Enhet kommunalteknikk og geodata har ansvar for drift av kommunens veier, veilys, vannforsyning, avløpsanlegg og parkeringsanlegg og enheten står for prosjektering og utbygging av kommunalteknisk infrastruktur og for forvaltning av vann- og avløpsgebyrer, og vi er kommunens forurensningsmyndighet.

Fagområder GIS, geodata og oppmåling omfatter tjenester som kartproduksjon, tilrettelegging for elektronisk geografisk informasjon, seksjonering og oppmåling av eiendommer, samt forvaltning av eiendomsskattgrunnlaget.  ​​​​​​​

Kommunen har mange store prosjekter innen kommunalteknikk og geodata. Det største er bygging av ny hovedvannledning fra Rorevann til Arendal. I virksomheten Prosjekt inngår porteføljestyring av prosjektene i vei, vann, avløp og teknologi. Vi tar også på oss oppdrag fra andre deler av kommunen. 

For den rette kan vi nå tilby en spennende prosjektlederstilling. Vi vil gjerne ha inn deg som har lyst til å være med på å bygge opp, videreutvikle, forbedre løsninger og systemer for kommunal infrastruktur til det beste for innbyggerne i Arendal kommune. Det være seg på geodata, vei, parkering, vann, avløp, datavarehus, automasjon eller innbyggertjenester. 

Ta gjerne kontakt for en utfyllende prat om mulighetene i denne stillingene. Alle søkere bes legge ved vitnemål og attester når de søker.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og koordinering av prosjekter fra start til slutt, inkludert planlegging, gjennomføring, oppfølging og evaluering
• Kommunikasjon og samarbeid med interessenter på alle nivåer
• Risikostyring og problemhåndtering for å sikre at prosjektene leveres innenfor tidsrammer og budsjett
• Rapportering av fremdrift og resultater til ledelsen og andre interessenter
• Identifisere og håndtere ressursbehov, inkludert personell, økonomiske ressurser og utstyr

Kvalifikasjoner

• For oss er det viktig at du lykkes og trives i rollen som prosjektleder, derfor ser vi det som et krav at du har teknisk utdanning fra universitet/ høyskole på bachelor eller master nivå.
• Fordi prosjektledelse er en satsning hos oss er det viktig at du er eller har et ønske om å bli god på prosjektledelse.
• Norsk er arbeidsspråk i Arendal kommune, og for å løse oppgavene som ligger til stillingen må du kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig (minimum B2-nivå) 
  

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og evner å jobbe effektivt sammen med kollegaer på tvers av fagområder og avdelinger.
• Du motiveres av å bidra til løsning av viktige samfunnsoppgaver i samarbeid med andre.
• Du arbeider selvstendig og trives med høy grad av autonomi og ansvar i egen arbeidshverdag.
• Du tar initiativ og har høy gjennomføringsevne, samtidig som du utviser integritet i arbeidet ditt.
• Du kommuniserer klart og godt, og opplever det som naturlig å bygge relasjoner og samarbeide med ulike aktører i organisasjonen.
• Du tar eierskap til fagområdet ditt og evner å utvikle og bruke kompetanse som ekspert innen ett eller flere relevante fagfelt.
• Du har motivasjon og engasjement for rollen, og har forutsetninger for å både lykkes og trives som prosjektleder.

Vi tilbyr

For oss er det viktig at du trives, derfor jobber vi stadig med å utvikle oss som arbeidsgiver. Hos oss vil du få:     

• En faglig spennende og utfordrende jobb, med viktig samfunnsoppdrag 
• Være en del av et ekspertmiljø innen VA, geodata, teknologi og mobilitet
• Et bredt og variert fagmiljø med stor grad av autonomi og rom for medvirkning 
• Gode muligheter for videreutvikling av egen kompetanse 
• En arbeidsplass som tør å satse på ny teknologi og innovasjon 
• Fleksibel arbeidstid  
• Lønn i henhold til kommunens lønnsregulativ   
• Kommunale pensjons- og forsikringsordninger   

Kontaktinformasjon

Atle Leira, Leder/Virksomhetsleder, +4790149347

Arbeidssted

Sam Eydes plass 2
4836 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5112626243
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem, for personer med demens og utfordrende adferd?
Jadeveien sykehjem er et spesialsykehjem tilrettelagt for personer med demens. Vi holder til i naturskjønne omgivelser på fastlandet. Sykehjemmet  har 37 sykehjemsplasser fordelt på 2 avdelinger: Solstrand og Nyheim. Både Solstrand og Nyheim er tilrettelagt for personer med demens. Noen av plassene på Nyheim er forsterkede plasser for personer med demens med sterk grad av adferdsmessig og psykiske tilleggssykdommer.

