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1 Controlling Leiter_in (DOMOFERM/DANA) IHRE ROLLESie übernehmen in der Rolle als Controlling Leiter_in eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung. Sie unterstützen Vertrieb und Operations bei der Finanzsteuerung, Berichterstattung, Analyse und strategischen Entscheidungsfindungen - mit Verantwortung für GuV, Bilanz und Cashflow. Sie arbeiten bereichsübergreifend und gestalten die strategische Ausrichtung aktiv mit. Zudem führen und entwickeln Sie unser lokales FP&A-Team mit derzeit drei engagierten Kolleg_innen. Die Position ist vor Ort in Gänserndorf oder Spital am Pyhrn angesiedelt; regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten wird erwartet. Ihre Aufgaben * Performance Reporting: Erstellung und Präsentation der finanziellen Performance der Landesorganisation; monatliche Berichte, Forecasts und Budgetplanung * Datenanalyse: Übersetzung von Finanzdaten in aussagekräftige Erkenntnisse für Führungskräfte und Entscheidungsträger - mit dem Ziel, finanzielle Analysen mit der Geschäftsstrategie zu verknüpfen * Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität * Transformative Führung: Weiterentwicklung des Controlling-Teams - weg von einer reinen Reporting-Funktion hin zu einer wertschöpfenden Business-Partner-Rolle * Finanzielle Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Finanz- und Compliance-Vorgaben * Zusammenarbeit mit der Buchhaltung: Enge Partnerschaft mit unserer Buchhaltungs-Leitung zur Gewährleistung einer vollständigen und korrekten Buchführung, unterstützt durch fundierte Finanzanalysen IHR PROFIL * Finanzverständnis: Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how sowie ein solides Verständnis für die wichtigsten Performance-Treiber. Sie sind in der Lage, finanzielle Zusammenhänge verständlich und wirkungsvoll auch gegenüber nicht-finanzorientierten Stakeholdern zu kommunizieren  * Führungserfahrung: Mehr als fünf Jahre Erfahrung in einer mittleren bis höheren Führungsposition innerhalb eines Controlling-Bereiches - idealerweise mit Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen in einem internationalen Konzern * Beziehungsmanagement: Hervorragende Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie ein überzeugendes Auftreten  * Teamführung: Nachweisliche Erfahrung als effektive Führungskraft und Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln und ein Team im operativen Alltag zu unterstützen * Mindset für kontinuierliche Verbesserung: Fähigkeit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen * Datenanalyse-Kompetenz: Sicherer Umgang mit großen Datenmengen und die Fähigkeit, daraus aussagekräftige Analysen und Handlungsempfehlungen abzuleiten * Kenntnisse in Finanzsystemen: Vertrautheit mit Konsolidierungssystemen wie OneStream, HFM oder Hyperion sowie mit ERP-Systemen wie SAP * Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten IhnenEine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Führungsrolle in einem internationalen Produktionsunternehmen mit flachen Hierarchien, sowie langfristige Karriere- und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem ausgezeichneten Arbeitsklima erwarten Sie bei JELD-WEN. Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive finanzielle Rahmenbedingungen mit einem Jahresbruttogehalt von mindestens € 85.000 zuzüglich variabler Anteile sowie einen Dienstwagen. Wir handeln mit Integrität, investieren in Menschen, inspirieren durch Innovation, halten unsere Versprechen und verbessern uns jeden Tag. Wir bieten hervorragende Sozialleistungen, ein kollaboratives Umfeld, in dem Sie Ihr Talent einbringen können, und ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit außergewöhnlichen Aufstiegsmöglichkeiten.  IHRE BEWERBUNGSind Sie an dieser Jobmöglichkeit bei JELD-WEN interessiert? Senden Sie Ihren Lebenslauf und Motivationsschreiben direkt über unsere https://jobs.jeld-wen.com/job/Spital-am-Pyhrn-Controlling-Leiter-(w...

The University of Klagenfurt wants to attract more qualified women for professorships.

