solutions de vidéosurveillance. • Offres de financement adaptées pour accompagner les pharmaciens dans l'acquisition de ces équipements. • Gérer la relation commerciale : répondre aux besoins exprimés par la clientèle en fournissant des conseils personnalisés, traiter les éventuels litiges ou difficultés, et assurer un suivi rigoureux des propositions tarifaires. • Participer à la veille stratégique : identifier les tendances, analyser la concurrence et remonter des informations clés à la Direction. • Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels et de formations. Les départements à couvrir sont les suivants : 11, 12, 15, 30, 34, 48 et 66. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation commerciale supérieure, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en BtoB, idéalement dans les secteurs de la santé ou de l'informatique. Orienté(e) clients, vous êtes apprécié(e) pour votre empathie, votre adaptabilité, et votre force de persuasion. Votre pugnacité et votre capacité à comprendre les besoins spécifiques des pharmaciens seront vos meilleurs atouts. Compétences et qualités recherchées : • Goût pour la prospection : vous aimez aller au-devant des opportunités. • Autonomie et prise d'initiative : vous êtes capable d'organiser votre activité de manière efficace. • Rigueur et organisation : pour assurer un suivi précis de vos actions et des cycles de vente. • Écoute et curiosité : pour comprendre les attentes des clients et proposer des solutions adaptées. • Dynamisme et persévérance : indispensables pour gérer des cycles de vente courts à moyens (2 à 3 rendez-vous). • Appétence pour les nouvelles technologies : un réel intérêt pour les solutions innovantes et digitales. • Connaissance des moyens de financement : pour accompagner les clients dans leurs projets d'acquisition. Une bonne connaissance du métier de pharmacien et de ses enjeux sera un atout pour performer dans ce poste. Voici notre process de recrutement : • Préqualification téléphonique avec le recruteur • RDV sur site ou en visio avec manager N+1 et/ou N+2 • Passation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH • Une prise de référence, proposition embauche ou réponse négative Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif. Partenaires des Négociales depuis 10 ans, nous sommes fiers de soutenir les talents commerciaux de demain ! On serait curieux de savoir si vous y avez déjà participé. Dites-le nous dans votre CV !

Chez AESIO Mutuelle, nous partageons bien plus qu'un métier : nous vivons pleinement le commerce, celui qui se crée dans chaque rencontre, chaque conseil donné et chaque solution adaptée. Si vous avez le goût de convaincre, de vendre avec authenticité et de bâtir une relation de confiance durable avec nos adhérents, alors cette opportunité est faite pour vous. Convaincus que la diversité est une force, nous nous engageons pour l'inclusion et l'égalité des chances. Ici, ce qui fait la différence, ce sont les personnalités Dans le cadre d'un CDD Remplacement, vous serez basé au sein de notre agence de Saint Marcellin, mono salariée. Votre quotidien sera de : - Prospecter et fidéliser : gestion des nouveaux clients et bâtir des relations solides et durables. - Vendre et conseiller : proposer des solutions adaptées à chaque besoin et représenter nos produits avec conviction. - Accompagner et suivre : assurer un service après-vente de qualité pour garantir une satisfaction optimale. Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que : - Organisation flexible : du lundi après midi au vendredi sur une base de 37h par semaine avec 12 RTT. - Un package attractif : salaire fixe + primes sur objectifs, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement. -Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances.). - Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + forfait mobilité durable (150€/an). - Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise. - Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA. Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes. Pré requis : 2 ans d'expérience confirmée en vente et une technicité de vente acquise L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication sont des qualités essentielles. Vous serez évalué également sur les compétences suivantes : - Prospection : vos méthodes de prospection pour développer et accroître le portefeuille adhérents - Intelligence émotionnelle : votre capacité à prendre du recul, à maitriser vos émotions et à maitriser les situations de mécontentements clients. - Sens du collectif : votre capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie - Culture du résultat : votre capacité à persévérer dans l'atteinte des objectifs et challenges commerciaux - Ecoute active : votre capacité à conduire un entretien et à découvrir efficacement les besoins de l'adhérent pour proposer le produit adapté La classification du poste et la rémunération associée seront déterminées en fonction du profil du candidat, prenant en compte ses qualifications et ses expériences. INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Si vous êtes désireux de relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV avant le 1er Mars 2026. Votre candidature sera examinée par Justine ORTUNO qui est votre point de contact (LinkedIn) pour toute question. Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l'entretien. Le candidat retenu bénéficiera d'une formation interne d'environ 15 jours, répartis sur plusieurs semaines à raison de 2 à 3 jours de déplacement par semaine à Lyon, au sein de notre école de formation. Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l'inclusion et la diversité, en étant handi-accueill

