Wir machen aus Sensorik Zukunft. Produktgruppenleiter (m/w/d) in Langebrück Als Entwickler und Hersteller von optischer Messtechnik schlägt unser Herz für Technologie und Innovation. Präzision mit Licht ist unser Motto. Mehr Präzision unser Antrieb. Dieses Ziel verfolgen unsere ambitionierten und verantwortungsbewussten Kolleginnen und Kollegen Tag für Tag. Als Produktgruppenleiter (m/w/d) verstärken Sie unsere Entwicklung. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag für neue Technologien, Ihr Team und die Zufriedenheit unserer Kunden. Gemeinsam machen wir aus Sensorik Zukunft. Ihre Aufgaben bei uns - Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung aller Entwicklungsprojekte sowie das Management von Produktoptionen innerhalb der zugewiesenen Produktgruppe(n) - Die Definition von Projektzielen, technischen wie organisatorischen Meilensteinen und der erforder- lichen Infrastruktur gehören zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus kontrollieren Sie die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Ressourcenplänen. - Sie dokumentieren den Projektverlauf (inkl. Frei- gaben, Änderungen, kritischer Pfade) auf Basis standardisierter Projektdokumente. - Als Führungskraft sind Sie für die Motivation und Koordination Ihres Projektteams zuständig. Sie übernehmen die Aufgabenplanung und -verteilung und überwachen den Arbeitsfortschritt. - Sie analysieren und bewerten Projektrisiken und entwickeln, gemeinsam mit Ihrem Team, Lösungen zur Risikominimierung. - Sie fördern eine kooperative Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen sowie internen und externen Schnittstellen. Ihr Profil - Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Messtechnik, Mechatronik, Physik, Sensorik oder Wirtschafts- ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation. Zusatzqualifikationen im Produkt- oder Projektmanagement sind wünschenswert. - Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung, Markeinführung und Betreuung technischer Serienprodukte. Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden sind von Vorteil. - Mit ihrer lösungsorientierten, strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise kommen Sie auch in einem dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld gut zurecht. - Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommu- nikationstärke im Umgang mit internen und externen Schnittstellen. Darüber hinaus können Sie komplexe technische Sachverhalte verständlich kommunizieren. - Sie sind sicher im Umgang mit Tools zur Daten- analyse, zum Projektmanagement sowie ERP-Systemen und Microsoft-Office Anwendungen. - Wir fördern eine Arbeitskultur, in der Offenheit und ehrliche Kommunikation selbstverständlich sind. Dabei ist gegenseitiger Respekt für uns von größter Bedeutung. Der konstruktive Umgang mit Fehlern gehört für uns ebenso dazu wie wertschätzendes Feedback mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden. Wir verstehen die Vielfalt an Meinungen und Perspektiven als Stärke unseres Teams. Fachliche Ideen, Anregungen oder auch kritische Punkte sollen aktiv eingebracht und gemeinsam diskutiert werden, um fundierte Entscheidungen im Sinne unserer Projektziele zu treffen. Als Produktgruppenleiter (m/w/d) identifizieren Sie sich mit diesen Werten und bringen Ihre Stärken als Teamplayer aktiv ein. Wir bieten Ihnen Lohnzusatzleistung - 30 Tage Jahresurlaub - Betriebliche Altersvorsorge - Steuerfreie Gutscheinkarte, 50 € /Monat - Kostenfreie Getränke - Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung bei uns in Langebrück (Tarifzone Dresden) Gesundheit & Soziales - Angenehmes Arbeitsklima, Team- und verschiedene Firmenevents - Langfristige berufliche Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen - Strukturierte Einarbeitungsprozesse - Familienfreundlichkeit durch flexibles und mobiles Arbeiten in Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen - Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 2x/Woche - Bike Leasing - Physiotherapeutische Gesundheitsprävention Kultur und Werte Im Herzen von MICRO-EPSILON schlägt ein Puls für Präzision – und das verdanken wir den Menschen, die hinter unseren Technologien stehen. Wir setzen auf Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine Passion für 'Mehr Präzision', weil wir glauben, dass großartige Ideen nur in einem fördernden Umfeld entstehen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten wollen, das nicht nur Wert auf technische Exzellenz legt, sondern auch die menschlichen Qualitäten im Fokus hat, dann ist MICRO-EPSILON die richtige Wahl. So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Produktgruppenleiter (m/w/d) in Langebrück, indem Sie auf den "Jetzt online bewerben" Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihrer Ansprechpartnerin. Nach erfolgreichem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine E-Mail, zur Bestätigung. Anschließend wird Ihre Bewerbung geprüft und Sie erhalten zeitnah eine Antwort von uns. Ihre Ansprechpartnerin Frau Heide Backofen Kontakt MICRO-EPSILON Optronic GmbH Lessingstraße 21 01465 Langebrück 035201 7290 jobs@micro-optronic.email Jetzt online bewerben Wir freuen uns auf Sie!

