En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Nous recherchons un Chef de Service - Responsable de Prestations (H/F pour un remplacement intérim dès que possible jusqu'au 24 avril.Ce poste est rattaché au Service Appui aux Soins et Accompagnements thérapeutiques dans le cadre de la plateforme de services de l'Adapei 45. Vos missionsSous la responsabilité de la Directrice du Service, vous mettez en œuvre l’organisation du service et assurez l’encadrement des professionnels rattachés à votre périmètre dans le cadre du projet associatif et de la règlementation en vigueur. Vous assurez et garantissez la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Véritable cadre de terrain vous :Etes l’interface entre l’association et les partenaires, familles et personnes accompagnées de votre périmètre dans le respect de la stratégie de communication associative,Garantissez le service rendu aux personnes accompagnées, dans le respect des règlementations et des contraintes budgétaires,Mettez en œuvre les partenariats et autres démarches nécessaires au bon fonctionnement des projets du service et des personnes accompagnées,Vous mettez en œuvre toute démarche de prévention contre la maltraitance et promotion de la bientraitance auprès des personnes accompagnées. Vous jouez un rôle d’alerte auprès de la Direction du service,Vous assurez la gestion, la planification et le contrôle des présences, absences, horaires et congés de vos collaborateurs dans le respect des règles sociales en vigueur et de la politique RH associative,Vous réalisez leurs entretiens professionnels périodiques et identifiez les besoins en développement des compétences et formations de votre équipe, Pré-requisRémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66). STATUT CONVENTIONNEL : Chef de Service (Cadre Classe 2 Niveau 2)Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? CONTACT : Vitalis Médical Orléans 359 route de Saint-Mesmin45750 SAINT-PRYVE-SAINT-MESMINTél : Mail : Profil recherchéVous disposez du Diplôme de Niveau 6 : CAFERUIS ou diplôme médico-social équivalent,Vous véhiculez des valeurs humaines fortes : bienveillance, empathie, écoute, partage et altruisme,Doté(e) d’un leadership naturel, vous savez prendre des décisions,Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, relationnelles et organisationnelles,Vous faites preuve d'une capacité d’adaptation et de gestion du stress,Vous êtes animé(e) par les challenges, vous avez un intérêt pour la gestion de projet,Vous êtes force de propositions et savez impulser le changement. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 3026 € par heure

🌿 Manager autrement, dans un cadre de vie préservé Et si votre prochain poste de cadre vous permettait de donner du sens à votre engagement, tout en retrouvant une qualité de vie rare ?Nous recrutons un(e) Chef(fe) de service pour piloter un foyer d’hébergement et un service d’accueil de jour accompagnant des adultes en situation de handicap, au cœur d’un territoire rural à taille humaine. 🏡 L’environnement Vous rejoignez une structure médico-sociale solidement implantée localement, portée par des valeurs fortes : inclusion, citoyenneté, solidarité.Les établissements accompagnent les personnes dans leurs projets de vie, en lien étroit avec les familles et les partenaires du territoire. 👥 Les équipes que vous piloterezFoyer d’hébergement : 18 salariésAides-soignants, infirmièreAES, éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateursVeilleurs de nuit, agents logistiques, secrétairealternants en formationService d’accueil de jour : 4 professionnels (éducatif et animation)Des équipes engagées, stables et investies, avec lesquelles vous construirez une dynamique collective durable. Vos missions🎯 Sous l’autorité de la direction, vous assurez le pilotage global des deux services : Encadrer, animer et fédérer les équipes éducativesPiloter les projets de service et garantir leur qualitéVeiller à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés des personnes accompagnéesOrganiser l’activité : plannings, moyens matériels, budget, sécuritéApporter un appui technique aux professionnels et accompagner les évolutions de pratiquesAnimer les réunions d’équipe et fixer les objectifs annuelsDévelopper les partenariats locaux et le travail en réseauParticiper activement à la dynamique de l’équipe de directionAssurer les astreintes (environ 