Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales en service de réanimation. Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé. Vous aurez pour missions: Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle et à des activités transversales sur l'établissement Participer à des missions transversales Participer et anticiper les suites des séjours en service de réanimation et les liaisons avec les établissements de soins de suite. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité et en rend compte (tableaux de bord, rapport annuel d'activité de l'unité.) Contrôle et suivi de la qualité et la sécurité des soins et de tout autre activité paramédicale qu'il a en responsabilité Contrôle et suivi des activités spécifiques : - Référent Dépôt d'Urgences Vitales (DUV) - Référent Prélèvement Multi Organes et Tissus (PMOT) - Référent en Hémovigilance - Référent Chariot d'urgence Elaboration, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à son domaine d'activité Détection des potentiels et accompagnement pour les faire évoluer en compétences et en responsabilité Rythme de travail : régime du temps de travail des cadres (forfait jour) Quotité de temps de travail : 100 % Garde / Permanence : oui, sur site Astreinte : non Contraintes particulières : participation aux gardes des cadres (soir et week end)

Finalité du poste : Sous la responsabilité du directeur adjoint, le/la chef de service est garant(e) de l'encadrement et de la gestion des équipes professionnelles placées sous sa responsabilité. Il/Elle assure l'organisation technique et administrative du service, ainsi que la bonne réalisation des projets personnalisés d'accompagnement des jeunes. Membre de l'équipe de Direction, il/elle décline et met en œuvre les décisions et orientations de la Direction. Initialement, le/la chef de service interviendra en gestion de l'équipe SESSD DI/TCC avant de s'orienter vers la gestion d'un dispositif intégré de la plateforme. Missions principales : Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement et de service, ainsi que le suivi de l'activité. Assurer la mise en place, l'évaluation, la réactualisation et le suivi des PPA (Projets Personnalisés d'Accompagnement) dans les temps impartis. Organiser et superviser les projets d'intervention, collectifs et individuels, validés par le directeur adjoint. Animer, planifier et organiser le travail des équipes interdisciplinaires, y compris la gestion informatisée des plannings et des remplacements, dans le respect des règles conventionnelles (CC51) et institutionnelles. Développer et suivre les partenariats extérieurs en lien avec la Direction. Fournir à la Direction les informations nécessaires au suivi et à l'analyse de l'activité. Être force de proposition dans tous les domaines d'intervention et participer à l'amélioration quotidienne de la qualité des prestations. Participer aux travaux d'évaluation et d'amélioration de la qualité. Assurer des astreintes. Profil recherché : Diplôme : Diplôme de niveau II souhaité (type CAFERUIS, Master 1, etc.). Qualités personnelles : Personne de confiance, dynamique, organisée, rigoureuse et motivée. Compétences managériales et relationnelles : Aptitudes naturelles pour le management et les relations humaines. Expérience : Expérience dans la gestion de situations délicates, aisance rédactionnelle, maîtrise de l'environnement informatique. Éthique et pratique éducative : Expérience idéale dans le domaine de l'enfance, capable d'être une ressource et un conseil pour les équipes. Expérience avec des publics spécifiques : Expérience avec des publics présentant des déficiences sévères (TND, handicaps spécifiques, etc.). Qualités supplémentaires : Curiosité, attention, créativité, attrait pour la construction de réponses d'accompagnement à des situations complexes et multi-partenariales.

