Dans ce cadre, le CHJT recrute pour l'unité LES OLIVIERS :

Un·e infirmier-ère en chef·fe pour un CDI à temps plein (38 heures / semaine en moyenne)

L'unité :

L'unité de soins « Les Oliviers » est une unité HIC (High Intensive Care) qui a pour volonté d'offrir un environnement adapté au bien-être des personnes hospitalisées et des collaborateurs. 

A partir de la création d'un lien de confiance, l'équipe pluridisciplinaire accompagne la personne dans la compréhension de l'épisode de crise qu'elle traverse et dans la stabilisation de celle-ci afin de permettre un retour rapide dans son milieu de vie. 

Un projet de soins individualisé est élaboré en étroite collaboration avec le.a patient.e et son réseau, dans une démarche de partenariat et de rétablissement.

Le poste :

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier en chef, il.elle sera, entre autres, à même :

• D'assurer la responsabilité en termes d'organisation, de coordination, de contrôle et d'évaluation de l'activité infirmière et soignante au sein de son équipe,
• De veiller à ce que l'activité infirmière et soignante soit en phase avec la vision stratégique du Département des soins,
• De collaborer au développement de la politique du département des soins dans l'hôpital et de l'application au sein de son équipe,
• De veiller à ce que l'équipe développe ses capacités par le biais de la formation, notamment, de sorte à maintenir le niveau de qualité souhaité,
• De favoriser une approche pluridisciplinaire,
• D'assurer un niveau de communication et de concertation optimal, tant en interne qu'en externe,
• De veiller à l'utilisation optimale des moyens, en vue d'assurer des soins de qualité aux patients. 

Profil souhaité et compétences requises :

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier complété d'un master en sciences de la santé publique ou d'un diplôme de cadre de santé
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est un atout
• Le bilinguisme français-néerlandais est un atout
• Une expérience dans une unité psychiatrique est un atout
• Avoir des compétences en gestion de groupe et animation de réunions
• Posséder des aptitudes en planification et en organisation
• Etre proactif dans la recherche de possibilités pour optimaliser le fonctionnement de l'équipe
• Capacité de leadership favorisant l'évolution des compétences de l'équipe et de la qualité des soins 
• Capacité de travailler en interdisciplinarité

Nous vous offrons :

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Des chèques repas
• Reprise de l'ancienneté 
• Valorisation de la spécialisation psychiatrique
• Une participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté (selon les prestations de l'année précédente)

Mission
Le/la coordinateur·ice Qualité contribue à renforcer la qualité et la sécurité des soins, l'expérience patient et l'efficience organisationnelle, tout en développant une politique et une culture qualité durables, partagées par l'ensemble des équipes.

Tes principales responsabilités :

Développer la culture qualité

• Promouvoir une approche centrée sur le patient, la sécurité et l'apprentissage collectif.
• Sensibiliser et mobiliser les équipes cliniques et supports aux enjeux qualité.

Structurer l'amélioration continue

• Développer des méthodes et des outils d'amélioration continue adaptés au terrain.
• Outiller les équipes avec des méthodes d'amélioration continue 

Piloter des projets transversaux

• Coordonner des projets qualité, sécurité, expérience patient et efficience.
• Faciliter la collaboration interdisciplinaire et le suivi des projets.

Accompagner les équipes

• Conseiller et coacher les équipes et les managers dans l'évolution des pratiques.
• Animer des ateliers collaboratifs et accompagner le retour sur expérience d'incidents et événements indésirables.

Indicateurs et expérience patient

• Construire et suivre les indicateurs qualité, sécurité et performance.
• Développer l'usage des PREMs/PROMs et de la logique Value-Based Healthcare.

Coordination interne

• Collaborer avec les différentes directions, équipes cliniques et services supports.

