Description du poste : Nous recherchons notre Responsable Marketing & Offre F/H dans le cadre d'un CDI basé à Paris Montparnasse ! Au sein de l'équipe Marketing, vous rejoignez une équipe en charge de la conception et de la mise en place des nouvelles offres de Covéa Affinity ainsi que de l'évolution des offres existantes en prenant en compte toutes les dimensions de la proposition de valeur. Vous serez particulièrement en charge des offres de panne mécanique , un secteur où Covéa Affinity dispose de positions fortes en France et en Europe. Il s'agit d'un poste à dimension à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de l'activité de Covéa Affinity, en interactions permanente avec les équipes en interne et avec une grande proximité avec les clients, prospects et prestataires. Le Responsable de l'offre identifie les besoins et les attentes des partenaires et prospects selon les marchés, en France et à l'international, dans le cadre des programmes d'assurance affinitaire B2B2C. Pour ce faire il s'appuie sur les études internes ou externes, les échanges avec les équipes Développement et ses propres contacts sur le terrain.***Il évalue la compétitivité, l'attractivité et le positionnement des offres actuelles . Afin d'identifier les forces / faiblesses et les innovations intéressantes à dupliquer, il mène le processus d'idéation interne et externe, collecte des informations de terrain auprès des commerciaux et aussi ponctuellement directement auprès des partenaires selon différentes approches (sondage, groupe de travail Il définit et cadre les nouvelles offres et les évolutions des offres existantes . Outre les aspects purement assurantiels, il étudie les offres / partenariats d'assurance et de services proposées par d'autres sociétés en France et à l'international pour bâtir des offres packagées assurance + services, ou afin d'améliorer l'expérience client si elles répondent aux besoins de nos clients ou permettent de conquérir des cibles à potentiel ou des marchés visés. Il éclaire et propose le business model possible en collaborant avec les autres services. Il rédige une expression de besoins afin que les autres équipes (Actuariat, Produit, Contrat) disposent d'une feuille de route claire. * Il anime et pilote la mise en place des offres (priorités, cibles, objectifs, livrables, planning.). Il assure la communication interne pour mobiliser et fédérer les contributeurs, coordonne les contributions des acteurs internes (Développement, Produits, Juridique, Actuariat), pilote et contribue à la mise en marché interne et externe des offres (supports de formation, argumentaire, support commercial, fiche produits, formation des distributeurs, communication.). Informations supplémentaires Les avantages qui font la différence Salaire négociable en fonction de l'expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés, * Primes d'Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa, * Formation et accompagnement riche et complet, * Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (mis en œuvre selon votre degré d'autonomie Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60 Forfait Cadre avantageux : 200 jours travaillés / an (au lieu de 218 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles, * Restaurant d'entreprise * Bénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage. Description du profil Vous êtes un spécialiste de la garantie panne mécanique et vous avez une expérience d'au moins 5 ans auprès d'un assureur, garantisseur, courtier, insurtech, acteur bancaire, captive ou constructeur auto, impérativement dans le domaine des assurances affinitaires ou de la panne mécanique où, en tant que responsable marketing, marché, produit ou offre, vous avez développé et mis en place de nouvelles offres. - Vous mettez en œuvre d'excellentes qualités d'analyse et de synthèse, vous avez l'habitude de travailler en toute autonomie et faites preuve d'imagination et d'audace. - Vous avez une excellente capacité relationnelle afin de susciter les échanges avec vos collègues, les experts avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer pour éclairer votre vision du marché ainsi que les prospects, les clients et autres acteurs du marché avec lesquels vous serez en contact - Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais, indispensable compte tenu de notre activité internationale.

