Type de contrat : CDI Durée de travail : 39 heures Démarrage prévu : Dès que possible Secteur d'activité : Installation d'équipements thermiques et de climatisation Permis B obligatoire Horaires de travail : En journée, du lundi au vendredi Statut : Ouvrier (Niveau IV - Position 2) Salaire : A partir de 35 900€ brut annuel Envie d'œuvrer au sein d'une structure familiale riche en projets de développement, attachée à la proximité ? Votre fierté du travail bien fait et votre savoir-faire feront la différence sur ce poste. Le GELIB recherche un Electricien (H/F) pour l'un de ses adhérents, qui est une entreprise locale ancrée sur la Rive Droite de la Gironde, qui souhaite renforcer son équipe. Le poste à pourvoir en CDI est basé sur le territoire de la Communauté de Communes du Fronsadais (33) avec des interventions sur le secteur du Libournais et plus largement en Gironde, sans découchage toutefois. VOS MISSIONS En lien étroit avec la Direction et le Bureau d'études, vous travaillez en binôme afin d'intervenir sur des chantiers variés, neufs ou en rénovation dans les secteurs résidentiel et tertiaire : maisons individuelles, logements collectifs, établissements scolaires, bureaux, commerces etc. Vous interviendrez auprès de particuliers, collectivités et professionnels. Vos principales missions seront : - Réaliser l'installation complète des équipements électriques sur des chantiers neufs ou en rénovation - Effectuer le câblage et le raccordement d'une installation électrique de A à Z (maison individuelle, immeuble, tertiaire) - Installer et raccorder les tableaux électriques, appareillages et réseaux - Dimensionner et calibrer les protections électriques (disjoncteurs, circuits.) - Lire et interpréter les plans d'exécution fournis par le bureau d'études interne - Réaliser des interventions de maintenance et de dépannage sur des installations existantes - Assurer un bon relationnel avec les clients sur chantier en expliquant les installations réalisées - Le respect des normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement sur les chantiers Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients sur le terrain. Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. LE PROFIL ET EXPERIENCE Idéalement titulaire d'un CAP/BEP ou BAC PRO Electricité, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire. Vos compétences en électricité et votre sens de l'organisation vous permettront d'intervenir en autonomie sur tout type de chantier, tout en assurant un suivi rigoureux de vos interventions. Votre capacité de travail en équipe et votre goût du travail bien fait seront des atouts indispensables au bon déroulement de vos fonctions. Votre sens du service client et du travail en équipe sont également essentiels pour votre réussite. LES AVANTAGES - Rémunération fixe à partir de 35 900 € brut annuel - Prime équivalente à un 13ème mois, versée en deux fois - Fourgon d'atelier (avec citerne carburant au dépôt) - Horaires : 7h30/16h30 (15h30 le vendredi), avec 1h de pause - Interventions locales, au sein d'une entreprise à taille humaine et dans une ambiance très conviviale - Vous rejoignez une structure en croissance offrant de réelles perspectives d'évolution ET LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? ETAPE 1 : Faites-vous connaître ! ETAPE 2 : Echange avec le service recrutement du GELIB ETAPE 3 : Entretien avec la Direction Vous souhaitez vous investir au sein d'une structure en plein développement ? Postulez avec ou sans CV, un simple appel suffit pour démarrer ! Contact au : 05-57-84-18-12 ou recrutrement@gelib.fr