Le.la cadre de santé a un rôle central dans la contribution à la bonne prise en charge de la personne accueillie et dans la mise en œuvre de soins de qualité. A l'interface des services de l'EHPAD, soins - hôtellerie - animation - administration - technique, il.elle doit garder à l'esprit sa fonction de coordination et de gestion des équipes. Il.elle doit être pilote dans la réalisation des projets d'établissement, et dans la mise en œuvre des programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations offertes aux résidents de l'EHPAD. Il.elle assure le relais entre le personnel soignant et le directeur. Il.elle assure également le lien avec les familles, les médecins libéraux, les paramédicaux et la structure. Le.la cadre de santé a également un rôle d'exemplarité tant dans l'obligation que dans la manière de servir. Expérience préalable appréciée. Le.la cadre est garant.e, en collaboration étroite avec le directeur, le médecin coordonnateur ainsi que les médecins traitants et les infirmières, de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents. Les missions se déploient en 3 grands axes : 1. L'ORGANISATION DES SOINS Le.la cadre veille à ce que l'EHPAD soit un lieu de vie pour les résidents accueillis. Il promeut la bientraitance en veillant à ce que la prise en charge et l'accompagnement des personnes accueillies dans l'établissement soit centrée sur leurs besoins, leurs attentes, leurs préférences. Il s'assure également que les résidents soient impliqués, dans le respect de la valorisation de leurs capacités, dans toutes les décisions qui les concernent. 2. L'ORGANISATION DU SERVICE Le.la cadre coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire. Le.la cadre est garant de la qualité des soins dispensés. Il est responsable, conjointement avec le médecin coordonnateur, de l'organisation des soins et de l'application des protocoles de soins. Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques en gérontologie. Il.elle organise, avec l'équipe pluridisciplinaire, les futures entrées planifiées. Le.la cadre propose le recrutement d'agents de soins et organise le processus de recrutement en collaboration à la direction. Le.la cadre organise et participe à l'accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs désignés et leur donne toutes les informations complémentaires nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches. Une synthèse annuelle est rédigée en mars N+1 et intégrée au rapport d'activité de l'Etablissement. 3. L'ACCOMPAGNEMENT DE LA STRATEGIE INSTITUTIONNELLE Le.la cadre participe à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie de la structure, inscrites dans les Règlements de fonctionnement et intérieur, en adéquation avec le contrat de séjour de l'EHPAD, en lien avec le psychologue et l'agent administratif référent sur le sujet. Le.la cadre est l'interlocuteur privilégié avec les familles, notamment pour l'accueil et l'admission du résident Le.la cadre planifie et/ou participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie, projet d'animation, appels à projet) de l'EHPAD, et s'assure également de leur mise en œuvre. Le.la cadre se mobilise en cas de crises et de risques sanitaires majeurs (Plan bleu, Plan pandémie grippale, Gestion Covid19.). Le.la cadre gère le stock de matériel de soins et d'hôtellerie (inventaires, commandes) et s'assure de la mise en concurrence des sociétés dans le respect de l'esprit de l'acheteur éclairé Le.la cadre participe activement à la réflexion et à la mise en œuvre de la démarche qualité : auto-évaluations, évaluations, plans d'actions et recommandations

