Wie zijn we en wat doen we?

Bij CTRL-F staan de dromen van kandidaten en de wensen van bedrijven centraal. We zijn als het ware dé matchmaker tussen talent en werkgevers binnen de domeinen Engineering, Finance , Sales & Marketing en Science. Sinds de geboorte van CTRL - F in 2018 hebben we al meer dan 2500 kandidaten geholpen bij het vinden van hun droom job. Met zo'n 30 kantoren zijn we verspreid over heel Vlaanderen

Eens we de verwachtingen van de kandidaat bepaald hebben, gaan we op zoek naar bedrijven die aansluiten bij dit profiel. Hierbij onderzoeken we de noodzakelijke parameters zoals juiste skill set, ervaringsniveau en cultural fit. Uitgebreid persoonlijk contact met onze klanten en kandidaten zorgt ervoor dat we ons beter kunnen inleven in hun wereld. Via deze candidate driven aanpak wapenen onze recruiters zich elke dag tegen de War for Talent. Onze drijfveer is om kandidaten op maat verder te helpen in hun professionele carrière.

Je komt terecht in een team van 50 enthousiaste collega’s die zichzelf elke dag 100% geven voor hun kandidaten en klanten. Dankzij de ondersteuning van ons moederbedrijf kan je ook meegenieten van waanzinnige events en spraakmakende teambuildings.

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.

• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.

• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.

• Met de nodige durf ensales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.

• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.

• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.

• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.

• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.

• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.

• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.

• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.

• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.

• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Wil jij mee bepalen hoe de binnenvaart van morgen eruitziet? Bij De Vlaamse Waterweg (DVW) krijg je de kans om je stempel te drukken op een veilige, duurzame en innovatieve sector die een cruciale rol speelt in de mobiliteit én economie van Vlaanderen. In deze functie combineer je wetenschappelijke en technische expertise met beleidswerk, overleg en terreinervaring. Zo bouw je elke dag mee aan veilige en toekomstgerichte waterwegen.

Als beleidsmedewerker met specialisatie in ADN en het transport van gevaarlijke goederen ben je een cruciale schakel tussen de operationele praktijk en de wetgeving/beleid. Dankzij jouw wetenschappelijke expertise begrijp je hoe gevaarlijke stoffen worden behandeld, welke risico's daarbij horen en welke maatregelen nodig zijn om veiligheid te garanderen. Je volgt samen met het ADN-team de wetgeving en internationale evoluties binnen het ADN‑beleid nauwgezet op en vertaalt die kennis naar duidelijke beleidsvoorstellen, operationele richtlijnen, adviezen en interne processen. Je zorgt ervoor dat DVW én de sector correct, uniform en efficiënt blijven werken binnen een streng gereglementeerde context van het ADN.

In deze functie sta je midden in de praktijk. Je werkt nauw samen met externe partijen, scheepvaartinspecteurs, havens en gewesten, zodat je continu voeling hebt met wat er leeft op en rond het water. Je duidt ligplaatsen aan, verleent waar nodig - en binnen de wettelijke kaders - afwijkingen die veilig varen mogelijk maken en ondersteunt collega's bij de interpretatie en toepassing van ADN‑vereisten. Je beantwoordt operationele vragen, signaleert risico's en zorgt voor heldere communicatie over regelgeving en beleidskeuzes. Tegelijkertijd ben je een aanspreekpunt voor de sector: je organiseert jaarlijks sectoroverleg met vertegenwoordigers uit de binnenvaart en vertegenwoordigt DVW in werkgroepen en overlegfora.

Gaandeweg bouw je grondige ADN-expertise op en fungeer je als expert. Je neemt een rol op in het organiseren van de examens voor ADN-deskundige. Als lid van de examencommissie waak je mee over de kwaliteit van de expertise aan boord van schepen. Dankzij jouw ADN expertise stel je de juiste vragen, begrijp je snel waar knelpunten of risico's ontstaan en kan je die helder escaleren naar beleidsniveau. Je volgt trends op, analyseert o.a. trafiek-cijfers en gaat op zoek naar optimalisaties of kansen, zowel operationeel als commercieel.

