Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.

Optineris RH recrute pour un client basé à Montluçon, groupe industriel français reconnu pour son savoir-faire technique unique, présent dans des secteurs d'excellence à fortes exigences qualité (médical, énergie, défense, haute précision...). Son développement international, ses investissements constants et sa culture d'innovation en font aujourd'hui une référence sur ses marchés. Dans un contexte de structuration, nous recrutons son futur Directeur Industriel F/H. ?? Votre rôle : architecte de la performance industrielle du Groupe Rattaché à la Direction Générale et membre du CODIR, vous définissez, portez et déployez la stratégie industrielle du groupe. Véritable chef d'orchestre, vous garantissez la performance, la compétitivité et la durabilité des opérations sur l'ensemble des sites. ?? Stratégie & pilotage industriel - Définir et piloter la politique industrielle en cohérence avec la stratégie globale - Construire les orientations à moyen/long terme : organisation, capacités, technologies, investissements - Optimiser l'allocation des ressources entre les sites (80 postes de charge - 6 700 m² d'ateliers) - Piloter les investissements et projets de modernisation des équipements et infrastructures - Développer les synergies intersites et harmoniser les pratiques pour consolider le modèle industriel ?? Performance & amélioration continue - Garantir la performance selon les critères Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Motivation - Déployer une culture d'excellence opérationnelle (Lean, digitalisation, automatisation) - Anticiper les évolutions technologiques et la transition énergétique - Suivre les indicateurs clés et piloter les plans d'actions - Stimuler l'innovation technique et organisationnelle au service de la croissance ?? Leadership & management - Manager une équipe de 6 responsables de département (Production, Supply Chain, Engineering, Maintenance) - Fédérer autour d'une vision industrielle claire et ambitieuse - Accompagner la montée en compétences et identifier les talents clés de demain - Harmoniser les pratiques au sein des filiales et accompagner leur développement - Installer une culture de confiance, de responsabilisation et de collaboration ?? Pilotage financier & reporting ? Le profil que nous recherchons - Expérience confirmée de direction industrielle en environnement multisites et international - Maîtrise des processus de production, supply chain et maintenance - Expertise des démarches d'amélioration continue et de performance industrielle - Leadership reconnu en management hiérarchique et transversal - Anglais courant indispensable - Vision stratégique, rigueur, sens du résultat - Forte capacité à conduire le changement et à fédérer - Appétence pour l'innovation et l'excellence industrielle ?? Pourquoi ce poste est unique - Un rôle stratégique au coeur des décisions du Groupe - Une entreprise à forte technicité, reconnue mondialement - Des secteurs d'activité exigeants et passionnants - Une culture d'entreprise fondée sur l'engagement, le respect et la cohésion - Un environnement où l'on investit réellement dans l'outil industriel - Une opportunité rare de construire et structurer un modèle industriel d'envergure Poste basé en France - déplacements réguliers entre les sites et à l'international. Vous souhaitez piloter une transformation industrielle à l'échelle d'un groupe, dans un environnement technique exigeant, multisites et international ? Vous avez l'ambition de structurer, moderniser et faire grandir un modèle industriel performant et durable ? Cette opportunité est faite pour vous. Optineris RH attend votre candidature. Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes et situation de handicap.

