Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktorstilling 

Ved Griegakademiet – Institutt for musikk er det ledig stilling som postdoktor (100 %) knytt til prosjektet Resonate, Reducing School Dropout and Enhancing Pupilsʼ Sense of Belonging and Participation through Co-created Music-based Activities innan fagområdet musikkterapi. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med ønska oppstart 01.08.2026

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Den som vert tilsett i stillinga, blir knytt til prosjektet RESONATE, finansiert av Noregs forskingsråd. Hovudmålet med prosjektet er å førebygge fråfall i vidaregåande opplæring og styrke kjensla av tilhøyrsle hjå elevar gjennom samskapt musikkbasert aktivitet. Prosjektet vert gjennomført i samarbeid med ni vidaregåande skular, forskarar frå Noreg, Finland og Danmark, samt kulturorganisasjonane Vestnorsk Jazz senter, Møhlenpris idrettslag og Give music a chance. Bergen bibliotek og NAV er også med som partnarar. RESONATE tek i bruk ein tverrfagleg tilnærming som kombinerer musikkterapi, psykologi og samfunnsvitskap.

Gjennom å engasjere elevar, lærarar og aktørar i lokalsamfunnet utviklar og gjennomfører prosjektet musikkaktivitetar som fremjar emosjonell helse, sosial inkludering og motstandskraft. Aktivitetane er i tråd med læreplanverket LK20 og byggjer på forskingsbasert kunnskap, mellom anna frå WHO og musikkterapifeltet. Gjennom deltaking i musikk, både som utøvarar og lyttarar, får elevane høve til å styrke sosial samhandling, sjølvuttrykk og emosjonell støtte – sentrale faktorar for å redusere risiko for fråfall.

Prosjektet nyttar ein samskapande prosess der både elevar og lærarar medverkar aktivt i utforminga av tiltaka. Ei kombinasjon av kvalitative og kvantitative forskingsmetodar vert brukt for å undersøkje korleis musikkaktivitetane påverkar elevengasjement og trivsel. Resultata skal delast med politikkutformarar, utdanningssektoren og velferdstenester, med mål om å utvikle ein overførbar modell som kan nyttast både nasjonalt og internasjonalt.

Postdoktoren skal ha ei sentral rolle i RESONATE-prosjektet, med ansvar for å utvikle, gjennomføre og evaluere samskapte musikkbaserte aktivitetar i vidaregåande skular. Arbeidet omfattar planlegging og leiing av samskapingsprosessar med elevar, lærarar og samarbeidspartnarar (WP1), implementering og oppfølging av musikkaktivitetar ved dei ni deltakar­skulane, samt innsamling og analyse av både kvalitative og kvantitative data (WP2). Vidare skal postdoktoren bidra til integrert analyse og teoretisk utvikling av prosjektet gjennom mixed-methods-tilnærmingar, som undersøker korleis musikk kan fremje deltaking, meistring og tilhøyrsle blant ungdom (WP3). I tillegg vil postdoktoren delta aktivt i formidling av forskingsresultat til forskarar, skulesektoren, politikkutformarar og allmenta, mellom anna gjennom vitskaplege publikasjonar, konferansar, podkastar og populærvitskaplege artiklar (WP4). Stillinga krev tett samarbeid med både nasjonale og nordiske partnarar, og postdoktoren vil fungere som eit bindeledd mellom forsking, praksis og deltakarane i prosjektet.

Ein mindre del av postdoktoren si tid vil bli dedikert til arbeid knytt til instituttet, som undervisning i det 5-årige integrerte masterprogrammet i musikkterapi, administrativt og/eller redaksjonelt arbeid.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd norsk ph.d.-grad innan musikkterapi eller tilsvarande utdanning, eller ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring frå, og god forståing av tverrfagleg samarbeid og arbeid med pårørande/familiar er eit krav.
• Erfaring frå arbeid med ungdom er ein føremon.
• Det er ynskjeleg med erfaring både med kvantitative og kvalitative forskningsmetodar
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig på ein strukturert måte, men også kunne samarbeide med andre som ein del av ei integrert gruppe, med evne og entusiasme til å arbeide på ein interkulturell og tverrfagleg måte.
• Du må ha gode kunnskapar i både norsk (eller eit anna skandinavisk språk) og engelsk, så vel munnleg som skriftleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingsrøynsle, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

Om postdoktorstillinga:

Ei postdoktorstilling har som føremål at den tilsette skal utvikle ein forskarprofil og opparbeide seg kompetanse som gjer vedkomande kvalifisert til å søkje stilling som førsteamanuensis. Stillinga kan òg gi annan kompetanse som er relevant for postdoktorens vidare karriere. Åremålsperioden for denne stillinga er tre år. Ingen kan tilsetjast i meir enn ein åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon.

Søkjarar skal ved tilsetjing kome med framlegg til plan for kvalifiseringsarbeidet som inneheld ein framdriftsplan. Ved postdoktorstilling knytt til eksternt finansierte prosjekter, vil fullføring av planen for kvalifikasjonsarbeidet skje i dialog med prosjektleiar. Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden. 

Det skal utarbeidast ein karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer kva for kompetanse postdoktoren skal opparbeide seg. Institusjonen har ansvar for å følgje opp karriereplanen og for å sikre at postdoktoren har tilgang til karriererettleiing gjennom heile postdoktorperioden.

Dersom postdoktoren ikkje allereie har utdanningsfagleg kompetanse som oppfyller krava til ei stilling som førsteamanuensis, skal institusjonen leggje til rette for at postdoktoren opparbeider seg slik kompetanse i løpet av tilsetjingsperioden.

Tilsetjing i postdoktorstilling krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og rettar seg etter dei retningslinene som til ei kvar tid gjeld for stillinga.

Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Årsløn tilsvarande 657 000 kr. brutto per år før skatt (stillingskode 1352 i det statlege lønsregulativet). Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• Ei kort oversikt over søkaren sine eigenskapar som er relevante for stillinga
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad, og vitnemål for doktorgraden eller stadfesting av at doktorgradsavhandlinga er levert.
• Relevante attestar
• Liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle vitskaplege publikasjonar (inntil 5)
• Eit kort samandrag av doktorgradsavhandlinga (inntil tre sider), som forklarer korleis det tek omsyn til den kunngjorde stillinga.
• Namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga.

NB. Søknader vil bli vurderte basert på informasjonen som er tilgjengeleg i JobbNorge når søknadsfristen går ut. Dersom originale dokument ikkje er på engelsk eller eit skandinavisk språk, må stadfesta omsetjingar bli lagt ved på eitt av desse språka.

Søkjaren har sjølv ansvaret for å sjå til at all informasjon er lasta opp før fristen.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Instituttleiar Randi Rolvsjord, mob. +47 97514878, e- post: randi.rolvsjord@uib.no eller 
prosjektleiar Professor Viggo Krüger tel. +47 99534628, e- post: viggo.kruger@uib.no.

For tekniske spørsmål knytt til søknadsprosessen ta kontakt med HR ved KMD på: hrkmd@uib.no  

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for kunst, musikk og design består av tre institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Cyberforsvarsstaben (CST) skal omsette strategiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå.

CST er sjef Cyberforsvarets stab og har ansvar for tre hovedprosesser: operativ ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets virksomhet. CST støtter også underliggende avdelinger på flere områder med kompetanse og kapasitet.  

I en periode med rivende teknologisk utvikling og økt anvendelse av disruptive teknologier som blant annet kunstig intelligens, har Stortinget vedtatt et historisk forsvarsløft inkludert satsing på teknologi og IKT. 

Cyberforsvaret har en IKT-portefølje som skal tilpasse seg og virke selv når alt annet ikke virker. Det er en omfattende, kompleks, høyteknologisk og samfunnskritisk teknologi- og IKT-portefølje. Porteføljen stiller de aller høyeste krav til balansering av interoperabilitet, konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet, for kunne å levere på et krevende samfunnsoppdrag i samvirke med NATO, våre allierte og totalforsvaret.

Som Fagansvarlig for kunstig intelligens vil du ha en nøkkelrolle i utviklingen og implementeringen av Forsvarets arbeid med KI. Du skal bidra med dyp faglig kompetanse og være en drivkraft i tverrfaglige utviklingsteam som setter KI-løsninger i produksjon. Rollen krever teknisk tyngde, erfaring fra komplekse system miljøer, og evne til å operasjonalisere strategi gjennom konkrete løsninger.
Stillingen innebærer både faglig ledelse internt og synlighet eksternt, og gir mulighet til å påvirke retningen for hvordan KI utvikles og anvendes i en samfunnskritisk sektor. Du vil samarbeide tett med utviklingsteam, sikkerhetsmiljøer, ledelse, akademia og industrielle partnere - nasjonalt og internasjonalt.

Arbeidssted er Oslo, men det kan legges til rette for arbeidssted ved en av Cyberforsvarets andre lokasjoner. Det må påregnes noe tilstedeværelse både på Kolsås og Jørstadmoen

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Bidra med tung faglig kompetanse i tverrfaglige produktutviklingsteam som utvikler og setter i drift løsninger basert på kunstig intelligens og datadrevne metoder
• Inneha rollen som faglig rådgiver og ressurs i organisasjonen: støtte og veilede kollegaer, bidra til kompetanseutvikling, og sikre kvalitet og retning i KI-arbeidet
• Representere Forsvaret som fagekspert i samarbeid med nasjonale og internasjonale fagmiljøer, herunder forskningsinstitusjoner, akademia og relevante aktører i industri og allierte
• Bidra til utvikling og forankring av målarkitektur og langsiktige kapabilitetsplaner innen kunstig intelligens og data, herunder implementering av NATO-doktriner og interoperabilitetskrav
• Identifisere og formulere gode og verdiskapende bruksområder for KI i virksomheten, og være en pådriver for utvikling og uttesting av tekniske konsepter og løsninger.
• Bidra til intern og ekstern synlighet gjennom faglige innlegg, presentasjoner og deltakelse i relevante fora og nettverk

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innen informatikk, kunstig intelligens eller tilsvarende fagområde
• Annen relevant utdanning  og lang erfaring innenfor fagområdet kan etter vurdering kompensere for utdanningskravet
• 5 års erfaring med utvikling og produksjonssetting av KI-løsninger innen samfunnskritiske eller forretningskritiske domener
• Dokumentert erfaring med ledelse av tverrfaglige utviklingsteam og leveranser
• Evne til å kommunisere og formidle KI og teknologistrategi til ulike målgrupper
• Evne til å formidle tekniske konsepter til både fagmiljøer og beslutningstakere 
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Doktorgrad i informatikk, kunstig intelligens eller tilsvarende fagområde
• Erfaring fra domener med høye krav til sikkerhet, pålitelighet eller regulatorisk etterlevelse
• Erfaring med eller forståelse for regelverk og krav til dataklassifisering, metadata og datasikkerhet
• Erfaring med å utvikle og forvalte strategi for KI og data på virksomhetsnivå
• Evne til å bygge fagmiljøer og eksterne relasjoner (akademia, næringsliv, internasjonalt samarbeid)
• Erfaring med distribuerte og sentraliserte utviklingsteam
• Erfaring fra skyteknologi og moderne dataarkitektur
• Kjennskap til smidig metodikk

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi vil også legge vekt på hvordan kandidaten kan komplettere eksisterende kompetanse og bidra til en god sammensetning i teamet. 

