About the position

A PhD Research Fellowship is available at the Department of Physics, Faculty of Mathematics and Natural Sciences, University of Oslo, within the interdisciplinary research team GLIOFORCE – Targeting Cellular Biomechanics to Block Tumour Cell Invasion. GLIOFORCE is a newly established Life Science Convergence Environment that brings together physics, biomedicine, engineering, and pharmacy to address fundamental challenges in cancer research.

Starting date no later than September 15, 2026.

The fellowship period is four years, including 25 % of other career-promoting work. This may involve teaching and/or project-related activities such as contributing to consortium seminars, maintaining project websites, laboratory assistance, or other tasks that support the research environment.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Job description

Glioblastoma (GBM) is one of the most aggressive and invasive brain cancers, characterized by rapid progression and resistance to existing therapies. Increasing evidence shows that mechanical interactions—at the level of cells, nuclei, and the surrounding tissue—play a central role in enabling tumor invasion. Understanding and exploiting these physical mechanisms represents a promising and largely untapped therapeutic avenue.

This PhD position is part of the GLIOFORCE project, an interdisciplinary initiative investigating mechano-adaptation as a targetable vulnerability in glioblastoma. The successful candidate will join a collaborative interdisciplinary team and work alongside three other PhD students. The research will focus on developing predictive computational physics models of cancer cell mechanics and invasion, with the goal of identifying biomechanical “tipping points” where invasion becomes mechanically unfeasible.

This project offers a unique opportunity to contribute to fundamental physics with direct biomedical relevance, while developing advanced skills in computational physics modeling and interdisciplinary research.

Research objectives and tasks

The PhD project combines theoretical and computational physics with close integration of experimental data. Key tasks include:

• Developing predictive models of active, deformable cells, capturing nuclear and cytoskeletal mechanics and cell–environment interactions 
• Identify dynamical transitions in single-cell and collective invasion dynamics within complex, confined environments 
• Calibrating and validating models using our experimental data generated within GLIOFORCE
• Identifying biomechanical thresholds and regime shifts that constrain invasion, and contributing to an open-source modeling framework

What skills are important in this role?

The Faculty of Mathematics and Natural Sciences has a strategic ambition to be among Europe’s leading communities for research, education and innovation. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and expected to be in the upper segment of their class with respect to academic credentials.

Required qualifications:

• Master’s degree (or equivalent) in physics or applied mathematics
• Foreign completed degree (M.Sc.-level) corresponding to a minimum of four years in the Norwegian educational system
• Strong background in theoretical modelling, preferably within active matter physics
• Solid programming skills

Desired qualifications:

• Experience within active matter physics, fluid/solid mechanics
• Experience with data analysis
• Familiarity with high-performance computing or large-scale simulations
• Interest in close collaboration with experimental researchers

Language requirement:

• Good oral and written communication skills in English
• English requirements for applicants from outside of EU/ EEA countries and exemptions from the requirements:
  https://www.mn.uio.no/english/research/phd/regulations/regulations.html#toc8

Grade requirements:
The norm is as follows:

• The average grade point for courses included in the Bachelor’s degree must be C or better in the Norwegian educational system
• The average grade point for courses included in the Master’s degree must be B or better in the Norwegian educational system
• The Master’s thesis must have the grade B or better in the Norwegian educational system

The purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. For more information see: http://www.mn.uio.no/english/research/phd/

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• Intellectually curious and motivated to solve complex problems 
• Ability to communicate clearly with both specialist and non-specialist
• Open-minded, collegial, and comfortable engaging in a social and interdisciplinary research environment
• High level of motivation, responsibility, and perseverance

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We can offer you

• A pleasant and stimulating work environment
• Good welfare schemes
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours
• A workplace with good development and career opportunities
• Career development programmes
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes
• Oslo’s family-friendly surroundings with their rich opportunities for culture and outdoor activities
• Salary in position as PhD Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 - 595 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund 

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. 

We hope you will apply for the position with us.

