Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien d'exploitation chauffage (H/F), un acteur majeur dans les services d'efficacité énergétique et la maintenance multitechnique sur le site de Nancy.Rattaché au Responsable d'Exploitation, vos tâches sont les suivantes : Assurer la maintenance des installations CVC en réponse aux demandes des clients et des utilisateurs finaux. Etablir un diagnostic de panne et mettre en œuvre les mesures correctives ou palliatives en fonction du diagnostic effectué. Intervenir en support technique au conducteur d'installation et sur l'apparition d'alarme technique. Assurer la mise à disposition des éléments mobiles aux utilisateurs finaux. Garantir la disponibilité des équipements placés sous votre surveillance. Assurer la traçabilité de vos actions. Appliquer les procédures SQE de l'entreprise Veiller à la sécurité des personnes et des biens. Respecter le règlement intérieur en vigueur sur le site client.

Zakres obowiązków: nadzorowanie wypieków cukierniczych Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA: * książeczka do celów sanitarno-eidemiologicznych * chęć do pracy Praca dwuzmianowa: 6:00-14:00; 14:00-22:00 CV prosimy przesłać na adres e-mail: sekretariat@rarytas.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV prosimy przesłać na adres e-mail: sekretariat@rarytas.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Nadzorowanie warunków pracy oraz przestrzegania bezpieczeństwa pracy Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa komputera - konieczne - pozostałe: Mile widziane doświadczenie zawodowe; odporność na stres, komunikatywność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Złożenie CV, kontakt telefoniczny lub e-mail z pracodawcą. - List motywacyjny(zgoda na przetwarzanie danych osobowych), - CV, -Podania o przyjęcie do pracy, -Dokumenty potwierdzające wykształcenie( kursy, szkolenia) - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Wykonywanie zabiegów pielęgniarskich, opieka nad pacjentem. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie, typ: medyczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - konieczne; średnie zawodowe, typ: medyczne - konieczne; pomaturalne/policealne, typ: medyczne - konieczne; średnie branżowe, typ: medyczne - konieczne - pozostałe: CV na e-mail: ostoja@nzol.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV na e-mail: biuro@nzol.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi søker en trygg og strukturert økonomirådgiver som motiveres av komplekse problemstillinger og trives med samarbeid innad og på tvers i organisasjonen. Høres det ut som deg? Hos oss får du jobbe med forvaltning av prosjekter. Vi ser for oss at du er en økonom som ønsker å jobbe med gode kollegaer i et arbeidsmiljø med fokus på utvikling, samt at du er nysgjerrig og har faglig integritet. 

Så hvem er vi, og hvem vil du bli en del av? Ved Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie (ISM) er vi rundt 320 ansatte og med en administrasjon på 21 engasjerte medarbeidere. Daglig jobber administrasjonen sammen for å støtte opp under våre dyktige og ambisiøse forskere og undervisere som jobber med fremtidens helsetjenester og bedre folkehelse. Helseundersøkelsen i Trøndelag (HUNT) er en del av vårt institutt og samlet budsjett for ISM i 2026 er ca.300 MNOK hvorav 125 MNOK kommer fra eksternfinansierte prosjekter. 

NTNU som arbeidsgiver har et viktig samfunnsoppdrag, og god økonomistyring er helt vesentlig for å oppnå fakultetets og instituttets strategiske mål. Vi har derfor behov for en økonom som både evner å ha en helhetlig oversikt og samtidig kontroll på detaljer. Nært samarbeid med vitenskapelige ansatte (forskere), administrative ansatte og ledelsen ved instituttet er vesentlig.

I hverdagen vil du jobbe i et team bestående av tre medarbeidere som jobber innenfor økonomi og forskning, samt ha et nært samarbeid med HR ved instituttet. Du har din egen portefølje, men vil ha kollegaer med tilsvarende arbeidsoppgaver. For å styrke kompetansen og standardisere rutiner der det er hensiktsmessig, så er alle økonomene på fakultetet samlokalisert én dag i uken. 

