Om stillingen

Bjørgvin fengsel lavere sikkerhet og Ungdomseininga Vest søkjer tilkallingsvikarer for sporadisk teneste heile året, og sommarvikarar som er tilgjengeleg for å jobba tilnærma 100% stilling i veke 25-32. 

Ein fengselsbetjent/miljøterapeut har ansvar for dei innsette i kvardagen. Arbeidet omfattar både tryggleiksarbeid og målretta miljøterapeutisk oppfølging. Du skal vere ein tydeleg vaksenperson, samtalepartnar, rollemodell og rettleiar, og delta aktivt i progresjonsarbeid retta mot domfelte.

Miljøterapeutisk arbeid inneber å motivere og støtte innsette – også unge innsette – gjennom strukturert og målretta miljøarbeid.

Vi søkjer:

• ferdig utdanna fengselsbetjentar
• personar som ønskjer å arbeide i kriminalomsorga og vurderer å søkje fengselsskulen
• studentar innan relevante fagområde

• ferdig utdanna miljøterapeutar og studentar innan relevante studieretningar

   

Opptak og opplæring

Søkjarar må vera tilgjengeleg for å vera med på fysisk opptaksprøve og intervju i veke 9 i Bergen.

Lenkje til funksjonstest:
https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html

Alle som blir tilsette må delta på:

• obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk (5 dager)
• opplæring på avdeling og teori opplæring. 

Ferdig utdanna fengselsbetjentar er fritekne for opptaksprøve og obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk. 

Opplæringa er løna.

Arbeidsoppgåver

• avdelingsteneste og dagleg oppfølging av innsette
• utføring av rutinemessige oppgåver
• aktiv deltaking i utviklinga av fagleg arbeid og tryggleiksarbeid ved avdelinga
• motivere innsette til positiv utvikling og meistring

Den som blir tilsett må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha éin av følgjande bakgrunnar:

• bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• interesse for å jobbe i fengsel/ønsker å søke fengselsskulen
• student innan relevante fagområder (tildømes politi, jus helse eller sosialfag)
  • minimums utdanning er generell studiekompetanse

Du må oppfylle krava til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finn her:

https://www.krus.no/opptakskrav.520927.no.html

Eller:

• relevant utdanning frå høgskule på bachelornivå (sosionom, barnevernspedagog, vernepleiar er særleg ønskjeleg)
• studentar kan også søkje, men krav om minimum bestått 3-årig videregåande skule
• erfaring frå miljøterapeutisk arbeid, eller erfaring frå arbeid i institusjon vert vektlagt.

Du må også ha:

• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• førarkort klasse B
• fylt 20 år i 2026 
• god helse og fysikk, må kunne gjennomføre ein fysisk funksjonstest.  https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html
• må kunne delta på obligatorisk modulopplæring.

Det er ønskelig at du har

• erfaring frå liknande arbeid
• gode språkkunnskapar

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne og vilje til å drive påverknadsarbeid
• god tryggleikstenking og evne til grensesetting
• vere ein samtalepartner og rollemodell for dei innsette
• har evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk
• interesse for og erfaring i miljøarbeid
• evne og vilje til å delta på aktivitetar med ungdom eller vaksne innsette, også utanfor fengselet 
• evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk
• evne til å bidra til eit godt arbeidsmiljø
• personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. (Det blir trekt 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.)
• gode treningsmoglegheiter
• parkering, med lademuligheter mot betaling.

Løn: 

• Fengselsbetjent (0264): kr. 500.000 - 630.000 
• Betjent (1078): kr. 405 000 - 474.000
  • (søkere m/ relevant kompetanse kan ved vurdering få høyere avlønning). 
• Miljøterapeut (1201): kr. 525.000 - 670.000
• Miljøterapeut (0808): kr. 474.000 – 550 000

Løn avheng av ansiennitet og kvalifikasjonar. 

Det blir gitt gode tillegg for kveld-, natt- og helgearbeid i samsvar med gjeldande tariffavtale. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønsker oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysning.  

Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi innkalle minst ein søker i kvar av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av disse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese meir om kravafor å bli vurdert som søker i desse gruppene her.  

Vi gjør merksam på at det ikkje må vere noke å utsette på vandelen til den som ver tilsett. Dette må dokumenterast med en uttømmande politiattest før tilsetting

Vi gjer også merksam på at opplysningar om søkarar kan bli offentliggjort sjølv om søkar har bede om å verte unnateken søkarlista. Søkar vil i så fall bli varsla om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som vert tilsett må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å kontakt til HR-rådgivar Linda Solberg tlf: 55251296.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne sida. Fullstendige opplysningar om relevant utdanning og arbeidserfaring må fyllast inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attestar må følge søknaden. Vi ber om at du hentar vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillinga.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

 

I enhet Plan og prosjekt innen seksjon Bydrift er det ledig flere faste stillinger som ingeniører med arbeidsoppgaver innen kommunalteknikk (vei, vann og avløp), samt en geoteknikkerstilling.