Contribuer à l'alignement entre la démarche qualité et la stratégie institutionnelle

Formation et expérience

• Tu as un Master en santé publique, science de gestion, qualité ou équivalent ;
• Tu as une expérience probante en qualité/amélioration continue dans le secteur des soins ou un environnement complexe ;
• La bonne maitrise des outils de bureautique et de reporting figure en bonne place dans tes compétences.

Compétences

• Les méthodes d'amélioration continue (PDCA, Kaizen etc.) et de gestion de projets n'ont pas de secret pour toi ;
• Tu à l'aise en facilitation et en animation de groupes ;
• Les enjeux propres au secteur des soins de santé et en particulier à la psychiatrie sont clairs pour toi.

Qualités personnelles

• Tu adoptes toujours une posture collaborative et constructive ;
• Tu es pragmatique, orienté·e solution, et tu priorise aisément les missions que l'on te confie ;
• Un esprit curieux, critique et une pensée systémique sont des atouts qui te caractérisent

• Un environnement de travail convivial et accueillant (d'avance merci pour le chocolat :-) )
• L'opportunité de participer à de nombreuses formations internes
• Une participation aux frais de déplacement
• 27 jours de congé (au prorata des prestations de l'année précédente) 

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :

• D'assurer les soins infirmiers
• De réaliser des soins techniques et relationnels de qualité
• D'animer des activités à visée thérapeutique
• D'appliquer une démarche en soin individualisée
• De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
• Une affinité pour la pratique du soin par la relation est essentielle
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est souhaitable
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout

Nous vous offrons

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Un poste en CDI
• Des chèques repas
• Barème IFIC + reprise de l'ancienneté 
• Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
• Participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :

• D'assurer les soins infirmiers
• De réaliser des soins techniques et relationnels de qualité
• D'animer des activités à visée thérapeutique
• D'appliquer une démarche en soin individualisée
• De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
• Une affinité pour la pratique du soin par la relation est essentielle
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est souhaitable
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout

Nous vous offrons

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Un poste en CDI
• Des chèques repas
• Barème IFIC + reprise de l'ancienneté 
• Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
• Participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Mission:

Planifier, organiser et décider l'attribution des moyens humains, matériels et budgétaires qui permettent d'assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé, en collaboration avec l'ensemble des services, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

 

Tâches principales:

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.76.26 - Sabrina Chrispeels)

• Superviser les collaborateurs et organiser le service :
• Optimaliser les services aux résidents :
• Effectuer des tâches infirmières et administratives :
• Veiller à la gestion des matériels et des appareils de soins :
• Veiller à la gestion de l'amélioration continue

Profil :

• Diplôme requis :  

Diplôme légal : Infirmier gradué/ /bachelier/breveté ou équivalence belge

Une licence/un master ou une formation de cadre est un plus

• Compétences requises:

Compétences techniques :

• Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des principes de base en alimentation et nutrition. Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des procédures et fonctionnement des différents services ;
• Connaissance des procédures internes relatives à la politique de gestion du personnel ;
• Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
• Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MMSE ; Tinetti ; MNA...) ;
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10).

Compétences génériques :

• Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser, intégrer l'information et innover.
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail, résoudre des problèmes, décider, organiser et gérer le service.
• Gestion des collaborateurs : partager son savoir-faire, soutenir, diriger, motiver, développer des collaborateurs et souder des équipes.
• Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe, agir de manière orientée service, conseiller et établir des relations.
• Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, s'auto-développer, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH6. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.917,41€ sans ancienneté et 4.327,93€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 313,39€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Als stafmedewerker Vorming & Methodiek ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het vormingsbeleid. Je versterkt de organisatie door een kwalitatief en eigentijds aanbod te realiseren voor vrijwilligers.

Daarnaast bewaak en versterk je de methodische kwaliteit van de werking, vertaalt maatschappelijke thema's naar toegankelijke en bruikbare werk- en leerinstrumenten, en ondersteunt collega's en vrijwilligers zodat zij inhoudelijke en methodisch effectief kunnen bijdragen aan de missie van Raak.

