Arbeidssted:

Stillingene er en del av kommunalområde helse,og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert på Labo sykehjem. Det er gratis parkering for ansatte, og tjenestebiler til alle ansatte som er parkert i oppvarmet parkeringsgarasje.

Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger med felles natt tjeneste. Hver avdeling har egen leder og pasientkoordinator som tilrettelegger for god pasientflyt. 

Om stillingene:

Vi søker helsefagarbeider/ andre fagarbeidere med helsefaglig utdanning eller studenter som utdanner seg innenfor helsefag til 14-25% helgestillinger, fast ansettelse med arbeid hver 2. helg eller 3. helg.

Det er mulig å jobbe mer som tilkallingsvikar i tillegg til helgestillingene. Avdelingene består av assistenter, studenter, helsefagarbeidere og sykepleiere.

Som ansatt hos oss vil du bli del av et stort faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred kompetanse og erfaring. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. Som helsefagarbeider/student hos oss jobber du etter gjeldende rutinebeskrivelser og prosedyrer i vårt kvalitetssystem, og tilstreber et høyt faglig nivå.

Aktuelle arbeidsoppgaver  i vår tjeneste:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak og i henhold til etiske retningslinjer.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal. 
• Oppdatering av tiltaksplaner, veiledning av elever og lærlinger og deltagelse i fagutvikling.
• Observere brukere, kunne oppdage endringer i helsetilstanden og igangsette tiltak.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Fagarbeider, sykepleier/ vernepleier student eller helsefagarbeider elev.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort kl B.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjenester eller annen helserelatert erfaring. Opplæring vil bli gitt.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper: 

• Vi søker en helsefagarbeider/student med gode samarbeidsevner som jobber selvstendig, tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere/ pårørende, og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi har behov for en helsefagarbeider/student som har evne til omstilling, nytenkning og fleksibilitet, og som viser innsatsvilje, pålitelighet og lojalitet til arbeidsgiver.
• Vi krever faglig innsats og at du tar ansvar og utøver ansvaret.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, være positiv og bidra til en god tilbakemeldingskultur.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.   

Intervjuer og ansettelse vil skje fortløpende.     

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt hjemmetjeneste avdeling til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre pasienter/beboere og brukere av tjenesten.

Hjemmetjenesten består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrket kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Deltar på møte med kreftkoordinator og øvrige kreftkontakter i kommunen en gang pr måned.

Sykepleiere med annen relevant videreutdanning kan søke. Sykepleier uten videreutdanning kan også søke.                                                         

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Kreftomsorg i samarbeid med aktuelle samarbeidsparter. 

• Kreftkontaktene jobber etter føringene i kreftplanen til Gjøvik kommune. 

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennom primærkontakt og ansvarsgrupper.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd, bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Ansvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier, søkere med videreutdanning i kreftomsorg eller annen relevant videreutdanning prioriteres.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Det er en forutsetning med engasjement og interesse for ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie samt palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et spennende og godt fagmiljø.

• Deltar i gruppen med kreftkontakter i kommunen. 

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3.helg

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

 Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Marinen er Norges sjømilitære kampkraft og skal ivareta Norges suverenitet og interesser til sjøs. Teknisk avdeling i marinestaben leder rederidriften av alle marinens fartøyer og vi har mye spennende foran oss i tiden som kommer. Store deler av flåten skal erstattes med blant annet nye undervannsbåter og fregatter. Vår tekniske avdeling er i vekst og vi er på jakt etter en vedlikeholdsplanlegger for å optimalisere vedlikeholdet av våre undervannsbåter. Er dette et miljø og oppgaver du tenker det kan være spennende å være en del av, vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og koordinere vedlikehold for undervannsbåter
• Utvikle, vedlikeholde og følge opp langtidsplaner og årsplaner for Ula klasse undervannsbåter, samt bidra til effektiv styring av vedlikeholdsressurser og beslutningsstøtte
• Planlegge og følge opp vedlikeholdsaktiviteter i ERP-systemer (SAP), og koordinere arbeidet i tett samhandling med interne og eksterne aktører
• Motta, planlegge og følge opp arbeidsoppdrag, herunder rapportering, dokumentasjon og kvalitetssikring
• Veilede personell og, i samarbeid med inspektører, kontrollere at vedlikehold gjennomføres i henhold til gjeldende krav, regelverk og standarder
• Den som ansettes vil styrkedisponeres i Sjøforsvaret. Dette innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Se www.forsvaret.no for nærmere informasjon om krav