Section for Medical Information and Communication Technology (Medical ICT Research), The Intervention Centre (see: http://www.ivs.no), at Oslo University Hospital offers a full-time PhD Fellowship. The recruited PhD Fellow will be part of the Wireless Sensor Network Research Group of Professor Ilangko Balasingham and will be enrolled in the PhD program at the University of Oslo

Oslo University Hospital is a workplace with great diversity. We believe this is crucial for solving our tasks in the best possible way. We want this diversity to be reflected among the applicants for our positions, and we encourage all qualified candidates, regardless of background, to apply!

Arbeidsoppgaver

The fellowship is part of the SYNAPSE (SYnergetic Network-AI Platform for Semantic Efficiency) project, funded by the Research Council of Norway (12 MNOK).

SYNAPSE addresses a critical gap in next-generation networks: the disconnect between distributed AI processes and network infrastructure. The project develops an AI-native ecosystem where communication and computation co-evolve through cross-layer awareness, integrating semantic hypergraph intelligence, urgency-weighted federated learning, and multi-agent reinforcement learning for mission-critical healthcare applications. The framework is validated through remote patient monitoring scenarios, targeting substantial improvements in latency, reliability, and energy efficiency.

For more information, visit the SYNAPSE project page at: https://www.linkedin.com/company/synapse-ous/

Supervision by Dr. Roufaida Laidi (PI), Prof. Ilangko Balasingham, and Dr. Hemin Qadir
International collaboration network, including partners at Ruhr University Bochum, Germany

 

Contact Information

• Project leader/PI: Dr. Roufaida Laidi – roulai@ous-hf.no
• Prof. Ilangko Balasingham – i.s.balasingham@ous-research

Kvalifikasjoner (overskrift)

About the PhD Project
The PhD fellow will be a core member of the SYNAPSE team and will focus primarily on Work Package 1 (Semantic Hypergraph Modeling and Dynamic Link Control), with contributions to Work Package 3 (Cross-Layer MARL Orchestration). The research will include:

 

• Designing and formalizing semantic hypergraph representations that encode urgency propagation paths, device relationships, and resource constraints in distributed networks
  
• Developing and training temporal Graph Neural Networks (GNNs) to produce unified embeddings capturing both network dynamics and semantic priorities
  
• Integrating hypergraph embeddings into multi-agent reinforcement learning frameworks to enable coordinated, real-time link control decisions
  
• Implementing decentralized link adaptation mechanisms for predictive rerouting and prioritization of critical data flows
  
• Validating the framework under realistic conditions including mobility, congestion, and heterogeneous workloads
  

 

Oslo University Hospital values diversity and inclusion. We believe diversity strengthens our ability to solve complex challenges, and we encourage all qualified candidates to apply regardless of background.

 

Responsibilities
The PhD candidate will:

• Conduct research in AI-native networking and semantic hypergraph intelligence for healthcare applications
• Design and implement graph neural network models and multi-agent reinforcement learning frameworks for cross-layer network orchestration
• Validate research outcomes under realistic network conditions including mobility, congestion, and heterogeneous workloads Contribute to scientific publications in top-tier venues (e.g., NeurIPS, IEEE Transactions on Networking, ACM Internet Technology) and collaborative research activitie

Required Qualifications:

• MSc degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related field (120 ECTS), including a thesis
• BSc degree (180 ECTS)
• Strong academic performance (minimum grade B; A preferred)
• Master’s thesis graded B or better (Norwegian system or equivalent)
  
• Strong background in:
• Machine Learning / Deep Learning (PyTorch or TensorFlow)
• Graph Neural Networks, Reinforcement Learning, Federated Learning, or Network Optimization (at least one)
• Solid Python programming; experience with distributed or networked systems is a plus
• Publication record is an advantage
  

 

Preferred Qualifications:

• Experience with semantic communication, network simulation, or software-defined networking
• Familiarity with hypergraph or higher-order network models
• Publications in relevant peer-reviewed venues
• Interest in healthcare AI applications and interdisciplinary collaboration
• Experience with HPC environments and large-scale experiments
  

 

Language Requirements:

• Applicants who are not proficient in a Scandinavian language must document English proficiency through one of the following:
• TOEFL: ≥ 600 (paper-based) or ≥ 92 (internet-based)
• IELTS (Academic): ≥ 6.5 (no section below 5.5)
• Cambridge CAE/CPE: Grade A or B

 

Personal Qualities:

• Ability to work independently and collaboratively
• Structured, precise, and adaptable working style
• Strong communication and teamwork skills
• Positive attitude and ability to manage a dynamic work environment
• High level of professionalism and work ethic

We Offer

• A fully funded 3-year PhD position at one of Europe’s leading university hospitals
• Salary according to the Norwegian state salary scale (approx. NOK 536,200–587,000/year)
• Access to high-performance computing infrastructure at OUS and national e-infrastructure services
• An inclusive, interdisciplinary research environment at the Intervention Centre, OUS
• Generous benefits including pension, insurance, and welfare schemes through the Norwegian public sector
• Family-friendly surroundings with excellent cultural and outdoor opportunities in Oslo
  

