Vi er en sterk sykepleiegruppe og vi utvider nå teamet!

Er du nyutdannet, eller har du mange års erfaring og moden for å prøve deg på noe nytt? Her er sjansen din på avdeling Eiksmarka.

I hjemmebaserte tjenester ser vi hele mennesket og jobber i hjemmet pasienten bor i. Her utfører vi prosedyrer, legemiddelhåndtering, oppfølging av ernæring, hud, og vi bistår i stell. Du vil møte pasienter med ulik grad av kognitiv svikt. 

På distriktet har vi ukentlig internundervisning og et tverrfaglig samarbeid med HUK sykepleiere, kreftsykepleiere og andre instanser i kommunen. Vi samarbeider tett med andre tilbud i kommunen. I tillegg har vi velferdsteknologi ved blant annet elektroniske dørlåser, medisindispensere og digital sårtjeneste. 

Har du lyst til å bli god på mye?

Her er det varierte arbeidsoppgaver, samtidig som at du får gleden av å være selvstendig og ansvarlig for avgjørelser. Du får jobbet tett tverrfaglig med kollegaer som du trives med. 

På avdeling Eiksmarka møter du en engasjert, faglig sterk gjeng med pasienten i fokus.

Det er et godt arbeidsmiljø, og vi har fokus på å ivareta det.  

Reisevei? Vi holder til et steinkast fra Østerås t-banestasjon, ellers finnes det muligheter for parkering av privat bil.

Stillingen er todelt turnus med arbeid hver 3. helg.

Tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Legemiddelhåndtering
• Prosedyrer som ernæringssonde, urinkateter, sår, palliasjon, injeksjoner, infusjoner mm.
• Sikre at oppgaver som utføres er forsvarlige og i samsvar med gjeldende kvalitetskrav og lovverk
• Dokumentasjon i Profil og KAL
• Sikre at retten til pasient- og pårørendemedvirkning blir ivaretatt
• Tilrettelegge og koordinere tjenesten sammen med pasient og pårørende
• Koordinere mottak av nye pasienter
• Tverrfaglig samhandling med demenssykepleier, kreftsykepleier og kvalitetsrådgiver
• Aktiv deltagelse i kliniske observasjoner (KlinObs)
• Ivareta pasientens ressurser; bidra til mestring, god livskvalitet og en verdig død
• Ansvarsvakt og koordinering av drift

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier med norsk HPR nummer, registreres i CV
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god språkforståelse. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått gjeldende språkkompetansekrav B2 eller ha utdanning fra Norge/Sverige/Danmark
• Fordel med erfaring fra hjemmetjenesten, men ikke et krav
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• er faglig dyktig og har interesse for pasientene
• er ansvarlig og løsningsorientert
• evner å tenke tverrfaglig, er kvalitetsbevisst samt effektiv og strukturert
• er utadvendt, positiv og klar for å bli en del av et faglig engasjert team

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Offentlig tjenestepensjon
• Ukentlig sykepleiemøter
• Ukentlig undervisning
• Velferdsteknologi med blant annet Evondos (medisindispenser), elektronisk dørlås og digital sårtjeneste
• Godt faglig samarbeid og godt arbeidsmiljø
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Lønn etter Bærum kommunes lønn og stillingsregulativ. Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnlønn

 

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Oda Halvorsen Vikran, Avdelingsleder, 45733098, oda.vikran@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Eiksveien 110
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5075463610
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Arbeidssted: 

Stillingene er en del av sektor for Helse og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Helse- og omsorgstjenestene i Østre Toten står foran store og spennende utviklingsprosesser. 

Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler. 

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert i Labo omsorgssenter.  Som ansatt i hjemmetjenesten har du tilgang til tjenestebil med tilhørende parkeringsgarasje og det er gratis ansatt parkering. Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger, og har felles nattjeneste med institusjonstjenesten. Hver avdeling i hjemmetjenesten har egen virksomhetsleder. I tillegg er det fagleder i avdelingene som tilrettelegger for god pasientflyt i arbeidshverdagen. Det er samarbeid mellom korttidsavdeligen, fysio- og ergoterapi tjenesten og tildelingsenheten for å sikre gode pasientforløp.

Hjemmetjenesten har mange ulike pasienter som gir våre ansatte nye og spennende oppgaver. Brukergruppen er mennesker i alle aldre med ulike utfordringer. 

Turnusen er dag- og kveldsvakter og arbeid hver 3. helg. Du vil få mulighet til å påvirke din egen hverdag.