How to apply

The application must include:

• Cover letter - statement of motivation and research interests
• CV (summarizing education, work experience and academic work, including any scientific publications and theses, and other qualifying activity)
• Transcripts of records, copies of the original Bachelor’s and Master’s degree diploma (see below)
• List of publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee, including exercises or problem sets the applicant has designed 
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)
• Documentation of English proficiency if applicable

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we can't, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian), Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.  

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

The research at the Department of Physics covers a broad range of subfields within physics and technology: From space research to medical physics. A good proportion of the research is interdisciplinary, and conducted in close cooperation with collaborators in Norway and abroad. Education and teaching are other essential activities. We offer a broad range of courses, and the Department is involved in several study programmes at bachelor’s and master’s level. Some of the best lecturers in Norway are amongst our employees, and we are proud of our prizewinning teaching and learning environment. The Department has 200 employees, of which 50 are permanent scientific positions. On a yearly basis 20 students complete their Ph.D. and 50 finish their M.Sc. degree.

Om stillingen

Høgskolen i Østfold, ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi, Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn søker førsteamanuensis eller førstelektor til fagmiljøet for regnskap og bedriftsøkonomiske fag. Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en kollega med solid faglig kompetanse og et sterkt engasjement for faget, studentene og praksisfeltet.

For stilling som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen et relevant fagområde. For stilling som førstelektor vil bred, relevant og dokumentert erfaring fra næringslivet tillegges betydelig vekt. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i undervisnings- og utviklingsarbeid som understøtter institusjonens faglige ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Slik erfaring vil bli tillagt stor vekt, også der den kombineres med interesse for eller erfaring med anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Fysisk tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for heltidsansettelse i stillingen. Vi kan likevel være åpne for ulike stillingsandeler dersom kandidaten kan bidra inn i deler av instituttets fagportefølje.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap og er inne i en fase med både faglig og organisatorisk oppbygging. Den som ansettes vil få en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, blant annet gjennom å bidra i arbeidet med videreutvikling av fagområdets profesjonsrettede innhold og relevante samarbeidsflater mot arbeidslivet. Stillingen innebærer ansvar for å drive undervisnings- og utviklingsaktiviteter på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt i arbeid som kan styrke kontakten med eksterne aktører.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på praksisnære læringsarenaer og oppbygging av videreutdanningstilbud innen fagområdet.

Estimert tiltredelsesdato 1. august 2026 eller etter avtale.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal ha ansvar for å utvikle og videreutvikle fagfeltet, samt fungere som en ledende faglig ressurs innen området. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til høy kvalitet i utdanningene. Videre innebærer stillingen ansvar for å utvikle, gjennomføre og lede forskningsaktivitet innen fagmiljøets fagområde. Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, samt aktiv deltakelse i eksterne samarbeid. I tillegg skal den som ansettes samarbeide med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og forskning.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, samt god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk. Det kreves solid regnskapsfaglig utdanning og god kompetanse i bruk av digitale verktøy.

Krav for stilling som førsteamanuensis

Søkere må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag i henhold til krav gitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. Dette innebærer:

• Doktorgrad (PhD) innen et relevant fagområde
• Dokumentert utdannings faglig kompetanse og undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Det vektlegges at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. Det er ønskelig med dokumentert erfaring fra forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen regnskap eller revisjon. Interesse for praksisnære forskningsprosjekter, inkludert bærekraftsrapportering, er en fordel.

Krav for stilling som førstelektor

Søkere må kvalifisere for stilling som førstelektor i henhold til forskrift til universitets- og høyskoleloven.
For førstelektor vektlegges særlig:

• Bred, relevant og dokumentert praksiserfaring fra næringslivet, innen regnskap, revisjon, økonomistyring eller tilsvarende områ­der
• Dokumentert pedagogisk kompetanse eller vilje til å gjennomføre pedagogisk basiskompetanse innen to år
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Praksisnær utviklingskompetanse, gjennomføring av faglig utviklingsarbeid og erfaring med samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv vil bli tillagt betydelig vekt.