The University of Klagenfurt is pleased to announce the following open position in the Department of Accounting, Financial Management, and Governance within the Faculty of Management, Economics & Law, in compliance with the provisions of Art. 98 (open-ended) or Art. 99 (limited to 5 years) of the Austrian Universities Act: 1 Full Professor of Public and Non-Profit Management (all genders welcome) Kennung: Zahl: 223/03-PERS/25 Full Professor of Public and Non-Profit Management (all genders welcome)

This is a full-time position. Whether the position will be implemented in compliance with the provisions of Art. 98 Austrian Universities Act (open-ended) or Art. 99 of the Austrian Universities Act (limited to 5 years) will be decided in the course of the appointment procedure.

The professorship will be embedded in the Department of Accounting, Financial Management, and Governance within the Faculty of Management, Economics & Law (https://www.aau.at/wr). We are looking for a highly qualified and (in line with academic seniority) internationally recognised academic with high engagement in developing and sustaining an ambitious and innovative research programme.

The successful candidate is a well-recognized scholar with a good publication record in Public and Non-profit Management and demonstrated expertise across a broad range of topics, including Financial and Performance Management, Digital Transformation and other topics of reform and policy management in public and non-profit institutions. We are looking forward to a candidate who will develop an internationally visible profile for research and teaching in Public and Non-profit Management at the University of Klagenfurt. 

The duties of the position include:

-Representing the field of Public and Non-Profit Management in research and teaching

-Acquiring and managing competitive research funding

-Collaborating with colleagues across the university and with external partners

-Teaching in relevant Bachelor's, Master's, and Doctoral/PhD programmes

-Advising and mentoring students and early career researchers

-Contributing to the long-term development of the department and its international standing

-Advancing the department's and faculty's research priorities, with a commitment to interdisciplinary collaboration

-Contributing to university governance and academic self-administration

-Engaging in third mission activities and public outreach

Required qualifications: 

-Doctoral degree or PhD

-Habilitation or equivalent qualification in a relevant field

-Excellent research standing and publication record in Public and Non-Profit Management

-Teaching experience at university level and didactic competence

-Experience in the (co-)supervision of academic theses

-Experience in acquisition and management of competitive research grants (in line with academic seniority)

-Fluency in English and German

Desired qualifications:

-Experience in interdisciplinary collaboration

-International experience

-Experience in academic self-administration

-Social skills, competence in leadership and management of teams

-Competence in gender mainstreaming and diversity management

The salary is subject to negotiation. The minimum gross salary for the position at this level (salary group A1 for faculty according to the Austrian Universities' Collective Bargaining Agreement) is currently € 92,460 per year.

For full details of this vacancy and the application procedure, please see https://jobs.aau.at/job/full-professor-of-public-and-non-profit-management-all-genders-welcome/.  Das Mindestentgelt für die Stelle als Full Professor of Public and Non-Profit Management (all genders welcome) Kennung: Zahl: 223/03-PERS/25 beträgt 92.460,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

The University of Klagenfurt wants to attract more women for professorships.

We are pleased to announce the following open position at the Department of Artificial Intelligence and Cybersecurity, Faculty of Technical Sciences, in compliance with the provisions of § 98 (open-ended) or § 98 (fixed-term, max. 6 years) of the Austrian Universities Act 1 Professor of Cybersecurity (all genders welcome) Kennung: 622/02-PERS/25 Professor of Cybersecurity  (all genders welcome)

This is a full-time position available from 1 September 2026. Depending on the candidate's academic credentials, the employment contract can be concluded either as an open-ended employment contract or as a fixed-term employment contract with the option of a permanent extension. The duration of fixed-term contracts is subject to negotiation.

Cybersecurity research encompasses a broad spectrum of areas. This includes technical foundations such as secure systems, software and network security, cryptography and cryptographic engineering, AI security, and emerging threats in autonomous and intelligent systems. It equally extends to real-world application contexts such as automotive systems, critical infrastructure, IoT, and healthcare - where technology, people, and processes intersect.

We welcome applications across all technical areas of Cybersecurity. We are looking for a highly qualified and internationally recognized scientist with high engagement in developing and sustaining an ambitious and innovative research and teaching programme. In particular, we invite a candidate who is also interested in developing collaborations in the university's Areas of Research Strength: Digitalisation and Health, Multiple Perspectives in Optimization, Networked and Autonomous Systems and/or the Cluster of Excellence Bilateral AI.

