Haemme yöohjaajia (2) alkuvuodesta avattavaan sijaishuollon yksikköömme Orimattilaan. Orimattilan Kuntola tarjoaa vahvasti resursoitua erityistason sekä vaativan tason sijaishuoltoa 10–17-vuotiaille lapsille ja nuorille. Yksikössä on 11 asiakaspaikkaa, jotka jakautuvat kahteen pienyksikköön. Aloitamme toiminnan vaiheittain, pienyksikkö kerrallaan, ja rekrytoimme henkilöstön porrastetusti. Yksikkö sijaitsee noin kolmen kilometrin päässä Orimattilan keskustasta luonnonläheisessä ympäristössä, mutta silti lähellä harrastusmahdollisuuksia ja palveluja. Pihapiiriin on suunnitteilla myös lapsia ilahduttava Green Care -pupula. Olemme erikoistuneet psyykkisesti ja neuropsykiatrisesti vaikeasti oireilevien nuorten intensiiviseen hoitoon sekä psykiatriseen ja toiminnalliseen kuntoutukseen. Henkilöstömitoituksemme on korkea, joka mahdollista lasten ja nuorten kohtaamisen yksilöllisesti ja turvallisesti. Ensisijainen tavoitteemme on tarjota Kuntolan lapsille ja nuorille vakaata, toiminnallista arkea aikuisjohtoisesti. Emme hoida päihteillä tai rikoksilla oireilevia lapsia tai nuoria. Voit olla koulutukseltasi lähihoitaja, nuoriso-ohjaaja, sosionomi, sairaanhoitaja tai yhteisöpedagogi. Tehtäväsi painottuu yövuoroihin, joten hakijalta edellytetään valmiutta toimia pääasiassa yöaikaan. Etsimme ammattilaista, jolla on positiivinen ja ratkaisukeskeinen työote sekä kokemusta lastensuojelusta, psykiatrisesta työstä tai kehitysvammatyöstä. Toimit haastavissakin tilanteissa lapsen ja nuoren etu edellä, ja osaat olla jämäkkä mutta lempeä. Arvostamme myös huumorintajua ja reipasta asennetta. Kuntolassa tarjoamme: - Matalan organisaation ja ketterän yrityksen. Kuntolat on yrityksenä mutkaton ja joustava – päätöksenteko on nopeaa ja työilmapiiri on rento, mutta ammatillinen. - Pienen asiakasryhmän ja vahvan henkilöstömitoituksen. Yksiköiden erittäin vahva henkilöstömitoitus mahdollistaa aktiivisen ja toiminnallisen arjen rakentamisen sekä lasten ja nuorten kohtaamisen yksilöllisesti ja turvallisesti. - Kattavan perehdytyksen. Saat perehdytystä mm. omaan tehtävääsi, yksikön toimintaan ja yhteisiin toimintatapoihin sekä lasten ja nuorten kohtaamiseen. - Mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihisi ja lomiisi. Työ painottuu yövuoroihin. - Mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen. Koulutamme tiimejämme jatkuvasti. Sinulla on mahdollista päästä pitkiin koulutuksiin ja vahvistaa omaa ammatillista osaamistasi. Tarjolla myös säännöllinen psykiatrin casetyönohjaus. - Hyvät henkilöstöedut esimerkiksi ePassi ja kattava vapaa-ajan tapaturmavakuutus. - Palkkaluokka G22 (2460,27 € - 2785,40 €) perustason koulutus, AMK-tason koulutus G25E (2952,96 € - 3220,52 €). Lisätiedot: Sähköpostitse rekrytointi@kuntolat.fi tai puhelimitse to 4.12. klo 13-15.30 HR-päällikkö Mirva Saarela p. 050 325 1496. Lähetä vapaamuotoinen hakemus ja CV 11.12.2025 mennessä. Tutustu meihin lisää www.kuntolat.fi tai nappaa Kuntolat seurantaan somessa.