Arbeidsoppgaver:

• Hjemmesykepleie utfra den enkeltes behov.
• Oppfølging av trygghetsalarmer og akuttmedisinske vurderinger hos pasienter med endringer i sykdomsbildet.
• Førstegangsbesøk, vurdering og kartlegging av mestringsnivå hos pasienter.
• Dokumentasjon og oppfølging av pasientjournal.
• Samarbeid med fastleger, pårørende, korttidsenheten og andre kommunale instanser.
• Primær/ sekundær ansvar for enkeltbrukere.
• Definerte ansvarsområder i avdeling/ enhet ut fra behov, kompetanse og interessefelt.
• Veiledning av kollegaer, lærlinger, elever og nyansatte.  

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier.
• Førerkort klasse B. 
• Godkjent Politiattest.
• Gode norsk kunnskaper muntlig og skriftlig.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra kommunal helse og omsorgstjenste.
• Erfaring fra hjemmebasert omsorg.
• Gode digitale ferdigheter.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Persolige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner.
• Godt humør og løsningsfokus.
• Evne til å tenke tverrfaglig, kvalitetsbevisst, effektivt og strukturert.
• Aktiv bidragsyter i arbeids- og fagmiljø.
• Evne til å jobbe selvstendig og ta ansvar. 
• Evne til å takle høyt arbeidstempo.
• Lojal og pliktoppfyllende.
• Intiativrik og interesse for fagutvikling.

Personlig egnethet vektlegges.

Ved ledighet i stillinger internt vil det bli brukt av søkermassen.

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Ønsker du bidra til å spre kunnskapsbasert informasjon om teknologi, forskning og norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk? Vi ser etter en allsidig og erfaren rådgiver som tar ansvar og viser initiativ. Til gjengjeld kan vi love deg interessante utfordringer og en variert, meningsfull arbeidshverdag.

FFI er forsvarssektorens eget forskningsinstitutt. Vi jobber med anvendt forskning for Forsvaret og andre aktører i totalforsvaret, og vi gir råd til norske myndigheter. Her finner du flere enn 900 skarpe hoder innenfor en rekke fagområder.

Ved FFIs kommunikasjonsenhet får du bidra til at FFIs kunnskap når dem som trenger det. På den måten er du med på å styrke norsk forsvarsevne og beredskap i en usikker tid.

Arbeidsoppgaver

• produsere innhold til ulike interne og eksterne kanaler på norsk og engelsk (ffi.no, podkasten Ugradert, sosiale medier, FFIs intranett m.m.) 
  
• gi kommunikasjonsfaglige råd til FFIs ledere, forskere og administrasjon  
  
• lede og bidra i ulike kommunikasjonsaktiviteter og arrangementer 
  
• bidra til å utvikle FFIs kommunikasjonsarbeid  
  
• bidra til pressearbeid og mediehåndtering 

Kvalifikasjoner

Du må ha fullført bachelorgrad eller tilsvarende innen relevant fagområde, og du må ha minst tre års relevant erfaring fra kommunikasjonsfaglig arbeid. For å kvalifisere til seniorrådgiver må du ha fullført mastergrad innen relevant fagområde og ha minst fem års erfaring. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Du må ha erfaring med kommunikasjonsrådgiving. I tillegg må du ha erfaring fra innholdsproduksjon og ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk bokmål og engelsk. Du må kunne arbeide med nynorske tekster, og du må ha god digital kompetanse og erfaring med ulike digitale kommunikasjonsverktøy.

Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor, forsvarssektoren eller en forskningsinstitusjon. Det samme gjelder erfaring fra pressehåndtering, podkast og håndtering av kontoer på sosiale medier. Det vil også telle positivt hvis du har erfaring med kommunikasjon i endrings- eller utviklingsprosesser, og hvis du har brukt publiseringsverktøy og KI-verktøy i kommunikasjonsarbeidet ditt.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no. 

Du må legge ved kopier av vitnemål fra høyere utdanning og bekreftelse på erfaringene som er relevante for stillingen, innen søknadsfristen.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner 
  
• selvstendig 
  
• nysgjerrig 
  
• evne til å tenke helhet 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.

Vi tilbyr

• et sterkt fagmiljø der vi jobber tverrfaglig og er opptatt av utvikling 
  
• et godt arbeidsmiljø med inkluderende kollegaer 
  
• fleksibel arbeidstid med sommertid, vintertid og betalt spisepause 
  
• gratis parkering 
  
• bedriftsidrettslag og andre sosiale tilbud 
  
• tilskuddsordning for trening på treningssenter
  

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Stillingen har en årslønn innenfor spennet 628 000–785 000 for rådgiver (SKO 1434) og 725 000–950 000 for seniorrådgiver (SKO 1364). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/

Rekrutteringsprosessene våre består normalt av to intervjuer, og vi ønsker å gjennomføre første intervjurunde for denne stillingen i uke 16 og 17. Førstegangsintervjuene foregår på Teams.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til kommunikasjonssjef Grethe Skaugvoll på telefon 95 76 46 17 eller kommunikasjonsrådgiver Espen Hofoss på tlf. 93 44 01 58.