Legg ved CV, attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

• Høy faglig integritet og evne til å ta eierskap til teknologi og metode
• Evner å sette retning, forenkle komplekse problemstillinger og ta gjennomtenkte beslutninger
• Kombinerer dyp teknisk innsikt med god forretnings- og organisasjonsforståelse
• Trives med å formidle og bygge faglig tillit i dialog med både tekniske miljøer og beslutningstakere
• Samarbeider godt, er lyttende og inkluderende, og skaper rom for utvikling rundt deg
• Nysgjerrig og løsningsorientert, og evner å omsette strategi til praksis i krevende omgivelser
• Trygg i møte med uklarhet og vet hvordan man skaper fremdrift i komplekse systemer

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få lønn som sjefingeniør stillingskode 1088, kr 900 000 - 1 100 000  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
  

Kontaktinformasjon

Øien, Helge Karsten, Avdelingsdirektør, (+47) 969 00 670

Arbeidssted

Drammensveien 175
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5034805564
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.01.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

PST Finnmark søker etterretningsanalytiker

PSTs distriktsenhet i Finnmark politidistrikt har ledig stilling som spesialetterforsker/etterretningsanalytiker ved seksjon for etterretning. PST Finnmark har kontorer i Kirkenes og Alta. Stillingen er p.t. stedsplassert i Kirkenes.

Vi søker en nysgjerrig, selvdreven og analytisk medarbeider som motiveres av å analysere informasjon som gir nødvendig helhetsoversikt i komplekse, pågående saker. Du er også opptatt av å kontinuerlig øke og forbedre din kunnskap om personer og fenomener innen din saksportefølje.

Som etterretningsanalytiker vil du behandle, vurdere og formidle informasjon om personer og fenomener som utgjør de mest alvorlige truslene mot landets sikkerhet. Dine produkter kan være beslutningsstøtte for beslutningstakere både lokalt og nasjonalt. Du vil arbeide både selvstendig og som bidragsyter i saksteam. Vi ser derfor etter en strukturert person som er trygg på selvledelse, men også ønsker å bidra konstruktivt inn i team- og prosjektarbeid - både i og utenfor egen seksjon.

Det er til tider høyt tempo og overlappende oppgaver med alvorlige problemstillinger, og det kreves høy faglig presisjon og personlig integritet i oppdragsløsningen. Du må ha forståelse for de til enhver tid gjeldende prioriteringer i enheten.

Arbeidsoppgaver

• Analysere, sammenstille og vurdere informasjon fra ulike innhentingsdisipliner
• Utforme og formidle etterretningsprodukter som beslutningsstøtte
• Gi konstruktive bidrag og innspill til alle deler av pågående etterretningsprosesser
• Bidra aktivt til samhandling og informasjonsutveksling med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Bidra til konstruktiv utvikling av analyse- og etterretningsfag i enheten
• Kvalitetssikring av egne og andres analyseprodukter i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer

Det må påregnes noe reising i utdanningsøyemed samt møtevirksomhet i inn- og utland. Turnusvirksomhet må påregnes i enkelte helger. Andre arbeidsoppgaver kan pålegges av leder.

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Relevant bachelorgrad eller høyere, eksempelvis fra politi, forsvar, etterretning, sikkerhet, beredskap, samfunnsvitenskap, språk, kulturvitenskap, journalistikk eller rettsvitenskap
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk
• Normalt gode IT-kunnskaper innen f.eks. Office-pakken
• Den som ansettes, må kunne autoriseres og sikkerhetsklareres på høyeste nivå - strengt hemmelig
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
   

Ønskelige:

• Erfaring fra etterretningsarbeid innen politi eller forsvar
• Erfaring med produksjon av ulike typer beslutningsstøtte
• Erfaring fra analysearbeid
• Kjennskap til og forståelse for PSTs samfunnsansvar- og oppdrag
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring fra prosjektledelse eller teamledelse
• Ferdigheter innen andre fremmedspråk enn engelsk
• Førerkort kl. B

Du må ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk. Det er en fordel å ha tidligere etterretningserfaring, eller øvrig erfaring fra politi og forsvar. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er nysgjerrig
• Motiveres av å skrive og formidle analyseprodukter for å bekjempe alvorlige trusler mot nasjonal sikkerhet
• Har svært god gjennomføringsevne alene og i team
• Har god prosessforståelse og raskt finner din rolle i disse
• Forstår verdien av struktur og sporbarhet i oppdragsløsningen
• Forholder deg til de gjeldende retningslinjer, men kan bidra til kreativ oppdragsløsning
   

Vi ønsker en engasjert kollega som holder et høyt faglig nivå, og har en sterk interesse for nasjonal sikkerhet. Du ser etter helhet og løsninger i forebyggende arbeid på fagfeltet. Du vurderer tilgjengelig informasjon på en kritisk og strukturert måte, og bidrar aktivt til dialog og samarbeid - også gjennom å være en god lytter. Du verdsetter å være en del av et sterkt fagmiljø, og du bidrar også til å styrke dette ved erfaringsdeling. Du er kildekritisk, men konstruktiv i din tilnærming til både egne og andres prosjekter. Du trives med å fordype deg i store mengder informasjon, men verdsetter en variert hverdag som består av leveranser til både egne og andres prosjekter. Du er trygg på dine egne vurderinger, men åpen for innspill. Det vil legges stor vekt på personlig egnethet og gjennomføringsevne i stillingen.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552),fra kr 620.500 - 759.100 brutto per år, for godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
• Økonomiske fordeler ved bosetting i Finnmark

PST Finnmark har et svært godt og inkluderende arbeidsmiljø med stort faglig engasjement og tyngde. Dine nye kolleger har et variert utvalg av praktisk erfaring og akademisk bakgrunn. Enheten har en god balanse innenfor kjønn og alder. Arbeidshverdagene har variert faglig innhold, og det oppfordres til at den enkelte selv søker relevant utvikling innenfor sitt fagfelt. Du vil raskt få mye selvstendig ansvar og tillit i din nye stilling. 