 

Kontaktinformasjon

Roufaida Laidi, Project leader, roufaida.laidi@ous-hf.no
Ilangko Balasingham, Section leader/professor, ilangko.balasingham@ous-research.no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5111781150
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Oslo University Hospital is a highly specialised hospital in charge of extensive regional and local hospital assignments and the provision of high quality services for the citizens of Oslo. The hospital also has a nationwide responsibility for a number of national and multi-regional assignments and has several national centres of competence. The hospital is Scandinavia's largest and we each year carry out more than 1.2 million patient treatments. Oslo University Hospital is responsible for approximately 50 percent of all medical and healthcare research conducted at Norwegian hospitals and is a significant role player within the education of a large variety of health care personnel. We are an emergency hospital for East and Southern Norway and have national emergency assignments. The hospital has a total budget of NOK 17 billion. More than 20,000 employees are engaged with activities at more than 40 different locations.

 

The University of Oslo is Norway's oldest and highest rated institution of research and education with 28 000 students and 7000 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. The Faculty of Medicine was established in 1814 and is the oldest medical faculty in Norway. The Faculty is organized into three basic units and has approximately 1,500 employees and about 2000 students. 

Om stillingen

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) leder og følger opp en rekke omfattende byggeprosjekter knyttet til fengsler og overgangsboliger over hele landet. Byggeprosjektene gjennomføres i statlig regi og følger statens prosjektmodell. Prosjektene omfatter nybygg, rehabilitering og ombygging. 

Vi søker etter en dynamisk og proaktiv prosjektleder som kan ta selvstendig ansvar for oppfølging av deler av vår portefølje, herunder ivareta dialog med bl.a. Statsbygg og underliggende nivåer i kriminalomsorgen. Oppgavene vil naturlig endres i samsvar med de ulike fasene i våre byggeprosjekter.

 

Stillingen er organisatorisk plassert i seksjon for eiendom. Seksjonen består i dag av 8 medarbeidere med høy kompetanse og gjennomføringsevne. Seksjonen har ansvaret for den byggfaglige styringsdialogen med Justis- og beredskapsdepartementet samt fagansvar for etatens byggeprosjekter, brukerutstyr/teknisk brukerutstyr og eiendoms- og kontraktsforvaltningen i KDI. Seksjonen har også ansvar for forvaltningen av etatens ca. 700 kjøretøy. Seksjonen er en del av avdeling for økonomi og eiendom. 

 

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse 
• Planlegge, organisere og følge opp prosesser for ivaretakelse av kriminalomsorgens interesser og behov i alle faser av byggeprosessene
• Organisere og delta i prosesser med anskaffelse av bl.a. teknisk utstyr og inventar til byggeprosjekter.
• Rådgivning og utredninger i ulike faser i byggeprosjekter (fra tidligfase og frem til overlevering), med fokus på tidligfase
• Samarbeid med tiltakshaver om utarbeidelse av konseptforslag, reguleringsplaner og annen offentlig dokumentasjon 
• Andre oppgaver knyttet til bygg- og eiendomsforvaltning må påregnes, herunder generell saksbehandling, innsynsbegjæringer, notater/saksfremlegg, presentasjoner og deltakelse i ulike interne prosjekter.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant utdannelse på masternivå og minimum 5-års relevant erfaring. Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.
• Solid erfaring fra prosjektledelse/prosjektutvikling.
• Erfaring med analysearbeid og/eller utredninger.
• God kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B er nødvendig, da noe reisevirksomhet må påregnes

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med prosjekter i tidligfase/statens prosjektmodell og statlig sektor vil bli særlig vektlagt
• Erfaring og utdannelse fra byggebransjen f.eks. bygningsingeniør, sivilarkitekt e.l.
• Kunnskap om plan- og bygningsloven/byggteknisk forskrift (TEK17)
• Kunnskap om kriminalomsorgen og straffegjennomføring

• Erfaring fra offentlig sektor

   

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og høy faglig integritet og gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet og sikrer resultater gjennom målrettet innsats 
• Jobber strukturert og effektivt, og sikrer god planlegging og fremdrift i prosjektene
• Arbeider selvstendig, tar initiativ og deler kunnskap 
• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt med kollegaer og ulike fagmiljøer

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Arbeidsplass med høyt engasjement og et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med et godt arbeidsmiljø som preges av kompetansedeling og støttende kollegaer
• Gode utsikter til faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid med sommertid fra 15. mai til 14. september.
• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm - en 10 minutters togtur fra Oslo S
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (spk.no)
• Kantineordning, gode treningsmuligheter i arbeidstiden og mulighet for parkering for sykkel i lukket garasjeanlegg
• Mulighet for hjemmekontor
• Stillingen lønnes som prosjektleder (stillingskode 1113) kr 900 000 -1 150 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
   