*** Attention: candidatez avec CV et lettre de motivation *** Toute candidature sans lettre sera automatiquement refusée Est chargé d'assurer l'accueil des Patients, d'assister le Praticien au fauteuil et d'assurer les opérations annexes liées à ces fonctions : A ce titre : - Assure l'accueil physique et téléphonique des Patients - Assure la gestion des rendez-vous, la rédaction des notes d'honoraires et la rédaction des documents officiels administratifs (feuilles de Sécurité Sociale, feuilles pour Mutuelles ou organismes d'assurances complémentaires et reçus) - Décontamine, nettoie, stérilise et range le matériel - Prépare tous matériaux employés dans le Cabinet - Connaît l'indication et l'emploi des instruments nécessaires aux divers actes opératoires - Assiste le Praticien dans ses actes opératoires (travail à 4 mains) - Développe, identifie et classe les clichés radiographiques - Prépare les dossiers administratifs ou médicaux (y compris les dossiers informatiques - Assure la liaison avec les laboratoires de prothèse, rédige notamment les fiches de travail, expédie et réceptionne les travaux ainsi qu'avec les différents organismes sociaux - Assure l'accueil au fauteuil des Patients - Collabore à l 'éducation des Patients en matière d'hygiène bucco-dentaire - Prépare et tient à jour le dossier des Patients - Peut, à partir des empreintes effectuées par le Praticien, préparer les moulages d'études et de travail ainsi que certains travaux de prothèse - Peut, à partir des points anatomiques déterminés par le Praticien, préparer les tracés céphalométriques dont l'analyse appartient au seul Praticien - Sous la surveillance et après intervention du Praticien, prépare les auxiliaires extra-buccaux et en montre l'utilisation aux Patients - Contrôle, sur les indications du Praticien, le stock en ce qui concerne le matériel couramment employé dans le Cabinet et effectue les commandes - Assure le rangement de la salle d'attente - Assure l'encaissement des paiements Compétences requises : - Savoir travailler en équipe. - Maîtriser les outils informatiques (rédaction, présentation de documents, utilisation du pack office) - Savoir anticiper les besoins du praticien - Savoir s'adapter à des publics différents, des partenaires variés - Gérer les priorités (rendez-vous urgents) - Recueillir et traiter des données avec méthode - Se conformer à des règles de discrétion professionnelle, de confidentialité des informations traitées - Connaître le vocabulaire technique du domaine dans lequel s'exerce l'emploi - Se tenir informé de l'évolution des réglementations et des nouvelles techniques dans son domaine - Précision, contrôle, rigueur et hygiène pour : La maintenance et le nettoyage du matériel médical La maintenance et le nettoyage des locaux professionnels L'assistance aux actes techniques opératoires - Disponibilité pour la formation permanente et l'acquisition de compétences nouvelles Profil : - Expérience professionnelle souhaitée mais pas obligatoire (2 ans minimum dans ce domaine ou autre domaine professionnel de préférence hôtellerie-restauration, vente ou esthétique) - Travail en équipe, soins aux enfants, disponibilité les mercredis et les vacances scolaires Salaire : - Conventionnel (Convention Collective des Cabinets dentaires) - Aide Dentaire (Assistante dentaire stagiaire) (formation nécessaire) : 12.50 € - Assistante dentaire qualifiée : 14 € + Prime secrétariat 10%. Déroulement du recrutement : Réception des candidatures directement par mail, au plus tard le 18 avril 2026, pour entretien des candidatures retenues, dans les locaux du Cabinet à partir du 20 avril 2026 Date d'embauche prévisible : début mai 2026