Det er økonomiske fordeler ved å bo og jobbe i Finnmark, som bl.a. gratis barnehageplass, lavere personbeskatning og nedskriving av studielån. Les mer om å bo og jobbe i tiltakssonen her: https://www.regjeringen.no/no/tema/kommuner-og-regioner/regional--og-distriktspolitikk/Berekraftig-regional-utvikling-i-nord/innsatssonekalkulator/id3084477/

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Søknadsbrev og CV sendes elektronisk via Jobbnorge. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Bekreftede kopier av attester og vitnemål må da tas med. Det bes om at det oppgis to referanser som kan belyse din egnethet for stillingen. Testing av fagkunnskaper og personlig skikkethet må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres, må kandidater være villige til å gi personlige opplysninger om seg selv og sine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon om dette vil bli gitt i løpet av ansettelsesprosessen.
 

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. PST ledes fra Den sentrale enhet (DSE) i Oslo. PSTs samfunnsoppdrag ivaretas lokalt av politimesteren gjennom PSTs distriktsenhet i Finnmark. Se for øvrig PSTs hjemmesider www.pst.no.

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 ett av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

 

Vil du jobbe arenafleksibelt, bruke en evidensbasert metode med gode resultater, og samtidig gjøre en forskjell for ungdom og familier?

MST Sandvika har nå en ledig 100% stilling som MST-terapeut. 

MST er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer, og er et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA.  Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt syv MST- team, nasjonalt er det nå 27 MST-team. Et MST-team består av fire terapeuter og en leder/veileder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. MST-teamet er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, syv dager i uka. Hos oss vil du jobbe med 3-5 familier av gangen, gjennomsnittlig behandlingstid 4 måneder.

I løpet av en uke har du flere treffpunkter med familiene, og du jobber multisystemisk i hjem, nærmiljø og skole. Møtetidspunktene legges til tider som passer for familiene, og vil derfor kunne foregå på ettermiddag/kveld. Arbeidsbelastningen pr uke styres i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt økonomisk i egen avtale for MST-terapeuter.

Å være MST-terapeut er en meningsfull jobb, og mange av de som er ansatt i et MST-team har vært ansatt i mange år. Kontorlokalene våre ligger sentralt i Sandvika, og familiene vi jobber med bor i Asker og Bærum.

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter MSTs behandlingsprinsipper, analyseprosess og praksis
  
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtte familiene i å samarbeide med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern 
  
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring
  
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner
  
• Drive informasjonsarbeid om MST
  

Kvalifikasjoner

• Du må ha profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng)
  
• Du må ha gode kliniske ferdigheter og at du har erfaring fra relevant klinisk arbeid
  
• Du må ha god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori
  
• Det vil være en fordel om du har jobbet med barn/ungdom med atferdsvansker tidligere
  

Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som

• Er ansvarsbevisst og har gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til, og trives med å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid på en god måte
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte og humor
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen

Vi tilbyr

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 - 800 000 pr. år, 1304 psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 805 000 - 940 000 pr. år, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 530 000 - 700 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), pt. kr 530 000 - 700 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring.
• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis en lønnskompensasjon på kroner 3425 pr. uke. I tillegg skal en av MST-terapeutene i hvert team være tilgjengelig for brukerne 24 timer i døgnet, 7 dager pr. uke. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis en lønnskompensasjon på kroner 6850 pr. uke. Du får også fem ekstra fridager i kvartalet. Kompensasjonen er regulert gjennom egen særavtale, og er pensjonsgivende. Ytterligere detaljer om dette får du ved å ringe leder/veileder og evt. i et intervju.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Vi tilbyr også:

• Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et to-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut.
  
• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
  
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
  
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
  
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
  
• Et inkluderende og raust arbeidsmiljø

Rekrutteringsprosessen

• Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelser, hull i CV'en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker å krysse av for dette når du søker. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonym statistikk.
  
• Stillingen er for tiden lagt til MST-teamet i Sandvika
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. Lov om Barnevern § 12-11 andre ledd, og Forskrift om Politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge
  
• Det kan bli aktuelt med to intervjuer, hvor deler av intervjuet vil foregå på engelsk.
  
• Ansettelsesprosessen gjøres i samarbeid mellom Bufetat og NUBU, og søkere må være innforstått med at NUBU får innsyn i søknader og deltar på intervju.
  

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Guro Jønsberg Nyquist, Leder, 46 61 72 06, gurojonsberg.nyquist@bufetat.no
Ylva Jansen, Konst. leder, 46 61 70 55, ylva.jansen@bufetat.no

Arbeidssted

Elias Smiths vei 24
1337 Sandvika

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5048001807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 02.02.2026
Søknadsfrist: 02.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis eller professor i helseøkonomi

Universitetet i Bergen inviterer til å søkje på ei fast, full stilling som førsteamanuensis eller professor i helseøkonomi. Stillinga er knytt til Seksjon for etikk og helseøkonomi ved Institutt for global helse og samfunnsmedisin (IGS). IGS huser Senter for framifrå forsking: Bergen Centre for Ethics and Priority Setting in Health (BCEPS) – eit leiande internasjonalt og tverrfagleg forskingsmiljø innan helseprioritering, økonomisk evaluering og rettferdsbasert prioritering.

Den nye førsteamanuensen eller professoren vil ha ei sentral rolle i å styrkje og vidareutvikle UiB si forsking og undervising i helseøkonomi, med særleg vekt på økonomiske evalueringar som grunnlag for kunnskapsbaserte prioriteringar mot universell helsedekning (UHC) i låg- og mellominntektsland (L/MICs).

