• darbas su pacientais, slaugos ir sveikatos priežiūros procedūrų, numatant jų taikymo sąlygas, atlikimas pacientams; • gydytojų pavestų sveikatos priežiūros paslaugų atlikimas; • pagrindinių gyvybinių funkcijų sutrikimų požymių įvertinimas; • skubios medicinos pagalbos suteikimas gyvybei pavojingų būklių bei traumų atvejais; • intraveninių ir intramuskulinių injekcijų leidimas; • perrišimai; • pagarbus ir etiškas elgesys su pacientais.

Darbas valytojui-indų plovėjui Saltoniškių g. maisto zonoje "Gourmet Panorama". Kokie darbai jūsų laukia: nurinksite indus nuo stalų, juos išvalysite bei sudėsite į plovimo mašiną, išrūšiuosite švarius; palaikysite salės ir stalų švarą dienos bėgyje. Darbas slenkančiu darbo grafiku 3 dienos darbo 3 dienos laisvos, nuo 12.00 val. iki 20.00 val.

Ikimokyklinio/priešmokyklinio ugdymo mokytojas organizuoja ir vykdo ugdymo procesą vaikams nuo 1 iki 6 (7) metų, atsižvelgdamas į jų amžių, individualius gebėjimus ir poreikius. Bendradarbiauja su tėvais, kolegomis ir specialistais, siekdamas užtikrinti harmoningą vaiko raidą, ugdo vaikų savarankiškumą, kūrybiškumą, socialinius įgūdžius bei padeda pasirengti mokyklai. Darbas Kauno rajono sav., Užliedžių sen., Giraitės k., Akacijų g. 5.

Darbas valytojui-indų plovėjui Saltoniškių g. maisto zonoje "Gourmet Panorama". Kokie darbai jūsų laukia: nurinksite indus nuo stalų, juos išvalysite bei sudėsite į plovimo mašiną, išrūšiuosite švarius; palaikysite salės ir stalų švarą dienos bėgyje. Darbas slenkančiu darbo grafiku 3 dienos darbo 3 dienos laisvos, nuo 12.00 val. iki 20.00 val.

• darbas su pacientais, slaugos ir sveikatos priežiūros procedūrų, numatant jų taikymo sąlygas, atlikimas pacientams; • gydytojų pavestų sveikatos priežiūros paslaugų atlikimas; • pagrindinių gyvybinių funkcijų sutrikimų požymių įvertinimas; • skubios medicinos pagalbos suteikimas gyvybei pavojingų būklių bei traumų atvejais; • intraveninių ir intramuskulinių injekcijų leidimas; • perrišimai; • pagarbus ir etiškas elgesys su pacientais.

Valytoja (-as) rytais/vakarais Šiaurės mietelis -Lankstus darbo grafikas. - Darbas rytais du kartus savaitėje nuo nuo 07:30 val. - Kitus du kartus nuo 12:00 val., - Vakarais valomasi nuo pirmadienio iki penktadienio. - Bendrosios, administracinės patalpos (viską aprodome ir papasakojame); -Darbas nepilnu etatu, apie 27 val/per savaitę. Darbo užmokestis nuo 932 eur/mėn prieš mokesčius.

Valytoja (-as) rytais/vakarais Šiaurės mietelis -Lankstus darbo grafikas. - Darbas rytais du kartus savaitėje nuo nuo 07:30 val. - Kitus du kartus nuo 12:00 val., - Vakarais valomasi nuo pirmadienio iki penktadienio. - Bendrosios, administracinės patalpos (viską aprodome ir papasakojame); -Darbas nepilnu etatu, apie 27 val/per savaitę. Darbo užmokestis nuo 932 eur/mėn prieš mokesčius.

Siūlomas valytojams darbas Utenos g., Žalgirio g., netoli Šnipiškės, Vilniuje. - Valysite gamybines patalpas (plovimo mašina ir rankiniu būdu); - Rytais, laiką galima paderinti nuo 7:00 ryto, ar vėliau ateiti; - Apie 5 darbo val./d. - Viską aprodome ir įvedame į darbus. Atlyginimas 913 Eur/mėn iki mokesčių. Papildomai suteikiame vilniečio kortelę arba kuro.