Avdeling Solstrand søker faglig engasjert sykepleier til 100 % stilling. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell i eldreomsorgen. Du er faglig engasjert, samarbeidsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape trygghet, verdighet og gode opplevelser for våre beboere.

Arbeidsoppgaver

• Omsorg og pleie.
• Medikamenthåndtering.
  
• Dokumentasjon i journal.
• Veiledning.
• Være med på å skape et trygt og godt arbeidsmiljø.
• Ivareta smittevern.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Ønskelig med erfaring fra demensomsorg og utfordrende adferd.
• Ønskelig med kjennskap til bruk av data og elektronisk pasientjournal.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Relevant videreutdanning er ønskelig. Fortrinnsvis som geriatrisk-, kreft-, eller psykiatrisk sykepleier.
• Dersom du har et annet morsmål enn norsk må det dokumenteres med språktest tilsvarende B2, gjelder ikke søkere med skandinavisk morsmål.

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, men også i team.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Positiv og faglig engasjert.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

Vi tilbyr

• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø.
• To-delt turnus, med dag- og aftenvakter.
• Kalenderplan på 26-ukersperiode.
• Relevant videreutdanning gir avlønning som spesialsykepleier.
• Stillingskode 7174 sykepleier (årslønn 522 600 - 614 400 kr.), eller 7523 spesialsykepleier (årslønn 563 600 - 646 200 kr.)
• Gratis parkering.

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

 

Kontaktinformasjon

Linda R. Olsen, Avd.leder Solstrand, +47 46416235, linda.rasmine.olsen@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Jadeveien 43/45
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5118223928
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Avdeling for helse og omsorg består av fem seksjoner, i tillegg til egen fagstab som er underlagt avdelingsdirektør. Det er seksjon for hjemmetjeneste, seksjon for habilitering, seksjon for helsetjenester, seksjon for sykehjem, og seksjon for velferd, arbeid og inkludering. Avdelingen har til sammen over 2000 ansatte, og gir hver dag over 40 000 ulike helse- og omsorgstjenester til både unge og eldre innbyggere med ulike behov.

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Jadevegen sykehjem  er ett av fem sykehjem i Tromsø kommune og består av 2 avdelinger med til sammen 38 plasser. Vi ligger i naturnære vakre omgivelser i bydelen Kroken på fastlandssiden av Tromsø. Sykehjemmet er fordelt i to hus, med gangavstand til hverandre. Det blå huset rommer avd. Solstrand med 20 plasser, og ei administrasjonsfløy.  I det grønne huset ligger avd. Nyheim som har 18 plasser.

Avdelingene er spesielt tilrettelagt for eldre med demenssykdom. Deler av Nyheim er for pasienter med demens og betydelige atferds og/eller psykiatrisk symptomatologi - der alder er av mindre betydning. Felles for avdelingene er at de skal legge til rette for et trivelig og hjemlig miljø til pasienter som må tilbringe kortere eller lengre tid på sykehjem.

Vi søker etter en dyktig og engasjert medarbeider som kan styrke vår forsknings-, utviklings- og innovasjonsvirksomhet innen kjemiske analyser og karakterisering av eksplosiver. FFI forsker på problemstillinger innenfor og på tvers av en rekke fagdisipliner tilknyttet eksplosive trusler. Vi besitter unik nasjonal kunnskap og kompetanse innen deteksjon, identifikasjon og karakterisering av militære, sivile og hjemmelagde eksplosiver.

FFI skal bidra til å styrke Norges forsvarsevne i fred, krise og krig gjennom forskning, utvikling og innovasjon. FFIs analyselaboratorium for CBRNE-midler er et nasjonalt CBRE-beredskapslaboratorium og det eneste i Norge som har evne til å håndtere og analysere prøver med ukjent innhold av spesielt giftige kjemikalier, biologiske trusselstoffer, radioaktivt materiale og eksplosiver. Analyselaboratoriet for CBRNE-midler er akkreditert i henhold til ISO 17025.

