RESPONSABILITÉS : ️ Monter et démonter les moules de production ️ Réaliser le nettoyage et l'entretien des outillages ️ Assurer les ajustements et contrôles avant mise en production ️ Collaborer avec les équipes de production pour garantir la qualité des pièces PROFIL RECHERCHÉ : Formation en mécanique, fonderie ou maintenance industrielle Expérience en préparation et réglage d'outillage appréciée Précision, minutie et sens du détail Localisation : Arbois (39) Horaires : Journée ou 2x8 Salaire : Selon profil

Přímá obslužná péče pro osoby se zdravotním postižením, vzdělání v sociálním oboru, nebo akreditovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách dle zákona 108/2006 Sb. Výhodou předchozí zkušenost práce v sociálních službách a s cílovou skupinou OZP. Trestní bezúhonnost, zodpovědnost, spolehlivost. Nabízíme: - stravenkový paušál, dovolená 6 týdnů, penzijní připojištění. Osobní dotazník a přihlášku najdete na www.ostara.cz.

Wir stillen Ihren Durst – nach Getränken und Karriere! Als FRISTO SE betreiben wir seit über 55 Jahren Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern sowie im österreichischen Tirol. Erfolgreich haben wir uns mit einer prickelnden Kombination aus Fortschritt und Tradition als mittelständisches Familienunternehmen am Markt etabliert. Das macht uns zu einem modernen Arbeitgeber von mehr als 1750 Mitarbeitern. Und mit der FRISTO Stiftung übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Umweltschutz und weitere gemeinnützige Zwecke. Kommen Sie ins Team FRISTO und schauen Sie mit uns gemeinsam in eine erfrischende Zukunft! Ihre Leidenschaft für Verkauf und Kundenberatung steckt an, die Einzelhandelsbranche ist schon länger Ihr berufliches Zuhause und Sie sind bereit für eine neue Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem familiär geprägten Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt als Marktleiter/-in für Ihren FRISTO Getränkemarkt. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und tragen zusammen mit Ihrem Team aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Ihre Aufgaben Zusammen mit Ihrem Team beraten und begeistern Sie unsere Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Verkaufsprozess. - Attraktive Präsentation unserer Waren im Markt - Führung unseres motivierten Marktteams - Koordination und Steuerung der Arbeitsabläufe nach unserem FRISTO Konzept - Durchführung der digitalgestützten Personaleinsatzplanung - Motivierte Beratung unserer Kunden zur Schaffung eines positiven Einkaufserlebnisses - Ausführung der Kassiervorgänge mit modernster Software - Abwicklung der persönlichen Leergutrückgabe - Überwachung des Warenbestands und bedarfsgerechte Nachbestellung - Organisation und Sicherstellung von korrekt durchgeführten Inventuren und Kassenabrechnungen - Verantwortung für einen gepflegten Verkaufsraum Ihr Profil Mit Leidenschaft und Motivation gehen Sie als Vorbild für Ihr Team voran. - Abgeschlossene Berufsausbildung im Handelsumfeld und mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel - Freude am Verkauf und an der Bindung unserer Kunden - Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Handeln - Leidenschaft bei der Führung eines Teams und Lust dieses zu begeistern - Flexibilität und Teamgeist - Freundliches, kundenorientiertes Auftreten und sichere Deutschkenntnisse Wir bieten Ihnen - Flexibilität durch individuelle Schichtpläne und minutengenaue Arbeitszeiterfassung - Neben Ihrem attraktiven Festgehalt erhalten Sie monatlich einen Gutschein bis zu 50 € für Ihren Getränkeeinkauf, sowie vielfältige Ermäßigungen über unseren Partner Corporate Benefits - Sie können sich frei aus dem Haustrunkangebot bedienen - 6 Wochen Urlaub im Jahr, um sich zu erholen und die Seele baumeln zu lassen - Moderne Kassensysteme und Tablets unterstützen Sie bei Ihrer Arbeit - Egal ob Quereinsteiger oder erfahrener Profi, durch die für Sie geplante und terminierte Einarbeitung werden Sie schnell Teil des Teams - Krisensicherer Job in einem wachsenden Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen - Gute Aufstiegs- & Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. zur Gruppenmarktleitung - Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen

RESPONSABILITÉS : Ce que nous vous proposons : En tant que Gestionnaire étude de prix H/F, vous serez en charge de l'étude des prix. Vos missions seront les suivantes : • Proposition de solutions techniques pour obtenir le meilleur rendement • Identifier les moyens nécessaires à la réalisation des travaux (personnel, matériaux, matériel) • Proposition de solutions pour l'optimisation des coûts de réalisation • Proposer des variantes au projet pour réduire les coûts de l'opération • Déterminer les budgets de main-d'œuvre, matériaux et matériel • Contribuer à l'actualisation des données techniques de votre Agence. Contrat : CDI Rémunération : Selon Profil Avantages : Intéressement, Participation, Primes, Plan épargne entreprise... PROFIL RECHERCHÉ : Et vous ? Nous recherchons un Gestionnaire étude de prix H/F avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez une forte appétence pour la détermination et le suivi des coûts. Vous êtes à l'aise en milieu dynamique dans un environnement structuré. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N'attendez plus, postulez et discutons-en de vive voix :)

RESPONSABILITÉS : ACTUA Schiltigheim, agence d'emploi, recherche pour son client, secteur Strasbourg, des : - Ouvrier polyvalent des TP (H/F) Vous aurez comme missions principales: • Participer aux travaux de réseau Gaz incluant : Découpe de revêtement, Pose de réseau (fourreaux, tubes...), • Compactage des matériaux • Encastrement de coffret, petites finitions de maçonnerie, Pose de bordures / pavés... • Vous vous occuperez également du nettoyage, rangement du chantier afin que le chantier soit en sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une première expérience de 6 mois minimum sur ce poste où sur un poste similaire. D'une nature dynamique et vous aimez le travail sur chantier. Rigueur, efficacité et ponctualité sont indispensables. Rémunération à définir en fonction du profil, du niveau technique et de l'expérience.

RESPONSABILITÉS : Accueil et prise en charge administrative des patients - * Accueillir les usagers (prise de rendez-vous).Recueillir et exploiter les informations administratives nécessaires pour l'enregistrement du patient selon les procédures définies. Mettre à jour les données administratives des patients et de leurs proches. Accueil dématérialisé via les plateformes numériques - Utiliser DIGIHOSP Patient, Omnidoc, Mydiaby, Satelia, etc. Contrôler la couverture sociale du patient - Vérifier la carte vitale, CDR, CDRi, et la mutuelle. Vérification et correction des dossiers- Contrôler, corriger, saisir les activités et gérer la facturation. - Identifier les dossiers en litige (SDF, inconnu, PASS, AS). Gestion des paiements. Réaliser l'encaissement en numéraire, chèque, carte bleue. Établir des devis pour les patients non assurés à 100%. Création de dossiers et identito-vigilance. Respecter les critères d'identitovigilance. Sécuriser l'identité du patient, son adresse, et les proches (CNI, passeport, titre de séjour, justificatif de domicile).Numérisation des documents nécessaires. Numériser les documents pour la constitution du dossier.Attention particulière pour les patients mineurs - Vérifier l'identité de l'accompagnant. Gestion et facturation. Contrôle quotidien des dossiers - Vérifier le CDRi, et en cas d'indisponibilité, réaliser un contrôle sur CDR. - Saisir les mutuelles et spécificités (ALD, invalidité, grossesse de +6 mois, etc.).Enregistrement des prestations- Enregistrer les prestations hôtelières et les demandes de prise en charge informatisées pour les séjours. Couvrir les dossiers externes (SS + mutuelles ou assurance + particulier). - Communication et facturation** - Envoyer les courriers aux patients, notes de frais, et bulletins de situation. Signaler les dossiers sans couverture et rendre facturables les dossiers (saisie du codage et/ou précodage des actes). Complétude et cohérence des dossiers - Assurer la complétude des dossiers et la cohérence des informations médico-administratives. Mener des enquêtes auprès des patients ou du personnel soignant dans les services. - Traiter et corriger les anomalies des dossiers. - Relations avec la trésorerie hospitalière et les CPAM Contentieux - Gestion des retours d'information et contentieux- Savoir annuler une facture et émettre une facture d'un contentieux simple. Identifier les informations de paiement AMO et AMC selon la procédure. Gérer les retours d'informations des patients et des autres débiteurs. PROFIL RECHERCHÉ : · Posséder de véritables qualités relationnelles et d'accueil · Être capable de gérer le stress efficacement · Savoir gérer les situations conflictuelles et l'agressivité · Faire preuve de discrétion · Respecter la confidentialité et le secret professionnel/médical · Être organisé, consciencieux, méthodique et autonome · Faire preuve de polyvalence · Être disponible · Connaissances Techniques o Utilisation des logiciels métiers : GAM (Pastel), DPI (Xway, HM, Xplore) o CDRi : Consultation des droits AMO du patient en ligne o ROC : Consultation des droits AMC du patient en ligne o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.) · Compétences d'adaptation · Aptitude à l'accueil physique de différents publics, orienter les patients et accompagnants · Utiliser et appliquer les procédures, règles de facturation, protocoles définies, identito-vigilance · Identifier les demandes des différents interlocuteurs internes ou externes à l'établissement · Flexibilité, adaptabilité et polyvalence aux différentes spécificités du service