Send søknad med vedlagt relevante vedlegg som viser kvalifikasjonene dine, innen 7. april 2026. 

Kontaktinformasjon

Grethe Skaugvoll, leder Kommunikasjon, +47 95 76 46 17
Espen Hofoss, kommunikasjonsrådgiver, 93 44 01 58

Arbeidssted

Instituttveien 20
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5098798727
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Sofienberghjemmet driftes av Lovisenberg Omsorg AS på oppdrag fra Oslo kommune. Vi har fem avdelinger med 17 beboere på hver avdeling, i tillegg drifter vi et dagsenter for hjemmeboende. Vi ligger sentralt til ved Grünerløkka med kort vei til offentlig transport og Oslo på sitt beste. 

Trygg og god opplæring for nyansatte, her tar vi vare på nyansatte fra første dag! Som nyansatt sykepleier hos oss er vi opptatt av at du får en trygg og god opplæring slik at du kan få brukt din kompetanse. Du vil i tillegg få utviklet deg både faglig og personlig gjennom internt opplæringsprogram. På Sofienberghjemmet vil du jobbe i team med ulike faggrupper, og sammen skal vi skape "den gode dagen" for beboerne våre.  

https://vimeo.com/1119335042 

Vi mener et trygt og godt arbeidsmiljø er viktig for å få til det lille ekstra i hverdagen, og gir gylne øyeblikk for de som bor hos oss. 

Viktig at du som søker legger ved relevante kvalifikasjoner. Ønsker du være en del av vårt team? 

Arbeidsoppgaver

• Delegert ansvar for kvalitet i tjenesteutøvelsen (tjenesteansvarlig) 
  
• Samarbeide på tvers av avdelingene og med ulike yrkesgrupper. 
  
• Sykepleierfaglig oppfølging og behandling 
  
• Sørge for at tiltak og dokumentasjon er faglig forsvarlig og i henhold til gjeldende lovverk 
  
• Bidra til en god informasjonsflyt i avdeling 
  
• Veilede og informere beboere, pårørende, studenter og kollegaer 
  
• Delta i faglig utviklingsarbeid og forbedringsarbeid 
  
• Øvrige relevante sykepleierfaglige oppgaver 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier (HPR nummer må vedlegges søknaden) 
  
• Dokumentert gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig (tilsvarende C-1 nivå) – må legges ved hvis relevant. 
  
• Gyldig politiattest må fremlegges ved tiltredelse (evt. gyldig arbeids- og oppholdstillatelse) 
  
• Attester og relevant dokumentasjon må legges ved for å kunne vurdere kandidater til stillingen. 
  
• Evne til å samarbeide med ulike yrkesgrupper. 
  
• Erfaring med lignende arbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

• Tar ansvar, er engasjert og serviceinnstilt 
  
• Løsningsorientert, evne til å organisere eget arbeid og oppgaver i avdeling 
  
• Opptatt av kvalitet i tjenesten og har gode kommunikasjonsferdigheter 
  
• Bidrar aktivt til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø 
  
• Evne og vilje til å ta til seg ny kunnskap og måter å jobbe på 
  
• Faglig pådriver og utvikler
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

Kvalitet og faglig utvikling 
Du får en trygg og god opplæring som nyansatt, her tar vi vare på nyansatte fra første dag. 
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver samt gode personlige utviklingsmuligheter 
Årlige fagdager arrangert av Lovisenberg Omsorg - “Verdidagen” 
Mulighet for videreutdanning 
Regelmessig intern undervisning og deltakelse i ressursgrupper 
Delings-kultur ved hjelp av nettverk og beste praksis prinsippet 
Kort vei for at dine ideer og tanker kan settes til live,  og en ledelse som tør å tenke annerledes 
 
Arbeidsmiljø 
Sommerfest er noe som snakkes om hvert år, her samles vi for å feire sammen 
Inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø preget av mangfold og humør 
Mulighet til leie feriebolig 
Gratis personal parkering 
Nettverksbygging gjennom fagdager og felles arrangementer på tvers av sykehjemmene i Lovisenberg 

Kontaktinformasjon

Mette Thilesen, Avdelingssykepleier, 98811271
Paal Kevin Donovan, Avdelingssykepleier, 403 42 077

Arbeidssted

Helgesens gate 62A
0558 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lovisenberg Omsorg AS

Referansenr.: 5095349620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Lovisenberg Omsorg AS er en del av Stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg en ideell diakonal stiftelse med omfattende virksomhet innenfor sykehusdrift, helseutdanning, eldreomsorg, rehabilitering og barnehagedrift. I mer enn 150 år har Lovisenberg arbeidet med og for mennesker i utsatte og sårbare livssituasjoner. Vi tilstreber kontinuerlig faglig utvikling og god omsorg for hele mennesket. Cathinka Guldberg var pioner og grunnlegger av sykepleierutdannelsen i Norge.