Je werkt nauw samen met de stafmedewerker Studiewerk en Vrijwilligersbeleid, zodat inhoudelijke expertise en analyses uit studiewerk systematisch worden vertaald naar vormingen en methodieken. Op die manier wordt kennis optimaal ingezet en dragen zowel vorming als methodiekontwikkeling  bij aan een sterke vrijwilligerscultuur binnen de Raakpunten.

Daarnaast integreer je jouw werk stevig in de lokale verenigingsrealiteit, zodat je voeling houdt met de lokale groepen en welke noden en uitdagingen er spelen. Je beschikt over kennis, ervaring en voeling met verenigingen of het bredere sociaal-cultureel volwassenenwerk.

Kernverantwoordelijkheden

• Een sterk en eigentijds vormingsaanbod voor vrijwilligers ontwikkelen en organiseren, afgestemd op de actuele noden van vrijwilligers en Raakpunten.
• Vertalen van onderzoeksresultaten en beleidsinzichten tot praktische, bruikbare en aantrekkelijke leer- en werkvormen die vrijwilligersgroepen versterken.
• Ontwikkelen van methodische ondersteuning: zowel voor veldwerkers bij de begeleiding van vrijwilligersgroepen als voor stafmedewerkers bij de inhoudelijke verdieping van activiteiten of wervingscampagnes.
• Uitbouwen van een methodieken- en praktijkendatabank om kennis, ervaring en tools te ontsluiten binnen Raakpunten.
• Expertise inzetten op vraag van lokale vrijwilligers ter versterking van het lokaal bewegingswerk.
• Vertalen van inzichten naar relevante persinformatie.

 Gemeenschappelijke verantwoordelijkheden

• Expertise rechtstreeks inzetten ten dienste van lokale vrijwilligers en/of afdelingsondersteuners in functie van lokaal bewegingswerk.
• Praktijken toetsen aan het beleidsplan en de concrete actieplannen van collega's en andere diensten.
• Binnen de groep stafmedewerkers actief in teamverband werken en bruggen bouwen om synergie tussen expertises te creëren.
• Beheren van het zakelijke en financiële aspect van je opdracht in samenspel met de coördinator staf.
• Op vraag expertise ter beschikking stellen van vrijwilligers of ondersteuners.
• Samenwerken met de stafmedewerker Digitale Expertise om praktijken digitaal te ontsluiten waar nodig.

• Voeling met het werkveld: je hebt ervaring en kennis van verenigingen of sociaal-cultureel volwassenenwerk en integreert deze in je methodisch en vormingsaanbod.
• Innovatief vormingsaanbod: je ontwikkelt creatieve en impactvolle vormingen die vrijwilligers in hun kracht zetten, zodat zij hun Raakpunt zowel inhoudelijk als methodisch laten floreren.
• Methodische duizendpoot: je weet innovatieve methodieken te vertalen en te verbinden aan concrete doelstellingen en inhoud, zodat deze effectief bijdragen aan de werking van de Raakpunten.
• Kennis van vrijwilligerspraktijk: je begrijpt de noden van vrijwilligers en Raakpunten en past vorming en methodieken hierop aan.
• Communicatief en coachend: je ondersteunt collega's en vrijwilligers bij het toepassen van vorming en methodiek, inspireert hen en bouwt draagvlak.
• Projectmatig en planmatig: je kan vormingstrajecten en methodiekontwikkeling plannen, uitvoeren en evalueren.
• Flexibel en kwaliteitsbewust: je levert werk van hoge kwaliteit en kan omgaan met deadlines en veranderende omstandigheden.
• Digitale vaardigheden: je kan vormingen en methodieken digitaal ontsluiten en vlot werken met Office 365.
• Opleiden en begeleiden: je kan opleidingen en workshops organiseren en zelf begeleiden.
• Verbindend: je koppelt vorming en methodiek aan de missie en praktijk van Raak en de Raakpunten.