Felles kvalifikasjoner

For begge stillingskategorier vil det være en fordel med:

• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer
• Dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid
• Evne til å se helhetlig på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som førsteamanuensis stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingene som førsteamanuensis og førstelektor lønnes med kr 720 000 - 1 000 000. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge vedlegge: 

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• Førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, tlf +4769608330
• Seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Are you passionate about building the AI systems that will power the next generation of cancer immunotherapy? Do you want to push the boundaries of generative protein design, protein language models, and active learning to solve one of the most challenging specificity problems in computational biology? We are looking for a computationally oriented PhD candidate to join an ambitious Novo Nordisk Foundation-funded collaboration between the Digital Biotechnology Lab (Assoc. Prof. Timothy P. Jenkins, DTU Bioengineering) and the T Cells and Cancer group (Prof. Sine Reker Hadrup, DTU Health Technology).

About the position
This is a computational and AI methods-focused PhD. The project centres on building the algorithmic and modelling infrastructure needed to design highly specific de novo protein minibinders (miBds) that target peptide-MHC complexes (pMHC) for use in next-generation CAR-T cell immunotherapy. pMHC complexes present intracellular tumour antigens on the surface of cancer cells and are the natural recognition target for T cells. Our groups recently demonstrated proof-of-concept in Science (2025) that AI-designed miBds can functionally replace T cell receptors in CAR-T cell constructs. The key bottleneck now is specificity: ensuring miBds bind their intended pMHC target with minimal cross-reactivity to unrelated pMHC complexes or off-target proteins. Solving this computationally is the core challenge of this PhD.

You will build and own the computational platform at the heart of this project. This means working across the full generative design stack: running and adapting diffusion-based structure generation models (RFdiffusion, RFdiffusion2, BoltzDesign), applying protein language models (ProteinMPNN, ESM) for sequence design and scoring, and building hallucination and filtering pipelines to identify high-confidence candidates from large in silico libraries. You will develop active learning strategies that route experimental effort intelligently, feeding binding and specificity data from collaborators in Prof. Hadrup’s group back into the design loop to refine subsequent generations of miBds. The successful candidate will be the architect of the computational platform underpinning the entire project.

Responsibilities and qualifications

• Design and generate structurally diverse miBd libraries using diffusion-based structure generation models (RFdiffusion, RFdiffusion2, BoltzDesign) and protein language model-guided sequence design (ProteinMPNN, ESM variants).
• Develop hallucination and multi-stage filtering pipelines to identify high-confidence binder candidates from large in silico libraries, integrating predicted structure quality, interface metrics, and sequence diversity.
• Build active learning strategies to select which candidates to validate experimentally, maximising information gained per design-test cycle.
• Develop and apply fast computational models for in silico cross-reactivity panning across diverse pMHC sequence spaces and proteome-wide off-target interaction screening.
• Integrate experimental binding fingerprint and specificity data from collaborators into model training and refinement loops, iterating predictions with each new dataset.
• Explore emerging protein design paradigms including flow matching, all-atom models, and structure-conditioned language models as the field evolves.
• Publish results in high-impact peer-reviewed journals and present findings at international conferences.
• Contribute to teaching and mentoring activities within the Digital Biotechnology Lab.
• A strong background in deep learning or generative modelling, with demonstrable project or research experience.
• Proficiency in Python and familiarity with at least one deep learning framework (PyTorch, JAX, or similar).
• Excellent analytical skills and comfort working with open-ended, research-stage problems.
• Strong communication skills and a genuinely collaborative approach to interdisciplinary science.
• Hands-on experience with generative protein design tools: diffusion models (RFdiffusion), structure prediction (AlphaFold, Boltz), or protein language models (ESM, ProteinMPNN).
• Experience with active learning, experimental design, or reinforcement learning applied to scientific problems.
• Familiarity with protein structure, sequence representations, or structural bioinformatics.
• Knowledge of immunology or antigen presentation at a conceptual level.
• Experience with high-performance or GPU-accelerated computing workflows.

