Le Centre Hospitalier de Montluçon-Néris les Bains (03) recherche un ou plusieurs Cadre de Santé (F/H) diplômé d'Etat à 100% par exemple services UHCD / SMUR. Cette unité est composée de : - LES URGENCES : Accueillir tout patient arrivant au Centre Hospitalier pour des soins immédiats et dont la prise en charge n'a pas été programmée, qu'il s'agisse d'une urgence vraie ou ressentie. Il comprend le circuit court des urgences : Assurer la fluidité de la prise en charge pour augmenter la disponibilité des ressources Diminuer la saturation du service des urgences (temps d'attente) Prise en charge des patients pouvant être potentiellement traités rapidement. - LE SAUV : (Salle d'Accueil des Urgences Vitales) Réservé aux patients présentant une pathologie ou un traumatisme pouvant engager le pronostic vital. - L'UHCD : Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Patients qui nécessitent une surveillance de moins de 24h. - LE SMUR : A pour mission d'apporter 24h/24h, sur décision du régulateur, en tous lieux et sur l'ensemble du territoire, la médicalisation des interventions auprès des patients dont l'état nécessite une surveillance ou des soins médicaux d'urgence et de réanimation. - Constitution de l'équipe :Médecins urgentistes et des intérimaires,2 Cadres de santé, Infirmiers, Aide soignants, Ambulanciers SMUR, Brancardiers - Agents des services hospitaliers mutualisés avec la réanimation - Conditions de travail : - Temps de travail : forfait cadre du lundi au vendredi - Garde le samedi de 8H12 à 16H00 sur le secteur pôle métabolique et soins critiques, la chirurgie, le pôle mère/enfant, le pôle médicotechniques selon un planning pré établi - Astreinte du Vendredi 18h00 au vendredi 08h00 suivant planning de la Direction des soins Activités principales : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Planification des activités et des moyens, contrôle et programmation - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité Activités spécifiques : - Essai et suivi du matériel - Collaboration avec les services prestataires (biomédicaux, servies techniques.) - Collaboration avec les services de l'état (police, gendarmerie, pompiers) - Coordination et organisation de la prise en charge de prestations spécifiques à l'unité de l'UHCD et des urgences (transfert, rapatriement.) - Accueil et accompagnement des familles - Prévention des risques - Réflexion et évaluation des pratiques - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Gestion des plaintes - Mise en œuvre des plans d'urgence Activités transversales : - Astreintes administratives - Remplacement encadrement en inter-pôle - Remplacement de l'encadrement au sein du pôle métabolique et soins critiques, chirurgie, mère/enfant et médicotechnique - Mutualisation du personnel du pôle - Coordination et organisation des PMO Diplôme demandé : DE Cadre de Santé Candidature à envoyer : A l'attention de Mme STOLL - Directrice des Soins

L'ADPEP 36 recrute pour son pôle Dispositif d'Accompagnement Médico éducatif (DAME) Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) CDI à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir dès que possible ------- Le Pôle Education et Formation - DAME (établissements et services IME, EME, SESSAD, DAR) accueille enfants et adolescents, âgés de 03 à 25 ans, présentant des déficiences intellectuelles, auditives, des troubles du spectre de l'autisme, des difficultés psychologiques avec troubles du comportement ou handicap rare en hébergement, en accueil de jour, en ambulatoire ou en accompagnement en milieu ordinaire, avec de l'accueil de répit et de l'accueil de situations complexes, pour une capacité globale de 209 places répartis sur 4 sites dans le département. Sous l'autorité de la Direction du secteur Enfant de l'association, vous assurez une double mission d'appui à la direction de secteur et d'encadrement direct des équipes. Par délégation, vous assurez le bon fonctionnement du pôle dans les domaines fonctionnels, managériaux et budgétaires, dans le respect des orientations énoncées dans le projet associatif, des projets d'établissement et des objectifs fixés par la direction de secteur. A ce titre, vos principales missions seront : - Participer à la définition du projet prospectif et stratégique et sa mise en œuvre ; - Participer à la définition et mettre en œuvre le cadre de l'organisation opérationnelle des activités du pôle ; - Participer à la réalisation des outils et l'application des recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité ; - Contribuer à la gestion administrative et budgétaire ; - Participer au management des salariés ; - Participer à la conception et la coordination des stratégies de partenariat et de communication, promouvoir les activités du pôle. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum ou CAFERUIS Vous avez acquis une expérience riche et réussie dans le secteur médico-social ou autre secteur Vous connaissez les recommandations de bonnes pratiques de l'HAS, et idéalement une connaissance des différents publics en situation de handicap. Dynamique, rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l'éthique, de la sécurité et de la qualité de l'accompagnement proposé et vous possédez de réelles qualités pour fédérer les équipes. Professionnel de dialogue et de réflexion, vous mettez vos valeurs (humanisme, loyauté, écoute et respect de la personne) dans la pratique d'un management collaboratif. La connaissance de la CCNT 66, des dispositifs de financement des ESMS serait un plus. Conditions et avantages - Annualisation du temps de travail en forfait jours (18 jours de modulation) - Rémunération selon CCN 66 (reprise d'ancienneté) + Points de responsabilité - Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d'un véhicule de service dédié), - Emploi soumis aux astreintes, - Accord d'entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, Egalité professionnelle H/F, .

