Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig en fast stilling som førsteamanuensis/forsker i utdanningsvitenskap ved Fakultet for utdanning og humaniora, Kunnskapssenter for utdanning (KSU).

Fagområdet for stillingen er utdanningvitenskap med vekt på systematiske kunnskapsoppsummeringer. 

Stillingen er knyttet til en rammeavtale inngått mellom KSU og Utdanningsdirektoratet om forsknings- og utredningsarbeid via kunnskapsoppsummeringer. Avtalen strekker seg til 2027, med opsjon til 2029.

Vi søker en førsteamanuensis/forsker som har stor interesse for å lede og bistå utvikling av kunnskapsoppsummeringer innenfor utdanningsforskning, er datakyndig, nøyaktig og har svært god formidlingsevne skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk. Det forventes at den som ansettes er åpen for å arbeide med kunnskapsoppsummeringer innenfor flere områder og bidrar til at KSU arbeider strategisk for å nå målsetningene for senteret. Arbeidet er prosjektorganisert og forutsetter gode samarbeidsevner. 

KSU er et nasjonalt forskningssenter som spesialiserer seg på systematiske kunnskapsoppsummeringer i utdanningsfeltet. Senteret gjennomfører egeninitierte og eksternt initierte systematiske kunnskapsoppsummeringer, utvikler verktøy og strukturer som støtter arbeidet med systematiske kunnskapsoppsummeringer og gjennomfører forskeropplæring innen metoden. Sentrets overordnede mål er å styrke kunnskapsgrunnlaget for utdanningssektoren gjennom å øke relevansen, tilgjengeligheten og bruken av utdanningsforskning. Senteret har ansatte med bred og variert spesialisering innen systematiske kunnskapsoppsummeringer, skole og utdanning, kunnskapsmegling og forskningsformidling.

Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis/forsker ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis eller forsker med doktorgrad innenfor utdanningsvitenskap, eller annet relevant fagoråde 

Du må ha erfaring med å utarbeide systematiske kunnskapsoppsummeringer, et arbeid som forutsetter samarbeid, nøyaktighet, transparens og god innsikt i kvalitetsvurderinger av forskning.  

Du har gjerne et spesialfelt, men du må være åpen for å framstille kunnskapsoppsummeringer innenfor ulike områder som er relevante for hele utdanningssektoren (fra barnehage til høyere utdanning og livslang læring). Du må kunne kommunisere med ulike oppdragsgivere og brukergrupper. 

Du må ha sterk interesse for og kapasitet til å videreutvikle et senter med stor nasjonal betydning i samarbeid med andre. Det er viktig at du er en lagspiller som bidrar i utvikling av et sterkt faglig miljø for utvikling og formidling av systematiske kunnskaps-oppsummeringer.  

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

For ansettelse som førsteamanuensis forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs i universitetspedagogikk og norsk tilbys av universitetet.

Norsk er hovedspråket ved UiS, og arbeidsspråket er norsk og engelsk. Ved ansettelse må du beherske norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk, både muntlig og skriftlig.

Videre legges det vekt på at du har

• god kunnskap om det norske utdanningssystemet
• god og dokumenterbar metodekunnskap 
• erfaring fra samarbeid med en eller flere av senterets sentrale oppdragsgivere og/eller brukergrupper
• formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis/forsker oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor/1183 forsker
• lønn etter Statens lønnsregulativ, kode 1011/1109 førsteamanuensis/forsker, kr 700.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til vitenskapelig stilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til senterleder Oddny Judith Solheim, tlf: 926 111 89, e-post: oddny.j.solheim@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 518 331 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Søknaden må inneholde:

• profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Dersom du søker ansettelse som førsteamanuensis må du i tillegg legge ved utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3....gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis/forsker. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og  2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Hovedformålet med Kunnskapssenter for utdanning (KSU) er å sammenstille og formidle nasjonal og internasjonal forskning på utdanningsområdet (d.v.s. forskning som er relevant for alt fra barnehage til høyere utdanning), arbeide systematisk med å videreutvikle sjangeren kunnskapsoversikter, og bidra til økt kompetanse på sammenstilling og oppsummering av forskningsresultater i samarbeid med norske forskere og internasjonale aktører på feltet. I tillegg skal senteret identifisere områder med behov for mer kunnskap og spille dette inn til myndigheter og forskningsmiljøer, og skape møteplasser om utdanningsforskning for forskere, praktikere og myndigheter. Formidlingen tilpasses senterets ulike målgrupper innenfor politikkutvikling, forvaltning, forskning, opplæring og undervisning. KSU skal være en enhet med faglig autoritet og uavhengighet. 
 