Le poste de CHARGÉ D'ÉTUDES MARKETING F/HEntreprise :Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage.Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l'intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents, qui portent le souci du bien commun.Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.Missions :La conception et le pilotage des études (enquêtes, questionnaires, entretiens) en lien avec les équipes concernées ;La réalisation des études et analyses pour mieux comprendre les attentes et comportements des éleveurs en lien avec le parcours client ;La collecte, la structuration et l'analyse des verbatims issus de différentes sources internes et externes ;La production de synthèses et recommandations pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles ;La contribution à la diffusion des enseignements des études auprès des équipes internes ;La veille sur les tendances du marché et sur les pratiques de la concurrence.Poste à pourvoir dès que possible en CDD de 4 mois.Ce que nous vous offrons :Participation aux repas ;Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise, accompagnée d'une prévoyance ;CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques Vacances, chèques Noëlli>Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement ;Adhésion à une association permettant d'avoir accès à une salle de sport et à divers événements organisés.Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.Processus de recrutement :Étape 1 : après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, notre chargé(e) de recrutement.Étape 2 : si l'échange est positif, Cécile aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien, accompagnée par votre responsable hiérarchique.Étape 3 : un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.Le profil recherchéVos compétences techniques vous permettent de piloter et d'exploiter des études ?De formation supérieure en marketing, vous maîtrisez les méthodes d'études qualitatives ainsi que les analyses associées. Vous êtes capable de conduire un projet d'étude dans son intégralité, de la définition du besoin jusqu'à la restitution et l'exploitation des résultats.Une première expérience dans un service « Études marketing » est un prérequis obligatoire.Vos capacités d'analyse et de communication vous permettent de valoriser les résultats des études ?À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous savez synthétiser et présenter vos analyses de manière claire. Votre esprit d'analyse vous permet d'identifier des axes d'amélioration et de proposer des plans d'action concrets à partir des enseignements des études.Vous avez un intérêt pour le secteur de l'élevage ?Ce poste s'inscrit dans un environnement technique. Une sensibilité au monde agricole facilitera votre intégration et votre compréhension des enjeux. C'est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur et votre envie de satisfaire le client qui feront la différence.Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques (Excel niveau avancé, Sphinx notamment).Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous !

Notre client est un acteur international dans l'industrie des sports mécaniques basé à Guyancourt.Au sein d'un groupe international et rattaché au Responsable Marketing, le Chargé de Marketing a pour missions la production des supports marketing du groupe pour les concessions (PLV, mobilier, etc.), la gestion des relations avec les partenaires ainsi que l'organisation des événements locaux.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Création des supports marketing ; Gestion des relations avec les partenaires ; Création de contenus print (brochures, leaflets, supports événementiels, etc.) ; Mise en place des supports marketing sur le terrain ; Suivi des actions CRM ; Mise en place d'événements locaux ; Élaboration des tableaux de bord et suivi des KPI ; Veille concurrentielle et sectorielle. Liste de missions non-exhaustive. La rémunération et les avantages sur ce poste basé à Guyancourt sont : Une rémunération fixebrut annuel ; Un intéressement en complément du salaire ; Un contrat à durée indéterminée offrant une stabilité professionnelle ; Groupe international ; Ce poste de CHARGÉ DE MARKETING H/F est une excellente opportunité pour rejoindre une organisation dynamique et innovante. Postulez dès maintenant pour faire partie de cette aventure enrichissante.

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Votre rôle : maximiser la visibilité de nos produits et services sur les 42 points de vente présent dans le quart Nord-Ouest de la France, tout en garantissant la satisfaction de nos clients. Type de contrat: CDI, statut cadre, du lundi au vendredi Fourchette de rémunération(avantages inclus) : 52 000 - 57 000€ Rémunération fixe: 42 000€ brut annuel (13e mois inclus et lissé sur 12 mois) Bonus annuel pouvant atteindre jusqu'à 15% de la rémunération fixe Participation et intéressement Véhicule de fonction Découchages à prévoir selon les déplacements Vos missions : Optimisation des points de vente et des espaces libres-services : Accompagner les agences dans l'agencement et la gestion des libres-services. Identifier les besoins d'aménagement et collaborer avec le service merchandising pour valider les améliorations. Participer