L'Apei des 2 Vallées est implantée sur le territoire du Sud de l'Aisne à 1 heure de Paris et de Reims. Elle gère 23 établissements et service médico-sociaux. L'Apei des 2 Vallées mène l'ensemble de ses actions dans le respect des valeurs et des principes fondamentaux tels que définis par la Convention relative aux Droits des personnes handicapées des Nations-Unies, et par la Charte de l'Unapei, auxquelles elle adhère. L'Apei des 2 Vallées recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) d'IME (H/F) CDI - Temps plein - Prise de poste : septembre 2026 Le poste : Sous l'autorité de la Direction du pôle Éducation et Emploi, le/la Directeur(trice) adjoint(e) reçoit délégation pour conduire et animer le projet de l'IME Hubert Pannekoucke à Coyolles. L'IME accueille des enfants et adolescents en situation de handicap intellectuel, avec ou sans troubles du spectre de l'autisme (TSA). Il dispose de 32 places : 20 en internat (dont 4 TSA) et 12 en accueil de jour (dont 2 TSA), avec un accompagnement éducatif, thérapeutique et pédagogique. Vos missions : En lien avec les orientations associatives et la Direction du pôle, vous pilotez la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation du projet d'établissement ainsi que la démarche qualité. À ce titre, vous : - coordonnez et animez les ressources humaines (plannings, CDD, participation aux recrutements CDI, congés, formation.) ; - garantissez le bon fonctionnement de l'établissement, le respect des obligations réglementaires et participez au Comité de Direction ; - coordonnez les projets personnalisés et les parcours des enfants en lien avec les familles et le service parcours ; - veillez au respect de la file active définie par le CPOM et contribuez au suivi budgétaire ; - développez les partenariats et représentez l'établissement ; - accompagnez la transformation de l'IME vers un dispositif intégré, en promouvant l'inclusion, la bientraitance et l'autodétermination. Profil recherché : Titulaire d'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Licence ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en management. Vous possédez des capacités avérées pour organiser, gérer les priorités et faire travailler des équipes pluridisciplinaires en synergie. Vous savez accompagner la transition et l'évolution des pratiques professionnelles, notamment pour passer d'une logique de « place » à une logique de « parcours » fluide et modulable Vous savez fédérer, animer et soutenir les collaborateurs autour du nouveau projet de dispositif intégré. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et saurez impulser leur déploiement au sein de l'IME (gestion informatisée du dossier et du projet de l'usager, gestion des plannings, GED, etc.). Votre positionnement de cadre s'inscrit en parfaite adéquation avec vos missions de représentation de l'employeur. Statut/ Rémunération : CDI à temps plein - CCNT du 15 mars 1966 Statut : Chef de service classe 2 niveau 2 (CAFERUIS, Master, .) CCN 66 Prime Laforcade + sujétion Astreintes à prévoir Rémunération selon expérience et ancienneté à partir de 43 K€ Prise de poste : 1er septembre 2026

ECOCLEAN SERVICES est un groupe de sociétés de services aux entreprises, en pleine croissance, spécialisé dans l'entretien des bâtiments pour les collectivités, les entreprises, les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de Secteur dynamique et motivé(e), garant(e) de la satisfaction de nos clients et de la bonne organisation des prestations pour notre site basé à Orléans (45). Vos missions principales : Relation client et qualité des prestations - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de clients multi-sectoriel. - Assurer le suivi et la qualité des prestations de propreté et services associés. - Identifier les besoins, proposer des solutions adaptées, travaux supplémentaires et devis. Management des équipes - Encadrer, animer et accompagner les Agents de service et Chefs d'équipe. - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs. - Organiser et contrôler les plannings. - Veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion économique et organisationnelle - Piloter la rentabilité et la gestion budgétaire de vos chantiers. - Définir et mettre en place l'organisation des équipes, du matériel et des produits. - Garantir la qualité des prestations dans le respect des budgets alloués. Votre profil : - Vous disposez d'une première expérience réussie en management dans le secteur de la propreté ou des services. - Vous avez le sens du service client et de réelles aptitudes relationnelles. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et savez gérer les priorités. - Vous maîtrisez les outils informatiques de base (pack Office, messagerie).

