Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteL'équipe Groupe Talent Management impulse l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle mondiale et soutient l’évolution du Groupe vers un modèle pleinement international. Ses cinq piliers — Talent Acquisition, Engagement, Career Management, Talent Development et Mobility — structurent les initiatives clés pour accompagner la croissance et le développement des compétences. Rejoindre l’équipe, c’est participer au déploiement de standards globaux et contribuer à la modernisation des processus RH dans un environnement résolument international.Dans un environnement international et multi-marchés, le ou la Chef/Cheffe de projet Marque Employeur pilote les dispositifs digitaux visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise, optimiser l’expérience candidat et soutenir la stratégie de recrutement à l’échelle mondiale.1. Pilotage du site carrière GroupeDéfinir et animer la stratégie éditoriale.Produire et actualiser les contenus candidats.Assurer la maintenance et le support des sites carrières pays.Collaborer avec les équipes locales pour optimiser l’écosystème.Garantir la cohérence de l’image employeur.Produire les reportings de performance.2. Déploiement des campagnes marque employeurContribuer aux campagnes digitales internationales multi‑leviers.Monter en compétences sur les stratégies Social Media et display avec les agences.Soutenir les campagnes print (coordination agences/pays).Participer à la production des contenus (briefs, messages, créations).Analyser et optimiser les performances (trafic, candidatures, conversions).Suivre budgets et KPIs avec montée en autonomie progressive.3. Création de contenus marque employeur & projets transversesPodcast marque employeur internationalCoordonner la production (interviews, planning, contenus).Gérer les intervenants internes et externes.Diffuser sur plusieurs plateformes et suivre les audiences.Supports marque employeurProduire les packs de communication pour les projets transverses (recrutement, campus, mobilité…).Réaliser des montages vidéo pour les besoins Talent Acquisition.Responsabilités transversesGarantir l’homogénéité de la marque employeur à l’international.Piloter des projets multi‑acteurs et multi‑pays.Contribuer à la stratégie globale d’attractivité du Groupe.QualificationsIssu(e) d’une formation supérieure en communication, marketing digital, RH ou domaine équivalent, vous justifiez d’une première expérience en gestion de projets digitaux et en marque employeur, idéalement acquise dans un contexte international.A l’aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.Compétences techniquesMaîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere).Compétence en montage vidéo (ex. : PlayPlay).Très bonne maîtrise de l’anglais.Connaissance des CMS.Gestion de projets (prestataires, budget, planning).Maîtrise des leviers webmarketing : SEO, SEA, Social Ads, display.Aisance rédactionnelle et création de contenus web.Bases solides en analyse de données.Compétences comportementalesSens de l’organisation et capacité à prioriser.Aisance relationnelle et esprit collaboratif.Autonomie, proactivité et prise d’initiative.Capacité d’analyse et esprit de synthèse.Créativité et goût pour l’innovation.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixit...