Om stillingen

Antropologiseksjonen ved Institutt for samfunnsvitenskap, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning, har en ledig stilling som stipendiat i antropologi: Bushmeat, infrastruktur og zoonotisk risiko i Afrika–Kina-kontaktsoner innenfor det ERC-finansierte prosjektet Zoonosis: Zoonotic Anthropology and Multispecies Infrastructures along China’s Belt and Road, ledet av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator).

Stillingen gjelder for en periode på tre år.  Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet

Prosjektet undersøker hvordan Kinas Belt and Road Initiative (BRI) bidrar til transformasjon av multispecies-relasjoner, infrastruktur og folkehelse-landskap på tvers av regioner knyttet til Kina, gjennom handel, migrasjon og sammenkobling av økologiske sfærer. Med utgangspunkt i antropologi, politisk økologi og multispecies-etnografi skal prosjektet analysere hvordan zoonotisk risiko og biosikkerhet forstås, styres og erfares i ulike lokale kontekster. 

Feltarbeid vil bli gjennomført i flere regioner tilknyttet BRI, med særlig søkelys på dyreinfrastruktur, markeder, migrasjon og Kinas ekspanderende helsediplomati. Selv om prosjektet foreslår enkelte feltsteder, er søkere velkomne til å foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som samsvarer med prosjektets komparative mål.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Stillingens forskningsområde

PhD-kandidaten skal studere bushmeat-markeder, infrastruktur og zoonotisk risiko i regioner i Afrika påvirket av Kinas Belt and Road Initiative (BRI). Forskningen vil undersøke hvordan infrastrukturutvikling – særlig veier, gruvedrift og urbanisering – former jakt, handel og konsum av bushmeat, og hvordan disse endringene påvirker menneske–dyr-relasjoner og zoonotisk smitteoverføring. Prosjektet vektlegger de multispecies- og sosioøkologiske dimensjonene ved bushmeat-markeder, inkludert kulturelle forestillinger, handelsnettverk og lokale responser på zoonotisk risiko.

Foreslåtte feltsteder inkluderer Kamerun og Den demokratiske republikken Kongo (DR Kongo), men søkere kan foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner der BRI-relatert infrastruktur krysser bushmeat-jakt, infrastruktur og handelsnettverk.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre langvarig etnografisk feltarbeid om bushmeat-jakt, -handel og -konsum i relasjon til BRI-infrastruktur.
• Dokumentere multispecies-relasjoner, handelspraksiser og lokale oppfatninger av zoonotisk risiko.
• Analysere hvordan veier, gruvedrift, urbanisering og migrasjon påvirker bushmeat-markeder og sykdomsrisiko.
• Utarbeide en doktoravhandling i tråd med ERC-prosjektets komparative og tverrfaglige mål.
• Bidra til multimodale uttrykk (f.eks. fotografi, kortfilmer, lydetnografi).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator):

• E-post: richard.a.fraser@uit.no 

nestleder ved Institutt for samfunnsvitenskap Stine W. Adrian:

• E-post: stine.willum.adrian@uit.no 

eller seniorrådgiver Rita Johansen:

• E-post: rita.johansen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Mastergrad i sosial-, kultur- eller visuell antropologi (eller nært beslektet fagfelt). Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Erfaring med, eller sterk forpliktelse til, langvarig etnografisk feltarbeid.
• Svært gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Bakgrunn i multispecies-etnografi, politisk økologi eller helseantropologi.
• Regional forskningserfaring fra Afrika eller andre BRI-berørte regioner.
• Relevante lokale språkferdigheter for feltarbeid er en fordel.

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Et 3-årig PhD-stipend med full finansiering av feltarbeid, reiser og formidling.
• Veiledning og mentorordning med erfarne antropologer og deltakelse i et levende internasjonalt forskningsmiljø.
• Muligheter til å utvikle visuelle og multimodale forskningsmetoder.
• Gode karrieremuligheter 
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år.