Nu söker vi en driven verksamhetschef till vårt team. Vi erbjuder ledarskapsprogram, ett meningsfullt arbete och möjligheten att göra skillnad! Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Det här får du hos oss: Grundutbildning när du tillsvidareanställs inom Nytida samt kompetensutveckling via vår egen utbildningsorganisation Lära Ledarskapsprogram för samtliga blivande chefer via Lära Förmånsportal med rabatter och erbjudanden Coachande och stöttande chefer nära dig En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare Karriär- och utvecklingsmöjligheter Vi har även kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. Om rollen För oss är det viktigt att du som verksamhetschef vill vara aktiv och nära verksamheten. Det är en förutsättning för att du ska kunna vårda och utveckla relationerna med medarbetare, boende, närstående och myndigheter. Genom att finnas nära verksamheten, kan du också säkerställa att företagets värderingar, det pedagogiska ramverket och gällande lagstiftning efterlevs på din verksamhet/verksamheter. Du både vill och har förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån företagets mål och ekonomiska ramar. Du har budget- och resultatansvar samt rapporterar till regionchefen och ingår i hens ledningsgrupp. Du ansvarar för 2 LSS gruppbostäder i mellersta Skåne, i området omkring Helsingborg. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Vi utbildar därför samtliga chefer via Läras ledarprogram. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Din erfarenhet och kunskap Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex. socionom, social omsorg) och erfarenhet från omsorgsverksamhet. Du har minst två års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och goda vitsord kring ledarskap. Du har ett coachande förhållningssätt och vill se dina medarbetare växa och utvecklas i sin yrkesroll. Du gillar att ge och ta emot feedback och bryta ned och arbeta mot uppsatta mål. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdag: Enligt överrenskommelse Sista ansökningsdag: 260718 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Facklig kontakt: Vision, vision@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers) TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner Contrat : CDI

Métier : Encadrant d'activité de soins et d'activités paramédicales Unité ou service : MAS Hestia Pôle Accueil, Orientation, Addictions et Autisme Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Garantir la cohérence, la continuité et le lien interprofessionnels tant au niveau de l'unité que du pôle, de l'institution et des partenaires extérieurs. Spécificité du poste : Psychiatrie Missions : Management en binôme avec un cadre socio-éducatif dans le partage des compétences : -Respecter les procédures liées à la loi n 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins). -Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de l'unité ou des unités de soins encadrées. -Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure. -Assurer la continuité des soins. -Assurer la mission de correspondant qualité. -Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins. -Travailler en collaboration avec les unités de la filière TND : Janet, Sésame, Le Logis, La courte Echelle, et l'équipe de liaison TED/TSA) -Travailler en partenariat avec les différentes structures du champ médico-social sur le territoire (MAS, FAM, ) -Accueillir les stagiaires -Actualiser et suivre les dossiers de soins informatiques des patients Observations : -La MAS Hestia présente une capacité d'accueil de 35 places. -Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation -La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations -Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels (cadre supérieur de santé) -Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : accueil et soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Maîtrisé Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité : -Participer à l'élaboration des projets d'unités et de pôle. Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire : Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé Or...