Factory avaa maaliskuussa 2026 täysin uuden toimipisteen Hämeenlinnaan, kauppakeskus Goodmaniin. Haluaisitko tarttua mahdollisuuteen päästä mukaan uuden ravintolan starttiin, toivottamaan ensimmäiset asiakkaat tervetulleiksi sekä luomaan sen menestystä? Etsimme keittiövastaavaa, joka suhtautuu työhönsä innolla, ei kaihda uuden oppimista ja toimii tehokkaasti arjen kiireessäkin. Keittiövastaavana toimit vastaten sekä kylmän että lämpimän ruoan esivalmistelusta, valmistuksesta, esillepanosta ja ruokalistojen suunnittelusta lounaalle sekä iltabuffettiin. Toivomme sinulta: - Positiivinen ja asiakaslähtöinen asenne - Ammattimaisuus ja kyky toimia paineen alla - Joustavuutta vaihtuviin tilanteisiin - Oma-aloitteisuutta ja hyvää organisointikykyä - Halua kehittyä ja kehittää keittiön toimintaa yhdessä tiimin kanssa - Hyvät tiimityö- ja ohjaustaidot - osaat perehdyttää uudet työntekijät innostavalla otteella - Hyvä suomen kielen taito - työ edellyttää sujuvaa kirjallista ja suullista osaamista - Englanninkielen perustaidot - Kokemusta ruokalistojen suunnittelusta ja kustannustehokkaasta toteuttamisesta - Intohimo ja ylpeys ruoanlaittoon Tarjoamme sinulle: - Mahdollisuuden päästä osaksi kasvavaa Factorya-ketjua, kuuluu jo 23 ravintolaa Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Salossa ja Lahdessa – ja lisää on tulossa. - Pääosin aamupainotteisen työn - Motivoivan pitkäaikaisen työsuhteen jossa työntekijällä on vahva mahdollisuus vaikuttaa omaan etenemiseen urallaan yhtiön sisällä. - Työyhteisömme on kannustava ja ammattitaitoinen – saat ympärillesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden vaikuttaa työn sisältöön. - Vahvan ja osaavan tiimin sekä hallinnon tuen. - Mahdollisuuden ideoida ruokalistan sisältöjä Ravintolatila remontoidaan ennen avausta ja lounasta sekä iltabuffettia tarjoillaan täysin uusituissa tiloissa. Tarjolla on laaja buffet-lounaskattaus päivittäin vaihtuvilla ruokalistoilla. Factory-tyyliin ruuat tehdään itse omassa keittiössä, ruokalista suunnitellaan paikan päällä, lounas kruunataan jälkiruualla ja kahvilla joka päivä. Factorylla on vahva kokemus myös catering- ja kokouspalveluiden tarjoajana. Factory Goodman tulee sijaitsemaan Hämeenlinnassa Goodman kauppakeskuksessa osoitteessa: Kaivokatu 7, 13100 Hämeenlinna. Työn aloitus sopimuksen mukaan, mahdollisuus perehtyä pääkaupunkiseudun Factoryissa. Hae mukaan uuteen avautuvaan Factory Goodmaniin tai vinkkaa kaverille! Laita hakemukseen CV, hakemuskirje ja palkkatoiveesi: rekry@ravintolafactory.com Vinkki: Kerro meille hakemuksessasi, millainen osaamisesi tai aiempi kokemuksesi toisi lisäarvoa keittiöömme! Onko sinulla vahvuuksia esimerkiksi tiimin johtamisessa, suunnittelussa, laadunvalvonnassa, kehittämisessä tai kustannustehokkaassa toiminnassa? Haluamme kuulla, mitä juuri sinä tuot tiimiimme ja Factoryn keittiön arkeen! Hakuaika: 31.01.2026 mennessä.