Description de l'offre: Bienvenue à la Fédération départementale ADMR- 38 CHargé(e) de recrutement - CDI H/F , Un poste qui vous passionne? Venez le vivre ADMR-ement avec nous et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne. Et si c'était vous ? CDI Temps plein soit 151.67 mensuel - 37h par semaine soit 7h24 par jour - dont 1 RTT par mois Période essaie : 2 mois renouvelable 1 fois. Statut: Agent de maitrise- Technicien D2 Votre mission : attirer, accompagner, construire Au sein d'une équipe RH engagée et bienveillante, vous interviendrez sur quatre grands volets : Accompagnement RH des associations • Être l'interlocuteur privilégié des associations locales sur leurs recrutements. • Apporter un appui opérationnel (sourcing, rédaction d'annonces, entretiens) mais aussi stratégique (analyse des besoins, conseils RH). • Contribuer à des actions collectives pour renforcer l'attractivité du secteur et fidéliser les équipes. • Accompagner les structures dans la montée en compétences des équipes via l'alternance et les parcours professionnalisants. Pilotage du recrutement • Rédiger et diffuser des annonces efficaces et inclusives. • Mener un sourcing ciblé et créatif via job boards, réseaux sociaux, candidatures spontanées, partenariats. • Conduire ou accompagner des entretiens, sélectionner les profils, assurer le suivi des candidatures et l'intégration. • Suivre les indicateurs clés (KPI) pour analyser et améliorer les pratiques de recrutement. • Développer le recrutement en alternance : valoriser ses intérêts, accompagner les associations dans l'identification et l'intégration des profils adaptés. Relations partenaires & attractivité • Créer et entretenir des liens avec les acteurs de l'emploi et de la formation (écoles, missions locales, organismes publics...). • Représenter le réseau ADMR lors d'événements emploi (forums, job datings, réunions collectives...). • Participer à des projets transversaux pour renforcer notre marque employeur. • Animer et renforcer les partenariats avec les centres de formation, écoles, CFA, OPCO. • Rechercher de nouveaux dispositifs de financement pour soutenir l'alternance et les parcours professionnalisants. Formation et Académie ADMR • S'inscrire dans la dynamique de l'Académie ADMR : une démarche de formation professionnalisante, accessible à des personnes en reconversion, en recherche d'emploi ou sans qualification. • Contribuer à la mise en oeuvre de ces parcours visant une insertion durable dans les métiers de l'aide à domicile. • Participer à la coordination avec les acteurs de l'emploi et de la formation dans une logique de parcours sécurisé et d'employabilité. Profil recherché : - Expérience solide en recrutement 3-5 ans - À l'aise dans la relation, vous savez écouter, comprendre et convaincre. - Organisé(e), proactif(ve) et adaptable, vous aimez travailler en transversalité. - Sens de l'engagement, goût pour le travail collectif et les projets porteurs de sens Ce que nous vous proposons • Carte titre-restaurant (valeur faciale 6,30 EUR - part employeur 3,15 EUR). • Épargne salariale : PEE + PERCOL. • Accès à un coffre-fort numérique personnel pour vos documents RH. • Mutuelle santé et prévoyance avantageuses. • Organisation du travail souple avec RTT - horaires de journée du lundi au vendredi en flexitime (8h-9h30 et 16h-18h) • Une équipe bienveillante et engagée, dans une structure à taille humaine, porteuse de sens et de projets collectifs. Informations clés • Poste basé à St Martin le Vinoux - en présentiel • Contrat : CDI à temps plein • Rémunération : entre 2 515,72 EUR et 2 650,00 EUR brut/mois, selon expérience sur 12 mois Envie de nous rejoindre ? Transmettez-nous votre CV accompagné de quelques lignes sur ce qui vous anime dans le recrutement et la professionnalisation. Nous avons hâte de découvrir votre profil et vos idées ! ADMR-EMENT !

Rejoignez Artois Formation, une entreprise en pleine croissance ! Située à Vendin-lès-Béthune, Artois Formation est spécialisée dans des secteurs clés comme la logistique, le bâtiment, les travaux publics et la prévention/sécurité. Dans le cadre du développement de nos activités, nous sommes à la recherche d'un(e) formateur/formatrice en conduite d'engins pour intégrer notre équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Artois Formation, c'est rejoindre une structure à taille humaine où règnent la convivialité et la bienveillance. Composée de 8 collaborateurs, dont une équipe de formateurs, notre entreprise valorise le travail d'équipe et l'entraide. Vous collaborerez étroitement avec une équipe administrative impliquée, dans une ambiance chaleureuse où chacun contribue activement à la réussite commune. Ce que nous offrons : Nous proposons bien plus qu'un simple poste. En rejoignant Artois Formation, vous découvrirez un environnement de travail stimulant et valorisant, où chaque journée apporte des missions variées et enrichissantes. Vous évoluerez au sein d'une équipe où la bonne humeur et le respect sont des piliers. Pour récompenser votre engagement, nous mettons à votre disposition : - Un possible véhicule de société pour faciliter vos déplacements, - Un système de primes récompensant vos performances - Une rémunération négociable et évolutive en fonction de votre profil , de votre expérience , et de votre montée en compétences. Nous veillons aussi à votre épanouissement professionnel. Que vous soyez expérimenté ou débutant dans le métier de formateur, nous vous accompagnons dans votre montée en compétences grâce à une formation interne adaptée à vos besoins. Vos missions : En tant que formateur/formatrice, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de nos stagiaires. Vos missions principales incluront : - La formation théorique et pratique parmi nos 6 familles de CACES, - La gestion des plateaux techniques et l'entretien de premier niveau des engins - L'accompagnement pédagogique des stagiaires pour garantir un apprentissage optimal, - Le suivi administratif des sessions de formation. Profil recherché : Nous recherchons une personne motivée et passionnée par la transmission de ses connaissances. Idéalement, vous avez déjà acquis une expérience solide dans les secteurs du BTP , de la logistique ou de l'industrie, ce qui vous permettra de répondre aux besoins variés de nos stagiaires. Pédagogue dans l'âme, vous savez expliquer, écouter et adapter votre discours à des publics divers. Votre rigueur, votre organisation et votre capacité à créer du lien avec vos apprenants sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Si vous avez déjà exercé en tant que formateur, cela constitue un atout précieux. Cependant, si ce n'est pas le cas et que vous êtes motivé(e) à apprendre, nous serons ravis de vous accompagner avec une formation en interne pour développer vos compétences. Conditions du poste : - Type de contrat : CDI, 35 heures/semaine. - Salaire : à négocier selon votre profil et votre expérience. - Avantages : véhicule de société possible, primes et accompagnement pour progresser. - Date de prise de poste : printemps 2026. Pourquoi choisir Artois Formation ? En intégrant notre structure, vous rejoindrez une entreprise où l'humain est au cœur de nos valeurs. Chez nous, la convivialité, la bienveillance et la collaboration sont des priorités, vous permettant de vous épanouir pleinement dans votre travail. Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous dès maintenant votre CV et lettre de motivation . Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantic basé à Saint-Nazaire recherche son futur :