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV med akademisk bakgrunn og relevant erfaring
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider) som beskriver forskningsinteresser, foreslått(e) feltsted(er) og relevans for ERC-prosjektet.

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

 

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Zakres obowiązków: praca ze ssakami morskimi, praca z publicznością w szczególności z dziećmi Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne - pozostałe: chęć poznania ssaków morskich, chęć pracy z publicznością z dziećmi, zdolności organizacyjne, pewność siebie, otwartość, komunikatywność Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV na e-mail:lifesealovers@gmail.com - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Description du poste : Êtes-vous prêt(e) à diriger une équipe en tant que Chef d'équipe Plombier CVC H/F et gérer efficacement les chantiers ? Dans ce rôle, vous serez responsable de la supervision et de la gestion des projets de plomberie CVC. - Superviser l'ensemble des opérations sur les chantiers, en assurant leur bon déroulement - Coordonner l'équipe de plombiers et garantir la qualité des installations CVC - Collaborer avec le bureau d'études pour optimiser les solutions techniques proposées - Estimer et suivre les coûts des projets pour garantir leur rentabilité - Assurer une présence active sur le terrain afin de résoudre tout problème technique Description du profil : Formation et expérience Pour le poste de Chef d'équipe Plombier CVC H/F, nous recherchons un professionnel expérimenté, autonome, et polyvalent. - Maîtrise et expérience en chiffrage de projets CVC - Capacité à gérer efficacement les fins de chantiers - Compétences en bricolage pour une autonomie sur le terrain - Expérience confirmée en tant que conducteur de travaux - Connaissances solides en bureau d'études CVC - Formation requise : CAP Plomberie ou équivalent avec spécialisation CVC Ce que nous offrons Contrat : CDI***Date de démarrage du contrat : Dès que possible***Salaire : 40 000 €/année***Mission en 39 h/semaine Candidatez maintenant et nous vous recontacterons le plus rapidement possible !

Description du poste : Adecco recrute pour l'un de ses clients un·e Technicien·ne de Maintenance CVC (H/F) en CDI, temps plein, basé·e à LABATUT (40300 Entreprise spécialisée dans l'installation d'eau, de gaz et de systèmes CVC, reconnue pour la qualité et la fiabilité de ses interventions Vous intervenez sur des installations thermiques et climatiques tertiaires et résidentielles, avec un impact direct sur le confort des usagers et la performance énergétique Vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements CVC (chauffage, ventilation, climatisation, réseaux d'eau chaude/froide Vous dépannez en autonomie chaudières, climatisations (type VRV/VRF) et réseaux hydrauliques, en garantissant la sécurité Vous réalisez diagnostics, proposez des solutions durables et optimisez les performances énergétiques Vous travaillez en journée, en lien avec les équipes techniques et les client·e·s sur site, en veillant à la satisfaction et au suivi des interventions Missions principales Maintenance préventive et corrective des installations CVC Dépannage, recherche de pannes et remise en service des chaudières et systèmes de climatisation Application des normes de sécurité CVC et réglementation fluides frigorigènes CDI à temps plein, horaires de journée, prise de poste prévue le 10/03/2026, avec accompagnement à l'intégration Rémunération selon expérience et compétences, avec volonté de reconnaître votre engagement et votre technicité. Description du profil Poste destiné à une personne de terrain, orientée service, souhaitant s'investir durablement en maintenance CVC et voir l'impact concret de son travail Première expérience significative en maintenance CVC ou environnement technique similaire exigée Niveau inférieur au BAC accepté si bases solides en maintenance ou électricité et forte motivation. Compétences comportementales Sens des priorités et gestion des urgences Autonomie sur site et prise de décisions techniques Esprit d'analyse pour poser des diagnostics précis Gestion du stress et orientation solutions Sens du service, pédagogie auprès des client·e·s Goût du travail en équipe et partage d'informations. Compétences techniques Bases solides en maintenance préventive et curative CVC Dépannage de chaudières et remise en service en sécurité Bonnes bases en électricité industrielle Utilisation des outils de mesures thermiques Application des normes de sécurité CVC et réglementation fluides frigorigènes. Si vous vous reconnaissez dans ce projet et souhaitez mettre votre expertise au service du confort et de la performance énergétique, postulez. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, avec une confidentialité totale de votre candidature.