The duties of the position include:

Representing the field of Cybersecurity in research and teaching

Teaching in relevant degree programmes at Bachelor's, Master's, and Doctoral level, including the international Master's programme in AI and Cybersecurity

Supervision of student projects and academic theses

Advising and mentoring of students and early career researchers

Competitive research grant acquisition and management

Collaboration with academic and industry partners

Engagement in university and department management

Participation in third mission and public relations activities

Required qualifications:

- Habilitation or equivalent qualification in Computer Science or a relevant neighbouring field

- Excellent research track record in Cybersecurity

- Experience in the acquisition and management of competitive third-party funded research projects of a relevant volume

- Teaching competence and experience at university level

- Experience in the (co-)supervision of academic theses

- Fluency in English

Desired qualifications:

-Interdisciplinary experience

- Scientific dissemination skills

- Engagement in academic administrative duties

- Competence in leadership and teamwork

- Competence in gender mainstreaming and diversity management

German language skills are not a formal prerequisite, but proficiency at level B2 is expected within two years.

The salary is subject to negotiation. The minimum gross salary for the position at this level (salary group A1 for University Staff according to the Austrian Universities' Collective Bargaining Agreement) is currently € 92,460 per year.

For full details of this vacancy and the application procedure, please see https://jobs.aau.at/job/5-2/. Das Mindestentgelt für die Stelle als Professor of Cybersecurity (all genders welcome) Kennung: 622/02-PERS/25 beträgt 92.460,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

Die Kirchliche Pädagogische Hochschule Wien/Niederösterreich bekennt sich ausdrücklich zu einem hohen Qualitätsniveau in den Hochschullehrgängen der Weiterbildung. Zur Umsetzung dieses Anspruchs werden k... 1 Vertragshochschullehrperson/Hochschullehrperson (ph3/PH3) - Durchführung und Entwicklung von Formaten der Weiterbildung mit Fokus auf Lernprozessen Erwachsen Aufgaben und Tätigkeiten Die Verwendung als Vertragshochschullehrperson/Hochschullehrperson an der Pädagogischen Hochschule erfolgt gem. § 48g des VBG bzw. § 200d BDG 1979. * Abhaltung von Lehrveranstaltungen (einschließlich solcher unter Einbeziehung von Formen des Fernstudiums und elektronischen Lernumgebungen) sowie Prüfungen im ausgeschriebenen Bereich und in Aus- und Fortbildung. º Entwicklung, Durchführung und Betreuung von Bildungsangeboten (Weiterbildung) im ausgeschriebenen Bereich * Mitarbeit bei Aufgaben in der wissenschaftlich-berufsfeldbezogenen Forschung im ausgeschriebenen Bereich * Beratung von Studierenden * Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben, einschließlich der Evaluierung und Qualitätssicherung Erfordernisse Die besonderen Anstellungserfordernisse ergeben sich aus § 48e VBG iVm Z 22c der Anlage 1 BDG 1979. Im Bewerbungsschreiben ist die Erfüllung der folgenden besonderen Erfordernisse gem. Abs. 1 oder 2 im Detail aufgelistet anzuführen: (1) Eine abgeschlossene Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschulausbildung durch den Erwerb eines Bakkalaureatsgrades gemäß § 87 Abs. 1 Universitätsgesetz 2002, eines akademischen Grades Bachelor of Education gemäß § 65 Abs. 1 Hochschulgesetz 2005 oder eines Bakkalaureatsgrades gemäß § 6 Abs. 2 Fachhochschul-Studiengesetz oder eine gleichwertige ausländische Hochschulbildung oder (2) Ein Diplom gemäß AStG an einer Pädagogischen, Religionspädagogischen oder Berufspädagogischen Akademie oder eine gleichwertige ausländische Hochschulbildung. Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges Bewerbungsgesuche haben innerhalb der Bewerbungsfrist unter Angabe der Gründe, welche die Bewerberin bzw. den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle als geeignet erscheinen lassen, ausschließlich online über die Jobbörse/Recruiting der Republik Österreich/Website "Karriere Öffentlicher Dienst" zu erfolgen (Einstieg für Bundesbedienstete in der Regel über das Serviceportal Bund). Bewerbungen, welche nicht über die Jobbörse der Republik Österreich einlangen, können nicht berücksichtigt werden. Der Bewerbung sind, neben der Bekanntgabe der persönlichen Daten, geeignete Nachweise über die Erfüllung der vorstehend angeführten Erfordernisse bzw. Umstände anzuschließen. Folgende Unterlagen sind zu übermitteln: * vollständige Unterlagen laut Anlage "Allgemeine Ausschreibungsbedingungen an Pädagogischen Hochschulen gem. HG 2005" * Motivationsschreiben * Nachweis über Studienabschluss im Tätigkeitsbereich der ausgeschriebenen Stelle * Nachweis über Berufspraxis im Tätigkeitsbereich der ausgeschriebenen Stelle * Staatsbürgerschaftsnachweis * Geburtsurkunde * aktuelle Strafregisterbescheinigung * aktueller Sozialversicherungsdatenauszug * aktueller Meldezettel * gegebenenfalls Heiratsurkunde * gegebenenfalls Geburtsurkunde Kinde/r Das Auswahlverfahren findet an der Kirchlichen Pädagogischen Hochschule Wien/Niederösterreich durch das Rektorat aufgrund der Bewerbungsunterlagen bzw. in Form eines Bewerbungsgespräches statt. Die genaue Einteilung wird zeitgerecht bekanntgegeben. Kontaktinformation Bei technischen Fragen wenden Sie sich an: Hotline der Jobbörse unter 01/24242-505999 oder helpdesk@jobboerse.gv.at Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich an: Personalmanagement der KPH Wien/Niederösterreich unter 01/29108-107 oder per Mail an personalverwaltung@kphvie.ac.at weitere Informationen erhalten sie unter www.jobbörse.gv.at Das Mindestentgelt für die Stelle als Vertragshochschullehrperson/Hochschullehrperson (ph3/PH3) beträgt 3.061,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