You must have:

• A strong background in deep learning or generative modelling, with demonstrable project or research experience.
• Proficiency in Python and familiarity with at least one deep learning framework (PyTorch, JAX, or similar).
• Excellent analytical skills and comfort working with open-ended, research-stage problems.
• Strong communication skills and a genuinely collaborative approach to interdisciplinary science.

It would further be beneficial if you have:

• Hands-on experience with generative protein design tools: diffusion models (RFdiffusion), structure prediction (AlphaFold, Boltz), or protein language models (ESM, ProteinMPNN).
• Experience with active learning, experimental design, or reinforcement learning applied to scientific problems.
• Familiarity with protein structure, sequence representations, or structural bioinformatics.
• Knowledge of immunology or antigen presentation at a conceptual level.
• Experience with high-performance or GPU-accelerated computing workflows.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

Assessment
We will assess candidates primarily on the basis of their academic track record and depth of experience in machine learning, generative modelling, or computational biology. Demonstrated ability to develop and apply AI methods to real scientific problems, and genuine motivation for the specific challenges of this project, will be weighted heavily. Shortlisted candidates will be invited to interview on a rolling basis.

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. The period of employment is 3 years.

Start date will be 1 September 2026, or as soon as possible thereafter.

You can read more about the Digital Biotechnology Lab at www.digital-biotechnology.com and career paths at DTU here .

Further information  
Further information may be obtained from Assoc. Prof. Timothy P. Jenkins (tpaje@dtu.dk).

You can read more about the Digital Biotechnology Lab at www.digital-biotechnology.com and DTU Bioengineering at www.bioengineering.dtu.dk 

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 19 May 2026 (23:59 Danish time) .

Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it. 

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

This position is part of an NNF Interdisciplinary Synergy Programme grant (2026–2030, ~19.5 MDKK) awarded to Prof. Sine Reker Hadrup and Assoc. Prof. Timothy P. Jenkins, focused on developing AI-designed pMHC minibinders as next-generation T cell targeting modules for cancer immunotherapy. The successful candidate will join the Digital Biotechnology Lab at DTU Bioengineering, which is recognised as one of Europe’s leading centres for AI-driven protein binder discovery. 

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

About the position

A PhD position is available in the area of robotics, automation, and sensing, with a focus on next generation drone operations in agriculture at the Department of Department of Mechanical engineering and technology management at the Faculty of Science and Technology.

The PhD position is for a period of 3 years, with a desired start date of 1st of September 2026.

The robotics group at NMBU conducts research in two key areas: (1) mobile robotics for agriculture, and (2) manufacturing and food processing. This PhD position falls within the first area, targeting the design, implementation and field deployment of an autonomous drone solutions for agricultural applications, including crop spraying, monitoring and precision farming tasks.

This position is not tied to a specific R&D project, giving the candidate freedom to define a focused research topic within autonomy, robotics, and agricultural drones. Within this broader scope, the candidate may explore several interconnected research directions aimed at developing advanced autonomous and robotic solutions to support next-generation drone operations in agriculture, addressing current limitations in endurance, efficiency, scalability, and safety. 

The position targets innovative methods that enable drones to operate more effectively across large agricultural areas while reducing the need for manual intervention. Key research directions include:

1. Increasing the Operational Autonomy of Agricultural Drones

Agricultural drones show great potential for field treatment and monitoring, yet practical deployment is often restricted by operational interruptions, limited flight range, and manual handling requirements. This research direction investigates concepts and enabling technologies that enhance mission continuity, reduce downtime, and improve overall task efficiency. Topics may include autonomous mission planning, resource-aware scheduling, multi-drone coordination, optimization-based decision-making, and integration of robotic subsystems that support extended operations.