Kortom: in deze functie breng je wetenschappelijke precisie, operationeel inzicht en beleidsmatige daadkracht samen. Je staat met één voet in de praktijk en één voet in de strategie, en je hebt een directe impact op veiligheid, innovatie en efficiëntie binnen de binnenvaart.

Je standplaats kan je kiezen uit volgende locaties: DVW Antwerpen Anna Bijns (Lange Kievitstraat 111/113), DVW Willebroek (Oostdijk 110), DVW Brussel Belpaire (Simon Bolivarlaan 17), DVW Hasselt (Havenstraat 44) of DVW Merelbeke (Guldensporenpark 105). Je bent bereid om wekelijks op dinsdag met het team samen te komen in Brussel (Belpaire). Je collega's werken vanuit verschillende DVW-standplaatsen.

Wil je graag nog meer details over de job van beleidsmedewerker? Lees dan verder via deze link.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement dat je als bijlage terugvindt op vlaanderen.be/vacatures. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt minstens 2 jaar relevante beroepservaring in een technische of wetenschappelijke omgeving, bij voorkeur in een context waar je werkt met gevaarlijke goederen, veiligheidsvoorschriften of operationele processen.
• Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld).

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Ben jij Chauffeur C(E) en op zoek naar een fijne job mét een goede work-life balans, mét werkzekerheid én waar je je steentje kan bijdragen aan een schonere wereld, dan ben jij de Chauffeur C(E) die wij bij RENEWI zoeken!

-Chauffeur C(E)

-Locatie: Antwerpen Kaaien

Wat zijn je taken als Chauffeur C(E) bij RENEWI?

• Als Chauffeur C(E) ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van afvalstromen bij bedrijven in de regio, die wij als bedrijf verwerken tot nieuwe grondstoffen voor de industrie.
• Dagelijks sta je in voor het ophalen en afzeilen van containers voor bvb. grote industriële klanten en/of containerparken
• Geen saaie dag enkel aan het stuur dus, maar een gezonde mix van rijden, beweging (je stapt dagelijks vaak in en uit je vrachtwagen), persoonlijk contact met klanten, planners en collega’s.
• Bij het afwerken van de routes, hou je rekening met de rij- en rusttijden en de verkeersregels.
• Je staat in voor de orde en netheid van je vrachtwagen en je voert het eerstelijnsonderhoud uit.
• Dagelijks rapporteer je jouw prestaties via een dagrapport.

Wie ben jij?

• Je werkt ten allen tijden veilig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Een geldig rijbewijs C(E), indien je over ADR beschikt is dit een plus, geen must!
• Je start graag vroeg aan je werkdag en bent flexibel voor overuren
• Je spreekt en begrijpt voldoende Nederlands
• Zelfstandig werken zit in je natuur

Wat bieden wij jou?

• Wij zijn RENEWI, naast topwerkgever ook leider in afvalverwerking!
• Een goede work-life balans; je start vroeg en bent dus ook tijdig terug thuis.
• Vast contract
• Maandelijks correcte uitbetaling van je loon
• Mogelijkheid Om CE rijbewijs en/ of ADR te behalen via RENEWI
• Moderne wagens met oog voor ergonomie
• Interessant verloningspakket:

• Basisloon: €15,5510/u - €15.9175/u
• Arabvergoeding: €1,779
• Hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin mits een kleine bijdrage)
• Pensioenplan van 1.5%
• Anciënniteit wordt beloond
• Maaltijdcheques: €8/dag
• Ecocheques €175/ jaar
• Eindejaarspremie
• Naast je 20 wettelijke feestdagen, krijg je 12 extra vakantiedagen (6 betaalde en 6 onbetaalde CAO dagen) + 1 extra betaalde feestdag die je vrij mag opnemen

Renewi is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd.