10 semaines par an) Pré-requis Conditions proposéesCDI – 35 heuresStatut cadreConvention collective 51Rémunération attractive : 34 K€ à 42 K€ brut/an, selon profil et expériencePrise de poste : dès que possible 🌟 Pourquoi ce poste ?Un poste stratégique avec une réelle autonomieDes équipes à taille humaine, favorisant la proximité et le sensUn cadre de vie calme et verdoyant, idéal pour un meilleur équilibre pro/persoUn projet institutionnel solide, porteur de valeurs humaines fortes 📩 Envie de vous projeter ?Chaque candidature sera étudiée avec attention et en toute confidentialité. Vitalis Médical est un acteur national spécialisé dans le recrutement et l’intérim des métiers de la santé, du médico-social et du social.Nous accompagnons au quotidien les établissements dans leurs recrutements en privilégiant une approche humaine, qualitative et durable, centrée sur l’adéquation entre les projets professionnels des candidats et les valeurs des structures. Profil recherchéDiplôme niveau 6/7 (ancien niveau II) en management exigéExpérience de chef de service ou fonction similaire appréciéeLeadership, sens des responsabilités et capacité de décisionRigueur, organisation et bonnes capacités rédactionnellesIntérêt marqué pour le secteur médico-social et l’accompagnement du handicap Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours féries en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 24 600 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours féries en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 24 600 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Adenes, groupe international spécialisé dans l’expertise après sinistre, recrute un(e) Assistant(e) d’Expert F/H pour sa filiale VERING. L’Assistant d’Expert a pour rôle d’accompagner nos Experts dans la gestion de dossiers variés tels que le domaine du ferroviaire, du matériel de chantier, de l’énergie solaire, de la perte d’exploitation, du bris de machine, ou de la responsabilité civile et forme un vrai binôme avec l’Expert Vous jouez un rôle clé en assurant le support administratif et organisationnel nécessaire à la bonne gestion des dossiers. Vous contribuez également à maintenir une relation de qualité avec les assurés et nos partenaires. À ce titre, vos missions consistent à : Rédiger et finaliser les rapports d’expertise préparés par l’expert Accompagner les assurés et les partenaires tout au long du traitement des sinistres Planifier les rendez-vous en contactant les assurés pour organiser les interventions sur le terrain Garantir le respect des délais et veiller au bon déroulement des procédures internes et des attentes des mandants De formation de niveau Bac+ 2, en assistanat de gestion, médical ou juridique, vous avez idéalement une première expérience réussie dans l’assurance ou l’expertise. Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre dynamisme et votre rigueur dans le travail. La maîtrise de l’anglais serait un atout. Nous apprécierons chez vous : Votre bon niveau d’orthographe Votre sens du service et de la satisfaction client Votre capacité à travailler en équipe Votre organisation et rigueur Votre réactivité, proactivité, autonomie Votre curiosité et bon sens Votre aisance téléphonique et qualité rédactionnelle Votre maîtrise des outils informatiques Votre bonne humeur et votre esprit positif Vous apprécierez chez nous : Nos parcours d’intégration individuel de plusieurs semaines Notre management de proximité Notre accompagnement et nos formations internes Nos opportunités d’évolutions et de mobilités internes Notre attachement à la valeur du collectif et à la satisfaction client Notre politique RSE Notre attention pour le respect de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle : Flexibilité horaire d’arrivée et de départ Télétravail (à partir du 4ème mois de présence, 1 jour fixe par semaine et 4 jours flexibles par mois) Rémunération annuelle, selon de profil et expérience, de 24 000€ à 28 000€ sur 13 mois (le 13eme mois étant une gratification payée à partir du 1er mois de présence en entreprise). 37h hebdomadaires et RTT (12/an). Vous bénéficierez d'une carte tickets-restaurant, d'un Contrat collectif santé avec prise en charge employeur, d'un Compte Epargne Temps. Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures. Aussi, le Groupe ADENES offre, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel.