Vous trouverez l'offre complète ainsi que la description du poste sur le site de KBR : 

https://www.kbr.be/fr/offres-emploi/ 

!! Cet emploi entre dans le cadre d'une convention premier emploi. Seuls les candidats âgés de moins de 26 ans entrent en ligne de compte !!

Compétences génériques :

• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises (atteindre les objectifs). 
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues (travailler en équipe).
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances (s'auto-développer). 

Atouts : 

• La connaissance du néerlandais est un atout étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue. 
• Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine de la numérisation patrimoniale
• Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le monde des bibliothèques
• Vous disposez d'une expérience professionnelle dans une bibliothèque numérique
• Vous disposez d'une expérience en manipulation de documents/objets patrimoniaux
• Vous disposez d'un diplôme en photographie numérique OU en sciences et technologies de l'information OU en histoire OU en histoire de l'art OU bibliothécaire.
• Vous avez de l'expérience dans l'utilisation des logiciels de capture et retouches d'images
• Vous avez de l'expérience avec la suite Office et en particulier les tableurs Excel 

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Cet emploi entre dans le cadre d'une convention premier emploi. Seuls les candidats âgés de moins de 26 ans entrent en ligne de compte.

Expérience et diplôme 

Expérience requise

Aucune

Diplôme 

Vous avez obtenu un diplôme de bachelier générique.

 

ATTENTION: Si vous avez un diplôme étranger, vous devez être en possession d'une reconnaissance de votre diplôme, livré par le cfwb au plus tard à la date de l'affectation. Nous vous conseillons dans ce cas de commencer au plus vite la procédure d'équivalence auprès du cfwb. 

Vous pouvez également participer à la sélection si vous êtes titulaire d'un diplôme que vous avez préalablement obtenu et qui est assimilé aux diplômes susmentionnés.

OFFRE

Vous recevrez un contrat à temps plein (convention premier emploi) de 38h/semaine. Vous êtes engagé comme expert technique, niveau B (jusqu'à - au plus tard - la fin du trimestre où vous atteignez 26 ans).

 

L'entrée en fonction est souhaitée au 01/03/2026 et le contrat se terminera le 30/06/2026.


 

Horaires de travail

Du lundi au vendredi, 8h06 (dont 30 minutes de pause obligatoire) à prester entre 07h00 et 18h00.

Rémunération 

• € 35 663,12 (salaire annuel brut indexé de départ) - Echelle B1. 

Simulateur de salaire : 

http://fedweb.belgium.be/fr/remuneration_et_avantages/traitement/calculator 

 

Avantages 

 

• Remboursement des frais de déplacement domicile/lieu de travail si utilisation des transports en commun. 
• Possibilité de récupérer d'éventuelles heures supplémentaires. 
• Accessibilité aisée via les transports en commun (proximité de la gare Bruxelles-Central). 
• Possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme. 
• Régime de congés : 26 jours par année civile. 
• L'emploi de plusieurs langues dans un environnement multiculturel. 
• Un lieu de travail agréable dans un bâtiment historique avec terrasse et jardin. 
• Accès gratuit aux musées.

Vous trouvez toutes les informations (avantages...) relatives au travail dans les instances fédérales sur BOSA (www.bosa.belgium.be), le portail du personnel fédéral.