Soudeur (All Gender)

Vous rejoindrez le Service Soudure et serez rattaché au Responsable d’Equipe Autonome de Production.

Vous serez responsable de réaliser le soudage de pièces aéronautiques sein d’une équipe de production fonctionnant en 2X8.

Le travail se caractérise par : la grande diversité des références traitées (+de 10000), la diversité des procédés mis en oeuvre et la grande rigueur demandée.

Le titulaire est seul responsable de la qualité du travail fourni.

Votre mission

Vos missions principales consisteront à :

• Préparation des pièces avant soudure
  
• Dégraissage
  
• Nettoyage
  
• Réglage de la température
  
• Démagnétisation
  
• Réaliser des opérations de soudages en accord avec le processus prédéfini
  
• Attester la conformité des pièces dans le cadre du processus d’autocontrôle
  
• Signaler immédiatement les écarts au standard Sécurité et Qualité
  
• Proposer des améliorations de processus, d’organisation ou de sécurité
  

Parlons de vous !

Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :

• Titulaire d’un diplôme (ou équivalent) dans le domaine de la soudure aéronautique ou une discipline apparentée,
  
• Utiliser le système SAP,
  
• Lire un ordre de fabrication, une fiche d’instruction et un plan,
  
• Réaliser l’autocontrôle des pièces produites,
  
• Etre rigoureux, autonome et responsable de sa production,
  
• Etre force de proposition pour améliorer la performance de l’équipe,
  
• Savoir communiquer au sein d’une équipe de production.
  

Parlons de nous !

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
  
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
  
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
  
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
  
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
  
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
  
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
  

Notre processus de recrutement :

Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

1. Entretien Technique avec le Manager Recruteur

2. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement complété par un questionnaire de personnalité

3 . Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

Si vous n'avez pas d'expérience en aéronautique, nous offrons également la possibilité de vous former via nos agences intérims partenaires, n'hésitez pas à les contacter :