Description du poste : Bienvenue à la Clinique de l'Estrée ! La Clinique de l'Estrée, établissement du groupe Elsan, située à Stains en banlieue nord de Paris (15 min. de la gare du Nord par le RER D ou la ligne 13), couvre la majeure partie des spécialités de court séjour et accueille des patients en moyen séjour, jouant le rôle d'un véritable hôpital de proximité. Elle compte 400 salariés, 80 médecins libéraux et comprend 362 lits et places (Chirurgie, Médecine, SSR, Dialyse, Chimiothérapie, Urgences, Maternité, Néonatalogie). Pour plus d'informations RDV sur notre site https://www.elsan.care/fr/clinique-estree Notre santé autrement Nos valeurs fondamentales façonnent chaque aspect de notre travail, plaçant l'humanité, l'innovation et la collaboration au cœur de tout ce que nous faisons L'attention à l'autre : nous valorisons l'acte de soin comme une relation à l'autre Le lien social : nous offrons, à tous et partout, des soins de qualité innovants et humains L'esprit d'équipe : nous encourageons et entretenons la coopération des collaborateurs. Intégrer le groupe ELSAN, c'est avoir la possibilité de travailler auprès d'équipes médicales et soignantes dynamiques et passionnées. C'est aussi bénéficier de nombreuses formations pour pouvoir progresser et monter en compétences grâce à l'Université By ELSAN. Vos missions: Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'établissement, vous avez pour mission d'organiser et de coordonner les soins infirmiers. Vous faites partie du Comité de Direction de l'établissement et participez à la définition du projet de l'établissement. Vos principales missions seront les suivantes Concevoir et piloter la politique de soins dans le respect des orientations et du projet de l'établissement · Garantir la qualité et la sécurité des soins · Organiser et Optimiser la gestion des flux patients de l'entrée à la sortie · Fédérer l'équipe d'encadrement (14 cadres), créer une cohésion d'équipe, instaurer une dynamique positive sur les différents secteurs · Adapter, en lien avec la cellule de gestion des lits et plannings, placée sous votre responsabilité, les effectifs à l'activité · Superviser les recrutements réalisés par l'encadrement et développer les partenariats avec les écoles locales · Être force de proposition sur les organisations pour développer de nouveaux projets et/ou pour soutenir l'activité · Participer aux instances internes : CLUD / CLIAS / CLAN, CDU, Bureau de CME (en fonction des sujets Travailler avec les équipes à la préparation de la certification prévue en septembre 2026 Description du profil : Ce poste est fait pour vous si vous êtes : Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier, complété idéalement par une formation en management (IFCS, DU, Master), une expérience significative sur un poste similaire est nécessaire. Force de proposition, vous êtes capable de fédérer l'équipe et de faire adhérer ses collaborateurs au projet de l'établissement. Autonome vous savez vous organiser et vous engager dans la construction d'une stratégie à moyen et long terme dont l'objectif premier est de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prestations proposées. Doté-e d'un très bon relationnel ainsi que d'un sens aigu de la collaboration, vous êtes un-une excellent-e communiquant-e capable de gérer des situations difficiles avec tact et mesure tout en sachant expliquer le bien fondé d'une décision. Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée est un plus significatif. Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Processus de recrutement è Entretien avec le Directeur de l'établissement è Entretien avec le DRH de l'établissement et le Directeur Opérationnel è Entretien avec les experts métiers Direction des Soins Elsan Intégration Vous pourrez participer dans votre première année au parcours d'intégration Elsan dédié aux Directeurs/trices des Soins qui rejoignent l'un des établissements du groupe autour des grandes thématiques : circuit du médicament, politique des soins, gestion planning, certification, parcours patient performance, management, Droit du travail, . Ce parcours a pour objectifs d'assurer l'organisation des soins dans le respect des standards du groupe et en intégrant une logique économique et financière. Il permet également de partager les meilleures pratiques avec les autres Directeurs/trices de soins du groupe.