Die Universität Klagenfurt will mehr qualifizierte Frauen für Professuren gewinnen.

Am Institut für GermanistikAECC der Fakultät für Kultur- und Bildungswissenschaften der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt ist ab 1. Oktober 2026 eine gem. § 98 UG unbefristete oder § 99 Abs. 1 UG auf fünf Jahre befristete 1 Universitätsprofessur für Neuere deutschsprachige Literaturen und Transkulturalität Kennung: Zahl: 112/03-PERS/25

Universitätsprofessur für Neuere deutschsprachige Literaturen und Transkulturalität

im vollen Beschäftigungsausmaß zu besetzen. Die Entscheidung über die Besetzung gemäß § 98 oder § 99 erfolgt im Zuge der Ruferteilung.

Der Aufgabenbereich der Professur umfasst:

-die Vertretung des Faches in Forschung und Lehre mit Schwerpunktsetzungen im Bereich neuerer deutschsprachiger Literaturen vor dem Hintergrund ihrer verschiedenen kulturellen, sozialen und ästhetischen Kontexte sowie der Austauschbeziehungen zwischen verschiedenen Literaturen und Kulturen (z.B. Konstellationen der Mehrsprachigkeit, kulturelle Übersetzung, Kanonkritik, Migration und Exil ...)

-die Durchführung von Lehrveranstaltungen sowohl in Bachelor- und Masterstudien als auch in Doktoratsprogrammen und die Bereitschaft zur Lehrabdeckung bestehender Curricula sowie zur Weiterentwicklung von Curricula

-die Betreuung von Studierenden inkl. der Betreuung von Abschluss- und Qualifikationsarbeiten

-die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses

-die Akquisition und Durchführung von kompetitiv eingeworbenen Drittmittelprojekten

-die verantwortliche Mitgestaltung der längerfristigen Weiterentwicklung des Instituts und seiner Positionierung in der internationalen Scientific Community

-die Beteiligung an Forschungsschwerpunkten des Instituts und der Fakultät sowie die Bereitschaft zur interdisziplinären Kooperation

-die aktive Mitwirkung im Universitätsmanagement

Voraussetzungen:

-Habilitation oder gleichzuhaltende Qualifikation im Fachbereich Neuere deutschsprachige Literaturen

-methodische Vertrautheit mit neueren literaturtheoretischen sowie kultur- und medienwissenschaftlichen Ansätzen 

-hervorragende Forschung und Publikationen in den oben unter ,Aufgabenbereich` genannten Schwerpunkten

-nachgewiesene Lehrerfahrung im Hochschulbereich und hochschuldidaktische Kompetenz

-durch Lehre und einschlägige Publikationen ausgewiesene Fachkompetenz 

-Bereitschaft zur Entwicklung ergänzender Forschungsschwerpunkte des Institutes bzw. der Fakultät

-erfolgreiche Einwerbung von kompetitiven Drittmittelprojekten entsprechend dem Karriereverlauf

-Führungskompetenz und Teamfähigkeit.

Erwünscht sind:

-Einbettung in die nationale und internationale Forschungslandschaft

-Erfahrung in der interdisziplinären Kooperation

-Kompetenz im Bereich Gender Mainstreaming und Diversity Management.

Die Universität legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Diversität.