Maankäytön suunnittelija on kunnalle tärkeä asiantuntija, jonka tehtävänä on edistää vastuullista ja elinvoimaista yhdyskuntarakennetta sekä mahdollistaa kestävää kasvua. Maankäytön suunnittelijan roolina on vastata kunnan maankäytön suunnittelun asiantuntijatehtävistä. Meillä on lupa tehdä! Työ sisältää kaavoitusprosessien suunnittelua ja toteutusta, osallistumista maankäytön hankkeiden valmisteluun sekä tiivistä yhteistyötä kuntalaisten, yritysten ja viranomaisten kanssa. Suunnittelija toimii osana kunnan ohjausryhmää, elinvoiman tiimiä ja raportoi kaavoitustoimikunnalle sekä kunnanhallitukselle. Esihenkilönä toimii kunnanjohtaja. Vastuualueet maankäytön ja kaavoituksen asiantuntijatehtävät kaavoitustoimikunnan valmistelu- ja kokoustehtävät maankäyttöön liittyvien asioiden valmistelu päätöksentekoon lausuntojen valmisteluun osallistuminen kaavoituksen sidosryhmäyhteistyö sekä asiakaspalvelu kaavoihin liittyvien konsulttitöiden kilpailuttaminen ja ohjaaminen paikkatietoaineistojen ylläpito tonttien ja maa-alueiden myyntiin liittyvä valmistelu kunnan elinvoimaan ja kehittämiseen liittyvät tehtävät Työnantajan tarjoamat edut Monipuoliset ja vastuulliset työtehtävät luonnonkauniissa ympäristössä Mahdollisuus vaikuttaa kunnan kehitykseen Joustavat työajat ja etätyömahdollisuus kunnan käytänteen mukaisesti Laadukas työterveyshuolto ja henkilöstöetuja (lounas-, liikunta- ja kulttuurisetelit) Kehittymisen ja kouluttautumisen mahdollisuuksia Hakijalta odotetut vaatimukset Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. maankäytön suunnittelu, arkkitehtuuri, ympäristötekniikka) Kokemusta kaavoituksesta ja maankäytön suunnittelusta Hyvät vuorovaikutustaidot ja yhteistyökyky Ajantasainen lainsäädännön tuntemus Itsenäinen työote, oma-aloitteisuus ja vastuullisuus Hyvä suomen kielen kirjallinen ja suullinen taito Virkasuhteen ehdot Palkkaus: Teknisen mukainen, kokemus huomioidaan, hakija voi esittää palkkatoiveen Koeaika: 6 kuukautta Virkasuhde: Toistaiseksi voimassa oleva. Valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveystilastaan. Työaika: 36,25 tuntia/viikko, mahdollisuus etätyöhön kunnan käytänteen mukaisesti Hakuprosessi 1. Hakemus ja CV toimitetaan sähköisesti kuntarekry-palvelun kautta 2. Hakuaika päättyy 23.11.2025 klo 16.00 3. Haastattelut järjestetään viikoilla 49-50 4. Haastatteluun valituille ilmoitetaan henkilökohtaisesti ja sovitaan haastattelun ajankohta. Haastatteluun sisältyy ennakkotehtävä, jonka haastateltava esittää haastattelun yhteydessä. Sysmän kunta toivottaa kaikki alan ammattilaiset lämpimästi tervetulleiksi hakemaan maankäytön suunnittelijan tehtävään. Tule mukaan rakentamaan Sysmän tulevaisuutta - yhdessä onnistumme!