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor nivå fra universitet eller høyskole innenfor relevant fagområde ( for eksempel teknisk, mekanisk, logistikk, økonomi eller annet)
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for eventuell manglende  formell utdanning
• Erfaring med vedlikeholdsplanlegging
• Erfaring med bruk av vedlikeholdssystemer, MS Project
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Erfaring fra maritim, forsvars- eller offshore sektor
• Jobbet i større prosjekter
• Kjennskap til SAP/IFS
• Erfaring med modifikasjons oppdrag
• Erfaring med ISO 55000 eller tilsvarende

Personlige egenskaper

• Strukturert og planorientert
• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Høyt sikkerhetsfokus, god omstillingsevne
• Godt samarbeid internt og eksternt med verksted og teknisk saksbehandlere

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø. Stipendordning.
• Fleksibel arbeidstid. Gratis parkering
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom
• Du vil få stilling som Overingeniør (stillingskode 1087), med lønn fra kr. 650 000-810 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Per Magne Handegård, Teknisk sjef ubåt, 99094318, phandegard@mil.no

Arbeidssted

Johan Berentsen vei
5165 Laksevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5074658503
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Psykisk helse- og rustjenester er en enhet i pleie og omsorg med omlag 53 årsverk. Enheten er delt inn i 4 avdelinger som har spesialkompetansen innen sin målgruppe. Enheten gir tjenester i boenhet med 16 leiligheter, boenhet med 10 leiligheter, dagsenter, amulante tjenester, assistert selvhjelp, samt kurs/grupper og individuelle samtaler. Enheten er bemannet med syke- og vernepleiere, miljøterapeut, sosionom, helsefagarbeidere og ergoterapeut. De fleste med videreutdanning i psykisk helsearbeid/rusbehandling. 

I psykisk helse- og rustjenester har vi behov for tilkallingsvikarer i ambulant tjeneste og boenheten med 16 leiligheter. Det er ønskelig at vikarene kan jobbe i begge tjenestene. 

Er du en engasjert sykepleier, vernepleier, helsefagarbeider eller student innen helse- eller sosialfag?

Eller er du en motivert og pliktoppfyllende person, og har helse eller sosialfaglig utdannelse på bachelor nivå med relevant erfaring? 

Da er du den vi ser etter!

Vikarer får tildelt vakter i turnus etter planlegging av ferie og blir tilkalt på kort varsel ved sykefravær. Det kan også bli aktuelt med vikariater av både kort og lengre tidsintervall. Dette gis det nærmere informasjon om på intervju. Søkere blir fortløpende kalt inn og tilsatt som vikar i avdeling etter hvert som de søker på stillingen. Vi søker etter ansatte som kan jobbe både dag, kveld og natt.

Dette er arbeid som fint kan kombineres med en annen hovedarbeidsgiver. Søknader vil bli behanldet fortløpende. 

Kvalifikasjoner: 

• Autorisasjon som sykepleier/ vernepleier/ helsefagarbeider
• Studenter innen helse- eller sosialfag
• Helse og/eller sosialfaglig utdannelse på høgskolenivå.
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B
• Arbeidserfaring med målgruppen 

Arbeidsoppgaver:

• Følge opp og bistå brukere med rus, ROP eller alvorlige sinnslidelser. 
• Relasjonsarbeid med løsningsfokus
• Tjenster i brukers hjem, samt ambulerende oppsøkende virksomhet
• Samarbeid innad i avdelingen og på tvers av avdelingene forøvrig
• Gjøre akutte vurderinger og oppdrag i regi av tjenesten - eller i samarbeid med andre instanser. 
• Dokumentere i våre systemer Profil og EQS
• Legemiddelhåndtering
• Sikre at innvilgede tjenester/vedtak gid i tråd med gjeldende lovverk, kommunens og avdelingens målsetting
• Miljøterapi
• Bidra til et godt og engasjerende arbeidsmiljø