Vil du bli en del av denne viktige nasjonale beredskapsevnen? 

Arbeidsoppgaver

Som ingeniør vil du blant annet videreutvikle laboratoriets analysevirksomhet og aktivt delta i analyseoppdrag og langsiktige forskningsprosjekter. Det er viktig at du ser problemstillingene i en forsvars- og samfunnskontekst, og evner å synliggjøre forskningens relevans og anvendelse.

Du vil bli en del av et unikt og tverrfaglig miljø med bred kompetanse både på avdelingen og instituttet, og vil arbeide både i team og selvstendig. Stillingen innebærer også å bidra til å opprettholde og videreutvikle vårt samarbeid med nasjonale forsvars- og sivile aktører, samt internasjonale fagmiljøer innenfor NATO og EU.

Eksempler på arbeidsoppgaver kan være:

• utvikling og validering av analysemetoder for eksplosiver og relaterte forbindelser i komplekse prøvematrikser
  
• karakterisering av eksplosive egenskaper
• kursing, undervisning og opplæring, både teori og praksis
• vedlikehold av instrumenter og infrastruktur på laboratorier
• bidra og støtte til publisering av forskningens resultater i fagfellevurderte tidsskrifter, utarbeidelse av forskningssøknader til konkurransebaserte utlysninger og formidling av forskningsresultater gjennom rapporter, veiledning, presentasjoner og representasjon i relevante nasjonale og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

Du må ha fullført en realfaglig bachelorgrad med svært gode resultater innen analytisk kjemi eller tilsvarende.

Du må videre ha

• relevant kompetanse og erfaring innenfor analytisk kjemi; 
• god erfaring med bruk av GC-MS og LC-MS/MS;
• erfaring med forskningsformidling og undervisning/kursing;
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket ved FFI er norsk.

Du må også legge ved kopier av vitnemål fra høyere utdanning og bekreftelse på erfaringene som er relevante for stillingen, innen søknadsfristen.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Det er ønskelig at du har

• erfaring med instrumentering som IC, FT-IR, XRF og feltinstrumenter for kjemisk deteksjon
• erfaring med metodeutvikling og validering av analysemetoder, inkludert prøveopparbeidelse
• kunnskap og erfaring fra arbeid med eksplosiver
• kjennskap til Forsvaret og forsvarssektoren
• kjennskap til beredskapsarbeid relevant for stillingen
• førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er nysgjerrig, løsningsorientert, har gode analytiske egenskaper og gjennomføringsevne. Du må være initiativrik og arbeide godt med komplekse og anvendte problemstillinger, og du må evne å tenke strategisk. Gode samarbeidsevner og personlig egnethet vil bli vektlagt. Interesse for videre utdanning, for eksempel mastergrad, teller positivt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging. 

Vi tilbyr

Hos oss får du

• et godt arbeidsmiljø med teamarbeid og inkluderende kollegaer
• fleksibel arbeidstid med sommertid, vintertid og betalt spisepause
• gratis parkering
• bedriftsidrettslag og andre sosiale tilbud
• tilskuddsordning for trening på treningssenter

Lønnen ved FFI følger Statens lønnsregulativ, og stillings- og lønnsinnplassering vurderes ut fra kvalifikasjoner og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene deres.

Nærmere opplysninger får du ved å henvende deg til forskningsleder Marianne Bolsønes på tlf. 92 24 56 44.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 7. mai 2026.

Kontaktinformasjon

Marianne Bolsønes, forskningsleder, 92 24 56 44

Arbeidssted

Postboks 25
2027 KJELLER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5086190459
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Jobb som sykepleier hos oss!

Vil du jobbe med eldre og være med å legge til rette for fremtidens eldreomsorg? Ønsker du deg kollegaer med høy kompetanse?

Da er vi stedet for deg!

Vi har ledig 100 % vikariat som sykepleier ved Orkerød sykehjem fra d.d. til og med 17.01.2027.