Etsimme Suomenkielisen perusopetuksen tulosyksikköön kehitysmyönteistä ja innostunutta rehtoria, joka haluaa olla mukana rakentamassa innostavaa kouluyhteisöä - sellaista, jossa oppiminen, yhteistyö ja oppilaslähtöinen toimintatapa ovat keskiössä. Karhusuon koulu on yhtenäiskoulu, jossa lukuvuonna 2025-2026 opiskelee 583 oppilasta vuosiluokilla 1- 9, joista 32 on autisminkirjon pienryhmien oppilaita. Keski- ja Pohjois-Espoon alueella opiskelee yli 8000 oppilasta ja kouluja on kaikkiaan 23. Rehtoreiden alueellinen yhteistyö on vaikuttavaa ja alueemme rehtoriryhmien tapaamiset keskustelevia. Kaikki espoolaiset uudet rehtorit osallistuvat kasvun ja oppimisen toimialan järjestämään laajaan perehdytykseen. Alueen aluepäällikkö toimii rehtoreiden esihenkilönä. Tehtäväsi: Keski- ja Pohjois-Espoon koulun rehtorina vastaat koulun johtamisesta strategiamme mukaisesti ja edistät korkeatasoista opetusta ja yhteisöllisyyttä. Yhteistyö on keskeinen osa tehtävääsi - teet tiivistä yhteistyötä ja käyt aktiivista keskustelua muiden rehtorien, virka-apulaisrehtorin, perusopetuksen johdon, vanhempien sekä alueen muiden sidosryhmien kanssa. Meillä rehtori on tärkeä osa tiimiä, joissa kollegat, johtoryhmä ja koko koulun väki työskentelevät yhteisten tavoitteiden eteen. Vastaat työyhteisön johtamisesta, pedagogisesta johtamisesta sekä koulun talousjohtamisesta. Ammattitaitoinen henkilökunta, virka-apulaisrehtori sekä johtoryhmä tukevat sinua työssäsi. Haastattelut aloitetaan viikolla 16. Koulun nimi ja osoite: Karhusuon koulu, Karhuniitynkuja 3, 02810 Espoo Työaika: OVTES, osio B, yleissivistävä koulu, työaika 9 § Tehtävä on vakinainen. Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Palvelussuhde alkaa: 1.8.2026 Viran ensimmäinen sijoituskoulu on Karhusuon koulu. Palkka: OVTES:in mukainen. Perusopetuksen rehtorin hinnoittelutunnus ja palkka määräytyy koulun palkkaperusteryhmien mukaisesti. Sekä perusopetuksen että lukion rehtorille maksetaan työn vaativuuteen perustuvia lisiä. Hinnoittelutunnuksen mukaiset peruspalkat https://www.kt.fi/sopimukset/ovtes/palkat-palkkiot Kelpoisuusvaatimus: Rehtorien kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaisesti. Asetuksen 3 §:n mukaisesti rehtorilla tulee olla suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito. Asetuksen mukaisesti rehtorin virkaan on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävistä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, 15 opintoviikon (tai 25 opintopisteen) laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus. Tehtävässä edellytetään vankkaa peruskoulun johtamisosaamista opetussuunnitelmaosaamista erinomaista henkilöstöjohtamista erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja osaamista ja motivaatiota koulun talouden johtamiseen verkostojen johtamista rehtorin tehtävää toteuttaessa erityisopetuksen osaamista, tuntemusta ja/tai kokemusta Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Arvostamme valmentavaa työotetta, itsensä johtamisen taitoja, halua jakaa omaa osaamista sekä alueellisesti että kaupunkitasolla, sekä aktiivista, kehittävää otetta lähikouluperiaatteen toteuttamisessa uuden oppimisen tuen lakiuudistuksen myötä. Arvostamme johtamista, joka rakentuu luottamukselle ja luottamukselliselle vuorovaikutukselle. Toivomme kuuntelevaa ja dialogista työotetta sekä jokaisen arvostavaa ja kunnioittavaa kohtaamista. Lisäksi pidämme tärkeänä yhteisöllisyyden edistämistä ja myönteisen koulukulttuurin rakentamista. Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Etsimme Suomenkielisen perusopetuksen tulosyksikköön kehitysmyönteistä ja innostunutta rehtoria, joka haluaa olla mukana rakentamassa innostavaa kouluyhteisöä - sellaista, jossa oppiminen, yhteistyö ja oppilaslähtöinen toimintatapa ovat keskiössä. Westendinpuiston koulu sijaitsee Tapiolassa luonnonläheisessä ympäristössä, meren lähellä. Kouluun on hyvät liikenneyhteydet. Westendinpuiston koulussa vuosiluokilla 1-6 on n. 300 oppilasta. Koulussa on sekä suomenkielisiä luokkia että ruotsinkielisiä kielikylpyluokkia. Toiminta-alueittain järjestettävässä opetuksessa (TAO) opiskellaan vuosiluokilla 1-9. Tämän opetusmuodon opetus alkaa koulussa 1.8.2026 alkaen. Matinkylä-Olarin ja Tapiolan alueella opiskelee yli 9500 oppilasta ja kouluja on kaikkiaan 20. Rehtoreiden alueellinen yhteistyö on vaikuttavaa ja alueemme rehtoriryhmien tapaamiset keskustelevia. Kaikki espoolaiset uudet rehtorit osallistuvat kasvun ja oppimisen toimialan järjestämään laajaan perehdytykseen. Alueen aluepäällikkö toimii rehtoreiden esihenkilönä. Tehtäväsi: Westendinpuiston koulun rehtorina vastaat koulun johtamisesta strategiamme mukaisesti ja edistät korkeatasoista opetusta ja yhteisöllisyyttä. Yhteistyö on keskeinen osa tehtävääsi - teet tiivistä yhteistyötä ja käyt aktiivista keskustelua muiden rehtorien, virka-apulaisrehtorin, perusopetuksen johdon, vanhempien sekä alueen muiden sidosryhmien kanssa. Meillä rehtori on tärkeä osa tiimiä, joissa kollegat, johtoryhmä ja koko koulun väki työskentelevät yhteisten tavoitteiden eteen. Vastaat työyhteisön johtamisesta, pedagogisesta johtamisesta sekä koulun talousjohtamisesta. Ammattitaitoinen henkilökunta ja johtoryhmä tukevat sinua työssäsi. Haastattelut aloitetaan viikolla 16. Koulun nimi ja osoite: Westendinpuiston koulu, Hiiralantie 6, 02160 Espoo Työaika: OVTES, osio B, yleissivistävä koulu, työaika 9 §. Tehtävä on vakinainen. Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Palvelussuhde alkaa 1.8.2026. Tämä työpaikka on esteetön. Viran ensimmäinen sijoituskoulu on Westendinpuiston koulu. Palkka: OVTES:in mukainen. Perusopetuksen rehtorin hinnoittelutunnus ja palkka määräytyy koulun palkkaperusteryhmien mukaisesti. Sekä perusopetuksen että lukion rehtorille maksetaan työn vaativuuteen perustuvia lisiä. Hinnoittelutunnuksen mukaiset peruspalkat https://www.kt.fi/sopimukset/ovtes/palkat-palkkiot Kelpoisuusvaatimus: Rehtorien kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaisesti. Asetuksen 3 §:n mukaisesti rehtorilla tulee olla suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito. Asetuksen mukaisesti rehtorin virkaan on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävistä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, 15 opintoviikon (tai 25 opintopisteen) laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus. Tehtävässä edellytetään vankkaa peruskoulun johtamis- sekä opetussuunnitelmaosaamista, erinomaista henkilöstöjohtamista, erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, osaamista ja motivaatiota koulun talouden johtamiseen sekä verkostojen johtamista rehtorin tehtävää toteuttaessa. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Arvostamme valmentavaa työotetta, itsensä johtamisen taitoja, halua jakaa omaa osaamista sekä alueellisesti että kaupunkitasolla, sekä aktiivista, kehittävää otetta lähikouluperiaatteen toteuttamisessa uuden oppimisen tuen lakiuudistuksen myötä. Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/