Personlige egenskaper:

• Du har evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
• Du må kunne forholde deg rolig og stå i krevende situasjoner
• Du er nysgjerrig og har evne til å se ressurser og muligheter hos den enkelte
• Du er sterk på relasjonsbygging og samarbeid
• Du kommuniserer godt med medarbeidere og andre samarbeidspartnere
• Du har god evne til å skape tillit
• Du er inkluderende og motiverende
• Du har gode samarbeidsevner
• Du bidrar aktivt til positivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Ringsaker kommune tilbyr gratis parkering
• Opplæring og veiledning
• Faglig varierte og utfordrene oppgaver
• Gode utviklingsmuligheter i fagorienterte miljøer
• Muligheter for å utgjøre en forskjell for brukerne og deres hverdag
• Dyktige kollegaer og ledere
• Gode pensjonsordninger

Årslønn i 100 % stilling:

• Ung arbeidstaker(16-18 år), st.kode 7711: kr. 193,55,- pr.time
• Assistent over 18 år, st.kode: 6572: kr. 215,06,- pr.time,- til kr. 267,71,- pr.time
• Medisinstudenter, st.kode 8711: kr. 247,40 pr.time,- til kr. 286,19,- pr.time
• Sykepleier- eller vernepleierstudenter, st.kode 8711: kr. 245,12,- pr.time til kr. 253,58,- pr.time
• Aut. helsefagarbeider, st.kode 7077: kr. 245,12,- pr.time til kr. 286,19,- pr.time
• Det gis tillegg for arbeid på kveld/natt og helg.

 Annet: 

Bruk av egen bil i tjenesten vil bli kompensert i henhold til reiseregulativet (SGS 1001, §4). 

Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider. Kopi av attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden. Politiattest av nyere dato må fremvises før tiltredelse (ikke eldre enn 3 mnd).

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

SKIEN HELSEHUS : Lyst på en spennende og variert sommerjobb? 

Fra 15.juni til 2.august søker vi helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, sykepleierstudenter, vernepleierstudenter, helsefagarbeiderelever og pleiemedarbeidere. 70-100%.

Vi ser for oss oppstart i uke 25 med arbeid ut uke 31, og med opplæring i uke 24 eller tidligere om mulig. Det er ikke ett krav om helsefaglig bakgrunn, men det er en stor fordel.
Vi har et godt læringsmiljø med mulighet for faglig vekst. Du vil få god internopplæring av fagkoordinatorer før du starter opplæring i avdelingen sammen med våre dyktige ansatte. Du vil også få utdelt en fadder.
Det må påberegnes turnusarbeid med dag og aften vakter, samt jobb hver 2. eller 3. helg. Det er også mulighet for nattevakter. Spesifiser gjerne i søknaden hvor stor stillingsprosent du ønsker, om du har en spesiell avdeling du ønsker å jobbe i og oppgi evt. ferie/friønsker.

Vi søker deg som er systematisk og målrettet. Du er pliktoppfyllende, og følger opp tiltaksplaner og gjeldende prosedyrer. Du har gode relasjons- og samarbeidsevner både opp mot pasient/pårørende og kollegaer.

Søknadene vil bli behandlet fortløpende.     

Skien Helsehus har et sterkt tverrfaglig miljø bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, hjelpepleiere, helsefagarbeidere, vernepleiere, leger, servicemedarbeidere, pleiemedarbeidere, fagkoordinatorer, laborant og idrettspedagog. Det jobbes mot pasientens mål for oppholdet. Hva målet til pasientene er varierer, men mange har som mål å komme tilbake til hjemmet.
De fleste av våre pasienter kommer direkte fra sykehus, og er ofte medisinsk komplekse, og er i behov for avklaring, kartlegging, opptrening, behandling og rehabilitering. Dette er med på å gjøre arbeidshverdagen variert og lærerik. 

Avdeling A,B,C og E er 4 like avdelinger med 18, 18, 14 og 9 senger for korttidspasienter i ett rehabiliteringsforløp med stort fokus på tverrfaglig samarbeid.