Lovisenberg Omsorg har som formål å utvikle og drifte sykehjem på oppdrag fra det offentlige. Vår visjon er å bidra til å løfte eldreomsorgen i Norge, og «Den gode dagen» er vårt varemerke. Med faglig dyktighet, korte beslutningslinjer og med blikk for å arbeide smartere, skaper vi et betydningsfullt liv for eldre. Våre tjenester og løsninger legger til rette for omtanke og valgfrihet i hverdagen, og legger vekt på gode mellommenneskelige møter.

Kjerneverdiene våre er: kvalitet, nestekjærlighet, handlekraft og fellesskap. Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere velkommen til å søke på våre stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse og bakgrunn.

Om stillingen

Vi søker etter en som vil ta ansvar for økonomi- og administrasjonsoppgaver i den daglige driften. Hos oss blir du en del av et godt og faglig miljø som hele tiden leter etter det som skaper verdi i bedriten. Stillingen omfatter fakturering, purringer og saksbehandling, og bidrar aktivt inn i økonomiarbeidet sammen med regnskapsleder. Over tid vil du få mer ansvar innen økonomi og oppfølging, i takt med erfaring og interesse.

I tillegg har du ansvar for kontordrift og praktiske støtteoppgaver som gjør at organisasjonen fungerer i hverdagen. Det innebærer blant annet oppfølging av bilparken, og generell administrativ struktur. Resepsjon og sentralbord er en del av stillingen, men utgjør en mindre andel av arbeidstiden.

Dette er en bred rolle, der du får jobbe tett på både økonomi og drift, og får innsikt i hvordan hele virksomheten henger sammen – ikke bare én avgrenset funksjon

Hvordan vi jobber

Hos oss jobber vi tett sammen. Du blir en del av et team der regnskapsleder har hovedansvar for regnskapet, og der økonomi- og administrasjonsoppgaver løses i samarbeid, ikke alene. Spørsmål tas løpende, problemstillinger diskuteres underveis, og løsningene finnes ofte i fellesskap.

Du har også tett samarbeid med daglig leder, og med avdelingsledere og prosjektledere i den operative driften. Det er kort vei mellom folk, både organisatorisk og i hverdagen, og beslutninger tas nær der arbeidet faktisk skjer.

Ved behov bistår du også nabokontoret, uten at stillingen innebærer faste reiser. Samtidig inngår du i et større økonomimiljø i konsernet, der du kan rådføre deg med andre, dele erfaringer og utvikle gode løsninger sammen på tvers av selskapene.

Hva som gjør deg til en god match

Du har sannsynligvis utdanning innen økonomi, regnskap eller administrasjon – gjerne bachelor, men det er ikke et absolutt krav. Kanskje er du nyutdannet og ønsker en rolle der du får ansvar tidlig og lærer fort. Kanskje har du allerede jobbet noen år og savner mer bredde i hverdagen.

Du liker tall og oppfølging, men er ikke redd for å ta tak i praktiske oppgaver. Du jobber strukturert, følger saker helt i mål og tar eierskap til det du har ansvar for. Samtidig er du komfortabel med å være synlig i organisasjonen og i dialog med både kollegaer og kunder.

Dette er ikke en stilling for deg som ønsker et snevert fagområde. Det er en stilling for deg som vil forstå helheten – og være en del av den.

Hvorfor du vil trives hos oss

Vi er en stor bedrift med et uformelt arbeidsmiljø, der det er kort vei mellom leder og lærling, og helt vanlig å spise lunsj sammen. Samarbeidet er tett, tonen direkte og forventningene tydelige.

Du får parkering på jobb, og vi legger vekt på trivsel også utenfor arbeidshverdagen. Vi samles til sommerfest, julebord og kick-off når prosjekter starter – fordi vi faktisk liker å gjøre ting sammen. Samtidig vet vi at livet består av mer enn jobb, og legger til rette for fleksibilitet og balanse mellom arbeidsliv og familieliv.

I denne rollen får du faglig utvikling innen økonomi, i samarbeid med regnskapsleder og konsernets økonomifunksjon. Kompetanseutvikling er viktig for oss, og vi bruker opplæringsplattformen vår, Elektroakademiet, aktivt for å gi ansatte mulighet til å utvikle seg i takt med bransjens krav og muligheter.

Les mer om hvordan vi jobber med kompetanseheving og hvordan Elektroakademiet gjør det mulig å utvikle seg i takt med bransjens krav og muligheter via denne linken.