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un.e metteur au point pour renforcer nos équipes. Intégré.e à l’équipe mise en service, vous effectuez les essais, les réglages et la mise au point des installations à partir des documents d’études, du cahier d’essais et le cas échéant, des procédures de qualification. Vos missions seront les suivantes : La mise en service des installations CVC o Organiser et planifier la mise en service dans le respect des consignes de sécurité o Effectuer la vérification physique des installations électriques, aérauliques, automatisme et hydrauliques o Procéder au préréglage et réglage optimum des équipements o Effectuer la mise en route et le suivi du paramétrage des automates o Contrôler la mise à disposition des fluides. Le réglage et surveillance des équipements o Détecter les dérives, les anomalies de fonctionnement et les pannes éventuelles par une série de contrôles o Procéder aux réglages des matériels pour supprimer les écarts constatés entre les grandeurs mesurées et les valeurs souhaitées. La mise en conformité des installations o Appliquer rigoureusement à chaque étape du process les procédures spécifiques de qualification des installations.Profil et compétences requises Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +3 dans une formation technique spécialisée en génie climatique ou en installations thermiques, vous avez une première expérience réussie en entreprise (alternance comprise). Vous avez de bonnes connaissances de base en thermique, électricité et régulation. Vous êtes curieux, motivé, rigoureux, et souhaitez monter en compétences sur les opérations de mise au point et de mise en service. Vous appréciez le travail de terrain, les interventions techniques, et êtes capable d’évoluer au sein d’une équipe tout en faisant preuve d’initiative. Conditions salariales et environnement de travail - Posté basé à Saint-Martin-le-Vinoux – Déplacement journalier sur les chantiers - CDI temps complet 39H - Rémunération selon profil et expérience - RTT - Caisse de congés payés BTP - Prime d’ancienneté - Mutuelle familiale - Ticket restaurant (10€ par jour travaillé pris en charge à 60%) - Avantages CSE Processus de recrutement Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et la société STREIFF, entreprise à taille humaine. - 1. Envoyer votre CV directement en ligne - 2. Entretien avec le manager et le service RH Pour en savoir plus sur l’entreprise : https://groupe-streiff.fr/

On a un Job pour vous ! En 30 ans d'existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d'une centaine d'agences d'emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d'entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l'AFNOR. Abalone recrute pour son agence de Vannes, son/sa nouveau/nouvelle Chargé/e de recrutement et administratif H/F. Travailler à deux pas du Golfe du Morbihan, c'est commencer vos journées avec l'air marin et les couchers de soleil sur l'eau ! Rattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale. Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise. Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail. Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes : - Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi - La gestion et mise à jour du vivier de candidatures - La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique - La définition des besoins clients et profils recherchés - La délégation et suivi des intérimaires en entreprise - La proposition active de candidatures De plus, vous assurez les tâches administratives de vos intérimaires : - L'accueil physique des collaborateurs intérimaires - L'accueil téléphonique - La saisie de contrats de travail - La collecte et saisie des relevés d'heures - Le suivi de la facturation clients - La gestion de la paie - Le suivi des visites médicales. Pourquoi vous ? Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi. De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d'organisation. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : - Embarquer dans un groupe où l'humain, la proximité et la liberté d'action sont les premières préoccupations - Salaire fixe sur 12 mois + variable calculé sur le résultat de l'agence - 6ème semaine de congés payés - Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Description du poste : ACE EMPLOI recherche de nouveaux talents pour ses prochaines ouvertures d'agences en Isère. Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F Missions principales : Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes : Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.). Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.). Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir. Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique). Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients. Effectuer des tests (techniques, sécurité, ... ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats. Gestion administrative et suivi : Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.). Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.). Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients. Veille et gestion de la relation client et candidat : Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques. Reporting et analyse : Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.). Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir. Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration. Salaire à définir selon profil et expérience (+ primes , RTT 10 jours/an , Tickets restaurants) Description du profil : Compétences requises : Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.). Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.). Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire. Qualités humaines et professionnelles : Sens du relationnel et de l'écoute. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle. Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. Rigueur, organisation et autonomie. Sens du service et de la satisfaction client. Formation et expérience : Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.

