Verstärken Sie unser Team! Für unser Team Produktmanagement Biometrie innerhalb der Hauptabteilung Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProduktmanager (m/w/d) Lebensversicherung - Teilzeit (19 Std./ Woche). Ihre Aufgaben - Im Produktmanagement sind Sie mitverantwortlich für die Entwicklung unserer Biometrie-Produkte. - Aktives Vorantreiben von Produktneuentwicklungen, -weiterentwicklungen und – innovationen, abgeleitet aus den Kundenbedürfnissen, dem Wettbewerb und der Marktsituation von der Konzeption bis zur Einführung und Marktreife. - Sie übernehmen Projektverantwortung bei der Entwicklung und Einführung neuer Biometrie-Produkte. - Sie beobachten den Markt und die Entwicklungen bei Wettbewerbern. Dazu gehört die Identifikation von Marktpotenzialen und Optimierungsmöglichkeiten, die Analyse von Bedingungen und Tarifen der Mitbewerber und Erstellung von Produkt- und Marktvergleichen. - Sie haben ein Gespür für unser Neugeschäft und die Entwicklungen und können aus Veränderungen Marketing- oder Produktentwicklungsmaßnahmen ableiten. - Sie bieten eine fachliche Unterstützung bei der Kommunikation und Vermarktung der Biometrie-Produktthemen. - Sie setzen Ihre analytischen und fachlichen Fähigkeiten ein und unterstützen unseren Vertrieb bei unseren Produkten und USPs mit Verkaufsansätzen und Produktpräsentationen. - Sie sind mitverantwortlich für die Umsetzung der Arbeitskraftabsicherungs-Strategie und machen unsere Produkte zukunftsfähig. - Die laufende Weiterentwicklung des Produktplans, u.a. Erkennung und Bewertung neuer Trends sowie Herleitung von Geschäftspotentialen aus Marktbeobachtung und Marktanalysen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. - Sie arbeiten intensiv mit dem Marketingteam zusammen und sind eine wichtige Schnittstelle, auch zu anderen Abteilungen im Haus. - Sie betreuen unseren Produktauftritt in unserem Angebots- sowie in den gängigen Vergleichsrechnern. - Sie koordinieren und beantworten Rating- und Rankinganfragen zu unseren Biometrie-Produkten. Ihr Profil - Sie verfügen über Berufserfahrung als Produktmanager oder einen ähnlichen Hintergrund in Verbindung mit einem abgeschlossenem Studium oder einer entsprechenden Ausbildung. - Sie sind vertriebsorientiert und an Marktentwicklungen interessiert. - Sie besitzen fundiertes Markt- und Produktwissen im Bereich der Lebensversicherung insbesondere zu Biometrie-Produkten. - Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen voran. - Sie verfügen über Präsentationssicherheit, Teamgeist und Flexibilität. - Sie besitzen ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen. - Teamfähigkeit und Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation runden Ihr Profil ab.

Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Als regional verwurzelter Personaldienstleister bringen wir Unternehmen und qualifizierte Fach- und Führungskräfte zusammen und schaffen langfristige Verbindungen. Für unseren Auftraggeber, ein erfolgreiches Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit starker Präsenz in Mecklenburg-Vorpommern, suchen wir für die Vertriebsregion Vorpommern-Greifswald mit den Gebieten Greifswald, über Anklam, Pasewalk, Ueckermünde und Prenzlau eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung Ihrer Region. Sie führen Ihr Team, entwickeln Kundenbeziehungen weiter, erschließen neue Marktpotenziale und tragen dazu bei, die regionale Vermarktung erfolgreich in die Zukunft zu führen. Ihre Aufgaben:  - Gesamtverantwortung für Umsatz, Ergebnis und wirtschaftliche Entwicklung der Region  - Strategische Weiterentwicklung der regionalen Vertriebs- und Vermarktungsorganisation - Ausbau digitaler und crossmedialer Geschäfts- und Vermarktungsmodelle - Führung, Coaching und Weiterentwicklung des regionalen Vertriebsteams - Steuerung regionaler Vertriebs- und Marketingaktivitäten - Budget-, Investitions- und Ergebnisverantwortung inklusive Controlling - Initiierung und Umsetzung von Transformations- und Optimierungsprojekten - Betreuung strategisch relevanter Kunden und Marktpartner - Enge Zusammenarbeit mit zentralen Vertriebs-, Marketing- und Serviceeinheiten  - Gespür für digitale Markttrends, innovative Geschäftsmodelle und moderne Vermarktungslösungen Ihr Profil:  - Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Medien-, Vertriebs-, Marketing- oder Dienstleistungsumfeld - Erfahrung in der Führung vertriebsorientierter Teams und Organisationen - Verständnis für Transformationsprozesse und Veränderungsmanagement sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen und weiterzuentwickeln - Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung - Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten Wir bieten Ihnen:  - Eine unternehmerische Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die digitale Transformation eines regionalen Medienmarktes aktiv mitzugestalten - Flexible Arbeitsmodelle und moderne technische Ausstattung - Individuelle Weiterbildungsprogramme, aktive Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie attraktive Entwicklungsperspektiven - Gesundheits- und Freizeitangebote, Jobrad und weitere Vergünstigungen - Ein attraktives Vergütungspaket aus einem festen Grundgehalt und einem leistungsorientierten variablen Vergütungsbestandteil Bitte teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Indem wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Erwartungen und Wünsche kennenlernen und Ihnen dann ausschließlich passende Festanstellungen bei attraktiven Arbeitgebern anbieten. Dieser Karriereservice ist für Sie selbstverständlich absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung. Vertriebsleitung Automotive Aftermarket D-A-CH und NL (w/m/d) Ref.-Nr.: PERM4-044041 Branche: Maschinenbau Arbeitsmodell: hybrid Ort: Düsseldorf Exklusives PERM4 | Stellenangebot: Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams in Vertriebs-, Service- und unterstützenden Funktionen Angebots- und Auftragsmanagement Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner Markt- und Wettbewerbsanalyse Vertriebs- und Marketingsteuerung, insbesondere Planung und Abstimmung der jährlichen sowie langfristigen Umsatz- und Vertriebsziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam Ihr Profil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb eines technisch geprägten Industrie- oder Handelsumfelds Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebsmitarbeitern Zwingend Branchenerfahrung aus dem Automotive Aftermarket notwendig Reisebereitschaft von ca 30 % in DACH und NL Fundiertes Verständnis von Vertriebsprozessen sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte Präsentations-, Analyse- und Verhandlungsfähigkeiten Hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und positive Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Präsentationssoftware Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil Hohe Reisebereitschaft im internationalen Umfeld Ihre Vorteile Attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenhandy Firmenwagen zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Unbefristeter Vertrag Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Weihnachtsgeld Ihr Arbeitgeber High-End Hersteller von Antriebskomponenten. Ihr Ansprechpartner Alik Masihi Principal SALES – Antriebstechnik +49 30 333 063 455 +49 151 726 082 83 alik.masihi@perm4.com Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Wer wir sind Aus Gründen der sprachlichen Einfachheit wird in diesem Text die männliche Schreibform für alle Geschlechter verwendet.   