AML-CFT Analyst (m/f/n) Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : OperationsService : AML Office Vos missions En tant que AML-CFT Analyst, vous serez chargé(e) d'analyser et documenter le volet KYC & KYT des clients Corporate en matier/ière de LBC/FT Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Effectuer l'ongoing due diligence et vérifier que les données et la documentation des clients sont mises à jours (ongoing)Analyser se volet AML/KYC & KYT des prospects personnes s, personnes morales, clientèle corporate (onboarding)Analyser les dossiers clients sous l'angle LBC/FT et de la conformité fiscale (FATCA, CRS, DAC6) en formulant des avis motivés et des recommendations argumentés, structurés et synthétiquesEffectuer des background checks rigoureux et faire le screening (Sanctions, PEP et Adverse media) des parties liéesAssurer la communication transparente avec les clients internes pour collecter les informations nécessaires et clarifier les exigences en matier/ière de conformitéAnalyser l'origine des fonds et l'origine du patrimoine et s'assurer la légitimité des transactionsAnalyser le niveau de risque associé aux clients et aux transactionsDocumenter les analyses et les décisions prises Qualifications requises Titulaire d'un BAC+3 à orientation Economie, Droit, ManagementExpérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine AML/KYC bancaire (clientèle corporate)Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance des langues allemande et luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Gestion de relations d'affaires (clients)Paiements interbancairesRédaction de rapports (ex. juridiques, réglementaires ou d'audit)Procédures AMLFiscalité des entreprises Compétences réglementaires : AML (KYC/KYT)Droit commercial Compétences informatiques et digitales : Applications.NetFircosoftSirocoSIRONGestion documentaire électronique (GED) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

2026-1159 Beverage & Catering Officer Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg ville Fonction Tous les métiers de la banque - ... Intitulé du poste Beverage & Catering Officer Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Notre offre : Notre équipe « accueil – salles de réunions » gère la restauration dans les salles de réunions afin d'offrir un service de qualité aux visiteurs et collaborateurs.trices. La personne travaillera essentiellement sur la préparation de nos salles de réunion et la gestion du catering dédié à cet effet. Les responsabilités principales seront les suivantes : • Préparer les salles de réunions selon le planning établi en boissons et catering et débarrasser les salles afin qu'elles soient accueillantes pour les meetings suivants ; • Servir les boissons et le catering (déjeuners) aux visiteurs et collaborateurs.trices lors de réunions, y compris lors de Comités de Direction ; • Effectuer les commandes de catering (café, thé, buffet froid) ainsi que les commandes de fleurs et de corbeilles de fruits pour les réceptions ; • Gérer les stocks de catering ou remonter le besoin en vaisselle aux équipes facilities afin d'assurer en permanence un stock suffisant de matériel et de boissons ; • Veiller à l'entretien du matériel dans les cuisines dédiées aux salles de réunions (machine à café, lave-vaisselle,..) afin d'en assurer le bon fonctionnement et la propreté ; Occasionnellement la personne viendra en aide aux autres équipes de l'accueil en cas de besoin : • Accueillir nos visiteurs en réception et les accompagner dans nos salons ; • Assurer un service irréprochable à table au restaurant de notre clientèle. Profil Votre profil • Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de l'hôtellerie et/ou de la restauration au sein d'un établissement exigeant ; • Votre aisance relationnelle et votre discrétion vous permettent d'établir une relation de confiance avec tous vos interlocuteurs·trices ; • Vous vous distinguez par votre sens du service, votre rigueur et par vos qualités d'organisation ; • Vous êtes dynamique et consciencieux.se et avez une forte conscience professionnelle ; • D'excellente présentation, vous êtes souriant.e et aimez le travail en équipe ; • Vous parlez couramment le français et l'anglais. La maitrise du luxembourgeois et de l'allemand constitue un atout. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • accompagner notre clientèle professionnelle dans leurs demandes de financement • développer votre expertise en matière de crédits • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle, • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 2 Expérience requise de 5 à 6 ans