Hos oss får du

• teambasert arbeid med ulik fagkompetanse
• faglig dyktige og engasjerte kollegaer
• varierende oppgaver 
• stor gratis parkering

Gode pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig ansettelsesforhold.

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Arbeidsoppgaver

• Brukernært arbeid i stell og pleie 
• Ivareta faglig ansvar og bidra til målrettet miljøarbeid 
• Fokus på brukermedvirkning og medbestemmelse 
• Sikre god samhandling med helse og omsorgsforvaltningen
• Følge opp medisinske utfordringer i samarbeid med fastlege
• Følge rutiner og bidra til forbedringsarbeid 
• Gi opplæring og faglig veiledning av kollegaer/studenter 
• Sikre god oppfølging av brukere og pårørende 
• Kvalitetssikring av faglig arbeid og dokumentasjon 
• Sikre kvalitet på tjenestene gjennom digitale systemer som anvendes (IKOS, LMP, Gerica)

Arbeidstid

Turnusarbeid på dag/kveld med arbeid hver tredje helg.

Er du den vi ser etter?

Deg som søker: 

• er utdannet sykepleier med norsk autorisasjon 
• du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk*
• har gode digitale ferdigheter 

Det er positivt om: 

• du er interessert i digitalisering og ser verdien av digitale verktøy i arbeidet
• du har kompetanse innen demens og/eller psykiatrifeltet 
• du har erfaring fra arbeid på natt

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder.

*- Har du tatt utdanning utenfor Skandinavia kreves dokumenterte språkkunnskaper på nivå B2 eller tilsvarende. Dette kan du lese mer om på våre nettsider. 

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• selvstendig og ansvarsbevisst
• strukturert
• relasjonsskapende
• lærelysten

Hvem er vi?

Orkerød sykehjem har 88 plasser fordelt på 4 avdelinger. I all hovedsak er det beboere med behov for vanlig langtidsopphold, men sykehjemmet har også en korttidsavdeling for utredning og avlastning, enhet for yngre personer med demens, en skjermet enhet og en forsterket enhet. 

Informasjon om prosess

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt med meg for mer informasjon: 

Avdelingsleder Anne-Marte G. Olsen, tlf 922 15 793

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju.

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Ansettelsesvilkår
Avlønning i stillingskode 7174 sykepleier  med avlønning etter garantilønnstabellen + lokale tillegg. Endelig plassering etter ansiennitet og kompetanse, p. t. etter følgende lønnsstige: 

• 0-4 års ansiennitet: Kr 549 600
• 6 års ansiennitet: Kr 562 600
• 8 års ansiennitet: Kr 560 800
• 10 års ansiennitet: Kr 623 600
• 16 års ansiennitet: Kr 641 400
• 20 års ansiennitet: Kr 648 400

Årslønn er oppgitt for 100 % stilling og inkluderer et lokalt tillegg på kr. 27.000 over garantilønn og ytterligere opprykk med 7 000,- etter 20 år (som da tilsvarer kr. 34 000 høyere enn ordinær garantilønn).

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig og privat tjeneste i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12. Ansettelse i Moss kommune etter gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

 

Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker selv å tenke at vi er selve hjertet av Østfold, og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.
 

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

Glitre bofellesskap søker etter sommervikarer for sommeren 2026. Det er størst behov for vikarer i uke 26 - 37, men vil også være mulig å jobbe som tilkalling før denne perioden. Vi tar gjerne imot søknad fra deg som også kan starte opp i god tid før sommeren, slik at du blir kjent og kan jobbe som tilkallingsvikar før ferieavvikling. Vi har mulighet for å tilby fast oppsatt sommerturnus, i ulike stillingsbrøker. Vi ber om at du i søknaden oppgir perioden du kan arbeide og hvor mye du kan jobbe. Du må ha anledning til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32. 

"Et godt sted å være, et godt sted å bo" er vår visjon.