2. Multimodal Sensing, Perception, and Precision Control

Reliable drone operation in agricultural environments requires robust sensing, perception, and control capabilities. The candidate may work on advanced multimodal sensor fusion, environmental perception, field-aware localization, precision navigation, and interaction with ground-based robotic or stationary systems. Emphasis is placed on developing algorithms and system architectures that increase robustness and autonomy under real-world conditions.

3. Automation Technologies to Improve Safety and Reduce Human Exposure

Certain agricultural tasks—particularly those involving chemicals or repetitive manual handling—pose exposure risks to workers and drone operators. This research direction focuses on robotics and automation strategies that enhance operator safety by reducing direct human involvement in hazardous or labor-intensive processes. This may involve automated support systems, intelligent interfaces, collaborative robotic mechanisms, or safety-driven system design applicable to drone deployment workflows.

Main tasks

• Define a focused research topic within the broader area of autonomy, robotics, and drone technologies for agricultural applications. 
• Formulate and refine use-cases that illustrate practical challenges in drone-enabled agricultural workflows and can serve as benchmarking scenarios.
• Develop and implement the required hardware and/or software components, including sensing modules, control algorithms, autonomy modules, or supporting ground systems.
• Collect and curate relevant datasets from laboratory setups, field experiments, or simulated environments to support algorithm development and evaluation. 
• Design and execute experiments—both controlled and in-field—to validate system performance and compare results against established metrics or requirements.
• Analyze experimental outcomes, perform benchmarking studies, and iterate system improvements based on quantitative findings.
• Prepare and publish scientific papers in high-quality international journals and conferences within robotics, autonomous systems, and precision agriculture.
• Complete mandatory PhD-level coursework and actively participate in the research group’s scientific activities.

Competence

Required qualifications

• A Master's degree or equivalent in in Robotics, Mechatronics, Computer Science, Control Engineering, Aerospace Engineering, or a closely related discipline, or a related field. Foreign degrees must correspond with the admission criteria for the PhD program. Candidates submitting M.Sc. thesis within 30. June 2026 may also be considered.
• In the Master’s degree, both the average grade point and the Master’s thesis, must be B or better in the Norwegian educational system. Applicants who have recently graduated with excellent results may be given preference.
• Proficiency in both written and oral English in correspondence with the admission criteria for the PhD program.
• Documented programming experience relevant to autonomous systems, robotics, or data-driven modelling.
• Demonstrable competence in at least one of the key areas related to the position (e.g., autonomous systems, sensor fusion, robot perception, drone technologies, or agricultural robotics).
• Experience with modelling and simulation tools for robotics, UAVs, or autonomous systems to support algorithm development, testing, and validation.
• High personal motivation, strong work ethic, and suitability for independent research.
• Personal suitability and motivation for the position.

Qualifications considered an advantage

• Experience with UAVs, autonomous robots, or robotic manipulation systems. 
• Experience with ROS or ROS2 for robotic system integration. 
• Experience with optimization techniques relevant to robotics (e.g., path planning, mission scheduling, resource allocation, or control optimization). 
• Experience with 3D sensing, perception, computer vision, or sensor fusion. 
• Proficiency in programming languages such as Python, C++, or C#. 
• Experience working with embedded systems, microcontrollers, or edge AI. 
• Prior academic writing experience (e.g., conference/journal papers).
• Previous scientific publications (conference or journal articles) or strong academic-writing skills.

Personal qualities

• Highly motivated to pursue and complete a PhD within the project’s research domain. 
• Curious, open-minded, and eager to develop new skills and explore novel solutions. 
• Structured, analytical, and capable of working independently as well as collaboratively. 
• Strong communication and interpersonal skills, contributing positively to the research environment.

Remuneration and further information

Salary in position as PhD Research Fellow, position code 1017, 550 800 NOK. For exceptionally well qualified candidates a higher salary may be considered. 

By applying, the candidate confirms that information and documentation submitted via the job application may also be used by NMBU in a possible admission process to the PhD program. Admission to a PhD program is a prerequisite for appointment to the PhD position.

