Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Business Developer (regio Limburg) ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Om stillingen

Norges idrettshøgskole (NIH) har et særskilt nasjonalt ansvar for å utvikle og dele idrettsvitenskapelig kunnskap. I møte med samfunnsendringer som krever nye måter å tenke og handle på, skal NIH være en drivkraft for ny kunnskapsutvikling innen våre kjerneområder. For å bidra til å realisere dette samfunnsoppdraget, og nå målene som er satt for strategiperioden 2026 – 2030, må vi også fungere godt internt. 

Vi ser nå etter en erfaren rådgiver/seniorrådgiver som vil jobbe tett på rektoratet og administrerende direktør for å bidra til god styring og intern saksflyt. Ved NIH har vi en to-delt ledelsesmodell med valgt rektor og prorektor, og ansatt administrerende direktør. Vår nye medarbeider må ha god forståelse for sektoren og rammer for ledelse etter Universitets- og høyskoleloven. 

Den vi ansetter skal bidra til å lime sammen prosesser som går mellom instituttene og de ulike fagavdelingene i administrasjonen, og jobbe i grensesnittet mellom ledelse, virksomhetsstyring, internkommunikasjon og HR. Vi har korte beslutningslinjer, og våre interne prosesser skal preges av både profesjonell saksbehandling og en uformell tone mellom ansatte. 

Organisasjonsmessig er stillingen lagt til HR-avdelingen, men i det daglige vil arbeidsoppgavene i stor grad avtales direkte med rektor, prorektor og administrerende direktør. 

I rollen vil du bidra til god kvalitet på ledelsens dokumenter og møter, og til at prosesser drives frem på en strukturert og effektiv måte. 

Vi søker deg som jobber selvstendig og har et strategisk blikk. Du kombinerer dette med en fleksibel holdning til både store og små oppgaver, og evne til å se hva som må gjøres. 

Det er viktig med god rolleforståelse og innsikt i arbeidsgiverrollen, slik at du er trygg på å kunne opptre på vegne av ledelsen. I dette ligger det også at du må kunne samhandle godt på tvers av roller i organisasjonen, slik at du er med på å ivareta det gode arbeidsmiljøet ved NIH. 

Hovedoppgaver i stillingen

Stillingen omfatter et bredt spekter av oppgaver, som å

• forberede og koordinere styremøter, faste ledermøter, informasjon-drøfting og forhandlingsmøter (IDF) med fagforeningene og andre møter på vegne av arbeidsgiver
• planlegge, saksbehandle og kvalitetssikre dokumenter til møter, skrive referat og sikre oppfølging av beslutninger
• bistå med analyser og utarbeide grunnlagsmateriale for strategiske diskusjoner og beslutninger i samråd med ledelsen, instituttene og avdelingene
• bidra i organisasjons- og virksomhetsstyring ved å sikre god kvalitet på arbeidet med oppfølging av strategisk plan, NIHs ulike handlingsplaner, årsplan og årsrapporter
• saksbehandle på vegne av ledelsen, inkludert koordinering av høringsinnspill og saker som gjelder partsamarbeidet ved NIH
• drive internkommunikasjon gjennom intranett og Teams, eksempelvis ved å skrive nyhetssaker, etablere og vedlikeholde interne retningslinjer, utarbeide rapporter og presentasjoner
• delta i prosjekter og evalueringer ut fra kompetanse og NIHs behov
• forvalte løpende administrative oppgaver, slik som møtekoordinering og logistikk

NIH ønsker at alle medarbeidere bidrar til kontinuerlig utvikling innenfor sine fagområder, blant annet gjennom digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser. Det er også naturlig at oppgaver og ansvarsområder innenfor stillingens grunnpreg vil variere, og endrer seg over tid.