RESPONSABILITÉS : Descriptif du service L'agent recruté sera affecté au laboratoire L-ViS rattaché à l'UFR STAPS qui est une composante de l'Université Claude Bernard Lyon1 et propose des formations scientifiques, techniques et professionnelles et participe à la production et à la diffusion de connaissances dans les sciences du sport. Elle dispose de deux Unités de Recherche (UR) dont le LVIS. Le Laboratoire sur les Vulnérabilités et l'Innovation dans le Sport (LVIS) développe une recherche interdisciplinaire du phénomène sportif dans le domaine des (SHS) Sciences Humaines et Sociales (sociologie, marketing et sciences de gestion, anthropologie, histoire, psychologie). Il est composé de plus de 60 membres dont 31 Enseignants Chercheurs, environ 30 doctorants et 2 post doctorants. Description du poste La personne recrutée aura pour missions d'assurer le secrétariat de l'unité de recherche, le suivi administratif, budgétaire et RH, ainsi que la logistique et la gestion des déplacements des membres du laboratoire et des extérieurs. Elle contribuera à la gestion de la Chaire LGBT+, au suivi des conventions, tout en accompagnant les doctorants et les stagiaires dans leurs démarches administratives. Elle participera à la diffusion des informations internes et externes et travaillera en lien avec les équipes administratives de l'UFR. Activités principales de l'agent : • Accueillir et orienter les membres du laboratoire • Accompagner les doctorants et les stagiaires dans le suivi administratif de leurs dossiers • Assurer les tâches courantes de secrétariat : rédaction de courriers, attestations, gestion du courrier et de la boîte mail • Assister aux assemblées générales et conseils de laboratoire, et rédiger les comptes‑rendus • Assurer la gestion RH en lien avec l'UFR : gestion des accès au laboratoire, mise à jour de la base des membres, demandes de maintien d'activité, appui à la mise en place des contrats • Gérer l'organisation des déplacements (missions) des agents et intervenants extérieurs • Suivre les dépenses et l'exécution budgétaire en lien avec les services administratifs de l'UFR • Suivre les conventions de recherche et de stage, et assurer le circuit des signatures en lien avec les différents services • Participer à la logistique du laboratoire : réservation de salles, gestion des besoins matériels, suivi des réservations sur ADE • Traiter et diffuser les informations internes et externes, notamment via le site web, les annonces et la newsletter PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Savoir rédiger et mettre en forme des documents administratifs • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) • Savoir organiser et prioriser ses activités • Etre polyvalent • Etre capable d'organiser son travail de manière autonome et en équipe • Prendre des notes et rédiger des comptes‑rendus • Savoir rechercher et exploiter des informations • Savoir rendre compte Connaissances : • Organisation et fonctionnement de la Recherche • Techniques d'accueil téléphonique et physique • Techniques d'élaboration de documents • Environnement et réseaux professionnels • Connaissances générales en méthodes de gestion et de suivi • Notions en anglais écrit et oral Savoir être : • Savoir communiquer • Etre réactif : savoir identifier les priorités et anticiper • Avoir le sens relationnel • Avoir le sens de la confidentialité et de l'organisation Poste à pouvoir le 04/05/2026 Le poste est ouvert aux contractuels (catégorie B) Rémunération mensuelle brute: 2212,03 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Imaginez-vous à la tête de projets d'envergure, représentant jusqu'à 10% du chiffre d'affaires de notre entreprise. Vous serez le maître d'orchestre H/F de projets variés, allant de centaine de K à des millions d'euros, et durant de 2 mois à un an. Votre rôle sera crucial depuis l'amorce du projet jusqu'à sa livraison, en passant par la gestion de nos équipes de développement. Devenez chef(fe) de projet microélectronique (F/H). En tant que chef(fe) de projet (F/H), votre aventure aura de multiples facettes : Gestion de projet de A à Z : vous serez le(la) garant(e) de l'avancement des projets, en identifiant et en exploitant les points forts de chaque membre de l'équipe. Vous travaillerez sur des projets variés avec des clients aux quatre coins du monde, notamment en Asie, aux États-Unis et en Europe. En intégrant Dolphin Semiconductor en tant que Chef(fe) de Projet (F/H), vous serez au cœur de projets innovants en micro-électronique, concentrés spécifiquement sur le développement d'IP axés sur l'efficacité énergétique et les solutions low power (faible consommation énergétique) dans le domaine de l'audio. Ces projets ne sont pas seulement des défis techniques ; ils représentent notre engagement envers un avenir plus durable et économe en énergie. Leadership et management transverse : vous serez responsable de la coordination et du leadership d'équipes techniques multiculturelles, principalement situées en France et au Canada, qui conçoivent et développent