Aura / Adequat / Crit / Derichebourg / Manpower / Randstad / Synergie

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional

Job Family:
Welder

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and

A la recherche d'un poste de chef(fe) d'équipe dans la région Lyonnaise à la recherche de chantiers SAV ? Vous avez une bonne technicité en étanchéité ? Et vous recherchez à vous investir auprès d'une équipe ? TEMPORIS BRON a ce qu'il vous faut dans l'Est Lyonnais ! Chez Temporis Lyon Est, l'étanchéité ça nous connait. Nous rejoindre signifie avoir accès à un réseau d'entreprises du secteur de l'étanchéité tout autour de Lyon, avec une multitude de possibilités qui s'ouvrent à vous ! Notre client est situé à SAINT PRIEST, un acteur engagé sur le marché de l'étanchéité dans la région Auvergne Rhône-Alpes, pour des chantiers dans la région ! Garant de votre chantier, vous serez affecté à de petits chantiers en SAV, avec un équipier Aide-Etancheur ou Etancheur. Vous devrez : - Suivre et analyser les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (Cadences, marquage au sol, balisage, identification des réseaux). - Rédiger avec précision des comptes rendues, - Coordonner les équipes présentes sur le chantier, les sous-traitants, et incorporer les contraintes du chantier à l'organisation de ce dernier. - Un suivi attentif des ressources et matériel disponible sur le chantier afin de reporter tout problème de réapprovisionnement au conducteur de travaux. - Superviser les opérations de maintenance du matériel. - Veiller à l'application et au respect des règles de sécurité du travail et d'hygiène sur le chantier. - Assurer et superviser la fin des travaux et la remise en état des lieux. - Prévenir le conduc. de travaux sur les besoins en recrutement, et assurer l'intégration des nouvelles recrues (introduction et formation à la sécurité). - Préparer les réunions de chantier. Qu'en est-il du profil recherché ? Idéalement, vous sortez d'une formation BAC+2 en bâtiment, et vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que chef.fe d'équipe ou chef.fe de chantier. Vous maitrisez parfaitement le français écrit et vous êtes à l'aise à l'oral. Avec une grande connaissance en étanchéité et quelques notions de bardage. Vous êtes autonome, rigoureux et vous possédez des qualités en management des équipes. Vous serez souvent en déplacements sur les chantiers, vous vous déplacerez en en toute autonomie (véhicule personnel) ! Avec quelles conditions ? - 16€/H - 17€/H brut (soit 2 600€/mois brut environ) --> 36K à 40K /an en intérim - Des indemnités de grands déplacements si nécessaire. - Des indemnités de route si vous utilisez votre véhicule personnel. - Les indemnités de fin de mission et congés payés à hauteur de 21% du salaire brut au cours de la période en intérim. - Un téléphone professionnel. Alors, cette offre vous correspond ? La gestion de chantier n'a plus de secret pour vous ? Et vous êtes disponible rapidement pour débuter cette mission ? Alors n'attendez-plus et postulez ! En nous rejoignant, vous bénéficierez d'une multitude d'avantages ! - Des acomptes à la semaine si besoin, - Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…), - Avantage Parrainage, - Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail ! L'agence TEMPORIS Lyon Est est gérée par une équipe attentive et à l'écoute. Pour toutes questions, vous serez reçu par David, Angéline ou Xavier, qui répondront de manière rapide et efficace. Nous rayonnons sur tout l'est lyonnais. Toute l'équipe de TEMPORIS est impatiente de recevoir votre CV et espère vous compter bientôt au sein de l'équipe Temporis. À très bientôt !