Die Bezüge sind Verhandlungsgegenstand. Das Mindestentgelt für diese Verwendung (A1 gem. Universitäten-Kollektivvertrag) beträgt derzeit € 92.460,-- brutto jährlich.

Sämtliche Details zu dieser Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie im Job Portal der Universität Klagenfurt unter https://jobs.aau.at/job/universitaetsprofessur-fuer-neuere-deutschsprachige-literaturen-und-transkulturalitaet/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Universitätsprofessur für Neuere deutschsprachige Literaturen und Transkulturalität Kennung: Zahl: 112/03-PERS/25 beträgt 92.460,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Am Institut für Geschichte an der Fakultät für Kultur- und Bildungswissenschaften wird voraussichtlich mit 2. März 2026 folgende Stelle besetzt: 1 Postdoc-Assistent:in Kennung: 195/25

Postdoc-Assistent:in

Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden)

Mindestentgelt: € 69.060,60 brutto jährlich; Einstufung nach Uni-KV: B1 lit. b

Befristung: 6 Jahre

Bewerbungsfrist: 7. Jänner 2026

Kennung: 195/25

Der Aufgabenbereich:

-Selbständiges wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Habilitation

-Mitarbeit in Drittmittelvorhaben und aktive Mitwirkung bei deren Einwerbung

-Bereitschaft zur engagierten Mitarbeit in Forschung, Lehre und Administration

-selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen in Mittelalterlicher Geschichte und Historischen Hilfswissenschaften

-Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)

-Betreuung von Studierenden

-Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Qualitätssicherungs-maßnahmen

Voraussetzungen für die Einstellung:

-Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Mittelalterlichen Geschichte und/oder Historischen Hilfswissenschaften an einer in- oder ausländischen Hochschule

-Mit "gut" oder "sehr gut" beurteilte Dissertation im Bereich der Mittelalterlichen Geschichte

-Vertiefte Kenntnisse der europäischen Geschichte des Mittelalters, vorzugsweise der Geschichte des Papsttums und/oder der mittelalterlichen Rechtsgeschichte

-Fundierte Kenntnisse in den Historischen Hilfswissenschaften (Paläographie, Diplomatik, Sphragistik u.ä.)

-Gute Kenntnisse des Lateinischen, des Englischen und einer weiteren Sprache mit Relevanz für die mittelalterliche Geschichte des Alpen-Adria-Raumes

-Erfahrungen in der Arbeit mit Originalquellen und ihrer (digitalen) Präsentation

Erwünscht sind:

-Erfahrungen im universitären Lehr- und Forschungsbetrieb

-Erste einschlägige Publikationen

-Erfahrung in der Arbeit mit Archiven und/oder Museen

-Projekterfahrung, Teamfähigkeit und engagierte Arbeitsweise

-Vernetzung mit mediävistischen Forschungseinrichtungen

-Erfahrungen im Gender Mainstreaming

Das Angebot:

Der Dienstvertrag wird mit einem Einstiegsentgelt von mtl. € 4.932,90 brutto (14x jährlich; eine Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrung gemäß Kollektivvertrag ist möglich) abgeschlossen.