des IP intégrées dans les puces. Votre mission sera de veiller à l’alignement des équipes et à l’atteinte des objectifs communs du projet. Communication et relation client : Vous serez l'interface clé entre différents départements (marketing, vente, technique) et nos clients internationaux. Votre aptitude à gérer les risques, à communiquer de manière factuelle et synthétique sera primordiale. Vous êtes sur le point de devenir un Dolphin... Vous avez une expérience en gestion de projet d’au moins 8 ans dans le secteur de la microélectronique, des semi-conducteurs ou de la high-tech. Vous avez déjà navigué avec succès à travers les défis propres à cet environnement, démontrant une bonne compréhension des enjeux techniques et des exigences d’un marché concurrentiel. Votre familiarité avec les méthodologies Agile et prédictive n'est pas seulement une compétence, mais une partie intégrante de votre approche pour piloter des projets de bout en bout. Une certification PMP est un plus. Vous avez l’habitude de piloter plusieurs projets en parallèle, en maintenant une vision claire des priorités, des ressources et des jalons. Vous interagissez régulièrement avec des clients internes et externes et êtes à l’aise pour gérer ces relations dans la durée : compréhension des besoins, suivi des engagements, communication sur l’avancement et gestion des attentes. Votre capacité à diriger ne se limite pas à la gestion des tâches et des délais. Elle s'étend à mobiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires en management transverse. Votre leadership vous permet de naviguer avec aisance à travers les défis organisationnels et humains. Dans les moments de pression, votre capacité à gérer le stress se traduit non seulement par votre résilience personnelle, mais aussi par votre aptitude à maintenir un cadre de travail serein et efficace pour l’équipe. Votre communication est claire, structurée et adaptée à vos interlocuteurs, facilitant la prise de décision et l’avancement des projets. La maîtrise de l’anglais (oral comme écrit) est indispensable pour mener à bien votre mission. Dans un environnement où les attentes des clients évoluent rapidement, votre capacité d’adaptation et votre sens du service client sont essentiels. Vous savez comprendre les besoins exprimés et parfois implicites afin de proposer des solutions adaptées et construire des relations de confiance durables. La maîtrise d’un ERP de gestion de projets est appréciée. Nous utilisons Scif

RESPONSABILITÉS : Pourquoi venir chez UPD ? Vous rejoindrez une entreprise avec des équipes de choc incluant nos chiens et chats ! Vous aurez des projets plein la tête ! Vous relèverez des challenges permanents avec une croissance à 2 chiffres et un développement à l'international ! Où serez-vous dans l'organisation ? Sous la responsabilité du Head of Data, vous aurez à cœur de contribuer au développement de la société en jouant un rôle clé dans l'analyse et la valorisation des données. Vous contribuerez à la prise de décisions stratégiques en fournissant des insights clairs, fiables et actionnables. Quelles seront vos missions ? Comprendre en autonomie les questions et problématiques des équipes métier sur des sujets business variés et complexes, • Définir les données à récupérer et proposer des analyses pertinentes et approfondies en collaboration avec votre équipe et les équipes business (acquisition, produit, marketing, ...), • Interpréter les résultats et formuler des recommandations claires et actionnables à destination des équipes métiers, • Produire et présenter les analyses de manière structurée et impactante, • S'assurer de la qualité des données, • Être force de proposition sur les sujets à analyser, identifier des leviers d'optimisation et formuler des recommandations et des solutions business à envisager, • Être garant de l'amélioration et la pérennisation des dashboards existants, • Aider les équipes business dans le reporting récurrent sur les différents KPI métier, • Former et faire monter en compétences les équipes sur l'outil de business intelligence PROFIL RECHERCHÉ : Et que vous êtes/avez : • Issu d'une formation d'ingénieur généraliste ou informatique spécialisation BI/Data - Bac +3/5, • Plusieurs années d'expérience (5 ans minimum) en tant que Data Analyst/Business Analyst dans un environnement BI/Data avec des compétences solides en SQL, • Plusieurs années d'expérience dans un contexte business e-commerce, • Les compétences techniques requises sont les suivantes : • Capacité à générer et optimiser des requêtes SQL complexes • Expertise sur un outil de visualisation de données : Looker de préférence ou autre • Maîtrise des techniques statistiques avancées • La connaissance de l'environnement GCP / BigQuery est fortement appréciée Et si c'était vous ? : • Vous êtes quelqu'un d'ouvert, rigoureux, autonome et méthodique ? Nous recherchons un profil comme celui-ci afin de gérer de manière optimale les outils mis à votre disposition et respecter les deadlines de vos projets, • Vous êtes curieux, vous