RESPONSABILITÉS : Vous serez intégré au sein de l'équipe « Systèmes Electroniques et Informatique Instrumentale » ( SE2I ) qui comprend environ 10 personnes. Cette équipe assure la définition, la conception et le suivi d'instruments scientifiques dans le cadre de projets instrumentaux pour l'astronomie et l'astrophysique. Elle dispose également d'une expertise dans le domaine de la numérisation à haut débit et du traitement numérique du signal bien connue dans la communauté de la radioastronomie. Cette expertise, principalement basée sur les technologies FPGA, inclut désormais les CPU et GPU. Vous contribuerez, notamment dans le cadre du projet européen RADIOBLOCKS, au développement d'une chaine logicielle de traitement du signal, allant de la réception de données via le protocole 400 GbE à la cross-corrélation en temps réel sur GPU. # Architecture et développement logiciel • Vous traitez les données sur GPU multicœurs • Vous concevez et mettez en œuvre l'IHM pour contrôle commande et analyse spectrale • Vous apportez des solutions et protocoles de transport de données : DPDK, RDMA, DOCA DPA # Tests et validation • Vous procédez aux tests unitaires ainsi qu'à l'intégration et la validation fonctionnelle • Vous êtes en charge de l'interfaçage FPGA – NIC – GPU PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de d'Ingénieur, de Master 2 ou d'un Doctorat en Informatique, mathématiques appliquée ou ingénierie, vous avez des très bonnes connaissances sur les protocoles Ethernet, DPDK, RDMA, DOCA DPA et avez de solides compétences pour mettre en œuvre des algorithmes de traitement du signal, en temps réel sur GPU. · Vous êtes reconnu pour vos capacité d'adaptation et votre force de proposition · Vous faites preuve de persévérance et de partage en équipe · Vous maîtrisez au moins un langage de programmation parmi C, C++, Python, le système Linux et les GPU · Vous connaissez les architectures bas-niveau · Vous savez optimisez des pipelines en temps réel · Vous savez prendre en main de la documentation complexe et documenter des solutions logicielles · Vous êtes capable de présenter vos travaux à l'oral comme à l'écrit y compris en anglais (niveau C1 /C2) Vous vous reconnaissez ? Postulez-vite ! Plus d'informations : Basé à Pessac - accès tram B (arrêt « François Bordes ») bus, vélo. A noter : le poste est basé dans un laboratoire en Zone Restrictive, ce qui nécessite une enquête préalable à l'embauche dont le délai peut prendre jusqu'à 8 semaines. CDD de 9 mois Salaire mensuel brut : 2460 € Avantages liés au poste : 50 jours de congés annuels dès la première année Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Restauration subventionnée Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction des ressources humaines, plus particulièrement au sein du pôle attractivité, accompagnement, développement professionnel, vous serez un ou une acteur(rice) clé d'une politique RH inclusive et responsable. Vous contribuez activement au maintien dans l'emploi, à l'égalité professionnelle et à l'amélioration durable des conditions de travail au sein de l'établissement. A ce titre, vous serez en charge de : Piloter la politique handicap et inclusion • Déployer et animer la stratégie handicap: gestion du conventionnement avec le FIPHFP, suivi de la déclaration relative à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), et coordination de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). • Assurer le suivi financier et opérationnel de la convention FIPHFP. • Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication lors des temps forts annuels (journée internationale du handicap, journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, etc.). • Promouvoir l'inclusion et décliner opérationnellement le schéma directeur handicap. Accompagner le maintien et le retour à l'emploi • Accompagner individuellement les agents éloignés de l'emploi suite à une maladie ou une inaptitude, de maladie ou d'inaptitude. • Identifier et proposer des solutions adaptées (aménagement, reclassement, formation) en lien avec la DRH et la médecine de prévention. • Piloter la commission de maintien et de retour à l'emploi (CMRE). • Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes. Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à l'égalité professionnelle • Soutenir et développer des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. • Participer à la définition et au suivi des indicateurs relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion. • Piloter et assurer notamment dans ce cadre, le suivi du plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes PROFIL RECHERCHÉ : Expertise métier • Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique et de ses statuts. • Solide connaissance de la réglementation liée aux droits à maladie des agents. • Bonne maîtrise de la législation sur l'inaptitude, le maintien dans l'emploi et les obligations employeur envers les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE). Compétences opérationnelles • Capacité à mener des entretiens individuels avec les agents, dans une approche d'écoute et d'accompagnement. • Aptitude à la prévention et à la gestion de situations sensibles, en lien avec la santé et le parcours professionnel. • Compétence en conception et suivi de tableaux de bord, notamment pour le pilotage de l'activité FIPHFP et le suivi des agents. Qualités humaines • Rigueur et fiabilité • Réactivité et disponibilité, au service des agents et de l'institution. • Excellent sens relationnel, avec une posture d'écoute, d'empathie et de service public. • Discrétion et respect de la confidentialité, indispensables dans un environnement sensible. • Autonomie, créativité et force de proposition pour améliorer les pratiques. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 - Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Assistant ingénieur), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : en Mai 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 15 avril 2026

RESPONSABILITÉS : L'objectif principal de ce post-doctorat est de développer un modèle dynamique d'une gouvernance adaptative en contexte de changement planétaire, en co-construction avec les parties prenantes du lac d'Aydat. Ce modèle sera utilisé pour mieux comprendre et identifier les leviers et barrières à une gestion adaptative et intégrée de l'eau et de proposer des modes de gouvernance innovants permettant une coordination multi-secteurs et multi-échelles des usages et de leurs impacts dans un contexte d'incertitudes lié aux changements planétaires. Le travail s'appuiera sur des approches développées en économie institutionnelle et des approches en mathématiques appliquées (modélisation de systèmes dynamiques) sur la base du cadre conceptuel SES (Social-Ecological Systems) (Ostrom, 2009). Le cadre SES rassemble un ensemble de variables susceptibles de jouer sur les interactions entre acteurs au sein des systèmes socio-écologiques et sur la durabilité de ces systèmes (Ostrom, 2009 ; McGinnis et Ostrom, 2014 ; Cole et al., 2019). Il constitue un outil de diagnostic des systèmes socio-écologiques dont l'ambition est de favoriser le croisement disciplinaire entre sciences de l'environnement et sciences sociales et de faciliter le dialogue entre chercheurs, acteurs et gestionnaires. Le travail visera également, dans une perspective pluridisciplinaire sciences sociales-sciences environnementales, à intégrer le rôle des facteurs écologiques, des processus biophysiques et de leurs interactions avec les processus sociaux dans l'analyse de la gestion de la ressource en eau. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES : Connaissances : - Modélisation dynamique, économie institutionnelle, gestion des ressources naturelles et systèmes socio-écologiques. Compétences opérationnelles : - Modélisation multi-agents, conduite et analyse d'enquêtes et d'entretiens, rédaction scientifique (rapports, articles). Compétences comportementales : - Intérêt pour la recherche et la pluridisciplinarité, goût pour le travail en partenariat avec les acteurs, aptitudes à travailler de manière autonome et en équipe PRÉREQUIS / FORMATION souhaitée : - Doctorat en économie institutionnelle ou modélisation/ mathématiques appliquées obtenu au plus tard 3 ans avant la date de début de contrat. Les profils issus de cursus croisant sciences sociales, sciences de l'environnement et/ou modélisation seront également étudiés. SPÉCIFICITÉS / CONTRAINTES DU POSTE : - Rémunération : base INM 462 soit 2274.33 € brut mensuels - Contrat de travail : 37h30 hebdomadaires - Participation aux frais de transports en commun - Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels - Offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) - Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants. POUR POSTULER : Veuillez faire parvenir un CV et une lettre de motivation à l'attention de M. le Président de l'Université Clermont Auvergne INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Date de début de contrat : 1er juin 2026 Durée du contrat : 18 mois