Vi ønsker mangfold

Vi og resten av Elektrogruppen anser mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifisert til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Les mer om våre målsettinger og hvordan vi arbeider med å styrke mangfoldet i vår likestillingsredegjørelse.

Om arbeidsgiveren:

Argon Elektro AS ble etablert i 1960 og har solid, bred og lang erfaring innenfor elektrobransjen. Bedriftens virkeområde er som totalleverandør innen svak- og sterkstrømsinstallasjoner for bygningsinstallasjon, skipsinstallasjon og maritim elektronikk. Dette innbefatter også salg, reparasjon og vedlikehold innen alle fagområdene. 

Argon Elektro AS er en del av Elektrogruppen, en av landets største private tekniske entreprenører med virksomhet fra Trøndelag i sør til Vesterålen i nord. Konsernet består av 15 entreprenører og rundt 700 ansatte som i 2025 omsatte for over èn milliard kroner. Hver dag jobber vi med forbedring av teknologi som bidrar til bedre levestandard for folk og økt verdiskapning for bedrifter og lokalsamfunn. 

Enhetsleder Odal økonomikontor

Vil du være med å videreutvikle Odal økonomikontor ? Vi søker nå etter en leder som liker kombinasjonen å være leder og inneha ulike operative oppgaver.

Odal økonomikontor leverer tjenester innenfor lønn, regnskap, vederlag og fakturering for Sør-Odal kommune, Nord-Odal kommune og Odal kirkelig fellesråd. Samarbeidsavtalen og tjenesteleveranseavtalen til Odal økonomikontor beskriver kravene til hva som forventes levert.

Enhetsleder har løpende ansvar for tjenesteleveransene fra Odal økonomikontor, og har fag-, budsjett- og økonomiansvar i tillegg til personalansvar for, per tiden, 10 ansatte. 

Stillingen rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling i Nord-Odal kommune og har for tiden sitt hovedkontor i Nord-Odal kommune.

 

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du fag,- budsjett-, økonomi ,- og personalansvar.

Som enhetsleder:

• Har du hovedansvar for lønn, regnskap, fakturering og vederlag i vertskommunesamarbeidet med Sør-Odal kommune
• Er du pådriver for å sikre god praksis, utvikling og kompetansedeling
• Er du pådriver for avdelingens digitaliserings- og forbedringsarbeid
• Er du sentral i arbeidet med å videreutvikle rutiner, systemer og internkontroll
• Bidrar du med grunnlag, analyser og data til årsberetning, budsjett- og handlingsplanarbeid

Listen er ikke uttømmende, og det må påregnes justeringer i oppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere økonomisk utdanning, minimum på bachelornivå
• Ledererfaring med personalansvar
• Minst tre års relevant erfaring fra kommunal økonomiforvaltning
  
• Samfunnsengasjert og bred forståelse for kommunens samfunnsoppdrag
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, minimum på nivå B2  
  

Personlige egenskaper

Du må:

• Mestre perioder med høyt arbeidspress
  
• Ha pedagogisk fremtoning med evne til å formidle økonomiforvaltning til ikke-økonomer 
  
• Være faglig trygg og utviklingsorientert
  
• Være fleksibel og løsningsorientert
  
• Ha gode relasjonelle ferdigheter
  
• Være strukturert og nøyaktig
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Godt fagmiljø med engasjerte ansatte
• Fleksibel arbeidstid, med sommertidsordning fra mai-august
  
• Konkurransedyktig lønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
  
• Gratis parkering med mulighet for el-bil lading
  

 

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.
  
Annet
Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
 
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

Kontaktinformasjon

Malin Westby, Direktør organisasjon og utvikling, +47 91598638

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5094706877
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Tilrettelagte tjenester består av et arbeids- og opplæringssenter (AO)  23 bofellesskap, et heldøgns avlastningstilbud for voksne og et sykehjem for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Tjenestene retter seg hovedsakelig mot mennesker med utviklingshemming og gis i Moelv, Brøttum, Brumunddal, Helgøya og på Nes. Administrasjonen er lokalisert i Brumunddal.

I Bakkevegen 14 har vi fokus på forebygging og mestring og våre ansatte er den viktigste ressursen for å lykkes med dette. Vi søker nå etter en vernepleier som ønsker å bidra til å videreutvikle boligen. Stillingen inngår i et fagteam som innebærer samarbeid mellom 2 boliger. Fast oppmøtested i Bakkevegen 14 bofellesskap i Moelv. Stillingen går i turnus med arbeid hver 3. helg. Det er avtalt gjennomsnittlig arbeidstid på 35,5 t per uke.

Som vernepleier har du det faglige ansvaret for flere brukere, oppfølging av- og samarbeid med primærgrupper, dialog med pårørende, utforming av kapitel 9 vedtak i samarbeid med fagutvikler.