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Kriminalomsorgen er en del av den sivile beredskapen, og dermed en del av totalforsvaret. Kriminalomsorgsdirektoratet er en virksomhet underlagt sikkerhetsloven jf. sikkerhetsloven § 1-3. Det er et vilkår for ansettelse at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres på aktuelt nivå, dersom det vurderes nødvendig. Som del av sikkerhetsklareringsprosessen foretas det en helhetlig vurdering av lojalitet, pålitelighet og sårbarheter, herunder eventuelle utenlandske tilknytninger som kan påvirke sikkerhetsmessig egnethet. Personer som ikke oppnår nødvendig sikkerhetsklarering kan ikke ansettes.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til leder av eiendom, seksjonssjef Ron A. Emil Bakke, tlf. 90547547.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). I så fall må dokumentasjon fra NOKUT eller hkdir legges ved sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

 

 

 

 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. 

KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Er du vår nye sykepleierkollega som har lyst til å være en del av vårt faglig aktive og trivelige arbeidsmiljø her på Ladesletta helse- og velferdssenter?

Tenk å kunne jobbe i hjemmebasert omsorg uten å måtte være bekymret for kjøreforhold og parkering! Hos oss på omsorgsboligen på Ladesletta slipper du akkurat det! Trives du med å jobbe i team og brenner for å gjøre en forskjell for andre? Er du en som gjerne tar ansvar, ser at oppgaver må gjøres og får ting unnagjort? Er du opptatt av faglig kvalitet, tar utfordringer på strak arm og ser muligheter i hverdagen? Da er Ladesletta helse- og velferdssenter plassen for deg!

Ladesletta helse- og velferdssenter trenger flere sykepleiere ved vår flotte enhet. I omsorgsboligen søker vi etter en engasjert og fremoverlent sykepleier til en fast 100 prosent stilling i todelt turnus. Stillingen innebærer fast arbeidshelg hver tredje helg, med mulighet for hver femte helg i form av langvakter lørdag og søndag.

Ladesletta helse- og velferdssenter er et moderne senter, med flotte uteområder og nærhet til Ladestien og Trondheim sentrum. Omsorgsboligen består av 38 leiligheter fordelt på to bygg, koblet sammen med en innendørs gangbro. Omsorgsboligen er nært tilknyttet sykehjemmet som består av tre team med 76 plasser. Ladesletta har med sitt mangfold av tjenester stort fokus på mestring og samhandling på tvers av brukergrupper.

På omsorgsboligen er det store forskjeller i hjelpebehov, problemstillinger og alder, noe som gir en veldig variert arbeidshverdag. Det er verdt å nevne at vi har en gruppe yngre brukere med fysisk og psykisk utviklingshemming. Ulike behov og sammensatte diagnoser hos brukerne gir stort rom for faglig utvikling og behov for bred kompetanse hos våre medarbeidere. Vi er opptatt av at vi løser utfordringene som dukker opp gjennom dagen sammen, selv om hver enkelt pleier jobber selvstendig. Vi har tro på at dette styrker teamfølelsen.

Sykepleierne hos oss har mye ansvar med oppfølging av behandling, observasjon, veiledning av kollegaer og koordinering av tjenester. Tar DU utfordringen?

For ytterligere informasjon, se vår Facebook-side og flotte videoer

- Vår Facebook-side
-- Se hvordan det er å jobbe som sykepleier i denne video på Youtube

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utføre ordinær sykepleie til våre brukere i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Utføre ordinær stell og pleie, og sørge for at brukerne får dekket sine grunnleggende behov.
• Være ansvarsvakt der du har hovedansvar for oppfølging av brukerne i avdelingen, herunder behandling, observasjon og pleie.
• Dokumentasjon og bruk av aktuelle dataprogrammer
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Arbeid i medisinrom og utføre legemiddelhåndtering
• Faglig veiledning og opplæring av studenter og kollegaer
• Faglig utvikling av enheten
• Håndtering av medisinsk utstyr, slik som smertepumpe, ernæringspumper, IV- behandling, blæreskanner, m.m.
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder
• Bidra til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjons ferdigheter

Personlige egenskaper

• Fokus på kvalitet og bidrar til faglig utvikling
• Gode samarbeidsevner
• Motivasjon og engasjement i arbeid med eldre og mennesker med funksjonsnedsettelse
• Like å jobbe i team, men evne å jobbe selvstendig
• Godt humør, positiv og bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
• Evne til god kommunikasjon og relasjon med brukere og pårørende
• Fleksibel og løsningsorientert, og takler en arbeidsdag med stadige endringer
• Strukturert og evner å organisere hverdagen i samspill med kollega
• Ansvarsbevisst, lojal og evner å prioritere
• Evne til å lede kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving og selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være vaktansvarlig på hele huset (sykehjemmet og omsorgsbolig), noe som innebærer å ha det overordnede medisinske ansvaret for hele enheten
• Et arbeidsmiljø med tverrfaglighet og motiverte medarbeidere, med fokus på inkludering
• Mentorordning
• Enheten har flere ressursgrupper innen blant annet utfordrende atferd, smittevern, diabetes og ernæring, forflytning med mer. Du vil få mulighet til å delta i en ressursgruppe ut fra egen interesse og enhetens behov.
• Kalenderplan over 52 uker med mulighet for påvirke egen turnus og mulighet for arbeidshelg hver femte helg i form av langvakter.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Beate Hungnes Wold, Avdelingssykepleier , 47080441
Marit Sandvik, Enhetsleder, +47 95369811