 

énergie - management transversal - expertise administrative & ressources humaines

Sous l'autorité directe du président de la CWaPE et sans préjudice des compétences attribuées au comité de direction, le secrétaire général est chargé de la gestion des ressources humaines, des marchés publics, des contrats de travail, des opérations comptables et financières quotidiennes, de l'informatique, de la gestion de la documentation et du contrôle de gestion. Pour ces différentes activités, le secrétaire général s'appuie sur une "unité dorsale" constituée d'experts (informatique, comptabilité, documentation...) ainsi que sur le support de juristes.

Ses tâches principales sont les suivantes :

• supervision, animation et coordination de l'équipe de l'Unité dorsale pour garantir un support technique et administratif optimal.
• gestion et suivi rigoureux des procédures de marchés publics ;
• supervision des opérations comptables et financières courante, la CWaPE disposant d'une personne spécifiquement en charge du contrôle de gestion et du contrôle interne ;
• supervision de l'ensemble des processus RH (recrutement, contrats, règlement de travail) ;
• pilotage de l'évolution digitale de l'organisation, notamment par l'optimisation des systèmes IT et la numérisation des flux de travail et de la documentation ;
• soutien transversal à toutes les directions, participation aux réunions du Comité de direction (sans voix délibérative) avec rédaction des procès-verbaux.

• Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master en Droit, en Sciences Économiques, en gestion des ressources humaines, en Ingénieur de Gestion ou équivalent.
• Vous disposez:
  • de compétences managériales éprouvées et d'excellentes compétences en organisation et planification vous permettant de structurer le travail de votre équipe.
  • d'une connaissance approfondie de la législation en matière de marchés publics et d'une expérience pratique dans la passation de marchés publics de services ;
  • d'une connaissance approfondie de la législation wallonne applicable aux personnes morales de droit public ;
  • d'une connaissance approfondie en finances publiques et en comptabilité budgétaire ;
  • d'un intérêt élevé pour le secteur de l'énergie ;
  • en matière d'expérience :
    • soit d'une formation complémentaire en droit public et de 3 années d'expérience dans une fonction juridique ou économique au sein du secteur de l'énergie ;
    • soit de minimum 5 années d'expérience au moins dans une fonction de responsable administratif et/ou juridique et/ou financier et/ou ressources humaines, au sein d'une institution publique de préférence.
• Vous êtes volontariste et orienté solution, cherchant à répondre efficacement aux besoins de l'organisation.
• Vous faites preuve d'une capacité d'analyse fine et détaillée essentielle pour aborder les problématiques complexes.
• Vous démontrez d'excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Vous privilégiez la coopération et le travail en équipe.
• Vous garantissez un traitement rigoureux et confidentiel des dossiers grâce à votre sens aigu de la probité et de la discrétion.
• Vous maitrisez la suite « Office ».
• Vous maîtrisez parfaitement le français et vous disposez d'une connaissance passive en néerlandais et en anglais.

• Un poste-clé et stimulant au sein d'une organisation dont la mission est d'intérêt public et l'opportunité de rejoindre une organisation comptant des collaborateurs dynamiques et impliqués.
• Un travail à temps plein (38h/semaine sur base d'un horaire flexible) exercé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
• Un package salarial attractif, directement lié aux barèmes de la fonction publique avec prise en compte de votre ancienneté utile. Ce package est assorti de nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-cadeaux, 24 jours de congés/12 jours de récupération). Possibilité de télétravail (jusqu'à 6 jours par quinzaine pour un temps plein).
• Lieu d'occupation de travail : Namur (Belgrade).

L'entrée en fonction est fixée au 1er avril 2026.

Vous êtes l'interlocuteur quotidien et le premier point de contact pour les collaborateurs ainsi que pour le management opérationnel. Vous soutenez au jour le jour la politique du personnel dans toutes ses dimensions et pour l'ensemble de nos sites (siège central à Bruxelles-Centre, station d'épuration de Forest et future station de Haren - à partir de 2027). En tant que membre de l'équipe RH (HRBP et payroll), vous contribuez à faire en sorte que chaque collaborateur puisse participer avec succès à la réalisation des missions d'Hydria.