Vi er en arbeidsplass med interessante, varierte, selvstendige og meningsfylte oppgaver. Flotte kollegaer og et godt arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, utvikling og bruk av nyttige verktøy. Arbeidshverdagen er variert og periodevis uforutsigbar – eller spennende, som vi liker å kalle det! Ingen dager er like, og alt blir ikke som planlagt. Vi jobber både med mennesker, og med rutinepregede og komplekse administrative oppgaver. 

Din nærmeste leder er kontorsjef, og arbeidssted er på campus Øya i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

Som prosjektøkonom forvalter du eksternfinansierte prosjekt av ulik kompleksitet og gjennom alle faser fra søknad til oppfølging, rapportering og avslutning. Finansieringskildene er mange, og porteføljen omfatter blant annet NFR (Norges forskningsråd) og EU prosjekt.

• Økonomistyring i form av budsjettering og rapportering
• Administrativ fagstøtte og rådgivning til prosjektledere i planlegging og gjennomføring av prosjekter
• Beslutningsstøtte til instituttledelse
• Prognosearbeid
• Utarbeidelse og kvalitetssikring av kontrakter
• Deltakelse i kvalitets-/forbedringsprosesser ved institutt og fakultet ved behov

Stillingen er sentral for å bidra til at vi løser vårt samfunnsoppdrag særlig innenfor forskning. Endring i arbeidsoppgavene må påregnes over tid.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Økonomiutdanning fra universitet eller høgskole på bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• God system- og programforståelse og erfaring med bruk av programmer i Office 365 eller tilsvarende. Kompetanse i Microsoft Excel vektlegges spesielt
• God økonomi- og prosjektforståelse
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• Relevant erfaring med budsjettering og regnskapsoppfølging 
• Erfaring fra flere av arbeidsoppgavene som ligger i stillingen
• Erfaring med utviklingsarbeid og prosjekter fra offentlig eller privat sektor
• Erfaring fra større NFR- satsninger 
• Erfaring med Unit4 og bruk av Power BI

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en kollega som

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter, både internt og eksternt
• Er proaktiv, har god gjennomføringsevne og ser sammenhenger
• Er selvstendig, strukturert og nøyaktig 
• Deler kompetanse og ønsker å lære av andre

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

Vi mener at ISM- administrasjonen er en ekstra god arbeidsplass ved NTNU, der vi trives og har det bra med både arbeidsoppgavene våre og hverandre. Hos oss er vi opptatt av at den enkelte medarbeider skal oppleve seg sett og hørt, kjenne på mestring og utvikle seg i jobben. Dersom du er opptatt av at de rundt deg skal ha det bra og du ønsker å bidra til et godt, inkluderende og raust arbeidsmiljø, vil du passe godt inn. I løpet av året arrangeres ulike sosiale aktiviteter.

Dersom vi finner deg aktuell for stillingen, vil vi tilby omvendt referansesjekk. Du får da mulighet til å snakke med en medarbeider på ISM om det du måtte ønske.

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Tilgang til et bredt faglig nettverk

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen blir plassert i stillingskode seniorkonsulent (1363) eller rådgiver (1434) og lønnes avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. 

Søknaden må inneholde: 

• beskrivelse av hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. Vi vil også høre om din motivasjon for stillingen 
• CV, attester og vitnemål
• navn og adresse til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Hilde Eilertsen Woll, tlf. 918 97 008, e-post: hilde.e.woll@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Anita Finserås Bretun, e-post: anita.f.bretun@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 
Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital.
Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie
Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie (ISM) er ansvarlig for forskning, undervisning, innovasjon og formidling i samfunnsmedisin, sykepleie, primærhelsetjeneste og folkehelse.Instituttets virksomhet innen både forskning og utdanning er særlig rettet mot primærhelsetjenestens behov. ISM er ett av åtte institutter ved Fakultet for medisin og helsevitenskap, og har rundt 360 ansatte i faste og midlertidige stillinger.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Kan du tenke deg å være en del av ledergruppen ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid og lede fagmiljøet vårt innen jordmorfag? 