Høsten 2020 åpnet Glitre, et bo- og aktivitetstilbud for personer med funksjonsnedsettelser og utfordrende adferd. Glitre er tilrettelagt for målgruppen og dette gjenspeiles i utformingen av bygning og uteområde. Vi som jobber ved Glitre bofellesskap er en stor og engasjert gjeng med høyt faglig fokus. Er du mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende atferd med fysisk utagering? Formålet med vårt arbeid er å ivareta den enkelte beboers behov, ved at vi så langt det er mulig tilrettelegger for at den enkelte kan leve sitt liv på egne premisser utfra egne ressurser, ønsker og behov. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføring av målrettet miljøarbeid og håndtering av atferd som utfordrer
• Bistå med tilrettelegging for å vedlikeholde og tilegne nye ADL ferdigheter
• Bistå beboere i dagliglivets aktiviteter som ivaretakelse av personlig hygiene, rengjøring, matlaging, klesvask og handling 
• Følge beboerne til ulike aktiviteter, utflukter, jobb og helseundersøkelser
• Samarbeid med team rundt beboer og personalgruppe for øvrig
• Dokumentasjon
• Andre delegerte oppgaver

Kvalifikasjoner

• Vernepleier, sykepleier, miljøterapeut, fagarbeider eller studenter under helsefaglige utdanning. Søkere med annen relevant erfaring er også velkomne til å søke.
• Erfaring fra beboere med utviklingshemming, autisme og/eller psykisk helse 
• Gjerne erfaring med tiltak etter kapittel 9 i KHOL
• Digital kompetanse. Kjennskap til profil er en fordel
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B er en forutsetning
• Du må forplikte deg til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32

Personlige egenskaper

• Engasjert, selvstendig og trygg
• God til å skape relasjoner og ivareta de over tid
• Fleksibel og ansvarsbevisst
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig
• Være i stand til å være med på beboers aktiviteter, samt være i mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende adferd med fysisk utagering

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En dyktig og inkluderende personalgruppe med høyt faglig fokus
• Godt tverrfaglig samarbeid
• Langvaktsturnus, i hovedsak vakter på 13 timer
• God opplæring/veiledning, samt formell og uformell kollegaveiledning
• Muligheter for videre engasjement, som tilkallingsvikar også etter ferien
• Lønn etter kommunens gjeldende avtaler og regelverk, inkludert lønnstillegg for sykepleier-/vernepleierstudenter
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger
• Gratis parkering

Andre opplysninger

Vi behandler søknadene fortløpende.

Stillingsprosenten i utlysningen er tentativ, da det er ønskelig med arbeid opp mot 100% i sommerperioden. 

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Lene Riven, Avdelingsleder, +47 98834708, lene.riven@lier.kommune.no

Arbeidssted

Gifstadbakken 9
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5060863618
Stillingsprosent: 70%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Bygg sterke merkevarer, skap tydelighet i endring og løft intern og ekstern kommunikasjon på tvers av Kesko Norge, Byggmakker og Onninen. 

Vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og gjennomføre kommunikasjon som bygger kultur, styrker omdømme og gjør oss mer konkurransedyktige? Kesko Norge søker nå en kommunikasjonssjef som vil lede, koordinere og gjennomføre interne og eksterne kommunikasjonsaktiviteter på tvers av virksomhetene Byggmakker og Onninen.

I denne rollen får du ansvar for våre kommunikasjonskanaler og mandat til å utvikle kommunikasjonsplaner og implementere tiltak som støtter vår strategi, i tett samarbeid med HR, ledelsen og markedsavdelingene.

Om rollen

Som kommunikasjonssjef i Kesko Norge jobber du tett sammen med direktør HR & Kommunikasjon, og du blir en sentral rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledergruppen. Du sørger for at budskap, kanalvalg og tiltak henger sammen og treffer riktig målgruppe, til riktig tid.

Du vil jobbe både strategisk og operativt, og være tett på viktige prosesser, prosjekter og endringer i organisasjonen. Rollen rapporterer til direktør for HR & Kommunikasjon.

Kjenner du deg igjen i dette, vil vi gjerne høre fra deg

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer tydelig strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne – og som trives i en rolle med mange kontaktflater.

