RESPONSABILITÉS : Accueil et prise en charge administrative des patients - * Accueillir les usagers (prise de rendez-vous).Recueillir et exploiter les informations administratives nécessaires pour l'enregistrement du patient selon les procédures définies. Mettre à jour les données administratives des patients et de leurs proches. Accueil dématérialisé via les plateformes numériques - Utiliser DIGIHOSP Patient, Omnidoc, Mydiaby, Satelia, etc. Contrôler la couverture sociale du patient - Vérifier la carte vitale, CDR, CDRi, et la mutuelle. Vérification et correction des dossiers- Contrôler, corriger, saisir les activités et gérer la facturation. - Identifier les dossiers en litige (SDF, inconnu, PASS, AS). Gestion des paiements. Réaliser l'encaissement en numéraire, chèque, carte bleue. Établir des devis pour les patients non assurés à 100%. Création de dossiers et identito-vigilance. Respecter les critères d'identitovigilance. Sécuriser l'identité du patient, son adresse, et les proches (CNI, passeport, titre de séjour, justificatif de domicile).Numérisation des documents nécessaires. Numériser les documents pour la constitution du dossier.Attention particulière pour les patients mineurs - Vérifier l'identité de l'accompagnant. Gestion et facturation. Contrôle quotidien des dossiers - Vérifier le CDRi, et en cas d'indisponibilité, réaliser un contrôle sur CDR. - Saisir les mutuelles et spécificités (ALD, invalidité, grossesse de +6 mois, etc.).Enregistrement des prestations- Enregistrer les prestations hôtelières et les demandes de prise en charge informatisées pour les séjours. Couvrir les dossiers externes (SS + mutuelles ou assurance + particulier). - Communication et facturation** - Envoyer les courriers aux patients, notes de frais, et bulletins de situation. Signaler les dossiers sans couverture et rendre facturables les dossiers (saisie du codage et/ou précodage des actes). Complétude et cohérence des dossiers - Assurer la complétude des dossiers et la cohérence des informations médico-administratives. Mener des enquêtes auprès des patients ou du personnel soignant dans les services. - Traiter et corriger les anomalies des dossiers. - Relations avec la trésorerie hospitalière et les CPAM Contentieux - Gestion des retours d'information et contentieux- Savoir annuler une facture et émettre une facture d'un contentieux simple. Identifier les informations de paiement AMO et AMC selon la procédure. Gérer les retours d'informations des patients et des autres débiteurs. PROFIL RECHERCHÉ : · Posséder de véritables qualités relationnelles et d'accueil · Être capable de gérer le stress efficacement · Savoir gérer les situations conflictuelles et l'agressivité · Faire preuve de discrétion · Respecter la confidentialité et le secret professionnel/médical · Être organisé, consciencieux, méthodique et autonome · Faire preuve de polyvalence · Être disponible · Connaissances Techniques o Utilisation des logiciels métiers : GAM (Pastel), DPI (Xway, HM, Xplore) o CDRi : Consultation des droits AMO du patient en ligne o ROC : Consultation des droits AMC du patient en ligne o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.) · Compétences d'adaptation · Aptitude à l'accueil physique de différents publics, orienter les patients et accompagnants · Utiliser et appliquer les procédures, règles de facturation, protocoles définies, identito-vigilance · Identifier les demandes des différents interlocuteurs internes ou externes à l'établissement · Flexibilité, adaptabilité et polyvalence aux différentes spécificités du service

RESPONSABILITÉS : Votre enthousiasme, votre polyvalence et votre professionnalisme seront mis en avant au travers des tâches confiées pour notre client, un cabinet de notaire : • Accueil physique et téléphonique • Gestion des salles de réunions • Gestion du courrier (plis, colis et coursiers) • Réservation des taxis • Commande de fournitures • Autres missions administratives annexes Le poste est à pourvoir du 26 novembre 2025 au 7 janvier 2026 (prolongation possible), dans le cadre d'un CDD à temps complet, aux horaires suivants: • lundi au jeudi de 8h45 à 12h00 et de 13h45 à 18h15 • vendredi de 8h45 à 12h00 et de 13h45 à 17h45 Le poste est situé à Reims. Une formation de 3 jours sera programmée du 26 au 28 novembre 2025, afin de vous accompagner au mieux dans votre prise de poste et d'assurer une qualité de service optimale à notre client. Rémunération et avantages : • 11.909 € brut/heure + primes (dont ponctualité de 100€ brut/semestre proratisée) • Avantages sociaux (carte titre restaurant de 7 €/jour, remboursement à hauteur de 50% du titre de transports en commun) Processus de recrutement : • Pré-entretien téléphonique • Entretien physique avec un chargé(e) de recrutement • Entretien avec le manager PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et votre orthographe est irréprochable. En bon Welcomer, vous avez le sens du service, votre présentation est soignée et professionnelle.

RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez vraiment au quotidien Vous réalisez les contrôles techniques de véhicules légers conformément à la réglementation, en toute autonomie. Mais surtout, vous travaillez dans un cadre clair, bien huilé, où la qualité passe avant la quantité : • 35 minutes par véhicule, pas moins. • Aucun appel à gérer, tout est centralisé au siège. • Zéro gestion de caisse : les clients ont payé en ligne. Vos priorités dans les 6 premiers mois : • Prendre en main nos outils et notre fonctionnement. • Assurer des contrôles fiables et rigoureux dans les temps. • Contribuer à maintenir notre taux de satisfaction client (actuellement 98 % !). PROFIL RECHERCHÉ : Ce qu'on recherche (et ce qu'on évite) Vous êtes contrôleur ou contrôleuse technique diplômé(e), bien sûr. Mais ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez travailler en autonomie sans être dérangé(e) toutes les 10 minutes. • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le), et attaché(e) à un travail bien fait. • Vous cherchez un cadre stable, bien organisé, où on respecte votre temps. • En revanche, si vous avez besoin d'un encadrement constant, ou si la routine technique vous pèse vite, ce poste ne vous conviendra pas. Un planning pensé pour souffler entre les grosses journées • Vous travaillez 3,5 ou 4 jours par semaine (ex. : lundi, mardi, mercredi + jeudi matin). • Un rythme intensif mais condensé, avec 6 jours off toutes les 2 semaines. • Horaires : 7h15 19h30, avec pause déjeuner de 45 min. Ce qu'on vous propose • Package fixe + variable : 35 K brut • Contrat de 39 h • 3 jours de formation à Anglet, tout est pris en charge (transport, hôtel, repas). • Et surtout : un cadre de travail qui respecte votre métier et votre temps. Et la suite ? Echange en visio avec moi, Antoine, recruteur au Mercato de l'emploi Un entretien dans le centre avec Thierry le directeur du réseau.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre futur(e) commercial(e) itinérant(e), chargé(e) du développement des offres Itancia Again et Itancia Factory auprès de notre réseau de partenaires revendeurs et intégrateurs. Le poste couvre les zones Île-de-France Est, Grand Est, Bourgogne–Franche-Comté et Luxembourg. Des déplacements réguliers sont également à prévoir sur notre siège social à Nanterre. Rattaché(e) au Responsable des ventes de la Business Unit Again-Factory, vos missions seront les suivantes : Contribuer à la croissance globale des activités Again & Factory : • Conseil aux clients et vente des solutions, produits et/ou services éco-responsables adaptés à leur(s) besoin(s), • Déploiement d'une stratégie commerciale sur le moyen/long terme et mise en œuvre de cette dernière en autonomie, • Suivi des dossiers (relance, closing, reporting, gestion des contrats), • Rédaction des propositions de prix et réponse aux appels-d 'offre, • Savoir présenter, lors de RDV physiques, l'ensemble des solutions Again & Factory disponibles au catalogue Itancia ; • Participation à des salons professionnels et/ou autres événements autour du business éco-responsable Développer le portefeuille clients existants : • Conquête de nouveaux marchés via des actions de prospection (ouverture de nouveaux comptes clients, référencement d'une nouvelle offre chez un partenaire existant, mise en œuvre de solutions sur-mesure...) • Fidélisation du portefeuille clients existant • Capacité à proposer des services ou des produits additionnels (up sale et cross sale), • Gestion de la relation client et suivi personnalisé, • Recueillir et renseigner dans l'outil de suivi commercial CRM toutes les informations sur l'état du marché (concurrence, tarification, contexte actuel chez les partenaires, ...), • Analyse des besoins clients et élaboration des stratégies adéquates, Coordonner et mobiliser les ressources transverses : • Collaborer avec les services transverses (Achats, Marketing, Bureau d'Etude) internes pour identifier les solutions sur-mesure adaptées aux demandes des clients, • Faire preuve de leadership (être capable de fédérer ses collègues autour d'orientations ou de décisions, faire preuve de force de décision, de mobilisation, d'entraînement et d'orientation d'équipe), • Organiser des visites des sites de production et de stockage (en France), en lien avec les équipes internes, pour les clients afin de démontrer notre savoir-faire. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu d'une formation Bac +4/+5 dans le domaine commercial ou technico-commercial et avez une expérience de 5 ans minimum sur du développement commercial de solutions à valeurs ajoutées. Vous avez idéalement une expérience dans les process de vente indirect. Vous avez une approche terrain avec des facilités à communiquer aussi bien avec des contacts opérationnels que des directeurs commerciaux ou achats. Ayant un intérêt pour les nouvelles technologies, vous êtes passionné par la vente, la prospection, le contact client et voulez vivre des challenges. Vous gérez la relation client dans une optique de fidélisation. Votre sens de la relation client, votre autonomie, votre persévérance, et votre ouverture d'esprit seront les garants de votre réussite et de votre évolution. Vous partagez les valeurs de notre entreprise et plus particulièrement l'axe écologie et développement durable. Vous avez un bon niveau d'anglais (lu, écrit, parlé).