Wie zijn wij?

Wij zijn Renewi en wij streven ernaar het meest toonaangevende waste-to-productbedrijf te zijn door bij te dragen aan een duurzame samenleving. Wat bedoelen we met waste-to-product? Bij Renewi richten we ons exclusief op het verkrijgen van waarde uit afval in plaats van het verbranden of storten van afval. Van de 15 miljoen ton afval die we jaarlijks verwerken, wordt 90% gerecycled of gebruikt voor energieherwinning. Daarop willen we verder bouwen. En daar hebben we jou bij nodig!

Wist je dat?

Wij meerdere keren per jaar aan onze collega’s vragen wat de redenen zijn om Renewi aan te bevelen als werkgever. De top drie van collega’s in een vergelijkbare functie is: 1. Collega’s/team 2. Sustainability doelstellingen 3. Werkzekerheid en ontwikkelmogelijkheden.

Werken en grootste projecten realiseren bij onze klant , dat doen we met mensen die van aanpakken weten, voortdurend willen bijleren en zichzelf durven verbazen. In een sfeer van samenwerking en ownership krijgt ieder van ons de kans en de ruimte om zijn of haar job zelf vorm te geven en impact te creëren op de maatschappij. Bij onze klant zijn we ervan overtuigd we dat mensen het fundament vormen van ons succes.

Met de Academy investeren we doelgericht in ons menselijk kapitaal via kwalitatieve en toekomstgerichte opleidingsinitiatieven.

We stimuleren zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling, en versterken zo de inzetbaarheid, motivatie en expertise van onze medewerkers – in lijn met onze strategische ambities.

Via onze Learning & Development (L&D)-afdeling bieden we een breed opleidingsaanbod aan, in samenwerking met interne en externe partners. Zo blijven we inspelen op de evoluties binnen onze sector.

Veiligheid, kennisdeling en doorgroeimogelijkheden staan daarbij centraal.

Jobomschrijving

Als Recruitment Officer sta je in voor het recruitmentproces voor arbeiders en neem je een actieve rol op in de ondersteuning van de werving van bedienden. Je werkt nauw samen met de Talent Manager Arbeiders en de Talent Acquisition Officer Bedienden en draagt bij aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte rekruteringsaanpak.

Recruitment arbeiders

• Je beheert het selectieproces van de arbeiders vanaf de instroom, publiceert en actualiseert vacatures, je houdt rapportages bij in het ATS en voert de gesprekken met kandidaten.
• Je maakt dossiers en rapporten op om met de betrokken diensten te bespreken. De Talent Manager is daarin een voorname sparring partner.
• Je bouwt actief een netwerk uit van potentiële arbeiders en onderhoudt deze relaties structureel.
• Je werkt samen met externe partners en instanties (VDAB, scholen, rekruteringspartners, …).
• Je vertegenwoordigt STADSBADER CONTRACTORS op jobbeurzen, scholenacties en rekruteringsinitiatieven.
• Je draagt actief bij aan employer branding en visibiliteit via verschillende kanalen.
• Je denkt mee over wervingsacties, instroomstrategieën en arbeidsmarktpositionering.

Recruitment bedienden

• Je ondersteunt de Talent Acquisition Officer in het rekruteringsproces waar nodig.
• Je focus is om op verschillende kanalen nieuwe kandidaten aan te trekken, je sourcet actief en structureel via LinkedIn en andere kanalen om de juiste kandidaten proactief te benaderen. Maar ook andere kanalen wend je aan om te connecteren met nieuw talent.
• Je bouwt talent pools op en onderhoudt proactief pipelines.
• Je helpt mee met campus recruitment, denk aan het beheren van stages en studentenjobs, gesprekken met toekomstige trainees, je gaat mee naar jobbeurzen en studentenactiviteiten.
• Je volgt kandidaturen administratief op en zorgt voor correcte rapportering.
• Je werkt actief mee aan employer branding-initiatieven en zichtbaarheid van de organisatie.