Envie de participer à un service public de première nécessité avec des enjeux écologiques et sanitaires forts ? Envie de missions variées et d'un quotidien toujours différent ? Au cœur du Grand Paris, l'Etablissement public territorial Est Ensemble représente le regroupement de 9 villes de Seine-Saint-Denis dont la population globale est de plus de 410 000 habitant.e.s. Forte de 1300 agent.e.s, exerçant 10 compétences de service public, Est Ensemble a décidé de créer une Régie publique de l'eau et de l'assainissement, sous la forme d'un établissement public industriel et commercial. Au 1er janvier 2024, cette dernière distribue annuellement plus de 22 Mm3 d'eau potable à plus de 42 000 usagers tout en continuant à assurer la collecte des eaux usées et des eaux pluviales. La Régie publique de l'eau et de l'assainissement d'Est Ensemble est aussi en charge de la gestion patri-moniale des réseaux d'eau potable et d'assainissement. Missions principales : Gestion administrative des branchements neufs: Assurer la gestion de la boîte mail Branchements Neufs : réception, tri, priorisation et suivi des dossiers ; Instruire les dossiers courants et complexes : vérification de faisabilité, demandes de pièces complémentaires, gestion des relances et réponses aux demandeurs ; Assurer la mise à jour des tableaux de suivi et l'archivage des dossiers dans SharePoint ; Garantir la validation préalable du Directeur d'Exploitation pour toute réponse engageant la régie. Gestion logistique et équipements : Assurer la gestion du parc de smartphones et tablettes : affectation, renouvellement, gestion des pertes ou vols et suivi des inventaires ; Suivre les équipements de protection individuelle (EPI), les stocks et les renouvellements ; Réaliser les commandes de fournitures et matériels d'exploitation, assurer le suivi des livraisons et le rapprochement des factures ; Gérer les clés, badges et accès aux locaux d'exploitation ; Élaborer les reportings logistiques à destination du Directeur d'Exploitation. Pilotage budgétaire M49 : Assurer le suivi des engagements juridiques, services faits et factures fournisseurs sur les différents budgets de la régie ; Consolider les dépenses réelles et prévisionnelles par service et assurer le suivi des restes à réaliser ; Détecter les anomalies budgétaires et émettre les alertes nécessaires ; Contrôler et valider les engagements saisis avant intégration ; Produire les états budgétaires synthétiques et participer à la préparation des éléments budgétaires pour le conseil d'administration et le budget primitif annuel Suivi des indicateurs d'exploitation: Consolider les indicateurs d'exploitation : rendement réseau, qualité AEP et interruptions de service ; Contrôler la cohérence et la fiabilité des données avant diffusion ou utilisation ; Supervision de l'Assistant(e) Conformités & Branchements ; Valider les titres et tiers avant transmission à l'Agence Comptable ; Contrôler les réponses à portée réglementaire ou financière avant envoi ; Assurer le suivi des productions, des corrections à apporter et des priorités de traitement Coordination de l'équipe du pôle: Organiser l'activité de l'Assistant(e) Pilotage & Support ; Assurer l'interface avec la DRHAJ, la Direction Financière, la DSI et la Direction Générale en appui au Directeur d'Exploitation ; Réaliser le reporting régulier auprès du Directeur d'Exploitation sur l'activité du pôle, les alertes et les points bloquants. Pour Postuler : En tant qu'entreprise inclusive, la Régie s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à l'adresse mail suivante : rh.eaupublique@est-ensemble.fr.

Description du poste : Manpower POISSY GRANDS COMPTES recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Responsable de service (H/F) :c'est un Service d'Accompagnement Médico-social pour adulte Handicapé - les équipes mobiles qui se déplacent au domicile Les missions de chef de service Pilotage de l'activité en tenant compte des objectifs et du projet d'établissement Coordination de l'équipe pluridisciplinaire et appui technique Gestion RH Gestion administrative et budgétaire du service Communication interne et externe Conduite de la démarche qualité Travail en réseau et développement de partenariats Validation des écrits professionnels Production des rapports d'activité Participation active aux projets de développement L'équipe est composée de 11 personnes (secrétaire, psychologue, neuropsychologue, psychiatre et infirmiers). Le chef de service ne se déplace pas à domicile Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description du poste : En lien avec les services hospitalisations et soins externes (SHSE) et les cellules de contrôle de gestion des Hôpitaux des Armées (HA) et les services d'information médicale : -Contrôle des mises à jour des versions de la CCAM, de la NGAP (modification, suppression, création), en