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid, søker en inspirerende og utviklingsorientert avdelingsleder for fagområdet jordmorfag, med god innsikt i utdannings- og forskningssektoren. Fagområdet er landets største fag- og forskningsmiljø innenfor jordmorfag. Avdelingen har ansvar for masterutdanning i jordmorfag og en forskningsgruppe innen kvinners og barns helse. Det drives undervisning og forskning av høy kvalitet og det er gjort endringer i avdelingsstrukturen ved instituttet der avdeling for jordmorfag er delt av som en egen avdeling. Vi lyser ut en 100% stilling der 50% av arbeidstiden skal brukes til ledelse og resten av tiden skal brukes som førsteamanuensis i jordmorfag med oppgaver knyttet til undervisning og forskning. 

Ansettelse i avdelingslederstillingen i 50% skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Ansettelsen i stillingen som førsteamanuensis innen jordmorfag i 50% er en fast stilling. Det er ønskelig med snarlig oppstart. 

Instituttet er en del av et stort og tverrfaglig helsevitenskapelig fakultet med en bred portefølje av utdanninger og forskning. Dette skaper gode betingelser for et tverrfaglig samarbeid på tvers av institutter og fagmiljøer. 

Instituttet har et av landets største utdannings- og forskningsmiljøer innen sykepleie og helsefremmende arbeid og består av ni avdelinger. Stillingen inngår i instituttets lederteam som ledes av instituttleder og vi er opptatt av samarbeid og fordeling av ressurser på tvers av avdelingene. Fakultet for helsevitenskap har ett ph.d.- program og flere etablerte forskningsgrupper.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

Som avdelingsleder har du faglig og administrativt ansvar for avdeling for jordmorfag. Dette medfører 

• lede og utvikle masterprogrammet i jordmorfag i tett samarbeid med emneansvarlige
• HMS, personalledelse og økonomistyring
• bidra inn i instituttets ledergruppe og være pådriver til at utdanningene skal være ledende innen forskning og faglig utviklingsarbeid 
• sørge for at utdanningen utvikles i tråd med gjeldende lovverk, forskrift, vedtatte strategier og mål
• bidra til utvikling og gjennomføring av fakultetets strategi, virksomhetsutvikling og ressursstyring
• tilrettelegge  for et godt og mangfoldig arbeidsmiljø

Instituttet er i omstilling for å møte de endrede rammebetingelsene i utdanningssektoren og i helsetjenestene, og avdelingsleder får en viktig oppgave i å bidra til endringsprosessene for å sikre bærekraftige utdanninger og forskning i tett samarbeid med de øvrige avdelingene på instituttet og helsetjenestene. Avdelingsleder sitter i ledergruppen ved instituttet og rapporterer til instituttleder. 

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver for avdelingsleder er nærmere omtalt i stillingsbeskriving for studieleder som også gjelder for avdelingsleder.

Som førsteamanuensis vil dine arbeidsoppgaver i hovedsak være

• veilede og undervise studenter i masterprogrammet i jordmorfag og ha kontakt med praksisfeltet
• gjennomføre eget forsknings- og utviklingsarbeid, samt formidle forskningsresultater 
• delta i utvikling av søknader om ekstern forskningsfinansiering med kolleger, og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt  
• utføre faglig-administrative oppgaver
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet

Stillingen kan også omfatte andre arbeidsoppgaver på tvers av instituttet. 