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé pour le service SAMU SMUR SSE. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Située en face de la gare de Légny, la crèche Les Petits Pataponts accueille 12 berceaux, de 7h30 à 18h30, dans un groupe inter-âge et dispose d’un jardin privé aménagé. Chaque enfant évolue dans un cadre familial et bienveillant, où il peut découvrir, jouer et développer son autonomie tout en partageant des moments de convivialité avec les autres enfants et l’équipe éducative. Missions principales : Vous aurez pour missions : Assurer le bon fonctionnement de la vie quotidienne dans la structure Veiller au bon respect de la fonction éducative et sociale de la structure, à savoir : aider les parents à concilier vie familiale et professionnelle, développer l'éveil et la socialisation des enfants Elaborer et appliquer le projet d'établissement OFFRE EMPLOI Gérer le personnel : plannings, participation au recrutement, encadrement et formation, entretiens professionnels Organiser des réunions d'équipe en élaborant préalablement un ordre du jour puis un compte rendu. Gérer les enfants et les familles : application du règlement intérieur, planning des enfants, inscriptions, santé et sécurité des enfants Suivre le budget de fonctionnement, facturation aux parents, gestion des dépenses courantes inhérentes au fonctionnement Gérer les relations selon délégations avec la commune et les institutions partenaires Participer aux réunions de direction, analyser la pratique et toutes celles liées à la fonction (commission crèche). Et toutes autres missions que la direction déciderait de vous confier dans le cadre de vos fonctions.… Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service. Profil recherché : Diplôme d'état d’Infirmier/Infirmière - Expérience puériculture - 3 ans Diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants Compétences requises : Respect du secret professionnel Animer une équipe de personnels diversifiés Savoir faire face à l'urgence Gérer un groupe d'enfants Sens des responsabilités Dynamiser l'équipe

GGZ Rivierduinen logo - Rivierduinen.nl GGZ Rivierduinen logo Manager behandelzaken - Klinisch Herstel Oegstgeest - - Oegstgeest - € 5.140 - € 10.963 per maand - Directie/management Welke uitdaging ga je aan? Sta jij voor herstelgerichte zorg én netwerkpsychiatrie en wil je jouw kennis en ervaring in de psychiatrie inzetten in een leidinggevende rol? Werk je graag vanuit de ART-methodiek en geloof je in samenwerking met cliënten, naasten en ketenpartners als basis voor duurzaam herstel? Jouw uitdaging Als manager behandelzaken ligt jouw focus op het verder ontwikkelen en borgen van herstelgerichte netwerkpsychiatrie binnen Klinisch Herstel Oegstgeest. Je zet samen met het team in op kwalitatief hoogwaardige zorg, waarin samenwerking met het netwerk van de cliënt en de principes van het ART-model een centrale plaats innemen. Je combineert jouw behandelinhoudelijke werkzaamheden (als psychiater of verpleegkundig specialist) met een leidinggevende rol. Samen met de manager algemene zaken geef je coachend leiding. Je stimuleert een lerende cultuur, waarin professionals worden gemotiveerd om zich te ontwikkelen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor inhoud, kwaliteit en continuïteit van zorg. Klinisch Herstel biedt zorg aan cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen en bijkomende psychosociale problematiek/middelenafhankelijkheid. De hulpvragen zijn divers en complex, wat vraagt om een integrale, herstelgerichte en netwerkgerichte benadering. Wie ben jij? Om de functie van manager behandelzaken klinisch herstel goed te kunnen vervullen, beschik je over een sterk verbindend vermogen richting zowel cliënten als collega's. Je communiceert helder en sensitief en vindt het een uitdaging om te bouwen aan een continu verbeterende en veranderende omgeving. Je bent ondernemend, flexibel en inhoudelijk stevig gepositioneerd. - Een geldige BIG-registratie als psychiater of verpleegkundig specialist; - Een AGB-code o...