Die Herweck mit Sitz in St. Ingbert zählt zu den führenden Großhändlern in der Telekommunikationsbranche in Deutschland. Unser umfangreiches Sortiment umfasst eine Vielzahl von Produkten aus den Bereichen Mobilfunk, Hardware und Lifestyle, mit denen wir täglich unsere Kunden begeistern. Gemeinsam mit 330 engagierten Mitarbeitern setzen wir unser erfolgreiches Wachstum fort.   Um das Produktportfolio gezielt zu optimieren, wird ein spezialisiertes Team aufgebaut, das sich um schwer verkäufliche Artikel, sogenannte ,,Penner" oder ,,Ladenhüter", kümmert. Ziel ist es, die Lagerrotation zu verbessern, das Working Capital zu optimieren und damit Potential für weiteres Umsatzwachstum freizusetzen. Deine Aufgaben: Identifikation von Artikeln mit geringer Umschlagshäufigkeit und Analyse der Gründe für den schlechten Abverkauf. Entwicklung von Strategien zur Absatzförderung, z. B. durch Preisanpassungen, Bündelangebote oder Marketingaktionen.  Recherche und gezielte Adressierung von Unternehmen, die für die Abnahme unserer Überhänge in Frage kommen. Eigenständige Kontaktaufnahme mit dem Ziel die Produkte zu verkaufen Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb und Marketing, um Maßnahmen zur Optimierung abzustimmen. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, um zukünftige Ladenhüter proaktiv zu vermeiden. Dein Profil:  Erfahrung im Category Management, Vertrieb oder Marketing im Handelsumfeld. Analytische Fähigkeiten und ein Gespür für Sortiment und Absatzstrategien.  Kontaktstark, um neue Kundenbeziehungen aufzubauen Teamgeist, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere Abteilungen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Analysetools von Vorteil. Unser Angebot: unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit 30 Tage Urlaub für echte Erholung Job-Rad-Leasing für nachhaltige Mobilität Zusätzliche Krankenversicherung für Dein Plus an Gesundheit Mittagsessen-Angebot in hochwertiger Bio-Qualität Hunde willkommen - weil Arbeit und Vierbeiner zusammenpassen Gleitzeit & Arbeitsstundenkonto für eine flexible Gestaltung deiner Arbeitszeiten   Kaffeehaus Qualität im Büro: frisch zubereitet von unserer hauseigenen Barista im Winter in der gemütlichen Orangerie, im Sommer auf der sonnigen Dachterrasse  Interessiert? Wir freuen uns über Deine Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Sende uns bitte alle Anhänge im PDF-Format. Andere Formate werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.

Deine Aufgaben • Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Amazon-Marktplatzstrategie für die Marke reisenthel • Verantwortung für das Listing-Management, die Produktplatzierung und die Optimierung der Produktseiten auf Amazon • Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Werbeaktionen auf dem Amazon-Marktplatz zur Steigerung des Umsatzes • Kontinuierliche Überwachung und Analyse der Performance auf dem Amazon-Marktplatz sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung • Identifizierung von neuen Geschäftschancen und Potenzialen zur Erweiterung des Produktportfolios auf Amazon • Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Marketing, Vertrieb und Produktentwicklung, um die Amazon-Strategie mit der Gesamtstrategie der Marke abzustimmen • Pflege von Partnerschaften mit Amazon-Agenturen und externen Dienstleistern Dein Profil • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, E-Commerce oder eine vergleichbare Ausbildung • Nachweisliche Berufserfahrung im Bereich E-Commerce mit Schwerpunkt auf Amazon • Fundierte Kenntnisse der Amazon-Plattform sowie Erfahrung in der Nutzung von Tools wie Vendor Central und Seller Central • Erfahrung im Bereich Amazon SEO, PPC und Produkt-Listing-Optimierung • Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten • Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit • Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine proaktive Arbeitsweise • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten • Eine spannende Aufgabe und vielfältige Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen • Ein großartiges Team und schnelle Kommunikation durch flache Hierarchien • Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem renommierten und internationalen Unternehmen • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub • Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten • Du erhältst attraktive Leistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen und betriebliche Altersvorsorge und ja, Getränke und ein Obstkörbchen gibt’s natürlich auch Über unsreisenthel – das ist die Marke für stylische Shopping-, Travel- oder Businessbags, funktionale Alltagshelfer und smarte Accessoires. Ikonische reisenthel Designs, wie der reisenthel carrybag, sind auf der ganzen Welt zuhause und stehen seit 1971 für Design, Nachhaltigkeit, Qualität und Funktionalität. Etabliert im stationären und online Handel sehen wir enormes Potential beim weiteren Ausbau unserer internationalen Lifestylebrand. In einer flachen Hierarchie mit viel Mitspracherecht legen wir Wert auf Ownership, eigenständiges Handeln und Mitgestalten.