Vi ser for oss personer med bred erfaring, gjerne fra konsulentbransjen, bygg- og anleggsvirksomhet, kommunal eller fylkeskommunal sektor.

Du vil være en del av et bredt faglig, kvalifisert og godt sosialt miljø. Enheten består i dag av 19 ansatte. Arbeidssted er for tiden på rådhuset i Sandefjord sentrum.

 

INGENIØR

Aktuelle arbeidsoppgaver for vegstillingen vil være:

• Trafikksikkerhetsplaner
• Veinorm
• Prosjektleder/prosjekteringsleder for forskjellige utbyggingsprosjekt
• Ressursperson i samband med seksjonen sitt arbeid med reguleringsplaner
• Saksbehandling til politisk utvalg
• Kontakt med offentlige etater slik som Statens Vegvesen, Politi og Fylkeskommunen
• Publikumshenvendelser ang vei/trafikk
• Trafikksikkerhetstiltak
• Skiltplaner/skiltvedtak
• Behandling av avkjørselssøknader
• Dispensasjoner fra byggegrense mot veg
• Behandling av søknader om arrangementer på offentlig grunn
• Støttespiller for driftsavdelingene, både innen veg og parkering
• KOSTRA-rapportering

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Utdannet ingeniør/bachelor innen fagene veg/infrastruktur
• Ønskelig med 5 - 8 års erfaring fra aktuelle fagområde, men det kan være aktuelt å vurdere nyutdannede

 

PROSJEKTLEDER

Aktuelle arbeidsoppgaver for prosjektlederstillingen vil være:

• Prosjektledelse, oppfølging og saksbehandling innenfor kommunalteknikk, inkl. større overføringsledninger og veganlegg
• Styring og koordinering av interne/eksterne rådgivere, konsulenter og entreprenører
• Utstrakt kommunikasjon med grunneiere og fagmiljø, både skriftlig og muntlig
• Bidra til effektivisering og nyskaping i vår drift
• Problemløsning innenfor fagfeltene
• Være med på evaluering av prosjekter
• Bistå i andre relevante oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Utdannet ingeniør (bachelor) i relevante fag innen kommunalteknikk/infrastruktur
• 5- 8 års erfaring fra aktuelle fagområder

 

GEOTEKNIKKER

Aktuelle arbeidsoppgaver for en geoteknikker vil være:

• Bistå i farevurderinger/akuttsituasjoner
• Skredfarevurderinger og utredning av områdestabilitet
• Utarbeidelse av boreplaner og oppfølging av feltgrunnundersøkelser, gjerne i samarbeid med geoteknisk konsulent
• Planlegging og tolkning av geotekniske laboratorieundersøkelser
• Tolkning av geotekniske datarapporter
• Bistand ved anbudsbekrivelser/prosesskoder
• Utarbeidelse av spesifikasjoner og forespørselsdokumenter
• Faglige beskrivelser til plandokumenter
• Kvalitetssikring ved utarbeidelse av geotekniske rapporter
• Oppfølging på byggeplass

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Sivilingeniør/master i geoteknikk
• Solid teknisk bakgrunn (minimum 5 – 8 års erfaring fra aktuelle fagområder)
• Interessert i faget ditt, men også nysgjerrig på andres fagretninger
• Erfaring med geoteknisk rådgiving og prosjektering. Inkludert tolkning av geotekniske grunnundersøkelser, planlegging og oppfølging av grunnundersøkelser, beregninger og rapportering

 

SAMTLIGE STILLINGER

For alle stillingene gjelder følgende kvalifikasjoner og egenskaper:

• Evne til selvstendig og strukturert arbeid
• Evne til å involvere og samarbeide
• Erfaring i bruk av relevante IT-verktøy
• God formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig
• Ved behov kan det være aktuelt å utføre andre arbeidsoppgaver i enheten
• Førerkort klasse B
• Personlig egnethet vektlegges høyt

Vi tilbyr:

• Spennende og faglige utfordringer
• Mulighet for faglig utvikling og vekst
• Godt og aktivt arbeidsmiljø
• Gode dataverktøy
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning
• Lønn etter avtale

Lønn og pensjon:

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger:

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Leve hele livet og hva er viktig for deg, er områder vi på Fosshagen jobber for slik at våre eldre skal ha et godt hjem hos oss.
Vår visjon er Fosshagen – et godt sted å være.

Er du sykepleier, nysgjerrig og positiv er det akkurat deg vi søker til vårt team!