Lindrende enhet er en liten enhet med 7 pasientplasser. Vi jobber med lindring av smerter og symptomer med fokus på best mulige dager for pasient og pårørende. Lindrende enhet jobber tverrfaglig og vi har faste møter med overlege, palliativt team, kreftteam, kreftkoordinator, prest, fysioterapeut og ergoterapeut.

Øyeblikkelig hjelp har 7 sengeplasser som er interkommunale (Skien og Drangedal) og er for pasienter med akutte tilstander som kan behandles i kommunal regi. Innleggelse på ø-hjelp gjøre via lege.

Arbeidsoppgaver

• Stell og pleie
  
• Dokumentasjon
• Koordinering av pasientforløp i samarbeid med pårørende og andre faggrupper
• Tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper og instanser
• Medikamenthåndtering, ved bestått legemiddelhåndteringstest.  

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Pleiemedarbeider, helsefagarbeider, sykepleier eller vernepleier under utdanning
• Bestått norskprøve nivå B1 
• Interesse for fagområdet
  

Ønske om:

•  Erfaring fra lignende pasientarbeid
  

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet og selvstendighet
• Liker utfordringer 
• Konstruktiv, positiv og løsningsorientert
• Bidragsyter til godt arbeidsmiljø
• Lojal og pliktoppfyllende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer og egen fadderordning
  
• Gratis parkering
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn og nedsatt funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Iwona Romaniuk, Avdelingsledereder, avd. A, 94222236, iwona.romaniuk@skien.kommune.no
Linda Mykland, avdelingsleder, avd. B og E, 48023851, linda.mykland@skien.kommune.no
Camilla Stubberød, Avdelingsleder, avd. C og D , +4745484231

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5065481518
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 02.08.2026
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Glitre bofellesskap søker etter sommervikarer for sommeren 2026. Det er størst behov for vikarer i uke 26 - 37, men vil også være mulig å jobbe som tilkalling før denne perioden. Vi tar gjerne imot søknad fra deg som også kan starte opp i god tid før sommeren, slik at du blir kjent og kan jobbe som tilkallingsvikar før ferieavvikling. Vi har mulighet for å tilby fast oppsatt sommerturnus, i ulike stillingsbrøker. Vi ber om at du i søknaden oppgir perioden du kan arbeide og hvor mye du kan jobbe. Du må ha anledning til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32. 

"Et godt sted å være, et godt sted å bo" er vår visjon.

Høsten 2020 åpnet Glitre, et bo- og aktivitetstilbud for personer med funksjonsnedsettelser og utfordrende adferd. Glitre er tilrettelagt for målgruppen og dette gjenspeiles i utformingen av bygning og uteområde. Vi som jobber ved Glitre bofellesskap er en stor og engasjert gjeng med høyt faglig fokus. Er du mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende atferd med fysisk utagering? Formålet med vårt arbeid er å ivareta den enkelte beboers behov, ved at vi så langt det er mulig tilrettelegger for at den enkelte kan leve sitt liv på egne premisser utfra egne ressurser, ønsker og behov. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføring av målrettet miljøarbeid og håndtering av atferd som utfordrer
• Bistå med tilrettelegging for å vedlikeholde og tilegne nye ADL ferdigheter
• Bistå beboere i dagliglivets aktiviteter som ivaretakelse av personlig hygiene, rengjøring, matlaging, klesvask og handling 
• Følge beboerne til ulike aktiviteter, utflukter, jobb og helseundersøkelser
• Samarbeid med team rundt beboer og personalgruppe for øvrig
• Dokumentasjon
• Andre delegerte oppgaver

Kvalifikasjoner

• Vernepleier, sykepleier, miljøterapeut, fagarbeider eller studenter under helsefaglige utdanning. Søkere med annen relevant erfaring er også velkomne til å søke.
• Erfaring fra beboere med utviklingshemming, autisme og/eller psykisk helse 
• Gjerne erfaring med tiltak etter kapittel 9 i KHOL
• Digital kompetanse. Kjennskap til profil er en fordel
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B er en forutsetning
• Du må forplikte deg til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32

Personlige egenskaper

• Engasjert, selvstendig og trygg
• God til å skape relasjoner og ivareta de over tid
• Fleksibel og ansvarsbevisst
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig
• Være i stand til å være med på beboers aktiviteter, samt være i mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende adferd med fysisk utagering

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En dyktig og inkluderende personalgruppe med høyt faglig fokus
• Godt tverrfaglig samarbeid
• Langvaktsturnus, i hovedsak vakter på 13 timer
• God opplæring/veiledning, samt formell og uformell kollegaveiledning
• Muligheter for videre engasjement, som tilkallingsvikar også etter ferien
• Lønn etter kommunens gjeldende avtaler og regelverk, inkludert lønnstillegg for sykepleier-/vernepleierstudenter
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger
• Gratis parkering

Andre opplysninger

Vi behandler søknadene fortløpende.