Kvalifikasjonskrav 

• utdanning som jordmor med relevant mastergrad
• doktorgrad som er relevant for fagfeltet
• erfaring fra og god forståelse av helsetjenesten 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Til stillingen som avdelingsleder kreves i tillegg

• ledererfaring og kjennskap til økonomistyring

Til stilling som førsteamanuensis kreves i tillegg

• erfaring med undervisning og veiledning av studenter
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse) 

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det er en fordel at du har

• formell lederkompetanse eller relevant ledererfaring
• nasjonalt og internasjonalt nettverk
• forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• erfaring med forskningsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
• potensiale for prosjektakkvisisjon 
• pedagogisk kompetanse
• god digital kompetanse og nysgjerrighet for nyere digitale løsninger i utdanning og helse  

Vi ønsker deg som 

• er samlende og har en tydelig lederstil med god gjennomføringsevne samt evne til å ta beslutninger 
• er innovativ og har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere medarbeidere
• er opptatt av kvalitet og nytenkning innen utdanning, forskning og utviklingsarbeid
• har god arbeidskapasitet og evne til å håndtere parallelle arbeidsprosesser 
• har evne til å samarbeide og bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi kan tilby deg

• interessante og utfordrende lederoppgaver i et aktivt, dynamisk og mangfoldig fagmiljø
  lederutviklingsprogram med mentorordning
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling 
• dedikert tid til forsknings- og utviklingsarbeid
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et rikt tilbud av aktiviteter innen sport og kultur 

Stillingen lønnes iht. til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i 1473 studieleder, kroner 759 100 - 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Ved åremålets utløp vil lønn gjenspeil stillingskategori for 1011 førsteamanuensis. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av kompetanse som førsteamanuensis for aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• gjerne kontaktinformasjon til tre referanser (sidestilt, overordnet og underordnet)

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• instituttleder Ingrid Ruud Knutsen, tlf.: 67 23 65 36, mobil: 98 67 78 95 eller e-post: ingrid.ruud.knutsen@oslomet.no 
• for spørsmål av administrativ karakter kontakt seniorrådgiver HR Sofie Rabo Carlsen på e-post soca@oslomet.no 

Søknadsfrist: 6. april 2026

Ref: 26/05571

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Vi har nå en ledig fast stilling som militærlege på Rena sykestue og leter etter deg som ønsker å  jobbe i et dynamisk miljø med mange spennende og varierte arbeidsoppgaver. Som lege ved Rena garnison vil du utøve medisinsk utredning og behandling av Forsvarets ansatte  og vernepliktige soldater. Du vil måtte bidra under seleksjon og bistå med medisinsk støtte til våre egne avdelinger og andre øvende avdelinger i felt. Arbeidet utføres i tråd med sivile og militære reglement. Vi søker etter deg som takler hektiske perioder og som er fleksibel.  Du er god på å kommunisere og mestrer både selvstendig arbeid og teamarbeid.. Vi tilbyr et fagmiljø med høy kompetanse innenfor fagfeltet og gode muligheter for videreutvikling. Sykestua er et militært legekontor og en døgnbemannet sengepost bestående av både leger , sykepleiere og sanitetssoldater.  I tillegg til et sterkt fagmiljø, har vi også et meget godt arbeidsmiljø hvor det er rom for god humor og høy trivsel på jobb.

Rena garnison er Hærens hovedbase i Sør-Norge, og er en av de mest komplette og moderne garnisoner for militær utdanning og trening i Europa. Leiren er hovedkvarteret til blant annet Telemark bataljonen, Hærens hurtige reaksjonsstyrke, Forsvarets spesialkommando og Hærens våpenskole. Rena er et tettsted som ligger i Åmot kommune i Innlandet fylke. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen, i form av gode muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Rena, med omkringliggende lokalmiljø, har et godt utbygd butikk-, skole- og servicetilbud. Det er togforbindelse til Rena og nærmeste flyplass er Oslo lufthavn Gardermoen som ligger omtrent 130 km fra leiren.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

 