routinierten Staplerfahrer (m/w/d) Standort: Schüttorf Als eines der größten Personaldienstleistungsunternehmen im Norden arbeiten wir seit 2003 solidarisch und erfolgreich mit anerkannten Unternehmen aus der Weser-Ems-Region zusammen und unterstützen diese durch unser Know-how bei der Personalauswahl. Zudem bieten wir jedem die Möglichkeit, unsere jahrelange Erfahrung im Bewerbermanagement zu nutzen. Wir agieren somit als Bindeglied zwischen unseren namhaften Partnerunternehmen und den Bewerbern, die sich neu orientieren möchten. Sie möchten Ihr Fachwissen einsetzen, sich weiterentwickeln und dennoch flexibel bleiben? Dann unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung unsere Kundenunternehmen und werden Sie Teil unseres Teams als: routinierten Staplerfahrer (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet umfasst u. a.: - innerbetrieblicher Warentransport mittels Gabelstapler - Be- und Entladung von Lastkraftwagen - Warenein- und -auslagerung - Lagerpflege Ihr Profil: - Staplerschein + eine routinierte Fahrweise - Erfahrung in der Lagerarbeit sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise - Interesse an der Arbeit im Schichtsystem Unsere Leistungen: Es erwarten Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu attraktiven Konditionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein gutes Betriebsklima. Darüber hinaus können Sie sich auf eine innovative und zuverlässige Betreuung unseres Teams verlassen. Sie finden sich im obigen Profil wieder, und haben Interesse Ihre Karriere bei unseren Partnerunternehmen zu starten bzw. auszubauen? Dann nutzen Sie jetzt diese Chance und bewerben Sie sich noch heute online, per E-Mail an rheine@primus-personal.de oder per Post. Sollten Sie noch Fragen zu diesem Angebot haben, beantworten wir diese gerne telefonisch unter 05971/80333-0. Wir freuen uns auf Sie! Hinweis: Auf unserer Homepage befinden sich viele weitere interessante und attraktive Stellen im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Ob als Facharbeiter oder Helfer, in den Bereichen Produktion, Metallbau und Logistik wie z.B. als Schlosser, Schweißer, Mechaniker, Maschinen und Anlagenführer, Maschinenführer, Maschinenbediener, Lagermitarbeiter, Lagerhelfer, Produktionsmitarbeiter, Produktionshelfer, Staplerfahrer, Monteur/Montierer, Disponent oder auch als Quereinsteiger => Hier ist für jeden etwas dabei. Kontaktdaten für Stellenanzeige Benjamin Lopez Redondo Niederlassungsleiter ******************************************* Salzbergener Str. 133 48431 Rheine Tel: 05971 / 80333-14 Fax: 05971 / 80333-18 b.lopez@primus-personal.de www.primus-personal.de