Kvalifikasjonskrav

• For stilling som rådgiver kreves høyere utdanning på minimum bachelor-nivå, gjerne master, og relevant arbeidserfaring. For stilling som seniorrådgiver kreves høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller erstatte deler av utdanningskravet.
• Det stilles krav om gode administrative ferdigheter, analytiske evner, relevant praksis og dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid. I denne sammenhengen innebærer det at du må ha relevant erfaring fra ett eller flere av stillingens ansvarsområder og oppgaver.
• Kjennskap til rammevilkårene og regelverket for offentlig sektor generelt, og god innsikt i universitets- og høyskolesektoren spesielt.
• Generelt god digital kompetanse, slik at du behersker relevante verktøy og kommunikasjonsplattformer. Vi legger særlig vekt på Teams og andre samhandlingsverktøy. Vi har et Sharepoint-basert intranett.
• Gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk. 

 

I tillegg er det en fordel om du har

• erfaring med analysearbeid og prosessledelse
• kjennskap til virksomhetsstyring
• erfaring med internkommunikasjon
• kjennskap til Offentleglova og Forvaltningsloven

 

For å lykkes i rollen, ser vi for oss at du

• har særdeles god rolleforståelse, siden du vil være tett på strategiske beslutninger og ha tilgang til ledelsens møter og dokumenter
• er motivert for stillingen!
• er god til å prioritere effektivt, holde oversikt og finne praktiske løsninger i ulike prosesser
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper, slik at du bidrar til dialog, informasjonsflyt og involvering av relevante aktører på vegne av ledelsen
• må kunne jobbe selvstendig, ta initiativ og ha god gjennomføringsevne for å sikre god oppfølging og fremdrift
• kjenner deg igjen i NIHs verdier – troverdig, engasjert og åpen, og etterlever statens etiske retningslinjer 

Vi kan tilby

• ansettelse i stillingskode 1434 Rådgiver innenfor lønnsspennet 650 000 - 800 000, eller plassering i 1364 Seniorrådgiver innenfor lønnsspennet 750 000 – 900 000 ut fra kompetanse og erfaring
• et godt arbeidsmiljø 
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid, og sommer-/vintertid
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og mulighet for å trene i arbeidstiden
• moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn)  
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, og andre relevante kvalifikasjoner)
• vitnemål og ev. attester
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Vi forventer å kalle inn til intervjuer innen midten av august 2026. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen og ansettelsesvilkår, ta kontakt med:

• HR-direktør Frøydis Evensen, tlf. 922 74 962
• Administrerende direktør Unn-Hilde Grasmo Wendler, tlf. 974 83 184 

 

Ved spørsmål om Jobbnorge/søknad:

• Rådgiver HR, Torild Strøm-Hagberg, torilds@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 
 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Vil du bidra til å styrke sikkerhet og beredskap rundt nukleært og annet radioaktivt materiale?

Motiveres du av å arbeide tverrsektorielt for å styrke vår nasjonale sikkerhet og beredskap? Er du god til å skape nettverk og entusiasme rundt sikkerhet og beredskapsmål?  Kan du tenke deg å gjennomføre prosjekter for å øke nasjonal kapasitet innenfor sikkerhet og beredskap? Da bør du søke på denne stillingen i DSA. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Vi søker en seniorrådgiver/utreder til seksjon sikring og sikkerhetskontroll i avdeling strålesikkerhet. Avdeling strålesikkerhet består av tre fagseksjoner. Avdelingen er ansvarlig for forvaltning av atomenergiloven og strålevernloven med forskrifter. Seksjon sikring og sikkerhetskontroll jobber blant annet med å sikre og føre kontroll med våre nasjonale nukleære anlegg og det nukleære materiale i Norge. 

Vi ser etter deg som har sterk interesse for å videreutvikle vår nasjonale kapasitet knyttet til kontroll med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC), i tett samarbeid med andre etater og myndigheter.  

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som har evne og lyst til å jobbe i en myndighetsrolle med forebyggende sikkerhet og beredskap knyttet til nukleært og radiologisk materiale, samt bidra til utviklingen av et nasjonalt strategisk fagfelt. 