Vous intervenez en tant que consultant.e chez notre partenaire, leader européen dans son domaine.Vous apportez votre expertise dans la conception des infrastructures CVC (HVAC) pour lensemble des bâtiments de l'entreprise présents dans le monde, en utilisant notamment les produits conçus en interne. Vous intervenez essentiellement dans le contexte de projets de développement de nouveaux bâtiments et dextension ou d'optimisation de sites existants.Dimensionner les besoins CVC du projet, capter et analyser les contraintes environnementales, techniques, financièresIdentifier et choisir les technologies adaptéesDessiner les P&ID des installations sous Autocad et RevitDéfinir les paramètres de fonctionnement de lensemble des équipements CVCRédiger le cahier des charges servant à la consultation des fournisseurs et sous-traitants CVCConseiller les chefs de projets dans les phases de consultation et de sélection des fournisseurs et sous-traitantsSupporter les déploiements des installations CVCAnimer les relations avec les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants, etc.) et internes (R&D, équipes en DC, chefs de projet, etc.) et participer notamment aux réunions de chantier clésRédiger les documentations techniques et autres, en lien étroit avec les équipes de R&DFormer les équipes techniques qui interviennent sur l'installation et lexploitation des infrastructures CVCValider la conformité des équipements reçus au regard du cahier des chargesParticiper au côté des équipes techniques aux mises en service et tests de performance des installationsValider la réception conforme des installationsAssurer lamélioration continue des standards CVC Vous êtes issu.e d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +5. Vous possédez idéalement 5 à 10 ans sur des fonctions design, conception, études et dimensionnement HVAC/CVC. Vous avez une expertise avérée dans le calcul et le dimensionnement aéraulique, thermique et hydraulique. Vous avez des compétences solides en gestion de projet et dans la réalisation de documents techniques. Vous maîtrisez AutoCad et MS Project. Vous faites preuve d'une parfaite maîtrise de l'anglais, vous permettant d'être autonome dans n'importe quel type d'échanges oraux et écrits.

Vi søker nå en erfaren og faglig trygg KHMS rådgiver til vårt forretningsområde Anlegg og spesialproduksjon (ASP). Her får du jobbe sammen med dedikerte og dyktige kollegaer med et bredt spekter av kompetanse innen KHMS og YM.

Anlegg og spesialproduksjon er en landsdekkende totalleverandør som dekker hele spekteret fra komplekse, tverrfaglige anleggsprosjekter til svært spesialiserte tjenester som tunnel- og fjellsikring, til rehabilitering av broer og kaier. Vi utfører alle typer anleggsarbeid inkludert veianlegg, sjøanlegg, vann- og avløp, sprenging, kraftforsyning, jernbane og grunnarbeid.

Stillingen har oppmøtested ved vårt kontor på Kjeller, med mulighet for tilgang til hovedkontoret på Skøyen. Dette er en operativ rolle med reisevirksomhet (2–3 dager per uke) til prosjekter over hele landet.

Om stillingen
Som KHMS rådgiver vil du være en faglig, rådgivende og koordinerende ressurs for prosjektledelsen innen kvalitet, helse, miljø og sikkerhet. Du vil jobbe tett med den operative driften og bidra aktivt til god etterlevelse, kompetansebygging og forbedringsarbeid.

I samarbeid med resten av teamet vil du også bidra til at prosjektenes økonomiske målsetninger oppnås, og at kontraktsmessige forpliktelser overfor byggherre og underentreprenører ivaretas.

Arbeidsoppgaver

• Etablere struktur og ivareta KHMS-aktivitetene i prosjektene

• Fasilitere og bistå prosjektene med risikoanalyser, HMS-/YM-planer, beredskap m.m.

• Sammenstille KHMS-indikatortall og utarbeide månedlige KHMS-rapporter

• Delta i og lede granskninger av hendelser

• Oppfølging av kvalitetssystemet

• Bidra i revisjoner og tilsyn

• Opplæring og kursing innen KHMS

• Prekvalifisering av leverandører

• Faglig rådgivning i KHMS-dokumenter ved anbud og nye kontrakter

• Forberedelse, gjennomføring og oppfølging av lokale forum

Personlige egenskaper
Som KHMS rådgiver i Mesta- ASP er du en person som kombinerer faglig trygghet med en naturlig evne til å skape tillit ute på prosjektene. Vi ser etter deg som er strukturert og grundig, men samtidig praktisk orientert og i stand til å forstå hverdagen til de som jobber på våre prosjekter.