LYNX RH, cabinet de recrutement de profils qualifiés et/ou diplômés recherche pour un de ses clients : "Un Directeur Informatique" H/FVos missionsLes beaux jours reviennent et votre moral est au sommet? Ce regain d'énergie vous boost et vous donne envie de vous lancer dans de nouveaux projets? Alors qu'attendez vous pour postuler à notre offre?Société en expansion constante depuis plusieurs années, notre client recherche son futur Directeur Informatique. Cette expansion amène la société à se lancer dans de nouveaux projets (mise en place d'un nouvel ERP en france mais aussi aux états unis ou encore en chine par exemple...) et à s'adapter aux enjeux actuels (sécurisation et mise en place d'une culture cybersécurité).Sous la direction du Directeur général, vos missions seront :- d'assurer l'organisation, le suivi et la mise en oeuvre de toute l'infrastructure système et informatique de l'entreprise (industrie réglementée).- de participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique.Vos activités principales seront :Pilotage du service informatique :- Gérer le budget du service informatique : veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d'information,- Assurer l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques,- Mettre en place des projets d'évolution en fonction des besoins des utilisateurs,- Planifier les activités du service et veiller au respect des plannings,- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe informatique,- Assurer le pilotage de la sous-traitance : appel d'offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique,- Exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la direction.Installation, maintenance et sécurisation du système d'exploitation et d'information :- Définir la politique de maintenance du parc micro,- Superviser l'achat des équipements informatiques et des logiciels,- Superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité,- Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux,- Planifier les plans de maintenance,- Définir les procédures de qualité et de sécurité des systèmes d'information.Pilotage des projets métiers :- Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi et proposer des arbitrages,- Définir et gérer les ressources humaines et financières,- Garantir le bon respect des cahiers des charges.Support et assistance aux utilisateurs et fonctions transversales :- Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs,- Définir l'ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI.Pré-requis Sens de l'anticipation pour mettre en oeuvre des solutions innovantes,- Adaptabilité car le secteur informatique évolue toujours et une veille technologique est primordiale pour maintenir le système d'information en état de fonctionnement et l'optimiser,- Qualités relationnelles et sens de l'écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques,- Capacité à négocier avec les collaborateurs (définir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prestataires (obtenir le produit ou le service offrant le meilleur rapport qualité/prix pour l'entreprise),- Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation de clauses contractuelles et la présentation de la direction générale des évolutions nécessaires,- Pédagogie car le responsable informatique doit être capable d'expliquer les changements liés à de nouveaux projets informatiques,Profil recherché-Vous accompagnerez votre équipe technique composée d'un Responsable ERP, un gestionnaire bases de données et d'un administrateur systèmes et réseaux.Compétences techniques liées au secteur informatique,Connaissance large des systèmes d'information,Connaissances des ERP (idéalement Sage X3)Maîtrise des normes de sécurité et de l'actualité des risques mondiaux en matière de sécurité,Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil et gestion de la relation avec la sous-traitance,Maîtrise de l'anglais technique.Idéalement connaissance du domaine médical et notamment de la norme , FDA 21...Connaisance du monde de l'industrie et surtout de la productionInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

LYNX RH, cabinet de recrutement de profils qualifiés et/ou diplômés recherche pour un de ses clients : "Un Directeur Informatique" H/FVos missionsLes beaux jours reviennent et votre moral est au sommet? Ce regain d'énergie vous boost et vous donne envie de vous lancer dans de nouveaux projets? Alors qu'attendez vous pour postuler à notre offre?Société en expansion constante depuis plusieurs années, notre client recherche son futur Directeur Informatique. Cette expansion amène la société à se lancer dans de nouveaux projets (mise en place d'un nouvel ERP en france mais aussi aux états unis ou encore en chine par exemple...) et à s'adapter aux enjeux actuels (sécurisation et mise en place d'une culture cybersécurité).Sous la direction du Directeur général, vos missions seront :- d'assurer l'organisation, le suivi et la mise en oeuvre de toute l'infrastructure système et informatique de l'entreprise (industrie réglementée).