Dit heb je nodig voor de job

• Je beschikt over een HR-gerelateerd diploma of je hebt al ervaring binnen recruitment. Bovenal hechten we vooral waarde aan jouw enthousiasme en gedrevenheid.
• Tweetaligheid NL/FR is een absolute vereiste, aangezien we actief zijn in tweetalige gebieden.
• Je bent communicatief sterk en weet hoe je potentiële kandidaten moet overtuigen.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, de nodige administratie die bij werving hoort schrikt je niet af.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector, een werfbezoek triggert je.
• Je stelt je flexibel op. Je houdt ervan je eigen agenda op te maken en je te verplaatsen waar nodig, van het ontmoeten van kandidaten, contact met partners, tot jobbeurzen over gans Vlaanderen. Je vaste kantoor kan in Eke, Neder-Over-Heembeek of Sint-Truiden zijn.

De ideale collega is iemand...

• Iemand die communicatief is
• flexibel is
• Familiaal

Binnen de kaders krijg jij veel vertrouwen en veel ruimte om verpleegkundige zorg goed neer te zetten. Dat vraagt om een positief kritische houding, lef én creativiteit. Heb jij het in je? Wat je doet Als mbo-verpleegkundige bij InteraktContour ben jij een onmisbare schakel in het leveren van verpleegkundige zorg én psychosociale begeleiding aan bewoners met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). De meeste bewoners wonen al een groot deel van hun leven bij ons. Het ouder worden brengt meer behoefte aan somatische zorg met zich mee. Jij krijgt een signalerende rol en geeft onze woonbegeleiders de inhoudelijke verdieping om hiermee om te gaan. Je ondersteunt onze zorgregisseur bij het opstellen van de verpleegkundige aspecten van het integrale zorgplan. Samen met de regieverpleegkundige behandel je complexe zorgvragen. Jouw inzichten vertaal je naar de praktijk en neem je mee in beleidsontwikkeling. Je speelt een actieve rol in het up-to-date en efficiënt houden van zorgroutes en draagt bij aan de continue verbetering van zorgprocessen. Naast je dagelijkse zorgtaken draag je actief bij aan de kwaliteitsontwikkeling binnen het team. Je organiseert klinische lessen, bijvoorbeeld over het herkennen van complicaties bij verpleegtechnische zaken, en ondersteunt collega’s bij het aanleren van verpleegtechnische vaardigheden. Jij bent het aanspreekpunt als het gaat om medische zorg en fungeert als coach binnen het team. De zorgvragen op onze locaties zijn afwisselend: situaties kunnen plotseling veranderen, bijvoorbeeld bij een acute achteruitgang van een bewoner. Jij blijft rustig, analyseert snel en stemt effectief af met collega’s om passende zorg te leveren. Wat wij bieden ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen in overleg; direct een vast contract, uren in overleg (min. 16 uur per week); een salaris van € 2.992,- tot maximaal € 4.178,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, én een eindejaarsuitkering van 8,33%; de kosten van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets worden voor 100% vergoed; 144 vakantie-uren, 57 uur balansverlof en 8% vakantiegeld per jaar (bij een 36-urige werkweek), maandelijks opgebouwd en uitbetaald op basis van de gewerkte uren; pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, en korting op culturele uitjes zoals concerten. Jij hebt een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding als verpleegkundige; neemt het initiatief en durft met een positief kritische blik te coachen en feedback te geven; bent bereid om flexibele uren en onregelmatige diensten te werken waaronder slaapdiensten. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek InteraktContour heeft drie kleinschalige woonlocaties in de regio: De Obelisk (Emmeloord), De Veldkei (Steenwijk) en De Ark (Dronten). Jij komt te werken op alle drie de locaties. Dat zorgt voor afwisseling in je werk! Samen kijken we wanneer je op welke locatie werkt. Op iedere locatie zijn 12 tot 15 appartementen waar wij zorg en begeleiding bieden. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorgbehoefte en gedrag. Dit maakt jouw werk uitdagend en biedt volop kansen om je verder te ontwikkelen in je vak. Daarnaast zijn de woonlocaties volop in ontwikkeling, wat een dynamische werkomgeving creëert waarin jouw inbreng en ideeën echt het verschil maken. Tot slot hebben we groei als team en als individu hoog in het vaandel staan en stimuleren we jouw ontwikkeling. Je werkt samen met collega’s die een groot hart hebben voor de zorg, de cliënten e