Dine viktigste ansvarsområder

• Sikre helhetlig og målrettet intern og ekstern kommunikasjon som støtter strategi og merkevarer
• Støtte direktør HR og kommunikasjon, administrerende direktør, og ledergruppen i interne kommunikasjonsaktiviteter, som lederforum, allmøter og arrangement
• Oppdatere og videreutvikle kommunikasjonskanaler LinkedIn og hjemmeside for Kesko Norge (innholdsplanlegging, informasjonsdeling og merkevarebygging)
• Støtte organisasjonen ved større endringer eller prosjekter, som oppkjøp/integrasjon, nedbemanning eller omorganisering
• Skrive pressemeldinger, publisere i nyhetsredaksjoner, og være primærkontakt for media
• Støtte bedriftens representanter i offentlige situasjoner og mediehåndtering
• Utarbeide materiell som firmapresentasjoner og kvartals-/årsrapporter i samarbeid med markedsavdelingene
• Utvikle og gjennomføre tiltak for employer branding i tett samarbeid med HR og marked

Kompetanse og erfaring

• Relevant høyere utdanning
• Erfaring fra tilsvarende stilling, kommunikasjonsbyrå, media eller lignende
• Praktisk erfaring med SharePoint og Excite/Workplace , sosiale medier og Wordpress
• Praktisk erfaring med Office 365 og redigeringsverktøy for film
• Svært gode kommunikasjons- og formidlingsevner, skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
• Evne til å manøvrere i en matriseorganisasjon og skape fremdrift på tvers

Personlige egenskaper vi verdsetter

• Målrettet, selvstendig og handlekraftig
• Helhetstenkende, strukturert og kreativ med stor arbeidskapasitet
• Evner å se “det store bildet” og planlegge fremover, samtidig som du forstår hvordan virksomhetens deler henger sammen
• Empatisk og trygg i dialog, også i krevende situasjoner
• Diskret og pålitelig med respekt for konfidensialitet

Hva tilbyr vi?

• En sentral rolle med stor påvirkningskraft på kultur og omdømme
• Varierte oppgaver med både strategisk og operativt ansvar
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetansebygging
• Gratis parkering, lademulighet, treningsrom og kantineordning
• Konkurransedyktige betingelser og gode personalordninger

Om arbeidsgiveren:

Onninen er Norges ledende elektrogrossist, kjent for kvalitet, innovasjon og bærekraft. Med over 600 ansatte, ca. 6. milliarder i omsetning og et landsdekkende nettverk, tilbyr vi tjenester innen installasjon, e-verk og industri. Selskapet er en del av Kesko, som opererer i flere nordiske og baltiske land, og fokuserer på bærekraftig forretningspraksis og ansvarlig ressursforvaltning.

Vår visjon er å være en effektiviserende partner for våre kunder innen installasjon, e-verk, industri og samferdsel. Med lang erfaring og solid tilstedeværelse, er vi dedikert til å opprettholde vår posisjon som bransjeleder og fortsette å levere innovative løsninger. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger.

Med oss på laget har vi om lag 600 engasjerte og dyktige fagfolk. Du finner oss i et landsdekkende butikknettverk, to sentrallager og kontorer på Berger (Lillestrøm kommune) og Langhus (Nordre Follo kommune. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen og hvor alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess verdsettes.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning.

I 2016 ble Onninen en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa.

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Me har nå 2 ledige faste sjukepleiarstillingar ved Etne og Vindafjord interkommunale legevakt. Stillinganene er 20%, med arbeid kvar 3. helg, og nokon bevegelige heilagdagar. Ekstravakter vil også vera mogleg. Er du klar for å ta del i eit team der du er heilt avgjerande for tryggleiken og helsa til innbyggarane våre - akkurat når dei treng det mest? Me søker deg som ønsker å kombinera faglege utfordringar med ei stilling som gir meining, meistring og moglegheiter.

Kvifor arbeidet betyr noko:

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Øyeblikkelig hjelp/ KAD på Skien Helsehus søker etter sykepleier/vernepleier studenter til ledige helgestilling.  Er du vår nye kollega? 

Avdelingene på Skien Helsehuset har et sterkt fagmiljø bestående av sykepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeuter ,vernepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, fagkoordinator, leger, pasient koordinator, idrettspedagog og servicemedarbeidere.  

Øyeblikkelig hjelp og Lindrende enhet utgjør avdeling D ved Skien Helsehus og har felles avdelingsleder.  