aux implantations des libres-services en tenant compte des planogrammes et de la typologie des points de vente. Mise en avant des produits et actions commerciales : Proposer et déployer des promotions impactantes et des actions commerciales adaptées. Participer à la présentation des produits dans les magasins et cours des matériaux. Garantir la disponibilité des supports de communication (opérations commerciales, services clients, etc.). Analyse et amélioration continue : Analyser les statistiques marketing et commerciales pour mettre en place des actions correctives. Suivre et optimiser les enquêtes de satisfaction client (avis Google, voix du client). Proposer des évolutions du plan de vente national via les remontées terrain et les référencements produits. Support et animation régionale Former et accompagner les équipes sur les offres produits/services et sur les outils digitaux (Drive, flash code, etc.). Participer aux événements régionaux (salons, matinées techniques, journées portes ouvertes) pour promouvoir l'enseigne. Contribuer à la résolution des litiges produits en collaboration avec la hotline et la direction commerciale. Ce poste est-il fait pour vous ? Une expérience dans le négoce de matériaux ou un fort attrait pour les produits techniques liés au bâtiment (plomberie, réseaux, travaux publics, etc.) est indispensable. Compétences incontournables : Maitrise indispensable de la construction d'une offre produit et d'une qualité de stock Maîtrise des outils bureautiques pour analyses et reporting : niveau confirmé sur Excel et Powerpoint Sens du service client, pédagogie. Capacité d'analyse, autonomie, et force de proposition. Organisation et autonomie : vous savez gérer plusieurs demandes en parallèle

En 2025, près de 100 alternants étaient intégrés à nos équipes. Aujourd'hui, nous poursuivons notre ambition d'accompagner les jeunes générations dans leur carrière professionnelle. Notre Direction commerciale et marketing, composée de 140 personnes, recherche un Assistant marketing digital (H/F) en alternance pour une durée de 12 mois. Au sein du pôle pôle Marketing Contenus, vous assurez la visibilité des contenus des rédactions à travers l'animation de leviers promotionnels et les newsletters pour développer l'engagement de nos lecteurs (abonnés et non-abonnés) et leur conversion en abonnés. Pour cela, vos missions seront les suivantes : - Activer les leviers pertinents pour promouvoir ces contenus : newsletters, Facebook Ads, Tik Tok Ads, Linkedin Ads, display, promotion in-app... - Intervenir sur l'ensemble du dispositif de mise en avant de ces contenus : création des ciblages, des e-mails, de landings page, briefs aux graphistes, suivi des statistiques, bilan et recommandations. - Participer aux autres missions / projets portés par le pôle autour du marketing des contenus. En lien avec les équipes marketing et les rédactions, vous participez à l'identification et l'exposition des contenus à potentiel : articles, enquêtes, dossiers, séries, nouvelles rubriques, ... etc. Filiale du groupe SIPA Ouest-France, nous sommes un média national indépendant et engagé au service de la démocratie. Notre appartenance à l'Association pour le Soutien des Principes de la Démocratie Humaniste (ASPDH) préserve notre indépendance et nos idéaux. Aujourd'hui, ce sont 1600 femmes et hommes, dont plus de 700 journalistes, qui travaillent chaque jour pour faire de Ouest-France le premier quotidien français et l'un des principaux sites d'actualité francophone. En moyenne, Ouest-France touche 22 millions de lecteurs (print et web) par mois et vend plus de 600 000 journaux par jour. En réponse à l'évolution du secteur de la presse et fidèle à nos valeurs humanistes, nous nous inscrivons dans une dynamique d'innovation tant sur les enjeux de développement numérique que sur l'édition du journal papier. Rejoindre Ouest-France, c'est porter des ambitions fortes et relever des défis passionnants, dans l'univers des médias en constant mouvement.

Le contexte Treenity Group est un groupe indépendant du spectacle vivant : un comedy club (deux salles à Paris), une activité de production et de tournées, du management d'artistes, un organisme de formation certifié Qualiopi, et une plateforme de billetterie B2B. Ces activités forment un écosystème intégré au service des artistes émergents. Le groupe entre dans une phase d'accélération : plusieurs projets en parallèle, une croissance rapide, et un besoin clair de structurer le marketing et l'acquisition. Le poste est créé pour porter cet enjeu. La raison d'être du poste Vous prenez la responsabilité opérationnelle du marketing et de l'acquisition du groupe. Ce n'est pas un poste de conception détachée : vous pilotez, vous mesurez, vous exécutez, et vous construisez l'équipe qui portera cette fonction dans la durée. Vous mettez en place ce qui manque aujourd'hui - le tracking, les tableaux de bord, une acquisition pilotée par la donnée - et vous donnez au groupe la cohérence de marque et la notoriété qui lui font défaut. Vos missions Pilotage de l'acquisition et de la performance - Mise en place et fiabilisation du tracking (pixels, tag manager, attribution) et des tableaux de bord de performance. - Pilotage des campagnes d'acquisition payantes (Meta, Google, autres canaux