Heb je altijd al met kinderen willen werken en heb je een zorgdiploma? Ben je flexibel en heb je ervaring / affiniteit met een grote diversiteit van hulpvragen? Lees snelverder... Waarom deze baan bij jou past? Stel je voor: een woonzorgpark tegen de duinen van Noordwijk. Kinderen en _ongeren racen op skelters over het grote speelplein, lachen in de speeltuin of aaien een pony bij de manege. Binnen is het gezellig: samen koken, knutselen of gewoon even bijkomen. Dit is de plek waar jij het verschil maakt. Bij ons draait alles om één doel: ouders en verzorgers ontlasten, zodat hun kind zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen. Daarom bieden we deeltijdzorg in allerlei vormen: naschoolse opvang, weekenddagopvang, logeren in vakanties en doordeweeks. Voor kinderen en _ongeren met een lichte tot ernstige verstandelijke en soms een meervoudige beperking creëren we een veilige en liefdevolle omgeving. Een plek waar zij plezier maken, zich ontwikkelen en met een glimlach weer naar huis gaan. Hoe ziet jouw dag eruit? Geen dag is hetzelfde. De ene keer help je bij persoonlijke verzorging en bied je structuur. De volgende keer stimuleer je sociale vaardigheden, communicatie of zelfstandigheid. Soms begeleid je kinderen met gedragsproblemen of lichamelijke beperkingen. Je werkt samen met een hecht team van zorgprofessionals en hebt veel contact met ouders, zodat zij weten: mijn kind is hier in goede handen. Dit breng jij mee Een afgeronde zorgopleiding op niveau mbo-2, mbo-3 of mbo-4 diploma richting zorg (bijv. MMZ, SPW, Verzorgende IG). Affiniteit met kinderen en _ongeren met een verstandelijke en/of meervoudige beperking. Geduld, inlevingsvermogen en een gezonde dosis humor. Flexibiliteit qua werktijden: het aantal uren stemmen we samen af. Wat bieden wij Werken in een betrokken en deskundig team Contracten van 8 tot 24 uur (kleine contracten zijn ook mogelijk, eventueel in combinatie met een andere baan) Een werkplek waar je écht verschil maakt in het leven van kinderen hun ouders Wat je terugkrijgt Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van _ong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen. De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol – elke dag opnieuw. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Farida Nounat (recruiter) op telefoonnummer: +31623463745