Stillingsprosenten i utlysningen er tentativ, da det er ønskelig med arbeid opp mot 100% i sommerperioden. 

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Lene Riven, Avdelingsleder, +47 98834708, lene.riven@lier.kommune.no

Arbeidssted

Gifstadbakken 9
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5060863618
Stillingsprosent: 70%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

The VP Commercial Strategy will serve as the strategic business partner to Evotec’s** a specific business segment**, driving the development and execution of commercial strategies that accelerate growth, profitability, and strategic alignment across the business. The role is responsible for shaping the product and service offering across standalone research services, integrated discovery and development programs, and strategic partnerships — ensuring Evotec’s value proposition remains differentiated, scalable, and aligned with client needs and corporate goals. Key Responsibilities 1. Strategic Planning & Business Alignment - Partner with the SVP, Commercial Strategy, and segment leadership to define and execute the segment’s commercial strategy in alignment with Evotec’s corporate priorities and growth ambitions. - Translate Evotec’s strategic pillars into actionable business plans and commercial objectives for the respective segment. - Support the development of the annual and long-range business plans, including revenue, margin, and market expansion goals. - Identify growth opportunities in target therapeutic areas, client segments, and geographies. 2. Product & Offer Strategy - Shape the commercial offering portfolio across standalone CRO services, integrated end-to-end R&D solutions (“Integrated Discovery” and “Integrated Development”), and long-term strategic alliances. - Collaborate with scientific, business development, and operations teams to define differentiated value propositions, pricing frameworks, and delivery models for each offer type. - Support design and packaging of modular offerings that enable flexibility for clients while maximizing Evotec’s operational leverage. - Drive commercial readiness for new service capabilities or technology platforms, ensuring alignment between market needs and internal capacity. 3. Commercial Insight & Performance Management - Lead commercial performance tracking for the CRO segment, analyzing revenue mix, client profitability, and pipeline conversion metrics. - Partner with Finance and Operations to model scenarios and assess commercial levers influencing margin improvement. - Develop performance dashboards and insights to inform data-driven strategic decision-making. - Identify underperforming areas and develop recovery or optimization strategies. 4. Market & Competitive Intelligence - Monitor CRO market trends, client needs, and competitor strategies to inform Evotec’s commercial positioning and offering evolution. - Provide forward-looking insights on emerging technologies (e.g., AI-driven drug discovery, data platforms, modality shifts) that could enhance Evotec’s value proposition. - Support market segmentation and targeting strategies to focus resources on high-value opportunities. 5. Cross-Functional Collaboration - Act as the bridge between Operations, Business Development, Finance, and the central Commercial Strategy function, ensuring strong strategic alignment and execution consistency. - Partner with BD teams to refine go-to-market approaches, pricing strategies, and client engagement models. - Support the SVP and CRO leadership in strategic projects such as portfolio prioritization, partnership models, and commercial process optimization. 6. Strategic Communication & Leadership Support - Prepare and deliver strategic presentations, business cases, and performance reviews for executive and board-level discussions. - Contribute to internal communication of the CRO commercial strategy, ensuring clarity and alignment across regions and functions. Qualifications & Experience - Bachelor’s or Master’s degree in Business, Life Sciences, or related discipline; MBA or advanced business qualification preferred. - 6-8 years of experience in commercial strategy, corporate strategy, or business development within the CRO, CDMO, biotech, or pharma sector. - Proven track record of developing and executing commercial strategies that drive growth and profitability in a science-based business environment. - Strong understanding of the drug discovery and development value chain and the dynamics of CRO and integrated R&D partnerships. - Experience in portfolio design, pricing models, and offer structuring (standalone, integrated, strategic alliances). - Exceptional analytical, financial modeling, and strategic communication skills. - Ability to influence senior stakeholders and lead cross-functional teams in a matrix environment. FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.