Die Ritter von Gral GmbH als einer der besten Marketingagenturen in Deutschland suchen ab sofort engagierte Recruiterin (m/w/d) für unseren Standort in Cottbus. Wenn du gerne etwas bewegst und den Unternehmenserfolg mit deiner Expertise und Kreativität aktiv mitgestalten sowie am Erfolg überproportional partizipieren möchtest, bist du bei uns genau richtig. Freu dich auf einen abwechslungsreichen Mix aus People Business, HR-Tech und Performance Marketing. Was wir bieten: - **Attraktive Vergütung: **Überdurchschnittliches Grundgehalt zuzüglich Provisionen und Sonderzahlungen, wodurch sich dein zusätzliches Engagement auszahlt - **Entwicklungsmöglichkeiten:** Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair. - **Kollegiales Umfeld:** Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7-9 Uhr). - On-top: bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch & "Freitag nach eins - jeder macht seins". Deine Aufgaben: - **Active Sourcing:** Proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten auf Social Media Plattformen - **Publikation von Stellenanzeigen:** Veröffentlichung auf Jobbörsen, der Unternehmenswebsite und Social-Media-Kanälen - **Bewerbermanagement:** Sichten der eingehenden Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl (Pre-Screening) und Führen von Erstgesprächen (telefonisch oder per Video) - **Interviewführung:** Organisation und Durchführung von strukturierten Vorstellungsgesprächen - **Eignungsdiagnostik:** Einsatz von Tests oder Assessment Centern zur Überprüfung der Kandidaten Stellenanforderungen Dein Profil: - **Abgeschlossene **Ausbildung ****mit erster Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Marketing, Kommunikation, Medien o. ä. und/oder - Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Medien- und Kommunikationsmanagement o. ä.) wünschenswert - Hohe **Eigeninitiative **in der persönlichen Weiterentwicklung - Lust in einer Startup-Atmosphäre den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten und über dich hinauszuwachsen - Langfristiges Denken und die Motivation aus dem Herzen der Lausitz eine national bekannte Agentur aufzubauen - Selbstorganisation, Softwareaffinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Private Arbeitsvermittlung Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung

Weitere Berufsbezeichnung: (Senior) Manager Commercial Management & Pricing Stellenbeschreibung: Unternehmensbeschreibung Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.900 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten. Stellenbeschreibung - Analyse, Bewertung und Optimierung der Produktprofitabilität - Kommerzielle Bewertung von Promotions und Kampagnen über verschiedene Vertriebskanäle - Analyse der Sales- und Marketing Performance (Return-on-Marketing-Invest) - Enge Zusammenarbeit mit Sales- und Marketingteams zur Optimierung der Salesperformance - Durchführung von Datenanalysen zur Identifizierung von Wachstums- und Effizienzpotenzialen - Zusammenarbeit mit Analytics- und Business-Intelligence-Teams für die Produktvermarktung - Erstellung von Reportings/Dashboards für die strategische und kommerzielle Steuerung des B2C-Geschäfts Qualifikationen - Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt wie z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen od. ähnliches - Erste Erfahrung im kommerziellen Produktmanagement, Finance oder Vertriebssteuerung von Vorteil - Spaß an der Arbeit mit Daten sowie deren Ableitung für das Business - Sehr starkes analytisches Denken - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Zusätzliche Informationen Unser Portfolio ist auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Ob für den Job, deine Absicherung und Vorsorge oder für die Freizeit. Wir haben ein breites Angebot an Nebenleistungen zu bieten! Von diesen und weiteren Benefits profitierst du: - Flexible Arbeitsmöglichkeiten - 30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei - Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel - Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot - Betriebliche Altersvorsorge & weltweite 24/7 Unfallversicherung - Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Angebote - UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt online - das geht einfach und schnell. Bewerbungen per Email oder Post können wir leider nicht bearbeiten. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei: Lisa Sperzel HR Talent Acquisition Partner l.sperzel@deutsche-glasfaser.de (l.sperzel@deutsche-glasfaser.de) #LI-LMS Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Was? Werkstudium im Bereich Produktmanagement für 10-20h / Woche Wo? Herzogenaurach (bei Nürnberg) Wann? Ab sofort für mind. 12 Monate Wer Deine Unterstützung sucht? Thomas Wunderlich, Global Head of Product-, Portfoliomanagement & Marketing **  ProLeiT ist ein Tochterunternehmen von Schneider Electric mit Hauptsitz in Herzogenaurach. Für Global Player aus den Branchen Brauindustrie, Getränke, Nahrungsmittel, Backwarenindustrie, Milchwirtschaft, Pharma/Biopharma und Chemie entwickeln und liefern wir weltweit Automatisierungslösungen für die verfahrenstechnische Industrie. Unsere Prozessleitsysteme und prozessnahen Manufacturing Execution Lösungen (MES) werden in über 2.200 Produktionsanlagen und in mehr als 110 Ländern eingesetzt. **  Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder Ähnlichem und kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mind. C1-Sprachkenntnisse). Mit Deiner Leidenschaft für Marketing und der Bereitschaft über den Tellerrand hinauszuschauen, bereicherst und unterstützt Du unser international agierendes Team. Außerdem arbeitest Du strukturiert und selbstständig, bist gewissenhaft und eigeninitiativ. #lifeison   Deine Aufgaben: - Du sammelst Informationen über den Markt und führst Recherchen über die Produkte und Daten unserer Wettbewerber durch und ermittelst gemeinsam mit dem Team wo unsere Produkte im Markt positioniert sind. - Unterstütze Dein Team bei der Erarbeitung und Pflege von Produktdaten. - Du kümmerst Dich um die produktbezogene Vorbereitung unserer Messebesuche. - Die Überarbeitung unserer bestehende Marketingunterlagen fällt ebenfalls in deinen Aufgabenbereich.   Darum solltest Du Dich bei uns bewerben:  - Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt.  - Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für den internationalen Markt tätig ist. - Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und 50% remote von zuhause aus.  - Kaffee holen war gestern: Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.  - Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.  - Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder?    P.S. Wir bei ProLeiT by Schneider Electric glauben, dass niemand perfekt ist und nicht alle Karrierewege gleich sind. Bewirb Dich deshalb jetzt in nur fünf Minuten – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst!  ****  Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Katharina Bruegmann auf LinkedIn!

Was dich bei uns erwartetFür unseren Standort in Berlin suchen wir ab sofort einen IT Sales Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für den aktiven Vertrieb von IT-Dienstleistungen und Projekten im Microsoft-Umfeld . In dieser Rolle bist du ein zentraler Bestandteil unseres Vertriebsteams und arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen, dem Marketing, Inside-Sales, Tele-Sales und der Geschäftsführung zusammen. Gemeinsam treibt ihr die Geschäftsentwicklung mit Neu- und Bestandskunden voran – strategisch, beratend und mit klarem Fokus auf den direkten Kundenkontakt. Im Detail Deine Aufgaben – aktiv, beratend, verbindend: • Direkter Vertrieb mit Ziel- und Bestandskunden: Du identifizierst neue Chancen, baust Beziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften. • Lead-Generierung und -Qualifizierung: Du arbeitest Hand in Hand mit dem Marketing und Pre-Sales, um qualifizierte Leads gezielt in Vertriebschancen zu überführen. • Durchführung von Erstgesprächen & Bedarfsanalysen: Du führst erste Beratungsgespräche, identifizierst Kundenbedürfnisse und bereitest den nächsten Schritt im Sales-Prozess vor. • Sales-Pitches & Präsentationen: Du präsentierst unser Leistungsportfolio, begleitest die Angebotserstellung und unterstützt aktiv bei Ausschreibungen. • Kundenreaktivierung & Kampagnen: Du führst Telefonkampagnen durch, sprichst gezielt inaktive Kunden an und aktivierst Potenziale für neue Projekte. • Pipeline-Management: Du pflegst und dokumentierst deine Vertriebsaktivitäten im CRM-System, behältst KPIs im Blick