La Clinique Saint-Louis située à Poissy (Yvelines), Groupe ELSAN, est un établissement polyvalent situé idéalement en centre-ville, à 5 minutes à pied de la gare (RER A / Transilien) et au pied de l'Autoroute A13/A14. La Clinique assure les prises en charge en Médecine, en Soins de Suite et en Chirurgie avec un plateau technique ultra-moderne. Avec plus de 150 salariés et 60 médecins libéraux, la clinique Saint-Louis est un acteur majeur dans le domaine de la santé. La clinique Saint-Louis recherche: Un Assistant Qualité (H/F) CDD remplacement congé maternité - Temps partiel Poste à pourvoir Juin/Juillet 2026 Il/Elle épaule la Responsable Qualité et Gestion des Risques dans toutes ses tâches y compris les missions de gestion des archives de dossier patient. · Missions principales "Communication": assurer la veille et la gestion de la boîte mail réaliser les documents de communication pour le compte du service qualité participer à des évènements et manifestations institutionnelles mettre à jour la signalétique de l'établissement participer à la gestion des outils communications internes occasionnellement réaliser la confection des "passeports patient" Missions "Archivage DPI": Gestion et optimisation de l’espace de stockage, Trier et classer les documents d’archives, Communiquer les documents suivant la procédure en vigueur Identifier et faire procéder aux éliminations annuelles règlementaires. Assurer l’externalisation des dossiers d’archives Assurer la mobilisation de dossiers (en masse) dans le cadre des inspections Gérer la signalétique de l’établissement Missions "Qualité et Gestion des risques": préparer et suivre le fonctionnement des sous commissions de la CME participer à l'évaluation de la satisfaction des patients et à divers audits alimenter le PAQSS et participer à sa mise à jour être en charge de la gestion du système documentaire participer au dispositif de gestion de signalement des évènements indésirables et coordination des vigilances maitriser le back office et l'administration de l'outil qualité et gestion des risques participer au dispositif des plaintes et réclamations participer au dispositif des communications de dossier médical réaliser le classement et l'archivage de document qualité Pour plus d'informations sur notre établissement : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-louis Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap SAVOIR ÊTRE Esprit d'équipe Dynamisme et esprit d'équipe Faculté d'adaptation et ouverture d'esprit Autonomie Disponibilité Devoir de réserve et de discrétion Compétences dans le domaine de la communication (Maîtrise parfaite de la communication écrite, l’écriture journalistique, l'expression écrite en français, l'orthographe et les règles typographiques de la langue française). SAVOIR FAIRE- De formation Bac+2 Connaissance du secteur sanitaire de préférence Priorisation des activités et missions confiées Rigueur dans l'organisation de ses activités Capacités d’analyser, de planifier et d’évaluer des actions Maîtrise de l'outil informatique (pack office)

Ages &Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis 2008 une alternative chaleureuse en créant des lieux de vie à taille humaine, où les personnes âgées peuvent vieillir entourées et en toute sérénité. Vous aimez les défis et les relations humaines, le poste de gestionnaire planning – suivi RH est fait pour vous ! Vos missions : Vous assurez le lien avec le service recrutement Connaitre les besoins terrains et être en lien avec le service recrutement. Renseigner sur notre logiciel de gestion des temps (Octime) les informations personnelles et contractuelles des salariés transmises par le service recrutement. Vous assurez la continuité de services Saisir les cycles de congés payés et les formations. A l’ouverture d’une colocation, prendre connaissance avec le responsable du secteur de l’équipe en place (3 ou 6 salariés). Ajuster les plannings suite aux absences en respectant le volet légal. Être en soutien des équipes terrain pour la continuité de service quant à la gestion des remplacements et en cas d’absence des Maîtres(ses) de maison / Maîtres(ses) de maison adjoint(es). Être en soutien des équipes terrain pour la prise en main des outils. Effectuer la demande de contrat au service RH administration du personnel. Accompagner les Maîtres(ses) de maison et Maîtres(ses) de maison adjoint(e) sur la prise en main de l’outil de gestion des temps (Octime). Organiser et assurer la continuité de services dominicale & jours fériés en s’appuyant sur les différentes ressources internes. Ø Titulaire d’un Bac minimum dans le domaine administratif ou des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans le recrutement ou idéalement, dans la gestion de planning. Ø Vous êtes dynamique, impliqué(e) et faites preuve d'un véritable engagement dans vos missions. Ø Vous êtes à l’aise dans les échanges aussi bien avec les collaborateurs qu'avec les managers. Vous savez écouter, comprendre les besoins et créer un climat de confiance. Ø Vous savez prioriser, gérer les imprévus et prendre des décisions avec rigueur et discernement. Ø Vous apprécier travailler en équipe, partager vos idées et contribuer à une ambiance de travail positive, Ø Enfin, vous savez vous adapter à un environnement en mouvement. Ø Vous êtes disponible rapidement ? C’est un plus ! Vos avantages à nous rejoindre : CDD de deux mois, puis renouvelé jusque fin octobre. Rémunération mensuelle brute de 1 950 €, à laquelle s'ajoutent une prime sur objectifs et une prime d'astreinte. Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (mardi et vendredi), sur la base du volontariat. Tickets restaurant d'une valeur de 10 € par jour travaillé (participation de l'employeur à hauteur de 50%) Forfait mobilité durable : une aide financière pour vos déplacements professionnels écoresponsables. CSE attractif : de nombreux avantages et réductions accessibles tout au long de l'année. Mutuelle ALAN : chat médical et téléconsultations 7j/7 inclus dans la couverture santé. Rejoignez-nous et prenez part à une aventure humaine unique ! « Chez Ages & Vie, vous avez toute votre place pour faire la différence. »

Mission freelance / Contrat CDD / Mode Hybride Télétravail Dans le cadre d’une intervention urgente pour un environnement R&D basé à Trévoux, nous recherchons un consultant spécialisé en impression d’étiquettes industrielles afin de renforcer les équipes sur un périmètre critique. Vos missions Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne d’impression d’étiquettes (notamment étiquettes de boîtes), dans un contexte exigeant et potentiellement réglementé. À ce titre, vous serez en charge de : Maîtriser et optimiser l’environnement global d’impression d’étiquettes Paramétrer et faire évoluer l’architecture d’impression (serveurs, réseau, équipements) Administrer et configurer les imprimantes industrielles Concevoir, maintenir et faire évoluer les masques d’impression Assurer l’interfaçage avec l’ERP BCPS (accès base de données, requêtes) Garantir la conformité, la traçabilité et la fiabilité des impressions Environnement technique Imprimantes industrielles Intermec / Honeywell Outils de conception : Loftware, Zebra Designer Serveurs d’impression / architecture réseau ERP BCPS SQL (requêtes, extraction de données) Vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) sur des environnements d’impression industrielle, idéalement dans des contextes exigeants (R&D, médical, pharmaceutique ou réglementé). Vous maîtrisez : Les architectures d’impression industrielle (serveurs, réseaux, équipements) Les solutions Loftware et/ou Zebra Designer Le paramétrage avancé d’imprimantes industrielles Des connaissances en SQL appliquées à un ERP sont un plus apprécié. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à intervenir rapidement sur des sujets critiques avec des contraintes de délais fortes. Conditions Type de contrat : Freelance ou CDD uniquement Localisation : Trévoux (01) Démarrage : ASAP Contexte : mission urgente en environnement R&D Mode hybride – majeure partie en télétravail Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

puéricultrice, puériculteur renforcement prévention précoce H/F - EC9876 MISSION : il.elle renforce les actions de prévention de la PMI auprès des enfants de 0 à 6 ... leurs familles, par l'amélioration du suivi médical des enfants, de son parcours de soins, d'accompagnement à la parentalité et de promotion de la santé. ACTIVITES Prévention précoce et accompagnement des familles – Enfants de 0 à 3 ans · Sensibilise les établissements d'accouchement et les professionnels de santé à l'importance de la qualité et de la fiabilité des données du certificat de santé (8ᵉ jour, 9ème et 24 mois) afin de favoriser l'identification précoce des besoins des familles · Contribue à l'exploitation des données statistiques et épidémiologiques afin de définir des orientations en matière de santé publique · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé · Propose aux familles un accompagnement préventif structuré, fondé sur : un cadre prédéfini de visites à domicile (contenu, objectifs et fréquence), le soutien à la parentalité, la promotion de la santé et du développement global de l'enfant, la prévention des risques (retards de développement, vulnérabilités sociales, difficultés parentales) · Favorise l'adhésion des familles aux actions de prévention de