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5104369471
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å bidra til barn og unges læring og sosiale utvikling i samarbeid med gode kolleger? Tenker du at skoleutvikling med barns læring i sentrum er noe for deg? Ønsker du å være med å bidra til elevenes læring og utvikling? Har du lyst til å være med å skape noe nytt og unikt? Da er lærer ved Sørreisa barne- og ungdomsskole stillingen for deg!

Dessverre har vi hatt en brann som har hatt stor betydning for skolebygget. Mange av klasserommene er ødelagt, og vi vil drifte noen klassetrinn i modulbygg i nær tilknytning til skolen, fram til nytt skolebygg er klart. Vi er en digital skole, og alle elevene har iPad eller PC. Skolen ligger fint plassert i sentrum av Sørreisa, med nærhet til idrettshall, bibliotek og folkehelsepark. Det er fantastisk natur i umiddelbar nærhet, som byr på gode turmuligheter både sommer og vinter. Skolen har ca. 380 elever og ca. 70 ansatte. Skoleledelsen utgjør fire årsverk.

Vi har ledige faste stillinger på Sørreisa barne- og ungdomsskole. Vi søker omsorgsfulle og inkluderende lærere som har trygt og godt skolemiljø i fokus. Du tar aktivt del i profesjonsfellesskapet, og er opptatt av å bygge gode relasjoner både til elever, foresatte og kolleger.

På småtrinnet og mellomtrinnet ønsker vi oss dyktige klasseledere med bred fagkompetanse.

På ungdomstrinnet ønsker vi pedagoger med kompetanse i norsk, engelsk, spansk eller matematikk. I tillegg har vi behov for lærer med kompetanse i norsk som andrespråk. Andre fag kan også være aktuelle.

 Arbeidsoppgaver:

• Planlegge og gjennomføre gode læringsøkter
• Gi elever god faglig og sosial veiledning
• Kartlegge og følge opp elevenes utvikling, faglig og sosialt
• Utvikle nysgjerrige og samarbeidende elever, som bygger og produserer kunnskap
• Bidra i skolens arbeid med å skape et trygt og godt læringsmiljø
• Delta og bidra i samarbeidet med kollegaer, og bidra aktivt inn i skolens utviklingsarbeid
• Kontaktlæreroppgaver
• Sørge for godt skole-hjem-samarbeid

  

Kvalifikasjoner:      

• Godkjent undervisningskompetanse for ansettelse i grunnskolen og formell utdanning i undervisningsfagene.
• Det er ønskelig med bred undervisningskompetanse.
• Utøve tydelig og trygg klasseledelse, som bidrar til et inkluderende elevmiljø og godt læringsmiljø.
• Gode digitale ferdigheter, og erfaring med digitale læringsverktøy for å fremme elevers læring.
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig. Er du søker fra land utenfor Skandinavia, er det krav om bestått norskprøve B2, skriftlig og muntlig.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi kan tilby:

• Gode vilkår for kontaktlærere, både økonomisk og gjennom nedsatt tid ut over sentrale avtaler. Kontaktlærertillegg lønnet minimum 15.730 kr høyere enn sentralt tillegg, det vil si fra kr. 27 730 til kr. 36 930 per år avhengig av antall elever man har kontaktlæreransvar for. I tillegg gis utvidet tid til funksjonen. 
• I denne stillingen tilbyr vi en grunnlønn som tilsvarer ansiennitet på 6 år til søkere som innfrir de faglige og pedagogiske kompetansekravene for fast stilling som undervisningspersonell.
• I denne stillingen tilbyr vi også rekrutteringstillegg på kr 50.000,- med 2 års bindingstid til studenter på siste året som får fast stilling. Beløpet tilsvarer 100 % stilling.
• Søkere som innfrir de faglige og pedagogiske kompetansekravene for fast stilling som undervisningspersonell får et rekrutteringstillegg på 30.000 kr, mot 1 års bindingstid (beløpet tilsvarer 100 % stilling). Kan ikke kombineres med rekrutteringstillegget til studenter på siste året.  
• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte. 
• Kommunens pensjonsordning vil innebære at du blir trukket 2 prosent av lønnen din til pensjon, mens Sørreisa også betaler inn til din pensjon, for tiden er satsen 7,49 % for SPK.
• Lønns- og arbeidsvilkår i hht. lov og avtaleverk.
• Fadderordning for nytilsatte- for å ta deg godt imot er en på teamet ditt fadderen din i oppstartsperioden.
• Mentorordning for nyutdannede lærere med 6% nedsatt undervisning over to år.
• Nytt og moderne skolebygg, og umiddelbar tilgang på naturområder og andre kommunale bygg som idrettshall og Bølgen- folkebiblioteket og Kulturskolen.
• Et godt og støttende arbeidsmiljø med erfarne og utviklingsorienterte kollegaer.
• En spennende arbeidsplass med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater. Sørreisaskolen deltar i interkommunalt samarbeid med Senja om skoleutvikling.
• Gratis parkering ved arbeidssted.
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Sørreisa kommune. Les mer her. 