Stillinga er finansiert gjennom ei øyremerkt Norad-løyving for fem år, og i prosjektperioden vil stillinga ha nokre prosjektrelaterte oppgåver. Dei første fem åra vil stillinga difor bidra til gjennomføringa av det komande Norad-finansierte prosjektet «Fair Choices on the Path to UHC – in times of change (2026–2030)», leia av BCEPS. Etter prosjektperioden vil stillinga vere ei ordinær, fast vitskapleg stilling, med høge forventningar om å søkje eksternfinansiering og initiere ny forsking.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

Den som vert tilsett skal leie og initiere forskingsprosjekt, undervise og rettleie studentar og stipendiatar, samt ta på seg administrative oppgåver etter rettleiande tidsmessige rammer. Det vert forventa at den tilsette regelmessig sender søknadar tilrelevante nasjonale og internasjonale kjelder for forskingsfinansiering. Undervisningsplikta i stillinga er først og fremst knytt til :

• Rettleiing av ph.d.-, master- og postdoktorstipendiatar ved UiB innan relevante strategiske område.
• Undervising og utvikling av emne i helseøkonomiske emner på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, inkludert digitale modular som vert tilbydde globalt.
• Bidrag til den vitskaplege bruken av det globale verktøyet Fair Choices: DCP Analytics Tool (www.fairchoices.org) er forventa i prosjektperioden 2026–2030. Interkontinentale reiser er del av dette oppdraget. 
   

I prosjektperioden vil arbeidet også inkludere opplæring, vidareutvikling og fremjing av bruk av FairChoices-verktøyet, men personen som vert tilsett pliktar å undervise i høve til dei studieprogramma fakultetet/instituttet til ei kvar tid har. Det vert forventa høge ambisjonar og god kvalitet med omsyn til forsking og undervisning, samt aktiv deltaking i instituttet og fakultetet sitt strategiarbeid ogfaglege aktivitetar.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifiserte søkjarar har norsk doktorgrad, eller tilsvarande utanlandsk kompetanse, i helseøkonomi med fokus på økonomiske evalueringar. Det vil òg bli sett på som ein fordel med:

• Erfaring frå arbeid i nasjonale politiske kontekstar i låg- og mellominntektsland (L/MIC)
• Kjennskap til utforming av helsetenestepakkar og deltaking i globale nettverk (WHO, Verdsbanken, Africa CDC m.fl.)
• Dokumentert erfaring frå politikkretta forsking og kapasitetsbygging
• Erfaring med tverrfagleg samarbeid i L/MIC-land vil vere ein særleg fordel.

Den som får stillinga, må ha gode samarbeidsevner og sterke mellommenneskelege ferdigheiter og fylle krav til utdanningsfagleg kompetanse. Den ideelle kandidaten publiserer på høgt internasjonalt nivå, kan vise til søknader og tilslag frå nasjonale og internasjonale finansieringskjelder for forsking og utdanningsarbeid, og har etablert, eller er i ferd med å etablere, eiga forskingsgruppe. Resultat oppnådd dei siste 5-7 år vil bli særleg vektlagt ved bedømminga. Den ideelle kandidaten har også erfaring med undervisning på bachelor- og masternivå eller i profesjonsutdanningar, og frå rettleiing av ph.d.-kandidatar. Erfaring frå ulike nasjonale og internasjonale forskingsinstitusjonar, og evne til å etablere internasjonale nettverk vil telje positivt ved bedømminga, og detsame gjer også erfaring av og interesse for innovasjon. Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

Det er eit krav for både førsteamanuensis- og professorstilling at utdanningsfagleg kompetanse vert fullført seinast to år etter tilsetjing, sjå retningsliner for oppretting av ei pedagogisk mappe på Eining for læring. Universitetet tilbyr opplæring dersom kravet ikkje er oppfylt før tilsetjing. Undervisningsspråket er i hovudsak engelsk, men det blir kravd at den som blir tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast.

Vi tilbyr:

• Eit godt og internasjonalt arbeidsmiljø og spanande arbeidsoppgåver i eit fakultet med fagmiljø som hevdar seg godt nasjonalt og internasjonalt 
• Faglege utfordringar med gode høve for personleg utvikling og kompetanseutvikling
• Professor:
  Løn er for tida kr 970 000 (kode 1013), eller løn for spesialist kr 990 000. Løn er brutto pr. år for ei fulltidsstilling i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Førsteamanuensis:
  Løn er for tida kr 760 000 – 770 000 (kode 1011), eller løn for spesialist kr 770 000 – 805 000. Løn er brutto pr. år for ei fulltidsstilling i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Utfyllande CV samt relevante vitnemål og attestar
• Plan for eiga forsking dei neste fem åra (maks 5 A4-sider)
• Fullstendig publikasjonsliste
• Pedagogisk mappe
• Ei liste over vitskaplege arbeid du vil det skal takast omsyn til ved vurderinga (høgst 10 for førsteamanuensis, høgst 15 for professor). For kvart arbeid skal det følgje med eit kort samandrag som omtalar dei viktigaste funna i arbeidet
• Dei vitskaplege arbeida frå punktet over i pdf-format  
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som vedlegg til søknaden. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Professor Kjell Arne Johansson, Prosjektleiar for Fair Choices og nestleiar av BCEPS, epost: kjell.johansson@uib.no, mobil: +4797191828

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Ved MST Nedre Romerike har vi ledig en fast stilling og et ledig 1 års vikariat (fra 02.01.26) begge i 100 % stilling som MST-terapeut

Vil du jobbe arenafleksibelt og være med å gjøre en forskjell for ungdom og familier? Har du lyst til å jobbe med en evidensbasert metode med gode resultater og være med å styrke MST som kriminalforebyggende tiltak? Da er det deg vi ser etter.

MST er en tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer på flere arenaer. Noen av ungdommene vi jobber med kan stå i fare for å bli plassert utenfor hjemmet, og vi jobber da for at de kan fortsette å bo hjemme. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA.  Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt syv MST- team, nasjonalt er det nå 25 MST-team. Et MST-team består av fire terapeuter og en leder/veileder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. Behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, syv dager i uka. Hos oss vil du jobbe med kun 3-5 familier av gangen i opptil ca. fem måneder. I løpet av en arbeidsuke har du flere treffpunkter med familiene du følger opp og du jobber arenafleksibelt i hjem, nærmiljø og skole. MST er fleksible på møtetidspunkter, så innimellom kan det være at du har møter på ettermiddag/kveld. Til gjengjeld får du fleksibilitet tilbake i form av å ikke "telle arbeidstimer" - om du ikke har møter eller andre oppgaver disponerer du den tiden fritt til å gjøre andre ting. Arbeidsbelastningen pr uke styres også i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt i egen avtale for MST-terapeuter, og består av et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg og fem ekstra fridager i kvartalet.