la PMI d ... émarche non stigmatisante, stigmatisant et volontaire · Est l'interlocuteur privilégié d ... spositif CoPa en articulation avec les puéricultrices déjà missionnées Prévention et soutien à la parentalité – Enfants de 3 à 6 ans · Développe des consultations médicales et/ou puériculteur pour renforcer la prévention précoce et le dépi ... roubles de développement : bil ... mp;#233;cole maternelle (BEM) en présence des parents · Propose aux parents un appui à la fonction parentale à travers des visites à domicile adaptées aux besoins identifiés · Facilite les relations parents-écoles · Participe à la bonne, bon intégration des enfants à leur entrée à l'école · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé en lien avec les écoles maternelles d ... ;apos;objectif d'une égalité de chance d ... dre de l'entrée à l'école Travail partenarial et communication · Participe à l'élaboration et à l'actualisation d'outils de communication et d'information à destination : des établissements de santé, des écoles, des familles... · Assure la diffusion de ces outils lors des différentes actions et temps forts de la PMI (consultations, actions collectives, lieux d'éveil, partenariats...) · Communique sur les actions de prévention de la PMI auprès des partenaires institutionnels : établissements de santé, Éducation nationale, collectivités territoriales, acteurs de la petite enfance et du champ social · Participe aux réunions de coordination et aux temps d'échanges professionnels en lien avec les besoins de la mission PMI Spécificité ... igatoire Référence de l'offre : jd0mldknoj

LE SERVICE ET SON ORGANISATION Le Bloc Opératoire est un bloc polyvalent de 6 salles d'intervention et 12 postes SSPI ; avec une prise en charge de patients en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle d'adultes et d'enfants de + de 6 ans. Spécialités : Orthopédie-Traumatologie / Chirurgie Viscérale / Gynécologie / Urgences obstétricales Autres activités : Rythmologie / Endoscopie Projet de service : Le Bloc Opératoire fait partie du pôle Médico-Chirurgical. La Chirurgie est inscrite dans un programme RAAC (Récupération Améliorée Après Chirurgie). Le Bloc est inscrit dans une démarche de qualité qui vise à améliorer le confort du patient, la gestion de la douleur et l'évaluation des pratiques. Il est également engagé dans une démarche de développement durable. LE POSTE ET SES MISSIONS Missions Placée sous la responsabilité et le contrôle direct de l'infirmière de bloc opératoire, l'aide-soignante participe à la prise en charge globale des patients du bloc opératoire, par des soins d'hygiène, de confort et de sécurité dans les limites des compétences reconnues par sa formation. Elle participe en collaboration avec l'IBODE ou l'IDE à la mise en place de l'environnement technique spécifique au bloc opératoire ainsi qu'à l'entretien des locaux et du mobilier. Les AS réalisent ces activités en collaboration avec l'IBODE ou l'IDE de bloc ou l'IADE, et sous leur responsabilité : Accueil des patients à l'entrée du Bloc Opératoire. Soins d'hygiène, de confort et de propreté. Aide à la préparation en salle de transfert. Participe au transport des patients (Salle de transfert / salle d'opération / SSPI). Participe à l'installation du patient sur la table d'opération en vue de la réalisation de la rachianesthésie et de l'acte opératoire. Aide l'IDE ou l'IBODE à l'installation du matériel (amplificateur de brillance, bistouri électrique, aspiration). Entretien des locaux (salle d'opération, SSPI, zone de stockage du matériel, couloirs, bureaux, vestiaires ..) et des équipements du Bloc Opératoire et de la SSPI selon les procédures établies en concertation avec le PH en hygiène (Cf. protocole) et en assure la traçabilité. Evacuation des déchets et du linge sale en respectant les circuits et selon les procédures définies dans l'établissement. Réceptionne et réapprovisionne le BO en linge en relation avec la blanchisserie et la stérilisation. Achemine les bons de commande aux services concernés, les prélèvements au laboratoire et le matériel défaillant aux ateliers ou au service biomédical. Récupère et réceptionne le matériel commandé (pharmacie, magasin.). Réalise le bio nettoyage des étagères de stockage du matériel stérile concomitamment à la vérification des dates de péremption effectuée par l'IBODE/IDE. Traçabilité de la purge des points d'eau. - Balayage humide du bloc opératoire et essuyage humide de toutes les surfaces avant le début du programme opératoire (Cf. protocole). PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique - Capacité d'adaptation et de réactivité Diplôme Aide-Soignant exigé - Profils débutants acceptés Temps de travail 100%