- de participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique.Vos activités principales seront :Pilotage du service informatique :- Gérer le budget du service informatique : veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d'information,- Assurer l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques,- Mettre en place des projets d'évolution en fonction des besoins des utilisateurs,- Planifier les activités du service et veiller au respect des plannings,- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe informatique,- Assurer le pilotage de la sous-traitance : appel d'offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique,- Exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la direction.Installation, maintenance et sécurisation du système d'exploitation et d'information :- Définir la politique de maintenance du parc micro,- Superviser l'achat des équipements informatiques et des logiciels,- Superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité,- Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux,- Planifier les plans de maintenance,- Définir les procédures de qualité et de sécurité des systèmes d'information.Pilotage des projets métiers :- Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi et proposer des arbitrages,- Définir et gérer les ressources humaines et financières,- Garantir le bon respect des cahiers des charges.Support et assistance aux utilisateurs et fonctions transversales :- Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs,- Définir l'ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI.Pré-requis Sens de l'anticipation pour mettre en oeuvre des solutions innovantes,- Adaptabilité car le secteur informatique évolue toujours et une veille technologique est primordiale pour maintenir le système d'information en état de fonctionnement et l'optimiser,- Qualités relationnelles et sens de l'écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques,- Capacité à négocier avec les collaborateurs (définir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prestataires (obtenir le produit ou le service offrant le meilleur rapport qualité/prix pour l'entreprise),- Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation de clauses contractuelles et la présentation de la direction générale des évolutions nécessaires,- Pédagogie car le responsable informatique doit être capable d'expliquer les changements liés à de nouveaux projets informatiques,Profil recherché-Vous accompagnerez votre équipe technique composée d'un Responsable ERP, un gestionnaire bases de données et d'un administrateur systèmes et réseaux.Compétences techniques liées au secteur informatique,Connaissance large des systèmes d'information,Connaissances des ERP (idéalement Sage X3)Maîtrise des normes de sécurité et de l'actualité des risques mondiaux en matière de sécurité,Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil et gestion de la relation avec la sous-traitance,Maîtrise de l'anglais technique.Idéalement connaissance du domaine médical et notamment de la norme , FDA 21...Connaisance du monde de l'industrie et surtout de la productionInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : -3000 soignants et personnels de rééducation -489 personnels administratifs et de direction -450 médecins -369 personnels techniques et logistiques -180 personnels médico-techniques -41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche deux ambulanciers brancardiers pour occuper deux postes vacants à 100% au sien du service Mobilité du Patient et du Résident sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez chargé(e) de : Transporter et accompagner dans des véhicules affectés à cet usage, des personnes, notamment des malades, des blessés ou parturientes Transporter, accompagner et assurer la manutention des patients au sein d'un établissement de soins Ces postes nécessitent donc d'avoir la double compétence Ambulancier/Aide-Soignant pour travailler sur l'équipe d'ambulanciers internes au GHBS et au sein de l'équipe de brancardage centralisé. Vos mission en qualité d'ambulancier.ière consisteront à : Transporter les patients entre différents services ou établissements en évaluant la situation clinique du patient pour choisir le mode de transport et en respectant la sécurité routière Accueillir et installer le patient dans le cadre du confort et de la sécurité Surveiller l'état de santé du patient et les dispositifs médicaux pendant le transport dans le champ de compétences Recueillir et transmettre les informations et documents nécessaires à la continuité au transport Nettoyer et entretenir les véhicules et le matériel Respecter et Tracer les procédures d'hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervenir et traiter les urgences suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine Vérifier et contrôler le fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Travailler en équipe interprofessionnelle Encadrer les élèves ambulanciers Vos mission en qualité de brancardier.ière / aide-soignant.e consisteront à : Transporter, accompagner et assurer la manutention des patients au sein d'un établissement de soins Assurer la mission de transport interne des personnes entre les unités de soins et les plateaux techniques Respecter les règles de confort, de sécurité, et de dignité des personnes Evaluer l'état clinique du patient tout au long du transport Organiser les transports des personnes et des matériels en lien avec le Service de Régulation Collaborer avec les personnels des unités de soins et plateaux techniques Assurer des transmissions aux personnels des différents secteurs concernés S'assurer de l'installation des personnes au départ et au retour du service et solliciter l'aide des personnels des services Evaluer la situation clinique de la personne pour choisir le mode de transport PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER : Etre titulaire d'un Permis B et permis C ou D Attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance après examen médical dans les conditions définies à l'article R-221-10 du code de la route délivrée par un médecin agréé Etre titulaire du diplôme d'Etat d'Ambulancier et du diplôme d'Etat d'Aide-Soignant : double compétence nécessaire CONNAISSANCES REQUISES : Connaitre les organisations et fonctionnement du service de la Régulation Connaitre, respecter et appliquer les procédures et protocoles Connaissance de la géographie et de la topographie du secteur sanitaire Savoir s'exprimer en langage radio Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité Mme Françoise Anceaux Contrat : Mutation;CDI;CDD

PRESENTATION DU POSTE Famille de métier : SOCIAL Sous famille de métier : ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Métier : ASSISTANT SOCIAL EN PEDOPSYCHIATRIE Code métier : 10F40 Intitulé du poste Assistant social en Pédopsychiatrie sur le site d'Aniche Localisation CMP secteur Aniche, site du CHD, Maison 18, route de Cambrai, 59 500 DOUAI Position du poste au sein de l'établissement Pôle : Coordination Générale des Soins Service : SOCIAL UF : 181 Composition de l'équipe sociale 1 Cadre Socio-Educatif 22 Assistantes Sociales : -9 en MCO-Filière Gériatrique -6 en Psychiatrie Générale -6 en Pédopsychiatrie -2 au CSAPA -1 au Service Social du Personnel Composition de l'équipe du CMP Pédopsychiatres, Psychologues, Psychomotriciennes, Infirmières, Educatrice spécialisée, Secrétaire, Assistante sociale, Cadre de santé.. Contexte organisationnel du Service Social : Service transversal. Les bureaux se situent au plus près du service d'intervention. Contexte organisationnel du service d'intervention : -L'assistante sociale intervenant au CMP dispose d'un bureau individuel. -1 secrétariat/accueil -9 bureaux de consultations dont 1 médical -1 salle de réunion Rattachement hiérarchique N+1 Cadre Socio-Educatif Référentiel statutaire du poste Catégorie : A Corps : ASE Grade : Assistant de Service Social Amplitude horaire 37h30 / semaine 09h00 17h (5x/semaine) Coupure de 30 minutes le midi Type de repos Fixe S/D Contraintes spécifiques associées au poste -Respect des règles d'hygiène. -Horaires de pause variables le midi. -Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge. -Transversalité : interventions sur d'autres secteurs dans le cadre des redéploiements pdt les congés. ARCHITECTURE DU POSTE Définition Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Actions liées à la prise en charge du patient -Evaluer les nouvelles situations -Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté à l'état de santé du patient et aux possibilités de l'environnement -Faciliter l'accès aux soins et aux droits communs -Participer aux synthèses cliniques -Participer et/ou organiser des réunions de synthèse -Participer aux réunions scolaires -Accompagner l'enfant et sa famille dans l'élaboration et la mise en place d'un projet de vie -Accompagner les patients et leurs familles dans leurs démarches -Veiller à la Protection de l'Enfance -Gérer l'information et assurer une transmission de qualité LES EXIGENCES DU POSTE Conditions règlementaires d'exercice DEASS Permis de conduire Principales compétences requises Notions de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. Sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Connaissance du secteur d'intervention. Principaux moyens mis à disposition Secrétariat social à mi-temps Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements. Savoir-faire requis Respecter le code de déontologie et le secret professionnel Sens de l'éthique Maitriser les techniques d'entretien Maitriser les écrits professionnels Savoir utiliser l'outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel) Savoir-être