• Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
• Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
• Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
• Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
• Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
• Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners

Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
  • Organisatorisch sterk en resultaatgericht
  • Affiniteit met IT en kennis van de markt
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.

Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid2e78520jm jit0728jm jiy26jm

Services Plus Énergies (SPE Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid023c53cjm jpit0728jm jpiy26jm

Description du poste : Notre agence Camo Emploi de Mulhouse, située 56 rue Jean Monnet, recrute pour son client, spécialisé dans le bâtiment, un CHEF D'ÉQUIPE CVC H/F afin de renforcer ses équipes. Dans le cadre de cette mission, vous intervenez sur des chantiers neufs ou de rénovation et êtes amené à Effectuer les travaux de chauffage, sanitaire et ventilation * Encadrer et coordonner une équipe de monteurs CVC * Veiller à la bonne exécution des travaux dans le respect des délais, des normes de sécurité et de qualité * Suivre l'avancement des chantiers et faire remonter les informations au conducteur de travaux * Participer à la préparation et à l'organisation du chantier (planning, approvisionnement en matériel) Description du profil : Issu d'une formation CAP/BEP dans le domaine du chauffage/sanitaire, vous justifiez d'une expérience réussie et significative de min. 5 ans sur ces fonctions. Doté de solides compétences en chauffage, ventilation et climatisation, vous maîtrisez aussi bien l'installation que la maintenance sur chantiers neufs et en rénovation. Leader naturel, vous savez encadrer, motiver et coordonner une équipe tout en veillant au respect des délais, des normes de sécurité et de la qualité des réalisations. Organisé et rigoureux, vous êtes capable de préparer et planifier un chantier, d'anticiper les besoins en matériel et d'assurer un suivi précis de l'avancement des travaux. Reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité d'adaptation, vous êtes un relais essentiel entre l'équipe sur le terrain et la direction de projet. Salaire à définir selon le profil. Permis B souhaité. Cette offre vous intéresse ? Postulez dès à présent Vous recherchez un emploi en intérim, en CDD ou CDI CAMO Emploi, acteur majeur dans le domaine du Travail Temporaire et du Recrutement, permet chaque année à plus de 13 000 collaborateurs H/F de travailler dans nos 3 000 entreprises partenaires !

Description du poste çamatchentrenous Entreprise historique et reconnue depuis plus de 50 ans en génie climatique Clients fidèles publics et privés sur des projets tertiaires d'envergure en PACA Environnement dynamique avec des missions transverses et variées Nous sommes un acteur incontournable du génie climatique en région PACA. Forts de notre expérience historique et de la solidité de notre groupe, nous intervenons sur des projets tertiaires et résidentiels variés, avec une reconnaissance durable auprès de nos clients et partenaires. Ici, les équipes évoluent dans un environnement dynamique, où les missions sont transverses et variées, permettant à chacun de développer une vraie polyvalence, une vision globale des projets et un réel épanouissement professionnel au sein de l'entreprise. Votre potentiel permettra de Réaliser les études techniques CVC (dimensionnements, bilans thermiques, choix de matériel Élaborer les plans et schémas d'exécution sous AutoCAD et Revit -Assurer le chiffrage et l'analyse des dossiers d'appels d'offres -Proposer des optimisations techniques et économiques des projets Ce poste est hybride : il combine conception, modélisation et chiffrage. Il s'adresse à un profil polyvalent, capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle d'un projet. Description du profil : Votre envie de nous rejoindre Issu d'une formation Bac+2 minimum en génie climatique , vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau d'études ou entreprise CVC. Débrouillard, autonome et doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous appréciez les environnements dynamiques à taille humaine , où l'on valorise la prise d'initiative, la polyvalence et l'esprit PME. Votre expérience vous a permis de travailler sur différents types de projets (bureaux, santé, écoles, hôtellerie et autres bâtiments tertiaires), aussi bien en neuf qu'en rénovation. Vous maîtrisez les outils CAO/DAO et les méthodes de chiffrage , et vous souhaitez évoluer sur un poste complet , alliant études, plans, chiffrage et optimisation.