Stellenbeschreibung Wir suchen eine Persönlichkeit, die Finanzen versteht – und Menschen bewegt. Als Head of Finance & Controlling (m/w/x) verantwortest du nicht nur Zahlen, sondern die finanzielle Richtung unseres Unternehmens. Du führst ein erfahrenes Team, stellst verlässliche Abschlüsse nach HGB und IFRS sicher und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Finance- und Controlling-Landschaft aktiv voran. Deine Aufgaben: • Gesamtverantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB und teilweise IFRS • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finanz- und Controlling-Teams • Gesamtverantwortung für Controlling, inkl. Kostenrechnung, Wirtschaftlichkeits- und Abweichungsanalysen • Monatliche Erstellung, Durchführung und Auswertung der Actuals sowie des Rolling Forecasts • Erstellung von Kostenvergleichs- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen inkl. Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für das Management • Verantwortung für Debitoren-, Kreditoren-, Haupt- und Nebenbuchhaltung • Kalkulation und Abrechnung von Provisionen und Bonusmodellen • Abstimmung, Reporting und Analyse für das Headquarter • Ansprechpartner für externe Stakeholder (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Banken, Finanzbehörden) • Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Finanzprozessen, -systemen und Reporting-Strukturen Qualifikation • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich Finance & Controlling • Sehr gute Kenntnisse in HGB • Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Controlling-Tools und MS Excel • Hohe analytische Kompetenz sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke • Mindset: dynamisch, Hands-on, strukturiert • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse aufgrund unserer internationalen Ausrichtung BenefitsWarum Autorola? • Dänische Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Hybrides Arbeitsmodell: Wir bieten dir optimale Flexibilität durch komplett flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) sowie die Möglichkeit, einen Tag die Woche im Homeoffice zu arbeiten • Freu dich auf 30 Tage Urlaub - und als Extra bekommst du deinen Geburtstag, Weihnachten und Silvester als zusätzliche freie Tage • Karrierechancen: Wir wachsen und möchten, dass du mit uns wächst • Firmenfitness: Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club • Mobilität: Zuschüsse zum Jobticket und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen • Versorgung: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Getränke und Obst • Rabatte: Ersparnisse bei namenhaften Marken über Corporate Benefits. • Altersvorsorge: 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge • Onboarding: Umfassende Einarbeitung und individuelles Programm • Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und eine optimale Ausstattung für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld. • Mitarbeiterevents: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich der Angabe deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung hier. Falls Du beim Erstellen oder Übermitteln Deiner Bewerbung über unser Online-Formular Unterstützung benötigst, kontaktiere uns bitte unter jobs@autorola.de. Wir helfen Dir gerne weiter. Über uns WIR SIND „NORDISCH BY NATURE“ , denn unser Ursprung liegt im dänischen Odense. Die AUTOROLA-Gruppe ist mit 3 strategischen Geschäftseinheiten heute in über 20 Ländern der weltweit führende Anbieter von Online Remarketing-, Business Intelligence- und Workflow-Lösungen für die Automobilwirtschaft. Wir leben Werte wie Respekt, Wertschätzung und stellen unsere Mitarbeiter in den Fokus - unabhängig von Herkunft, Alter oder körperlichen Voraussetzungen. Auch Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen. Bei uns gibt es eine positive, freundliche Arbeitsatmosphäre mit einer ausgeprägten Kultur von Offenheit und Leidenschaft für persönlichen Austausch und fachliche Diskussion.