• samordne og utvikle det nasjonale arbeidet med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC)
•  videreutvikle samarbeid med nasjonale og internasjonale ressurser og etater, for å bidra til utvikling av et nasjonalt rammeverk for MORC
•  utarbeide veiledningsmateriell og gi råd om forbyggende sikkerhet og beredskap
• delta i vurdering av sikkerhet og beredskap i forbindelse med av søknader om løyve eller konsesjon 
• delta i tilsyn med sikkerhet og beredskap innen nukleær og radiologisk virksomhet
• delta i internasjonalt arbeid innenfor forebyggende sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, minimum mastergrad. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om formell utdanning
• minimum 5 års relevant erfaring
• kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kjennskap til offentlig forvaltning
• erfaring med samarbeid på tvers av ulike etater og myndigheter
• gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivil klareringsmyndighet.no

I tillegg er det ønskelig med

• erfaring med strategisk arbeid og utvikling
• teknisk innsikt og forståelse
• erfaring med og kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kunnskap om sikkerhetsloven med forskrifter og erfaring med saksbehandling og veiledning
• erfaring med etablering av sikkerhets- og beredskapstiltak
• internasjonal erfaring innenfor sikkerhet og beredskap 
• kjennskap til IAEA sin Nuclear Security Series

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å bygge tillit i samarbeid med ulike myndigheter og fagmiljøer
• arbeider strukturert over tid i komplekse og langsiktige prosesser
• er faglig trygg og kan gjøre selvstendige vurderinger i saker med høy sikkerhetsmessig betydning
• kommuniserer presist og forståelig, både skriftlig og muntlig, også i krevende faglige sammenhenger
• trives med å balansere faglige hensyn, regelverk og praktiske realiteter

Vi tilbyr

• en utfordrende stilling med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter innenfor et strategisk fagfelt
• et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• muligheter for kurs og etterutdanning
• regulert arbeidstid, med fleksitidsordning sommer- og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen
• trening i arbeidstiden
• gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• lønn seniorrådgiver/utreder kr 700 000 - 1 000 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.  
  
  
  
  Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
  Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.
  Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.
  I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 
  

Kontaktinformasjon

Tronn Berge, Sekjsonssjef, 932 42 750)
Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, 400 42 432

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5121374692
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Agder fengsel har ledig fast 100% stilling som avdelingslder / stedlig leder for Mandal avdeling.

Mandal avdeling er Agder fengsels nest største avdeling, med tilsammen 100 soningsplasser for menn på høy sikkerhet og særlig høy sikkerhet. Avdelingen har omlag 115 ansatte.

Agder fengsel forøvrig består av lokasjonene Froland med 200 høysikkerhetsplasser, Evje med 11 soningsplasser for mindreårige og Solholmen overgangsbolig i Kristiansand med 15 soningsplasser. Agder fengsels administrasjon er lokalisert i Mandal avdeling.

Stillingen innebærer overordnet faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for Mandal avdeling. I dette ligger å legge til rette for gode soningsforhold, god sikkerhet i anlegget, god progresjon for innsatte, rekruttering og ivaretaking av ansatte og god faglig utvikling av avdelingen. Dette innenfor  de økonomiske rammene en er tildelt.

Stedlig leder rapporterer til fengselsleder og inngår i fengselsleders ledergruppe. Videre har stedlig leder ansvar for egen ledergruppe bestående av inspektører og mellomledere i Mandal avdeling.

Agder fengsel er kontinuerlig i endring, noe som gjør at det også kan komme endringer i innholdet i Mandal fengsel, organisatoriske endringer i enheten eller endringer i oppgavefordelingen mellom ulike ledere. Det forventes at stedlig lederer proaktiv i forhold til utvikling av egen avdeling, og leveringsdyktig i forhold til endringer i rammebetingelsene som eventuelt inntreffer.