Die Bewerbung:

Bei Interesse bewerben Sie sich in deutscher oder englischer Sprache mit den üblichen Unterlagen:

-Bewerbungsschreiben

-Lebenslauf

-Zeugnisse / Bestätigungen

Die Stelle wird ohne die Möglichkeit des Abschlusses einer Qualifizierungsvereinbarung ausgeschrieben.

Bewerbungen sind ausschließlich bei der Stelle mit der Kennung 195/25 in der Rubrik "Wissenschaftliches Universitätspersonal" über den Link "Für diese Stelle bewerben" im Job-Portal unter jobs.aau.at möglich.

Die erforderlichen Nachweise für die Einstellung müssen bis spätestens 7. Jänner 2026 vorliegen. 

Sämtliche Details zu dieser Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie im Job Portal der Universität Klagenfurt unter https://jobs.aau.at/job/postdoc-assistentin-5/.  Das Mindestentgelt für die Stelle als Postdoc-Assistent:in Kennung: 195/25 beträgt 69.060,60 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

Pädagogischen Hochschule Tirol 1 (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph2/PH2) Professur für Sport & Sachunterricht An der Pädagogischen Hochschule Tirol gelangt voraussichtlich mit 01.09.2026 eine Professur für Sport & Sachunterricht (GZ: 2025-0.993.640) zur Besetzung.

Beschäftigungsausmaß 100%, befristet bis 31.08.2027 - Verlängerung nach positiven Verwendungserfolg möglich.

Wertigkeit/Einstufung: PH 2/ph 2

Dienststelle: PH Tirol

Dienstort: PH Tirol, Pastorstraße 7, 6020 Innsbruck

Vertragsart: Befristet

Befristung: 31.08.2027

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Beginn der Tätigkeit: 1.09.2026

Ende der Bewerbungsfrist: 04.01.2026

Monatsentgelt/bezug mindestens: € 3.364,60 (ph2) bzw. € 3.296,80 (PH2) brutto Vollzeit

Referenzcode: BMB-25-3277

Aufgaben und Tätigkeiten

Tätigkeitsprofil gem. § 48g des VBG bzw. § 200d des BDG 1979

* forschungsgeleitete Lehre im ausgeschriebenen Bereich in Aus-, Fort- und Weiterbildung

* Studierendenberatung und Betreuung von wissenschaftlichen Abschlussarbeiten

* Mitwirkung in fachspezifischen Projekten und bei der Entwicklung und Begleitung von Bildungsangeboten

* nach Maßgabe der Qualifikation Einsatz in Organisations- und Verwaltungsaufga-ben im Rahmen der Studienorganisation im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung

Weitere Informationen zu den Erfordernissen/ Gleichbehandlungsklausel und Bewerbungsunterlagen/ Verfahren erhalten sie unter https://www.jobboerse.gv.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Pädagogisch Hochschule Tirol 

Personalabteilung 

Tel: 0512 59923 2301 

personal@ph-tirol.ac.at Das Mindestentgelt für die Stelle als (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph2/PH2) Professur für Sport & Sachunterricht beträgt 3.296,80 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Pädagogischen Hochschule Tirol 1 (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph1/PH1) Hochschulprofessur für Elementarpädagogik An der Pädagogischen Hochschule Tirol gelangt voraussichtlich mit 01.09.2026 eine Hochschulprofessur für Elementarpädagogik zur Besetzung.

Beschäftigungsausmaß 50%, befristet bis 31.08.2027 - längstens jedoch für die Dauer der Abwesenheit des:r Planstelleninhabers:inhaberin.