Arbeidsoppgaver:

•  Faglig drift av boligen i samsvar med kommunens verdier og mål
•  Sikre at kvaliteten i tjenestene er i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsetninger
•  Gjennomføre de målsetninger som til enhver tid er gjeldende
•  Samarbeide med boligen sin fagutvikler
•  Sikre god kommunikasjon med ansatte og pårørende
•  Evne til å delegere oppgaver til andre
•  Bistå kolleger og andre samarbeidspartnere
•  Delta aktivt i boligene sin faggruppe
•  Utvikling av tjenestetilbudet i tråd med relevante lover, mål og strategier
•  Endringer i oppgaver i forbindelse med videreutvikling av enheten må påregnes

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Autorisasjon som vernepleier innen juni 2026
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

 Vi ønsker at du har kjennskap til :

• Målrettet miljøarbeid
• Kapittel 9
• Profil
• EQS

 Personlige egenskaper

• Du er sterk på relasjonsbygging og samarbeid
• Du går foran og viser vei og er en god rollemodell for andre
• Du har god evne til å skape tillitt
• Du er inkluderende og motiverende
• Du har gode samarbeidsevner
• Du bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø
• Du er nysgjerrig og har evne til å se ressurser og muligheter hos den enkelte
• Du tør å stå i utfordrende situasjoner og tåler stor arbeidsmengde
• Du har evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
• Du kommuniserer godt med medarbeidere og andre samarbeidspartnere
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt

Vi tilbyr:

• Samarbeid med fagutvikler i bolig
• Samarbeidsmøter for fagansvarlige i de to boligene
• Felles fagmøter for alle boliger i Tilrettelagte tjenester
• Et spennende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid
• Stort fokus på kompetansehevning
• Varierende arbeidshverdager
• Gode pensjonsordninger
• Gratis parkering

Årslønn i 100 % stilling: vernepleier, off. st.kode 6455: Fra kr 547 600 til kr 639 400. Årslønnen inkluderer et lokalt fremforhandlet rekrutteringstillegg (pr. 01.10.2024) på kr 25 000.  Fra 01.10.2024 skal fast ansatte i VO-40 som går langvakter (12 timers lør/søn minst hver 4 helg), ha funksjonstillegg på kr 9 000,- i tillegg i grunnlønn i 100 % stilling. 

Annet:

Attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.

Politiattest av nyere dato må fremvises før tiltredelse (ikke eldre enn 3 måneder).

I henhold til Offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp søkerlista. Søkeren vil i tilfellet bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

Et overordnet perspektiv på kommunale helse- og omsorgstjenester er at flere skal kunne bo hjemme og få nødvendig helsehjelp der de bor. Er du sykepleier med ønske om å videreutvikle tjenesten i tråd med morgendagens omsorg, ønsker vi at du søker jobb hos oss. Som sykepleier i hjemmetjenesten er det viktig at du kan identifisere deg med Tysvær kommune sine medarbeiderverdier ROMA; raus, open, modig og ansvarlig. Tysvær er i en spennende endring og hjemmetjenesten skal om få år over i kommunens hittil største prosjekt - Helsekvartalet.

 

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for sykepleiefaglige observasjoner, tiltak og oppfølging av pasienter etter vedtak

• Anvende avansert sykepleie i pasientens hjem
• Medisinhåndtering
• Bidra til å sikre forsvarlig pleie og omsorgstjenester i tråd med kvalitetskrav og lovverk
• Sørge for at nødvendige sykepleiefaglige prosedyrer og rutiner er utarbeidet
• Bidra til at brukermedvirkning blir ivaretatt og legge til rette for godt samarbeid med pårørende og tilby nødvendig pårørendestøtte
• Tett tverrfaglig samarbeid med spesialisthelsetjenesten, fastlegen og andre kommunale instanser
• Ansvarlig for veiledning av studenter og kollegaer
• Sykepleiefaglig ansvarlig på vakt etter delegasjon

 

Er du den vi ser etter?

Du har:

• Offentlig godkjent utdanning som sykepleier/vernepleier

• Førerkort kl B
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
• Gode IKT kunnskaper

 

Sykepleiere med relevant videreutdanning, og 3.års studenter oppfordres til å søke

 

Det er ønskelig at du har:

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. I tillegg til å ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Positiv, fleksibel, trygg og løsningsorientert

• Arbeider effektivt og selvstendig, samt kunne jobbe i team
• Har evne til å håndtere og strukturere varierte arbeidsoppgaver
• Ha god arbeidskapasitet og trives med et høyt arbeidstempo
• Ser og forstår betydningen av et godt tverrfaglig samarbeid
• Ha evne til å identifisere den enkelte brukers egne ressurser, og kunne gi bruker god og individuell omsorg
• Ha gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter, samt evne til å danne relasjoner med både bruker, pårørende og kollegaer

 

Før ansettelse må du kunne legge fram godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

 

Dette får du hos oss

• En variert og meningsfull arbeidshverdag – der du gjør en forskjell!