disposez d'un sens aigu de l'analyse afin de dégager des pistes d'optimisation, • Vous êtes capable de vulgariser des analyses complexes en facilitant la compréhension des équipes métiers et savez être force de proposition, • Vous êtes toujours en veille (technique et fonctionnelle) afin de proposer des solutions évolutives, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à réagir vite, à anticiper les évolutions dans un contexte de forte croissance. Vous êtes agile dans vos tâches au jour le jour, • Vous savez travailler en équipe et assurez une réussite collective des projets qui vous sont confiés. Vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale passionnante ? Rejoignez-nous ! • Lieu de travail : 1 rue de la Seiglière 33800 Bordeaux • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée temps plein • Statut : Cadre • Poste à Pourvoir : dès que possible • Rémunération : selon expérience + mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur + prime d'ancienneté au bout de 3 ans + prévoyance + RTT A vous de jouer ! Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail. Et après ? 1. Analyse des candidatures et pré-sélection 2. Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH 3. Entretien physique avec un membre de l'équipe RH puis le Manager 4. Si vous êtes le ou la meilleur(e)... un réel parcours d'intégration vous attend ! Bienvenue !

Les objectifs du poste sont : - D’assurer la bonne gestion comptable et financière du restaurant - D’assurer la qualité des différentes prestations du restaurant et leur conformité aux objectifs économiques - Permettre au restaurant de disposer des outils de suivi de son activité sur tous les plans - D’assurer le développement commercial du restaurant - D’être en conformité avec la législation et les process internes Fonction management - Préparer les éléments nécessaires à la constitution du contrat de travail - Organiser le travail de l’équipe (répartition des tâches, planning des présences...) - Appliquer et faire appliquer la législation du travail et les process RH internes - Anticiper et gérer les conflits - Assurer la formation des équipes - Animer et motiver les équipes - Faire reconnaître son autorité (autorité de compétences et autorité hiérarchique) Fonction Exploitation - Organiser le service (prestation sur deux services) - Prendre part à la mise en place, à la prise de commande, au relationnel client et à l’encaissement - Assurer l’accueil téléphonique - Assurer l’accueil de la clientèle - Assurer la gestion des réservations - Résoudre les conflits avec la clientèle - Gérer la vente à emporter, si offre en place - Contrôler la bonne présentation de l’ensemble des locaux et des abords du restaurant - Réagir en temps réel aux aléas et aux dysfonctionnements en hiérarchisant les urgences - Être force de proposition et faire preuve de créativité au besoin dans la résolution des situations Fonction commercialisation - Identifier et s’adapter à la clientèle et à l’environnement local - Utiliser les supports commerciaux transmis par le siège - Mettre en œuvre des actions marketing conformément à la politique interne - Mettre en place des actions de promotion ponctuelles du restaurant en lien avec le siège Fonction Gestion Gestion des Achats et approvisionnements : - Établir les prévisions mensuelles - Réaliser les commandes, la réception des commandes et le contrôle à l’arrivée - Assurer le stockage et la gestion des stocks - Assurer le traitement des bons de livraison et des factures fournisseurs Gestion financière : - Analyser les écarts de consommation - Contribuer à la gestion du budget de l’établissement et à la gestion du compte d’exploitation - Suivre et respecter les procédures d’ouverture de caisse - Établir les facturations clients et encaissement - Clôturer et vérifier la caisse et sécuriser les fonds - Réaliser la clôture de fin de journée - Évaluer les charges de travail et leur variabilité et adapter, en fonction, les ressources humaines nécessaires à l’efficacité des prestations Gestion administrative : - Utiliser les supports d’information et de communication interne (tableau à messages, cahier de consignes etc) - Utiliser l’ensemble des logiciels administratifs mis à sa disposition (logiciels professionnels interne et bureautique) - Assurer la bonne gestion et le suivi des documents administratifs transmis par le service RH - Assurer le classement et l’archivage des documents - Garantir l’efficacité des contrôles sur le travail, l’application des normes et procédures internes Gestion courante: - Contrôler le fonctionnement des équipements et matériels et assurer la petite maintenance - Détecter, enregistrer et traiter les dysfonctionnements - Contrôler la conformité des normes d’hygiène et de sécurité - Contrôler la conformité aux objectifs de qualité définis par l’entreprise- Passionné(e) par le secteur de la restauration - Expérience significative en service et première expérience en management d’équipe - Excellent relationnel et esprit d'équipe - Organisation et rigueur - Sens du détail - Rapidité et disponibilité