Bli vår kollega i Agder fengsel

Hør ansatte ved Agder fengsel fortelle om sin arbeidshverdag

Video: https://www.youtube.com/watch?v=pYKHmTN-BMQ

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av Mandal avdeling (stedlig ledelse)
• Overordnet ansvar for sikkerheten i anlegget, herunder innsattesammensetningen i avdelingen
• Ivareta oppfølging av eksterne samarbeidspartnere (skole, helse, tannhelse, bibliotek, frivillig sektor osv)
• Helhetlig ansvar for innholdet i straffegjennomføringen i avdelingen
• Overordnet økonomisk og personalmessig ansvar for avdelingen
• Ansvar for rapportering av resultater og måloppnåelse
• Ledelse i egen avdeling og deltagelse i Agder fengsels ledergruppe

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Tydelig og strukturert skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• God økonomisk forståelse
• Førerkort klasse B
• Plettfri vandel

Det er ønskelig at du har

• Formell lederkompetanse gjennom kurs / opplæring
• Relevant erfaring fra Kriminalomsorgen (fengsel eller friomsorgskontor)
• God forståelse av partssamarbeidet i staten, herunder kjennskap til Hovedavtalen

Personlige egenskaper

Du må være positiv og engasjert, med gode samarbeids- og lederegenskaper. Det er viktig at du er trygg, omgjengelig og tydelig, samtidig som du evner å stille krav når det trengs. Rollen krever også at du har god fysisk og psykisk helse.

• Positiv og engasjert
• Gode samarbeids- og lederegenskaper
• Trygg og omgjengelig
• Tydelig, kunne stille krav og følge disse opp
• God fysisk og psykisk form
• Solid rolle- og systemforståelse, samt evne til å tenke helhetlig
• Evne til å planlegge, beslutte og gjennomføre innenfor gjeldende rammer

Vi tilbyr

• Spennende jobb i en enhet i utvikling, med et viktig samfunnsoppdrag
• Krevende stilling i et godt arbeidsmiljø med moderne soningsfasiliteter
• Mulighet til å forme egen arbeidshverdag
• Kantineordning med varierte lunsjalternativer
• Tilgang til gode treningsfasiliteter
• Gratis parkering, med mulighet for lading av elbil mot betaling i henhold til gjeldende ordning

• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

   

• Stillingen avlønnes i stillingskode 1407 avdelingsleder, i spennet 875 000 - 920 000 kr per år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Rolf Velle tlf. 91563502.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.  

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.
 

Agder fengsel, Mandal avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 100 plasser. Fengselet åpnet 26. juni 2020. I tillegg til avdelingen i Mandal består Agder fengsel av avdelinger i Froland, Evje(ungdom) og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 soningsplasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.