Referent (m/w/d) Finanzierungen, Bausparen & Plattformen Sparkasse Oberhessen Du möchtest nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du denkst Vertrieb aus der Perspektive des Marktes, erkennst frühzeitig Trends und entwickelst innovative Produkte? Dann werde Teil unseres engagierten und agilen Teams im Vertriebsmanagement Privatkunden bei der Sparkasse Oberhessen in Friedberg! Als Referent (m/w/d) Finanzierung, Bausparen & Plattformen trägst Du maßgeblich dazu bei, unsere Produkte auf dem Markt erfolgreich zu etablieren und weiter auszubauen. In enger Abstimmung mit unseren Beraterteams gestaltest Du die Produktpalette von morgen und feierst Ergebnisse gemeinsam als TEAM. Klingt spannend? Dann bewirb Dich noch heute! Deine Aufgaben - Produktentwicklung: Du begleitest unsere Produkte über den gesamten Lebenszyklus – von der Idee bis zur Markteinführung und Weiterentwicklung - Marktanalyse und -beobachtung: Du analysierst Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und leitest konkrete Handlungsfelder ab - Vertriebsplanung: Du koordinierst die Vertriebsplanung in den Geschäftsfeldern Private Finanzierungen, Vermittlung und Bausparen - Konzepte: Du entwickelst zielgruppen- und themenbezogene Vertriebskonzepte in enger Zusammenarbeit mit dem Ansprachemanagement - Produktunterstützung: Du erstellst verkaufsunterstützende Materialien, Argumentationshilfen und Produktinformationen - Schulungen und Workshops: Du planst und moderierst Produktschulungen und Workshops - Plattform- und Prozessoptimierung: Du pflegst und optimierst unsere Vermittlerplattformen, entwickelst diese weiter und koordinierst Kooperationen sowie provisionsrelevante Prozesse Dein Profil - Eine Ausbildung zum Sparkassen- oder Bankfachwirt (m/w/d) hast du erfolgreich abgeschlossen oder bist bereit diese zeitnah nachzuholen - Du hast mind. 2 Jahre vertriebsorientierte Berufserfahrung gesammelt, idealerweise in der Vertriebsunterstützung oder Produktsteuerung im Finanzsektor - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein strategisches Denkvermögen helfen Dir fundierte Entscheidungen für unsere Produktpalette zu treffen - Du bist vertraut mit agilen Arbeitsmet und hast ein gutes prozessuales und technisches Verständnis - Eine hohe Vertriebsorientierung und ein starkes Marktverständnis machen Dich zum Bindeglied zwischen dem Vertrieb und unseren Kunden - Du verfügst über eine hohe Affinität zu digitalen Plattformen und Systemen und begeisterst dich für moderne Technologien Was wir Dir bieten - Transparentes Vergütungspaket: Wir zahlen nach TVöD-S mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes - Vielseitige Weiterbildungsangebote: Wir investieren in Dich! Sei es durch Mentoring, Qualifizierungsplan, Schulungen, Fortbildungsmöglichkeiten u.v.m. - Urlaub und Freizeit: Wir bieten Dir 32 Tage Urlaub und die Bankfeiertage Heiligabend und Silvester on top - Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit, Zuschuss zur Kinderbetreuung, u.v.m. - Nachhaltige Mobilität: Job-Rad-Angebot und kostenloses RMV-Job-Ticket inkl. Mitnahmeregelung von Familie & Freunden am Wochenende - Gesundheit und Wellness: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – Wir bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge sowie eine private Krankenzusatzversicherung - Mitarbeiterbank und Sonderkonditionen: Kostenloses Giro-Konto, vergünstige Kreditkarte MasterCard Gold, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen für Kredite, etc. - Corporate Benefits: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten - von Online Shopping bis zur Pauschalreise Hinweis zur Gleichstellung Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt eingestellt. Die Sparkasse Oberhessen strebt in allen Bereichen, in welchen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils nach Maßgabe des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) an. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbungsformular. Vielen Dank. Fachlicher Ansprechpartner: Frau Njomza Dulla Ockstädter Str. 6 61119 Friedberg Verantwortlich für diese Anzeige im Sinne von §5 Abs.1 des TMG ist: https://www.sparkasse-oberhessen.de/de/home/toolbar/impressum.html?n=true&stref=footer Online-Bewerbung Digitale Unterlagen einsenden Jetzt bewerben Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