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteChez Wavestone, nous plaçons l’humain au cœur des transformations, et sommes persuadé.e.s que l’accompagnement des collaborateur.rice.s est le levier structurant de la réussite des projets.Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez la business unit Sustainability qui compte actuellement plus de 150 consultant.e.s.Encadré.e par des consultants expérimenté.e.s en conduite du changement, vous accompagnez les femmes et les hommes impacté.e.s par les transformations stratégiques, organisationnelles, métiers, digitales et culturelles, garantissant une adoption réussie et durable des changements.Vous serez amené.e à intervenir sur toute la chaîne de valeur de notre accompagnement, de la définition de la stratégie de Conduite du Changement à sa mise en œuvre opérationnelle :Diagnostics change : cartographie des populations impactées, analyse d’impacts, analyse de maturité, coalition de sponsors…Stratégie de conduite du changement : bénéfices, enjeux, résistances…Plans de formationPlans de mobilisation et de communicationGPEEC  & stratégie socialeAccompagnement managérialAppui aux transformations culturellesMesure de l’adoption et de l’ancrage des changementsPour illustration, voici quelques exemples de tâches récentes que nous avons menées :Conduite du changement dans le cadre d’une transformation Finance impliquant le déploiement de nouvelles organisations métiers et la mise en place d’un ERP à l’international chez un acteur du transportConduite du changement dans le cadre du déploiement d’une stratégie RH d’un grand groupe d’assuranceConduite du changement pour soutenir le déploiement d’une stratégie Sustainability d’un grand groupe hôtelierAccompagnement à la définition et déploiement d’une nouvelle culture post-fusion pour une banque d’investissementCréation d’une Direction de conduite du changement dans le secteur du luxeLa business unit réunit plusieurs expertises autour des ressources humaines, de la conduite du changement et du développement durable et vous pourriez être amenés à aborder des sujets variés au cours de votre stage.Vous pourrez également vous investir activement au sein de la business unit, en participant à un chantier interne vous permettant de rencontrer de nombreux consultant.e.s : Le marketing de la business unit (publication d'articles sur le blog RH et RSE de Wavestone)La contribution au développement d’offres, au recrutement, au pilotage commercial, à l’attractivité du cabinet, réponses aux propositions commerciales, formations internes, évènements internes, etc.La veille réglementaire, technologique etc.QualificationsMotivé.e pour apprendre et futur.e diplômé.e d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et les enjeux de conduite du changement. Vous avez notamment développé :  Une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients et de produire des livrables de qualitéUn très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients et les guider jusqu'à l'excellence dans leurs grands projets de transformation durable Une fibre humaine pour accompagner les femmes et hommes dans les transitions d’entrepriseUne bonne maîtrise, orale et écrite, de l’anglais est attendue.Par ailleurs, vous souhaitez :  Être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux et responsable en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide ;Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transtâche des savoirs. Informations supplémentairesWavestone est un

Les objectifs du poste sont : - D’assurer la bonne gestion comptable et financière du restaurant - D’assurer la qualité des différentes prestations du restaurant et leur conformité aux objectifs économiques - Permettre au restaurant de disposer des outils de suivi de son activité sur tous les plans - D’assurer le développement commercial du restaurant - D’être en conformité avec la législation et les process internes Fonction management - Préparer les éléments nécessaires à la constitution du contrat de travail - Organiser le travail de l’équipe (répartition des tâches, planning des présences...) - Appliquer et faire appliquer la législation du travail et les process RH internes - Anticiper et gérer les conflits - Assurer la formation des équipes - Animer et motiver les équipes - Faire reconnaître son autorité (autorité de compétences et autorité hiérarchique) Fonction Exploitation - Organiser le service (prestation sur deux services) - Prendre part à la mise en place, à la prise de commande, au relationnel client et à l’encaissement - Assurer l’accueil téléphonique - Assurer l’accueil de la clientèle - Assurer la gestion des réservations - Résoudre les conflits avec la clientèle - Gérer la vente à emporter, si offre en place - Contrôler la bonne présentation de l’ensemble des locaux et des abords du restaurant - Réagir en temps réel aux aléas et aux dysfonctionnements en hiérarchisant les urgences - Être force de proposition et faire preuve de créativité au