Som del av MST teamet i Nedre Romerike vil du være samlokalisert med MST Øvre Romerike sentralt i Lillestrøm.  Det er fint om du i søknaden opplyser om du er interessert i vikariatet eller den faste stillingen. Det planlegges intervjuer ila januar.

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter MSTs behandlingsprinsipper og praksis
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt sak og samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT,
  barnevern og psykisk helsevern 
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring
• Utføre MSTs kvalitetsikringsrutiner
• Drive informasjonsarbeid om MST 

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng)
• Det kreves at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv
  atferdsterapi og sosial læringsteori
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi, og det vil være en fordel om du har
  jobbet med barn/ungdom med atferdsvansker tidligere
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
• I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 
  

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
  
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
  
• Har god evne til, og trives med å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid på en god måte
  
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte og humor
  
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
  
• Vi tilstreber lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn i ansattgruppen, og av den grunn oppfordres menn til å søke.
• For oss er det også viktig hvordan du som person egner deg i jobben. Det vil bli tatt hensyn i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

•  Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 - 800 000 pr. år, stillingskode 1304 psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 805 000 - 940 000 pr. år, stillingskode 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 532 200 - 700 000  pr. år eller stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 530 000 - 700 000 pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring. 
• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis en lønnskompensasjon på kr 3255 pr. uke. I tillegg skal én av MST-terapeutene i hvert team være tilgjengelig for brukerne 24 timer i døgnet, 7 dager
  pr. uke. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis en lønnskompensasjon på kr 6511 pr. uke. Du får også fem ekstra fridager i kvartalet.
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Vi tilbyr også:

• Grundig opplæring i metoden i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et to-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut, og kun etter denne opplæringen og mens du jobber i et MST-team har du tittelen som MST-terapeut. Det er ingen sertifiseringsordninger knyttet til tittel.
• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
• Refusjon av bredbåndsutgifter
• Et inkluderende og raust arbeidsmiljø

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til MST Nedre Romerike.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Guro Jønsberg Nyquist, Leder, 466 17 206

Arbeidssted

Torvet 6
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5045190199
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

Vil du bruke din juridiske kompetanse til å gjøre en forskjell?

I Skatteetaten blir du en del av et fagmiljø med høy kompetanse og stor betydning for samfunnet. Du blir en del av en gruppe som ivaretar rettslige prosesser for avdeling næring og regnskap, og behandler juridiske problemstillinger knyttet til Innkrevingsmyndigheten i Skatteetaten. Sentrale lover for rettsområdet er innkrevingsloven (ny fra 01.01.2026), skattebetalingsloven, konkursloven, dekningsloven og tvangsfullbyrdelsesloven.

Hos oss i divisjon innkreving vil du bli en viktig bidragsyter for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi krever inn pengene som finansierer velferdssamfunnet. Gjennom programmet Fremtidens innkreving setter vi brukeren i sentrum og jobber kontinuerlig med å forenkle og forbedre prosessene, slik at det blir enklere for brukerne å gjøre opp for seg. I stillingen vil du få varierte oppgaver innen rettsanvendelse, prosessarbeid og juridisk rådgivning. Du samarbeider tett med kollegaer i avdelingen og på tvers av divisjoner, etater og andre samarbeidspartnere.

Hva går jobben ut på?

Som jurist i gruppen vil du bidra til å sikre kvalitet, likebehandling og rettssikkerhet i Skatteetatens arbeid.

Du vil blant annet:

• Behandle rettslige prosesser for avdeling næring og regnskap.
• Representere Innkrevingsmyndigheten i rettslige prosesser, inkludert å møte i konkursåpningsmøter, og utarbeide skriftlige tilsvar til domstolene.
• Gi faglig bistand, rådgivning og veiledning til kollegaer i avdelingen og på tvers av organisasjonen.
• Delta i høringer, utredninger, prosjekter og arbeidsgrupper hvor din juridiske kompetanse kommer til nytte.
• Behandle klager og forberede saker for oversendelse til klageinstans. 

Gruppen du blir en del av har, sammen med to andre prosessgrupper i seksjonen, ansvar for arbeid med arrest, anmeldelser, erstatningskrav og rekonstruksjon. Vi følger opp saker innen prioriterte områder som økonomisk kriminalitet, arbeidskriminalitet og øvrige risikoområder, og planlegger og gjennomfører kompetansehevende tiltak i avdelingen. Vi støtter også de andre seksjonene i avdelingen og fungerer som kontaktpunkt mot juridisk stab.  

Hos oss får du både faglig og personlig utvikling, samtidig som arbeidet ditt har direkte betydning for rettssikkerhet og tillit i samfunnet.

Hvordan blir det å være ny?
Vi er opptatt av at du får en god start. Som ny i stillingen vil du den første tiden fokusere på å bygge virksomhetsforståelse og bli kjent med Skatteetaten, spesielt divisjon Innkreving som du vil være en del av.

Du vil starte samtidig med flere nye kollegaer, og sammen vil dere delta i felles introduksjon og opplæring.

Samtidig sørger vi for tett individuell oppfølging, slik at du raskt blir trygg i rollen og får mulighet til å utvikle deg faglig. Målet er at du både lærer av teamet og bidrar med dine egne erfaringer, slik at du får et solid grunnlag for å lykkes.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Du har mastergrad i rettsvitenskap, og god kunnskap om juridisk metode. - Hvis du har relevant erfaring i tillegg er dette supert, men ikke et krav.
• Du har god evne til å sette deg inn i og veksle mellom ulike fagsystemer og digitale samhandlingsløsninger.
• Du har god evne til å kommunisere komplekse juridiske problemstillinger på en tydelig og forståelig måte.