For professional and social interactions, the candidate is expected to be physically present at NMBU on a daily basis.

Employment is to be made in accordance with Regulations to the Universities and University Colleges Act and Regulations for the PhD degree at the Norwegian University of Life Science (NMBU) , and in accordance with the Civil Servant Act, the Security Act, and the Export Control Act. 

For further information, please contact professor Ibrahim Abdelfattah Abdelhameed, e-mail: ibrahim.abdelhameed@nmbu.no.

Information for PhD applicants and general Information to applicants

Application

Send application electronically via the link "Apply for this job" at the top of this page. This will route you to the University's Web Recruitment System, where you will need to register an account (if you have not already) and log in before completing the online application form. 

Application Deadline: 18.05.2026

Your CV must be entered in Jobbnorge's CV form and not just included as an attachment. This is in order to be able to comply with the regulations to the Public Administration Act §15.

Interviews with the best qualified candidates will be arranged. Applicants invited for an interview are expected to present original diplomas and certificates.

The following documents must be attached to the application:

• Motivation letter
• CV 
• Certified copies of relevant academic diplomas and certificates. (i.e. Diploma, transcript. Diploma supplement for both bachelor and master). Diplomas, transcripts and diploma supplements that are not in Norwegian or English must be uploaded in the original language. An English translation of these documents must also be attached.
• Applicants from universities outside Norway are kindly requested to send a diploma supplement, or a similar document, which describes in detail the study program and grading system.
• Documentation of proficiency in written and oral English in accordance with Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Lovdata
• Additional relevant documentation of professional knowledge (for example, list of scientific works). If it is difficult to judge the applicant’s contribution for publications with multiple authors, a short description of the applicant’s contribution must be included.

About The Faculty of Science and Technology

The Faculty of Science and Technology (REALTEK) develops research-based knowledge and educates civil engineers and lecturers needed to reach the UN's sustainability goals. We have approximately 150 employees, 70 PhD students and soon 1500 students. The education and research at REALTEK cover a broad spectrum of disciplines.

This includes data science, mechanics and process engineering, robotics, construction and architecture, industrial economics, environmental physics and renewable energy, geomatics, water and environmental engineering, applied mathematics as well as secondary school teacher education in natural sciences and use of natural resources such as in agriculture, forestry and aquaculture. The workplace is in Ås, 30 km from Oslo.

What is it really like to work at the Faculty of Science and Technology (REALTEK) at NMBU?