• Een boeiende uitdaging in een dynamische organisatie. 
• Voltijds contract van onbepaalde duur. 
• Aantrekkelijk salaris (PC 329/1 barema B1A)+ diverse aanvullende voordelen zoals groepsverzekering, gsm-abonnement, kilometervergoeding, ecocheques, 13de maand... 
• Goede balans tussen werk en privé dankzij thuiswerk en aantrekkelijk aantal vakantiedagen. 
• Plaats tewerkstelling: Algemeen Raak secretariaat, Britsierslaan 5 te Schaarbeek.
• Datum in dienst: zo spoedig mogelijk.

Automatiker/Ventilasjonstekniker søkes til Mandal Kjøleservice

Arbeidsoppgaver:

• Service og vedlikehold av ventilasjonsanlegg 
• Feilsøking og reparasjoner 
• Rådgivning og salg 
• Installere og innregulere ventilasjonsanlegg
• Sikre optimal luftkvalitet og temperatur
• Energieffektivisering av anlegg

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som automatiker og/eller ventilasjonstekniker
• Praktisk erfaring med installasjon, vedlikehold og feilsøking av ventilasjonsanlegg
• Gode kommunikasjonsevner og evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr:

• En variert og spennende hverdag med mange utfordringer
• Muligheten til å jobbe med store og interessante kunder
• Et sterkt teknisk fagmiljø med høy kompetanse
• Gode muligheter for personlig utvikling 
• Konkurransedyktig lønn og attraktive forsikringsordninger
• En fremtidsrettet arbeidsplass med stort fokus på bærekraft og energieffektivitet

Arbeidssted; Agder og Telemark

For ytterligere informasjon, ta kontakt med Lisbeth H. Holen eller Odd-Arne Krogstad hos Skagerak Consulting.

Alle henvendelser behandles konfidensielt og vi spør aldri om personnummer ID. 
Søknader og CV’er kan sendes via vår søknadslenke. Vi gjennomfører intervjuer fortløpende.
Fint om du skriver litt om deg selv i søknaden og hvorfor du passer inn i denne rollen.

Vi ser frem til å høre fra deg! 

 

Om arbeidsgiveren:

Mandal Kjøleservice AS er en ledende aktør innen kjøleteknikk med over 60 års erfaring. Vi er kjent for vår høye kompetanse, innovative løsninger og sterke fokus på bærekraft. Hos oss får du muligheten til å jobbe med spennende prosjekter og store kunder innen dagligvare, bakeri og næringsmiddelindustrien.