Concrètement, vos principales responsabilités sont les suivantes:
- Recrutement & sélection : Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de nouveaux collaborateurs (profils techniques et personnels administratifs).
- Formation : Vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation annuel ainsi que des plans de développement individuels.
- Onboarding : Vous veillez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnez activement leur intégration dans l'organisation.
- Suivi des entretiens de fonctionnement : Vous garantissez l'avancement du cycle d'évaluation et assumez pleinement votre rôle RH à ce niveau ; vous êtes capable de coacher de manière orientée développement et résultats.
- Développement de projets RH : En tant que membre de l'équipe, vous participez à la consolidation des différents domaines RH (suivi de fonctionnement, bien-être, planification RH, Employee Self Service (ESS), etc.) ; vous prenez la responsabilité d'un domaine qui vous est confié ou apportez votre soutien à vos collègues selon vos compétences et votre expérience.

- Master en gestion des ressources humaines, sciences politiques, économie, sociologie, sciences du travail ou psychologie du travail (diplôme belge ou équivalent reconnu en Belgique).
- 5 à 10 ans d'expérience confirmée en recrutement, formation et coaching, de préférence dans un environnement industriel comportant plusieurs sites.
- Intérêt marqué pour les processus liés aux activités principales d'Hydria : économie circulaire, épuration des eaux, politique environnementale, etc.
- Capacité à développer une vision claire sur la manière dont le rôle d'HRBP peut soutenir efficacement la stratégie globale de l'organisation.
- Sens aigu de l'organisation et de la culture d'entreprise : vous captez ce qui se vit sur le terrain et savez le traduire en propositions ou actions concrètes. Vous pouvez adopter un rôle de conseil, de facilitation ou de médiation selon les besoins.
- Esprit d'équipe et attitude collaborative, vous partagez volontiers votre expertise avec vos collègues.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer vos priorités et à garantir structure et efficacité dans vos missions.
- Dynamique, doté·e d'excellentes compétences interpersonnelles.
- Bonne maîtrise pratique (orale et écrite) de la seconde langue nationale, indispensable pour les contacts avec les collaborateurs et les responsables.
- Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance du logiciel MPLEO est un atout.

- Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].
- Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d'études et d'expérience professionnelle et complété de plusieurs avantages extra-légaux [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques repas, possibilités de formation complémentaire... ] + télétravail structurel (2 jours/semaine).

RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez vraiment au quotidien Vous réalisez les contrôles techniques de véhicules légers conformément à la réglementation, en toute autonomie. Mais surtout, vous travaillez dans un cadre clair, bien huilé, où la qualité passe avant la quantité : • 35 minutes par véhicule, pas moins. • Aucun appel à gérer, tout est centralisé au siège. • Zéro gestion de caisse : les clients ont payé en ligne. Vos priorités dans les 6 premiers mois : • Prendre en main nos outils et notre fonctionnement. • Assurer des contrôles fiables et rigoureux dans les temps. • Contribuer à maintenir notre taux de satisfaction client (actuellement 98 % !). PROFIL RECHERCHÉ : Ce qu'on recherche (et ce qu'on évite) Vous êtes contrôleur ou contrôleuse technique diplômé(e), bien sûr. Mais ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez travailler en autonomie sans être dérangé(e) toutes les 10 minutes. • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le), et attaché(e) à un travail bien fait. • Vous cherchez un cadre stable, bien organisé, où on respecte votre temps. • En revanche, si vous avez besoin d'un encadrement constant, ou si la routine technique vous pèse vite, ce poste ne vous conviendra pas. Un planning pensé pour souffler entre les grosses journées • Vous travaillez 3,5 ou 4 jours par semaine (ex. : lundi, mardi, mercredi + jeudi matin). • Un rythme intensif mais condensé, avec 6 jours off toutes les 2 semaines. • Horaires : 7h15 19h30, avec pause déjeuner de 45 min. Ce qu'on vous propose • Package fixe + variable : 35 K brut • Contrat de 39 h • 3 jours de formation à Anglet, tout est pris en charge (transport, hôtel, repas). • Et surtout : un cadre de travail qui respecte votre métier et votre temps. Et la suite ? Echange en visio avec moi, Antoine, recruteur au Mercato de l'emploi Un entretien dans le centre avec Thierry le directeur du réseau.