 

Generell informasjon:

• Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. 
• Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.
• Seks måneder prøvetid.
• Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. 
• Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover og reglement.
• Aktuelle søkere blir innkalt til intervju fortløpende. Ved intervju kreves fremlagt kopier av attester og vitnemål. Kopier av vitnemål og attester returneres ikke.
• Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
• Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.
• Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev. 
• Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.   
• Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post, og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Die berliner fortbildungen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Tiermedizinische/n Fachangestellte/n (m/w/d) für die Organisation unserer Fort- und Weiterbildungen für Tierärzte/Tierärztinnen, für tiermedizinische Fachangestellte sowie für Wissenschaftler/innen und technisches Personal. Die berliner fortbildungen konzipieren und veranstalten seit über 20 Jahren Fortbildungen für Tierärzte/Tierärztinnen und Tiermedizinische Fachangestellte sowie Bildungsangebote für Wissenschaftler/innen und technisches Personal im tierexperimentellen Bereich. Mit praxisnahen Präsenzveranstaltungen für die genannten Zielgruppen und einem jeweils ergänzenden umfangreichen E-Learning- und Live-Online-Angebot haben sich die berliner fortbildungen als einer der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum im Bereich der Fortbildung in der Tiermedizin und Versuchstierkunde etabliert. Das Team der berliner fortbildungen umfasst aktuell acht Mitarbeitende und die Firmeninhaberin. Seit 2012 sind die berliner fortbildungen als Weiterbildungsträger nach AZAV zertifiziert und entwickeln ihr Qualitätsmanagement mit allen dazugehörigen organisatorischen Maßnahmen kontinuierlich im täglichen Handeln weiter. Ihr künftiger Aufgabenbereich: - Souverän stellen Sie die Teilnehmerkommunikation am Telefon sowie per E-Mail sicher undstehen unseren Kunden/Kundinnen bei allen Fragen kompetent und lösungsorientiert zur Seite. - Gewissenhaft bearbeiten Sie Vorgänge in unserer digitalen Teilnehmerverwaltung inkl. Rechnungsstellung, Zahlungseingangskontrolle und dem Mahnwesen. - Sie haben Freude an den vielseitigen Aufgaben der Veranstaltungsvorbereitung wie z. B. Rücksprachen mit unseren Referenten/Referentinnen, der Skriptbearbeitung und Zusammenstellung der Unterlagen für die Teilnehmenden. - Sie sind für Auf- und Abbau der praktischen Übungen sowie für die Ein- und Auslagerung der Seminarmaterialien verantwortlich. - Nach gründlicher Einarbeitung in unseren neuen digitalen Back-End-Bereich geben Sie Lerninhalte unseres E-Learning-Angebotes auf der Plattform ein. - Sie übernehmen die Betreuung unserer Teilnehmenden und Referenten/Referentinnen im Seminarzentrum in Berlin. - Die Veranstaltungsnachbereitung umfasst u.a. die Auswertung der Evaluationsbögen undNachbesprechung im Team. - Sie sind beteiligt an der Weiterentwicklung unserer Veranstaltungsangebote sowie anMarketing-Maßnahmen. - Ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich zählen Angebotseinholung und Bestellungen z.B. für Seminarcaterings, Reisebuchungen und Seminarmaterialien. Unser Angebot an Sie: - Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 40 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub, geregelten Arbeitszeiten sowie Planungssicherheit durch eine langfristige Dienst- und Urlaubsplanung. - Sie erhalten eine angemessene Bezahlung nach dem Prinzip des Equal Pay, inklusive gesetzlicher Zeitzuschläge sowie minutengenauem Freizeitausgleich im Fall von Mehrarbeit. - -Sie werden in einem strukturierten Onboarding-Prozess über einen längeren Zeitraum hinweg in die verschiedenen und vielfältigen Aufgabenbereiche eingearbeitet. Dabei stehen Ihnen alle Teammitglieder tatkräftig zur Seite. - -Wir haben modern ausgestattete Arbeitsplätze und achten neben aktuellsten technischen Komponenten auch auf eine gesundheitsförderliche Ausstattung. - Wir haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, das wir systematisch ausbauen und fortwährend im täglichen Handeln implementieren. - Unsere gelebte Fehlerkultur ist eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsweisen. - Anhand Ihrer Stärken und eigener Ideen arbeiten wir einen künftigen Tätigkeitsschwerpunkt mit unternehmensübergreifender Wirkung heraus, mit dem Sie sich ebenso persönlich wie in Ihrem Aufgabenbereich und der Lohneingruppierung im Unternehmen weiter entwickeln können. Ihr Profil - Sie haben mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als tiermedizinische/r Fachangestellte/r oder im kaufmännischen Bereich und verfügen über erste Berufserfahrungen im Praxis- und/oder Veranstaltungsmanagement sowie im Umgang mit Kunden/Kundinnen. - Sie verstehen sich als Dienstleister/in gegenüber Teilnehmenden, Kunden/Kundinnen und Referenten/Referentinnen ebenso wie im Innenverhältnis gegenüber dem Team. - Das Vorbereiten und Betreuen von Fortbildungsveranstaltungen macht Ihnen Spaß und die daraus resultierende Zufriedenheit und Wertschätzung der Kunden/Kundinnen motiviert Sie. - Sie schätzen strukturiertes Arbeiten in einem gut aufeinander eingespielten, schlagkräftigen kleinen Team mit klarer Zuordnung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. - In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie gelernt, auch unter gelegentlichem Zeitdruck die Ruhe zu bewahren, anstehende Aufgaben zielgerichtet zu priorisieren und zu jeder Zeit eine adäquate, wohlwollende Kommunikation aufrecht zu erhalten. - Neben einer Offenheit gegenüber digitalen Anwendungen und Social Media bringen Sie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office – Programmen (xls, doc, ppt) mit. - Sie haben ein generelles Interesse für (tier-)medizinische Themen. - Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. - Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift setzen wir voraus, Grundkenntnisse der englischen Sprache wären wünschenswert. - Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail an info@berliner-fortbildungen.de. Für weitere Fragen und Informationen im Vorfeld Ihrer Bewerbung steht Ihnen Dr. Maren Kaepke, Inhaberin der berliner fortbildungen, telefonisch unter 030-31 99 08 41 gern zur Verfügung.