Er dette en jobb jeg vil trives i?

• Jeg setter meg raskt inn i nye problemstillinger og tenker helhetlig. 
• Jeg trives med å håndtere flere oppgaver samtidig og leverer kvalitet innen tidsfrister. 
• Jeg tar ansvar, prioriterer selvstendig og tilpasser deg endringer når det trengs. 
• Jeg er nysgjerrig, faglig engasjert og tar aktivt ansvar for egen utvikling. 
• Jeg bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å dele erfaringer og ideer, og møter kollegaer med raushet og positiv innstilling. 
• Jeg ser spørsmål og feil som naturlige deler av læring, og bruker det til å utvikle både meg selv og teamet. 

Er dette deg?

Da tror vi dette kan være jobben for deg – og at du vil trives og utvikle deg hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som skattejurist/ seniorskattejurist, med en årslønn mellom 630 000 og 830 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Åshild Økland, fung. underdirektør, 94182702, ashild.okland@skatteetaten.no

Arbeidssted

Nonnesetergaten 4
5015 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5022199501
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Nasjonalt lesesenter. Stillingen er ledig fra 1.8.2026.

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved senteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Senterleder skal videreutvikle senteret som nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning. Senteret er ledende innenfor sitt felt nasjonalt og gjør seg sterkt gjeldende internasjonalt. De mange store forsknings- og utviklingsprosjekt senteret leder og deltar i, er tett koblet til praksisfeltet og gjennomføres i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører. Videre tilbyr senteret en rekke ulike studietilbud, og bidrar også inn i fakultetets øvrige studier. Senterleder skal videreføre det faglige engasjementet, ved å legge til rette for og stimulere til gode forsknings- og utviklingsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte til faglig utvikling.

Senterleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes i samsvar med mandat gitt av Kunnskapsdepartementet og universitetets målsettinger, videreutvikle senterets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for senterets totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved senteret.

En stor del av senterets virksomhet er finansiert gjennom eksterne tildelinger. En sentral del av senterleders ansvarsområde vil være å stimulere til videre utvikling av eksternt finansiert aktivitet.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt ulie masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU). I tillegg er forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Senter for miljøhumaniora organisert under fakultetet. Fakultetet er en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims), og samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Fakultetet har om lag ¼ av universitetets studentpopulasjon, med omlag 3.100 studenter, og omlag 420 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Nasjonalt lesesenter består av rundt 60 dyktige og engasjerte medarbeidere. Senteret har oppgaver knyttet til forsking, forskerutdanning, undervisning og veiledning ved fakultetet. I tillegg har senteret et nasjonalt ansvar for å bidra til økt kvalitet i leseopplæringen gjennom arbeid med språk, tekst og kommunikasjon i barnehagen, og lesing som grunnleggende ferdighet i alle fag i skolen. Innen lesing og leseopplæring er Nasjonal lesesenter landets ledende miljø, og kjennetegnes av et ambisiøst og kreativt arbeidsfellesskap. Senteret leder og deltar i en rekke eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekt som er tett koblet til praksisfeltet, og drives i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører.

Les mer om Nasjonalt lesesenter på våre nettsider.

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

• en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• god kjennskap til norsk utdanningskontekst
• høy vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 1.100.000 - 1.300.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som senterleder
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, e-post: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no,  tlf:51 83 15 58.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.
Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 
 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.

Buskerud barne- og familiesenter trenger minst 5 nye beredskapshjem for barn (0-12 år). Hjemmene kan være over hele Buskerud, og i tillegg til de store byene som Drammen, Kongsberg og Hønefoss, søker vi også deg som bor i Hallingdal, Numedal, Sigdal og Lier, eller andre småsteder i Buskerud. Søkere med bosted i andre nærliggende geografiske områder utenfor Buskerud vil også vurderes. 

Vi søker solide hjem med to voksne til å ta vare på barn som plasseres akutt med hjemmel i barnevernsloven. Familiene må kunne ta imot barn på kort varsel og ha den daglige omsorgen for barnet inntil nytt tiltak er på plass eller barnet flytter hjem til sin familie. Vi trenger dere som vil gjøre en forskjell for barn som trenger det, og som har forutsetningene som skal til for å stå i oppdrag som er uavklarte og kan være uforutsigbare. 

Den ene av de to voksne i familien engasjeres som oppdragstaker og har dette som sitt fulltids arbeid. Oppdragstaker har 5 års kontrakt med fast arbeidsgodtgjøring etter kompetanse, samt medlemskap i Statens Pensjonskasse. Kontrakten kan forlenges utover 5 år. 

Arbeidsoppgaver

Når et barn opplever kriser eller det oppstår akutte situasjoner hvor foreldrene ikke er i stand til å ta vare på dem, trenger de noen som kan gi trygghet og omsorg på kort varsel. Kort varsel innebærer at oppdragstakeren må kunne bli klar til å ta i mot barnet/barna i hjemmet i løpet av få timer. Plasseringen i beredskapshjemmet skal primært være for en kort periode, men oppdragstakeren og hjemmet må også være forberedt på at barnet kan bli boende over lengre tidsperioder (måneder - år).

Hovedoppgaven for oppdragstakeren og familien ved en akuttplassering er å sørge for å gi trygg og stabil omsorg til barnet/barna. I takt med varigheten av en plassering vil også arbeid med andre mål som barnet har behov for hjelp til,  bli mer aktuelle.

I de periodene oppdragstakeren har barn i sin omsorg, gjelder omsorgsoppgavene hele døgnet. Når barnevernstjenesten har besluttet at barnet/barna kan flytte tilbake til hjemmet sitt eller til et fosterhjem, beregnes en friperiode for oppdragstakeren med utgangspunkt i den botiden barnet/barna har hatt i beredskapshjemmet.