pertinents), en propre ou via agences, sur des objectifs de coût par acquisition et de retour sur dépense. - Optimisation continue sur la base des données : ciblage, création, budget, arbitrage entre canaux. - Priorités concrètes : remplir le comedy club, réussir le lancement de la billetterie, recruter les élèves du centre de formation. Marque, notoriété et cohérence - Clarification du positionnement et du message du groupe et de ses entités. - Construction d'une cohérence de marque entre les différentes activités. - Pilotage de la création de contenus multicanaux (organique et payant) et de la présence sur les réseaux. Constitution et structuration de l'équipe - Vous construisez votre équipe : vous définissez les profils dont vous avez besoin, vous participez activement à leur sélection et vous les intégrez. C'est vous qui composez l'équipe qui portera la fonction, plutôt que d'hériter d'une structure existante. - Mise en place d'un cadre de travail structuré : objectifs individuels mesurables, rituels, reporting. - Montée en compétence et développement des membres de l'équipe. Comment le poste évolue C'est un poste qui grandit avec le groupe. Au lancement, vous travaillez en autonomie encadrée : les engagements significatifs sont validés avec votre responsable. À mesure que vous faites vos preuves sur des résultats mesurables, votre autonomie s'élargit, votre rémunération évolue, et le périmètre peut s'étendre vers une direction marketing pleine. Le profil recherché Expérience et compétences - 5 à 10 ans d'expérience en marketing et acquisition, dont une partie sur un poste à responsabilité. - Maîtrise réelle et démontrable de l'acquisition payante : vous savez paramétrer et piloter vous-même des campagnes Meta et Google, pas seulement briefer une agence. Vous raisonnez en coût par acquisition et en retour sur dépense. - Maîtrise du tracking, de l'analytics et des tableaux de bord : vous ne pilotez pas au ressenti. - Maîtrise du CRM et du marketing automation. - Expérience concrète de la constitution et de la structuration d'une équipe marketing dans un environnement en construction (définition des besoins, sélection, intégration, montée en compétence). - Connaissance du spectacle vivant / entertainment appréciée ; à défaut, capacité démontrée à monter vite en compétence sur un nouveau secteur. Qualités - Culture de la mesure : orientation résultat, décisions fondées sur les données. - Capacité à trancher vite et à décider sous contrainte. - Sang-froid dans un environnement rapide et multi-projets.

HeyTeam, la solution incontournable pour une expérience collaborateur réussie ! Nous révolutionnons la gestion des parcours collaborateurs grâce à une plateforme innovante dédiée à l'onboarding, aux campagnes RH et à l'accompagnement des talents à chaque moment clé : mobilité interne, évolution, offboarding, et bien plus encore. Fondée par un entrepreneur à succès (ancien fondateur de Cafeyn), HeyTeam compte aujourd'hui une trentaine de passionnés, basés près des Champs-Élysées. Notre solution séduit déjà plus de 200 entreprises, dont de grands noms du CAC40 comme Decathlon, Caisse des Dépôts, SNCF, BPCE, Veolia, Kiloutou, PWC, et bien d'autres. Notre ambition ? Devenir le leader européen de l'expérience collaborateur. Pour y parvenir, nous recherchons des talents prêts à relever des défis passionnants, dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant. Prêt(e) à embarquer dans l'aventure HeyTeam ? Vos missions * Développer et exécuter des stratégies de marketing digitales pour accroître la visibilité de l'entreprise et générer du trafic qualifié. * Gérer et optimiser les campagnes publicitaires en ligne sur des plateformes telles que Google Ads, Linkedin et les réseaux sociaux pour maximiser le retour sur investissement. * Créer des partenariats avec d'autres éditeurs pour générer du contenu, des livres blancs, des webinaires * Travailler avec nos équipes clients pour construire des témoigngages * Collaborer avec l'équipe de création pour produire des contenus engageants et pertinents pour les différentes canaux de marketing numérique. * Superviser la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise pour renforcer l'engagement et la fidélité des clients. Vos compétences * Expérience professionnelle + 5 ans prouvée en tant que Digital Marketing Manager ou dans un rôle similaire. * Excellente maîtrise des outils de marketing numérique et des plateformes de médias sociaux. * Compétences analytiques fortes avec la capacité d'interpréter les données et de transformer les insights en actions stratégiques. * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais serrés. * Excellentes compétences en communication écrite et orale en français * Accepter travailler avec des agents IA à la fois dans l'execution de tâches, et dans les recommendations de plan d'action Avantages * Travailler dans une startup en forte croissance aux côtés d'une équipe commerciale passionnée et experte. * Un rôle à forte visibilité et fort impact sur la stratégie clients et la croissance de HeyTeam. * Une hiérarchie horizontale et des décisions rapides. * Des opportunités d'apprentissage constantes (Vente, Produit, Data, RH, Tech.). * Une culture qui valorise la simplicité, la responsabilité et la collaboration.