Zorg jij voor structuur, veiligheid en een fijne sfeer? Wil je werken in een hecht team en écht verschil maken voor een groep _onge mannen met een verstandelijke beperking? Dan is dit jouw plek! Waarom deze baan bij jou past? De woning ligt net buiten het terrein van Groot Schuylenburg, Hier werk je in een huiselijke en levendige setting. Hier wonen zeven _onge mannen tussen de 20 en 36 jaar met een matige tot lichte verstandelijke beperking. Structuur, veiligheid en gezelligheid zijn heel belangrijk. Jij helpt de bewoners met overzicht in de dag, stimuleert eigen keuzes en zorgt samen met je collega’s voor een warme sfeer. Van een wandeling of fietstocht tot samen een spelletje doen – jij maakt van alledaagse momenten iets bijzonders. Er wordt integraal samengewerkt met de dagbesteding locatie de klus-o-theek. Een gedeelte van jouw uren werk je dan ook op deze dagbesteding locatie. Bij de klus-o-theek werken clienten aan lich industrieel werk, zoals het inpakken of het in elkaar zetten van producten voor bedrijven. Daarnaast halen cliënten ook het oud papier op, op het terrein van Groot Schuylenburg. Als begeleider coördineer je deze werkzaamheden en bied je ondersteuning waar nodig. Wat ga je doen? Je begeleidt bewoners bij dagelijkse activiteiten en ADL, waarbij je vooral verbaal ondersteunt en stimuleert. Je zorgt voor structuur en duidelijkheid: veranderingen op tijd aangeven geeft de bewoners rust. Je signaleert en rapporteert bijzonderheden, zodat ieder zijn persoonlijke doelen kan behalen. Je werkt volgens methodieken zoals Geef me de Vijf en Triple-C. Je creëert samen met je team een huis waar bewoners zich veilig en gezien voelen. Overdag zijn de bewoners naar dagbesteding. Jij bent er vooral in de ochtend, middag en avond om de bewoners een fijne dag te geven. Of je gaat met de bewoners mee naar de dagbesteding. Wat heb je nodig? Een afgeronde mbo-4 opleiding in de zorg of maatschappelijke dienstverlening. Ervaring met en/of kennis van mensen met een matige tot lichte verstandelijke beperking, autisme of hechtingsproblematiek. Geduld, doorzettingsvermogen en humor: jij houdt overzicht én brengt luchtigheid. Je bent zelfstandig, maar werkt ook graag samen in een betrokken team. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2836 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Apeldoorn De regio Apeldoorn onderscheidt zich door het groene woonzorgpark Groot Schuylenburg: bosrijk, dorps én dynamisch. Hier ondersteun je cliënten met diverse hulpvragen, van moeilijk verstaanbaar gedrag tot meervoudige beperkingen. Met flexibele werktijden, ruime ontwikkelmogelijkheden en een sterke teamcultuur biedt deze regio jou een perfecte balans tussen professionele uitdaging en persoonlijke voldoening. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil

Ben jij een gediplomeerd IC-verpleegkundige en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg voor onze kwetsbare patiënten in Veldhoven? Sluit je dan aan bij ons team, waar we hard werken, lief en leed delen en dagelijks streven naar verbetering van de zorg. We zoeken jou als nieuwe collega! Jij zorgt voor Bewaking en monitoring: je houdt de vitale functies van IC-patiënten in de gaten, inclusief postoperatieve opnames, en coördineert de zorg tot ze terugkeren naar de verpleegafdeling. Multidisciplinair overleg: dagelijkse deelname aan overleg met intensivisten, longartsen, chirurgen, fysiotherapeuten en diëtisten. Consultfunctie: je biedt ondersteuning aan andere afdelingen bij hulpvragen, zoals het verzorgen van een moeilijk in te brengen infuus. Rol in reanimatieteam: je maakt deel uit van het ziekenhuisbrede reanimatieteam. Deelname aan verbeterprojecten: als IC-verpleegkundige kun je deelnemen aan taakgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van 'apparatuur' en 'beademing'. Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde. Dit doe je samen met 60 ambitieuze, innovatieve en flexibele IC verpleegkundigen, uitgerust met een flinke dosis daadkracht en humor. Met een baan op onze afdeling ben je verzekerd van een leerzame, dynamische functie. Als lid van ons team werk je onder andere nauw samen met de overige verpleegkundigen, intensivisten, arts-assistenten en Physician Assistants. We werken met een buddysysteem. We bespreken en dragen patiënten aan elkaar over en evalueren aan het einde van de dag of er verbeterpunten zijn. Bij ons overlappen de vroege en late dienst een uur. Afhankelijk van je ervaring maken we een inwerkplan op maat. Samen zijn we verantwoordelijk voor teamroosteren. Samen met je collega's bepaal je het rooster, zodat werk en privé in balans blijven. Onze IC verpleegkundige vertelt: “Er is op onze afdeling weinig afstand tussen de artsen en verpleegkundigen. We hebben vaak aan één woord genoeg. We zijn betrokken bij elkaars werk en leren veel van elkaar. Op momenten dat het wat minder druk is op de afdeling, praten we bij en drinken we samen een kop koffie!” Neem ook eens een kijkje op onze instagrampagina: Intensive Care Máxima MC (@intensivecaremaximamc) • Instagram-foto's en -video's Dit past bij je als Je gediplomeerd IC-verpleegkundige met geldige BIG-registratie. Je flexibel, daadkrachtig en in staat bent tot proces denken. Je kwaliteitsgericht bent, met actieve betrokkenheid bij zorgverbeteringen. Je zorgt voor rustige en duidelijke communicatie voor een goede patiëntervaring. Je zelfstandig en deskundig bent, in het plannen en uitvoeren van zorg, ook onder druk. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. Wij als MMC een samenwerkingsverband hebben met Defensie en onze medewerkers vanuit de OK, IC en SEH de mogelijk hebben om opgeleid te worden tot reservist (of IDR-militair?) (link naar: Werken als IDR-militair | Gezondheidszorg | Defensie.nl) bij Defensie, indien er plekken beschikbaar zijn. Informeer naar de mogelijkheden bij het afdelingshoofd (zie contactgegevens onderaan in deze vacaturetekst). We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395

Ben jij georganiseerd, sociaal en krijg jij energie van het ondersteunen én uitvoeren van activiteiten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Jouw rol In deze veelzijdige functie combineer je secretariële en administratieve werkzaamheden met het praktisch ondersteunen en uitvoeren van vrijetijdsactiviteiten. Jij bent de verbindende schakel die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt – zowel op kantoor als op locatie. Je ondersteunt de afdeling Vrije Tijd en Vrijwilligers bij de organisatie van uiteenlopende activiteiten en evenementen voor cliënten én draagt bij aan het soepel laten verlopen van (bedrijfs-)vrijwilligerswerk binnen onze organisatie. Wat ga je doen? Je helpt bij de voorbereiding, organisatie en uitvoering van diverse vrijetijdsactiviteiten en (meerdaagse) evenementen. Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve verwerking van o.a. offertes, aanmeldingen, roosters en planningen in onze systemen. Opstellen en beantwoorden van mails, draaiboeken/checklisten maken en up to date houden en andere voorkomende secretariële werkzaamheden. Je bent aanwezig bij activiteiten (zoals de kermis of carnaval) om daar te ondersteunen — van op- en afbouw (fysiek) tot begeleiding tijdens het evenement. Je werkt samen met collega’s, vrijwilligers en cliënten om ervoor te zorgen dat activiteiten soepel verlopen. Afhankelijk van het aantal activiteiten en evenementen besteed je ongeveer 65% van je tijd aan administratieve werkzaamheden op kantoor en 35% aan de uitvoering van activiteiten op locatie. Activiteiten vinden plaats in de avonden en weekenden (ongeveer twee keer per maand). Kijk eens op onze Activiteitenkalender. Daarin vind je onze jaarlijks terugkerende en eenmalige activiteiten en evenementen. Gewenste ervaring, opleiding en vaardigheden MBO werk- en denkniveau. Oog voor detail en systematisch werken is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt het geduld en de energie om anderen te ondersteunen, stimuleren en begeleiden. Een actieve en flexibele instelling — je vindt h leuk om ook in de avonden en weekenden mee te werken aan onze activiteiten en evenementen. Wie ben je? Jij bent een echte regelaar met hart voor mensen én een scherp oog voor administratieve processen. Met jouw nauwkeurigheid en overzicht help je het team verder. Je hebt ervaring met secretarieel/administratief werk en weet hoe je structuur aanbrengt. Je bent praktisch ingesteld en steekt graag de handen uit de mouwen. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt zelfstandig, maar schakelt makkelijk met collega’s en vrijwilligers. Affiniteit met de gehandicaptenzorg is een pluspunt. Hier ga je werken Je werkt op de afdeling Vrije Tijd en Vrijwilligers samen met 2 collega's en helpt bij de organisatie van uiteenlopende activiteiten en evenementen voor cliënten én draagt bij aan het soepel laten verlopen van (bedrijfs-)vrijwilligerswerk binnen Severinus. Ons aanbod Een salaris tussen € 2.546,- en € 3.564,- (CAO Gehandicaptenzorg, FWG 35, o.b.v. 36 uur). Een contract voor 16 uur per week. Je ontvangt 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur) en de mogelijkheid om jaarlijks max. 7 extra dagen balansverlof te kopen. Reiskostenvergoeding van € 0,20 per km vanaf 0 km. Goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (50% premie betaald door Severinus). Fiscale voordelen via FiscFree® voor o.a. fiets, laptop of sportabonnement. Solliciteren Ben je enthousiast geworden over deze functie? Leuk! We leren je graag beter kennen. Klik op de sollicitatiebutton en laat je gegevens achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met: Wendy Sweegers - Grootjans via 0619492409 of wendy.sweegers@severinus.nl. (aanwezig op dinsdag, woensdag en donderdag) 06-19492409 | wendy.sweegers@severinus.nl Miriam Janssen

Ben jij een kei in administratie en word je enthousiast van uitdagende planningen? Ben jij van nature nauwkeuring, proactief en krijg je energie van contact met patiënten? Dan hebben wij een mooie vacature beschikbaar! Als administratief medewerker bij de polikliniek MKA ben je een spil in de specialistische zorg die wij leveren. Je hebt een belangrijke en afwisselende rol binnen het team, waarin je het gezicht bent van de balie, de planner van vele uiteenlopende spreekuren en de vraagbaak voor patiënten, artsen en verwijzers. Om dit goed te kunnen doen, moet je heel wat in huis hebben, maar dan heb je ook een enorm leuke baan! Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit: ontvangen van patiënten aan de balie en in de wachtruimte; inplannen van afspraken voor patiënten; adequate afhandeling van het inkomende telefoonverkeer, de post en e-mail; beheren van werklijsten waarin alle in te plannen afspraken terug te vinden zijn. Minimaal mbo diploma niveau 4 en bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Goede beheersing van MS Office (Outlook, Word en Excel). Ervaring met andere digitale applicaties, waaronder Epic, is een pré. Representatief, gastvrij en servicegericht. Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je wisselt gemakkelijk tussen verschillenden taken en bewaart het overzicht, ook in drukke en uitdagende werkomgeving. Je blijft kalm en efficiënt terwijl je snel inspeelt op veranderingen en prioriteiten. Je denkt actief mee binnen het team en helpt je collega’s wanneer dat nodig is. Dit draagt bij aan een soepele samenwerking. Daarnaast kom je met praktische oplossingen wanneer er uitdagingen zijn op de afdeling. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 5: € 2.651 tot € 3.513 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij e fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het specialisme MKA van Amsterdam UMC behandelt aandoeningen in de mond, kaak en aangezicht in het hoofd-halsgebied. Ons specialisme staat wereldwijd bekend om de uitstekende patiëntenzorg, baanbrekend onderzoek en het onderwijs op hoog niveau. De polikliniek MKA werkt in multidisciplinair samenwerkingsverband. De diverse subspecialismen: Traumatologie, Oral Medicine, (Reconstructieve) Implantologie en orale rehabilitatie, Orthognatische chirurgie (kaakstandsafwijkingen), Schisis, OSAS en Hoofd-hals oncologie maken dat patiënten in alle _eeftijdsgroepen onze polikliniek bezoeken. Op de polikliniek MKA werken +/- 30 medewerkers die altijd in beweging zijn. Het team is doorlopend op zoek naar mogelijkheden om te verbeteren. Communiceren, inspireren en werkplezier staan hoog in het vaandel. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien. We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren! Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Wouter van der