• Godt faglig arbeidsmiljø med fokus på arbeidsnærvær

• Internundervisning og mulighet for veiledning i små grupper
• Mulighet for langvaktsordning
• Gratis parkering
• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk.
• Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Som KLP-medlem får du livsvarig pensjon, inkludert uføre- og etterlattepensjon – og gode medlemsfordeler i bank og forsikring. 

 

Vil du bli en del av laget?

Søknad sendes elektronisk ved å klikke på «Søk her». Du kan laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å laste dem opp, kan du ta dem med til et eventuelt intervju.

Når søknadsfristen er utløpt, vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Denne inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bostedskommune for alle søkere. Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall vil du bli varslet før offentliggjøring.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tysvær kommune ligger sentralt plassert på Haugalandet og har om lag 11 700 innbyggere. Kommunen er kjent for sin vakre og varierte natur, med fjorder som river opp landskapet og danner en kystlinje på hele 220 kilometer. Kommunen består av flere levende bygder, og Aksdal er kommunesenteret. Her finner du rådhus, kulturhus, kjøpesenter, turistinformasjon og attraktive boligområder – med flere nye prosjekter på gang. Aksdal er også et viktig knutepunkt for kollektivtransport, med bussforbindelser til blant annet Oslo, Bergen, Stavanger og Haugesund. Haugesund sentrum ligger kun 15 minutter unna, og Haugesund Lufthavn Karmøy nås på en halvtime med bil. Tysvær har flere store næringsparker og er i vekst med spennende næringsutvikling og attraktive arbeidsplasser. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere som vil være med på å levere gode velferdstjenester til innbyggerne våre. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke jobb hos oss, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet og funksjonsevne. Samarbeid, stabilitet og gode løsninger gjør Tysvær kommune til en god arbeidsplass for 1250 ansatte.

Vi søker deg som liker å jobbe med mennesker, som drives av forbedring og som kan følge opp risikomomenter i driften. Sola er en lufthavn i stadig utvikling, og som ikke er redde for å teste ut nye teknologiske løsninger i den operative tjenesten. For å sikre at dette foregår på en trygg måte for både de ansatte og reisende, ansetter vi en ny nøkkelrolle innen HMS-arbeidet i en 100 % stilling. Stillingen skal bidra til at Avinor utøver et systematisk, helhetlig og etterrettelig HMS‑arbeid gjennom god administrativ støtte, struktur og samhandling mellom ledelse, vernetjeneste og sentrale fagmiljø. Jobben er et vikariat med ett års varighet, med mulighet for fast ansettelse.

Tiltredelse snarest

Beskrivelse av stillingen

Du vil jobbe tett på lufthavndriften og menneskene som jobber der. Arbeidshverdagen er variert, og typiske oppgaver vil være, men er ikke låst til:

• Planlegging og oppfølging av HMS-arbeid ute på lufthavna – med fokus på proaktiv styring av risiko og oppfølging av uønskede hendelser.
• Administrativt HMS-arbeid, inkludert oppfølging av arbeidsmiljøutvalget, handlingsplaner, vernerunder, samordningsavtaler mm.
• Delta aktivt i risikoanalyser og sikker jobb analyser, og følge opp disse.
• Samarbeid og koordinering med sentrale fagressurser, bedriftshelsetjeneste, lokale avdelingsledere og vernetjeneste.
• Aktiv og praktisk oppfølging av instrukser, sjekklister og prosedyrer for å sikre compliance og at disse blir brukt i linjen.
• Oppfølging av kvalitetsindikatorer innen kompetanse, avviksbehandling, utførte oppgaver og styrende dokumentasjon i samarbeid med våre avdelingsledere.
• Være en administrativ støtte for lufthavnledelsen ved å bidra med møteplanlegging og -oppfølging, samt strukturering av saker i lederfora.

Stillingen er et vikariat med mulighet for fast ansettelse.

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil trives hos oss dersom du:

• Har relevant erfaring innen HMS, kvalitet, HR eller tilsvarende
• Er praktisk anlagt, strukturert og løsningsorientert
• Er trygg i faget ditt og kommuniserer godt
• Er nysgjerrig, interessert og åpen for nye måter å løse arbeidet på
• Har evne til å utnytte, utvikle og skape verdi av dagens og fremtidens digitale- og tekniske løsninger
• Har godt humør, «glimt i øyet» og liker å jobbe med mennesker
  

Hos oss får du:

• En variert og spennende rolle i en virksomhet med høy aktivitet
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode betingelser, inkludert gratis parkering, gode pensjons- og forsikringsordninger og en arbeidshverdag med trivelige kollegaer i et operativt miljø.
  