Description du poste : En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un groupe international, leader sur son marché de la vente à distance de pièces de rechange pour la maintenance et l'exploitation des équipements CVC à destination d'une clientèle B2B. L'entreprise développe notamment l'application N°1 en France d'aide au dépannage, forte de 6 500 utilisateurs quotidiens. Ils sont à la recherche d'un(e) Technicien(ne) sédentaire référent froid pour rejoindre une équipe de 3 personnes rattachée au responsable grands comptes. L'objectif sera d'intervenir sur la création de contenus, l'accompagnement des clients et la participation aux évolutions de l'application afin de faire croître et fidéliser le nombre d'utilisateurs. Vos missions si vous les acceptez Rédiger des contenus d'aide au dépannage (synoptiques de pannes, conseils de dépannage et pièces à contrôler sur les codes erreurs) sur des appareils Froid (clim/PAC Participer à la conception de la feuille de route concernant les marques ou modèles prioritaires, en partenariat avec votre équipe.***Participer aux réflexions sur l'évolution de l'application et le développement de nouvelles fonctionnalités.***Selon votre profil, prendre une dimension commerciale : démonstrations clients, participation à des comités de pilotage et présence sur des salons professionnels. Description du profil : Et vous Vous êtes titulaire d'un Bac Pro TMSEC, d'un BTS GCF (Génie Climatique et Fluidique) ou CVC.***Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience terrain (hors alternance) en tant que technicien frigoriste, ou dans un métier technique en lien avec les clients B2B/B2C du génie climatique.***Vous possédez une spécialisation stricte dans le domaine du froid (clim, PAC, frigoriste) et maîtrisez le diagnostic, les codes erreurs et les synoptiques de panne.***Vous êtes dans une démarche de reconversion vers la sédentarité avec une motivation claire et un projet de vie cohérent.***Vous avez une bonne maîtrise du français écrit pour la rédaction de contenus destinés aux clients.***Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre aisance relationnelle et votre communication claire.

Description du poste : Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Responsable Facility Management (H/F) en CDI. Dans un environnement industriel et technologique en forte croissance, le Responsable FM & Immobilier pilote l'ensemble des services généraux, de la maintenance des infrastructures et des projets immobiliers sur plusieurs sites en France et à l'international. Il manage une équipe de 6 collaborateurs et garantit la performance, la conformité réglementaire, la sécurité et la qualité des environnements de travail. 1. Pilotage opérationnel et technique Superviser la maintenance préventive et corrective des bâtiments et installations techniques (CVC, électricité, infrastructures, etc Garantir la continuité de service des sites et anticiper les risques techniques Encadrer les équipes locales et assurer la qualité de service aux utilisateurs. 2. Gestion des prestataires Sélectionner, contractualiser et piloter les prestataires de services (maintenance, nettoyage, sécurité, etc.) en lien avec les achats. 3. Conformité, sécurité et audits Garantir la conformité réglementaire des installations Organiser et suivre les audits réglementaires et qualité. 4. Gestion budgétaire et amélioration continue Élaborer et suivre les budgets d'exploitation (OPEX) et d'investissement (CAPEX Mettre en place et suivre les indicateurs de performance Identifier des leviers d'optimisation des coûts et proposer les investissements nécessaires Contribuer à l'amélioration continue des processus et services Formation technique (Bac+2 à Bac+5) : maintenance, bâtiment, électrotechnique, CVC ou domaine équivalent. Expérience significative (minimum 10 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites avec management d'équipe. Solides connaissances en maintenance multi-technique, réglementation sécurité/environnement et gestion budgétaire. Expérience de gestion de prestataires et de contrats. Maîtrise des outils de gestion technique du bâtiment (GTC/GTB) et idéalement d'AutoCAD. Anglais professionnel courant. Leadership, sens de l'organisation, rigueur, capacité d'analyse et orientation amélioration continue. Nous vous offrons de nombreux avantages, au sein d'une entreprise responsable et engagée. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description du poste : Notre agence Camo Emploi d'Eckbolsheim recrute pour son client, un acteur majeur du secteur du génie climatique, un RESPONSABLE TECHNIQUE H/F afin de piloter les équipes de maintenance et garantir l'excellence opérationnelle. Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à Garantir la qualité des prestations auprès des clients et veiller au respect strict des engagements contractuels * Définir les processus opérationnels et suivre rigoureusement leur application sur le terrain * Manager et accompagner au quotidien les techniciens de maintenance dans la réalisation de leurs missions * Apporter votre expertise technique en CVC pour proposer des solutions concrètes et favoriser la montée en compétences de vos équipes * Piloter la performance en stimulant vos collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés Description du profil : Issu d'une formation dans ce domaine, vous justifiez d'une expérience managériale réussie et significative de min. 2 ans. Expert et rigoureux, vous possédez de solides connaissances en génie climatique (CVC) ainsi qu'une excellente maîtrise des environnements techniques de maintenance. Méthodique et structuré, vous êtes capable de définir et de faire appliquer des processus opérationnels tout en garantissant la qualité des prestations et le respect des engagements. Leader et pédagogue, vous savez encadrer, accompagner et faire monter en compétences des équipes techniques au quotidien. Orienté résultats et exigeant, vous pilotez la performance et proposez des solutions techniques adaptées afin d'optimiser l'efficacité des interventions. Poste à pourvoir en intérim (évolutif), au forfait jours. Rémunération attractive + primes diverses + carte tickets restaurants + CSE avantageux + mutuelle + véhicule de service et téléphone mis à disposition. Cette offre vous intéresse ? Postulez dès à présent Vous recherchez un emploi en intérim, en CDD ou CDI CAMO Emploi, acteur majeur dans le domaine du Travail Temporaire et du Recrutement, permet chaque année à plus de 13 000 collaborateurs H/F de travailler dans nos 3 000 entreprises partenaires !