 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Gestalte mit uns den Wandel zur Klimaneutralität: Interdisziplinär. Praxisnah. Mit Wirkung. Du willst deine fachlichen Stärken für wissenschaftlich fundierte, strategisch durchdachte und in der Praxis relevante Lösungen einbringen und dich dabei stetig weiterentwickeln?  Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH sucht für das Fachgebiet PtX Grundstoffe des „PtX Lab Lausitz“ in Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n                                     Referent*in (w/m/d) für Politikentwicklung und -beratung – TVÖD Bund EG 13 – Voll- oder Teilzeit Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) entstand 2021 das Kompetenzzentrum „PtX Lab Lausitz – Praxislabor für Kraft- und Grundstoffe aus grünem Wasserstoff“ durch die ZUG gGmbH und wird stetig weiterentwickelt. Es unterstützt Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft auf dem Weg zur Treibhausgas­neutralität mittels der Kopplung des Stromsektors mit Verkehrs- und Industriesektoren (PtX). Dabei fungiert das PtX Lab Lausitz als Wissensplattform, Impulsgeber und Ansprechpartner für Industrie, Politik und Wissenschaft. Im Zentrum der Arbeit steht die Markteinführung einer umweltverträglichen Erzeugung und Nutzung von PtX-Produkten. Das Fachgebiet PtX Grundstoffe hat die Defossilisierung der chemischen Industrie, verfügbare nicht-fossile PtX-Ausgangsstoffe und eine nachhaltige Rohstoffstrategie im Fokus. Weitere Informationen unter https://ptxlablausitz.de/.  Als Referent*in für Politikentwicklung und -beratung (m/w/d) wirkst Du nicht nur im eigenen Fachgebiet (PtX Grundstoffe) mit, Du bringst Deine Expertise auch fachgebietsübergreifend in verschiedene Projekte des Think Tanks ein. Deine thematischen Schwerpunkte stellen die Analyse und Entwicklung von Politikempfehlungen dar. Aufgaben - Du analysierst den aktuellen Stand und die Entwicklung des Markthochlaufs sowie die Anwendung von strombasierten chemischen Grund- und Kraftstoffen über verschiedene Sektoren hinweg (u. a. in der chemischen Industrie) und bewertest Politikinstrumente sowie die Politiklandschaft.  - Auf Basis dieser Analysen entwickelst du Politikinstrumente, Strategien und weitere Lösungsoptionen, die zu einer nachhaltigen Rohstoffstrategie, zur Defossilisierung der chemischen Industrie und zur Verfügbarkeit nicht-fossiler Chemikalien und Kraftstoffe beitragen.  - Aus den Ergebnissen erstellst du Veröffentlichungen (z. B. akademische Artikel, Policy Briefings) für unterschiedliche Zielgruppen, bereitest Präsentationen und Vorträge für die Fachöffentlichkeit vor und unterstützt fachlich die allgemeine Öffentlichkeitsarbeit.  - In teamübergreifender Zusammenarbeit wirkst du an der Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungsformaten mit, etwa Fachveranstaltungen zu aktuellen Gesetzgebungsverfahren, und unterstützt deren Umsetzung.  - Du vernetzt das Kompetenzzentrum mit relevanten Akteuren aus Industrie, Wissenschaft und Politik auf regionaler, nationaler, europäischer und internationaler Ebene und pflegst diese Kontakte durch aktives Stakeholdermanagement.  - Du unterstützt bei fachlichen PtX-Fragestellungen in der Beratung des Ministeriums und bearbeitest dabei insbesondere kurzfristige schriftliche Anfragen. Anforderungsprofil - abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) - einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse in der Policyanalyse und Politikberatung wünschenswert, gerne auch bereits im Think Tank Kontext - ausgeprägte Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten und Denken - erste Kenntnisse in einem der Themenfelder des Fachgebiets „PtX Grundstoffe“ (Defossilisierung der chemischen Industrie, nicht-fossile PtX-Ausgangsstoffe und/oder nachhaltige Rohstoffe) - hohes Interesse an Themen des Umwelt- und Klimaschutzes, insbesondere an der politischen, wirtschaftlichen und technischen Umsetzung - gute deutsch und sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift - Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Inland und Ausland Wir bieten 1. Gestaltungsspielräume und thematische Freiheit: Ob neue Themenschwerpunkte, Konferenzen oder inhaltliche Impulse – deine Vorschläge werden aktiv aufgenommen. Innerhalb klarer Leitplanken unseres Auftrags arbeitest du eigenverantwortlich, kannst neue und kreative Ansätze entwickeln und die Weiterentwicklung unserer Arbeit vorantreiben. 2. Interdisziplinäres Arbeiten: Du blickst gerne über den Tellerrand? Wir vernetzen Wissen, schätzen den offenen Austausch und entwickeln gemeinsam Lösungen in unseren fachlich breit aufgestellten Teams.  3. Deine Fachlichkeit im Fokus: Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft eröffnet nicht nur spannende Einblicke, sondern fördert auch deine fachliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit, Perspektiven zu verbinden und tragfähige Lösungen im Dialog voranzubringen. 4. Verlässliche Rahmenbedingungen Gleitzeit, 60 % Remote-Arbeit, 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester frei sowie individuelle Teilzeitmodelle sorgen für Balance. Mit dem TVöD profitierst du von fairen und transparenten Konditionen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. 5. Respektvolles Miteinander Offenheit und flache Hierarchien sind bei uns keine Schlagworte, sondern werden z.B. über eine Duz-Kultur, Diversitätsmaßnahmen und Austauschformate gelebt.   Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung ohne Foto bis zum 19.07.2026 unter Angabe der Kennziffer 2625 über unser Karriereportal https://karriere.z-u-g.org/ (https://karriere.z-u-g.org/)  Bei Fragen schreiben Sie uns eine Nachricht an bewerbung@z-u-g.org (https://mailto:bewerbung@z-u-g.org) . Weitere Informationen zur ZUG finden Sie unter www.z-u-g.org (http://www.z-u-g.org/) Die ZUG steht für Inklusion und Diversität, weil wir davon überzeugt sind, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Daher fördern wir die Vielfalt (in Bezug auf kulturelle und soziale Herkunft, Alter, Religion sowie sexuelle und geschlechtliche Identität) unter den Mitarbeitenden. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen im Sinne des Gleichstellungsrechts sind Bewerbungen von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Homeoffice: Umfang: Maximal 60%