Fosshagen har fokus på å gi god kvalitet på tjenestene våre. De som bor og oppholder seg hos oss skal oppleve at det blir lagt til rette for gode dager uansett hvilken fase i livet man er i. Vi skal være proaktive og jobbe systematisk med forbedringsarbeid. Ansatte skal føle seg verdsatt og utfordret i et godt arbeidsmiljø som skaper mestring. Vi ønsker å være et lærende hus for elever og studenter. Har du godt humør, stå-på-vilje og er faglig engasjert i pasientgruppen vår, er du nettopp den vi søker.
Vi har fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, hjelpemiddellager og tilsynslege på huset. Vi har også et sentralkjøkken som drifter cafe for ansatte, beboere og besøkende. Fosshagen ligger i naturskjønne omgivelser i Lier (nær Lierbyen) med turområde og egen hage knyttet til ressurssenteret. Vi har ledig 2 100%  sykepleierstillinger; en i bolig for personer med demens og en på langtidsavdeling for personer med demens.
Vi er et humørfylt team av dyktige sykepleiere og helsefagarbeidere, som har fokus på kompetanse, godt og stabilt arbeidsmiljø og mål om skape de beste dagene for våre beboere og pasienter.

Boligavdeling har 16 boliger for personer med demenssykdom.
Beboerne har egne leiligheter og det serveres felles måltider i spisestuen hvis dette er ønskelig. Det arrangeres hyggelige aktiviteter i avdelingen, i tillegg til at man får tilbud om å være med på fellesarrangementer på huset. Beboerne på boligavdeling følges opp av sin fastlege.

Langtidsavdeling har 16 plasser for personer med demens. På langtidsavdeling har vi fokus på personsentrert omsorg, meningsfulle aktiviteter og livskvalitet. 

Vi søker:

• Sykepleier/vernepleier til en 100% stilling i turnus på boligavdelingen
• Sykepleier/vernepleier til en 100% stilling i turnus på langtidsavdeling

Fosshagen ønsker å være konkurransedyktig på turnus, og vi kan derfor tilby turnusarbeid dag-kveld med arbeid 3.hver helg, langvakter med arbeid hver 4.helg eller en kombinasjon av disse. Vi bruker kalenderplan for planlegging av turnus. 

Her kan du se en smakebit fra vår hverdag på Fosshagen: https://youtu.be/pqdgkwxo2bs 

Søknader vil bli vurdert forløpende.

Arbeidsoppgaver

• Delta i daglig pleie og omsorg
• Skal sammen med ressurssykepleier ha "den røde tråden" i avdeling
• Skal gjennom observasjon og klinisk kompetanse gjennomføre kartlegging av pasientens ressurser og behov, iverksette og sikre gjennomføring av sykepleietiltak og igangsatt behandling
• Medansvar for legemiddelhåndtering
• Gjennomføre funksjonsvurderinger
• Bidra til et godt samarbeid med pasienter/beboere og pårørende
• Veilede studenter og nyansatte
• Være sekundærkontakt til beoerere/pasienter
• Være ansvarlig for at den sykepleietjenesten som utføres er i overensstemmelse med aktuelt lovverk og regelverk, samt virksomhetens målsettinger
• Være aktiv pådriver for at våre pasienter får brukt sine egne ressurser
• Bidra til at pasienter opplever en høy grad av livskvalitet
• Du er aldri alene som sykepleier/vernepleier på Fosshagen, du vil ha muligheten til å kunne rådføre deg med andre sykepleiere/vernepleiere på huset

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/ vernepleier med HPR-nummer 
• Ønskelig med videreutdanning innen demens/alderspsykiatri/geriatri
• Ønskelig med erfaring fra liknende arbeid
  
• God kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy, fagsystem og kvalitetssystem slik som Profil, Compilo og Visma
• Gode data og teknologi-ferdigheter
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
  Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.

Personlige egenskaper

• Du er en engasjert sykepleier/vernepleier som kan være med å utvikle den faglige tjenesten vår
• Du er trygg og fleksibel med tydelig kommunikasjon
• Du tar ansvar, er strukturert og løsningsorientert
• Du har interesse og engasjement for å arbeide med eldre med demenssykdom
• Du skaper arbeidsglede og bidrar til å opprettholde godt arbeidsmiljø og teamarbeid
• Du er positiv til bruk av velferdsteknologi

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Engasjerte kolleger som ønsker å gi tjenester av god kvalitet
  
• Flotte, nye lokaler
• Gratis parkering
• Gode pensjonsordninger
  
• Lønn i henhold til avtaleverket
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

 

Kontaktinformasjon

Abdul Jabal Haroun Rwegamira, Avdelingsleder, +47 40 95 03 68, abdul.jabal.haroun.rwegamira@lier.kommune.no

Arbeidssted

Fossveien 29
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5062284972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Har du erfaring med dataflyt og strømprosessering, og ønsker å bidra til avdekking av avanserte trusler i cyberdomenet?

I det digitale rom er spionasje fra statlige aktører primærtrusselen mot Norge og norske interesser. Nettverksoperasjoner utføres av et vidt spekter av trusselaktører og brukes også til destruktive, sabotasje og avskrekkingsformål. Trusselaktørene jobber for at sine nettverksoperasjoner skal være fordekte og driver kontinuerlig videreutvikling av sine metoder for å ikke bli oppdaget. NSM har derfor også kontinuerlig videreutvikling av nasjonale kapabiliteter og metoder for å avdekke og avverge nettverksoperasjoner.