Sens de l'écoute, Tolérance Empathie, Adaptabilité, Réactivité, Force de proposition Créativité, Esprit d'initiative Sens critique, Travail d'équipe Capacité d'analyse, Disponibilité Connaissances associées Protection de l'Enfance Législation liée à la santé Législation liée au handicap Législation liée à l'accès aux droits administratifs et sociaux Droit de la famille Législation / logement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Contrat : CDD;CDI;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recherche de suite un(e) AMP/AES pour un contrat de 3 mois à temps plein (ou temps partiel) à la MAS de KERBLAY à SARZEAU. Présentation du service : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé avec ou sans problème somatique associé et présentant des déficits intellectuels importants associés parfois à des troubles du comportement. Mission générale : Aider la personne handicapée dans les actes de la vie quotidienne afin que cette personne maintienne et développe son autonomie, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical ou d'un travailleur social Missions permanentes : Accompagner des personnes accueillies dans les gestes de la vie quotidienne Surveiller et aider à l'hygiène corporelle et alimentaire des résidents Prévenir de la dépendance par la stimulation et l'utilisation d'aides techniques Participer à l'élaboration et la mise en uvre des projets individualisés des résidents « Référence » des projets de vie individualisés et accompagnement des résidents dans des actes de socialisation (achats, sorties, liens familiaux...) Observer et transmettre les informations concernant les résidents à l'équipe pluridisciplinaire Information et collaboration avec les familles/tuteurs autour du Projet individualisé des résidents Elaborer et mettre en uvre des activités éducatives ou occupationnelles Participer à la vie institutionnelle Distribuer les traitements prescrits par les médecins et préparés par les infirmiers. Missions ponctuelles : Encadrer des stagiaires. Organiser et mettre en uvre de séjours extérieurs. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP ou d'AES Expériences et formations souhaités : Connaissance du handicap intellectuel, psychique et polyhandicap. Formation spécifiques concernant l'accompagnement des handicaps (TSA, troubles psychotiques, polyhandicap...) Formation à la mise en uvre d'activités socio-éducatives (musique, aquathérapie, équithérapie, Snoëzelen...) Formation à l'accompagnement des personnes en situation de handicaps vieillissantes Connaissance en psychopathologie clinique Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles - communication adaptée aux résidents Patience Tolérance Bienveillance Capacités d'observation et d'analyse Sens du travail en équipe Disponibilité Initiative Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto-verso de la carte nationale d'identité RÉMUNÉRATION brut : 2559.00 / mois Mme Clarisse DUBOT Contrat : CDD

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples. Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM. Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) chargé de sécurité incendie. Missions : Planifier et piloter l'ensemble des activités de sécurité incendie et de prévention, de lutte contre la malveillance et de contrôle des accès et du stationnement sur plusieurs sites. Contrôles ponctuels des centrales SSI sur quatre sites avec essais par points des équipements et du respect des consignes de sécurité par l'ensemble des intervenants sur les 4 sites. Coordination des intervenants extérieurs en matière de sécurité incendie sur les sites (visites préventives et curatives, interventions techniques). Organisation et suivi des informations et formations de sécurité incendie pour le personnel hospitalier. Relation avec les services d'incendie et de secours sous contrôle de la Direction des Services Techniques. Interventions de premières urgences sur les 4 sites. Tenue de la main courante et des registres de sécurité sur chacun des sites. Suivi des essais et contrôles avec les sociétés externes en matière de sécurité incendie. Préparation et participation aux commissions de sécurité pour chacun des sites. Suivi des décisions des commissions de sécurité. Action d'information et de sensibilisation des personnels au respect des règles de sécurité. Veille réglementaire, conseil. Responsable organigramme et contrôle d'accès. Interventions tous corps d'état pour réparations de routine (particulièrement au niveau des travaux de maintenances et/ou rénovation des ouvrages en bois, dérivés et matériaux de synthèse et de serrurerie). Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles et consignes spécifiques à son domaine. Position dans l'établissement Liaisons hiérarchiques : Le directeur des ressources matérielles Liaisons fonctionnelle : Avec l'Ingénieur des services techniques et/ou son adjoint Interlocuteurs les plus fréquents : En interne : o Les différents responsables de secteurs o Les services techniques pour la collaboration dans les actions et travaux. Avec les partenaires extérieurs : o Forces de l'ordre, dont les services de la police municipale d'Oyonnax et services de la police nationale ; o Service départemental incendie et de secours et autres administrations pour la prise en compte et application des procédures incendie ; o Sociétés de contrôle et de maintenance des installations liées à la sécurité incendie pour la vérification de la conformité et l'entretien des installations ; o Organismes de contrôle pour les installations techniques et de sécurité ; o Installateurs et fabricants des installations et équipements techniques ou de sécurité ; Savoir-faire requis : Capacités relationnelles et pédagogiques, écoute et présence Maîtrise de soi et sens de la relation Travail en équipe pluridisciplinaire et transversalité Capacité d'adaptation Capacité d'organisation et prises d'initiatives Respect du secret professionnel Curiosité intellectuelle Capacité de discernement Disponibilité Connaissances associées Règles d'hygiène et précautions standards Maitrise de l'outil informatique Savoir-être et qualités professionnelles requises Faire preuve d'adaptabilité aux diverses situations et aux changements Faire preuve d'esprit d'initiative Avoir un esprit d'équipe et le sens du travail en commun Faire preuve de discrétion professionnelle Qualification professionnelle et/ou formations requises Être titulaire du diplôme SSIAP2 recyclé à jour. Habilitation électrique Ho/Bo. Titulaire du permis B. Poste à pourvoir au 01/05/2026 Monsieur CANIVET, Responsable Services Techniques et Biomédical Tél: * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Préparateur en pharmacie H/F. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps établissements scolaires, infrastructures sportives...) * Le centre hospitalier de Bonneval fait partie du GHT« HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est l'établissement support. *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Délivrance de produits de santé après analyse ses ordonnances ou des demandes en lien avec les activités de la pharmacie à usage intérieur : DJIN (EHPAD et USLD), DHIN (autres services et renouvellement des dotations et à l'aide des supports internes ad hoc(bons de délivrance...) ; -Préparation et délivrance des dispositifs médicaux stériles ; -Gestion et approvisionnement des médicaments, dispositifs et fluides médicaux : vérification des périmés, inventaire, retour de services, commandes aux laboratoires et réception Pui ; -Stérilisation et décommissionnement ; -Traitement et transmission des informations; -Accueil, accompagnements et formation des personnes en formation et des nouveaux arrivants ; -Conduites de démarches d'amélioration des pratiques professionnelles et veille professionnelle ; -Mise en oeuvre du processus d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques ; -Utilisation des logiciels informatiques disponible à la PUI. Ex : Hexagone, Newac, Omnicell, Hôpital Manager... -Participation aux missions d'informations sur les médicaments et dispositifs médicaux stériles ; -Reconditionnement en dose unitaire via un process industriel sur machine Pentapak ; -Sur - -Sur étiquetage Eticonform ; -Gestion, approvisionnement et mise à jour des armoires Omnicell (CEDAP et PUI) ; -Rétrocession de médicaments aux patients externes (médicaments non disponibles en circuit de ville). COMPETENCES : -Analyse pharmaceutique et réglementaire de l'ordonnance, pour aboutir à la recevabilité. Recours à l'expertise du pharmacien le cas échéant ; -Gestion des stocks via le suivi des seuils critiques ; -Organiser les commandes et les réceptionner ; -Contrôle des gaz à usage médical ; -Gestion des médicaments stupéfiants ; -Participation aux marchés du groupement d'achats d'Eure et Loir et aux marchés internes ; -Maîtrise des outils informatiques à disposition dans la PUI, Ex : Hexagone, Newac, Omnicell, Hôpital Manager... -Maîtrise des classes pharmaceutiques, des formes galéniques ; -Participation à la mise à jour des procédures et documentations internes diverses ; -Garantir sa formation continue : analyse de sa pratique professionnelle au regard de l'évolution du monde de la santé, des sciences et des techniques, des normes professionnelles, de la déontologie et de l'éthique. Diplôme d'état de préparateur en pharmacie hospitalière exigé ou s'inscrire dans une démarche de régularisation. La PUI ( pharmacie à Usage Interne) du CH Henri Ey est basée à Bonneval (28). Horaires d'ouverture PUI : Lundi au vendredi 8h45 -12 H15 / 13 H 00 -17h10 Envoyer CV et Lettre de motivation Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève 28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Mutation

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.