Description du poste : Tes missions & ton cadre pour réussir En tant que recruteur indépendant au Mercato, tu deviens le capitaine de ton activité Tu développes ton portefeuille et fidélises tes clients, en construisant des relations solides et durables. * Tu conseilles tes clients dans leurs recrutements stratégiques. * Tu pilotes tes recrutements de A à Z : rédaction d'annonces, diffusion, sourcing (CVthèques, LinkedIn), entretiens. * Tu accompagnes les candidats jusqu'à leur intégration, pour créer un impact réel. Ce que le Mercato t'apporte Une formation complète au lancement et en continu. * Un mentor dédié pour t'accompagner dès le départ. * Des outils internes performants et des partenariats avec des jobboards et des CVthèques en illimité. * La liberté d'entreprendre au sein d'une communauté engagée avec échanges, partages et cohésions territoriales. Ici, chaque succès, chaque recrutement, chaque client satisfait est ton résultat , et il n'a que ton empreinte. Description du profil : Le profil recherché Pour réussir au Mercato, c'est ton envie d'entreprendre et de développer ton activité qui fera la différence. Nous recherchons quelqu'un qui A un goût pour le développement commercial et l'entrepreneuriat. * Possède une expérience en commerce BtoB. * A la fibre relationnelle et empathique , avec un vrai sens de l'écoute. * Veut investir sur soi-même pour bâtir une activité pérenne et avoir une vision à long terme. * Met l'humain au cœur de sa mission , avec la volonté de créer un impact réel pour les candidats et les clients. Si tu te reconnais dans ces lignes, que tu veux reprendre la main sur ton temps, tes revenus et ta carrière, et bâtir un cabinet à ton image, le Mercato est fait pour toi. Tu veux en savoir plus? Je t'invite à regarder notre chaîne youtube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou Linkedin: Le Mercato de l'Emploi | LinkedIn et à visiter notre site www.mercato-emploi.com.

Vous rejoindrez un site industriel , acteur reconnu et leader français de l'aéraulique et de l'acoustique, proposant des solutions destinées aux professionnels du génie climatique et de la ventilation, en France comme à l'international. Votre rôle Rattaché(e) au Responsable Acoustique, vous aurez pour mission de développer les parts de marché de la gamme acoustique et de piloter vos affaires de A à Z. Vos missions - Développer et suivre un portefeuille clients (installateurs CVC et bureaux d'études fluides) - Gérer les affaires depuis la prise de contact jusqu'à la négociation finale - Réaliser les études acoustiques et proposer des solutions adaptées aux besoins clients - Participer aux réunions de chantier - Réaliser ponctuellement des mesures acoustiques sur site et des cartographies - Promouvoir le savoir-faire et les solutions acoustiques auprès des bureaux d'études acoustiques - Travailler en collaboration avec le responsable commercial de votre secteur Vous intégrerez un pôle acoustique composé de 8 acousticiens, dédié à la conception et à la valorisation de solutions techniques sur mesure. Profil recherché - Formation Ingénieur ou Technicien en acoustique (BAC+3 minimum) ou formation aéraulique - Autonomie et capacité à assurer le suivi complet de vos dossiers - Aisance relationnelle et sens du service client - Goût du challenge et sensibilité forte à la qualité des solutions proposées - Capacité à fidéliser les clients sur le long terme - Une expérience ou une connaissance de l'acoustique CVC est fortement appréciée Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les besoins de développement de votre zone. Conditions & avantages - Entreprise dynamique et en forte croissance - Fabrication française - Environnement de travail bienveillant et esprit convivial - Circuit décisionnel court et pragmatique - Politique RSE en plein développement - Poste sédentaire basé à 20 minutes de Lyon, accessible en TER - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après validation de l'autonomie - Horaires de journée Rémunération - 39 à 49 KEUR sur 13 mois (fixe + variable sur objectifs) - CDI