Det er viktig at du kan formidle krav og forventninger på en tydelig, jordnær og motiverende måte, slik at KHMS ikke oppleves som et hinder, men som en støtte i produksjonen.

Du bør være initiativrik og ha et skarpt blikk for forbedringsmuligheter, samtidig som du evner å følge prosesser helt ut og sikre at tiltak faktisk blir gjennomført. Rollen krever integritet og trygghet i egne vurderinger – du må kunne stå støtt når sikkerhet og kvalitet utfordres, og samtidig bidra til gode, realistiske løsninger som fungerer i praksis.

Vi søker en person som trives i et miljø med høyt tempo og mange parallelle aktiviteter. Du må være tilpasningsdyktig, nysgjerrig og villig til å lære, både når det gjelder regelverk, teknologi og nye arbeidsmetoder.

Vi er overbevist om at en god KHMS‑rådgiver skaper engasjement, bygger relasjoner og bidrar til en kultur der kontinuerlig forbedring, sikkerhet og kvalitet er en naturlig del av arbeidshverdagen.

Den rette kandidaten må fungere godt i team og være en person som bidrar aktivt inn i vårt KHMS‑fagmiljø – både ved å dele erfaringer, støtte kollegaer og være med på å utvikle felles arbeidsmetoder og standarder. Hos oss er fagmiljøet en viktig ressurs, og vi ønsker en rådgiver som ser verdien av å spille hverandre gode, løfte frem gode initiativ og bidra til et sterkt og inkluderende fellesskap.

Kvalifikasjoner
Formelle krav:

• Førerkort klasse B

• Bachelor- eller mastergrad innen HMS, bygg, ingeniørfag eller tilsvarende. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdannelse

• Minimum fem års erfaring som KHMS-rådgiver i større og komplekse bygg-/anleggsprosjekter

• Du er komfortabel i rollen som rådgiver, pådriver og kontrollfunksjon, og ønsker å jobbe tett med både produksjon og prosjektledelse

• Svært gode norskferdigheter skriftlig og muntlig

• God erfaring med Microsoft-verktøy og Power BI

Ønsket erfaring:

• God kjennskap til lovverk og bransjestandarder

• Erfaring med risikostyring og avvikshåndtering

• Kjennskap til systemer som Landax, Ditio, CoBuilder og HMSREG er en fordel

✅ Hvorfor velge Mesta

• Samfunnsoppdrag med mening

• Varierte oppdragsfelt

• Gode karrieremuligheter

• Mangfold og bærekraft

• Digitalisering i fokus

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, inkludert helseforsikring

📞 Kontaktperson
Zakaria El Moussaoui, KHMS-leder
E-post: zakaria.moussaoui@mesta.no
Telefon: 986 40 490

Søknadsfrist: 05.04.2026
For å søke laster du opp din CV og svarer på noen relevante spørsmål. Søknader behandles fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Advokatfullmektig - eller juridisk talent som vil bli det

De fleste stillingsannonser for advokatfullmektiger ser ganske like ut. "Vi søker en engasjert kandidat", "du er strukturert...", "vi tilbyr et godt fagmiljø ...".

Derfor sier vi det heller som det er.

Hvem vi er

Vi er et lite advokatfirma med kontor ved Slottsparken i Oslo. Hos oss jobber advokater og advokatfullmektiger tett sammen, og du får raskt ansvar, egne oppgaver og direkte kontakt med klienter.

Vi er et mangfoldig arbeidsmiljø. Over 90 % av oss har et annet morsmål enn norsk. Mange av klientene våre har også internasjonal bakgrunn, og vi jobber ofte i saker som krysser språk og kulturer. Derfor er det en fordel om du også snakker flere språk eller selv har en flerkulturell bakgrunn.

Hvorfor vi lyser ut stillingen

De fleste av våre advokater startet hos oss som advokatfullmektiger og har fortsatt videre i firmaet etter bevilling. Når firmaet vokser, vokser også teamet vårt - derfor trenger vi nå en ny kollega.

Hvordan kan en vanlig dag hos oss se ut

09:30 - du starter dagen litt senere fordi du har fleksitid. Du begynner på et prosesskriv du planla tidligere i uken.