Oppdragstakere har sitt eget hjem som arbeidsplass. Det å ha oppdrag som beredskapshjem berører og involverer hele familien. Derfor er det helt avgjørende viktig for søkeren at familien i fellesskap foretar en vurdering av om dette er noe man ønsker seg, og tror man kan trives med. I denne vurderingen bør det også vurderes om eventuelle kjæledyr er trygge nok til å tåle ulike kontaktforsøk og atferdsuttrykk som barn i krise kan vise.

• Omsorg og ivaretakelse av ett eller flere barn/ søsken
• Krise- og akuttarbeid, samt dagligdagse omsorgsoppgaver med oppfølging av skole/ barnehage og fritidsaktiviteter
  
• Observasjon, dokumentasjon og rapportskriving
  
• Deltakelse i gruppeveiledning og fagdager for oppdragstakere, ca to ganger i måneden, i Drammen. 
  
• Tett samarbeid med konsulent/veileder fra Buskerud barne- og familiesenter, barneverntjenesten og andre samarbeidspartnere, samt barnets egen familie
  
• Noe møtevirksomhet

Kvalifikasjoner

Må ha

• Det MÅ være to voksne i familien, som står sammen om oppdraget. Enslige vil ikke bli vurdert.
• Egne barn bør fortrinnsvis være i skolealder eller over
  
• "Solid" grunnopplæringskurs eller annen godkjent opplæring som fosterhjem (Pride). 
  Vi veileder i prosessen mot dette, for søkere som ennå ikke har denne grunnopplæringen
  
• Huset må være egnet til omsorg for og ivaretakelse av barn. Det er krav om eget rom til beredskapsbarn, med plass til søsken ved behov
  
• Godkjent helseattest og politiattest
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort og tilgang på bil

Ønskelig

• Bachelor innen helse/ sosialfag/ pedagogikk er ønskelig, men ikke et krav
  
• Erfaring knyttet til omsorg for barn og unge er en fordel
  
• Kunnskap om traumebevisst omsorg og ulike foreldreprogrammer er en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter rause, varme, strukturerte og fleksible familier som ser viktigheten av et samfunnsoppdrag som dette. Familien som helhet blir involvert i og påvirket av oppdraget, og familiens robusthet er en viktig del av vurderingen. 

Vi søker derfor

• Tålmodige voksne som kan tåle uforutsigbarhet
• Evne til å skape følelse av tilhørighet og inkludering i familien
• Evne til tåle krevende plasseringer over tid og sette egne behov og ønsker til side
  
• Være innstilt på at oppgaven påvirker familie og nettverk
  
• Evne til tåle ulike uttrykk og reaksjoner hos barnet
  
• En løsningsorientert og positiv innstilling
  
• Evne til å kunne ta selvstendige beslutninger når det trengs og er rom for det

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

• 5 års kontrakt som oppdragstaker for Bufetat, med mulighet for forlengelse.
• Tett oppfølging av erfarne konsulenter, og psykologspesialist ved behov.
• Et nettverk av andre beredskapshjem.
• Regelmessig gruppeveiledning og faglig opplæring.
• Avlastning minimum hver sjette helg etter 5 måneder plassering, hvis dette er forenlig med barnets behov.
• Friperiode mellom plasseringer, samt 35 organiserte fridager ("ferie") per år.
  

• Arbeidsgodtgjøring vurderes i henhold til utdanning og erfaring og reguleres årlig etter satser for statens grunnbeløp.
  Ufaglært: 4,3 - 5,1 G som p.t. utgjør kr 559 688,- - kr 663 816,- pr. år.
  Relevant bachelor (helse-/ sosialfaglig/ pedagogisk utdanning) : 4,7-5,9 G som p.t. utgjør kr. 611 752,-  - kr 767 944,- pr. år.
• Fastlønn hver måned, også i friperioder. Ekstra arbeidsgodtgjøring når det er flere barn plassert. 
• Utgiftsgodtgjørelse på kr. 11 108,- kr per barn per måned under plassering. Satsen reguleres årlig etter statens grunnbeløp.
• Opptjening av tjenestepensjon i Statens Pensjonskasse.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Buskerud barne- og familiesenter, Drammen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Wenche Helgemo, Beredskapshjemskonsulent, 46 61 82 12, wenche.helgemo@bufetat.no
Stian Solli Aas, Beredskapshjemskonsulent, 46 61 86 31, stian.solli.aas@bufetat.no

Arbeidssted

Wildhagens vei 17
3019 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5032519968
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

SIA Joanna EduTech Reģistrācijas numurs - 40203689749

Nodarbojas ar apmācību IT jomā meklē

mārketinga speciālistu

Klasifikācija NACE 2.1 : Citur neklasificēta izglītība (85.59, versija 2.1) 

Galvenie pienākumi:

• Palīdzība stratēģijas izstrādē;
• Tekstu izstrāde un pielāgošana atbilstoši zīmola tonim un mērķauditorijai;
• Sadarbība ar komandu projektu īstenošanā un apspriešanā;
• Google rīku izmantošana atslēgvārdu pētīšanai;
• Palīdzība dažādu ikdienas uzdevumu veikšanā, kas veicina uzņēmuma atpazīstamību un auditorijas iesaistīšanos.

Ko mēs piedāvājam:

• Alga - no 1969 lidz 2069 eiro bruto;
• Darba dators un nepieciešamais tehniskais aprīkojums;
• Apmaksāti apmācību kursi un konferences, kas nepieciešami darbam;
• Sarežģīti un interesanti darba uzdevumi;
• Apmācība un pilnīga kolēģu atbalsts no pirmās dienas;

Kandidātiem tiek piedāvāts iesniegt pieteikumu, nosūtot savu CV ar norādi „mārketing” līdz 2025. gada 22. novembrim (ieskaitot):

uz e-pastu: joannaedutech25@gmail.com

Informācijas tālrunis: +371 20 746 508