Arbeidsoppgaver

• Bidra med klinisk virksomhet, herunder utføre medisinske utredninger og behandling av Forsvarets personell
• Bistå med medisinsk støtte til våre egne avdelinger og andre øvende avdelinger i felt
• Utføre forebyggende og helsefremmende arbeid i Rena garnison, herunder ivareta ansvar for smittevern
• Administrative oppgaver som medisinsk faglig rådgiver for avdelingene i garnisonen
• Undervise i helsefaglig emner
• Bidra med medisinsk kvalitetssikring av sanitetstjenester ved sykestua. 
• Utføre sanitetstjenester etter sivile lover, forskrifter , reglement, samt militære reglementer
• Utføre seleksjon og annet sakkyndig arbeid for egen og andre avdelinger

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Autorisasjon som lege i Norge med full rekvisisjonsrett, medisinsk embetseksamen
• Gjennomført norsk turnustjeneste eller LIS 1
• Beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt. Søknaden skrives på norsk.
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (minimum B-2 skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i høyrisikoområder)
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Bestå fysiske tester med karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Gjennomført førstegangstjeneste/Grunnleggende befalsutdanning BU eller Grunnleggende offisers utdanning GOU. Søkere som mangler førstegangstjeneste/militær utdanning kan søke under forutsetning av villighet til å gjennomføre kurs for SKMT- personell ( spesielle kategorier militært tilsatte).
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• 3 års relevant tjenesteerfaring etter endt turnustjeneste
• Spesialisering innenfor allmennmedisin eller annen relevant spesialkompetanse , herunder ortopedi eller gynekologi 
• Arbeidserfaring som militær lege
• Kjennskap til Forsvaret

Det må oppgis minimum 2 referanser ved søknad, hvor en av de må være tidligere eller nåværende sjef

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Søknader uten dokumentasjon risikerer å ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner 
• Evne til å jobbe selvstendig , men også i et team
• Gode mellommenneskelige egenskaper 
• Evne til helhetsoversikt
• Nøyaktig og strukturert
• Evner å jobbe med flere oppgaver samtidig og takler hektiske perioder
• Er opptatt av faglig kompetanse, og bidrar til egen og andres faglige utvikling
• Er fleksibel og håndterer raske skifter
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• 100% stilling med redusert bunden arbeidstid (RBA) 18 timer per uke.  Stillingen kommer inn  under " Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for militært fast tilsatte leger, tannleger, veterinærer, farmasøyter og psykologer i full stilling med redusert bunden arbeidstid"
• Muligheter for å kunne inngå tilleggsavtale for 37,5 time for en avgrenset periode dersom det er ønskelig
• Arbeidstiden skal i hovedsak gjennomføres i tidsrommet 07.30-15.30
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  
• Gode livsfaseorienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke (dersom tjenesten tillater det)
  

Stillingen er tillagt grad kaptein , stillingskode 1519 , og major, stillingskode 1558. 18 timer per uke lønnes stillingen iht  hovedtariffavtale i staten kaptein pt. kr 656 500 - 714 700 brutto per år .Som major pt. kr 714 700- 768 500 brutto per år.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Søkere som er utdannet spesialist (LIS2) vil få grad og lønn som Major. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Fedreheim, Mari, Avdelingssykepleier/ linjeleder, +47 62 40 20 29
Dyrdal, Karianne, Ass-G1, +47 473 93 983, kdyrdal@mil.no

Arbeidssted

Kavaleriveien 1
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5079655487
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har et samfunnsoppdrag som er unikt i norsk sammenheng – vi skal avvikle Norges tidligere atomanlegg på en trygg, sikker og kostnadseffektiv måte. Arbeidet er komplekst og krever høy grad av tverrfaglig kompetanse, langsiktig planlegging og et kontinuerlig fokus på sikkerhet. Vi er en arbeidsplass i utvikling, der ikke alt er ferdig definert – og nettopp derfor har du stor mulighet til å påvirke både din egen rolle og organisasjonen som helhet. Hvis du liker en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kolleger, da vil du trives hos oss!
 