11:00 - Teams-møte med en entreprenør som står midt i en konflikt i et byggeprosjekt.

12:00 - felles lunsj som gjerne varer i rundt 45 minutter.

12:45 - du fortsetter arbeidet med prosesskrivet. Du diskuterer saken med prinsipal og en kollega, og dere finner et viktig poeng i saken.

13:15 - du følger opp en eksisterende klient. Samtalen fører til et nytt oppdrag.

15:00 - en ny klient kommer innom kontoret. Kanskje blir det en ny sak.

17:30 - du går hjem med følelsen av at du faktisk har hjulpet noen - og med noen fakturerbare timer registrert som ofte fører til bonus.

Hva du vil jobbe med

Sakene våre ligger særlig innen:

• arbeidsrett

• kontraktsrett

• entreprise

• familierett

• eiendom

• tvisteløsning

• arv og familie

Mange av sakene våre har en polsk-norsk eller internasjonal dimensjon.

Hvem vi ser vi etter

Den viktigste egenskapen er egentlig ganske enkel:
du må like mennesker og kunne skape tillit hos klienter.

Vi ser etter en person som

• ønsker å bidra til å utvikle klientrelasjoner

• etter hvert vil være med på å bygge egen klientportefølje

• arbeider selvstendig, men også trives i et lite team

Formelle krav:

• du har fullført master i rettsvitenskap fra et norsk universitet - eller er i sluttfasen av studiet

Arbeidsspråket hos oss er norsk.

Andre språk og flerkulturell bakgrunn er også en styrke. Mange av våre klienter kommer fra minoritetsmiljøer, og vi ønsker kolleger som kan bidra til å bygge tillit i ulike klientgrupper. Det er en fordel dersom du også snakker ett eller flere av følgende språk:

• polsk

• ukrainsk

• russisk

Hva vi tilbyr

• fast ansettelse, heltid eller deltid

• fleksibel arbeidstid

• gode muligheter til å oppfylle prosedyrekravet innen to år som advokatfullmektig

• eget kontor - hos oss jobber vi ikke i åpent kontorlandskap

• hyggelige lokaler ved Slottsparken i Oslo

• mulighet for delvis hjemmekontor

• et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø

• ansvar for egne saker tidlig i karrieren

• tett oppfølging og støtte til advokatbevilling

• firmaturer og sosiale arrangementer

• gode pensjons- og forsikringsordninger

• parkeringsmulighet

Lønn etter avtale, normalt i intervallet NOK 585 000 - 950 000, avhengig av erfaring og evne til å utvikle klientrelasjoner. Lønnsmodellen hos oss består av fastlønn, resultatavhengig lønn og overtidsvederlag. Overtidsbetaling er hos oss en selvfølge når arbeid utføres utover normal arbeidstid.

Neste steg

Vi trenger ikke et langt søknadsbrev.

Det viktigste for oss er å bli kjent med deg som person. En god samtale sier mer enn et formelt brev.

Send oss gjerne en kort e-post med CV eller ring oss direkte -- så tar vi en prat og ser om dette kan være riktig for begge parter.

Kontaktperson

Nina Bluszko
Daglig leder

Telefon: 926 97 084
E-post: nina.bluszko@nb-advokat.no

Om arbeidsgiveren:

Vi er et lite advokatfirma med kontor ved Slottsparken i Oslo. Hos oss jobber advokater og advokatfullmektiger tett sammen, og du får raskt ansvar, egne oppgaver og direkte kontakt med klienter. Vi er et mangfoldig arbeidsmiljø. Over 90 % av oss har et annet morsmål enn norsk. Mange av klientene våre har også internasjonal bakgrunn, og vi jobber ofte i saker som krysser språk og kulturer. Derfor er det en fordel om du også snakker flere språk eller selv har en flerkulturell bakgrunn.

Fra 01.08.2026 har Sandnes skole behov for flere dyktige og inspirerende lærere i faste stillinger.

Vi søker deg som har godkjent faglig kompetanse, et godt blikk for elevenes læring, og som kan samarbeide om utviklingen av kvalitet i opplæringen.

Om stillingen

Barn og unge er en viktig ressurs for Hadsel kommune. Deres behov og utviklingsmuligheter er viktig å ivareta på alle nivåer. Hadsel kommune skal legge til rette for trygge og stimulerende oppvekstmiljø.