 

Arbeidsoppgaver

I avdelingen Operativ Cybersikkerhet søker vi nå Data Engineers som kan bidra til å videreutvikle de nasjonale deteksjonskapabilitetene ved hjelp av blant annet dataflyt, datainnsamling, og tilgjengeliggjøring for endebrukere. Vi er et modent team med etablert datatilfang som skal vokse mer. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og målrettet, og som ønsker å videreutvikle tekniske løsninger, rammeverk og prosesser for å tilrettelegge NSM sine store datamengder til agerbar informasjon.
Vår største utfordring er hensiktsmessig prosessering av kontinuerlig økende datamengder for å tilrettelegge dataflyt mellom forskjellige lagringsløsninger og applikasjoner. Dataene våre er sensitive og du vil hovedsakelig arbeide on-prem, noe som krever at du synes det er gøy å tenke utenfor boksen og finne smarte løsninger. Du vil jobbe tett med ulike seksjoner og enheter i NSM for å sørge for at de har datatilfanget de trenger for dypere analyser og prosessering. I tillegg vil du på sikt bidra inn i utvikling av NSMs innsamlingskapabiliteter fra flere ulike kilder, blant annet egenutviklede sensorer og skyteknologi.

Hovedoppgavene vil være å videreutvikle nasjonale deteksjonskapabiliteter gjennom, datatilfang og prosessering, flyt, innsamling og tilgjengeliggjøring 

Kvalifikasjoner

Krav:

• Høyere utdannelse på masternivå eller tilsvarende, og minst tre års erfaring. Minst fem års relevant erfaring kan erstatte kravet om utdannelse
  
• Har god kjennskap til ulike programmering -og scriptspråk for eksempel Python, Java eller bash, kanskje har du til og med en Github å linke til?
  
• Har erfaring med eller interesse for å lære mer om teknologier for strømprosessering og innsamling, for eksempel Apache Kafka, NiFi eller Spark
  
• Har erfaring med tjenester for indeksering og søk som Elasticsearch og Splunk
  
• Har erfaring med cyber, eller interesse for å lære mer om det!
  
• Er strukturert, engasjert og analytisk
    
  I tillegg er det ønskelig at du:
• Har erfaring med konfigurasjonsstyring med Ansible, Salt eller tilsvarende
  
• Har erfaring med systemdrift av Linux
• Har erfaring med systemer for drift, monitorering og trending som Nagios, Icinga, PRTG eller lignende.
  
• Tikker du ikke alle boksene over, men føler at du har noe å bidra med hos oss så søk likevel.
  

Personlige egenskaper

Det vi krever av deg er at du har god evne til å kommunisere og samarbeide med andre, og at du har fokus på leveringstid og kvalitet i arbeidet ditt. Du har du god skriftlig og muntlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk. For å kunne løse problemstillingene du vil møte i jobb hos oss må du være nysgjerrig, kreativ og selvstendig i arbeidet ditt.

Personlig egnethet vektes høy for stillinger hos oss, og det stilles krav til lojalitet, god dømmekraft og pålitelighet.

Stillingen er plassert som overingeniør/senioringeniør (SKO 1087/1181), i lønnsspennet 620 000 – 800 000 for overingeniør og 750 000 til 1050 000 for senioringeniør, avhengig av kvalifikasjoner.

For personer som ikke oppfyller kravene, kan det vurderes ansettelse som ingeniør eller avdelingsingeniør, men lønnsspenn fra 470 000 til 700 000.

Du må kunne klareres og autoriseres for det nivå stillingen krever. Stillingen krever per nå sikkerhetsklarering på nivå STRENGT HEMMELIG. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Du kan kun inneha norsk statsborgerskap.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi tilbyr

Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
Muligheter for kurs og etterutdanning
Fleksibel arbeidstid
Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
Muligheter for trening i arbeidstiden
Mulighet for barnehageplass på Kolsås
Innendørs sykkelparkering med vaskefasiliteter
Parkering
Kontorlokaler i trivelige omgivelser på Fornebu

2 timers trening i arbeidstid når tjenesten tillater det

Andre opplysninger:

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Dersom du ber om unntak fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes nederst i søknaden din. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Kim Nøglegaard, Enhetsleder, +47 90753785
Dag Tore Johnsen, Seksjonssjef, +47 41673395

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5040760560
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Om stillingen

Har du lyst på en sommerjobb som er annerledes, utfordrende og som faktisk betyr noe?

Åna fengsel søker engasjerte sommervikarer som vil bidra til trygghet, utvikling og menneskemøter - og samtidig få verdifull erfaring innen sikkerhet, samarbeid og kommunikasjon.

Sommerjobb perioden er 15. juni til 16.august. Du må kunne arbeide i hele perioden.

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling) 

Obligatorisk opplæring av nye vikarer i uke 25/26 (15. - 26. juni). 

For å kunne bli sommervikar er det krav at opplæring i fysisk maktanvendelse og selvforsvar blir bestått.