 - Guided tour of the Faculty of Science and Technology on Vimeo

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Join the world class safety culture at Amazon Web Services (AWS) and be part of supporting the largest cloud computing infrastructure team as a Regional Safety Engineer. As the Regional Safety Engineer you will own the Health and Safety function of your respective area. You will be responsible for improving the health and safety of our data centers, advancing safety culture, and protecting our employees. Each day you will work with our data center engineers, the people who make the cloud go. They are working with electrical switching equipment, large scale air handling mechanical systems, and critical IT gear. You will work closely with experts in security, construction, operations, logistics, compliance, corporate counsel, and human resources to further the global health safety program. You will partner with employees as well as contractors to achieve health and safety goals and improve our already strong safety culture. As AWS increases data capacity you will partner with construction managers to ensure risks are identified and mitigated prior to live operations. You will work in a fast-paced environment where our operations are rapidly changing, advocating safe changes in the face of new infrastructure, new tools, and new products/processes. This role is for an experienced Safety Specialist or Safety Engineer. The role's prime responsibility will be to support the safety operations for Data Centers. You will be part of a regional and global team that works with internal and external partners to maintain and enhance the safety of operations. Close collaboration with onsite physical security, vendors, compliance officers, risk management, and fire/life safety systems is required. Additionally, you will work with employees and contractors to achieve specific safety objectives. You must be an effective communicator, sending clear, concise and consistent messages verbally, in written form, and/or public speaking forums. You will advise, instruct and train company personnel on safety policies and procedures, as well as assist the teams in incorporating and improving our safety standards at their sites. You will report to the Regional Safety Manager – EURI and be responsible for continuing to enhance the safety of operations and construction. Some domestic and international travel is required. Key job responsibilities •Implement safety standards, policies and best practices. •Provision and Management of Training: Induction, Refresher and Manual Handling Training as required, develop and deliver training/presentations to support achievement of H&S objectives. Manage the training database for all employees and ensure all H&S training requirements are fulfilled. •Collaborate with outside vendors (General Contractors, sub-contractors, Emergency Services) as they relate to operations and construction. •Ensure compliance and implementation of global safety programs and local regulatory legislation. •Develop and review safety plans for on-site emergencies, special events and other unique safety situations. •Perform safety data analysis and create bench marking. •Ensure safety record keeping and provide accurate reporting and metrics to support business safety initiatives. •Consult and work with compliance teams on safety regulations interpretations and investigations. •Develop and implement solutions to eliminate exposure to risks and prevent injury. •Adapt to fast-paced environments with changing circumstances, direction, strategy and deadlines. •Able to work as part of a team and provide safety support to regions outside of local cluster when required. •Other duties as assigned. About the team AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Basic Qualifications - Minimum 2+ years of field experience in Safety - University or Engineering degree in Environmental Science/Health and Safety/Risk Analysis Preferred Qualifications - Bachelor's degree or equivalent - Experience in implementing safety programs, processes and procedural documentation - Experience in collaborating across multiple legal jurisdictions/ countries in EMEA - Experience in Data center, manufacturing, construction, or similar industry with mix of full-time employees and 3rd party contractors - Strong analytical skills with the ability to interpret and monitor compliance to health and safety laws Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. m/w/d Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations (https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations) for more information. If th Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Om stillingen

Ønsker du å ta en ledende faglig rolle og bidra til å forme fremtidens utdanning og forskning innen regnskap og bedriftsøkonomiske fag? Da kan dette være en stilling for deg.

Ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ), Institutt for økonomi og innovasjon (ØIS) er det ledig stilling som professor/førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag.

Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en erfaren akademiker med sterkt engasjement for faget, studentene, undervisningen og forskningen.

For stilling som professor eller førsteamanuensis vektlegges relevant faglig kompetanse innen fagområdets emneportefølje. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i faglige og forskningsrelaterte aktiviteter som understøtter institusjonens FoU-ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Kombinasjon av akademisk og praksisrelatert erfaring vil bli tillagt betydelig vekt, også der den kombineres med interesse for, eller erfaring med, anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap. Den som ansettes skal ta en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, herunder lede arbeidet med etablering og videreutvikling av en forskergruppe innen fagområdet. Stillingen innebærer ansvar for å lede og drive forsknings- og undervisningsaktivitet på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt til å hente inn eksterne forskningsmidler.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for stillingen og utviklingen av fagmiljøet.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på etablering av en masterutdanning innen fagområdet.

Høgskolen i Østfold har studietilbud ved to studiesteder, Fredrikstad og Halden. Hovedarbeidssted vil for tiden være Halden, men det må påregnes tilstedeværelse ved begge studiesteder.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Stillingen skal bidra til å utvikle og videreutvikle fagmiljøet og emneporteføljen innen fagområdet, og den som ansettes vil være en sentral faglig ressurs på instituttet. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til at instituttet tilbyr undervisning av topp kvalitet innen fagfeltet. Videre innebærer stillingen å ta initiativ til, støtte opp om, og delta i praksisnære utviklings- og forskningsaktiviteter innen fagområdet.

Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, og til å delta aktivt i eksterne samarbeid som kan styrke fagmiljøet og utdanningene. I tillegg forventes det at den som ansettes samarbeider godt med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og eventuelle forsknings- og innovasjonsprosjekter.