SEB Kort söker nu en ny kollega till deras norska kundserviceteam. Här får du hjälpa SEB:s kunder och utvecklas i en trygg och inspirerande arbetsmiljö på huvudkontoret i Arenastaden, Solna.Om tjänstenSEB Kort är verksamt i hela Norden och samarbetar med varumärken som SEB, AirPlus, Strawberry och ett tjugotal co-brand partners. De erbjuder tjänster till både privat- och företagskunder och hanterar över en miljon kundinteraktioner per år. Som kundservicemedarbetare blir du en del av teamet som levererar service i toppklass till SEB Korts kunder. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Ge support via telefon och mejl. Besvara frågor om fakturor, transaktioner, reklamationer, krediter och räntor. Vägleda kunder i SEB:s digitala tjänster (hemsida och app) Säkerställa hög kvalitet och bästa möjliga kundupplevelse i varje kontakt.Här får du möjlighet att utveckla dina kundservicefärdigheter i en spännande och lärorik miljö. Vi erbjuder dig Workz är specialister på kundservice och erbjuder både utbildning och löpande träning inom kommunikation, kundhantering och affärsmässighet och du blir certifierad efter avslutad utbildning. Du får kollektivavtal, friskvårdsbidrag och stöd av en dedikerad operativ chef. Vi skapar en trygg arbetsmiljö där du som konsult kan växa, både personligt och professionellt. SEB Kort söker digSom har ett starkt servicefokus, resultatdriv och ett professionellt bemötande. Du trivs i samarbeten och har mycket kontakt med både kunder och kollegor. I en föränderlig miljö som SEB värdesätter vi att du är nyfiken, snabb på att lära och tar ansvar för din egen utveckling. Vidare ser vi gärna att du har: Fullständig gymnasial utbildning eller motsvarande Talar och skriva obehindrat på svenska och engelska. Godkänd bakgrundskontroll Övrig information Startdatum: Omgående Uppdragsgivare: SEB Kort Omfattning: Heltid, tillsvidareanställning med inledande provanställning Lön: Individuell lönesättning, kollektivavtal tillämpas Placering: Stjärntorget 4, Solna Arbetstider: Kontorstider Kontakt vid frågor: rekrytering@workz.seAnsökanVi värdesätter vad du kan och din vilja att utvecklas, snarare än att bara titta på CV:n. Första steget i vår rekryteringsprocess är därför ett matchningstest som skickas till din e-post direkt efter ansökan. För att gå vidare behöver du slutföra testet, det tar max 15 minuter att genomföra.Lycka till och vi ser fram emot din ansökan!Om SEBFor 160 years, SEB has believed in the power of entrepreneurship and innovation to create a better world. We support companies and individuals by providing the financial expertise they rely on — in both good and challenging times. With a strong customer focus, high quality, and an entrepreneurial mindset, we continually improve our services. Read more: https://sebgroup.com/

Attention students: Are you seeking a valuable summer internship that will enhance your skills and provide practical experience? Join our team for an immersive opportunity that combines hands-on learning with real-world projects. Collaborate with industry professionals and gain insights into potential career paths. We welcome fresh perspectives and innovative ideas, offering a supportive environment where you can make a meaningful contribution. Apply now to advance your career this summer. The internship period runs from May to September. How You’ll Make an Impact As a summer intern within Data & Computer Science you will have the opportunity to engage in a variety of tasks tailored to the needs of our hiring managers. While your responsibilities may vary, potential work tasks can include: * Analyzing and modeling our products and processes using various data types (images, time series, PDFs, text, etc.) to drive product improvement, automate processes, and innovate future energy solutions. * Code and understand the fundamentals of programming, including for loops, object-oriented programming (OOP), and data structures. * Utilize and learn independently the R libraries: data.table, tidymodels, tidyverse, ggplot2, odbc, and DBI. * Utilize and learn independently Python libraries: Pandas, NumPy, scikit-learn, matplotlib, plotly, seaborn, and sqlalchemy. This diverse range of tasks will allow you to gain valuable experience while contributing to our team’s success. What You Bring * Academic background in data science, energy systems, industrial engineering, computer science, mathematics, or another relevant field. * Strong analytical skills and a solid mathematical foundation. * Interest in data analytics, particularly in prescriptive analytics, along with good programming skills (preferably in Python, R, or Julia). * Knowledge of machine learning-oriented libraries (scikit-learn or caret), data handling libraries (Pandas or tidyverse), generative AI, large language models, SQL, and data visualizations is a plus. * Basic knowledge of mathematical optimization packages such as ROI ®, Pyomo (Python), PuLP (Python), JuMP (Julia), or CVX (Matlab). * After an initial introduction and support during the internship, demonstrate the ability to learn independently, showcasing self-sufficiency and initiative. Your opportunities for personal growth This internship offers a unique chance to learn from and contribute to a global organization. You will have the opportunity to develop your talents and potential within an innovative and diverse work culture, setting the stage for your future career. Our Gas Services division offers Low-emission power generation through service and decarbonization. Zero or low emission power generation and all gas turbines under one roof, steam turbines and generators. Decarbonization opportunities through service offerings, modernization, and digitalization of the fleet. Who is Siemens Energy? At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation. Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity Lucky for us, we are not all the same. Through diversity, we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. Application Don’t h...