Dette er en jobb der mennesker står i sentrum, og hvor ingen dager er helt like.

En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Arbeidsoppgaver

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling)

 Som sommervikar hos oss jobber du tett på både kollegaer og innsatte. Arbeidsdagen er variert og kan blant annet bestå av:

• tilsyn og kontakt med innsatte
• veiledning og motivasjon i hverdagen
• sikkerhetsoppgaver og rutiner
• samarbeid i team på tvers av fagområder

Det må påregnes modulbasert HMS opplæring i sikkerhet.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav
• at du er 20 år eller eldre i løpet av året (født før 1.1.07)
•  at du har generell studiekompetanse 
•  at du kan vise frem politiattest uten merknader 
•  at du har førerkort for bil
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

  For arbeid som betjent - arbeidsdrift kan fagutdanning eller arbeidserfaring kompensere for eventuelt manglende studiekompetanse.

Personlige egenskaper

Du trenger ikke ha jobbet i fengsel fra før. Vi ser etter deg som:

• er trygg, moden og ansvarlig
• er god på kommunikasjon og samarbeid
• håndterer utfordrende situasjoner på en rolig måte
• er nysgjerrig på mennesker og samfunn
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting

• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon

  Studerer du innen helse, sosialfag, idrett, psykologi, juss, pedagogikk – eller vurderer en karriere innen politi, kriminalomsorg eller sikkerhet? Da er dette ekstra relevant erfaring.

Vi tilbyr

• en sommerjobb som skiller seg ut på CV-en
• betalt opplæring og tett oppfølging
• erfaring med ansvar, samarbeid og konflikthåndtering
• turnusarbeid (dag/kveld/helg) - for betjent - arbeidsdrift er det dagtid mandag til fredag.
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø, både faglig og sosialt, der samarbeid og deling av erfaringer er sentralt.
• gratis parkering 
• elbil-ladning tilgjengelig for ansatte. 
• et aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr muligheter for fysisk aktivitet og sosialt samvær
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

• stillingene lønnes i stillingskode 1078 betjent kr. 410 000 – 460 000, avhengig av ansiennitet. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kommer i tillegg. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

  Utdannede fengselsbetjenter lønnes i stillingskode 0264 fengselsbetjent kr 500.000 - 630 000.- avhengig av ansiennitet.

  Betjent - arbeidsdrift med godkjent, relevant fagbrev lønnes i stillingskode 0275 verksbetjent kr 500.000 - 550.000.- avhengig av ansiennitet.

  Mange av våre sommervikarer søker seg videre til faste eller midlertidige stillinger senere.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Cato Nevland på telefon 51799103 eller fengselsinspektør Tora Marie Kolnes på telefon 51799017.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 160 ansatte, med til sammen 164 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 140 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 24 plasser med lavere sikkerhetsnivå.

Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) verner norske verdier og interesser ved å planlegge og utføre norske militære operasjoner hjemme og i utlandet. 
Er du et operativt befal med interesse for å oppnå effekter innen militære operasjoner? 
Som stabsbefal joint fires blir du en del av Forsvarets operative hovedkvarter, hvor du deltar i arbeidet med å planlegge bruken av ulike militære styrker og deres virkemidler. Joint fires er et militært konsept som referer til samordnet bruk av ulike typer virkemidler, som kan inkludere våpen fra ulike enheter for å oppnå et felles mål. Du vil ta del i beslutningsprosesser og bidra med faglig ekspertise innen fagområde, joint fires. Bli med på laget som former Forsvarets operative hovedkvarter! 

Arbeidsoppgaver

Som Stabsbefal joint fires skal du blant annet jobbe med:

• Utføre joint fires prosessen i Firesgruppen. Bistå i videreutvikling av Fires i Forsvaret, med spesielt fokus på joint fires.
• Bistå Prosessleder joint fires i å utvikle og etablere systemer og prosedyrer for joint fires.
• Delta i utviklingen av joint fires i Firesgruppen, herunder delta i utarbeidelse av styrende dokumenter som direktiver, doktriner og prosedyrer.

Kvalifikasjoner

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Kompetanse fra operativ tjeneste
• Beherske engelsk godt.
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig/NATO CTS
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet. (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige kvalifikasjoner::

• Videregående befalsutdanning 
• Tjenesteerfaring fra internasjonale operasjoner
• Erfaring fra å delta i oppdrag og operasjoner
• Tjenesteerfaring fra planarbeid 
• Gjennomført følgende kurs; NATO Battle Damage Assessment, NATO Comprehensive Oper. Planning, NATO Joint Intermediate Target Dev., NATO Joint Targeting Staff
  

Personlige egenskaper

• Kommunikasjonsevne – Evne til å kommunisere klart og effektivt med ulike nivåer i organisasjonen, både skriftlig og muntlig.
  
• Samarbeidsorientert – Evnen til å arbeide godt både selvstendig og i team, samt samarbeide på tvers av fagområder.
  