besoin dans la résolution des situations Fonction commercialisation - Identifier et s’adapter à la clientèle et à l’environnement local - Utiliser les supports commerciaux transmis par le siège - Mettre en œuvre des actions marketing conformément à la politique interne - Mettre en place des actions de promotion ponctuelles du restaurant en lien avec le siège Fonction Gestion Gestion des Achats et approvisionnements : - Établir les prévisions mensuelles - Réaliser les commandes, la réception des commandes et le contrôle à l’arrivée - Assurer le stockage et la gestion des stocks - Assurer le traitement des bons de livraison et des factures fournisseurs Gestion financière : - Analyser les écarts de consommation - Contribuer à la gestion du budget de l’établissement et à la gestion du compte d’exploitation - Suivre et respecter les procédures d’ouverture de caisse - Établir les facturations clients et encaissement - Clôturer et vérifier la caisse et sécuriser les fonds - Réaliser la clôture de fin de journée - Évaluer les charges de travail et leur variabilité et adapter, en fonction, les ressources humaines nécessaires à l’efficacité des prestations Gestion administrative : - Utiliser les supports d’information et de communication interne (tableau à messages, cahier de consignes etc) - Utiliser l’ensemble des logiciels administratifs mis à sa disposition (logiciels professionnels interne et bureautique) - Assurer la bonne gestion et le suivi des documents administratifs transmis par le service RH - Assurer le classement et l’archivage des documents - Garantir l’efficacité des contrôles sur le travail, l’application des normes et procédures internes Gestion courante: - Contrôler le fonctionnement des équipements et matériels et assurer la petite maintenance - Détecter, enregistrer et traiter les dysfonctionnements - Contrôler la conformité des normes d’hygiène et de sécurité - Contrôler la conformité aux objectifs de qualité définis par l’entreprise- Passionné(e) par le secteur de la restauration - Expérience significative en service et première expérience en management d’équipe - Excellent relationnel et esprit d'équipe - Organisation et rigueur - Sens du détail - Rapidité et disponibilité

L’EMPLOYEUR : CHAMPAGNE LE BRUN DE NEUVILLE Depuis son origine, Le Brun de Neuville s’est construit autour d’une histoire d’hommes et de femmes, de familles de vignerons, animés par la volonté commune de révéler la Côte de Sézanne et l’identité généreuse et solaire de ses Chardonnays. Nos valeurs vigneronnes et la qualité de nos vins sont reconnues et appréciées par nos partenaires et prescripteurs, aussi bien sur le marché français qu’à l’export et, afin de poursuivre notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement Export. LE POSTE : Dans un contexte d’accélération du développement international, la coopérative souhaite structurer et renforcer son équipe commerciale. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vos missions seront de développer et d’animer le réseau commercial export déjà en place et d’identifier de nouveaux clients sur les marchés en prospection. Le/la Chargé(e) de développement Export a pour mission de co-construire et deployer la stratégie internationale afin de renforcer durablement la présence et la performance de la coopérative sur ses marchés prioritaires tout en contribuant à la promotion de la marque. Aussi, ce poste demande une certaine polyvalence, et notamment une participation ponctuelle au développement et à l’animation du réseau commercial national, dont la gestion de clients directs et la prospection de nouveaux clients, agents et distributeurs. LES MISSIONS : Gestion et développement du portefeuille importateurs existant Prospection active de nouveaux partenaires Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des contrats Développement des volumes et des parts de marché durablement Mettre en place et piloter le plan d’action commercial export Participer aux salons professionnels, dégustations, tournées commerciales et événements de promotion Effectuer une veille concurrentielle Collaborer avec le service marketing et la direction pour optimiser la stratégie commerciale et l’image de marque. Suivre les commandes, assurer un reporting régulier et analyser les résultats commerciaux. De manière ponctuelle, assurer l’animation du réseau commercial national (gestion de clients directs, tournées agents France et animations chez nos partenaires). Formation commerciale ou école de commerce (Bac +4/5). Expérience réussie dans la vente de vins, spiritueux en France et/ou à l’international. Maîtrise des circuits importateurs internationaux Bonne compréhension logistique et réglementaire export Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit, lu et parlé). Une seconde langue, allemand/italien et/ou espagnol serait un plus. Excellentes compétences en négociation et sens du relationnel. Attrait pour le terrain, autonomie et rigueur organisationnelle. Connaissance du secteur viticole et intérêt pour l’univers du Champagne.