RESPONSABILITÉS : Prêt(e) à être le premier maillon essentiel d'une production laitière de qualité ? Votre équipe DFI recherche un Opérateur Réception du Lait H/F, pour rejoindre une entreprise agroalimentaire reconnue. Intégrez un environnement de production exigeant, dynamique et structuré, où la qualité, la rigueur et l'esprit d'équipe sont au cœur du quotidien. Ici, chaque étape compte, et votre rôle est clé pour garantir un produit fiable, conforme et prêt à poursuivre son parcours dans les meilleures conditions. En tant qu' Opérateur Réception du Lait H/F, vous intervenez dès l'arrivée de la matière première pour garantir sa conformité, sa traçabilité et son acheminement vers le bon atelier. Votre quotidien • Organiser la réception du lait selon le planning et les arrivages • Réaliser les prélèvements nécessaires pour contrôler la qualité de la matière première • Effectuer les analyses qualité dans le respect des procédures en place • Assurer la traçabilité des lots réceptionnés avec rigueur et précision • Lancer et surveiller les opérations de pasteurisation selon les consignes définies • Transférer le lait vers le bon atelier en fonction des besoins de production • Identifier les écarts ou anomalies et apporter les corrections adaptées dans le respect des procédures • Appliquer les règles HACCP ainsi que les consignes d'hygiène et de sécurité alimentaire • Nettoyer le poste de travail et les équipements pour garantir un environnement irréprochable • Réaliser la maintenance de premier niveau sur les installations • Communiquer avec les équipes en place pour assurer une production fluide et sécurisée Votre terrain de jeu • Horaires de travail : en 2x8, du lundi au samedi (un samedi sur deux) • Temps de travail : moyenne de 38h/semaine (semaines basses et hautes) • Environnement de travail : milieu industriel agroalimentaire, travail en équipe Vos Bonus DFI : • Rémunération boostée : 10% IFM + 10% ICP, plaçables sur un Compte Épargne Temps rémunéré à 10% pour une épargne simple et rentable ! • Gestion simplifiée de vos documents : tous vos fichiers dématérialisés, sécurisés et accessibles en un instant • Avantages exclusifs : réductions et bons plans directement sur votre appli MyDFI ! • Proximité et accompagnement garanti : votre équipe DFI Saint-Julien vous guide et vous conseille à chaque étape ! PROFIL RECHERCHÉ : ️ Vos armes secrètes Vous maîtrisez les bases des règles d'hygiène et de sécurité en environnement alimentaire et vous êtes à l'aise avec le contrôle et le pilotage de machines. Une première expérience en milieu industriel, idéalement dans le secteur agroalimentaire, sera un véritable atout pour prendre rapidement vos marques. Mais au-delà de la technique, c'est aussi votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre capacité d'adaptation et votre autonomie qui feront la différence. Vous aimez les environnements organisés, les missions concrètes et les postes où votre implication a un impact direct sur la qualité finale ? Alors vous avez déjà de solides atouts pour réussir. Envie de rejoindre un poste clé au cœur de la production agroalimentaire ? Alors n'attendez plus : contactez-nous ou postulez directement avec votre CV à jour ! Nous sommes impatients de vous accueillir et de découvrir votre talent... alors à bientôt chez DFI Saint-Julien !