• Endringsvillig og fleksibel – Evnen til å kunne tilpasse seg endringer i operasjonelle krav og bidra til utvikling og implementering av nye prosesser og prosedyrer.
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• Anledning til å bidra til et svært viktig samfunnsoppdrag med å styrke landets forsvarsevne
• En inspirerende arbeidsplass preget av tillit, åpenhet, respekt og med god kollegastøtte
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste.
•  Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et graden OR-7/Stabssersjant/Flotiljemester. Det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra 605 450,- til 778 000,- pr år. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Seksjonssjef, +47 75 53 65 70
Senior stabsoffiser, +47 75 53 63 66

Arbeidssted

8058 TVERLANDET

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5063884514
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Søndre Vestfold fengsel, Berg avdeling ønsker å styrke arbeidsdriften og enheten med verksbetjent/kokk ved vårt nyrenoverte kjøkken.
Som kokk ved Berg får du en viktig rolle i arbeidet med å støtte og motivere domfelte til å ta ansvar og gjøre varige endringer i livet sitt. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig team som jobber målrettet med rehabilitering, mestring og tilbakeføring - alltid med mennesker i sentrum.

Vi er opptatt av å skape gode matopplevelser for våre brukere i tillegg til å være en læringsarena. Vi benytter lokale og sesongbaserte råvarer fra vårt eget landbruk og vi har høye ambisjoner om å til enhver tid servere smakfull og næringsrik mat. Her går moderne produksjon hånd i hånd med gammel håndverkstradisjon. Som verksbetjent vil du være en viktig person i innsattes arbeidshverdag på kjøkkenet. Hos oss vil du ikke bare være en kokk, men også en verksbetjent med evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. Verksbetjent skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning samt være en samtalepartner og veileder for de innsatte, og delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med innsatte.

Arbeidsoppgaver

• lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte
• arbeidsleder for en gruppe innsatte som sammen med de ansatte skal bidra til å nå avdelingens produksjonsmål
• oppfølging av lærlinger/lærekandidater, inkl. møtedeltakelse knyttet til oppfølging av hver enkelt
• bidra til å overholde kravene til renhold og IK-mat (HACCP)
• strukturert miljøarbeid i oppfølgingen av innsatte
• skriftlig dokumentasjon av innsattes egenutvikling og fungering

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev 
• god muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra opplæring og veiledning

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjent utdanning.

Personlige egenskaper

• god kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning
• evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med de innsattes arbeidshverdag
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• du må være tålmodig, ansvarsfull og fleksibel og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• en meningsfull og variert arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• arbeidstid på dagtid, mandag - fredag
• gode pensjons-, forsikrings,- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gratis parkering
• mulighet for trening i arbeidstiden
• tett samarbeid med dyktige kolleger i et tverrfaglig miljø
• faglig utvikling gjennom kurs, veiledning og videreutdanning
• engasjert og godt arbeidsmiljø i trygge arbeidsforhold
• mulighet til å gjøre en forskjell - hver dag
• Stilling som  0275 Verksbetjent.

Stilling som 0275 verksbetjent lønnes innenfor kr 500 000 – kr 650 000 Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester May-Lin Berglund tlf.+47 41416730.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Søndre Vestfold fengsel har ca. 62 ansatte og er organisert i to avdelinger, Berg avdeling og Larvik avdeling. Berg avdeling er en avdeling med lavere sikkerhetsnivå (åpent fengsel). Avdelingen har et allsidig utdannings- og arbeidstilbud for inntil 48 innsatte. Larvik avdeling er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå. Målgruppen er ungdom i alderen 18-23 (25) år. Avdelingen har 16 plasser. Søndre Vestfold fengsel har et høyt faglig nivå og legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid.

Forsvarsmateriell er et av Norges største og fremste anskaffelsesmiljøer. Gjennom anskaffelser av materiell og tjenester innenfor milliardprosjekter til mindre modifikasjoner sørger Forsvarsmateriell for et sterkt og troverdig forsvar både på kort og lang sikt.

Vi søker nå etter anskaffelsesansvarlig som brenner for operative anskaffelser, og som trives i et høyt tempo med fokus på gjennomføringskraft og kontinuerlig utvikling. Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag ved å utruste Forsvaret i en avgjørende tid og bli en del av et engasjert og kompetent miljø!
Vi kan tilby deg en spennende stilling som er avgjørende for fremtidens forsvarsevne, og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Avdelingen er lokalisert på Kolsås, og gjennomfører anskaffelser og forvalter avtaler primært knyttet til Hærens portefølje. Dette inkluderer system og plattformer som stridsvogn, kampvogn, artilleri, håndvåpen og uniformer m.m. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og gjennomføre anskaffelser fra behovet oppstår til kontrakt er signert, i tråd med gjeldende prosesser og regelverk. Dette innebærer bla. å analysere, planlegge anskaffelsesprosesser, utarbeide strategier, konkurransedokumenter og kunngjøringer.
• Lede og gjennomføre forhandlinger, evalueringer og tildele kontrakter
• Behandle innsynsbegjæringer og håndtere klage- og tvistesaker
• Klargjøre for kontraktsinngåelse, og støtte implementeringsfasen og kontraktsoppfølging ved behov
• Støtte og rådgivning innen fagfeltet offentlige anskaffelser
• Det må påregnes noen oppgaver innen kunde- og leverandøroppfølging

Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner

• Mastergrad (jurist)/juridisk embetseksamen eller mastergrad i økonomi og administrasjon (siviløkonom) 
• Grunnleggende befalsutdanning (BU) eller gjennomført kurs for  vernepliktige akademikere/spesielle kategorier militært tilsatte (VA-kurs).
  
• Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt god engelsk skriftlig og muntlig
  fremstillingsevne
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 1 i utholdenhet.  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Det er ønskelig at du har:

• Grunnleggende soldatutdanning (GSU)
• Erfaring som vernepliktig akademiker
• 2 års relevant erfaring fra offentlige anskaffelser eller kontraktsarbeid.
• Erfaring med anskaffelsesrett
• Erfaring med kontraktsrett
• Erfaring med prosjektarbeid
• Erfaring med forhandlinger
• Erfaring med beredskap og/eller sikkerhet

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som anskaffelsesansvarlig må du ha en strukturert arbeidsstil, og trives med å jobbe både selvstendig og i team. Stillingen krever at du er selvgående og har evne til å lede egne prosesser på tid og kvalitet. Vi ser etter deg som tar initiativ, jobber effektivt, er resultatorientert, er en pådriver og tar ansvar.

Det er viktig at du er omgjengelig, en god relasjonsbygger og har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er god på å håndtere uforutsigbare situasjoner og er komfortabel med å stille krav og følge opp at kravene blir møtt. Motivasjon og personlige egenskaper vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.    
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor 
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen)
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Bedriftshelsetjeneste  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no)
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo). 
• Lønn etter Hovedtariffavtalen i staten som kaptein/kapteinløytnant stillingskode (SKO) 1519 lønnsspenn fra kr 560 000,- til 730 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres. 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot. 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden. 

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, tiltredelse etter  avtale. Med  tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd alminnelig pensjonsalder i staten, som pr. i dag er 70 år med mulighet for forlengelse. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 

For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.

Stillingene som Anskaffelsesansvarlig faller innunder Særlig kategori militært tilsatte (SKMT). Det vil si at man tilsettes i en militær grad basert på annen utdanning enn militær utdanning. Dersom søker ikke har tidligere militær utdanning må søker være forberedt på å gjennomføre befals/offiserskurs for vernepliktige akademikere (VA-kurs)  ved første anledning.

Kontaktinformasjon

Jørgen Hagen Bjørnå, Seniorkonsulent, 90509459, jbjorna@mil.no

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5050650866
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.  

Avdeling for Anskaffelse gjennomfører anskaffelser tilknyttet sivile kategorier og er etatens kompetansesenter innen anskaffelser. Avdelingen rekrutterer og utvikler merkantile ressurser, utvikler metodeverk og analysekapasitet for anskaffelser og kategoristyring.   

Ammunisjonsseksjonen i Land- og felleskapasiteter søker etter en erfaren person som har kunnskap om og interesse for ammunisjon, Forsvaret og soldaten. Rollen som mestersersjant innebærer å være en sentral aktør i å ivareta og utvikle et tett samarbeid mellom Forsvarsmateriell og andre aktører i forsvarssektoren, i særdeleshet Forsvaret.

Ammunisjonsseksjonen ivaretar sin fagtekniske funksjon i Forsvarsmateriell som designansvarlig for ammunisjon, til og for bruk i Forsvarets avdelinger. I rollen som mestersersjant vil du ha et særlig ansvar for kvaliteten i dette arbeidet. Du vil bidra til utviklingen av ammunisjonsfaget og koordinere med andre avdelinger, leverandører og internasjonale samarbeidspartnere.

Mestersersjanten inngår i ledergruppen og vil bidra i å lede seksjonens personell og ressurser som del av seksjonsledelsen. 

Arbeidsoppgaver

• Assistere seksjonssjef i dens oppgaver
• Mestersersjanten har som en særskilt oppgave  videreutvikle relasjoner og faglig nettverk i Forsvaret, samt bidra til å ivareta militær kultur og tradisjoner i egen seksjon.
• Støtte seksjonens faggrupper med videreutvikling og forbedring av ansvars- og teknologiområder.
• Ivareta behov for endringer og integrasjonen av ammunisjonsartikler gjennom hele materiellets levetid, Dette gjøres i samarbeid med flåteansvarlig I Forsvaret.
• Teknisk rådgivning, opplæring og utredning innen ansvarsområde.
• Følge opp og analysere behov, marked og teknologisk utvikling innen fagområdet.
• Deltar i seksjonssjefens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

• Grunnleggende befalsutdanning
• Kvalifisert til å være OR-8.
• Minimum tre års relevant arbeidserfaring knyttet til gjeldende ansvarsområde
  