Professor og førsteamanuensis stillingene ved Høgskolen benyttes til forskning og undervisning på alle nivåer. Innenfor forskning og undervisning vil ansvars- og arbeidsområder i hovedsak omfatte at:

• det leveres forskningsresultater på høyt nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.
• det i stillingen initieres og ledes forskningsprosjekter.
• det tas initiativ til å søke om eksternfinansiering og å lede eksternfinansierte prosjekter.
• det bidras til å gjøre forskning tilgjengelig, relevant og interessant for ulike grupper i samfunnet, både regionalt og nasjonalt. 
• det skapes gode læringsopplevelser for studenter på ulike faglige nivåer, og undervisningsformer tilpasses der det er nødvendig
• det knyttes teori tett opp mot praksis, og bygges tydelig bro mellom faglige konsepter og reelle situasjoner fra arbeidslivet.
• det tas i bruk praksisrelaterte undervisningsverktøy og metoder, og varieres mellom undervisningsformer som: større forelesninger, mindre seminar- eller gruppeaktiviteter, case‑basert undervisning, bedriftsbesøk og dialog med arbeidslivet som integrert del av læringsopplegget
• det legges til rette for aktiv læring, refleksjon og profesjonsforståelse gjennom relevante virkelighetsnære aktiviteter.
• det bidras aktivt til styrking av høgskolens samhandling med arbeids- og næringsliv.
• det kan gis veiledning på alle nivåer og man kan ha hovedveilederansvar for stipendiater.
• det gis kollegaveiledning og man kan ha ansvar for mentorering av kollegaer i stillinger på lavere nivåer.
   

Felles for den utdanningsfaglige kompetansen for professor/førsteamanuensis stillingene ved høgskolen, er at de kan ta emneansvar, utvikle og forbedre studieprogram og emner, basert på oppdatert og relevant forskning.

Ønsker tiltredelse i stillingen er 1. august 2026 eller etter avtale.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha:

• doktorgrad, fortrinnsvis innen det regnskapsfaglige området. Det legges vekt på at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. 
• god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk innenfor området.
• dokumentert erfaring med forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen fagområdet regnskap og revisjon, eller bedriftsøkonomiske fag.
• norskferdigheter, eller språkferdighet på et skandinavisk språk, på minimum nivå B2. 
• utdanningsfaglig kompetanse.

I tillegg ønsker vi at du har

• erfaring fra tverrfaglig samarbeid og evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer.
• dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid, samt evne til å ta et helhetlig perspektiv på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• erfaring og kompetanse i bruk av digitale verktøy og relevante IT systemer.
• erfaring og interesse for bruk av digitale undervisningsmetoder

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som er løsningsorientert og har evne til å omsette utfordringer til konkrete og gjennomførbare tiltak. 
• Den som ansettes må være en muliggjører som bidrar til fremdrift og utvikling, og som evner å opptre samlende og integrerende i fagmiljøet.
• Stillingen forutsetter trygghet i eget fagfelt, høy faglig integritet og evne til å være en tydelig, konstruktiv og respektfull stemme i faglige diskusjoner. 
• Videre er gode samarbeidsevner og en inkluderende arbeidsstil viktig – en person som skaper tillit, engasjement og motiverer andre.
• Kandidaten bør kunne håndtere ulike interesser på en balansert måte og bidra positivt både i strategiske og operative prosesser. En analytisk tilnærming, kombinert med pragmatisk gjennomføringsevne, vil være en klar fordel.
• God evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid.

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. For ansettelse i stilling som professor stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. 

Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk vil eventuelt bli pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Legg inn video

 

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som professor kr 880 000 - 1 190 000, førsteamanuensis kr 720 000 - 1 000 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• For spørsmål om ansettelsen kontakt instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• For faglige spørsmål kontakt førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, +4769608330
• For spørsmål om prosess kontakt seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Working at our factory, we are looking for the ideal candidates to join our team in the production of marble and other stone related projects. The ideal candidate will have the role to work with CNC machines mainly on 5 axis CNCs, 3 axis CNCs and Waterjet