Sektoren består av fem grunnskoler med skolefritidsordninger, fem kommunale barnehager og Hadsel voksenopplæring i tillegg har oppvekstsektoren et samordnende ansvar for både kommunale og private barnehager. 

Sandnes skole ligger på Langøya, har inneværende år 82 elever på 1.-7. trinn, med egen SFO. Ungdomsskolen er lokalisert på Stokmarknes. Skolen ligger i et flott naturområde med god tilgang til skog og fjære i tillegg har skolen har et stort uteområde med kunstgressbane, ball-binge, volleyballbane, basketballbane og mange lekeapparater.

Vi søker deg som har godkjent faglig kompetanse, et godt blikk for elevenes læring, og som kan delta i utviklingen av kvalitet i opplæringen.

Per tiden har Sandnes skole behov for følgende faglig og pedagogisk kompetanse:  

• Matematikk, norsk og engelsk
• Begynneropplæring/ tidlig innsats
• Kontaktlærerfunksjon kan påregnes

Krav til kompetanse:

• Godkjent lærerutdanning, fortrinnsvis for 1.-7. trinn, i tråd med opplæringsloven kapittel 17 og opplæringsforskriften kapittel 12
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Relevant digital kompetanse

Personlige egenskaper 

• Du er en tydelig klasseleder som har et varmt blikk for hver elev 
• Du er positiv og har evner til å etablere gode relasjoner til mennesker du omgås
• Du er interessert i å utvikle deg selv og arbeidsplassen
• Du er en god lagspiller, er selvstendig og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er faglig engasjert, vektlegger at din undervisning er av høy kvalitet og kan tilpasses den enkelte elev
• Du er strukturert og jobber målrettet med planlegging, gjennomføring og evaluering

Vi tilbyr 

Hadsel kommune har svært gode lokale betingelser for kontaktlærere, spesialpedagoger og andre funksjoner

Du blir en del av et jobbfellesskap med godt arbeidsmiljø og god faglig kompetanse. Opplæring, veiledning og faglig utvikling, mentorordning for nyutdannede. Det er rom for kompetanseutvikling om du skulle ønske flere fag

Som lærer blir du medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, dine nærmeste blir økonomisk sikret når du dør, og du får gode betingelser på boliglån.
Les mer om ansattgodene i medlemskapet på spk.no/larer

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.
Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper 

Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig. 

Intervju 

Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til digitalt eller fysisk intervju.

Ansettelse

• Tilsetting i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaleverk
• Lønn i henhold til utdanning og praksis
• Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens interne reglement
• Politiattest uten bemerkning jf. Opplæringsloven § 10-9, må gjøres tilgjengelig før arbeidsgiver før signering av arbeidsavtale

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål
• Referanser kan oppgis i søknaden
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her".

 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

  https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barn og unge er en viktig ressurs for Hadsel kommune. Deres behov og utviklingsmuligheter er viktig å ivareta på alle nivåer. Hadsel kommune skal legge til rette for trygge og stimulerende oppvekstmiljø. Sektoren består av fem grunnskoler, skolefritidsordninger, fem kommunale barnehager og Hadsel voksenopplæring.  Sektoren har også et samordnende ansvar for både kommunale og private barnehager. 

Vi søker Product Designer til ny satsing: Fra komplekse regneark til moderne SaaS

Momentum er landets ledende aktør innen selvkost, med over 80 % av norske kommuner på kundelisten. Hvert år forvaltes rundt 40 milliarder kroner gjennom selvkost, penger som hentes inn via kommunale gebyrer for tjenester som vann og renovasjon, og som dermed påvirker lommeboken til hver eneste innbygger i Norge.

I dag styres dette i stor grad av våre dyktige konsulenter og avanserte Excel-modeller. Konsekvensen er at administrasjon og politikere ofte blir distansert fra beslutningene, og ikke kjenner handlingsrommet sitt innenfor det komplekse regelverket.

Som Product Designer i Momentum blir din misjon å tette gapet mellom komplekse regler og gode beslutninger. I stedet for å bygge et "ekspertverktøy" kun for dagens konsulenter, skal du sørge for at vi bygger et verktøy kundene våre elsker å bruke, slik at de selv styrkes til å ta de riktige valgene for sin kommune.