Standort: Berlin, Berlin, Deutschland ID: 89283 We Elevate... Lebensqualität Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität. Die Polaris Digital Services GmbH ist ein Unternehmen der deutschen Schindler Konzerngesellschaft. Ihre primäre Aufgabe liegt in der erfolgreichen Transformation der deutschen Schindler Organisation zu einem digitalen Industrieunternehmen. Hierzu gehören die Entwicklung neuer digitaler Geschäftsfelder und Produkte sowie deren Markteinführung. Werde ein Teil von Schindler als Technische/r Mitarbeiter*in (m/w/d) Fernüberwachung von digitalen Services, befristet bis 31.07.2027 Deine Vorteile im Überblick: * Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall) - 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto, Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen - Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades - Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer - Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien - Du bekommst von uns einen Laptop und im Büro stehen dir ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung - In der Kantine auf dem Campus kannst du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen - In unseren modernen Büroräumen kannst du uneingeschränkt Kaffee, Wasser und Tee genießen - Zudem bieten wir dir kostenlose Parkplätze am Standort und eine direkte Anbindung an die U6 Im Technical Operations Center, dem digitalen Herzstück von Schindler, bist du für die Fernüberwachung und Sicherstellung der Verfügbarkeit unserer innovativen digitalen Services zuständig. Mithilfe unserer modernen Remote-Monitoring-Systeme überwachst du die Datenübertragung und damit die Verfügbarkeit digitaler Services. Darüber hinaus gehören die Überwachung des Notrufs sowie verschiedener Digital-out-of-Home- und Sensorlösungen zu deinem Aufgabenbereich. Unser Team kann aus der Ferne auf verschiedene Komponenten der Aufzugsanlage zugreifen, um Fehler eigenständig oder in Zusammenarbeit mit den Servicetechniker*innen vor Ort zu beheben. Das Technical Operations Center nutzt modernste Fernüberwachungssysteme und spielt international eine führende Rolle bei der Weiterentwicklung digitaler Services. Durch deinen Beitrag hilfst du, CO2-Emissionen zu reduzieren, da viele Serviceeinsätze durch die effiziente Fernüberwachung vermieden werden. Erfahre mehr im Schindler Podcast auf Spotify oder YouTube. Werde Teil unseres innovativen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit. Dich erwarten folgende Aufgaben: - Unterstützung unserer Techniker*innen bei der Inbetriebnahme und Fehlerbehebung digitaler Services via Remote-Monitoring-Tools - Eigene Projektarbeit rund um die Fernüberwachung von digitalen Services mit dem Ziel die Verfügbarkeit zu erhöhen - Weiterentwicklung und Implementierung neuer digitaler Services - Interne Schulungen und Wissensaustausch als Expert*in für digitale Services - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Einschlägige Berufserfahrung im telefonischen Kundenservice, besonders in der Störungsannahme oder im First-Level-Support - Technisches Verständnis und Begeisterung für digitale Lösungen - Teamplayer mit hoher Kunden- und Serviceorientierung - Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Idealerweise bereits Kenntnisse in der Aufzugsbranche - Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr - Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert - Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung - Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus - Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander - Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort - Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess. Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler! Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Polaris Digital Service GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website. Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein - das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind - zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt. Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Místo vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné a ID 1. - 3. stupně. Pracovní doba je velmi flexibilní, zaměstnanec si určuje kdy bude jezdit, jde totiž o úklidy retail parků (vysypání košů, zametení, sbírání odpadků). Součástí je občasná výpomoc - odvoz lidí, svoz prádla apod. Zaměstnanec má k dispozici služební automobil na všechny tyto jízdy. Zam. výhody: stabilní zaměstnání na zkrácený úvazek V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele telefonicky.