Vi er i stadig utvikling og har nylig virksomhetsoverdratt IFEs nukleære anlegg i Halden med tilhørende personell. Nå søker vi en seniorrådgiver/spesialrådgiver industriell sikkerhet som vil være med på å bygge opp ny kunnskap, sette standarder og utvikle seg i en helt unik virksomhet.
 
Avdeling styring og samsvar har ansvar for å etablere og opprettholde effektive styringssystemer og prosesser. Dette inkluderer å sikre at organisasjonen opererer i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, samt det systematiske arbeidet med å håndtere risikoer for hele NNDs virkeområde. Avdelingen dokumenterer og rapporterer nøye alle styrings- og samsvarsaktiviteter til både ledelsen, ansatte og eksterne interessenter for å sikre trygg og troverdig gjennomføring av samfunnsoppdraget.
 
Avdelingen består i dag av fire ansatte med ansvarsområder som favner hele NNDs virksomhet, inkludert kvalitetsstyring, risikostyring og samsvar. Denne stillingen innebærer å bygge opp industriell sikkerhet som et kompetansemiljø og sørge for en robust organisering av arbeidet i NND. Du vil blant annet sikre etterlevelse av regelverk, følge opp risikoer og hendelser, utvikle prosedyrer og retningslinjer, samt gi faglige råd i prosjekter, drift og endringsprosesser. Stillingen vil ha dialog med relevante myndigheter, og bidra til å styrke NNDs arbeid med brannvern, kjemisk og fysisk arbeidsmiljø og ytre miljø.
 
Stillingen rapporterer til avdelingsleder styring og samsvar.

Arbeidsoppgaver

Som seniorrådgiver/spesialrådgiver vil du ha et helhetlig ansvar for å etablere, utvikle og følge opp industriell sikkerhet i NND. Fagområdet omfatter brannvern, kjemisk og fysisk arbeidsmiljø samt ytre miljø. Du vil sikre at krav i lov og forskrift omsettes til tydelige strukturer, gode prosesser og etterlevelse i praksis. Rollen innebærer å bygge opp og videreutvikle industriell sikkerhet som et tydelig kompetanseområde i virksomheten, herunder etablere og implementere et helhetlig opplæringsregime for ansatte og innleide. Du vil kombinere strategisk utviklingsarbeid med operativ støtte, og være en sentral rådgiver for ledelse, prosjekter og drift.

Arbeidet vil blant annet omfatte:

• Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumentasjon, prosedyrer og risikovurderinger, samt identifisere, vurdere og følge opp risiko innen fagområdet
  
• Følge opp hendelser og avvik, inkludert å lede eller støtte undersøkelser og interne revisjoner
  
• Bidra til systematisk læring, forbedring og styrket sikkerhetskultur, samt delta i vernerunder
  
• Ivareta systemansvar for digitale verktøy som stoffkartotek og brannbok, og operasjonalisere krav i miljøstyringssystemet i samarbeid med miljøleder
  
• Representere fagområdet i interne og eksterne fora, herunder i dialog med relevante myndigheter
  
  

I en oppstartsfase må det påregnes å ivareta enkelte operative oppgaver.

   

Kvalifikasjoner

 

Det kreves at du har:

• Utdanning på minimum bachelornivå innen tekniske fag, HMS, risikostyring eller tilsvarende. Realkompetanse med særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• Omfattende og relevant erfaring fra komplekse faglige problemstillinger innenfor en eller flere av områdene fysisk og kjemisk arbeidsmiljø, brannvern og ytre miljø i industriell industri eller annen høyrisiko virksomhet.
  
• Solid kunnskap om regelverk som internkontrollforskriften og arbeidsmiljøloven
  
• Erfaring med risikovurderinger, erfaringslæring og myndighetskontakt
  
  

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• Tilleggsutdanning innen ledelse, sikkerhetsstyring eller arbeidsmiljø
  
• Kjennskap til relevante standarder (ISO 45001, 14001, 9001, 31000 o.l.)
  