Description du poste : Notre agence INTERIM NATION de Caen recherche actuellement pour l'un de ses clients, société spécialisée dans la vente et la livraison de fioul domestique en ligne auprès des particuliers., un Assistant Web Marketing H/F profil axé B2C pour venir en soutien aux équipes opérationnelles locales. CDD - Cormelles-le-Royal - 14123 Vos missions Vous participez activement à l'animation et à l'optimisation du site internet afin d'améliorer sa visibilité, ses performances et l'expérience des clients. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes Collecter, rédiger, mettre en forme et intégrer des contenus d'actualité, de conseil et des illustrations, dans le respect des règles de référencement naturel (SEO Assurer la mise à jour régulière des contenus du site Effectuer les tests d'affichage et de bon fonctionnement du site Mettre en ligne les opérations et éléments promotionnels ponctuels Prendre en charge la communication à destination des clients : e-mails quotidiens, organisme d'évaluation indépendant et ligne commerciale Concevoir et décliner des campagnes d'emailing ainsi que des landing pages Veiller à la qualité du parcours client et à la pertinence des informations diffusées Suivre et analyser les indicateurs de trafic afin d'améliorer l'expérience en ligne Participer au développement et à l'optimisation des outils Salesforce Contribuer à la gestion du back-office des prix. Description du profil : Votre profil : Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en digital, webmarketing ou communication , vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez la rédaction web et le SEO, les CMS, l'emailing, l'analyse des KPI et idéalement Salesforce. Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, vous avez le sens du service, un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Horaires : 35h semaine, rythme de journée Salaire: 32k € brut par an POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Description du poste : La Savonnerie Baba est une entreprise et boutique artisanale parisienne spécialisée dans la fabrication de savons saponifiés à froid. La fabrication est locale, éthique et transparente, avec une attention particulière portée à la qualité, au geste artisanal et à l'impact environnemental. Dans le cadre de son développement, Baba propose une alternance à Paris (14e) combinant vente en boutique et marketing digital. Marketing digital***Création de contenu sur les différents supports numériques et réseaux sociaux * Rédaction de la newsletter mensuelle, d'articles LinkedIn et de blog * Prospection et démarchage de nouveaux clients et de nouveaux points de vente * Contribution au développement de la boutique en ligne et de l'espace de vente, avec une approche innovante et une réelle capacité à proposer des améliorations Vente & relation client***Assurer les ventes en boutique le samedi, en garantissant un accueil qualitatif * Participer à l'organisation et à la bonne tenue de l'espace boutique * Veiller à la satisfaction des clients Opérations & logistique***Participer à la préparation des commandes et à leurs livraisons * Assister au bon déroulement des ateliers Description du profil : Diplôme BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) * BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) Expérience : Poste ouvert en 1ère année d'alternance uniquement. Compétences techniques Maîtrise ou appétence pour les réseaux sociaux et la création de contenu digital * Capacité rédactionnelle (newsletter, blog, LinkedIn) * À l'aise avec la vente en boutique et la relation client Qualités personnelles Sérieux(se), dynamique et autonome * Bon sens du contact et aisance relationnelle * Sensibilité pour les projets responsables et l'artisanat éthique * Force de proposition et esprit d'initiative

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable des Opérations Marketing EMEA,vous assurez la gestion complète des campagnes marketing pour un portefeuille dédié de parties prenantes internes. À ce titre, ses principales missions sont Piloter les campagnes marketing de bout en bout : prise de brief, construction, paramétrage, tests qualité, lancement et reporting. * Concevoir et orchestrer des parcours clients omnicanaux via les outils d'automatisation marketing. * Réaliser des segmentations avancées et garantir la qualité du ciblage des audiences. * Veiller au respect des règles de gouvernance des données, de conformité et de délivrabilité. * Gérer un volume important de campagnes à l'échelle EMEA tout en assurant le respect des délais. * Paramétrer et administrer les opérations dans Marketo, Adobe Journey Optimizer, Real-Time CDP, Salesforce et Workfront. * Contrôler les flux de données entre les différentes plateformes marketing et CRM. * Analyser les performances des campagnes et produire les reportings nécessaires aux équipes marketing. * Assurer la coordination et le contrôle qualité des agences ou partenaires externes. * Conseiller les équipes marketing sur les meilleures pratiques opérationnelles et les priorités à forte valeur ajoutée. * Identifier et résoudre les incidents liés aux données, aux synchronisations ou aux parcours automatisés. Leader mondial des technologies marketing et de l'expérience client. Description du profil : Pour réussir comme Senior Campaign Operations Manager EMEA, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en marketing digital, marketing automation ou opérations marketing au sein d'environnements internationaux. Vous maîtrisez Marketo, les concepts de segmentation avancée, les parcours clients automatisés et les intégrations CRM, idéalement avec Salesforce. Une expérience pratique des plateformes de données clients (CDP) ainsi qu'une certification Marketo constituent de réels atouts.