IT Leitung - Produktentwicklung & Datenanalyse im Gesundheitswesen (m/w/d) Standort: Hannover Unternehmen: MEDIQON GmbH Arbeitsmodell: Vollzeit, überwiegend vor Ort, 1-2 Tage mobiles Arbeiten möglich Du verbindest deine Leidenschaft für Daten mit dem Anspruch, IT-Lösungen zu verantworten, die im Alltag funktionieren und Mehrwerte schaffen. Werde Teil unserer Mission, werde Teil von MEDIQON! HALLO, WIR SIND MEDIQON Bei MEDIQON dreht sich alles um innovative datenbasierte Lösungen für das Gesundheitswesen. Unsere Vision ist es, einen nachhaltigen Beitrag für das Gesundheitswesen zu schaffen und dadurch die bestmögliche Patientenversorgung zu ermöglichen. Unser interdisziplinäres Team aus Medizin, Betriebswirtschaft und Data-Science arbeitet deshalb mit Enthusiasmus daran, optimale Entscheidungsgrundlagen für das Gesundheitswesen durch handlungsorientierte Analysen zu liefern. Bereits über 400 Organisationen nutzen unsere visuelle Analytik, um medizinische Versorgung effizienter, transparenter und zukunftssicher zu gestalten. Als Leitung Produktentwicklung & Datenanalyse im Gesundheitswesen übernimmst du die fachliche, technische und strategische Verantwortung für unsere Produktentwicklung. Deine Aufgaben im Überblick: Führung & Entwicklung - Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Produktentwicklungs- und Developer-Teams - Aufbau einer leistungsfähigen, lernenden IT-Organisation Technische & strategische Verantwortung - Verantwortung für Daten und IT -Architektur, Technologie-Stack und technische Qualität - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer datenbasierten Produkte – von der Idee bis zur Markteinführung - Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Fachbereichen Produktentwicklung & Delivery - Steuerung der Entwicklungsprozesse in einem agilen Umfeld (Scrum) - Sicherstellung hochwertiger, nutzbarer Produktinkremente - Verantwortung für Definition of Done, technische Standards und nachhaltige Lösungen Prozess & Zusammenarbeit - Förderung agiler Arbeitsweisen und kontinuierlicher Verbesserung - Beseitigung struktureller Hindernisse in der Produktentwicklung - Verantwortung für Planung, Priorisierung und Umsetzungsqualität Fachlich & methodisch: - Abgeschlossenes Studium z. B. in Informatik, medizinischer Informatik oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung in Produktentwicklung und datengetriebenen Systemen - Sehr gute Kenntnisse in: - Relationalen Datenbanken (PostgreSQL, MS SQL) - Programmiersprachen wie Python, Java, C++ (oder vergleichbar) - Erfahrung mit analytischen Tools (z. B. Tableau, Power BI) - Gutes Verständnis von Datenanalyse-Prozessen bevorzugt im Gesundheitswesen - Erfahrung mit Scrum / agilen Frameworks Führungs- & Persönlichkeitskompetenzen: - Ausgeprägte Leadership-Skills und Erfahrung in der Teamführung - Strukturierte, verantwortungsvolle Arbeitsweise - Fähigkeit, Technik verständlich zu kommunizieren - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten mit modernen Technologien, Datenplattformen sowie KI- und ML-Ansätzen – mit echtem Gestaltungsspielraum. - Arbeitsmodell: Wir arbeiten bewusst nah am Team und an unseren Produkten. Deshalb wünschen wir uns deine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Hannover, um Austausch und gemeinsame Entwicklung aktiv zu gestalten. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt vor Ort in unserem Büro in Hannover. Mobiles Arbeiten ist ergänzend an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. - Entwicklung & Perspektive: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. - Arbeitskultur: wertschätzend, kollegial, offen – mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. - Sinn & Wirkung: Deine Arbeit trägt konkret zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei. - Weitere Benefits: zentrale Lage unseres Büros in Hannover, Gestaltungsspielraum, regelmäßige Team-Events und ein motiviertes Umfeld. Du bist bereit, mit uns gemeinsam die Gesundheitsbranche zu gestalten? Du willst maßgeblich Treiber unseres Wachstums sein mit Lösungen, die Mehrwerte für die Gesellschaft bieten? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb dich jetzt! Sende deine Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse, gern ergänzt um eine kurze Einordnung deiner erfolgreichsten Projekte) an: Frau Razavi karriere@mediqon.de MEDIQON GmbH Bahareh Razavi Theaterstraße 3 30159 Hannover +49 511 3309810 Stand: 23.03.26