Du får en avgjørende rolle i en Product Trio sammen med Tech Lead og Product Manager. Her er du ikke en "utfører" som mottar bestillinger helt til slutt; Vi jobber outcome-drevet og etterlever continuous discovery som kjerneprinsipp. Sammen sitter dere i førersetet for å utforske problemene, teste hypoteser og sikre at vi faktisk bygger det produktet kundene trenger.

For å lykkes med dette vil du blant annet:

• Jobber strukturert med Continuous Discovery ved å være i kontinuerlig dialog med kunder og brukere, for å forstå deres reelle behov, avdekke problemer og validere løsninger før vi bygger.

• Ta eierskap til hele brukeropplevelsen og oversette tunge, datadrevne prosesser til smidige og intuitive arbeidsflyter.

• Raskt bygge prototyper, visualisere ideer og teste hypoteser med brukere, slik at vi vet at løsningen fungerer før vi skriver en eneste linje med kode.

• Få muligheten til å bygge opp produktets visuelle identitet og etablere et skalerbart designsystem fra bunnen av.

• Bygge en dyp forståelse for vår visjon og kundenes problemer, og omsette dette til tydelig produktstrategi og solid designarbeid.

Vi ser etter deg som har:

• Solid bakgrunn innen produktdesign, helst med SaaS eller andre komplekse systemer.

• Et iterativt tankesett, drives av å skape reell verdi for brukerne fremfor kun å levere funksjonalitet, og vet verdien av tett samarbeid med Product Manager og Tech Lead.

• En med god evne til å se det store bildet, som ikke lar seg skremme av tall og komplekse regelverk, men som motiveres av å rydde i dataene og gjøre dem forståelige for sluttbrukeren.

• Rå ferdigheter i Figma eller tilsvarende verktøy, trygghet på intervjumetodikk, og en utforskende holdning til hvordan ny teknologi (som for eksempel generativ AI) kan forbedre både din egen arbeidsflyt og produktet.

Hvorfor velge Momentum?

• Du bidrar til å øke eierskapet til viktig kommunal forvaltning landet rundt, noe som påvirker hverdagen til de aller fleste av oss.

• Du får stor frihet i fremgangsmåte og eierskap, samtidig som du er del av Visma Enterprise og får et solid faglig nettverk av andre designere å sparre med.

• Du blir en del av et talentfullt og dedikert team som bygger noe varig og meningsfullt sammen.

• Vi liker sosiale aktiviteter som Friday Bars, padel og golfsimulator. I dag sitter vi i fine lokaler på Skøyen, før vi i 2027 flytter til det som blir Norges råeste kontorbygg på Majorstuen. Du får også tilgang til firmahytter i blant annet Chamonix og Marbella.

Hvis du motiveres av å bygge noe stort og varig fra grunnen av, samtidig som du transformerer en hel bransje, er dette en sjanse du ikke vil gå glipp av!

Søknadsprosess: Vi krever ikke et langt, tradisjonelt søknadsbrev. Vi trenger kun din CV, vitnemål fra høyere utdannelse og en portefølje som viser hvordan du løser komplekse problemer og jobber med produktutvikling.

Søknadsfrist: Vi vurderer søknader fortløpende.

Lokasjon: Skøyen, Oslo.

Er du interessert, men ikke helt klar for å søke enda? Ta gjerne kontakt med Tobias Pedersen (Product Manager) på Tobias.Pedersen@visma.com for en uforpliktende kaffe og prat.

Hvem er vi?

Momentum er et viktig produktområde i Visma Enteprise AS.

Vårt mål er å lage løsninger som gjør en komplisert arbeidshverdag enkel for våre kunder. Tenk økonomi, lønn, HR og ressursstyring. Alt det som bare må fungere, men som er komplisert. 

Våre løsninger hjelper offentlige og store private aktører over hele Norge med å få jobben gjort, slik at de kan bruke tiden sin på det som er viktigst. 

Tar du utfordringen med være med på å løfte Norge digitalt?

Om arbeidsgiveren:

Vårt mål er å lage løsninger som gjør en komplisert arbeidshverdag enkel for våre kunder. Tenk økonomi, lønn, HR og ressursstyring. Alt det som bare må fungere, men som er komplisert. 

Våre løsninger hjelper offentlige og store private aktører over hele Norge med å få jobben gjort, slik at de kan bruke tiden sin på det som er viktigst.