Description: Pays: Luxembourg Lieu: Howald Fonction: Tous les métiers de la banque - IT Architecture Intitulé du poste: MS SQL Infrastructure Engineer Type de contrat: CDI Temps de travail: Temps plein Activités / Missions: A la Banque de Luxembourg, nous desservons trois types de clients : les clients privés, les clients entreprises de type familial, et les clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Le département Informatique de la Banque de Luxembourg accompagne la banque - ainsi que d'autres entités de banques privées installées en Europe et en Asie - dans leurs projets de transformation et dans le développement de solutions innovantes. Notre équipe Infrastructure - Serveur Windows & Cloud Platform, au sein du pôle Infrastructure et Architecture, en charge de gérer les environnements Serveurs Windows & Linux, la chaîne mail, les bases de données MS SQL, nos outils de virtualisation est à la recherche d'un·e Infrastructure Engineer pour supporter l'accroissement de ses activités opérationnelles ainsi que les missions de mise en conformité DORA. En tant qu'Infrastructure Engineer, vos principales missions seront de: • Vous participez à la gestion quotidienne des demandes, notamment sur le volet SQL • Vous participez à l'évolution des environnements en lien avec les bases de données MS SQL • Vous testez les différentes opérations de backup et de restauration en lien avec les fonctions critiques de la Banque relevées dans le cadre de DORA; • Vous êtes responsable de mettre en place, d'administrer et de faire évoluer les infrastructures informatiques de la Banque en fonction des attentes des utilisateurs; • Vous assurez le respect des règles en termes de sécurité des environnements de travail; • Vous réalisez les analyses, effectuez les recommandations et participez à la mise en œuvre des nouvelles solutions techniques nécessaires aux différents métiers; • Vous êtes le point de contact pour les différentes demandes des collaborateurs·trices. Profil Titulaire d'un Bachelor (BAC +3) en Informatique, vous disposez d'une première expérience informatique dans un domaine similaire et disposez de connaissances en gestion de base de données MS SQL. • Vous avez des connaissances en administration des serveurs Microsoft SQL Serveur et gestion de base de données; • Vous avez des connaissances dans les systèmes d'exploitation Windows et ou Linux; • Vous avez des connaissances en langage de scripting (SQL, Powershell, etc.); • Vous possédez des notions en outils de virtualisation, concepts réseaux, infrastructure (web, messagerie, DNS, authentification, sécurisation) • Proactif·ve et rigoureux·se, vous savez vous montrer flexible et travailler sous stress; • Vous aimez interagir avec différentes équipes et êtes capable d'adapter votre communication à votre interlocuteur; • Vous maitrisez parfaitement le français et possédez de bonnes connaissances en anglais (écrit et oral). Les connaissances suivantes constituent un atout: • SharePoint • Wallix Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat: Niveau d'études requis BAC + 3; Expérience requise de 1 à 3 ans

RESPONSABILITÉS : L'Université de Lorraine recrute pour la Direction de la Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines (DMGRH) un-e coordinateur-trice RH Lorraine Nord. Poste à pourvoir à partir du 01/04/2026, par CDD jusqu'au 31/08/2026, renouvelable par années universitaires. Poste également ouvert à la mobilité des personnels fonctionnaires de catégorie A (équivalent ASI / IGE). Candidature : CV et lettre de motivation à transmettre au plus tard le 12/02/2026. La DMGRH assure la gestion des carrières et des rémunérations de l'ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l'Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agents). Ses actions les suivantes : • Garantir et moderniser les procédures de gestion individuelle RH • Renforcer les dispositifs dans une optique d'accompagnement de structures avec une logique pluridisciplinaire et métiers • Professionnaliser l'accompagnement des services dans la participation au règlement de situations individuelles et collectives sensibles • Participer à favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits • Moderniser les systèmes d'information et les processus dans le périmètre de la direction et transverses avec les autres pôles et structures • Accompagner les agents et les structures dans une orientation usager Sous la responsabilité du Directeur de la modernisation de la gestion des ressources humaines, le/la coordinateur-trice RH participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet de direction. Il-elle met en œuvre, pour son périmètre géographique, la politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement. Il/elle est un acteur majeur des orientations stratégiques et des actions opérationnelles mises en œuvre. Il-elle assure un rôle d'expertise, de conseil, et d'offre de services auprès du DMGRH et de l'ensemble des structures du site Lorraine Nord. Il dispose dans ce cadre d'une délégation de signature du DMGRH pour son périmètre d'activité. Sur le site Lorraine Nord, le-la coordinateur-trice manage hiérarchiquement deux assistantes administratives et manage fonctionnellement une équipe de gestionnaires RH (gestion de carrière administrative et financière). La coordination RH s'étend également de manière transversale aux 4 agents, rattachés à la Direction de l'Accompagnement et du Développement des Ressources Humaines (DADRH), impliqués sur d'autres champs d'actions RH (formation, recrutement, GPEC). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme bac+3 minimum requis. Profil recherché (sans qu'il soit nécessaire de maîtriser toutes les connaissances et compétences décrites ci-dessous) : Vous avez des connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche. Vous avez une connaissance approfondie des politiques de ressources humaines et une maîtrise des statuts et procédures des différents types de personnels gérés (ou de bonnes capacités d'adaptation pour appréhender la réglementation et ces enjeux rapidement). Vous savez manager une équipe (management hiérarchique et fonctionnel), maîtrisez les techniques d'animation et de conduite de réunion et d'entretien. Vous maîtrisez les techniques de gestion de projets et les techniques de conduite du changement. Vous êtes rigoureux et avez le sens des responsabilités et le sens du service public. Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et d'adaptation (êtes en capacité de vous adapter aux évolutions fonctionnelles et réglementaires). Vous savez travailler en autonomie, en équipe et savez être force de proposition. Vous disposez d'un bon relationnel, un sens de la diplomatie et de bonnes capacités pédagogiques, d'écoute, et de communication. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (bureautique et outils spécialisés en RH) et êtes en capacité de vous former aux logiciels spécifiques liés à l'activité, êtes en capacité d'exploiter les SIRH et êtes à l'aise avec la suite office (conception de tableaux de bord notamment).

RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un responsable de Gestion Financière de l'IUT Missions : Il ou elle est responsable d'un budget annuel de 4.5 M d'euros. Il ou elle est en charge de l'élaboration du budget et des bilans financiers ainsi que du suivi de l'exécution budgétaire en dépenses et en recettes. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1.Élaboration du budget et des bilans financiers de l'IUT - Estimation des recettes attendues et recensement des besoins en collaboration avec la Direction et les Chefs de pôles, - En collaboration avec la Direction (notamment RAF et Directeur) : Élaboration du Budget et des documents normalisés nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2.Suivi de l'exécution budgétaire - Établissement des états financiers et comptables (recettes et dépenses), à présenter mensuellement à l'équipe de Direction et après rapprochement avec les états de services du budget de Lyon 2 - Élaboration des documents relatifs aux résultats d'exercice - Production d'indicateurs pertinents, tableaux de bord, statistiques - Chargé(e) du suivi, de l'exécution des contrats/projets (Projets ponctuels, Erasmus+) en collaboration avec l'équipe de direction. Élaboration des documents de suivi des objectifs et de réalisation des dépenses - Chargé(e) du suivi des crédits d'investissement, - Analyse financière des besoins dans le cadre des investissements annuels et pluriannuels - Superviser et établissement des devis + commandes + suivi de la réalisation + suivi financier - Suivi inventaire des immobilisations 3.Encadrement, Management, Organisation du service - Management d'équipe de 2 personnels - Travail régulier avec la coordinatrice des projets internationaux dans le cadre du suivi des dépenses des ressources fléchées (Erasmus + etc..) - Rédaction de procédures et veille réglementaire ACTIVITES ASSOCIEES : - Suivi de la démarche qualité avec la Responsable, application et actualisation des processus élaborés PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissance générale des règles et des techniques de la comptabilité - Expérience de management (à défaut formation à suivre) Savoirs sur l'environnement professionnel - L'organisation et le fonctionnement de l'établissement - Les circuits de décision en matière financière et comptable Savoir-faire - Mettre en œuvre des procédures pour collecter et traiter des informations spécifiques au domaine de la gestion financière et alerter en cas de dysfonctionnement - Utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable (SIFAC, EXCEL) - Communiquer avec les responsables des services financiers et comptable de l'Université, avec les autres services de l'établissement, les usagers et avec des structures externes. - Prendre la parole en réunion - Assurer une veille permanente sur les données propres au domaine de gestion - Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies Comportements attendus - Travailler en équipe - Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement Savoir déléguer - Être rigoureux - Esprit d'analyse, vigilance, respect des délais - Savoir rendre compte régulièrement Spécificités du poste Charge de travail amplifiée au moment de : - Élaboration Budgétaire - Fin d'exercice Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 12/02/2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable