Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe recruitment consultant.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• We zoeken iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• Voor deze plek in Brussel, hebben we iemand 2talig nodig (NL-FR) en/of zeer goede kennis Nederlands aangevuld met kennis Frans: voor een perfecte service richting klanten en kandidaten.

• Jij haalt energie uit contacten: een salesmindset zit in jouw natuur en je bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen, geven jou een echte boost, je hebt absoluut geen belangst aangezien dit een essentieel onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een ‘agile’ mindset onmisbaar.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Recruitment Consultant.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en opvolging.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit contacten: een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, geen belangst aangezien dit een essentieel onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

  #####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Ben jij een geboren organisator die energie krijgt van techniek, groen en logistiek? Heb je een passie voor het optimaliseren van processen en het aansturen van teams? Dan is de functie van coördinator Eigen Beheer bij onze gemeente jou op het lijf geschreven. In deze centrale rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van het gemeentelijk patrimonium en het openbaar domein. Jouw inzet bepaalt hoe onze gemeente eruitziet, functioneert en wordt beleefd door inwoners en bezoekers. Samen met een toegewijd team geef je vorm aan een leefbare, duurzame en aantrekkelijke omgeving – een plek waar iedereen zich thuis voelt.

Leidinggevende taken

Als coördinator Eigen Beheer sta je aan het roer van een divers en enthousiast team. Je stuurt drie ploegbazen aan en begeleidt zowel technische als administratieve medewerkers. Jij bent het aanspreekpunt voor vragen, sturing en motivatie, en zorgt ervoor dat iedereen zijn talenten optimaal kan benutten. Je bewaakt het overzicht over het dagelijkse reilen en zeilen, en bent verantwoordelijk voor de verrekening van uitgevoerde werken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Ruimte & Wonen, en springt indien nodig flexibel bij als leidinggevende van de schoonmaakdienst. Zo houd je niet alleen de werkzaamheden op de juiste koers, maar creëer je ook een cultuur van samenwerking, betrokkenheid en professionaliteit.

Ook bij calamiteiten, zoals stormschade of onverwachte technische storingen, weet je het team snel te mobiliseren en de situatie kordaat aan te pakken.

Dagelijkse verantwoordelijkheden

Als coördinator Eigen Beheer ben je betrokken bij het beheer van wegen, groenvoorzieningen, gebouwen, monumenten en het wagen- en machinepark. Je zorgt voor een heldere werkplanning, coördinatie en sterke resultaten in het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. Je regelt werkverdelingen, aankoopprocedures, stockbeheer en technische ondersteuning bij werkzaamheden, evenementen, feestelijkheden en recepties. Daarbij steek je zelf graag de handen uit de mouwen wanneer het nodig is – want betrokkenheid en praktische inzet zijn voor jou vanzelfsprekend.

Procesverbetering en innovatie

Je krijgt volop ruimte om bestaande processen te evalueren en te verbeteren. Met jouw vernieuwende ideeën, hands-on aanpak en oog voor innovatie maak je de organisatie elke dag een beetje beter. Je implementeert nieuwe tools en softwareoplossingen die het werk makkelijker, efficiënter en transparanter maken. Bijvoorbeeld door het introduceren van een digitaal planningssysteem, waarmee teamleden real-time hun werkzaamheden kunnen afstemmen en rapporteren. Ook blijf je kritisch kijken naar bestaande werkmethodes: je stelt verbeteringen voor, test deze uit en zorgt voor een soepele implementatie.

Naar de toekomst toe zal de operationele sturing van het gemeentelijk patrimonium ikv wagen-, gebouwen- en wegenbeheer meer naar deze functie waarschijnlijk verschoven worden (bv technisch onderhoud, toezicht, reiniging, …. ). Dit met mogelijke uitbreiding van aansturing.

Bovendien volg je technische ontwikkelingen en veiligheidsprocedures op de voet. Je bent altijd up-to-date en zorgt dat het team werkt volgens de nieuwste normen en richtlijnen. Zo waarborg je niet alleen de kwaliteit van het werk, maar ook de veiligheid en het welzijn van medewerkers en inwoners.

Samenwerking: interne en externe partners

Samenwerken zit jou in het bloed. Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen, zoals de dienst publieke Ruimte en leefmilieu, Financiën, en de schoonmaakdienst, maar ook met externe partners zoals aannemers, leveranciers en lokale verenigingen. Je bent medeverantwoordelijk voor projecten die verder reiken dan jouw eigen dienst en tilt samen met anderen de publieke ruimte en het leefmilieu naar een hoger niveau.

Gewenste competenties

• Je beschikt over een sterk organisatorisch talent en weet werkplanning, teamcoördinatie en resultaatgericht beheer van wegen, groenvoorzieningen, gebouwen en monumenten moeiteloos te combineren.
• Je kunt mensen en middelen doeltreffend en efficiënt inzetten – van werkregelingen tot aankoopprocedures, stockbeheer en het wagen- en machinepark.
• Je hebt een kritisch oog voor kwaliteit en volgt uitbestede werken nauwgezet op, waarbij je complexe dossiers en projecten strak regisseert in samenspraak met de directeur Ruimte & Wonen.
• Je bent flexibel en bereikbaar buiten de normale werktijden voor permanentie, evenementen en interventies – jouw inzet is goud waard!
• Je denkt innovatief, kijkt kritisch naar bestaande processen en implementeert nieuwe tools en softwareoplossingen die het werk makkelijker maken.
• Je bent altijd up-to-date: je volgt technische ontwikkelingen en veiligheidsprocedures op de voet en past deze direct toe in de praktijk.
• Je coördineert technische ondersteuning bij werkzaamheden, evenementen, feestelijkheden en recepties en steekt zelf graag de handen uit de mouwen als het nodig is.
• Je communiceert helder, verbindt mensen en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven en projecten, zowel intern als extern.
• Je hebt oog voor duurzaamheid, veiligheid en kwaliteit – en weet deze waarden te integreren in alle aspecten van je werk.

Voorwaarden en verwachtingen

In deze functie verwachten we een hoge mate van betrokkenheid en bereikbaarheid. Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten reguliere werktijden, en staat paraat bij calamiteiten, evenementen en urgente interventies. Je bent proactief, denkt mee en neemt verantwoordelijkheid. Je blijft jezelf ontwikkelen, volgt opleidingen en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Wat verwachten wij:

• Je hebt kennis en ervaring om de organisatie en werking van je dienst op te volgen en te optimaliseren.
• Je bent een echte mensen-mens en kan omgaan met verschillende karakters in een team. Je stuurt hen op een correcte manier aan en kan indien nodig ook een moeilijke boodschap brengen.
• Je hebt affiniteit met techniek, groenzorg en logistiek om het beheer van het openbaar domein en het gemeentelijk patrimonium goed te kunnen opvolgen, alsook de diensten aan te kunnen sturen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Ben jij iemand die energie krijgt van zowel verbeteren als creëren? Heb je een scherp oog voor processen én de drive om projecten van A tot Z tot een succes te brengen? Dan zoeken wij jou als Continuous Improvement & Product Innovation Manager.

Bij Vuye Flexible Packaging drukken we labels voor de gespecialiseerde voedingsindustrie, van uiteenlopende verpakkingen tot hoogwaardige premium labels voor re-use toepassingen. We zijn een nichespecialist met een trouw internationaal klantenbestand en een sterke, aanhoudende groei.

Wat ons echt typeert? Wij krijgen moeilijke projecten gedaan. Of het nu gaat om complexe maatwerkoplossingen, innovatieve productontwikkelingen of het optimaliseren van onze productieprocessen, wij gaan geen uitdaging uit de weg.

Om onze groei verder te ondersteunen, breiden we ons team uit met een Continuous Improvement & Product Innovation Manager die onze dagelijkse werking scherper stelt én nieuwe projecten succesvol opstart en realiseert. In deze rol werk je nauw samen met collega’s om efficiëntie te verhogen, kwaliteit te verbeteren en processen slimmer en leaner te maken.

Continuous Improvement

• Je weet hoe de machines werken en hoe de mensen er mee om gaan. Je denkt logisch na over wat er efficiënter kan en neemt hierin initiatief om verbeteringen uit te voeren en op te volgen.
• Je betrekt collega’s actief in verbetertrajecten, want sterke ideeën hebben pas impact als ze gedragen en correct uitgevoerd worden op de werkvloer.
• Je weet goed in te schatten waar je voor het bedrijf het verschil maakt. Elke dag 1% beter, maakt na verloop van tijd een heel groot verschil.
• Ervaring met Lean management is mooi meegenomen, maar met een heldere blik, veel motivatie en een autodidactische insteek kom je even ver.

Wie ben jij?

We mikken op iemand die graag schakelt tussen dagelijkse operations en technische innovatie:

• Je voelt je even goed tussen de machines en operatoren, als achter jouw bureau.
• Gemotiveerd om in een mooie productie omgeving het verschil te maken.
• Ownership voor projecten is voor jou een natuurlijk en vanzelfsprekende eigenschap.
• Intra-preneur: je bent een ondernemer binnen het bedrijf en kan zeer zelfstandig en toch collegiaal werken.
• Analytisch, gestructureerd, gedisciplineerd, …
• Comfortabel met complexe, technische vraagstukken, je schrikt niet terug van een uitdaging.
• Sterke communicator die teams kan verbinden en motiveren.

Wat mag je verwachten?

• Een rol met échte impact, waar je zowel de huidige werking als de toekomst mee vormgeeft.
• Werken in een nicheomgeving met mooie producten waar je trots op kan zijn.
• Projecten die technisch uitdagend zijn en waar je creativiteit voor nodig hebt.
• Veel autonomie en ruimte om zelf initiatieven te nemen.
• Een gemotiveerd team, korte lijnen en een open cultuur met het management.

HCM², Private Arbeidsbemiddeling in een uniek concept. Actief, pro-actief en een welgemeende servicegerichtheid zijn onze stelregels. Via werving & selectie, functioneringsontwikkeling en managementtraining bereiken wij ons doel: Gelukkige competente werknemers maken een succesvol bedrijf! VG1709/BO

Energy Solutions Group is één van de grootste uitbaters van hernieuwbare energie-installaties in Benelux. Enerzijds functioneren ze als energieleverancier met hun eigen assets en anderzijds ontwikkelen ze ook zelf projecten zoals grootschalige zonneparken, windmolens, laadpalen (AC als DC) en industriële batterijparken. Om een zo groot mogelijk impact te hebben, heeft Energy Solutions Group met als doel in 2027 1 miljoen ton aan CO2 te besparen. Wegens verdere professionalisering zijn we op zoek naar een Planner Operations & Maintenance.

Jouw verantwoordelijkheden

- De planning en aansturing van onze techniekers is je focus. Zo zorg je dat techniekers gemotiveerd en georganiseerd naar de storingen en onderhoudsopdrachten kunnen gaan en deze tijdig afwerken, waarbij je rekening houdt met de verwachtingen van de techniekers, de reistijd, locatieconfiguraties en technische context.

- Je werkt nauw samen met monitoring en teamlead zodat je gericht prioriteiten kunt stellen en deze kunt vertalen naar concrete interventies.

- Door te regelen dat alle materialen en informatie aanwezig is, zorg je ervoor dat onze techniekers voorbereid en uitgerust op pad gaan.

- Je hebt min. 2 jaar ervaring in planning op een onderhouds- of service dienst.

- Je technische inzichten helpen je om juiste inschattingen te kunnen maken rond de complexiteit van de storing of onderhoudstaak.

- Analytisch denken en oplossingsgericht handelen, en natuurlijk sterke planningsvaardigheden zijn jouw ding.

- Je sterke sociale vaardigheden en eerlijkheid vul je aan met een dosis stressbestendigheid en teamgerichte assertiviteit.

- Je houdt ervan actie te ondernemen en mee te werken aan een efficiënte en gemotiveerde omgeving.

Geen dag is hetzelfde, maar dit mag je verwachten

De showroom opent en de eerste klanten komen binnen. Sommigen hebben al een Pinterest-bord, afmetingen en een duidelijke stijl in gedachten. Anderen weten alleen dat hun huidige keuken niet meer werkt en zoeken iemand die hen helpt om de juiste keuzes te maken.

Daar begint jouw rol. Tijdens het eerste gesprek stel je gerichte vragen en ontdek je hoe de klant leeft, kookt en de ruimte gebruikt. Hoeveel opbergruimte is nodig? Wordt er dagelijks uitgebreid gekookt? Moet de keuken ook een gezellige ontmoetingsplek worden? En welk budget hebben de klanten voor ogen?

Met die informatie ga je creatief aan de slag. In de ontwerpsoftware bouw je de keuken op in 2D en 3D. Je denkt mee over de indeling, materialen, kleuren, toestellen en praktische details. Een ontwerp moet er niet alleen mooi uitzien, maar ook technisch kloppen en comfortabel werken.

Nadien presenteer je jouw voorstel. Je neemt klanten mee in het ontwerp, beantwoordt vragen en zoekt samen naar oplossingen. Soms is de klant meteen overtuigd, soms moet je alternatieven uitwerken of commerciële bezwaren opvangen. Jij bewaart het vertrouwen, durft het verkoopgesprek aan te gaan en helpt klanten om knopen door te hakken.

Is de keuze gemaakt? Dan zorg je ervoor dat de offerte, bestelling en administratieve gegevens correct worden verwerkt. Je blijft het aanspreekpunt van de klant, volgt openstaande vragen op en bewaakt de kwaliteit van je dossier.

Tussendoor stem je af met collega’s, volg je offertes en commerciële kansen op en draag je mee zorg voor een aantrekkelijke showroom. Aan het einde van de dag heb je niet alleen verkocht, maar klanten geholpen om een belangrijk project voor hun woning concreet te maken.

Wat maakt jou een sterke Sales Advisor?

· Commerciële feeling en klantgerichtheid: je legt vlot contact, voelt je comfortabel in verkoopgesprekken en communiceert vlot in het Nederlands.

· Interesse in interieur en ontwerp: je beschikt over voldoende ruimtelijk en technisch inzicht om klantwensen naar een haalbaar keukenontwerp te vertalen.

· Nauwkeurigheid en digitale vaardigheden: je bewaart het overzicht over offertes, bestellingen en klantendossiers en werkt vlot met de computer.

· Flexibiliteit: je bent bereid om structureel op zaterdag te werken.

Geen dag is hetzelfde, maar dit mag je verwachten

De showroom opent en de eerste klanten komen binnen. Sommigen hebben al een Pinterest-bord, afmetingen en een duidelijke stijl in gedachten. Anderen weten alleen dat hun huidige keuken niet meer werkt en zoeken iemand die hen helpt om de juiste keuzes te maken.

Daar begint jouw rol. Tijdens het eerste gesprek stel je gerichte vragen en ontdek je hoe de klant leeft, kookt en de ruimte gebruikt. Hoeveel opbergruimte is nodig? Wordt er dagelijks uitgebreid gekookt? Moet de keuken ook een gezellige ontmoetingsplek worden? En welk budget hebben de klanten voor ogen?

Met die informatie ga je creatief aan de slag. In de ontwerpsoftware bouw je de keuken op in 2D en 3D. Je denkt mee over de indeling, materialen, kleuren, toestellen en praktische details. Een ontwerp moet er niet alleen mooi uitzien, maar ook technisch kloppen en comfortabel werken.

Nadien presenteer je jouw voorstel. Je neemt klanten mee in het ontwerp, beantwoordt vragen en zoekt samen naar oplossingen. Soms is de klant meteen overtuigd, soms moet je alternatieven uitwerken of commerciële bezwaren opvangen. Jij bewaart het vertrouwen, durft het verkoopgesprek aan te gaan en helpt klanten om knopen door te hakken.

Is de keuze gemaakt? Dan zorg je ervoor dat de offerte, bestelling en administratieve gegevens correct worden verwerkt. Je blijft het aanspreekpunt van de klant, volgt openstaande vragen op en bewaakt de kwaliteit van je dossier.

Tussendoor stem je af met collega’s, volg je offertes en commerciële kansen op en draag je mee zorg voor een aantrekkelijke showroom. Aan het einde van de dag heb je niet alleen verkocht, maar klanten geholpen om een belangrijk project voor hun woning concreet te maken.

Wat maakt jou een sterke Sales Advisor?

· Commerciële feeling en klantgerichtheid: je legt vlot contact, voelt je comfortabel in verkoopgesprekken en communiceert vlot in het Nederlands.

· Interesse in interieur en ontwerp: je beschikt over voldoende ruimtelijk en technisch inzicht om klantwensen naar een haalbaar keukenontwerp te vertalen.

· Nauwkeurigheid en digitale vaardigheden: je bewaart het overzicht over offertes, bestellingen en klantendossiers en werkt vlot met de computer.

· Flexibiliteit: je bent bereid om structureel op zaterdag te werken.

Frema-TP is een familiebedrijf uit Tessenderlo met een duidelijke missie:

bijdragen aan een gezonde, comfortabele en energiezuinige leefomgeving via slimme HVAC-oplossingen.

We begeleiden onze klanten van A tot Z door energiezuinigheid, comfort en budget perfect op elkaar af te stemmen.

Met onze IDM warmtepompen van Oostenrijkse topkwaliteit bouwen we elke dag mee aan de toekomst van duurzaam wonen en werken.

Nieuw sinds kort: we zijn gevestigd in een gloednieuw gebouw met moderne kantoren, aangename werkplekken en een relaxed, collegiale sfeer waar focus en werkplezier hand in hand gaan.

Wat breng jij mee?

• Sterk analytisch inzicht en probleemoplossend vermogen

• Enkele jaren ervaring als HVAC-technieker

• Doorzettingsvermogen: jij stopt niet tot het probleem écht opgelost is

• Meten en regelen van installaties? Dat is jouw ding

• Klantgerichte en duidelijke communicatie

• Digitale skills: werken met pc en software gaat je vlot af

• Kennis van hydraulische opbouw is een must

• Je denkt proactief en voorkomt liever problemen dan ze enkel op te lossen

• Koeltechnisch certificaat CAT I is zeker en vast een pluspunt!

• Rijbewijs B

• Technisch Engels is nodig, Duits is een plus maar geen must

In het team ben jij iemand die:

• Zelfstandig werkt maar ook een echte teamplayer is

• Vlot schakelt tussen taken

• Ordelijk en nauwkeurig werkt

• Goed kan plannen en prioriteiten stellen

• Geen probleem heeft met handleidingen en technische documentatie

Ganz gleich, ob Du Berufserfahrung mitbringst oder als Quereinsteiger durchstarten möchtest – bei PRIOS Personal findest Du den passenden Job. Wir vermitteln Fachkräfte und Helfer in Produktion, Lager, Logistik, Metall, Industrie und vielen weiteren Bereichen.       Du möchtest Dein Können als Lackierer (m/w/d) in einem modernen Industrieunternehmen einsetzen? Dann bist Du bei PRIOS Personal genau richtig!   Nutze jetzt deine Chance auf einen sicheren Arbeitsplatz in 72202 Nagold als   Lackierer (m/w/d) im Schichtsystem   Dich erwarten spannende Aufgaben in der Oberflächenbeschichtung und Industrielackierung, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine persönliche Betreuung während Deines Einsatzes. Deine Aufgaben:   - Arbeitsplatz und Werkstücke vorbereiten - Teile beurteilen und für Lackierung vorbereiten - Spritzlackierung durchführen und Ergebnisse kontrollieren Dein Profil:   - Abgeschlossene Ausbildung als Industrielackierer, Fahrzeuglackierer oder vergleichbare Qualifikation - Erfahrung im industriellen Lackieren - Präzise und qualitätsbewusste Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit Vorgaben und Standards - Gute Deutschkenntnisse   Diese Stelle eignet sich auch für Bewerber aus Wildberg, Calw, Altensteig, Herrenberg und Rottenburg am Neckar.   WIR BIETEN DIR:   - 18,00 EUR Stundenlohn und mehr – je nach Qualifikation - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Attraktive übertarifliche Vergütung - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr - Kostenlose UVEX-Arbeitskleidung - Hohe Übernahmechance durch unseren Kunden - Persönlicher Ansprechpartner vor Ort - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie   Deine Zukunft in der Industrielackierung beginnt hier!   Als Lackierer (m/w/d) arbeitest Du in einem modernen Unternehmen der Metallverarbeitung und Oberflächenbeschichtung und profitierst von einer langfristigen beruflichen Perspektive. #1115   Bewirb Dich jetzt schnell und unkompliziert über den „Jetzt bewerben“-Button oder per E-Mail an bewerbung@prios-personal.de.   Kennst Du unsere lukrative "https://www.prios-personal.de/weitersagenlohntsich/"-Prämie?  *aus verwaltungstechnischen Gründen werden Bewerbungen in Papierform nicht zurück gesendet. **aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellenausschreibung die maskuline Sprachform genutzt. Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.   Kontakt PRIOS Personal GmbH Nagold Marktstraße 3 72202 Nagold  Tel.: 07452 - 970 20 40