und entwickelst daraus neue Impulse für deinen Vertriebserfolg. • Teamarbeit im Vertrieb: Du arbeitest eng mit dem Inside-Sales, Tele-Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen – gemeinsam gestaltet ihr unsere Go-to-Market-Strategie. Dein ProfilVertriebstalent mit Drive und Neugier: • Du bringst Erfahrung im IT-Vertrieb mit – idealerweise im Umfeld von IT-Dienstleistungen oder Softwarelösungen. • Kenntnisse im Bereich der Microsoft Cloud-Technologien (Azure, M365, Power Platform) sind ein Plus. • Du bist ein klassischer Hunter – aktiv, zielorientiert und ständig auf der Suche nach neuen Leads und Verkaufschancen. • Du bist neugierig auf die IT-Strukturen und Geschäftsprozesse unserer Zielkunden und willst verstehen, wie du echten Mehrwert bieten kannst. • Du verfolgst IT-Trends und Marktbewegungen und nutzt dieses Wissen für deine Argumentation im Kundengespräch. • Du arbeitest selbstständig , bringst Teamgeist , hohe Lernbereitschaft und Eigenmotivation mit. • Du denkst positiv, lösungsorientiert und greifst neue Impulse mit Begeisterung auf. • Du setzt dir selbst ehrgeizige Ziele – und liebst es, sie zu übertreffen. • Du bist ein Kommunikationstalent , kannst Menschen mit deiner offenen, authentischen Art überzeugen und bleibst auch in der Einwand- und Vorwandbehandlung souverän. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein professionelles Auftreten im Kundenkontakt runden dein Profil ab. Warum wir? Warum du bei uns genau richtig bist • Starkes Vertriebsteam: Zusammenarbeit mit Marketing, Inside-Sales, Tele-Sales und der Geschäftsführung • Gehalt zwischen 60.000,- und 90.000,- € pro Jahr – je nach Erfahrung und Qualifikation • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Kernzeit 10–15 Uhr) für eine ausgewogene Work-Life-Balance • Mobiles Arbeiten – bis zu 2 Tage pro Woche • Mindestens 10 Tage Fortbildungsbudget pro Jahr für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung • Bezuschusste Altersvorsorge (20 % der Entgeltumwandlung) und 50 € monatliche Sachzuwendung (Gutschein oder Mitgliedschaft bei Urban Sports) • Mobilitätszuschuss von 50 € pro Monat – wahlweise für (E-)Bike-Leasing, ÖPNV-Ticket oder rein elektrisches Dienstwagen-Leasing • Transparente Karrieremöglichkeiten mit klar definierten Entwicklungsstufen vom Junior bis zum Senior Account Manager • Teamkultur & Events: Sommerfeier, Weihnachtsfeier, Hackathons, LAN-Partys – wir feiern Erfolge gemeinsam • Freie Getränke & Obst im Büro – und ein offenes, unterstützendes Team, das Vertrieb lebt KontaktAnastasia Staske berlin-jobs@quibiq.de Über uns QUIBIQ ist der führende Dienstleister für digital vernetzte Lösungen im deutschsprachigen Raum. Mit unseren Softwarelösungen auf Basis der führenden Integrationsplattformen von Microsoft (Azure, BizTalk und Power-Platform) und SAP (Cloud-Platform) überwinden wir für unsere Kunden die Grenzen der Digitalisierung heute und verbinden ihre Anwendungen, Prozesse, Schnittstellen, Geschäftspartner, IoT-Devices und KI zu smarten, flexiblen und robusten Komplettlösungen. So realisieren wir Ende-zu-Ende-Automatisierung über System- und Unternehmensgrenzen hinweg bei gleichzeitig flexibler Steuerung, nahtloser Überwachung und einer einheitlichen Datenbasis. Unsere Kunden machen wir dadurch schneller, effizienter, agiler und smarter: fit für den Wettbewerb in der API-Economy. Weltweit agierende Marktführer setzen auf unsere anerkannte Kompetenzführerschaft in unserem Spezialbereich der nahtlosen Integration und der Entwicklung digital vernetzter Lösungen, die aus der Erfahrung aus über 500 Digitalisierungsprojekten und der engen Zusammenarbeit mit der Produktgruppe unseres Technologiepartners Microsoft stammt. Für die strategische und konzeptionelle Beratung, Projektierung und Software-Entwicklung sowie den 24x7-Support Ihrer digitalen Plattformen sind wir der führende Full-Service-Dienstleister im deutschsprachigen Raum – verlässlich, innovativ und agil. QUIBIQ: Connecting with Success

Personalleiter (m/w/d) Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt? Sie wollen eine verantwortungsvolle Position mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung ist Ihnen ebenso wichtig, wie eine zentrale Rolle im Unternehmen, die es Ihnen ermöglicht, schnell und wirkungsvoll zu handeln? Sie schätzen ein familiär geprägtes Umfeld, in dem Eigeninititative gefragt ist und pragmatische Lösungen im Vordergrund stehen? Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als Personalleiter bei uns die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden. Warum diese Rolle besonders ist: - Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist. - Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung. - Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start. Ihre Mission: Sie übernehmen die Gesamtverantwortng für unsere Personalabteilung mit einem Team von sieben Mitarbeitenden in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting & HR Marketing. Sie führen, entwickeln und steuern den Bereich ganzheitlich und stellen eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft. Ihre Aufgabe als Personalleitung: 1. Verantwortung und Ansprechpartner für alle Personalthemen - Weiterentwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und den Fachbereichen - Sicherstellung einer leistungs‑ und rechtssicheren Organisation von Arbeitsverhältnissen, Vergütung, Arbeitszeitmodellen und internen Arbeitsverhältnissen. - Inhaltich enge und vertrauensvolle Abstimmung mit unseren "internen Kunden" aus Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung - immer mit Blick auf praktikable Lösungen. - Gezielte Förderung und Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter-Teams sowie Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur. - Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Rechtsberater, Beratungsunternehmen) bei arbeits‑ und entgeltrechtlichen Themen. 2. HR‑Team führen & entwickeln - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Personalbereich. - Gezielte Förderung, Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR‑Mitarbeitenden, Aufbau einer klaren Rollenverteilung und Weiterführung einer wertschätzenden Führungs‑ und Feedbackkultur. 3. Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung - Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen. - Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister. 4. Effizientes Recruiting & kreatives HR Marketing weiterentwickeln - Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion. - Im HR Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten. 5. HR-Digitalisierung & Prozesse modernisieren - Einführung- und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (Personalakte, Workflows, ggf. Toolauswahl und Rollout). - Prozesse vereinfachen und etablieren, aktiv mit relevanten Personalkennzahlen arbeiten Was Sie mitbringen sollten: - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise mit Führungsaufgaben als Personal- oder HR-Teamleitung (oder Lust, stärker in Führung reinzuwachsen, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche. - Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. - Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich. - Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte). - Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird. - Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren. - Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor-Ort geprägt). Homeoffice vereinzelt möglich. Benefits: Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt: - Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum - Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch - Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren - Betriebliche Altersvorsorge - EGYM-Wellpass: Nutze vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder - Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit - Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken Kontakt & nächste Schritte: Bei Trölsch zählen vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigeninitiative und Flexibilität sowie Ihr wertschätzender Umgang mit Menschen. Wir sind offen für unterschiedliche Lebenswege – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen. Wenn Sie neugierig geworden sind, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, geben Sie ein paar Basisangaben ein und laden Sie vor allem Ihren Lebenslauf hoch. Wir melden uns dann zeitnah telefonisch bei Ihnen und kommen gern ins Gespräch mit Ihnen. Der erste Schritt ist wirklich schnell gemacht – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!