RESPONSABILITÉS : Le poste Notre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science, management de projet et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes. Intégré(e) à nos équipes au sein de notre agence à Bagneux (92), vous interviendrez au sein de notre équipe Management de Projet et Ingénierie Système. Votre rôle en tant que Responsable de Secteur H/F, sera de mener à bien les missions suivantes : - Suivi des relations avec les clients et les prestataires d'Ile de France - Développement commercial de l'activité du secteur sur les métiers Management de Projet et Ingénierie Système - Savoir promouvoir tous les types d'offres SOM - Gestion complète d'un portefeuille d'activité, dont la gestion sociale et gestion financière - Management des équipes - Informer, animer et coordonner les équipes : ingénieurs, agents de maîtrise - Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel - Participer à la définition du plan de formation des équipes et aux recrutements en lien avec les services RH - Assurer un suivi régulier des prestations et assurer le soutien technique auprès des collaborateurs - Sensibiliser les équipes et contrôler l'application des règles en matière de sécurité, sûreté et performance #SOM #LI-AN1 PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou école de commerce, vous avez une expérience significative dans la vente de prestation de service en ingénierie et assistance, idéalement dans le secteur aéronautique/spatial. Vous aimez les challenges, vous savez cultiver la relation client et vous souhaitez prendre en charge un périmètre de plus de 25 collaborateurs. La maîtrise de l'anglais est un plus. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre? • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec Antoine, chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.

RESPONSABILITÉS : Vous intégrerez une belle entreprise, en tant qu'économiste de la construction (F/H) qui accompagne ses clients dans tous leurs projets immobiliers d'entreprise "clé en main", dans des secteurs variés tels que l'Hôtellerie, le Tertiaire, les Bureaux, les Locaux d'Activités, le Retail et les Franchises. Études en phase conception (AVP / APS / APD / PRO) • Analyser les documents transmis par la maîtrise d'œuvre : APS, APD, CCTP, DCE. • Étudier les pièces graphiques et techniques : plans, coupes, élévations, notices, notes de calculs. • Réaliser les métrés en phase avant-projet. • Évaluer les quantités et volumes des éléments d'ouvrage. • Élaborer les devis estimatifs détaillés par poste (matériaux, main-d'œuvre, sous-traitance). • Proposer des variantes techniques ou économiques pertinentes. • Communiquer une estimation fiable du coût global du projet. Études de prix détaillées (ACT / EXE) • Évaluer les plans d'exécution et identifier les opérations par lot. • Chiffrer les déboursés secs (THM, matériaux, matériel) et actualiser les données après consultation. • Participer aux consultations fournisseurs et sous-traitants. • Réaliser des comparatifs d'offres et négocier les prix. • Fournir une estimation consolidée du coût d'exécution du projet. Rédaction des pièces technico-économiques • Formaliser les pièces écrites : CCTP, DPGF, mémoire technique, variantes techniques. • Élaborer les supports d'aide à la décision pour la maîtrise d'ouvrage (tableaux comparatifs, analyses économiques). • Participer à la constitution des dossiers de consultation des entreprises (DCE). Suivi économique en phase travaux (DET / AOR) • Suivre l'évolution financière du projet tout au long de l'exécution. • Mettre à jour les déboursés secs selon les adaptations techniques et les réalités de chantier. • Vérifier la conformité des devis aux documents contractuels. • Ajuster les estimations en fonction de l'avancement réel et des modifications. Appui au suivi technique des chantiers • Participer à la planification des interventions par corps d'état. • Suivre les travaux en lien avec la MOE et la MOEX. • Réagir aux écarts entre prévisionnel et réalité, ajuster les hypothèses économiques. • Participer aux opérations de réception et de levée des réserves. Également • Participer au management d'équipe en tant que référent technique. • Assurer le transfert de compétences, former les collaborateurs sur des dossiers complexes ou à enjeux. • Être force de proposition sur l'amélioration continue des outils et méthodes d'estimation au sein d'HB Engineering. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation Bac+2 à Bac+5 en économie de la construction ou ingénierie BTP. • Expérience réussie dans un poste similaire, en maîtrise d'œuvre ou entreprise. • Maîtrise des outils de métré, chiffrage, et bonne connaissance technique tous corps d'état. • Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et goût du travail en équipe. Il n'y a pas de télétravail pour ce poste Pourquoi les rejoindre ? • Des projets techniquement intéressants et variés. • Une structure agile, en plein développement, où votre expertise comptera vraiment. • Une culture d'entreprise fondée sur l'écoute, la transparence et la compétence. Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à toutes et tous. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap, ainsi que celles de toutes origines, genres et expériences.