• Innsikt i nye trender og teknologi innen sikkerhetsarbeid
  
• Erfaring fra sikkerhetskritisk virksomhet
  
• Erfaring med utvikling og implementering av ledelses- eller styringssystemer
  
• Kompetanse innen endringsledelse
  
• Statlig saksbehandlingskompetanse

   

Personlige egenskaper

Du utviser integritet ved å være konsekvent på kvalitet og dokumentasjon, håndtere informasjon med varsomhet, og ved å ta beslutninger basert på fag og regelverk, også når det er tidspress eller ulike interesser i spill. Du er tydelig på risiko, forutsetninger og usikkerhet, og sørger for at beslutninger og endringer er sporbare.

For å lykkes i rollen tror vi at du er:

• Strategisk og analytisk – evner å se helhet og langsiktige konsekvenser
  
• Tydelig og trygg i kommunikasjon – både internt i rådgivning og opplæring, og eksternt i kontakt med myndigheter og samarbeidspartnere
  
• Relasjonsbygger – skaper forståelse og etterlevelse gjennom gode relasjoner, også når du stiller tydelige krav
  
• Endringsorientert og utviklingsfokusert – motiveres av å bygge opp et nytt fagområde og utvikle NNDs arbeid med industriell sikkerhet
  

 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

  

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
  
• Mulighet for hjemmekontor
  
• Ordninger for trening
  
• Moderne kontorlokaler
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån
  
  

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som Seniorrådgiver/Spesialrådgiver stillingskode 1364/1220 i lønnsspennet fra kr. 635.000, - til kr. 1.280.000 etter erfaring og kvalifikasjoner.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden. Noe reisevirksomhet mellom NNDs kontorer og anlegg i Halden, Aurskog-Høland og på Kjeller må påregnes.



Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

        

Kontaktinformasjon

Lasse Moe-Fredriksen, Avdelingsleder styring og samsvar, +47 414 87 304
Sondre Urbye Kjelsrud, Seniorrådgiver i Capus AS, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Jan Rune Dimmen, Rådgiver Research og Analyse i Capus AS, +47 994 09 622, jan.rune.dimmen@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5091241216
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

About the Role

We are looking for an experienced and hands-on Restaurant Manager to take full responsibility for the daily operation of our Berlin-style döner restaurant.

You will be responsible for staff, quality, operations, and ensuring a smooth, profitable, and well-organised business.

This role is ideal for someone who can run the restaurant as if it were their own, with strong leadership skills and a passion for food and service.

Key Responsibilities

Overall responsibility for daily restaurant operations

Staff management: hiring, scheduling, training, and supervision

Ensuring high food quality and consistency (Berlin Döner standards)

Stock control, ordering, and supplier coordination

Cash handling, POS management, and daily reporting

Ensuring hygiene, food safety, and compliance with regulations

Handling customer service and resolving issues professionally

Optimising workflows, costs, and efficiency

Supporting marketing activities and local promotions

Coordinating with ownership on performance and improvements

Required Qualifications & Skills

Proven experience as a restaurant manager or senior supervisor

Strong leadership and people-management skills

Experience with fast food / kebab / casual dining is a big advantage

Good understanding of food safety and hygiene standards

Ability to work independently and take responsibility

Strong organisational and problem-solving skills

Comfortable with POS systems and basic reporting

Fluent in English (Danish or German is an advantage, not a requirement)

What We Offer

Full operational responsibility and trust

Stable full-time position (160.66 hours/month)

Competitive salary based on experience

Opportunity to grow with an expanding Berlin Döner concept

A dynamic and fast-paced working environment

Long-term collaboration for the right candidate

How to Apply

Please send your CV and a short motivation describing your experience and why you are a good fit for this role.

Ben je op zoek naar werk met betekenis, structuur en maatschappelijke impact? Word dan taxichauffeur leerlingenvervoer! Ook als je nog geen ervaring hebt, word je opgeleid tot een volwaardige chauffeur.