Prêt/e à partager votre expertise chez DEKRA ? DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Assistant/e Administratif/ve Automobile (Chargé/e de Back Office Administratif en interne) H/F afin d'intégrer le Pôle Administratif basé au Plessis-Robinson (92). Vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Au sein du Département Remarketing, le Pôle Administratif accompagne les constructeurs automobiles dans la gestion du cycle de vie de leurs flottes, de la mise en location (infleet) à la restitution (defleet). Il assure l'ensemble des formalités administratives permettant le rachat des véhicules en fin de location et leur revente au sein du réseau de distribution. Composé de plusieurs équipes (Réception, Indexation, Envoi), le service garantit la réception, le traitement et l'envoi des documents administratifs nécessaires à la re-commercialisation des véhicules d'occasion. Votre rôle : En support de ce service, vous gérez les démarches auprès de la préfecture et traitez les demandes et réclamations concernant notre activité de restitution et de revente des VO pour nos clients. Vos principales missions seront : - Recevoir et traiter les demandes/réclamations internes et externes - Assurer la gestion complète des déclarations d'achat, de ventes, de cession et, plus généralement, de toutes les démarches auprès de l'administration via le système d'immatriculation des véhicules (SIV) - Assurer la centralisation et la gestion des demandes administratives spécifiques liées aux évènements de la vie du véhicule (réception, analyse, réponse et suivi), ex : lever les bloquants, gestion des amendes, facturations, contrôle de cohérence, analyse diverses etc. - Réaliser un reporting hebdomadaire de l'activité par client - Traiter les éléments administratifs en cas de besoin (indexation, envois de kits documentaires) - Veiller à la satisfaction client dans les échanges externes (avec les loueurs et constructeurs) et internes ; ainsi que dans la gestion de l'activité et le suivi des dossiers (récupération de données, relances, retours sur demandes). Vous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? Chez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir-être : - Adaptabilité et réactivité, pour assurer un traitement efficace et précis des dossiers - Capacité d'analyse et de synthèse, pour répondre aux demandes et rendre compte clairement de l'activité - Organisation et rigueur, avec le sens des priorités pour tenir les délais Votre savoir-faire : - Issu/e d'une formation BAC à BAC+2 en administration, assistanat ou gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie en back office administratif, logistique ou production, idéalement dans le secteur automobile (concession, location, réseau) - Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion et logiciels bureautiques, notamment Excel et Word (TCD, publipostage etc.) Nous vous proposons : - 37 h par semaine + 12 RTT - Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros par jour, participation de l'employeur 60%) - Une mutuelle performante (prise en charge de 70% par DEKRA) - Primes (cooptation, vacances) Et cela, dans une culture d'entreprise : - Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur - Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning - Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH. Convaincu/e ? N'hésitez plus et postulez ! Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit

The German Cancer Research Center (DKFZ) is one of Europe’s largest cancer research centers. “Research for a life without cancer" is the mission of our world-class scientists and all our team members. We investigate how cancer develops, identify cancer risk factors and search for new cancer prevention strategies. We develop new methods with which tumors can be diagnosed more precisely and cancer patients can be treated more successfully. Every contribution counts – whether in research, administration or infrastructure. This is what makes our daily work so meaningful and exciting. For the Clinical Cooperation Unit (CCU) "Applied Tumor Immunity", we are seeking for the next possible date a Technical Assistant. The immune system influences the efficacy of many therapies and interventions. Thus, the identification of crucial immunological parameters, such as novel biomarkers, is of great importance. The aim of the Clinical Cooperation Unit (CCU) "Applied Tumor Immunity" is the characterization of immune responses directed against the tumor and the transfer of these findings into clinical applications. A particular focus of our research is the analysis of immunological interactions between tumor cells and host or immune cells in the tumor microenvironment and periphery to identify predictive biomarkers and develop novel immunotherapeutic approaches for solid tumors (e.g., TCR T cells, CAR T cells, bispecific antibodies, and peptide vaccines). Translational Research in Immuno-oncology and Microbiome (TRIM) is an additional research group within the CCU "Applied Tumor Immunity". Our TRIM research team investigates how the gut microbiota influences the efficacy of cancer immunotherapies. We collaborate closely with clinical and research partners at the NCT and UKHD. We apply and continuously develop state-of-the-art analytical approaches to dissect microbiota–host–tumor interactions. These include multiparametric immune profiling (flow cytometry/FACS, bead-based cytokine assays) and molecular biology techniques such as qPCR and bulk and single-cell sequencing. Our work supports the testing and development of drugs targeting novel immunological pathways. The overarching goal of our research is to elucidate mechanisms underlying patient response and resistance to immunotherapy, with a particular focus on gut microbiota–driven immunosuppression. Your Tasks This is a translational research laboratory in which the candidate would be responsible for performing various lab duties. The successful candidate will assist the investigators in: - Coordinating and executing the collection of human samples (e.g., blood, tissue, stool, etc.), their processing (e.g., PBMC isolation), and biobanking in adherence to ethical guidelines, data protection, and biosafety regulations and maintaining databases for translational programs and clinical trials - Executing and optimizing a wide range of laboratory techniques, including but not limited to cell culture (BLS1/S2, passage of 2D cell lines and 3D culture models, organoids) and in vitro assays, immunoassays (FACS, functional assays, ELISA), as well as molecular biology techniques (DNA/RNA isolation, PCR, qPCR, cloning) - Design, conduct, and documentation of animal experiments in accordance with legal and ethical standards, including the preparation of applications for animal experimentation permits - General tasks related to laboratory organization (orders, training); in addition, you will maintain and operate modern laboratory equipment and independently perform computer-assisted data analysis and laboratory management - Training and assistance in day-to-day supervision of junior staff, students, and interns - Keeping highly organized documentation of activities - Working efficiently and collaboratively as part of our team, supporting other team members in their day-to-day tasks Your Profile - Completed training as a biology laboratory assistant, BTA or similar - Previous lab experience in the techniques mentioned in the job description (multicolor flow cytometry, animal experimentation) - Motivated, responsible, and organized - Good communication skills and the ability to document work - Computer skills (Microsoft Office) and fair knowledge of English and German are needed - Great sense of team spirit and a positive attitude to support your colleagues as well as work independently Interested candidates should submit a** CV, cover letter, certificates, **and contact details of **two references **via the **online application portal**. We Offer - Excellent framework conditions: state-of-the-art equipment and opportunities for international networking at the highest level - 30 days of vacation per year - Flexible working hours - Remuneration according to TV-L incl. occupational pension plan and capital-forming payments - Possibility of part-time work - Family-friendly working environment - Sustainable travel to work: subsidized Germany job ticket - Unleash your full potential: targeted offers for your personal development to further develop your talents - Our Corporate Health Management Program offers a holistic approach to your well-being Are you interested? Then become part of the DKFZ and join us in contributing to a life without cancer! Contact:  Yuk Ching Chan Phone: +49 (0)6221/56-36127 Duration: The position is initially limited to 2 years with the possibility of prolongation. Application Deadline: 22.04.2026 Applications by e-mail cannot be accepted. Please also note that we cannot return applications submitted by post. We are convinced that an innovative research and working environment thrives on the diversity of its employees. Therefore, we welcome applications from talented people, regardless of gender, cultural background, nationality, ethnicity, sexual identity, physical ability, religion and age. People with severe disabilities are given preference if they have the same aptitude. Notice: We are subject to the regulations of the Infection Protection Act (IfSG). Therefore, all our employees must provide proof of immunity against measles.