Vi verdsetter miljø og lagarbeid!
Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Du blir lyttet til og får støtte fra et lag med eksperter med høy yrkesstolthet innen ulike fagmiljøer. Du har alltid folk rundt deg som er villige til å strekke ut en hånd, som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø! Vi tror at vekst kommer fra å lære hver dag, og at ved å tørre å utfordre, teste og lære underveis skaper rom for andre til å gjøre det samme.
Arbeidssted er Avinors administrative kontorer på Stavanger lufthavn, men med høy tilstedeværelse i de operative avdelingene. 

Kontaktinformasjon

Anette Sigmundstad, Lufthavndirektør, +4748886214
Ailin Berntsen, +4767030413

Arbeidssted

Flyplassvegen 230
4055 Sola

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5095183294
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 10.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Akkurat nå har Bjønneslegene en ledig vikarstilling som fastlege i næring, i 60-100% stilling (fleksibelt etter søkers ønske) med oppstart snarest. Varighet t.o.m. 30.06.26 med mulighet for forlengelse. Kortere varighet kan også vurderes etter søkers ønske. 

Listelengden er på 600 pasienter og det er gode inntjeningsmuligheter. Vi ser etter en faglig dyktig lege som er fleksibel og vil være med å utvikle legesenteret videre. Du må gjerne ha erfaring fra drift av legesenter, eller annen administrativ erfaring (fra jobb eller organisasjonsarbeid), men dette er ikke et krav.

Hos Bjønneslegene får du jobbe i et inspirerende miljø. Vi tilbyr en unik mulighet til å jobbe i et helsefellesskap som inkluderer fysioterapeuter, kiropraktorer og treningssenter, alt under ett tak. Dette gir muligheter for tverrfaglig samarbeid til pasientens beste. Vi har moderne fasiliteter med nylig oppgraderte og velutstyrte lokaler. Dette gir en god atmosfære og støtter opp under god pasientflyt med flere behandlingsrom og oppdatert utstyr, deriblant ultralyd.

Hos oss møter du stabile og støttende kollegaer. Vi har tradisjon for å veilede hverandre når vi trenger det. Dette fellesskapet vil du også kunne bli en del av. Vi er en stabil og engasjert gjeng med til sammen ti fastleger, der fem er spesialister i allmennmedisin. I tillegg har vi LIS-1 lege på senteret. Vi har 6 helsesekretærer og en daglig leder som jobber med driften på kontoret. 

Vi tror at et godt arbeidsmiljø fører til bedre pasientbehandling og legger vekt på fleksibilitet, lagånd, åpenhet og ærlighet når vi jobber sammen. To av legene holder på med 50 % forskning i tillegg til fastlegepraksisen. Hvis du har interesse for medisinsk forskning, vil du finne kollegaer på samme kontor som kan guide deg i hvordan du går frem for å komme i gang, og du vil kunne få mulighet til å bli endel av det alllmennmedisinske forskningsmiljøet i Agder.

Å være en del av et så stort kollegium som vi er på Bjønneslegene gjør at det stort sett er enkelt å ordne ferie eller fri til kurs når du ønsker det. Bjønneslegene ligger nær Arendal sentrum, og med gratis parkering er det enkelt å komme til og fra jobb i Frolandsveien 6.

Bli en av Bjønneslegene og vær med å forme fremtidens allmennmedisin. Vi ser frem til å høre fra deg og ønsker deg velkommen til oss. Interessert? Kontakt daglig leder Boris Praljak; Boris.praljak@bjonneslegene.no, tlf 48607767. 

Arbeidsoppgaver

• Allmennlegeoppgaver som fastlege med listeansvar. 
• Listen er ikke tilpliktet andre allmennlegeoppgaver i kommunen.
• Deltagelse i legevakt kommer i tillegg.
  

Kvalifikasjoner

• Lege med norsk autorisasjon og fullført turnustjeneste (LIS1).
• Beherske norsk både muntlig og skriftlig, B2-nivå. 
• Erfaring fra allmennmedisin er en fordel, men ikke krav.
• Det stilles krav om politiattest

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og godt norsk språk er avgjørende.
• Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Vikariat for lege som ønsker å være selvstendig næringsdrivende
• Godkjent praksis som del av ALIS utdanning hvis du arbeider mer enn tre måneder i kommunen. 
• En arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver.
  

Kontaktinformasjon

Boris Praljak, Kontorleder, 48607767, Boris.praljak@bjonneslegene.no
Anette Skarshaug Skeie, Kommuneoverlege, 90128844

Arbeidssted

Frolandsveien 6
4847 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5094163749
Stillingsprosent: 100%
Vikariat

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.