lien avec les évolutions réglementaires ; -Met à disposition et évolution de requêtes nécessaires à l'analyse de l'activité ; -Met à jour des paramètres de structures des différents établissements (UF). En lien avec la direction des systèmes d'information et du numérique en santé (DSINS Assure l'intervention de 1er niveau en cas de dysfonctionnement ou d'anomalie ; -Contrôle du bon fonctionnement des interfaces mises en place entre le RIS et les autres systèmes d'informations utilisés (M-GAM ,M-Crossway, Syngo Plaza Gère les droits des utilisateurs et matrices d'habilitations. En lien avec les services d'imagerie, de médecine nucléaire des HA -Assure l'intervention de 1er niveau en cas de dysfonctionnement ou d'anomalie. -Soutien les différents référents locaux pour les paramétrages de leur niveau ; En lien avec le fournisseur du logiciel : -Fait le reporting des dysfonctionnements -Participe aux COPIL en tant que représentant métier. En lien avec la pharmacie : -Contrôle le bon fonctionnement des transmissions de données entre les RIS et les interfaces -Contrôle l'adéquation des références « produits » Description du profil : Cadre de Santé ou Cadre supérieur de Santé. Compétence dans l'organisation des services d'imagerie. Connaissance des processus d'exploitation du logiciel par les différents corps de métiers (paramédicaux, médicaux). Connaissance des différents métiers, utilisateurs du logiciel Connaissance des systèmes d'information hospitalière Liens hiérarchiques Chef du bureau SIH de la DHA. Liens fonctionnels Equipes paramédicales, médicales des services hospitaliers des HA. - DSINS, équipes du bureau Hôpital. - Médecin d'information médicale national. - Directions des soins - SHSE. - Fournisseur du logiciel - Services Hospitaliers (demandeurs d'examen) - Pharmacies Savoirs (connaissances) Communication et relation d'aide : Connaissances détaillées Logiciel dédié en électroradiologie médicale :Connaissances détaillées Matériel et équipement d'imagerie :Connaissances détaillées Connaissance des systèmes d'information médicale :Connaissances détaillées Connaissance informatique :Connaissances détaillées Connaissance Management :Connaissances détaillées Savoir-faire -Analyser la qualité et la sécurité dans les différents services, déterminer les mesures appropriées en lien avec le RIS ; -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ; -Respecter le secret professionnel ; -Savoir transférer ses connaissances et ses savoir-faire ; -Savoir communiquer avec l'ensemble des utilisateurs ; -Prendre des initiatives ; -Disponibilité, Esprit d'équipe, diplomatie, s'affirmé, autonomie ; -Etre en capacité de traduire un besoin ou des attentes en développement informatique ; -Connaitre la réglementation liée aux activités d'imagerie et de médecine nucléaire ; -Connaitre l'organisation du parcours des patients dans les services d'imagerie et de médecine nucléaire ;

Le Foyer Notre Dame du Grand Port est un centre d'hébergement pour mineurs non accompagnés (MNA), ouvert depuis février 2018, dont la mission principale est d'instaurer un accompagnement socio-éducatif, vers l'autonomie et l'insertion, des jeunes accueillis. Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle, par délégation du Directeur Général, vous assurez les missions suivantes : - Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des projets individuels de chaque jeune hébergé ; organisation des parcours d'admission et de sortie des résidents ; pilotage et suivi de la prise en charge des jeunes accueillis. - Vous coordonnez et organisez le travail de l'équipe éducative, la programmation des activités du service, et l'animation de réunions d'équipe : transmission des informations et décisions de la Direction auprès de l'équipe éducative ; supervision des écrits professionnels et appui technique aux professionnels ; diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ; faire part de ses observations concernant l'activité de l'équipe auprès la direction. - Vous proposez et suivez les plannings de l'équipe éducative tenant compte des nécessités de service ; - Vous assurez les relations avec le responsable légal et le référent ASE des jeunes accompagnés ; - Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet d'établissement afin d'évaluer celui-ci. - Vous faites partie intégrante et êtes impliqué dans la dynamique institutionnelle, partenariale, et interinstitutionnelle. Profil recherché : - Vous portez un intérêt pour le travail d'équipe en coordination pluridisciplinaire, - Doté(e) d'un sens de l'organisation, - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être autonome et proactif(ve) dans l'organisation et la mise en œuvre de l'orientation de travail de l'institution, - Vous êtes réactivif(ve) et faite preuve d'initiative et d'adaptabilité. - Permis B souhaité.