- Over Laurens - Verhalen - Over Laurens - Verhalen Vragen over werken bij Laurens 010 289 43 24 recruitment@laurens.nl Coördinator Informele Zorg Locatie Borgstede (Barendrecht) Verpleeghuiszorg 24 - 32 uur Barendrecht MBO € 3.592,96 - € 4.245,84 Coördinator Informele Zorg Locatie Borgstede (Barendrecht) 06-11712165 s.sluimer@laurens.nl Wat ga je doen? Bij Laurens geloven we in de kracht van samenwerking tussen zorgprofessionals, naasten, mantelzorgers en vrijwilligers. Dit noemen we informele zorg. De komende jaren bouwen we aan een woonomgeving waarin formele en informele zorg goed samenwerken. Als Coördinator Informele Zorg speel jij hierin een belangrijke rol op onze locatie de Borgstede in Barendrecht. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en stimuleren van informele zorg binnen deze woonzorglocatie. Je zorgt voor een goede en gelijkwaardige samenwerking tussen formele en informele zorgverleners. Daarbij staat het welzijn van onze bewoners altijd centraal. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Waarom werken bij Laurens? Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dicht bij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs! Herken jij jezelf hierin? Je bent sociaal, betrokken en kunt goed organiseren. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet mensen met elkaar te verbinden. Daarnaast: - Heb je minimaal een relevant mbo-4 diploma(zoals MMZ of Social Work); - Heb je kennis van vrijwilligerswerk en informele zorg; - Heb je ervaring met coördinerende en begeleidende taken; - Ken je de doelgroepen binnen de zorg; - Ben je op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen rondom informele zorg; - Heb je goede communicatieve en sociale vaardigheden; - Kun je tactvol en empathisch omgaan met bewoners, naasten en vrijwilligers; - Heb je overtu...

Cicero Zorggroep St. Brigidastraat 3 6441 CR Brunssum Postbus 149, 6440 AC Brunssum 045 563 74 00 (algemeen) info@cicerozorggroep.nl Cicero Zorggroep Wij zoeken een Zorgmanager - Zorgcentrum Op den Toren Nuth Vast 32-36 uurHBO Hoensbroek Vast 32-36 uur Brunssum Vast 32-36 uur Max Valkenborg 06 50 15 94 72 Ben jij een zorgmanager die zich graag inzet voor hoogwaardige zorg? Maak jij met jouw vernieuwende kijk het verschil in de ouderenzorg? En lukt het jou om je zorgteam te activeren, te ontwikkelen en talenten tot bloei te laten komen? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan de zorg van morgen bij zorgcentrum Op den Toren in Nuth (32-36 uur per week). Wat ga je doen? Als zorgmanager ben jij hét gezicht van jouw afdeling. Je geeft op een coachende manier leiding aan de zorgprofessionals en bovendien ben je het vertrouwde gezicht voor onze bewoners en hun naasten. Je bent ook verantwoordelijk voor de invulling van het primaire zorgproces op je afdelingen en je zorgt voor een optimale personele bezetting. Voor onze bewoners coördineer je het proces van zorgverlening. Daarom ben je ook het merendeel van je werktijd op de werkvloer aanwezig om zichtbaar en bereikbaar te zijn voor onze bewoners en hun netwerk. Dit doe je met een frisse kijk op zorg, in overeenstemming met Cicero's strategie Ouderenzorg 8.0 waarin 'Anders Werken' een prominente rol heeft. Hiermee willen we de zorg efficiënter en effectiever maken om hetzelfde werk met minder mensen te kunnen doen, het werkgeluk van medewerkers te vergroten en tegelijkertijd de kwaliteit te waarborgen. Daarnaast ben je natuurlijk op de hoogte van de ontwikkelingen op je afdelingen en de zorglocatie en je attendeert je locatiemanager op ontwikkelingen die relevant zijn voor de locatie en onze organisatie. Daarbij ondersteun je de locatiemanager bij het streven naar optimale cliënt- en medewerkerstevredenheid. Ten slotte lever je een bi...