Wertigkeit/Einstufung: PH 1/ph 1

Dienststelle: PH Tirol

Dienstort: PH Tirol, Pastorstraße 7, 6020 Innsbruck

Vertragsart: Befristet/Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Teilzeit

Beginn der Tätigkeit: 01.09.2026

Ende der Bewerbungsfrist: 4.1.2026

Monatsentgelt/bezug mindestens: € 3.570,30 (ph1) bzw. € 3.427,30 (PH1) brutto Vollzeit

Referenzcode: BMB-25-3298

Aufgaben und Tätigkeiten

Tätigkeitsprofil gem. § 48g des VBG bzw. § 200d des BDG 1979

* Leitung von und Mitarbeit an wissenschaftlich-berufsfeldbezogenen nationalen und internationalen Forschungs- und Entwicklungsprojekten im ausgeschriebenen Bereich

* forschungsgeleitete Lehre im Bereich Bildungswissenschaften in Aus-, Fort- und Weiterbildung

* Unterstützung von Organisations- und Disziplinenentwicklung durch Begleitung und Evaluierung von schulischen Innovationen in speziellen Fragen der entwicklungsorientierten Bildungsforschung

* Kooperation und Vernetzung in der scientific community und mit Bildungsbehörden, Fachvertretungen und Schulen in speziellen Fragen des ausgeschriebenen Bereichs º (Weiter)Entwicklung, Evaluierung und Implementierung von Studienangebo-ten/Curricula im ausgeschriebenen Bereich

* Studierendenberatung und Betreuung von wissenschaftlichen Abschlussarbeiten

* Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung in koordinierender und/oder leitender Funktion

Weitere Informationen zu den Erfordernissen/ Gleichbehandlungsklausel und Bewerbungsunterlagen/ Verfahren erhalten sie unter https://www.jobboerse.gv.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Pädagogisch Hochschule Tirol 

Personalabteilung 

Tel: 0512 59923 2301 

Mail: personal@ph-tirol.ac.at Das Mindestentgelt für die Stelle als (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph1/PH1) Hochschulprofessur für Elementarpädagogik beträgt 3.427,30 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Pädagogischen Hochschule Tirol 1 (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph2/PH2) Professur für Elementarpädagogik An der Pädagogischen Hochschule Tirol gelangt voraussichtlich mit 01.09.2026 eine Professur für Elementarpädagogik (GZ: 2025-0.992.293) zur Besetzung.

Beschäftigungsausmaß 100%, befristet bis 31.08.2027 - Verlängerung nach positiven Verwendungserfolg möglich.

Wertigkeit/Einstufung: PH 2/ph 2

Dienststelle: PH Tirol

Dienstort: PH Tirol, Pastorstraße 7, 6020 Innsbruck

Vertragsart: Befristet

Befristung: 31.08.2027

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Beginn der Tätigkeit: 1.09.2026

Ende der Bewerbungsfrist: 04.01.2026

Monatsentgelt/bezug mindestens: € 3.364,60 (ph2) bzw. € 3.296,80 (PH2) brutto Vollzeit

Referenzcode: BMB-25-3271

Aufgaben und Tätigkeiten

Tätigkeitsprofil gem. § 48g des VBG bzw. § 200d des BDG 1979

* forschungsgeleitete Lehre im ausgeschriebenen Bereich in Aus-, Fort- und Weiterbildung

* Studierendenberatung und Betreuung von wissenschaftlichen Abschlussarbeiten

* Mitwirkung in fachspezifischen Projekten und bei der Entwicklung und Begleitung von Bildungsangeboten

* Einsatz in Organisations- und Verwaltungsaufgaben im Rahmen der Studienorganisation im Bereich der Aus-, Fort und Weiterbildung

Weitere Informationen zu den Erfordernissen/ Gleichbehandlungsklausel und Bewerbungsunterlagen/ Verfahren erhalten sie unter https://www.jobboerse.gv.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Pädagogisch Hochschule Tirol 

Personalabteilung 

Tel: 0512 59923 2301 

personal@ph-tirol.ac.at Das Mindestentgelt für die Stelle als (Vertrags-) Hochschullehrperson (ph2/PH2) Professur für Elementarpädagogik beträgt 3.296,80 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.