• Du må ha gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
• Norsk statsborgerskap
• Fysisk test karakter (utholdenhet 1 og styrke 1)
• Kunne deployeres til operasjoner nasjonalt og i utlandet, minimum C1 (Medisinsk skikket for inspeksjonsreiser ved utenlandsoperasjoner i høyrisikoområder).
• Du må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret 

Ønskelig 

• Videregående befalsutdanning 2
• Bachelor innen ledelse, logistikk, menneskelig systemintegrasjon, pedagogikk eller tilsvarende.  
• Medisinsk skikkethet minimum B2 (dvs. skikket stab/basetjenester ved operasjoner i utlandet med lav totalrisiko)
• Stabstjeneste 
  

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk
• Evner å tilegne deg en helhetsforståelse over et sammensatt og komplekst fagområde.
• Engasjert.
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg 
• Gode kommunikasjonsevner
• Du innehar høy faglig integritet

Personlig egnethet og egenskaper vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor 
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen)
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Bedriftshelsetjeneste  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no). 
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo)
   

Stillingen lønnes etter Forsvarsmateriells lønnspolicy som mestersersjant OR-8 kode 1568, lønnsspenn fra kroner 650 000 til kroner 810000 brutto pr. år.  Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres. 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

For personell som fra før er militært tilsatt i Forsvaret, vil en beordning til denne stillingen forutsette at avgivende avdeling (og evt avgivende DIF) frigir personellet for ny beordning og disponering.

Allerede fast tilsatt personell er underlagt disponeringsordningen (beordningssystemet/søknadssystemet), også ved søknad på eksternt kunngjorte stillinger.  Disse kan med andre ord sperres av hjemmeavdeling ved søknad på denne konkrete stillingen. Gjeldende tilsettingsvilkår (T35 eller T60) videreføres for fast tilsatt personell.

Kontaktinformasjon

John Erik Os, Seksjonssjef, 99096474

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5049995414
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Ved Nidelven hjemmetjeneste er det ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier.

Her er noen av grunnene til at du bør søke jobb hos oss:

Når du starter hos oss gjør vi en kompetansekartlegging av deg og gir deg opplæring på områder du har behov for. Mulighetene hos oss er mange og vi er et lederteam som jobber for at du skal trives og bli i stillingen over tid. Vi jobber for å oppnå gode resultater på enheten og er i så måte en enhet med konkurranseinnstinkt. Vi mener at du selv sitter med svaret på hvilke oppgaver du trives best med, og at dette er med på å øke din trivsel på jobb slik at du finner oppgaver som motiverer deg i det daglige. Dette krever av deg at du er en person som tar ansvar og liker det.

Det vi kan si noe om er at vi har behov for sykepleiere som er selvstendige og gode på praktiske prosedyrer, sårstell, palliasjon, psykiatri, diabetes, systematisk oppfølging av ernæring, og som kan jobbe tverrfaglig med våre pasienter. Det er ønskelig at du kan jobbe med utplassering av medisindispensere og gi opplæring til pasienter i bruk av velferdstekonologi osv.  Vi har behov for en faglig sterk sykepleier med godt humør og med god arbeidskapasitet. Vi har god erfaring med å ta imot nyutdannede sykepleiere. Vi har ett av Trondheim kommunes flotteste lokaler som ligger sentralt i Sandgata 22. For deg som pendler med bil er det mulighet for å leie parkering i parkeringshuset ved siden av. I tillegg er det et svært godt kollektivtilbud i umiddelbar nærhet.

Du vil hos oss få delegert myndighet og ansvar for medarbeidergruppa på kveld og helg. I dette ligger ansvar for å veilede medarbeidere som står i ulike og krevende situasjoner ute hos pasienter, håndtere fravær ved enheten og sikre innleie av personell på kveld og helg, ha det medisinskfaglige ansvaret inne på medisinrom på kveld og helg når medsinromansvarlig ikke er tilstede og sikre samhandling med våre samarbeidspartnere.

Vi er en enhet som er nytenkende og det er stort rom for å komme med ideer eller forslag som gjør oss mer effektiv enn vi er i dag. Vi må kontinuerlig jobbe for å lykkes med de målene vi setter oss. Hos oss er det hovedsakelig ansatt spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Vi har et mangfold i medarbeidergruppa med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker en sykepleier som bidrar til dette. 

Hvis noe av dette hørtes interessant ut, ta kontakt for en prat om stillingen!

Mer informasjon om en jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside .

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg
• Bidra til at enheten når sine mål 
• Bidra til at vi forblir innovative og kommer med forslag til forbedring
• Rullerende medisinromjobbing

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus

Vi tilbyr

•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med en normalvakt og en langvakt (hvor en langvakt genererer 14,5 timer)
• Vår turnusordning genererer inntil 17. ekstra fridager pr. år, sammenlignet med en "normal" turnus.
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
  

Kontaktinformasjon

Bente Berg , Enhetsleder , 91546247

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5064180333
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.