RESPONSABILITÉS : Le poste Notre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science, management de projet et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes. Intégré(e) à nos équipes au sein de notre agence à Bagneux (92), vous interviendrez au sein de notre équipe Management de Projet et Ingénierie Système. Votre rôle en tant que Responsable de Secteur H/F, sera de mener à bien les missions suivantes : - Suivi des relations avec les clients et les prestataires d'Ile de France - Développement commercial de l'activité du secteur sur les métiers Management de Projet et Ingénierie Système - Savoir promouvoir tous les types d'offres SOM - Gestion complète d'un portefeuille d'activité, dont la gestion sociale et gestion financière - Management des équipes - Informer, animer et coordonner les équipes : ingénieurs, agents de maîtrise - Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel - Participer à la définition du plan de formation des équipes et aux recrutements en lien avec les services RH - Assurer un suivi régulier des prestations et assurer le soutien technique auprès des collaborateurs - Sensibiliser les équipes et contrôler l'application des règles en matière de sécurité, sûreté et performance #SOM #LI-AN1 PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou école de commerce, vous avez une expérience significative dans la vente de prestation de service en ingénierie et assistance, idéalement dans le secteur aéronautique/spatial. Vous aimez les challenges, vous savez cultiver la relation client et vous souhaitez prendre en charge un périmètre de plus de 25 collaborateurs. La maîtrise de l'anglais est un plus. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre? • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec Antoine, chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.

Vous êtes l'interlocuteur quotidien et le premier point de contact pour les collaborateurs ainsi que pour le management opérationnel. Vous soutenez au jour le jour la politique du personnel dans toutes ses dimensions et pour l'ensemble de nos sites (siège central à Bruxelles-Centre, station d'épuration de Forest et future station de Haren - à partir de 2027). En tant que membre de l'équipe RH (HRBP et payroll), vous contribuez à faire en sorte que chaque collaborateur puisse participer avec succès à la réalisation des missions d'Hydria.

Concrètement, vos principales responsabilités sont les suivantes:
- Recrutement & sélection : Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de nouveaux collaborateurs (profils techniques et personnels administratifs).
- Formation : Vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation annuel ainsi que des plans de développement individuels.
- Onboarding : Vous veillez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnez activement leur intégration dans l'organisation.
- Suivi des entretiens de fonctionnement : Vous garantissez l'avancement du cycle d'évaluation et assumez pleinement votre rôle RH à ce niveau ; vous êtes capable de coacher de manière orientée développement et résultats.
- Développement de projets RH : En tant que membre de l'équipe, vous participez à la consolidation des différents domaines RH (suivi de fonctionnement, bien-être, planification RH, Employee Self Service (ESS), etc.) ; vous prenez la responsabilité d'un domaine qui vous est confié ou apportez votre soutien à vos collègues selon vos compétences et votre expérience.

- Master en gestion des ressources humaines, sciences politiques, économie, sociologie, sciences du travail ou psychologie du travail (diplôme belge ou équivalent reconnu en Belgique).
- 5 à 10 ans d'expérience confirmée en recrutement, formation et coaching, de préférence dans un environnement industriel comportant plusieurs sites.
- Intérêt marqué pour les processus liés aux activités principales d'Hydria : économie circulaire, épuration des eaux, politique environnementale, etc.
- Capacité à développer une vision claire sur la manière dont le rôle d'HRBP peut soutenir efficacement la stratégie globale de l'organisation.
- Sens aigu de l'organisation et de la culture d'entreprise : vous captez ce qui se vit sur le terrain et savez le traduire en propositions ou actions concrètes. Vous pouvez adopter un rôle de conseil, de facilitation ou de médiation selon les besoins.
- Esprit d'équipe et attitude collaborative, vous partagez volontiers votre expertise avec vos collègues.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer vos priorités et à garantir structure et efficacité dans vos missions.
- Dynamique, doté·e d'excellentes compétences interpersonnelles.
- Bonne maîtrise pratique (orale et écrite) de la seconde langue nationale, indispensable pour les contacts avec les collaborateurs et les responsables.
- Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance du logiciel MPLEO est un atout.

- Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].
- Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d'études et d'expérience professionnelle et complété de plusieurs avantages extra-légaux [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques repas, possibilités de formation complémentaire... ] + télétravail structurel (2 jours/semaine).

zkušenosti s programováním v Pythonu, trénováním ML modelu, znalosti Python, zkušenosti s knihovnami PyTorch, výhodou je předchozí zkušenost z výzkumu, znalosti z oblasti lingvistiky a neurověd stravenky, 6 týdnů dovolené, multisport