Le développement des produits de formation vous intéresse, vous souhaitez aller à la rencontre de nos clients et prospects. C'est un beau challenge commercial qui vous attend et nous serons là pour vous accompagner! Notre centre de Meaux (77) recherche un Commercial Terrain B to B H/F en CDI. Vos missions : -  Développer l'activité commerciale B to B sur votre secteur : prospecter activement physiquement les entreprises, identifier de nouveaux comptes à potentiel et développer votre portefeuille clients. - Commercialiser l'offre de formation du Groupe Promotrans : vendre les sessions programmées et les solutions de formation continue, accompagner les entreprises dans l'identification de leurs besoins et proposer des solutions adaptées, tout en optimisant le taux de remplissage des sessions. - Fidéliser et développer les comptes existants : entretenir une relation de proximité avec les entreprises partenaires, développer les ventes additionnelles (cross-selling) et transformer les opportunités issues des actions marketing. - Piloter votre activité commerciale : mettre en oeuvre votre plan d'action, assurer le suivi des rendez-vous et des opportunités dans l'outil CRM, réaliser une veille concurrentielle et contribuer au déploiement local des actions commerciales (taxe d'apprentissage, accords grands comptes, événements professionnels). - Représenter le Groupe Promotrans sur le terrain : participer aux salons, événements et actions de promotion afin de renforcer la visibilité de nos formations et de l'apprentissage. Un parcours d'intégration dédié aux fonctions commerciales et un accompagnement individualisé vous permettront de maîtriser rapidement nos offres et nos méthodes de vente. - De formation Bac+2 à Bac+5, à dominante commerciale, vous avez une solide expérience sur un poste similaire. - Vous maîtrisez des techniques de vente produits en B to B - Vous avez un sens aigu de la négociation, notamment sur les prix, et une capacité à vendre et négocier dans un environnement concurrentiel - Vous avec un excellent relationnel et êtes capable de vous adresser à des profils de clients variés (dirigeants, DRH, Responsable d'exploitation, entreprises familiales...) - Vous avez le goût du terrain et du challenge et une forte culture orientée résultats - Vous êtes à l'écoute de vos clients et sensible à leurs besoins et à leurs attentes - Vous êtes tenace, énergique et persévérant.e - Vous appréciez travailler en équipe (avec les autres commerciaux) et en transverse avec les différents services de l'entreprise - Vous avez appétence forte pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Rémunération fixe comprise entre 30KEUR et 32,4KEUR brut sur 13 mois - Rémunération variable annuelle versée trimestriellement : 9kEUR brut si objectifs atteints à 100% ! - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Prime de participation & d'intéressement - Véhicule de service - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Notre mission chez Fed Group est de créer des rencontres qui ont du sens ! Pour nous, dans chaque rencontre il y a une opportunité. Au sein de Fed Group, Fed Supply est la marque dédiée aux recrutements dans les métiers de la Supply Chain. Nous recrutons pour nos clients en Administration des Ventes, Support commercial, Relation clients, lmport-Export, Achats, Transport, Logistique de production et Logistique d'exploitation. Pour accompagner la croissance de cette marque établie depuis 2010 et développer nos activités de recrutement permanent et temporaire (CDI, CDD et Intérim), nous recherchons un ou une Consultant(e) en recrutement qui saura accompagner nos clients situés en Ile de France, issus de tous secteurs d'activité (majoritairement