Øyeblikkelig hjelp er en liten interkommunal enhet på Skien Helsehus. Skien kommune og Drangedal kommune samarbeider om disse plassene. Enheten består for tiden av 7 sengeplasser med en kriseplass som benyttes av hjemmesykepleien i Skien kommune. Vi har daglige legevisitter, for tett oppfølging av pasientene som er inneliggende hos oss. 

På øyeblikkelig hjelp behandler vi pasienter med forverring av kroniske sykdommer som hjertesvikt, astma/KOLS, diabetes. Pasienter med mer akutte, men avklarte lidelser som infeksjoner i lunger og urinveier, fall og smerteproblematikk vil også kunne behandles her.  

Pasientene legges inn på øyeblikkelig hjelp fra legevakt, fastleger eller fra akuttmottak på STHF i de tilfeller de ikke kan ivaretas i egen bolig av hjemmetjenesten. 

Vi er en gruppe med faglig dyktige kollegaer, som er opptatt av kvalitet og god pasientbehandling der pasientens mål er i fokus. En stor del av jobben vår er å sikre god koordinering av alle tjenester rundt pasienten. Vi samarbeider derfor tett med tjenestekontoret for videre forløp for pasienten når denne skal hjem. I de tilfeller hvor pasienten ikke kan hjem, overføres pasienten enten til en korttidsplass på Skien Helsehus eller videre til sykehus ved forverring av tilstanden.  

Vi søker deg som er engasjert i faget, liker prosedyrer, er fleksibel, løsningsorientert og trives med endringer og utfordringer. Det å ha oversikt og kunne koordinere mange oppgaver på en gang er nødvendig, og derfor vil gode samarbeidsevner og evne til delegering være sentralt.   

Vi søker for tiden sykepleier/vernepleier studenter med erfaring fra medisinske avdelinger på sykehuset til helgstillinger

 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre
• Pårørende samarbeid
• Stell og pleie
• Holde seg faglig oppdatert
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Er student innen sykepleie eller vernepleie
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig, minimum B2, dokumentasjon må vedlegges søknad

Ønske om:

•  Erfaring fra helsesektroren

For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette. 

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller, utfører og er god på å prioritere, koordinere og lande oppgaver.
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Liker utfordringer, er omstillings dyktig og fleksibel
• Strukturert og effektiv
• Tydelig etisk og gode faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner, og evne til å bygge relasjoner
• Dele kunnskap og er faringer, er nysgjerrig og liker og lære
• Har godt humør, og er en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Ansatt trening i ukedager i form av sirkel/styrketrening
• Intern undervisning og fagdager
• Fadderordning, og systematisk god opplæring
• Gratis parkering
• Spennende fagmiljø med mulighet for fagutvikling
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
• Meget gode forsikrings og pensjonsordninger
• Strukturert oppfølging av nyansatte

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Camilla Stubberød, Avdelingsleder HV, +47 +4745484231

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5110250741
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 07.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Arbeidssted:

Stillingene er en del av kommunalområde helse,og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert på Labo sykehjem. Det er gratis parkering for ansatte, og tjenestebiler til alle ansatte som er parkert i oppvarmet parkeringsgarasje.

Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger med felles natt tjeneste. Hver avdeling har egen leder og pasientkoordinator som tilrettelegger for god pasientflyt. 

Om stillingene:

Vi søker helsefagarbeider/ andre fagarbeidere med helsefaglig utdanning eller studenter som utdanner seg innenfor helsefag til 14-25% helgestillinger, fast ansettelse med arbeid hver 2. helg eller 3. helg.

Det er mulig å jobbe mer som tilkallingsvikar i tillegg til helgestillingene. Avdelingene består av assistenter, studenter, helsefagarbeidere og sykepleiere.

Som ansatt hos oss vil du bli del av et stort faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred kompetanse og erfaring. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. Som helsefagarbeider/student hos oss jobber du etter gjeldende rutinebeskrivelser og prosedyrer i vårt kvalitetssystem, og tilstreber et høyt faglig nivå.