Nous recherchons pour notre service adulte du pôle de proximité, situé à Saint-Mandé (94), un(e) Cadre Santé ou un(e) Cadre-socio-éducatif. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, vous contribuez à assurer le bon fonctionnement du service. Dans ce contexte, vous aurez pour missions de : -Garantir l'accompagnement des usagers (par la mise en place des projets personnalisés, l'animation de synthèses, la coordination des CAO, le développement des partenariats). -Manager l'équipe pluridisciplinaire (établir les plannings, animer les relations d'équipe, évaluer et accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences, travailler en collaboration avec le médecin psychiatre). -Gestion administrative du service (actualiser les projets de service, suivi budgétaire, suivi de l'activité des services, rédaction du rapport annuel, recrutement, suivi du plan d'action qualité). -Participation à la vie institutionnelle (participer au CVS et autres réunions institutionnelles). QUALITES ATTENDUES -Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, capacité à travailler en équipe et sens de la relation, -Capacité d'organisation et de rigueur -Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte -Représentation et valorisation de l'image de l'Institut -Aptitude à développer une relation de confiance, aptitude à la réassurance -Capacité rédactionnelle : savoir rédiger et mettre en forme les notes, documents et/ou rapports -Conscience professionnelle, loyauté PROFIL DU POSTE -Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaire (CDD d'un an renouvelable) -Diplôme de Cadre de santé ou de cadre socio-éducatif exigé -Rémunération selon grilles de la fonction publique hospitalière -Exigences : compétences managériales et connaissance du secteur médico-social -Connaissance de la psychiatrie souhaitée -Poste ouvert au tour d'astreintes contre rémunération AVANTAGES -Poste basé à Saint-Mandé (94) - Accès par Métro ligne 1 (5min à pieds), Tram T3a, RER A -Formations proposées et encouragées (large choix de formations) -Parcours d'intégration favorisé à la prise de poste -Restauration self subventionné -Expérience prise en compte dans les emplois similaires -25 jours de congés + 20 RTT -Adhésion au CGOS (prestations sociales, culturelles et de loisirs : prestation garde d'enfants, CESU, chèques vacances, billetterie.) + Chèques cadeaux à Noël -Politique de QVT avec différentes actions comme les massages de bien-être 1 fois par semaine -Possibilité de macaron gratuit pour stationnement à proximité -Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % ou prime de mobilité Contact téléphonique auprès de la Direction des Ressources Humaines au 01.49.57.71.04 Candidature à adresser (CV + LM) à M. le Directeur sous la référence « CS/PP » : - Mail : recrutement@ilvm.fr - Courrier : 7 rue Mongenot - CS 50029, 94165 ST MANDE CEDEX

Description du poste : Description du poste Les 200 collaborateurs du groupe YpoCamp s'investissent chaque jour auprès de nos clients afin de garantir une qualité de service reconnue par nos clients. Notre objectif N°1est de fournir un service client exceptionnel Si vous souhaitez rejoindre notre groupe, votre collaboration se voudra dynamique et emprunte d'agilité car tel est le leitmotiv d'YpoCamp. Notre groupe s'articule autour de 7 valeurs fortes que l'ensemble de nos collaborateurs partagent, des cadres dirigeants jusqu'aux équipes techniques en passant par les conseillers commerciaux et les services administratifs. Les 7 valeurs du groupe YpoCamp : Respect du client - Bienveillance & Respect - Créativité - Dynamisme - Réactivité - Capacité d'adaptation Nous rejoindre, c’est aussi travailler sur un marché porteur et en pleine mutation. YPO CAMP CARABITA, concessionnaire de véhicules de loisirs Vans, fourgons et camping-cars à SAINTE-EULALIE (33560) appartenant à l’enseigne nationale YPO CAMP, recherche un(e) Comptable Unique (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice de site, vous êtes garant(e) de la bonne tenue comptable du votre site de la saisie à la préparation du dossier bilan. Vos missions principales : * Structurer et organiser le service comptable. * Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique : saisie des opérations courantes, rapprochements bancaires, suivi des comptes clients/fournisseurs, gestion des immobilisations. * Établir les déclarations fiscales et sociales (TVA, , CVAE, IS, C3S…). * Déclaration douanes * Gestion du social et transmission des éléments de paies au cabinet d’expert-comptable * Produire et analyser les situations mensuelles, préparer le bilan en collaboration avec le cabinet d’expert-comptable * Mettre en place des outils de suivi et de reporting adaptés. * Piloter les frais généraux et rechercher en permanence les meilleures conditions tarifaires pour optimiser les