industriel et distribution) et de toutes tailles (PME, grands groupes, ...). Poste à pourvoir à Lognes (77185) dans le cadre d'un CDI. Pour que notre collaboration soit un succès, nous te formerons et/ou t'accompagnerons pour que tu sois opérationnel(le) sur le métier à 360 - commercial et recrutement -, et ensuite que tes succès te permettent de créer ton parcours d'évolution (managérial ou transversal) dans le groupe. La finalité du poste se résume en 2 axes : o Développement commercial : tout ce qu'on attend d'un ou d'une commercial(e) à ce sujet : développement du portefeuille prospects et clients existants, prospection, stratégie commerciale, suivi de comptes et des postes à pourvoir, rendez-vous physique chez les clients, négociation commerciale, arbitrage, gestion des litiges, ... o Recrutement : identification des meilleurs candidats, rédaction et diffusion des annonces d'emploi, évaluation en entretiens individuels, gestion des obligations de moyens (référence, ...) et conseils auprès des candidats dans leur recherche. Coté clients : positionner les candidats sur les postes confiés dans le but de finaliser les recrutements, puis de suivre leur intégration chez les clients Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5), tu justifies d'une première expérience dans la vente de services BtoB. C'est encore mieux si cette expérience a été réalisée en cabinet de recrutement, ESN ou société d'intérim. La connaissance des métiers Supply Chain est un plus mais pas un prérequis. Nous ne sommes pas des opérationnels de la logistique. Si tu souhaites rejoindre un cabinet ambitieux pour te construire une belle histoire professionnelle, c'est chez Fed Group que tu trouveras ta place ! Rémunération et avantages : - Pour un(e) débutant(e) : une rémunération fixe de 33K€ et des bonus trimestriels non plafonnés, basés sur ta performance individuelle. Package à +/- 38K€ en moyenne la première année selon tes résultats. - Suite à une première expérience/ pour un(e) confirmé(e) : rémunération fixe à négocier et des bonus trimestriels non plafonnés, basés sur ta performance individuelle. - Statut cadre, 4 jours de télétravail par mois, jusqu'à 12 RTT cumulables, une très bonne mutuelle et des titres restaurant - Un iphone, un ordinateur portable - Un véhicule de fonction quand tu évolues Nous te proposons : - Un projet ambitieux avec des perspectives d'évolution avec management pour développer ta propre équipe ou sans management pour valoriser des compétences transverses - Une entreprise solide, 24 ans d'existence, en développement constant, certifiée par le label HappyIndexAtWork de Choose my Company - Une politique mobilité active en France comme à l'international - Des moyens pour travailler : un puissant CRM (Salesforce), des accès aux meilleures CVthèques et diffuseurs d'annonces, une équipe de 25 Business Partners mobilisés pour t'accompagner dans la réussite (RH, Juridique, Finance, IT, Marketing et Communication, Qualité & innovation ...) - Une forte Learning Culture : tu bénéficieras d'un cursus de formation complet avec un accès à plus d'une quinzaine de formations par an (en commercial, en recrutement, aux métiers de la Supply Chain, en non-discrimination, en soft skills comme en communication, organisation, gestion des émotions, ...) -Des challenges locaux et aussi nationaux te permettant de te confronter aux meilleurs et de pouvoir remporter différents prix - Et surtout une équipe qui sait allier travail et plaisir, et dont l'objectif est de proposer la meilleure expérience à ses candidats et clients ! Plus d'infos ? www.fed-group.fr https://www.tiktok.com/@fed.group https://www.instagram.com/fedgroup_/ Contrat : CDI Salaire : 33000 à 36000 EUR par an