Aktuelle arbeidsoppgaver  i vår tjeneste:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak og i henhold til etiske retningslinjer.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal. 
• Oppdatering av tiltaksplaner, veiledning av elever og lærlinger og deltagelse i fagutvikling.
• Observere brukere, kunne oppdage endringer i helsetilstanden og igangsette tiltak.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Fagarbeider, sykepleier/ vernepleier student eller helsefagarbeider elev.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort kl B.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjenester eller annen helserelatert erfaring. Opplæring vil bli gitt.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper: 

• Vi søker en helsefagarbeider/student med gode samarbeidsevner som jobber selvstendig, tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere/ pårørende, og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi har behov for en helsefagarbeider/student som har evne til omstilling, nytenkning og fleksibilitet, og som viser innsatsvilje, pålitelighet og lojalitet til arbeidsgiver.
• Vi krever faglig innsats og at du tar ansvar og utøver ansvaret.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, være positiv og bidra til en god tilbakemeldingskultur.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.   

Intervjuer og ansettelse vil skje fortløpende.     

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Stellenreferenz: 182753 Mit unseren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad sind wir einer der weltweit führenden Premium-Hersteller von Automobilen sowie Motorrädern und darüber hinaus Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. INNOVATION IS IMAGINING WHAT NO ONE ELSE CAN. At the BMW Group, everything begins with passion. It transforms a profession into a vocation. It drives us to continually reinvent mobility and bring innovative ideas to the roads. Enthusiasm for collaborative projects turns a team into a strong unit where every opinion is valued. It is only when expertise, highly professional processes, and enjoyment of work come together that we can shape the future collectively. We build and operate the ML infrastructure that takes perception and vision models from experiment to production - across a data mesh of domain-owned datasets, through large-scale distributed training on Qualcomm Cloud AI 100 and NVIDIA GPU clusters, all the way to optimized, deployment-ready artefacts for resource-constrained hardware in the vehicle. What awaits you? - You build and maintain end-to-end ML pipelines using workflow orchestration tools: from data ingestion to distributed training, evaluation, model compilation, and deployment-ready artefacts. - Furthermore, you engineer petabyte-scale data pipelines that consume domain datasets, transforming raw MDF4 (.mf4) and MCAP log files into training-ready formats. - You build tooling for efficient parallel readers, signal extraction, synchronisation of multi-sensor streams, and integration with dataset management platforms for visual QA and curation. - Also, you manage experiment tracking, hyperparameter tuning and model registry, enforcing reproducibility, lineage, and approval gates from experiment to production. - You develop and maintain model compilation and optimisation pipelines targeting in-vehicle Qualcomm Snapdragon Ride chips and/or NVIDIA automotive SoCs. - On top, you operate observability stacks, providing dashboards, data-drift alerts, pipeline SLOs, and log aggregation. What should you bring along? - University degree in Computer Science, Engineering, or a related field. - 3–5 years of hands-on ML infrastructure or MLOps experience. - Strong Python skills; experience with hermetic build systems (e.g., Bazel) is a plus. - Production Kubernetes experience, including deploying and debugging workloads, writing Helm charts, and managing accelerator node pools. - Working knowledge of ML pipeline orchestration, experiment tracking, and hyperparameter optimization. - Hands-on experience with infrastructure-as-code for AWS (e.g., Terraform) and automotive measurement data, such as MDF4 or MCAP. - Comfortable with relational databases (e.g., PostgreSQL) for metadata stores and experience with dataset management tools, functional-safety awareness (ISO 26262), or AUTOSAR Adaptive. Are you excited to shape the future of automotive AI infrastructure? Apply now! Find out more about Artificial Intelligence at the BMW Group here . Note:  Please apply exclusively online via our career portal. Applications through other channels (especially email) cannot be considered. What do we offer? - Challenging projects with which we shape the mobility of tomorrow together. - Wide range of personal and professional development opportunities. - Attractive, fair and performance-related remuneration. - High level of job security. - Annual special payments such as vacation pay, Christmas bonus, and profit sharing. - Flexible working hours including six weeks annual leave and overtime compensation. - Discounted BMW & MINI conditions. - Many other benefits at bmw.jobs/benefits Earliest starting date:  from now on Type of employment:  unlimited Working hours:  full-time If you apply, the next stages of the recruiting process include online testing followed by interviews with the hiring manager (either virtual or in person). You can find helpful tips on your application and the application process here . At the BMW Group, we place great importance on equal treatment and equal opportunities. Our recruiting decisions are based on the personality, experience, and skills of the applicants. Learn more here .