Hofmann Personal ist ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Durch Offenheit und Klarheit schaffen wir Vertrauen zu unseren Mitarbeitern (m/w/d) und fördern das Miteinander im Team.

Wir sind Teil der I.K. Hofmann GmbH, die weltweit mehr als 17.000 Menschen in Arbeit bringt. In Österreich zählen wir mit rund 5000 Mitarbeitern (m/w/d) an 19 Standorten zu den TOP 5 Personaldienstleistern.

Wir überlassen Qualität nicht dem Zufall und sind demnach vom ersten Tag an ganz und umfassend für Dich da.

Auf eine faire Entlohnung und die persönliche Betreuung legen wir sehr viel Wert, denn wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Fähigkeiten voll ausspielst.

Mach Dir unsere Branchen-Erfahrung und unser starkes Netzwerk zu Deinem persönlichen Vorteil!

Wir suchen für einen unserer Partnerbetriebe in 1210 Floridsdorf

Maschinenbediener*innen 1 Maschinenbediener (m/w/d) in 1210 Wien Floridsdorf

Ihre Aufgaben

- Bedienen von Papierschneidemaschine

- Papierbögen schlichten

Ihre Qualifikation

- Erfahrung in der Bedienung von Produktionsmaschinen von Vorteil

- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

- Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise

- Gute Deutschkenntnisse

- Zahlenverständnis

Unser Angebot

-Bei Eignung bieten wir eine langfristige Arbeitsstelle mit der Chance auf Übernahme in ein

fixes Dienstverhältnis!

Entlohnung

-EUR 2321,30 brutto

Ihr direkter Kontakt:

I.K. Hofmann GmbH

Sheena Pölz

Ilz 230 1.OG

8262 Ilz

karriere.ilz@hofmann-personal.at

Tel.: 03385 / 21001 - 8312 Das Mindestentgelt für die Stelle als Maschinenbediener (m/w/d) in 1210 Wien Floridsdorf beträgt 2.321,30 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

MM Mühringer Personal GmbH sucht für einen Betrieb in 4342 Baumgartenberg 1 Maschinenführer_in für Wochenendschicht Aufgaben:

* Maschinen bedienen und überwachen

* Qualität kontrollieren

* Anlagen rüsten und umstellen

* Kleinere Störungen rasch erkennen und beheben

Ihr Profil:

* Technisches Verständnis

* Zuverlässigkeit und Teamgeist

* Erfahrung in der Produktion ist von Vorteil

* Quereinsteiger mit technischem Geschick sind ebenfalls willkommen

* Führerschein B zum Erreichen des Arbeitsortes

Wir bieten:

* Das Modell richtet sich an Menschen, die unter der Woche Zeit für Familie, Weiterbildung oder persönliche Projekte brauchen und dafür am Wochenende konzentriert arbeiten möchten.

* Die Arbeitszeiten sind (wochenweise abwechselnd): Fr. 22 bis Sa 10 Uhr, Sa 22 bis So 10 Uhr bzw. Sa 10 bis 22 Uhr, So 10-22 Uhr.

* Stundenausmaß: 24 Stunden pro Woche

* Zulagen: Schichtzulage, Wochenendzulagen

Haben Sie Interesse Teil des Teams zu werden? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte

an k.dorfmayr@mm-personal.at oder vereinbaren Sie einen Termin unter +43 (0)676 7419312.

MM Mühringer Personal GmbH

Marktplatz 9

4310 Mauthausen

https://mm-personal.at/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Maschinenführer_in für Wochenendschicht beträgt 2.800,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.