coûts de fonctionnement. * Assurer la relation avec l’ensemble des partenaires externes * Gestion administrative, informatique et travaux de secrétariat, traitement du courrier * Classement et archivage * Participation aux inventaires de fin d'année. Expérience, formation et compétences souhaitées Pour réussir dans votre mission, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire et être titulaire d’un diplôme de comptabilité. Votre réactivité, votre autonomie, votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre organisation sont des atouts qui retiendront notre attention. Connaissances exigées et impératives : Maîtrise l’outils informatique : Word, Excel, Internet, Outlook, SAGE. Du mardi au vendredi CDI 35H Mutuelle entreprise / CSE Merci d’envoyer votre candidature avec CV + Photo + Lettre de motivation à l’adresse mail. Aucune réponse ne sera donnée aux candidatures ne correspondant pas au profil recherché. Type d'emploi : CDI Rémunération : 32 000,00€ à 35 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Comptable général.e Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge la comptabilité générale de plusieurs filiales dans le respect des règles comptables, fiscales et des procédures internes en vigueur, jusqu'à l'établissement du bilan. Vos principales missions sont les suivantes : • Comptabilité générale : • Travaux de clôture mensuels (calcul et saisies des provisions sociales et fiscales, analyse des charges (calcul et saisie des FNP, CCA, RFA...) et des produits (FAE, PAR...), lettrage des comptes (notamment fiscaux et sociaux). • Gestion des immobilisations (suivi des immobilisations en cours et des dates de mise en service, lancement mensuel des dotations aux amortissements...) et des subventions d'investissement s'y rattachant. • Préparation du dossier de révision et des justificatifs y afférents. • Analyser la situation comptable. • Préparation du rapprochement des intercos et identification / résolution des écarts. • Préparation des documents demandés par les commissaires aux comptes. • Établissement des liasses fiscales et annexes. • Déclarations fiscales : • Établissement des déclarations mensuelles et annuelles : TVA, TVTS, CVAE, CFE, dégrèvement CET, DEB, DES, calculer l'IS. • Superviser les déclarations d'honoraires DAS2. • Juridique : • Coordonner l'établissement du juridique annuel en lien avec le cabinet juridique. • Comptabilité auxiliaire, clients et fournisseurs : • Superviser la saisi, le pointage et le lettrage. PROFIL RECHERCHÉ : Issu.e de formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez d'une solide expérience en comptabilité / finances (3 à 5 ans). La connaissance du secteur viticole est un plus. Vous avez la capacité de traiter des problématiques comptables, tout en veillant à remonter à votre responsable celles nécessitant un arbitrage. Force de proposition, vous êtes en mesure d'identifier des optimisations dans nos processus. A l'aise avec l'informatique (Excel, Word, Outlook). La connaissance de SAP serait un plus. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence. Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) – à 30 min de Montpellier

Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F Missions principales : Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes : Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.). Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.). Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir. Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique). Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients. Effectuer des tests (techniques, sécurité, ... ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats. Gestion administrative et suivi : Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.). Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.). Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients. Veille et gestion de la relation client et candidat : Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques. Reporting et analyse : Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.). Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir. Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration. Salaire à définir selon profil et expérience (+ primes , RTT 10 jours/an , Tickets restaurants) Compétences requises : Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.). Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.). Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire. Qualités humaines et professionnelles : Sens du relationnel et de l'écoute. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle. Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. Rigueur, organisation et autonomie. Sens du service et de la satisfaction client. Formation et expérience : Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.